第一篇：內部競聘通知書

深圳市洲明科技股份有限公司 內部競聘通知書

公司各部門：

為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，現擬在公司范圍內開展內部競聘，具體通知如下：

一、競聘范圍：公司內部所有職員

二、競聘原則：堅持公開、公平、公正和擇優任用

三、本次競聘職位及人數：招聘專員一名

任職資格：

1、大專及以上學歷；

2、1年以上公司工作經驗，有招聘經驗者優先考慮。崗位職責：1．負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；2．搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；3．組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

四、競聘程序

1、報名形式：員工根據自己的實際情況（或經歷）到人力資源部鄧冬平處報名，截止時間3月6號。

2、競聘考核：1.人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行考核；

3.考核內容：理論考評、技能實操、情景模擬考評、日常評估；

4、考核時間：2013年3月7日14：00--17：30

五、競聘結果：競聘結果在2013年3月8日公布，并正式上崗（考察期一個月）。

第二篇：HR001內部競聘通知書

****************酒店管理有限公司

*****酒店HR發〔2012〕001號

內部競聘通知書

公司各部門：

為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司研究決定，現擬在公司范圍內開展內部競聘，具體事宜如下：

一、競聘范圍

餐飲部所有員工

二、競聘原則

堅持公開、公平、公正和擇優任用

三、本次競聘職位及人數

餐飲部領班2名

四、競聘程序

1、報名形式：

員工根據自己的實際情況（或經歷）到人事部報名，并根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作思想、工作目標等），并于2月20日前統一交至人事部。

2、競聘考核

（1）人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行考核；

（2）考核內容：理論考評、技能實操、情景模擬考評、日常評估；

3、考核時間

（1）2012年2月20日14：00——16：30業務知識考核（擺臺、疊花、斟茶、斟酒）

（2）2012年2月22日14：00——16：30理論知識、規章制度、業務技能理論、基礎管理理念考核。

（3）2012年2月25日14：00——16：30個人述職報告演講。

五、競聘結果

競聘綜合成績在2012年3月1日公布，考核合格人員在2012年3月1日正式上任，晉級工資自上任起調整。

主題詞：內部競聘通知抄送：總經理餐飲部***************酒店管理有限公司2012年2月14日發

第三篇：內部審計通知書

附件：內部審計通知書

內部審計通知書

內審[]字

簽發：

______部/項目部：

根據公司總經理批準，公司審計監察部將于近期派員內對你部門進行內部審計工作，請在接到審計監察部通知的工作日后，盡快完成相關資料準備工作。

請各有關部門對審計工作予以協助。

審計監察部

年月日

第四篇：內部調整通知書

內部調整通知

我很高興地通知大家，經公司研究決定，對原生產采購部部的王xx先生進行公司內部的工作調整，由采購主管調整為部，職務為總經理秘書兼市場專員。

調整日期為2001年 2 月 1日。公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的職業發展機會，更多的培訓以跟上公司的發展。同時，公司會為員工創造更好的工作環境與企業文化。

請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創造更多價值！某某公司

總經理

需要更多的管理資料，請到******篇二：內部調整通知單

附錄19:

內部調整通知單 篇三：員工崗位變動通知書(模板)qg-rl-10 員工崗位變動通知書 qg-rl-10 員工崗位變動通知書 qg-rl-10 員工崗位變動通知書 篇四：員工崗位變動通知書

揚州瓜洲古鎮國際旅行露營地有限公司

員工崗位變動通知書 篇五：關于調整公司內部若干管理規定的通知

關于調整公司內部若干管理規定的通知

各工程部、售樓部、財務部、辦公室：

為了進一步加強公司制度的規范化管理，參照公司總部有關管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從2012年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整?，F告示如下，請各部門遵照執行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設（永州）2010年第4號文件執行。

2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上；如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天；出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。

7、從2012年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發現未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從2012年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元；因工作需要，由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

10、對于原單位已辦理過養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的復印件，經證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。

11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。

12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司2010年7月1日下發的第4號文件執行。

14、電話費補貼標準仍按原規定執行。新新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。本通知由公司管理層會議通過，即日起發布，自2012年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。

第五篇：內部調職通知書

員工內部調動通知單

財務部：

茲有 先生/女士自 年 月 日起，從________部門 ____職位調入_______部門擔任_______職位；薪資待遇變更（調整如下：月薪____元（基本工資____元+）。

調動員工簽字： 年 月 日

人力資源部： 年 月 日

總經理簽字： 年 月

財務部簽字： 年 月 日

注：此表由調動員工2日內，請財務部經理簽字后交人力資源部留存。

崗位調動通知書 同志

您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現本公司根據《 有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由 崗位調至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司 部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。

有限公司

代表（簽名）：

日期： 年 月 日

崗位調動回執

崗位調動通知書

您好！

年本人（填“同意”或“不同意”）公司的調動。

簽名： 日期： 年 月 日

崗位調動公告

全體員工：

您們好！

月崗位。特此公告！

日期：

年 月 日篇二：內部調動通知單

內部調動通知單

營銷部：

因工作需要，現調你部門員工 汪曉強 到綜合部另行安排工作，請辦理好調動手續，同時請 汪曉強 繼續完成在基建部未完成工作。

綜合部

日期：2012年10月18日

說明：

1、接通知單后，調動人員辦理交接手續，須在3個工作日內完成。

2、調動人員持通知單在規定時間到新工作部門報到；

江西都昌金鼎鎢鉬礦業有限公司

員工報到回執單

綜合部：

已于 年 月 日辦理完工作移交，同意調動。部門負責人：

日期：

內部調動通知單

選礦部：

因工作需要，現調營銷部部門員工 汪曉強 到你選礦部工作，請辦理好新任員工入職手續，同時請 汪曉強 繼續完成在基建部未完成工作。

綜合部

日期：2012年10月18日

說明：

1、接通知單后，調動人員辦理交接手續，須在3個工作日內完成。

2、調動人員持通知單在規定時間到新工作部門報到； 江西都昌金鼎鎢鉬礦業有限公司

員工報到回執單

綜合部：

已于 年 月 日辦理完入職手續。

部門負責人：

日期：篇三：調職通知書

調 職 通 知 書

（乙方）：

您與公司簽訂的工作項目為________，崗位為_______，根據目前公司的狀況及項目工作需要，經研究決定，現將您調往_______項目，任職_______，生效日期為簽發日期。

請你接到本通知后，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間： 年 月 日----------------------------簽收回執

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發出的《調職知 書通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日篇四：崗位調動通知書

崗位調動通知書 **** 同志: 根據公司生產需要,經研究決定,現將你從 ***調動至*** ,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!被調動人簽名: 日 期: ****有限公司

人力資源部

2014-*-*篇五：調職通知書

調職通知書 __________部員工__________先生/女士，員工號_________，因工作需要，經部門研究，公司××批準，決定由_____年___月___日起將你從現時的__________部__________職位調至__________部___________職位，薪金，請你在______年____月____日前到行政部辦理有關手續。希望你在新的工作崗位上更好地為公司服務。