第一篇：內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部競聘公告

公司各部門：

依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及為了在公司內(nèi)部建立高效的競爭機制，做好公司內(nèi)部的人才選拔與培養(yǎng)，擬在各部門范圍內(nèi)公開競聘銅陵辦事處主任與黃山生產(chǎn)調(diào)度中心副主任各一名，具體要求如下：

招聘人員：銅陵辦事處主任一名、黃山生產(chǎn)調(diào)度中心副主任一名

崗位性質(zhì)：中層管理崗位

競聘條件：公司內(nèi)部在職員工均可報名

崗位職責： 1）

2）

3）

競聘細則： 1）報名時間：

2）競聘方式：競聘人員將《競聘申請表》《述職報告》等個人材料

提交至人力資源部。

3）《述職報告》需以幻燈片形式講解對競聘該職位自身的優(yōu)勢與潛力，并闡述任職期間的工作業(yè)績，挖掘工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，總

結(jié)前一階段工作中的經(jīng)驗與教訓，展望今后的工作前景與努力方向。

評委： 人力資源部初審，總經(jīng)辦行使最終決議權(quán)。

競聘結(jié)果：將在考評結(jié)束后公示競聘結(jié)果，一周內(nèi)接受全體員工的監(jiān)督。福利待遇：按照公司薪酬福利體系按崗定級，并享受對應(yīng)福利待遇。

人力資源部

2012年9月27日

第二篇：車間主任內(nèi)部競聘公告

關(guān)于水針車間主任內(nèi)部競聘公告

各部門、車間：

根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動員工的積極性，增加員工的職業(yè)發(fā)展機會，公司擬在全公司范圍內(nèi)公開競聘選撥生產(chǎn)部水針車間主任1名，具體要求如下：

1、熱愛企業(yè)，遵章守紀；

2、本崗位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司重大處分；

3、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己；

4、具有較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強，工作思路清晰；

5、在本公司工作滿3年以上。

有關(guān)競聘細節(jié)及要求見《關(guān)于在生產(chǎn)車間開展內(nèi)部員工競聘上崗實施方案》。

特此通知

XXX有限公司

總經(jīng)辦

2014.X.X

第三篇：111201內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部招聘公告

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘專員崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢，同時為員工提供多個成長、發(fā)展的平臺，依據(jù)公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經(jīng)公司研究決定，人力資源部將在公司范圍內(nèi)以競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎各位員工踴躍報名參加。

一、本次崗位競聘原則

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核

二、競聘流程

報名------資格審查------初試------復(fù)試------最終考核，擇優(yōu)錄取

三、內(nèi)聘崗位要求

1、司齡3個月以上，熟知公司組織架構(gòu)；

2、男女不限，22-32周歲，高中及以上學歷；

3、了解人力資源的主要工作，愿意長期從事于此行業(yè)，并志力于在本行業(yè)有所成就；

4、溝通能力強，與人相處融洽，能創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；學習能力強，能很快地適應(yīng)工作環(huán)境。

四、報名相關(guān)事項

1、時間：2011年12月3日-2011年12月17日

2、地點：一樓辦公室人力資源部

3、報名方式：攜帶學歷證書（原件和一份復(fù)印件）到人資組鄒玉華處報名。

4、聯(lián)系方式: 內(nèi)線：835李小姐

具體面試、選拔時間由人力資源部依據(jù)報名情況另行通知，歡迎各位同事前來報名！

五、待遇

根據(jù)公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

人力資源部

2011-12-2

第四篇：材料檢驗員內(nèi)部競聘公告

關(guān)于開展質(zhì)管部材料檢驗員崗位競聘的通知

各位同事：

為進一步發(fā)現(xiàn)及培養(yǎng)人才，給公司員工一個公平、公正的發(fā)展平臺，經(jīng)合肥公司質(zhì)管部研究決定在合肥公司范圍內(nèi)舉辦質(zhì)管部材料檢驗員崗位競聘，現(xiàn)將有關(guān)工作事項通知如下：

一、競聘者基本條件及要求：

1、中專及以上學歷；

2、在大中型企業(yè)有1年以上的工作經(jīng)驗；

3、具有較強的責任心和上進心；

4、具有較強的學習能力及溝通能力、協(xié)調(diào)能力；

5、熟悉操作常用office辦公軟件。

二、競聘崗位基本職責：

1、根據(jù)相關(guān)檢驗標準對公司所有外購原輔材料進行檢測并出具檢測報告。

2、處理或協(xié)助處理內(nèi)、外部退貨不合格品控制工作。

3、負責各監(jiān)督檢測、委托檢測報告收集整理，并跟據(jù)需要向相關(guān)部門提供。

4、負責各類檢驗記錄、報表等的歸檔、保管工作。

5、按《不合格品控制程序》對不合格原輔材料控制，協(xié)助倉庫或生產(chǎn)車間對不合格原輔材料進行標識、記錄隔離及相應(yīng)處理結(jié)果的跟蹤。

6、做好包裝材料簽樣樣品的保管、樣本檔案的建立。

7、做好原輔材料樣品的收集、登記與保管工作。

8、按要求定期統(tǒng)計原輔材料質(zhì)量數(shù)據(jù)，并上報檢驗班長。

9、負責檢測室的安全、衛(wèi)生工作，經(jīng)常檢查檢測室的消防設(shè)施、用電設(shè)施、通風設(shè)施是否處于正常狀態(tài)，若情況異常，應(yīng)立即報上級領(lǐng)導，及時消除事故隱患。

10、按要求使用檢驗儀器，儀器故障及時上報檢驗班長，定期維護保養(yǎng)材料檢驗所涉及的檢測儀器，確保檢測儀器處于有效狀態(tài)。

11、負責工作范圍內(nèi)實驗物資的申報、保管和盤點工作，不得出現(xiàn)化學藥品流失及儀器人為損壞現(xiàn)象。

12、嚴格按照公司及質(zhì)管部制定的相關(guān)制度要求進行操作，確保實驗室安全，保持實驗室整潔。

13、完成上級交辦的其他工作。

三、競聘工作程序：

1、競聘報名者填寫《競聘報名表》（附表）。

2、提交書面材料：

主題：做好一名材料檢驗員的工作設(shè)想

3、將報名表及書面材料交送至合肥公司質(zhì)管部質(zhì)管部經(jīng)理室處匯總。截止時間：3月5日17：30。

4、收到競聘資料并匯總后，質(zhì)管部將統(tǒng)一組織篩選，同時成立“競聘工作小組”。

5、通知合格人員參加公開競聘（筆試，面試等），競聘時間：初定于3月7日；競聘地點：合肥公司質(zhì)管部經(jīng)理室。

相關(guān)部門需大力支持并配合此次競聘工作開展，積極鼓勵并推薦符合條件的人選報名參加競聘活動。

2013-2-25

質(zhì)管部

第五篇：操作部副經(jīng)理內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部競聘公告

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)向公司內(nèi)部人員針對操作部副經(jīng)理崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢，同時為員工提供多個成長、發(fā)展的平臺，依據(jù)公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經(jīng)公司研究決定，行政部將在公司范圍內(nèi)以內(nèi)部競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎員工踴躍報名參加。

一、本次崗位競聘原則

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核

二、競聘流程

填寫競聘人員登記表---資格審查----初試、復(fù)試---最終考核，以最后成績擇優(yōu)錄取。

三、內(nèi)聘崗位要求

1、面向操作部內(nèi)部所有人員，年齡25周歲以上，高中及以上學歷，基層管理1年以上；

2、在操作內(nèi)部工作滿2年以上，熟悉基層人員，熟悉基層管理模式，掌握操作基層動向；

3、了解操作部各項工作事宜，掌握操作部各項業(yè)務(wù)，能指導人員有效工作，有團隊精神；

5、學習能力強，不斷提升自己管理水平，與公司同步伐，積極響應(yīng)公司各項政策及發(fā)展戰(zhàn)略，能很快地適應(yīng)工作崗位和環(huán)境。

6、協(xié)調(diào)溝通能力強，與各部門積極溝通，與人相處融洽，保證業(yè)務(wù)及其他信息的通暢，能為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

7、工作事宜直接匯報操作部總監(jiān)，協(xié)助操作部總監(jiān)管理，直接與副總經(jīng)理溝通爭議事件。

四、報名相關(guān)事項

1、時間：2013年03月09日-2013年03月15日

2、報名方式：到部門經(jīng)理處領(lǐng)取登記表，填完交回部門經(jīng)理處，匯總行政部；或在網(wǎng)上下載填寫競聘登記表，發(fā)送至郵箱

3、聯(lián)系方式:

具體面試、選拔時間由行政部依據(jù)報名情況另行通知，歡迎各位同事前來報名!

五、待遇

根據(jù)公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

六、備注

擇優(yōu)錄取，其他優(yōu)秀人員行政部根據(jù)最終結(jié)果將合格人才納入公司管理人才備用庫。