第一篇：競聘公告

中國中鐵航空港建設集團有限公司 北京第六分公司項目部人員競聘公告 為滿足項目施工的需要，經(jīng)研究決定，自2011年10月14起進行六分公司二次競聘上崗工作。本次競聘主要是為項目部選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和綜合管理人員。競聘小組由六分公司班子成員、機關部門部長、項目部項目經(jīng)理組成?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、競聘上崗的職位和名額

此次競聘共涉及項目部4個領導崗位、7個部門負責人崗位及各部門部員崗位。（競聘崗位詳見附件1）。

二、報名的范圍和資格條件

（一）范圍

1、年齡（截止2011年9月30日）原則上男不超過50周歲、女不超過45周歲，身體健康。特殊情況年齡可適當放寬。

2、原重組各分公司所有正式及聘用人員。

3、社會上有能力的專業(yè)技術(shù)人員及綜合管理人員。

4、一人可在同級選擇兩個崗位。

（二）資格條件

1、項目領導

資格要求：應具有大專及以上文化程度，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。注：執(zhí)行經(jīng)理須具有建造師證書。

從業(yè)經(jīng)驗：應具備所聘職位五年以上房建工作經(jīng)驗。

能力要求：深入了解本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務模塊的相關政策、法律法規(guī)、管理制度，具有較強的組織領導、與外部的溝通能力、分析判斷、綜合協(xié)調(diào)、決策能力。

2、部門主管

資格要求：應具有大專及以上文化程度，初級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。

從業(yè)經(jīng)驗：應具備所聘職位三年以上房建工作經(jīng)驗。

能力要求：深入了解本部門內(nèi)業(yè)務模塊的相關政策、法律法規(guī)、管理制度，具有組織領導、綜合協(xié)調(diào)能力。注：負責黨群工作的員工須為中共正式黨員。

3、部門職員

資格要求：具有大學專科及以上學歷，具有本專業(yè)上崗證書。從業(yè)經(jīng)驗：應具備在項目上工作過的經(jīng)驗。能力要求：熟悉一個及以上業(yè)務模塊的相關政策、法律法規(guī)和管理制度，能夠準確把握和組織實施一個業(yè)務模塊的具體業(yè)務。具備一定的協(xié)調(diào)溝通、文字寫作的能力，能夠協(xié)助部門負責人起草相關業(yè)務模塊及具體業(yè)務相關的辦法、規(guī)定及本部門常用文稿。

三、競聘程序

（一）報名

1、報名者須填寫《中國中鐵航空港建設集團有限公司北京六分公司機關職員競聘上崗報名表》（詳見附件2），張貼2寸彩色近照遞交2號樓310室。

2、報名須提供下列證明材料：本人身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、崗位證書等復印件。

3、報名時間截止為2011年10月14日17時（快遞郵寄以郵戳為準）。

（二）資格審查

2011年10月17日進行資格審查。通過資格審查的人員參加面試。

（三）面試

1、面試時，首先進行個人陳述（時間兩分鐘），其次是回答考核領導現(xiàn)場隨機提出的問題。

2、面試時間：另行通知

四、本公告由競聘小組負責解釋。

附件：

1、北京第六分公司項目部競聘崗位一覽表

2、《北京第六分公司項目部競聘上崗報名表》

聯(lián)系人：李靖

聯(lián)系電話：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第二篇：競聘公告

調(diào)度中心組長競聘公告

（公司名稱）全體員工：

為了加強調(diào)度中心工作力量，培養(yǎng)具備管理能力的專業(yè)人才，調(diào)動員工積極性，增加員工的職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)公司管理需要，將公開競聘調(diào)度中心組長工作崗位，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、競聘原則

1.2.公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則 個人意愿與公司擇優(yōu)提拔相結(jié)合的原則

二、應聘人員的基本條件

1.二星級及以上調(diào)度員，且入職半年以上。

2.具備較強團隊意識和責任感；

3.具備工作積極性、服從公司安排。

三、考核辦法

1.月度考核成績（任職前半年總分）占50%；

2.任職資格考核總分 占50%。

報名時間為2013年7月12日-7月19日，有意者請在主任助理處報名，同時附上自薦書。

特此公告

*****調(diào)度中心

2013-7-12

第三篇：競聘公告

★

競聘公告★ 華藝印刷廠全體員工：

為了規(guī)范公司管理，我公司特聘請慧泉國際管理顧問機構(gòu)協(xié)助我們進行管理變革。經(jīng)公司領導研究批準，華藝印刷廠的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化。優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)分為7個管理部門（優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)及各部門的主要職責做為本公告的附件）。

為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競爭機制，實現(xiàn)“能者上，庸者下”的管理效果，除財務部經(jīng)理之外，其他六個部門的經(jīng)理全部采用竟聘上崗的方式來決定最后的任職人選。這六個部門是：營銷部、物控部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部、人事行政部。優(yōu)化后的部門經(jīng)理將會承擔更大的管理責任，也會賦予更大的管理權(quán)力，同時薪酬待遇水平也會做相應的考慮。

竟聘上崗后的部門經(jīng)理一律試用三個月，經(jīng)試用考核合格后即予以轉(zhuǎn)正并正式享受經(jīng)理級待遇。

我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對每一位候選人進行認真評議。只有當內(nèi)部確實沒有合適人選時，才向社會公開招聘。

競聘計劃、規(guī)則和流程

一、竟聘公告文件撰寫

1、由慧泉顧問負責，于7月5日下午18點前完成。

二、竟聘公告張貼公布

1、由總經(jīng)理秘書負責，于7月6日上午10點前完成。

三、報名

1、“報名資格”沒有嚴格的限制，包括現(xiàn)在在崗的主管及公司每一位員工都有權(quán)力參加報名進行競聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘?，F(xiàn)在崗的部門主管如果沒有報名則按棄權(quán)對待。

2、報名截止日期是07年7月7日下午18點。

3、報名者須采用書面或電郵形式，口頭報名無效。

4、報名受理人——總辦秘書杜麗。

四、筆試

1、現(xiàn)在任職的所有管理人員（包括各部門主管、領班、組長）及報名竟聘的侯選人（非在職管理人員），須參加由慧泉顧問統(tǒng)一組織的筆試，時間是7月9日下午16：00——17：30。

五、現(xiàn)場竟聘考核

1、參加竟聘的時間是7月10日全天。由總辦秘書杜麗負責通知每個侯

選人竟聘的具體時間。

2、每位參選人員須針對自己的目標崗位進行竟聘演說，時間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；

3、參選人員須回答各考核小組成員現(xiàn)場提問，提問時間不超過30分鐘。

4、竟聘考核小組成員：潘總、莊生、蘇鏡波、倫天佑、邢勇。

六、確定人選

1、竟聘考核小組成員將對每一位參選人員進行公正評議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。

2、總辦秘書負責將競選上崗的人選及相應的任免通知張貼公布。

3、原在崗主管須在7月15日之前向新任經(jīng)理完成工作交接。

華藝印刷廠

2007年7月5日

第四篇：競聘公告

競 聘 公 告

為適應公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)擬在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘，具體安排事宜如下:

一、競聘范圍

公司內(nèi)所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

2、堅持注重工作經(jīng)驗、執(zhí)行力和管理力。

三、本次競聘職位及人數(shù)

業(yè)務部：

1、經(jīng)理1名

2、主管（隊長）2名

四、競聘職位職責（詳見崗位說明書）

五、競聘條件

1、中專（含高中）以上學歷，并在公司工作滿一個月以上。

2、具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)較好，執(zhí)行力強者優(yōu)先考慮。

3、有勝任與應聘崗位相適應的各種能力及業(yè)務知識，有管理能力。

4、具有優(yōu)秀的道德品行，較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。

六、競聘程序

1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部張貼公告等形式。公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)

部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，撰寫一份

競聘自述報告（包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）,并于2012年7月10日早上9點鐘之前報至人事行政部前臺處。

3、資格審查

公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選。

4、競聘評審組：

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。由公司董事長、副總經(jīng)理、業(yè)務部負責人、各主管人事行政人員等組成。

5、競聘：

競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關問題達成共識。

6、競聘時間：

競聘時間定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式開始。具體競聘實施程序見本次《競聘實施方案》。

七、考核與公示

競聘評審組根據(jù)競聘者競聘自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司董事長批準后公布聘任結(jié)果。人事行政部將聘任名單在公司內(nèi)部公示，公示期為三個工作日。然后競聘合格者將進入試用期2個月，經(jīng)考核合格后進入正式任職。

廣州速比特貨運代理有限公司

2012年7月9日

第五篇：競聘公告

《寶飛達銷售管理辦法附件2》

競聘公告

一．競聘崗位：業(yè)務主管三名。詳見市場部組織架構(gòu)圖及形式

二．競聘范圍：公司內(nèi)部或?qū)ν庹衅?/p>

三．報名時間：二O一一年八月五日下午五點前，應注明競聘崗位

四．報名地點：人事部

五．業(yè)務主管的條件（崗位職責）：

1、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級進行市場分析、制定銷售預測和業(yè)務開展計劃；

2、協(xié)助上級制定部門銷售任務指標、計劃與策略、確保部門業(yè)務的有效拓展；

3、全面負責產(chǎn)品的銷售，制定業(yè)務的階段性目標和總體控制計劃，確保業(yè)務目標實現(xiàn)；

4、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護，保證與客戶保持長期友好的合作關系；

5、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業(yè)務所需采購的信息來源；

6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；

7、共同協(xié)調(diào)、相關企業(yè)及主管部門各種關系；

8、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

六．八月六日成立評委小組，小組根據(jù)報名情況，開會研究

廈門寶飛達道橋新技術(shù)有限公司

二O一一年七月二十八日