第一篇：競聘公告006

三弘集團內部競聘職位

公告

（編號：2006005）

公告日期：2006年11月14日

結束日期：2006年11月23日

一、競聘職位及人數：

（一）三弘進出口公司副經理一名；

（二）集團人力資源部薪酬考核科副科長一名；

（三）集團監察部稽查科副科長、內審科副科長各一名；

（四）集團采購開發部供應商管理科科長、產品開發科科長各一名；

（五）集團發展規劃部制度建設科科長、綜合科副科長、企劃科副科長各一名。

二、競聘原則

公開、公平、公正、擇優。

三、競聘范圍

三弘集團各子公司、各職能部門及各駐外機構人員。

四、競聘條件（符合其中一項即可）

（一）三弘進出口公司副經理1、40歲以下，在三弘集團工作3年以上工齡；

2、大專以上學歷，副科級以上職務；

3、具備所競聘崗位的專業知識和管理能力，正直廉潔，有良好的職業操守。

（二）采購開發部供應商管理科科長、產品開發科科長；發展規劃部制度建設科科長1、35歲以下，大專學歷，副科級以上職務或在三弘集團工作2年以上工齡；

2、本科以上學歷，在三弘集團工作滿1年工齡；

3、具備所競聘崗位的專業知識和管理能力，正直廉潔，有良好的職業操守。

（三）人力資源部薪酬考核科副科長；監察部稽查科副科長、內審科副科長；發展規劃部綜合科副科長、企劃科副科長 1、30歲以下，本科以上學歷，在三弘集團工作半年以上工齡；

2、具備所競聘崗位的專業知識和管理能力，正直廉潔，有良好的職業操守。

五、競聘程序和辦法

1、公開報名：凡符合條件的有意競聘人員，請到集團公司人力資源部王秀敏處報名，截止時間2006年11月23日；

2、資格審查：根據競聘范圍和條件，由人力資源部負責對報名者進行資格審查；

3、筆試：資格審查合格者統一參加筆試，內容：（1）制度匯編；（2）崗位職責說明書；（3）2006年公司新通過的管理規范和重大改革；業務人員加試英語。時間、地點另行通知；

4、競聘演講：筆試成績及格者，參與競聘并進行演講，演講內容必須包括自我介紹、工作經歷、主要工作實績、自身對所競聘崗位優勢和不足、任職后的主要工作思路五個方面。同時，演講內容要以A4格式在11月24日前送交人力資源部。演講結束，由各評委視其演講情況隨機提問，競聘者必須回答；演講時間初定11月27日，最終以人力資源部最后通知為準。

六、綜合評定：

1、評委會由集團高層領導、外聘專家組成。評委們根據競聘者的演講內容和回答問題情況進行現場評分。

2、本次競聘會由集團公司各部門、各子公司選派1-2名員工代表，與評委們一起參與現場評分。

3、根據現場評分情況，確定最佳人選。

4、最后確定的錄用人員在新任崗位的試用期為三個月。

聯系電話：82489942（分機884）

傳真：82489991

聯 系 人：王秀敏、高恩

浙江三弘集團有限公司

人力資源部

2006年11月14日

第二篇：競聘公告

調度中心組長競聘公告

（公司名稱）全體員工：

為了加強調度中心工作力量，培養具備管理能力的專業人才，調動員工積極性，增加員工的職業發展機會，根據公司管理需要，將公開競聘調度中心組長工作崗位，現就有關事宜通知如下：

一、競聘原則

1.2.公開、公正、擇優錄用的原則 個人意愿與公司擇優提拔相結合的原則

二、應聘人員的基本條件

1.二星級及以上調度員，且入職半年以上。

2.具備較強團隊意識和責任感；

3.具備工作積極性、服從公司安排。

三、考核辦法

1.月度考核成績（任職前半年總分）占50%；

2.任職資格考核總分 占50%。

報名時間為2013年7月12日-7月19日，有意者請在主任助理處報名，同時附上自薦書。

特此公告

*****調度中心

2013-7-12

第三篇：競聘公告

中國中鐵航空港建設集團有限公司 北京第六分公司項目部人員競聘公告 為滿足項目施工的需要，經研究決定，自2011年10月14起進行六分公司二次競聘上崗工作。本次競聘主要是為項目部選拔優秀專業技術人員和綜合管理人員。競聘小組由六分公司班子成員、機關部門部長、項目部項目經理組成?，F就有關事項公告如下：

一、競聘上崗的職位和名額

此次競聘共涉及項目部4個領導崗位、7個部門負責人崗位及各部門部員崗位。（競聘崗位詳見附件1）。

二、報名的范圍和資格條件

（一）范圍

1、年齡（截止2011年9月30日）原則上男不超過50周歲、女不超過45周歲，身體健康。特殊情況年齡可適當放寬。

2、原重組各分公司所有正式及聘用人員。

3、社會上有能力的專業技術人員及綜合管理人員。

4、一人可在同級選擇兩個崗位。

（二）資格條件

1、項目領導

資格要求：應具有大專及以上文化程度，中級及以上專業技術職務任職資格，具有本專業上崗證書。注：執行經理須具有建造師證書。

從業經驗：應具備所聘職位五年以上房建工作經驗。

能力要求：深入了解本系統內業務模塊的相關政策、法律法規、管理制度，具有較強的組織領導、與外部的溝通能力、分析判斷、綜合協調、決策能力。

2、部門主管

資格要求：應具有大專及以上文化程度，初級及以上專業技術職務任職資格，具有本專業上崗證書。

從業經驗：應具備所聘職位三年以上房建工作經驗。

能力要求：深入了解本部門內業務模塊的相關政策、法律法規、管理制度，具有組織領導、綜合協調能力。注：負責黨群工作的員工須為中共正式黨員。

3、部門職員

資格要求：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有本專業上崗證書。從業經驗：應具備在項目上工作過的經驗。能力要求：熟悉一個及以上業務模塊的相關政策、法律法規和管理制度，能夠準確把握和組織實施一個業務模塊的具體業務。具備一定的協調溝通、文字寫作的能力，能夠協助部門負責人起草相關業務模塊及具體業務相關的辦法、規定及本部門常用文稿。

三、競聘程序

（一）報名

1、報名者須填寫《中國中鐵航空港建設集團有限公司北京六分公司機關職員競聘上崗報名表》（詳見附件2），張貼2寸彩色近照遞交2號樓310室。

2、報名須提供下列證明材料：本人身份證、學歷證書、學位證書、專業技術任職資格證書、崗位證書等復印件。

3、報名時間截止為2011年10月14日17時（快遞郵寄以郵戳為準）。

（二）資格審查

2011年10月17日進行資格審查。通過資格審查的人員參加面試。

（三）面試

1、面試時，首先進行個人陳述（時間兩分鐘），其次是回答考核領導現場隨機提出的問題。

2、面試時間：另行通知

四、本公告由競聘小組負責解釋。

附件：

1、北京第六分公司項目部競聘崗位一覽表

2、《北京第六分公司項目部競聘上崗報名表》

聯系人：李靖

聯系電話：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第四篇：競聘公告

★

競聘公告★ 華藝印刷廠全體員工：

為了規范公司管理，我公司特聘請慧泉國際管理顧問機構協助我們進行管理變革。經公司領導研究批準，華藝印刷廠的組織結構進行了優化。優化后的組織結構分為7個管理部門（優化后的組織結構及各部門的主要職責做為本公告的附件）。

為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競爭機制，實現“能者上，庸者下”的管理效果，除財務部經理之外，其他六個部門的經理全部采用竟聘上崗的方式來決定最后的任職人選。這六個部門是：營銷部、物控部、生產部、技術部、品質部、人事行政部。優化后的部門經理將會承擔更大的管理責任，也會賦予更大的管理權力，同時薪酬待遇水平也會做相應的考慮。

竟聘上崗后的部門經理一律試用三個月，經試用考核合格后即予以轉正并正式享受經理級待遇。

我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對每一位候選人進行認真評議。只有當內部確實沒有合適人選時，才向社會公開招聘。

競聘計劃、規則和流程

一、竟聘公告文件撰寫

1、由慧泉顧問負責，于7月5日下午18點前完成。

二、竟聘公告張貼公布

1、由總經理秘書負責，于7月6日上午10點前完成。

三、報名

1、“報名資格”沒有嚴格的限制，包括現在在崗的主管及公司每一位員工都有權力參加報名進行競聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘。現在崗的部門主管如果沒有報名則按棄權對待。

2、報名截止日期是07年7月7日下午18點。

3、報名者須采用書面或電郵形式，口頭報名無效。

4、報名受理人——總辦秘書杜麗。

四、筆試

1、現在任職的所有管理人員（包括各部門主管、領班、組長）及報名竟聘的侯選人（非在職管理人員），須參加由慧泉顧問統一組織的筆試，時間是7月9日下午16：00——17：30。

五、現場竟聘考核

1、參加竟聘的時間是7月10日全天。由總辦秘書杜麗負責通知每個侯

選人竟聘的具體時間。

2、每位參選人員須針對自己的目標崗位進行竟聘演說，時間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；

3、參選人員須回答各考核小組成員現場提問，提問時間不超過30分鐘。

4、竟聘考核小組成員：潘總、莊生、蘇鏡波、倫天佑、邢勇。

六、確定人選

1、竟聘考核小組成員將對每一位參選人員進行公正評議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。

2、總辦秘書負責將競選上崗的人選及相應的任免通知張貼公布。

3、原在崗主管須在7月15日之前向新任經理完成工作交接。

華藝印刷廠

2007年7月5日

第五篇：競聘公告

競 聘 公 告

為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，現擬在全公司范圍內開展內部競聘，具體安排事宜如下:

一、競聘范圍

公司內所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。

2、堅持注重工作經驗、執行力和管理力。

三、本次競聘職位及人數

業務部：

1、經理1名

2、主管（隊長）2名

四、競聘職位職責（詳見崗位說明書）

五、競聘條件

1、中專（含高中）以上學歷，并在公司工作滿一個月以上。

2、具有較強的文字組織和管理協調能力；綜合素質較好，執行力強者優先考慮。

3、有勝任與應聘崗位相適應的各種能力及業務知識，有管理能力。

4、具有優秀的道德品行，較強的事業心和責任感，吃苦耐勞，愛崗敬業。

六、競聘程序

1、發布競聘公告：通過公司內部張貼公告等形式。公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內

部優秀人才踴躍參加競聘。

2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《競聘報名表》，并根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份

競聘自述報告（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）,并于2012年7月10日早上9點鐘之前報至人事行政部前臺處。

3、資格審查

公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選。

4、競聘評審組：

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。由公司董事長、副總經理、業務部負責人、各主管人事行政人員等組成。

5、競聘：

競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情況、競爭優勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關問題達成共識。

6、競聘時間：

競聘時間定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式開始。具體競聘實施程序見本次《競聘實施方案》。

七、考核與公示

競聘評審組根據競聘者競聘自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等討論確定聘任者，經公司董事長批準后公布聘任結果。人事行政部將聘任名單在公司內部公示，公示期為三個工作日。然后競聘合格者將進入試用期2個月，經考核合格后進入正式任職。

廣州速比特貨運代理有限公司

2012年7月9日