第一篇：銷售分公司競聘公告

銷售分公司銷售主管崗位競聘公告

白樺林明天銷售中心全體員工：

為更好地適應銷售團隊發展需要，加強管理團隊力量，進一步提升管理水平，經銷售分公司研究決定，現面向白樺林明天銷售中心開展銷售主管崗位競聘工作，希望各位員工能夠踴躍報名，展現自我, 積極參與本次競聘。

一、競聘原則：堅持公開、公平、公正、程序規范的原則；擇優聘用原則；

三、競聘報名基本條件

1、凡在銷售員崗位工作的正式員工。

2、年齡三十周歲以下，具有國民教育序列的大專及以上學歷。

3、具有較強的組織性、紀律性；有強烈的事業心、責任感和奉獻精神；具有良好的創新意識；團隊合作能力強，辦事公道，廉潔自律，作風民主。

4、了解競聘崗位的崗位職責，具有勝任競聘崗位所需組織管理、和溝通協調能力，有良好的語言表達能力。

5、能在銷售團隊中樹立良好榜樣、能帶動銷售團隊工作積極性和工作熱情。

四、競聘工作的組織和管理：

銷售分公司成立競聘工作小組，負責對競聘人員進行考評，以確保本次競聘工作的公平、公正和公開。小組成員如下：

組長：李青

成員：買寶

辛苑 張妍 李曉燕

五、白樺林明天銷售中心負責本次競聘的組織工作。

競聘人員的評價方法：通過民主評議、部門經理評價和競聘演講、現場問答相結合的方式，對競聘人員進行評價，各階段分值權重如下：

六、競聘程序

1、報名：2013年8月1日～8月9日17：30

報名人員填寫《競聘報名表》。

2、“民主評議”得分由競聘人員本部門同事進行無記名投票得出； “部門經理評價”得分由崗位所屬部門經理對競聘人員進行評價得出。

3、競聘演講流程：（8月13日）

（1）、競聘人員進行演講（時間：10分鐘）

主題：競聘人員的自我評價、對競聘崗位的認識、如果到崗后對后期工作

開展的思路和設想等。

（2）、現場提問（時間：10分鐘）

由評審小組成員按照固定問題或根據競聘者演講內容自定題目提問，由競 聘者回答。

（3）、由競聘小組成員根據競聘人員的演講內容和回答現場打分，取平均分為

作為競聘者演講的實際得分。

（4）、由客服部根據各競聘者的民主評議、部門經理評價和演講的得分計算個

人最終得分，得分最高的兩位（不得低于70分）為最終錄用人員。

2、結果公布并上崗：向公司公開競聘結果，并報企管部備案，相關人員辦理崗位調動手續并到新崗位報到。

七、特別說明

1、競聘人員應服從評審小組及的最終評判結果。

2、最終的競聘結果對所有競聘者公開，確保公平、公正和公開。

3、在競聘工作中發現的德才兼備的員工，因職數限制或其他原因未能聘用的，銷售分公司將擬作為后備干部積極予以培養。

附件1為報名表

西安經發置業銷售分公司

二○一三年八月一日

附件1：

競 聘 報 名 表

競聘崗位：

第二篇：河北銷售公司所屬地市分公司機關空缺管理崗位競聘公告

中國石油天然氣 河北銷售分公司文件 股份有限公司

河北銷字〔2011〕99號

河北銷售公司所屬地市分公司機關空缺管理

崗位競聘公告

按照公司的整體安排，各地市分公司機關管理架構、崗位設置以及編制定員已于2010年3月份明確下達，各崗位人員采取公開競聘的形式已基本完成配備。因2010年4月公開競聘時人員條件未達到崗位任職要求，和因后續人員流動等原因，目前地市分 公司機關有80個空缺管理崗位。為強化地市分公司機關管理力量，經研究，對空缺管理崗位實行公開競聘，現將競聘崗位、人數、條件、程序及相關事宜公告如下：

一、競聘崗位

此次公開競聘的空缺管理崗位是指在公司下達的管理人員編

制范圍內，因實施競聘和近期人員流動形成的空缺崗位，共80個，其中部門經理崗位12個，片區經理崗位4個，其他管理崗位64個。

為了加強地市分公司法律事務管理、黨群工作管理的力量，優化設置的地市分公司法律事務管理崗及黨群管理崗一并實行公開競聘。

具體崗位情況詳見附件1。

二、參加競聘人員條件

以上空缺崗位任職條件與公司2010年4月公開競聘時保持一致，詳見2010年4月16日及4月28日各類崗位的競聘公告。

競聘增設的法律事務管理崗必須具備法律專業本科以上學歷，或者取得法律職業資格、律師資格或企業法律顧問資格，并具備1年以上法律事務相關崗位經驗。

對一些具備應聘崗位實際工作經驗，已在相關崗位上有過1年以上實際工作經歷，有專業特長的，特別優秀的員工，經崗位所在地市分公司黨政班子會議研究，報省公司人事處審批后，可準予參加競聘。

三、報名范圍

（一）公司在冊在崗且符合相應崗位競聘條件的員工均可報名。

（二）河北中油華北銷售廊坊公司在自愿劃轉到河北公司意向表中簽字，并符合相應崗位競聘條件的崗位員工可報名參加競— 2 —

聘。

（三）在2010年4月份競聘時落聘或因個人原因未參加競聘，符合競聘條件的干部員工可報名參加競聘。

四、組織實施

空缺管理崗位的公開競聘由公司人事處（黨委組織部）負責統一協調，下發競聘公告并組織報名和資格審查；由崗位所在地市分公司自行組織公開競聘，競聘工作須嚴格執行公司統一調整時確定的競聘程序，做到公開、公正、公平；人事處（黨委組織部）將組織兩個督導小組，對競聘工作進行督導。

五、競聘考評委員會

按照管理權限，對各類崗位相應組成競聘考評委員會。主任：各地市分公司經理、書記

副主任：各地市分公司班子其他成員

成員：各地市分公司機關部門經理、員工代表（人員組成詳見競聘實施細則）

六、時間安排

（一）報名截止時間：2011年4月19日15:00。公司機關人員報名填寫《河北銷售公司崗位競聘報名表》（附件2）后直接報送公司人事處（黨委組織部）；所屬各分公司（股權企業）人員報送到本單位人力資源管理部門，由人力資源管理部門在截止報名前統一報送公司人事處；破格參加競聘的人員，須同時上交個人情況說明，由崗位所在單位黨政主要領導簽署同意破格意見后

上報。報名須明確所報崗位。

（二）資格審查時間：2011年4月20日，所屬各單位對報名人員做初步資格審查。人事處（黨委組織部）按照任職條件進行最終審查后，將結果通知報名人員。

（三）競聘工作在4月30日前完成。具體競聘會議召開時間由各地市分公司與公司人事處（黨委組織部）溝通后確定，并提前發布通知。

七、工作要求

（一）地市分公司領導班子要提高對管理人員配備、管理的重視，黨政一把手要切實負起責任，組織好本次空缺崗位人員配備工作，要嚴格遵守公司相關制度，規范操作，確保平穩。

（二）各單位要迅速組織傳達有關文件精神，切實做好宣傳、推動和思想穩定工作，把文件傳達到每名員工，包括基層庫站符合條件員工和公司上劃調整過程中積累的各類人員。

附件：

1、地市分公司機關空缺管理崗位匯總表

2、河北銷售公司崗位競聘報名表

二○一一年四月十五日

主題詞： 崗位競聘 公告 抄送：

河北銷售分公司辦公室2011年04月15日印發— 5 —

第三篇：競聘公告

調度中心組長競聘公告

（公司名稱）全體員工：

為了加強調度中心工作力量，培養具備管理能力的專業人才，調動員工積極性，增加員工的職業發展機會，根據公司管理需要，將公開競聘調度中心組長工作崗位，現就有關事宜通知如下：

一、競聘原則

1.2.公開、公正、擇優錄用的原則 個人意愿與公司擇優提拔相結合的原則

二、應聘人員的基本條件

1.二星級及以上調度員，且入職半年以上。

2.具備較強團隊意識和責任感；

3.具備工作積極性、服從公司安排。

三、考核辦法

1.月度考核成績（任職前半年總分）占50%；

2.任職資格考核總分 占50%。

報名時間為2013年7月12日-7月19日，有意者請在主任助理處報名，同時附上自薦書。

特此公告

*****調度中心

2013-7-12

第四篇：競聘公告

中國中鐵航空港建設集團有限公司 北京第六分公司項目部人員競聘公告 為滿足項目施工的需要，經研究決定，自2011年10月14起進行六分公司二次競聘上崗工作。本次競聘主要是為項目部選拔優秀專業技術人員和綜合管理人員。競聘小組由六分公司班子成員、機關部門部長、項目部項目經理組成。現就有關事項公告如下：

一、競聘上崗的職位和名額

此次競聘共涉及項目部4個領導崗位、7個部門負責人崗位及各部門部員崗位。（競聘崗位詳見附件1）。

二、報名的范圍和資格條件

（一）范圍

1、年齡（截止2011年9月30日）原則上男不超過50周歲、女不超過45周歲，身體健康。特殊情況年齡可適當放寬。

2、原重組各分公司所有正式及聘用人員。

3、社會上有能力的專業技術人員及綜合管理人員。

4、一人可在同級選擇兩個崗位。

（二）資格條件

1、項目領導

資格要求：應具有大專及以上文化程度，中級及以上專業技術職務任職資格，具有本專業上崗證書。注：執行經理須具有建造師證書。

從業經驗：應具備所聘職位五年以上房建工作經驗。

能力要求：深入了解本系統內業務模塊的相關政策、法律法規、管理制度，具有較強的組織領導、與外部的溝通能力、分析判斷、綜合協調、決策能力。

2、部門主管

資格要求：應具有大專及以上文化程度，初級及以上專業技術職務任職資格，具有本專業上崗證書。

從業經驗：應具備所聘職位三年以上房建工作經驗。

能力要求：深入了解本部門內業務模塊的相關政策、法律法規、管理制度，具有組織領導、綜合協調能力。注：負責黨群工作的員工須為中共正式黨員。

3、部門職員

資格要求：具有大學專科及以上學歷，具有本專業上崗證書。從業經驗：應具備在項目上工作過的經驗。能力要求：熟悉一個及以上業務模塊的相關政策、法律法規和管理制度，能夠準確把握和組織實施一個業務模塊的具體業務。具備一定的協調溝通、文字寫作的能力，能夠協助部門負責人起草相關業務模塊及具體業務相關的辦法、規定及本部門常用文稿。

三、競聘程序

（一）報名

1、報名者須填寫《中國中鐵航空港建設集團有限公司北京六分公司機關職員競聘上崗報名表》（詳見附件2），張貼2寸彩色近照遞交2號樓310室。

2、報名須提供下列證明材料：本人身份證、學歷證書、學位證書、專業技術任職資格證書、崗位證書等復印件。

3、報名時間截止為2011年10月14日17時（快遞郵寄以郵戳為準）。

（二）資格審查

2011年10月17日進行資格審查。通過資格審查的人員參加面試。

（三）面試

1、面試時，首先進行個人陳述（時間兩分鐘），其次是回答考核領導現場隨機提出的問題。

2、面試時間：另行通知

四、本公告由競聘小組負責解釋。

附件：

1、北京第六分公司項目部競聘崗位一覽表

2、《北京第六分公司項目部競聘上崗報名表》

聯系人：李靖

聯系電話：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第五篇：競聘公告

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競聘公告★ 華藝印刷廠全體員工：

為了規范公司管理，我公司特聘請慧泉國際管理顧問機構協助我們進行管理變革。經公司領導研究批準，華藝印刷廠的組織結構進行了優化。優化后的組織結構分為7個管理部門（優化后的組織結構及各部門的主要職責做為本公告的附件）。

為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競爭機制，實現“能者上，庸者下”的管理效果，除財務部經理之外，其他六個部門的經理全部采用竟聘上崗的方式來決定最后的任職人選。這六個部門是：營銷部、物控部、生產部、技術部、品質部、人事行政部。優化后的部門經理將會承擔更大的管理責任，也會賦予更大的管理權力，同時薪酬待遇水平也會做相應的考慮。

竟聘上崗后的部門經理一律試用三個月，經試用考核合格后即予以轉正并正式享受經理級待遇。

我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對每一位候選人進行認真評議。只有當內部確實沒有合適人選時，才向社會公開招聘。

競聘計劃、規則和流程

一、竟聘公告文件撰寫

1、由慧泉顧問負責，于7月5日下午18點前完成。

二、竟聘公告張貼公布

1、由總經理秘書負責，于7月6日上午10點前完成。

三、報名

1、“報名資格”沒有嚴格的限制，包括現在在崗的主管及公司每一位員工都有權力參加報名進行競聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘。現在崗的部門主管如果沒有報名則按棄權對待。

2、報名截止日期是07年7月7日下午18點。

3、報名者須采用書面或電郵形式，口頭報名無效。

4、報名受理人——總辦秘書杜麗。

四、筆試

1、現在任職的所有管理人員（包括各部門主管、領班、組長）及報名竟聘的侯選人（非在職管理人員），須參加由慧泉顧問統一組織的筆試，時間是7月9日下午16：00——17：30。

五、現場竟聘考核

1、參加竟聘的時間是7月10日全天。由總辦秘書杜麗負責通知每個侯

選人竟聘的具體時間。

2、每位參選人員須針對自己的目標崗位進行竟聘演說，時間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；

3、參選人員須回答各考核小組成員現場提問，提問時間不超過30分鐘。

4、竟聘考核小組成員：潘總、莊生、蘇鏡波、倫天佑、邢勇。

六、確定人選

1、竟聘考核小組成員將對每一位參選人員進行公正評議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。

2、總辦秘書負責將競選上崗的人選及相應的任免通知張貼公布。

3、原在崗主管須在7月15日之前向新任經理完成工作交接。

華藝印刷廠

2007年7月5日