第一篇：內部競聘_主持詞

內部競聘_主持詞

主持詞尊敬的領導們、親愛的同事們：

大家好！首先感謝各位在百忙的工作之余，抽出時間參加這次競聘會!我是人力資源部的xxxx，本次競賽將由我主持。

內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。

這7位競聘選手是：

XXXXXXXXXXXXXX下面，介紹本次競聘評委擔任本次競聘的評委有：

公司總經理XX事業部總經理XX運營總監郭XX財務總監XX人力資源部經理XX前臺預訂部經理韓XX前臺班長XX接下來，有請事業部總經理XX講話，大家掌聲歡迎。

謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。

請看大屏幕：

各位競聘選手請注意，每道問題出現后，會有三分鐘的思考時間，采取自愿上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。

請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張；每道題各一張，選手回答問題后在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至XXX處。我們隨后進行分數統計，并當場公布結果。

。。好的，希望請問大家有沒有不明白或者有異議的地方？。。每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣布本次競聘正式開始!

（請各位評委打分)

。。。。。。。。。

（宣讀打分結果）。。。。。。。。。

感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。

。。

。。。

下面我宣布競聘成績。XX分。XXX分。

獲得本次競聘崗位的人選是XXX我們以熱烈的掌聲表示祝賀!

。。

有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情。。

再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人參加過這次競聘后，都會讓自己得到了極大的鍛煉和提升，這次沒有勝出，沒有“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信關系。只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待著你們的絢麗綻放。

我宣布本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家！

第二篇：競聘會主持詞--內部

主持詞---內部

尊敬的老師們，親愛的同學們：

大家晚上好！

相聚便是歡樂的開始。

眼看春日和煦，眼看清風送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。

想做更想做的事，到更想到的高度。

今天我們在一起，是為了讓時間和汗水見證的努力結造出甜美的果實。我們之間許多人都已經熟知了彼此的面容，一起工作，一起玩樂。看時間流過，洗去了稚氣的不足，留下了汗水的積淀。

請以各位的掌聲，向曾經的努力獻祭。并允許我介紹百忙之中出席此次會議的XX老師，以及社聯XX主席,……………

今天的競聘會，是彼此展示的舞臺。我們之中將會產生出各部未來的副部，而社聯美好的未來，也將會以他們為中堅，走向另一個輝煌。

現在我宣布，競聘會之個人展示，正式開始。

昨日因，今日果。我們掙扎，為了更好的成長，我們選擇，是為了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學校，一瞬的收獲也值得收藏永遠。

不覺間這一次相聚又將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現在我宣布，此次北經社團聯合會第X屆競聘會，圓滿結束。

第三篇：內部競聘會主持詞

內部競聘會主持詞

尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：

大家下午好！

歡迎各位親臨這次競聘會的現場。

相聚便是歡樂的開始。

眼看春日和煦，眼看清風送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。

想做更想做的事，到更想到的高度。

今天我們在一起，是為了讓時間和汗水見證的努力結造出甜美的果實。我們之間已經熟知了彼此的面容，一起經歷了五彩灣現場艱苦的生活，一起經歷了合成氨尿素系統的開車，我們一起唱歌，我們一起度過很多的快樂時光。眼看時間流過，洗去了你們身上的稚氣與不足，留下了汗水的積淀與你們的成長。請以各位的掌聲，向我們曾經的努力獻祭。并允許我介紹百忙之中出席此次會議的部門領導以及我們可親可愛的大家長—楊主任。

今天的競聘會，是彼此展示的舞臺。在各位兄弟姐妹之中將會產生出五名生產小組長，生產小組長一職將涉及生產和群團的工作，你們是耀眼的鉆石，祝福各位如鉆石星辰般閃耀光芒，新疆宜化生產部分化中心的美好未來，也將會以你們為中堅，走向另一個輝煌。

現在我宣布，競聘會之面試環節--“鉆石星辰”，正式開始。首先有請XX。

各位評委請打分并量分，XX最后得分分。

有請下一位競聘者上臺。

昨日因，今日果。我們掙扎，是為了更好的成長，我們選擇，是為了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學校，一瞬的收獲也值得收藏永遠。

不覺間，這次競聘會即將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現在我宣布，此次分化中心內部小組長競聘會，圓滿結束。

競聘人、競聘崗位：

1、任春進，組長

2、李婷婷，組長，制度主管

3、劉璐，組長，物資主管

4、趙青青，組長

5、董榮，群團主管

6、潘麗娟，組長

7、鄧水林，組長

8、彭玉清，組長，物資主管

9、馬小兵，儀器主管

10、李小靜，物資主管，群團主管

第四篇：內部競聘講話稿

XXXXXXX公司定編定員競聘上崗講話稿

（）

2014年月日

同志們：

今天我們在這里召開XXXXXXX定編定員競聘上崗會議，主要是對競聘上崗工作進行安排部署。為全面貫徹執行集團公司下發的《關于落實<編制定員暫行標準>的通知》、《關于印發XXXXXXX公司編制和人員配備標準的通知》以及《總經理辦公擴大會議紀要》精神，進一步規范公司的機構設置和人員編制，實現人力資源的合理配置，更好地調動和激勵廣大員工的工作積極性和創造性，提高工作效率和企業經濟效益,積極穩妥地將定崗定員及全員競聘工作引向深入，不折不扣地完成集團定編定員工作任務。下面，我講三點意見。

一、實施競聘上崗工作的重要意義

實行競聘上崗，其根本目的就是讓大家充分發揮自己的優勢和特長，通過競聘上崗選準自己的崗位，實現人力資源合理配置，充分調動大家的工作積極性。競聘上崗，能夠實現人力資源的優化組合，確保人盡其才。按照以前“任命式”的選人用人機制，已不能適應公司發展需要。目前，公司從成立之初的10余人，已發展到今天的30多人。公司在勞動人事，部分崗位名稱、崗位職責和崗

1位職數發生了很大變化，現行的崗位和崗級不規范，既不能調動員工積極性和創造性的有效發揮，又不能完全適應和滿足企業經營和發展的需要。加之我公司的一些員工缺乏責任感和進取意識，學習、工作主動性差，品質職業素質低下。因此，實施員工競聘上崗，對構筑“人、崗、事”三者之間的合理配置，建立起任務目標、工作崗位和員工只能三者之間的最佳組合，打造一支思想素質好，業務能力強，充滿生機與活力的員工隊伍，實現人力資源的優化配置和利用，推動公司又好又快發展有著十分重要的意義。實行競聘上崗是充分挖掘工作人員潛能、增強內部活力的有效途徑。競聘上崗，就是要求同志們立足自己的優勢和特長，根據自己的實際和工作情況，盡展自身所長。這無疑為大家挖掘自身潛能、展示聰明才智提供了一次良好機遇。大家一定要將思想統一到公司的安排部署上來，全力做好這次競聘上崗工作。

二、競聘上崗工作的有關要求

（一）轉變觀念，勇于競聘。

這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是公

司對大家思想素質、職業道德、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，勇于競聘，樹立敢為人先的競聘意識，主動參與競聘，以良好的精神狀態和實際行動接受公司的挑選。

（二）正視自己，選好崗位。

要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在品質素養、政治理論、管理水平和工作能力上的不足與差距。要從職業素養、工作能力、工作實績、群眾公認度等方面，準確把握自己在所選崗位中的定位，充分發揮自身的優勢，對照公司公布的競聘崗位和上崗要求，結合自己個人意愿，認真填寫競聘上崗申請表，選準選好競聘崗位。同時，要認真對待這次競聘，做好充分準備，要認真寫好自己的競聘報告，充分闡明自己的競聘優勢，提出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向，以及對競聘崗位和《職位說明書》的要求，提出崗位工作的標準與工作流程及個人工作規劃。

（三）正確對待，接受挑戰。

在這次競聘上崗中，每個員工都要樹立講政治、顧大局的意識。參與競聘的員工要正確對待公司，正確對待自己，正確對待別人，自覺接受公司的擇優選用。公司選人用人，要從實際出發，客觀公平公正。每位員工都要正確對待競聘結果，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌。

三、認真履行競聘上崗的工作職能

這次會議已經下發了公司競聘上崗的實施方案，公布了公司定編定員競聘上崗的崗位設置和第一步競聘部門經理職位的崗位說明書。會后各部門要按照競聘上崗整體工作的安排部署，組織員工

學習會議精神，積極參加競聘，競聘上崗考評小組,要在競聘上崗領導小組的領導下，接受員工的競聘申請，組織相關人員對參加競聘的員工按照“德為重、才為先、重能力，更重素質”的用人標準，進行認真的測評考核，確?？陀^公正?，F任部門經理要負起責任對部門每位員工作出客觀公正的評價。第一步部門經理競聘到位后，要即刻對照部門現設崗位職數，編制崗位說明書，為第二步員工競聘工作做好基礎。同時，各部門要正確把握好這次競聘各項工作的聯系與銜接，真正履職履責，努力穩定公司正常工作秩序。各部門要密切聯系，相互配合，從發展、改革、穩定的大局出發，加快節奏，保證效果，確保競聘取得實效。

同志們，對于這次競聘工作，公司將切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競職人員，真正把那些德才兼備、奮發有為，肯干事、能干成事的優秀員工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。

謝謝大家。

第五篇：內部競聘制度

內部競聘制度

第一章 總則

第一條

1、目的：為促進在職員工參與企業管理的積極性，實現人力資源的有效開發與整合，創造良好的育材、選材、用才、人盡其才的環境，達到優化人員配置的目的，特設此制度。

2、原則：堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。

第二條適用范圍： 此制度適用于在公司擁有1年以上工作經驗的在職員工。

第二章競聘管理

第三條 競聘崗位

1.各部門的普通工作崗位，按公司招聘管理制度的規定執行；

2.各部門的相關崗位，根據部門需求均可采用競聘方式進行崗位補充；

第四條 競聘組織機構

1．由中心總監、用人部門和人力資源部共同組成競聘評審小組。

2．人力資源部負責承辦競聘小組的業務工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。

第五條 基礎崗位競聘公告發布的時間不得低于3個工作日（關鍵崗位應適當延長）；中層管理及以上崗位競聘的公告發布時間不得低于5個工作日。自現場競聘之日起，基礎崗位確定的時間不得超過

2個工作日，中層管理及以上崗位確定的時間不得超過5個工作日。

第六條 競聘條件與資格 1.基本條件

為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。

2.具體條件（以公告為準）

（1）競聘年齡：根據具體崗位確定。（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。

（3）其他任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專業技術條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。

第三章 競聘工作流程

第七條 申報：崗位內部競聘需求的申報工作，由用人部門自行組織，自行遞交申請；申請將空缺崗位的名稱、數量、所需人才的基本要求、崗位職責說明書等進行審批流程。審批批準后提報人力資源處備案，人力資源處審核后發布競聘公告。

1、流程示意圖

指定郵箱投遞簡歷

第四章 附則

第八條 競聘成功后為代理、試用階段，根據崗位確定試用期限，試用期內享受原崗位工資，單位可根據實際情況給予調整獎金分配。試用期滿各單位根據該同志的工作表現給予工作評價報告通知人力資源處提前轉正或延長試用期。

第九條 試用期結束后轉為正式聘用（以任命書為準），其工資待遇按就任崗位執行。

第十條 本制度自下發之日起試行，由人力資源部負責解釋。

人力資源部 2011年8月30日