第一篇：濟南市人民政府關(guān)于印發(fā)濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定的通知(%B5

【發(fā)布單位】山東省濟南市 【發(fā)布文號】濟政發(fā)〔2009〕13號 【發(fā)布日期】2009-05-25 【生效日期】2009-05-25 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】濟南市政府網(wǎng)

濟南市人民政府關(guān)于印發(fā)濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定的通知

(濟政發(fā)〔2009〕13號)

各縣(市)、區(qū)人民政府，市政府各部門：

現(xiàn)將《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織實施。

濟南市人民政府

二OO九年五月二十五日

濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定

第一章 總 則

第一條第一條 為深入貫徹落實《中共濟南市委濟南市人民政府關(guān)于進一步加強海內(nèi)外高層次人才引進工作的意見》(濟發(fā)〔2009〕5號)精神，加快實施人才強市戰(zhàn)略，鼓勵和吸引海內(nèi)外高層次人才(以下簡稱高層次人才)來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和工作，特制定本規(guī)定。

第二條第二條 本規(guī)定所稱高層次人才是指：(一)海外高層次人才。具有博士學(xué)位，年齡不超過55周歲，引進后能夠每年在濟創(chuàng)業(yè)或工作6個月以上，且符合下列條件之一的人員：

1.掌握交通裝備、電子信息、機械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數(shù)控裝備、現(xiàn)代物流等本市重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白，并具備良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；

2.在世界500強海外企業(yè)中擔(dān)任中級以上管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗，或在海外著名金融機構(gòu)、律師、會計師、審計師、建筑師或設(shè)計師事務(wù)所擔(dān)任高級職務(wù)的管理人員；

3.在海外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或?qū)δ骋粚I(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻，在國際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得有國際影響的學(xué)術(shù)獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者。

(二)國內(nèi)高層次人才。符合下列條件之一的人員：

1.中國科學(xué)院院士或中國工程院院士；

2.國家自然科學(xué)一等獎項目的主要完成人(前10名)、二等獎項目的主要完成人(前3名)；國家技術(shù)發(fā)明一等獎項目的主要完成人(前10名)、二等獎項目的主要完成人(前3名)；國家科學(xué)技術(shù)進步獎最高獎獲得者，一等獎項目的主要完成人(前10名)；

3.國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關(guān)計劃和國家自然科學(xué)基金重大項目、國家重點工程建設(shè)項目的首席科學(xué)家或項目主要負(fù)責(zé)人；

4.國務(wù)院學(xué)科組召集人；中科院“百人計劃”、“新世紀(jì)百千萬人才工程”、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”、中宣部“四個一批”人才培養(yǎng)計劃等國家級人才培養(yǎng)工程的重點培養(yǎng)對象；中國青年科技獎獲得者；中國工程院光華科技獎、光華青年獎獲得者；5.取得博士學(xué)位、有5年以上在大型知名企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或著名高校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作經(jīng)歷，并掌握先進技術(shù)，取得突出業(yè)績的高級專業(yè)技術(shù)人員和高層次管理人員。

(三)其他本地緊缺的高層次人才。

第三條第三條 引進高層次人才，堅持突出重點、項目帶動、企業(yè)為主、政府扶持的原則，重點引進具有較強創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高級專業(yè)技術(shù)人才和高級經(jīng)營管理人才。

第四條第四條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(登記)的各類企業(yè)及市屬事業(yè)單位。

第二章 引進高層次人才形式與扶持措施

第五條第五條 引進高層次人才堅持不求所有、但求所用的原則，可采取來濟創(chuàng)辦企業(yè)、受聘工作等形式或兼職、開展合作研究等方式來濟發(fā)展和服務(wù)。

鼓勵高層次人才重點采取以下方式來濟發(fā)展和服務(wù)：

(一)以技術(shù)入股或投資的形式創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟實體；

(二)利用先進科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進行合作研究或建立合作研究開發(fā)基地；

(三)在本市企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)、金融機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位，受聘擔(dān)任科研帶頭人或高級管理職務(wù)；

(四)擔(dān)任重大工程、重點項目的高級管理或技術(shù)職務(wù)；

(五)以其它方式來濟為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

第六條第六條 市政府設(shè)立引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持資金。該資金按以下規(guī)定使用：

(一)扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.對來濟創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目具有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予50萬元-300萬元的創(chuàng)

業(yè)啟動資金。對來濟創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，特別優(yōu)秀且在濟定居的高層次領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才，一次性給予30萬元-100萬元不等的安家費。

2.從事符合本市重點發(fā)展領(lǐng)域的科技開發(fā)項目，并由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項目的投資需求，由政府提供50-200萬元的科研啟動資金，并

引導(dǎo)市屬風(fēng)險投資公司給予最高可達500萬元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過項目實際投資總額的30%。

3.對具有市場需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予50%的貸款貼息，貼息總額最高為100萬元，貼息期不超過2年。

4.高層次人才在濟創(chuàng)業(yè)期間，其應(yīng)納稅年收入在12萬元以上部分，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，每年按其所繳納的個人所得稅額的本市留成部分的50%給予補貼，每年最高補貼30萬元。補貼

期不超過5年。

(二)對受聘來濟工作的高層次人才給予補助。

1.在濟擔(dān)任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術(shù)專家、管理專家的高層次人才，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，根據(jù)用人單位提供的科研經(jīng)費，按一定比例給予支持，資助金額最高50萬

元。

2.在本規(guī)定第五條第(三)項所指的單位中工作的高層次人才在濟南定居，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，按用人單位實際提供的安家補貼給予適當(dāng)補貼，最高可補貼100萬元。

3.在本規(guī)定第五條第(三)項所指的單位中工作的高層次人才，在濟服務(wù)期間可給予每月最高1萬元的工作津貼。

4.在本規(guī)定第五條第(三)項所指的單位中工作的高層次人才的個人所得稅補貼政策參照本條第(一)項第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三章 生活條件保障與日常服務(wù)

第七條第七條 高層次人才來濟創(chuàng)業(yè)、工作，憑市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市人才辦)出具的人才引進證明，可以享受工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、教育、衛(wèi)生、戶籍等方面的綠色通道待遇。

海外高層次人才在濟創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，符合條件的可登記注冊為外商投資企業(yè)并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第八條第八條 高層次人才的未成年子女，由異地、國(境)外轉(zhuǎn)入本地中小學(xué)或幼兒園允許擇校擇園，參加中考可享受華僑子女入學(xué)有關(guān)政策，并不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

第九條第九條 高層次人才單獨來濟工作的，用人單位應(yīng)為其租用100平方米左右的住房，或提供相應(yīng)租房補貼；高層次人才及其配偶子女一同來濟工作的，用人單位應(yīng)為其租用150平方米左右的住房，或提供相應(yīng)租房補貼。

第十條第十條 高層次人才的配偶及已成年子女一同來濟并愿意在我市就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。

第十一條第十一條 海外高層次人才來濟設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關(guān)規(guī)定到指定銀行辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十二條第十二條 高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受單位編制、增人計劃、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的限制。海外高層次人才在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報職稱時的業(yè)績成果提交。業(yè)績成果突出的，可不受資歷和現(xiàn)有職稱限制，直接申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

海外高層次人才申報評定職稱，可由市人事局為其提供歸口代辦服務(wù)。

第十三條第十三條 接收高層次人才的企事業(yè)單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險，也可為其購買商業(yè)性補充保險，并每年免費查體一次。

第十四條第十四條 具有外國籍的高層次人才及其子女需在濟長期居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可向公安機關(guān)申辦《外國人永久居留證》。對于其他需多次出入境的，可為其辦理2-5年多次入境有效簽證或者居留許可。

第四章 工作機制與程序

第十五條第十五條 高層次人才引進工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市海內(nèi)外高層次人才引進工作小組(以下稱“市引進工作小組”)負(fù)責(zé)組織實施。市委組織部、市人事局、科技局、財政局等部門相關(guān)人員和專家組成引進人才評價認(rèn)定委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)一評價認(rèn)定引進的高層次人才，并提出享受有關(guān)待遇的意見。市委組織部負(fù)責(zé)高層次人才引進工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；市人事局負(fù)責(zé)編制高層次人才引進規(guī)劃，定期制定發(fā)布人才引進目錄、人才引進專業(yè)分類目錄，并承擔(dān)評價認(rèn)定等日常工作的組織實施；市科技局會同市發(fā)改委負(fù)責(zé)高層次人才科技創(chuàng)業(yè)項目的認(rèn)定；市財政局負(fù)責(zé)有關(guān)扶持資金的核撥；市引進工作小組其他成員單位按照各自職責(zé)協(xié)同實施本規(guī)定。

本規(guī)定所涉及的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、戶籍遷移、社會保障、人才評價認(rèn)定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)等配套實施細(xì)則，由市引進工作小組各組成部門負(fù)責(zé)制定并組織實

施。

第十六條第十六條 用人單位是高層次人才引進和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進人選、提供工作平臺、落實配套政策等人才引進的具體工作。

第十七條第十七條 高層次人才的引進，一般應(yīng)按下列程序辦理：(一)用人單位確定擬引進人選，進行初步接洽并達成初步引進意向后，向市人事局申報；符合引進條件的高層次人才也可以用自薦的方式向市人事局申報。(二)市人事局10個工作日內(nèi)對申報人選提出初審意見，報市引進人才評價認(rèn)定委員會定期組織評審。(三)市引進人才評價認(rèn)定委員會提出評審意見和引進建議，報市引進工作小組審定。(四)經(jīng)市引進工作小組批準(zhǔn)的引進對象，由市人才辦出具引進證明，用人單位在20個工作日內(nèi)辦理引進手續(xù)。

第十八條第十八條 建立高層次人才定期報告制度。用人單位要將引進的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)情況，定期向市人才辦、市人事局報告；對離濟的高層次人才，要及時作出情況說明。

第十九條第十九條 引進的高層次人才因個人原因未完全履行合同的，由市人事局提出意見，經(jīng)市引進工作小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

第五章 附 則

第二十條第二十條 引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持資金的管理使用辦法，由市財政局負(fù)責(zé)制訂，報市政府批準(zhǔn)后施行。

第二十一條第二十一條 對引進的在經(jīng)濟社會發(fā)展中有突出貢獻的高層次人才，以及在引進高層次人才工作中有突出貢獻的單位、海內(nèi)外中介機構(gòu)或個人給予適當(dāng)獎勵，獎勵辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定施行。

第二十二條第二十二條 各縣(市)區(qū)政府應(yīng)按照本規(guī)定，及時制定相應(yīng)的引才政策。

第二十三條第二十三條 本規(guī)定由市人才辦、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四 條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。《濟南市引進海外留學(xué)人員規(guī)定》和《濟南市引進高層次急需人才規(guī)定》(濟政發(fā)〔2002〕22號)同時廢止。其他有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：2014濟南市引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告

山東事業(yè)單位考試知名品牌

2014濟南市引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告

為適應(yīng)加快科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美麗泉城需要，進一步推進人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，根據(jù)《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》(濟政發(fā)〔2009〕13號)及《關(guān)于實施海內(nèi)外高層次人才引進倍增計劃的意見》(濟廳字〔2012〕15號)精神，濟南市2014年繼續(xù)面向海內(nèi)外引進第八批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)申報工作事宜公告如下：

一、引才重點

符合新一代信息技術(shù)、新能源新材料、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方向的創(chuàng)新科技型人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型人才;能夠支撐現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺高端人才。

二、申報類別

人選分創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊三類。創(chuàng)業(yè)人才是指在濟南已經(jīng)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的海內(nèi)外高層次人才;創(chuàng)新人才是指引進到濟南企業(yè)或市屬事業(yè)單位從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新的海內(nèi)外高層次人才;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊是指以團隊形式來濟南從事技術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的海內(nèi)外高層次人才團隊。

三、申報條件

申報人選應(yīng)在2011年1月1日以后來濟從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，其中創(chuàng)新人才在2014年10月31日前應(yīng)在崗工作滿1年, 創(chuàng)業(yè)人才在2014年10月31日前注冊創(chuàng)辦企業(yè)。人選符合《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》及以下條件：

(一)高層次創(chuàng)業(yè)人才

1、初創(chuàng)式創(chuàng)業(yè)人才。申報人具有海內(nèi)外成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾任國際知名企業(yè)中高級職務(wù)，為在濟創(chuàng)辦企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為控股股東，創(chuàng)業(yè)項目具備良好的產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)。

2、嫁接式創(chuàng)業(yè)人才。申報人擁有國際先進科研成果和核心技術(shù)，入股駐濟企業(yè)且所占股份不少于30%，擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，每年能夠在濟工作時間不少于6個月。

(二)高層次創(chuàng)新人才

1、技術(shù)專家型創(chuàng)新人才。申報人受聘擔(dān)任企事業(yè)單位科研項目負(fù)責(zé)人，每年在濟工作時間不少于9個月。對于引進技術(shù)專家型創(chuàng)新人才的企業(yè)，原則上要有市級以上重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心等科研平臺，且年銷售收入在5000萬元以上或納稅在500萬元以上。

2、管理型創(chuàng)新人才。申報人受聘擔(dān)任企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人，每年在濟工作時間不少于9個月。申報引進管理型創(chuàng)新人才的企業(yè)，為規(guī)模以上企業(yè)或年納稅1000萬元以上。

(三)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊具有明確的主攻方向和研究開發(fā)目標(biāo)，符合濟南市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，具備突破重大技術(shù)問題的持續(xù)創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力，項目具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景。團隊?wèi)?yīng)由1名領(lǐng)軍人才和不少

山東事業(yè)單位考試知名品牌

于2名核心成員(指與團隊領(lǐng)軍人才同時引進的人才)組成，成員間已有合理專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，可穩(wěn)定合作3年以上。團隊領(lǐng)軍人才符合《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》的基本條件與《關(guān)于實施海內(nèi)外高層次人才引進倍增計劃的意見》的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才條件，且能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國際國內(nèi)前沿。其中，創(chuàng)新團隊引進后須在濟連續(xù)工作時間3年以上，團隊成員每年在濟工作時間均不少于9個月。創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)軍人才為企業(yè)主要創(chuàng)辦人，領(lǐng)軍人才及核心成員均須持有公司股份，且股份總額不低于公司總股本的50%，其中，領(lǐng)軍人才持企業(yè)股份總額不低于30%。

對縣(市)區(qū)園區(qū)企業(yè)引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可適當(dāng)放寬條件。

四、主要扶持政策

引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才按照《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》和《關(guān)于實施海內(nèi)外高層次人才引進倍增計劃的意見》，相應(yīng)享有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助、安家補助、出入境、戶籍辦理、工商稅務(wù)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等相關(guān)政策待遇。主要有：創(chuàng)業(yè)人才可享受50—300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金;創(chuàng)新人才可享受最高50萬元的科研經(jīng)費和每月最高1萬元的工作津貼;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受最高100萬元的安家補助。對于一次集中引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可獲得最高500萬元經(jīng)費支持。

五、申報方式與時間

采用網(wǎng)上申報及現(xiàn)場申報方式。網(wǎng)上申報在“中國濟南人才網(wǎng)”(/shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請保留版權(quán)注明。

第三篇：海內(nèi)外高層次人才引進政策概況

海內(nèi)外高層次人才引進政策概況

引進形式：

1、以技術(shù)入股或投資的形式在本市創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟實體。

2、用先進科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與本市高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進行合作研究或建立合作研究開發(fā)基地。

3、在本市企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)、金融機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位，受聘擔(dān)任科研帶頭人或高級管理職務(wù)。

工作平臺：充分發(fā)揮高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

1、引進人才領(lǐng)銜市重大科技項目的，可聘其擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，在科研管理、人事安排、經(jīng)費支配等方面享有相對自主權(quán)，也可根據(jù)需要為其組建專門的研究機構(gòu)。

2、重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等研發(fā)機構(gòu)引進的人才，可聘其擔(dān)任重點學(xué)科首席教授或研發(fā)機構(gòu)首席研究員，在團隊建設(shè)、重大科研項目申請等方面給予優(yōu)先支持。

3、引進人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機構(gòu)中級（中層）以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（外籍人士擔(dān)任法定代表人的除外），可擔(dān)任本市重大工程、重點項目的高級管理或技術(shù)職務(wù)。

資金扶持：

1、對來棗莊創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目具 有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予50萬元—200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。對符合國家“千人計劃”和省“萬人計劃”第一層次人才條件的，給予100—300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。引進人才以其專利、專有技術(shù)出資入股的，科技成果作價經(jīng)認(rèn)定驗資后最高可占注冊資本的70%。

2、從事符合本市重點發(fā)展領(lǐng)域的科技開發(fā)項目，由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項目的投資需求，可由政府提供50—200萬元的科研啟動資金，并引導(dǎo)風(fēng)險投資公司給予最高可達500萬元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過項目實際投資總額的30%。

3、對具有市場需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予兩年期內(nèi)200萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補助。

4、棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補助為市人才開發(fā)專項資金和有關(guān)科技專項資金，對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費資助。

生活保障：不斷完善配套政策，為海外高層次人才充分發(fā)揮作用提供良好的工作環(huán)境和生活條件，努力做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人、服務(wù)到人，使他們能夠全力以赴地進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬。對企業(yè)引進人才，可實行年薪制；對作出突出貢獻的，可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。到事業(yè)單位工作的，不受現(xiàn)行編制、工資總額和崗位職數(shù)限制，可實行績效工資；對作出突出貢獻的，可按照貢獻大小給予本人工資2—5倍的特聘崗位津貼。在棗莊工作期間，引進人才在境內(nèi)工資收入中的住房補貼、安家（搬遷）費、探親費、子女教育費等，可按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進境合理數(shù)量的生活自用物品和少量科研、教學(xué)物品，可免征進口稅收。

市委辦公室

市政府辦公室

印發(fā)《關(guān)于實施棗莊英才集聚工程的

意見》的通知

棗辦發(fā)〔2014〕28號

各區(qū)（市）黨委、人民政府，棗莊高新區(qū)，市直各部門，各人民團體，各大企業(yè)，棗莊軍分區(qū)：

《關(guān)于實施棗莊英才集聚工程的意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共棗莊市委辦公室 棗莊市人民政府辦公室

2014年12月1日 關(guān)于實施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機遇，進一步加強人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，繼續(xù)深入推進城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實施棗莊英才集聚工程，堅持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭用五年時間，在重點產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競爭優(yōu)勢。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，通過人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)質(zhì)項目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等引進培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點領(lǐng)域，計劃支持50名左右對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動作用的領(lǐng)軍人才，形成50個左右的創(chuàng)新團隊。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個左右的創(chuàng)業(yè)團隊，培育一批高成長性的科技人才企業(yè)。

（三）學(xué)術(shù)研究類。計劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，或領(lǐng)導(dǎo)省級以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，團隊結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟社會生態(tài)效益。對入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊，給予50萬元—200萬元的經(jīng)費資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項目啟動支持經(jīng)費50萬元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎勵50萬元。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補助100萬元。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類

標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或知名企業(yè)中、高級職位管理經(jīng)驗，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要創(chuàng)辦人之一，團隊結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進入開發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

對入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團隊，給予50萬元—300萬元的經(jīng)費資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實際到位資金達到500萬元以上的，或省外“千人計劃”、“特支計劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金100萬元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金50萬元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)實際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。(3)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補助100萬元。上述政策可疊加享受。

(三)學(xué)術(shù)研究類

標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學(xué)者” 潛力，課題研究方向有重要創(chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

對入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設(shè)備購置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補助100萬元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團隊。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補助為市人才開發(fā)專項資金和有關(guān)科技專項資金。對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團隊，經(jīng)認(rèn)定，可實行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

四、管理評估

（一）實行績效評估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時限和效益目標(biāo)。市主管部門組織評估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費；管理期滿后，進行期滿評估，對評估優(yōu)秀的，報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評估不合格的取消相關(guān)稱號，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費。

（二）實行動態(tài)管理。工程人選公布后超過3個月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費并追究用人單位責(zé)任。對在人才團隊管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問題、配套措施落實不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費，問題嚴(yán)重的取消申報棗莊英才集聚工程資格。

（三）強化日常監(jiān)督。建立項目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人選工作情況進行抽查監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)測。

（四）加強資金監(jiān)管。用人單位作為項目申報主體，要落實資金使用管理責(zé)任，強化審計監(jiān)管，確保資金及時足額到位。市財政部門要加強對經(jīng)費撥付和使用情況的督促檢查，確保專款專用。

五、配套服務(wù)

（一）各級各有關(guān)部門要對棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項目立項、政府采購、科技項目、專項培訓(xùn)、分配激勵、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）予以落實保障。

（二）各級各有關(guān)部門要加大各類平臺載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報省級以上工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站等，對新認(rèn)定的國家級、省級研發(fā)機構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》（棗政發(fā)〔2013〕10號）有關(guān)規(guī)定給予專項補助。

（三）各級各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺、辦公場地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。

（四）各級各有關(guān)部門要加強投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機構(gòu)對棗莊英才項目跟進投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點傾斜，注重用市場化運作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動，支持棗莊英才在科研立項、團隊組建、經(jīng)費使用、薪酬分配、評估激勵等方面享有充分自主權(quán)。

六、組織實施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報、制定評審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會同市有關(guān)部門制定項目實施計劃。市財政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報、組織評審、考察復(fù)評、日常管理、績效評估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合。科技創(chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實施，市科技局配合。需另外開辟新的項目計劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報、遴選、管理、評估等工作所需經(jīng)費，由市各主管部門編制預(yù)算，市財政予以統(tǒng)籌安排。

市委辦公室

市政府辦公室

關(guān)于支持企業(yè)引進培育人才的若干規(guī)定

棗辦發(fā)[2015]27號

為進一步推進人才強市戰(zhàn)略實施，有效破解工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展的人才要素制約，鼓勵企業(yè)加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本規(guī)定。

1、支持企業(yè)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進行科技成果轉(zhuǎn)化。對企業(yè)實施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目，經(jīng)評審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項目扶持資金。

2、鼓勵企業(yè)引進使用海外人才智力。對企業(yè)自行聘請的外國專家項目，報人社部門備案認(rèn)定后，由同級財政給予5000元的經(jīng)費補助。對經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級以上引智成果示范基地，市財政給予5萬元建設(shè)補助，分五年發(fā)放。

3、支持企業(yè)引進急需緊缺基礎(chǔ)人才。對企業(yè)全職引進的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養(yǎng)老保險、承諾服務(wù)3年以上），由同級財政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。

4、支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。對企業(yè)技能人才取得國家職業(yè)證書三級(高級工)以上職業(yè)資格的，由同級財政補貼50%的評審鑒定費。

5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺載體。對當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺，由同級財政按照國家級50萬元、省級20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。

6、鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。對企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實際成效的，支持申報“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項目，經(jīng)評審，擇優(yōu)給予項目扶持。

7、開展“人才工作先進企業(yè)”評選表彰。對重視人才工作、人才數(shù)量達到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進企業(yè)”，并給予10萬元獎勵。

本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項支持政策的人才，其補助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。

本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。

第四篇：呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)《呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定》的通知

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)《呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次

優(yōu)秀人才若干規(guī)定》的通知

各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局：

現(xiàn)將《呼和浩特布培養(yǎng)引進使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00四年二月二十二日

呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定

為了認(rèn)真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，加強呼市以高層次優(yōu)秀人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，全面優(yōu)化呼市人才環(huán)境，實施人才強市戰(zhàn)略，加快現(xiàn)代化首府經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展步伐，在充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員作用的基礎(chǔ)上，進一步加大培養(yǎng)、引進、使用人才的力度，積極鼓勵國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來呼市工作，為呼市經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)；特制定本規(guī)定。

第一條 高層次優(yōu)秀人才的范圍：

（-）獲得國內(nèi)外碩士以上學(xué)位人員；

（二）享受國務(wù)院特殊津貼人員；

（三）國家和自治區(qū)有突出貢獻的中青年專家；

（四）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（五）擁有技術(shù)含量高，并獲得國家發(fā)明專利的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第二條 市人民政府設(shè)立人才開發(fā)專項資金。該項資金列入市財政預(yù)算，每年200萬元，主要用于呼市高層次優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、引進、補貼、獎勵等。

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

第三條 市人民政府成立人才開發(fā)專項資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究該項資金的使用方向和計劃。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各種補貼、獎勵的審核發(fā)放等工作。辦公室設(shè)在市人事局。

第四條 在呼市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的院士、博士生導(dǎo)師、博士后、博士、碩士享受購買現(xiàn)有住房優(yōu)惠10％的待遇。在購買商品住房時，在規(guī)定的住房面積內(nèi)從人才開發(fā)專項資金中補貼購房款（按上年末全市平均房價計算）的10％。每人只能享受一次優(yōu)惠。

夫妻雙方同時符合住房優(yōu)惠條件的人員，在購買原單位分配住房時，在應(yīng)享受面積標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，可享受20％的購房優(yōu)惠待遇；已享受10％優(yōu)惠待遇購買住房的，由賣房單位從售房收入中退還10％的購房款。

第五條 實行評聘分開制度后，受聘在副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作和受聘又退休的人員，以及實行評聘分開制度前已經(jīng)退休的副高級專業(yè)技術(shù)人員享受購買現(xiàn)有住房優(yōu)惠10％的待遇。

第六條 購買住房符合享受上述優(yōu)惠待遇人員，無論其現(xiàn)住何單位住房，在購買時均享受優(yōu)惠待遇。

第七條 院士、博士生導(dǎo)師、博士后、博士、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家和自治區(qū)有突出貢獻的中青年專家、正高級專業(yè)技術(shù)人員在所在單位集資購房、購買經(jīng)濟適用住房和騰空再分配舊房時，要優(yōu)先安排和解決。

第八條 對學(xué)非所用、不能發(fā)揮專業(yè)特長的各類專業(yè)技術(shù)和管理人才，市人才服務(wù)中心以聘用、兼職等形式推薦到能夠充分發(fā)揮其作用的崗位工作。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位的科研、專業(yè)技術(shù)人員（不含教師、醫(yī)生）在完成所在單位本職工作任務(wù)后，可兼職為其它企業(yè)從事科研開發(fā)和經(jīng)營服務(wù)。

鼓勵科研、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)辦、承包、租賃各種經(jīng)濟實體和科研機構(gòu)，或以自己的專利、技術(shù)、資金等形式向企業(yè)入股。

第十條 建立優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員津貼制度。對獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎項目的主要完成人，從獲獎的第二個月起在兩年內(nèi)每月增發(fā)1000元津貼；獲得省、部、自治區(qū)級科技一、二、三等獎的主要完 文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

成人，從獲獎的第二個月起在兩年內(nèi)每月分別增發(fā)500元、400元、300元的津貼。所需經(jīng)費從呼和浩特市人才開發(fā)專項資金中列支。

第十一條 職稱實行評聘分開后，凡在企事業(yè)單位受聘上崗的博士生導(dǎo)師、博士后、博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，可享受市政府特殊崗位補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：院士每人每月補貼3000元，博士生導(dǎo)師每人每月補貼1000元，博士后、正高職稱人員每人每月補貼500元，博士每人每月補貼400元。經(jīng)費從人才開發(fā)專項資金中列支。

第十二條 工作單位隸屬于旗縣區(qū)的，按照財政分級負(fù)擔(dān)原則，由旗縣區(qū)支付特殊崗位補貼。

第十三條 鼓勵專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)深造提高。經(jīng)本單位同意，在國家教委直屬或區(qū)內(nèi)外高校脫產(chǎn)攻讀碩士以上學(xué)位的研究生，學(xué)習(xí)期間專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審不受影響。

第十四條 對破產(chǎn)的原國有企業(yè)中享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家，本人愿意繼續(xù)工作的，可向市人事局申請，市人事局可按專業(yè)推薦就業(yè)單位工作。

第十五條 呼市科研院所的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人和承擔(dān)重大項目確有專長的優(yōu)秀科技專家到退休年齡的，根據(jù)實際工作需要，本人提出申請，所在單位同意并經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，可延期1-3年退休。在此期間，可保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不占本單位的崗位職稱職數(shù)，不計算工齡。其工資執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，具體待遇由單位和本人協(xié)議商定。對科研急需的高級人才，退休后可以返聘，返聘待遇亦由單位和本人協(xié)議商定。

第十六條 對獲得國家級科技成果三等獎以上，自治區(qū)級科技成果一、二等獎的獲獎?wù)撸善聘駮x升技術(shù)職稱，不受本單位崗位職數(shù)限制。

第十七條 引進高層次優(yōu)秀人才的原則：

（一）凡屬高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、新興產(chǎn)業(yè)、城市建設(shè)等領(lǐng)域急需的高層次優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和管理人才，用人單位均可采取多種形式和途徑積極引進；

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

（二）凡符合呼市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有利于高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，用人單位急需的高層次優(yōu)秀人才，均可引進；

（三）對引進的高層次優(yōu)秀人才實行來去自由的政策。各級政府和各部門、各單位要為這些高層次優(yōu)秀人才提供方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第十八條 引進高層次優(yōu)秀人才的方式：

（一）以調(diào)動、畢業(yè)就業(yè)、借用、聘用、兼職、項目合作等方式來呼市企業(yè)、事業(yè)單位工作；

（二）來呼市創(chuàng)辦、承包、租賃各種經(jīng)濟實體和科研機構(gòu)，或以自己的專利、技術(shù)、資金向企業(yè)入股；

（三）短期來呼市企業(yè)、事業(yè)單位幫助解決技術(shù)、管理的難題；

（四）短期來呼市開展學(xué)術(shù)交流、科研合作和技術(shù)開發(fā)等；

（五）簽署合作協(xié)議，在網(wǎng)上為呼市政府機關(guān)、企事業(yè)單位提供長期高質(zhì)量的信息、技術(shù)等服務(wù)。

第十九條 引進高層次優(yōu)秀人才待遇：

（一）住房待遇

l、凡來呼市企業(yè)、事業(yè)單位工作的博士、博士后、博士生導(dǎo)師、院士及具有正高級職稱的優(yōu)秀人才，臨時聘用和短期工作的解決臨時住房一套；簽訂3年以上工作合同或長期工作的提供周轉(zhuǎn)住房一套；工作滿5年后，可將住房產(chǎn)權(quán)獎勵給本人。

2、上述高層次優(yōu)秀人才，在市直屬事業(yè)單位工作的，住房由市政府解決；在旗縣區(qū)、開發(fā)區(qū)的企事業(yè)單位工作的，由旗縣區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會或用人單位解決。

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

（二）工資待遇與補貼

1、凡來呼市企事業(yè)單位工作的高層次優(yōu)秀人才除享受用人單位的工資待遇外，另享受市政府特殊崗位補貼。其它學(xué)位人員的補貼由用人單位自行確定、支付。

2、對享受市政府特殊崗位補貼的人員實行動態(tài)管理，每年由市人事局、市財政局和主管部門進行一次考核。經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)、沒有經(jīng)濟效益或不稱職的，從第二年起不再享受市財政的補貼。

3、企事業(yè)單位對引進的人才可實行年薪制，年薪的標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)議商定，市人事局負(fù)責(zé)鑒證并監(jiān)督執(zhí)行。實行年薪制的人員，市政府不再給予特殊崗位補貼。

4、對來呼市工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、博士生導(dǎo)師及其它各類高級人才，根據(jù)本人要求，其待遇由用人單位和本人協(xié)議商定。

5、對臨時或短期工作的人員，用人單位可付給一次性報酬，標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和本人協(xié)議商定。

6、政府特殊部門，如：公共衛(wèi)生、動物防疫、公安、金融等特殊崗位可試行政府雇員制，雇員制辦法另行規(guī)定。

第二十條 高層次優(yōu)秀人才的獎勵：

凡以自己的技術(shù)、管理為用人單位取得經(jīng)濟效益的人員，由用人單位申報，市人事局委托審計、財政、稅務(wù)等部門認(rèn)定核準(zhǔn)后，可連續(xù)三年按稅后新增利潤不低于10％的比例提取獎金。對做出突出貢獻并獲得重大經(jīng)濟效益的，市政府另行給予重獎。凡以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的，其分配比例由受益單位與本人協(xié)商確定。

第二十一條 從2004年起，市政府對為呼市經(jīng)濟建設(shè)作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員進行表彰獎勵。每兩年評選一次。具體方案另定。

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

第二十二條 高層次優(yōu)秀人才的認(rèn)定：

享受本規(guī)定優(yōu)惠政策的高層次優(yōu)秀人才由用人單位申報，主管部門審核，市人事局批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十三條 凡經(jīng)批準(zhǔn)引進的高層次優(yōu)秀人才，不受編制、戶口、工資總額指標(biāo)等限制，各有關(guān)部門要及時給予辦理。

第二十四條 內(nèi)地辭職后來呼市工作的高層次優(yōu)秀人才，本人要求恢復(fù)其原身份的，可按程序辦理身份認(rèn)定手續(xù)；無檔案材料的人員，經(jīng)調(diào)查核實，可重新建檔。

第二十五條 凡經(jīng)批準(zhǔn)引進的高層次優(yōu)秀人才及其配偶、未滿18歲的子女辦理落戶手續(xù)時，憑市人事局核發(fā)的《呼和浩特市引進高層次優(yōu)秀人才專用工作證》辦理相關(guān)手續(xù)。享受與呼市居民同等待遇。

第二十六條 凡經(jīng)批準(zhǔn)引進的高層次優(yōu)秀人才，隨遷家屬的工作，由用人單位協(xié)調(diào)安排。人事勞動部門要及時給予辦理。子女的入托、入學(xué)（中、小學(xué)），根據(jù)本人意愿，由各級學(xué)校、教育部門及時辦理。對短期來呼市工作的人員，其子女需在呼市入托、入學(xué)的由教育部門妥善安排，任何部門或單位不得收取任何額外費用。

第二十七條 凡屬留學(xué)回國的高層次優(yōu)秀人才，公安、外事等部門要保證其再出國時來去自由。

第二十八條 建立高層次優(yōu)秀人才信息庫。加強與國內(nèi)外高等院校、科研機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)以及駐外機構(gòu)的聯(lián)系，通過各種渠道廣泛收集高層次優(yōu)秀人才信息，做好信息儲備工作。

第二十九條 對為我市經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的高層次專業(yè)技術(shù)人員的先進事跡，各級新聞單位要認(rèn)真宣傳報道。

第三十條 各級政府要從戰(zhàn)略高度認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，在全社會營造尊重知識、尊重人才、重視人才、愛護人才、合理使用人才的良好氛圍。

第三十一條 從本規(guī)定頒發(fā)之日起，市人民政府呼政發(fā)[2000]104、105號文件停止執(zhí)行，其它相關(guān)文件如有與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

第三十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，并由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

呼和浩特市人民政府

第五篇：2011中國(寧夏)引進海內(nèi)外高層次人才合作洽談會公告

2011中國（寧夏）引進海內(nèi)外高層次人才

合作洽談會公告

為充分發(fā)揮人才在加快寧夏經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的引領(lǐng)作用，推動寧夏經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，人力資源和社會保障部、中共寧夏回族自治區(qū)委員會、寧夏回族自治區(qū)人民政府決定舉辦2011中國（寧夏）引進海內(nèi)外高層次人才合作洽談會，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、會議主題

聚才引智合作共贏共謀發(fā)展

二、時間地點

2011年9月19日-23日中國·寧夏·銀川

三、會議內(nèi)容

（一）發(fā)布寧夏急需緊缺高層次人才需求信息；

（二）組織引進高層次人才對接洽談；

（三）舉行引進高層次人才、項目簽字儀式；

（四）舉辦院士報告會和學(xué)術(shù)研討會；

（五）組織考察寧夏重點產(chǎn)業(yè)、重點工程、重點項目。

四、主辦

中華人民共和國人力資源和社會保障部

中共寧夏回族自治區(qū)委員會 寧夏回族自治區(qū)人民政府

五、承辦

中華人民共和國人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司 中共寧夏回族自治區(qū)委員會組織部 寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

六、擬邀請人員

（一）中國科學(xué)院、工程院院士和知名專家；

（二）國內(nèi)知名高校、科研院所負(fù)責(zé)人；

（三）煤化工、新能源、設(shè)施農(nóng)業(yè)、生物工程、裝備制造等寧夏重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的海內(nèi)外高層次人才和高技能人才；

（四）其他有意愿來寧合作或來寧工作的海內(nèi)外高層次人才。

七、日程安排

9月19日會議報到

9月20日上午舉行引進人才簽字儀式

下午舉行院士報告會和學(xué)術(shù)研討會

組織引進人才項目對接洽談

9月21日上午參加中阿博覽會開幕式

下午考察寧夏重點產(chǎn)業(yè)、重點工程、重點項目

9月22日神奇寧夏自由行 9月23日來賓返程

八、報名方式

凡有意參加2011中國（寧夏）引進海內(nèi)外高層次人才合作洽談會的海內(nèi)外專家學(xué)者、高層次人才和高技能人才，可通過電話、傳真或電子郵件等方式與寧夏留學(xué)人員和專家服務(wù)中心聯(lián)系，并填寫報名回執(zhí)表。報名截止時間：2011年8月30日。

為便于各類人才與寧夏相關(guān)企事業(yè)單位先期開展對接，大會組委會已將2011年中國（寧夏）引進海內(nèi)外高層次人才需求情況及引才引智項目在寧夏人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布（網(wǎng)址：http:// 特此公告。

附件：2010中國（寧夏）引進海內(nèi)外高層次人才合作洽談會報名回執(zhí)表

中華人民共和國人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司

中共寧夏回族自治區(qū)委員會組織部寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

二〇一一年六月七日

附件：

2011中國（寧夏）引進海內(nèi)外高層次人才

合作洽談會報名回執(zhí)表

1.請于2011年8月30日前將此回執(zhí)發(fā)送至nxzj2088@126.com 或 傳真至0086-951-5099100網(wǎng) 址：http://

2.聯(lián)系地址：寧夏留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（寧夏銀川市上海東路40號）3.聯(lián)系人：楊作鵬李彬電話：0086-951-5099080、5099081