第一篇：平川鎮職工互助保障工作情況匯報大全

平川鎮職工互助保障工作情況匯報

根據縣委辦、縣政府辦《轉發關于在全市廣泛開展職工互助保障工作意見的通知》和縣總工會《關于在職職工互助保障計劃辦理程序的通知》精神，平川鎮統一思想，高度重視，迅速將此項工作擺上重要議事日程，積極進行專題匯報，廣泛開展宣傳動員，認真調查摸底，切實抓好落實，確保此項工作順利完成。現將我鎮職工互助保障工作情況匯報如下：

一、高度重視，專題匯報

自接到相關通知以來，平川鎮統一思想、高度重視，把開展職工互助保障計劃工作作為關注民生、保障民生、改善民生及構建和諧平川的具體行動，將此項工作作為工會組織為職工做好事、辦實事的重要舉措。工會主席張學基同志切實負起責任，從增強工會凝聚力的高度，積極主動向黨政主要領導匯報，爭取支持，努力實現單位職工互助保障全覆蓋。

二、宣傳動員，營造氛圍

通過認真對比分析四類互助保障計劃，平川鎮工會利用干部例會學習相關文件精神，積極制定印發了《在職職工互助保障計劃一覽表》80余份、互助保障計劃宣傳冊300余份，在黨政辦公室設立宣傳咨詢臺1處，由專人負責，積極開展互助保障計劃知識的宣傳和釋疑，大力宣傳開展職工互助保障計劃的目的意義、各項計劃程序以及醫療互助保障的典型事例，大力弘揚“平時注入一滴水，難時擁有互助情”的工人階級團結友愛精神，充分調動入會參保的積極性和自覺性，確保此項工作健康發展。

三、調查摸底，緊抓落實

取得黨政主要領導的支持、開展廣泛的宣傳動員后，我鎮工會又以站所室為單位，印制發放了職工互助保障計劃參保調查表80余份，經過調查摸底，專題討論，整理匯總，我鎮干部職工大部分傾向于參加《在職職工意外傷害互助保障計劃》。現在參保已達成共識，各類表冊的填寫、參保資金的上繳正在進行，預計4月中旬完成此項工作。

第二篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關介紹

職工互助保障是工會履行維護職能的重要工作，是工會以互助互濟的方式維護職工權益的重要載體，是工會為職工抵御風險筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級工會組織在工會組織團體中，專對工會會員開展的一項互助互濟保障活動，具有保費低廉、保障力度較大、非盈利性、手續簡便、賠付及時、服務周到的特點。

職工互助同商業保險一樣是我國社會保險體系的重要組成部分，它與商業保險最大的區別就在于它不以盈利為目的。它是為了發揚工人階級團結互助的光榮傳統，發揮工會組織在構建和諧社會中的積極作用，由工會組織會員開展的經濟性社會互助活動，最大限度地維護會員的基本經濟利益。

北京市總工會面向全市工會會員發放京卡?互助服務卡，該卡搭載服務內容包括：

互助保障、法律咨詢、職業介紹、優惠體檢、優惠健身、優惠購書等。其中，互助保障內容是指由北京市總工會向持卡人免費提供一份《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》；以及《在職職工醫療互助保障計劃》。

市總工會為北京市全體工會會員免費提供保障計劃 《在職職工醫療互助保障計劃》 特點:醫療互助、普惠職工

門診住院

雙重保障

普遍受益

重點關懷

特殊群體

特殊關愛

快捷服務

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對象應具備如下條件：

參加北京市基本醫療保險；

所在單位向市總上級工會經費；

持有京卡·互助服務卡的在職職工享受本計劃保障 《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》； 保障對象應具備如下條件：

參加工會組織的工會會員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費型職工互助保障計劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》

保障范圍: 原發性子宮頸癌、原發性輸卵管惡性腫瘤；原發性子宮內膜癌、絨毛膜癌、原發性乳腺癌、原發性外陰癌、陰道癌、原發性子宮肉瘤（惡性）、原發性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動脈（旁路）搭橋術、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒燙傷、截癱、多少肢體缺失、嚴重運動神經元病 雙目失明、語言能力喪失、重癥帕金森病、嚴重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》 《在職職工住院醫療互助保障計劃》 《在職職工住院津貼互助保障計劃》

第三篇：在職職工互助保障簡介

在職職工互助保障簡介

一、中國職工保險互助會的性質、宗旨和任務 中國職工保險互助會是由全國總工會創辦，經國家勞動部同意，國家民政部批準注冊的具有法人資格的全國性社團互助合作制非盈利組織的免稅機構。它的成立不以盈利為目的，把為在職職工服務作為自己的社會目標。其宗旨是：適應社會主義市場經濟發展需要，促進社會保障事業改革，更好地維護職工的基本經濟利益。其主要任務是：在職工自籌資金、自愿參加的基礎上，在全國范圍內開展與職工生、老、病、死、殘或意外災害、傷害等有關的互助保障活動。它通過各級工會組織開展工作，充分發揮各級工會組織網絡健全和職工人數眾多的優勢，使職工互助保障活動始終處于低成本的運轉模式，最大限度地惠及職工群眾，促進構建和諧社會。

二、職工互助保障活動具有六大優勢

一是可靠優勢。它是由全國總工會主辦的社團互助組織，其宗旨就是最大限度的維護職工的經濟利益，為職工排優解難，為廣大職工筑起一道“生命保障線”。

二是互助優勢。平時注入一滴水，難時擁有互助情。工會的職工互助互濟活動具有光榮傳統，職工互助保障活動充分體現了工作階級我為人人、人人為我的團結互助精神。

三是非盈利優勢。職工互助保障活動與其他保險的最大區別就是非盈利性。職工互助保障活動依托的是工會組織網絡和資源，從事該工作的是各級工會干部，不需其他費用，所有保費就是用于職工的賠付和慰問，使職工受益最大化。

四是投入少、保障大優勢。職工互助保障投保費用低，賠付比例高。四個險種最低繳費為26元，最高繳費為100元，最高賠付達8.16萬元，另達不到賠付標準的還可享受慰問。

五是方便、快捷優勢。職工互助保障活動由各級工會組織辦理，理賠手續簡單，只需病歷或出院小結的復印件，不影響其它渠道報銷。理賠實行一次辦結并當場支付的方式，為廣大職工提供最方便、最快捷的服務。

六是團體參保優勢。職工互助保障活動是以單位集體參保的，凡是年滿16周歲以上60周歲以下、身體健康能正常工作的在職職工均可通過所在單位工會向市總工會保險辦事處申請參加，所有參保、賠付等手續都有本單位工會辦理。三、五個保障活動內容簡介

（一）在職女職工特殊疾病互助保障活動主要內容簡介 1.女職工特殊疾病包括以下8類：

①原發性子宮頸癌；②原發性輸卵管惡性腫瘤；③原發性子宮內膜癌；④絨毛膜癌；⑤原發性乳腺癌；⑥原發性外陰癌、陰道癌；⑦原發性子宮肉瘤；⑧原發性卵巢癌。

2.繳費標準及有效期限：

會員交納會費的標準為每份36元，保障有效期為兩年，每名會員最多可參保兩份。

3.參加本活動的待遇：

首次參加本活動的會員在互助保障期生效30天后90天內(含本數)，發現患有上述8類疾病的一種或者多種，可以一次性領取慰問金500元，不再享受領取互助金待遇。在互助保障期生效90天（不含本數）后，會員首次發現患有上述8類疾病對應的一種或多種原位癌時，可以一次性領取1000元慰問金，不再享受領取互助金待遇。在互助保障期生效90天（不含本數）后，會員首次發現患有上述8類疾病中的一種或者多種時，可以領取下列三項互助金：①領取1萬元的治療費用互助金；②患有上述8類疾病并住院治療的，根據住院治療的時間，按照每月每份800元的標準領取最多6個月的生活補助互助金。住院時間不滿一個月（30天）的可以按照每份400元的標準領取不足月部分的生活補助互助金，多次住院治療的，按照累計住院天數除以30天計算領取生活補助金；③患有上述8類疾病并首次住院治療時間的，可以一次性領取每份2000元的康復休養互助金。保險期滿后，符合參保條件的會員在15日內續保不受90天期限的限制。

4.除外責任：

①會員在參加本活動前已經或曾經患本活動所指的原發性惡性腫瘤和原位癌中的任何一種或多種；②會員故意隱瞞、偽造或篡改病史、病歷以及其他各種欺騙行為的；③醫院誤診；④因酗酒、吸毒、艾滋病、濫用藥物、故意行為或者違法犯罪行為患有上述8類重大疾病；⑤由其它疾病轉移致使會員患本活動所列疾病；⑥原子能或核能裝置的污染或輻射導致會員患本活動所指的原發性惡性腫瘤和原位癌中的任何一種或多種。

5.理賠手續：

在互助保障期內發現患有上述8類疾病，由會員所在單位經辦人員10日內報案（告知市總保險辦），患病之日起2年內向保險辦提供患病情況證明、身份證明、銀行卡號和開戶行名稱、二級以上醫療機構出具的病歷、病理檢驗報告及診斷書、手術證明等材料申請領取互助金。

（二）在職職工意外傷害互助保障活動主要內容簡介 1.意外傷害包括：

工傷和日常生活中的意外事故。2.繳費標準及有效期限：

會員繳納會費的標準分為每人26元，保障有效期為一年，每名會員最多可參保四份。

3.參加本活動的待遇：

在互助保障期內，會員因發生工傷和日常生活中的意外事故導致身故、殘疾或燒傷時，可以領取下列項互助金：①按照不同傷殘程度最高可以領取傷殘互助金20,000元；②會員因意外事故造成身故，或者自事故發生之日起180日內因同一原因身故，其家屬一次性領取身故互助金30,000元。③住院期間發生意外、燒燙傷導致殘疾時，按照不同傷殘程度最高可以領取傷殘互助金40,000元，因病住院期間發生意外事故、燒燙傷導致身故時，其家屬一次性領取身故互助金60,000元；④會員因意外事故、燒燙傷領取傷殘互助金后，在互助保障期內繼續享受意外傷害保障待遇。在同一互助保障期內，會員發生一次或多次意外事故、燒燙傷，其領取的傷殘及身故互助金累計不超過30,000元（住院期間發生意外傷害另行計算，累計限額60,000元）。

4.除外責任:

①會員患病、流產、分娩、藥物過敏、食物中毒；②會員故意行為，挑釁而導致的打斗、被襲擊或被謀殺；③會員接受治療、手術導致的醫療事故，或者未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物；④會員因遭受工傷和日常生活中的意外事故以外的原因失蹤而被法院宣告死亡的；⑤原子能或核能裝置爆炸、污染或輻射造成的傷害；⑥戰爭、犯罪、酗酒、酒后駕車、無照駕駛、從事高風險的活動期間以及其他各種欺騙行為的。

5.理賠手續：

在互助保障期內會員發生意外事故，由會員所在單位經辦人員在10日內報案（告知市總保險辦），意外事故發生日起2年內向辦事處提供事故發生情況證明、身份證明、銀行卡號和開戶行名稱、二級以上醫療機構出具病歷、傷殘鑒定機構出具的傷殘診斷證明等材料申請領取互助金。

（三）在職職工重大疾病互助保障活動主要內容簡介 1.重大疾病包括以下25類：

①急性心肌梗塞；②冠狀動脈搭橋術；③惡性腫瘤；④終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）；⑤重大器官移植術或造血干細胞移植術；⑥白血病； ⑦良性腦腫瘤；⑧嚴重燒、燙傷； ⑨癱瘓； ⑩多個肢體缺失；11嚴重運動○神經元病；12雙目失明；13語言能力喪失；14重癥帕金森病；○○○15嚴重阿爾茨海默病；16心臟辯膜移植術；17系統性紅斑狼○○○瘡；18急性或亞急性重癥肝炎；19慢性肝功能衰竭失代償期；○○20嚴重重癥肌無力；21嚴重多發性硬化癥；22深度昏迷；23○○○○雙耳失聰；24嚴重原發性肺動脈高壓；25腦炎后遺癥或腦膜○○炎后遺癥。

2.繳費標準及有效期限：

會員交納會費的標準每份為66元，保險有效期為三年，每名會員最多可以參保四份。

3.參加本活動的待遇：

首次參加本活動的會員在互助保障期生效30天后90天（含）內患有上述25類重大疾病的一種或者多種，可以一次性領取慰問金500元（每份），不再享受領取互助金待遇。在互助保障期生效90天（不含）后，會員首次發現患有上述25類重大疾病中的一種或者多種時，可以領取10,000元重大疾病互助金，重大疾病保障待遇終止。保險期滿后，符合參保條件的會員在15日內續保不受90天期限的限制，超過15日后續保仍須執行觀察期，新增的份數一律執行觀察期。

4.除外責任：

①在參加本活動前曾患本活動所列疾病的任何一種或多種；②會員故意隱瞞、偽造或篡改病史、病歷以及其他各種欺騙行為的；③醫院誤診；④因酗酒、吸毒、艾滋病、濫用藥物、故意行為或者違法犯罪行為患有上述25類重大疾病；⑤由其它疾病轉移致使會員患本活動所列疾病；⑥因醫療事故導致患有上述25類重大疾病的；⑦原子能或核能裝置的污染或輻射導致會員患本活動所列疾病的任何一種或多種。

5.理賠手續：

在互助保障期內發現患有上述25類重大疾病，由會員所在單位經辦人員在10日內報案（告知市總保險辦），患病之日起2年內向保險辦提供患病情況證明、身份證明、銀行卡號和開戶行名稱、二級以上醫療機構出具的病歷、病理檢驗報告及診斷書、手術證明等材料申請領取互助金。

（四）在職職工子女意外傷害互助保障活動主要內容簡介

1.意外傷害包括： 日常生活中的意外事故。

2.繳費標準及有效期限：

會員交納會費的標準每份為50元，保險有效期限為一年，最多可以參保四份。

3.參加本活動的待遇：

在互助保障期內，會員的未成年子女因遭遇日常生活中的意外事故造成身體傷殘時，會員可以領取下列四項互助金：①按照會員的未成年子女傷害程度的不同可以領取最高1萬元的身體傷害互助金；②根據其住院治療時間的不同，可以按照每月800元的標準領取最多6個月的康復照顧互助金，住院不滿一個月的，可以按照500元領取不足月部分的康復照顧互助金（康復照顧互助金可以累計計算）；③首次住院連續治療超過15天(含15天)，可以一次性領取2000元的住院醫療費互助金（住院醫療費互助金不累計計算）；④會員的未成年子女因遭遇意外事故造成身故，一次性領取精神撫慰和喪葬互助金20000元。

4.除外責任：

①患病、藥物過敏、食物中毒；②故意行為；③接受治療、手術導致的醫療事故；④遭受意外事故以外的原因失蹤而被法院宣告死亡的；⑤原子能或核能裝置爆炸、污染或輻射造成的傷害；⑥戰爭、違法犯罪、酗酒等活動。

5.理賠手續：

在互助保障期內會員子女因發生意外事故，由會員所在單位經辦人員在10日內報案（告知市總保險辦），意外事故發生日起2年內向辦事處提供事故發生情況證明、身份證明、會員銀行卡號和開戶行名稱、二級以上醫療機構出具病歷、傷殘鑒定機構出具的傷殘診斷證明等材料申請領取互助金。

（五）在職職工住院津貼加意外綜合互助保障活動主要內容簡介

1.住院津貼加意外綜合包括：

①因病住院津貼、②工傷和日常生活中的意外傷害。2.繳費標準及有效期限：

會員繳納會費標準為每人 106 元，保險有效期為一年。3.參加本活動的待遇

①首次參加住院津貼活動的會員在互助保障期生效30天（觀察期）后在二級以上醫院因病住院治療超過3日（不含）以上的有效住院治療天數，在同一住院治療期間內可以領取每日 60 元，異地每日50元，最多不超過5400 元，異地4500元住院津貼互助金；無論何種病因，多次住院治療的，只能領取兩次住院津貼互助金，②會員因意外事故、燒燙傷導致殘疾時，按照不同傷殘程度最高可以領取傷殘互助金 20,000 元；多次意外事故、燒燙傷，其領取的傷殘互助金累計不超過 20,000 元；會員因意外事故、燒燙傷導致身故時，其家屬一次性領取身故互助金30,000 元；

4.除外責任：

住院津貼①參保前患病住院，掛床、療休養康復治療；②工傷、生育、職業病、突發傳染病導致的；③其它非因疾病原因住院治療。意外傷害①會員患病、流產、分娩、藥物過敏、食物中毒；②會員故意行為，挑釁而導致的打斗、被襲擊或被謀殺；③會員接受治療、手術導致的醫療事故，或者未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物；④會員因遭受工傷和日常生活中的意外事故以外的原因失蹤而被法院宣告死亡的；⑤原子能或核能裝置爆炸、污染或輻射造成的傷害；⑥戰爭、犯罪、酗酒、酒后駕車、無照駕駛、從事高風險的活動期間以及其他各種欺騙行為的。

5.理賠手續：

在互助保障期內會員因發生意外事故，由會員所在單位經辦人員在10日內報案（告知市總保險辦），意外事故發生日起2年內向辦事處提供事故發生情況證明、身份證明、銀行卡號和開戶行名稱、二級以上醫療機構出具病歷、傷殘鑒定機構出具的傷殘診斷證明等材料申請領取互助金。

第四篇：職工互助保障計劃內容簡介

職工互助保障計劃內容簡介

為進一步提高我市職工的社會保障水平,長春辦事處按照中國職工保險互助會的要求,已在長春地區推行以下保障計劃,簡介如下:

一、團體意外傷害互助保障計劃

1、保障期限為一年。

2、保費：40元/份。

3、參保條件：18-60周歲的在職職工。

4、保障責任：參保職工因意外傷害造成的傷殘或死亡可獲得最高為兩萬元的保障金。

二、在職職工住院醫療互助保障計劃

1、保障期限為一年。

2、保費99元/年。

3、參保條件：18—60周歲的在職職工，且所在單位已參加基本醫療保險。

4、保障責任：①住院治療，基本醫療保險統籌基金支付額（指起付標準以上至最高支付限額以內）按個人自負比例報銷70%；②惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診治療，基本醫療保險各項補助支出額按個人自負比例報銷60%；累積報銷額不超過2000元；③在一個保障期限內每人累積報銷額不超過5500元(含本條款所規定的門診治療)。④參保職工因意外傷害造成的傷殘或死亡可獲得最高為兩萬元的保障金。

三、在職女職工特殊疾病互助保障計劃

1、保障期限為兩年；

2、保費40元；

3、參保條件：18-55周歲的在職女職工；

4、保障責任：參保職工患有條款所規定的原發性婦科惡性腫瘤，可一次性獲得一萬元的保障金。

四、在職職工重大疾病保障計劃

1、保障期限：三年；

2、互助費標準為66元；

3、保障責任：參保職工首次患有急性心肌梗塞、惡性腫瘤、慢性腎衰竭、白血病等11種重大疾病，可一次性獲得5000元保障金。

五、參保辦法

1、以上各保障計劃須由工會統一組織職工參保，參保率不得低于本單位在職職工的80%,且人數不得低于30人。

2、參加“在職職工住院醫療互助保障計劃”需提供“基金征繳通知單”復印件。

3、提供電子版（Excel表）名單，標明姓名和身份證號碼，待辦事處審核后，打印紙版名單一式兩份，加蓋本單位工會公章。

4、職工首次參保須一次性交納10元會費。

5、根據市總文件規定，保費和會費可由工會節余經費中支出。

聯系電話：88970714、88938477聯系人：徐影 劉文昌

中國職工保險互助會長春辦事處

第五篇：職工互助保障工作管理實施辦法

職工互助保障工作管理實施辦法

為維護職工基本經濟利益，增強職工抗御風險的能力，增強工會組織的凝聚力，促進企業和諧發展，現制定《職工互助保障工作管理實施辦法》。

一、指導思想

在公司黨政領導下，本著為職工辦實事、辦好事、提高職工抗風險能力的原則，實現全員參保，規范代辦員的工作程序和職責，形成體系暢通、制度健全、管理科學、運行良好、服務周到、職工滿意的工作格局。

二、組織領導

成立以公司工會為主的淮化集團職工互助保障管理委員會，以基層工會為單位組建職工互助保障代辦員網絡。代辦員工作與業務分別接受公司工會和所在分會領導。

三、工作制度

1、代辦員例會制：傳達上級指示和文件精神，總結講評工作，進行業務培訓。

2、報案與理賠制：代辦員在職工出險三天以內需及時報案，并配合做好賠付工作，如實填寫書面報案材料，出具理賠所需有關證明。

3、代辦員資格認定：各基層工會推選一名工作責任心強，有較強的組織和辦事能力的同志擔任代辦員，并報公司工會備案。因工作調整變動，或不能履行代辦員職責的免去其代辦員資格。

四、規范管理

公司工會建立職工互助保障管理平臺。對全部參保職工及報案、賠付情況實行電子信息管理。各基層工會代辦員要相應建立基礎臺帳，暫不具備電子信息管理條件的單位可以報表和備份盤形式進行檔案管理。

五、工作考核

1、代辦員應以對職工高度負責的態度，認真做好職工互助保障工作。所有參保職工的姓名、身份證、會員號等重要資料要確保準確無誤。要督查所有報案職工必須實事求是，誠實守信，不得弄虛作假。

2、職工互助保障是各級工會組織為職工辦實事、做好事的一項具體工作，公司工會將納入創建職工之家及工會各類評先活動予以考核。

3、對工作突出的代辦員，推薦參加省、市職工互助保障工作先進個人或公司先進個人評選。

職工困難補助管理規定

為充分體現以人為本，人文關懷，幫助困難職工解決實際問題，建立和完善公司幫扶送溫暖的長效機制，制定本規定。

一、責任部門

1、公司工會是職工困難補助的管理部門。

2、各基層工會主席負責收集申請補助所需相關證明材料，并按相關程序申報。

二、補助標準

凡具有下列幾項情況之一，視困難情況給予一次性200—1000元補助：

1、職工本人因患大病造成生活困難的。

2、職工因意外災害造成暫時生活困難的。

3、因自然災害造成職工家庭重大財產損失的。

4、其他特殊困難的。

三、辦理程序

由職工本人申請，基層工會初審，報公司工會審核批準。

四、管理辦法

1、困難補助費專款專用，用于慰問困難職工。

2、根據財務管理規定，各基層工會應建立困難補助費收、支專項臺帳，做到收支數字真實、準確，內容完整。

3、公司工會和基層工會職工困難補助費使用情況，定期向職工公布，使職工困難補助費使用情況做到公開、透明。

五、費用來源

1、由公司行政單獨列支。

2、上級工會支助。

3、工會會費列支。