第一篇：職工互助心得體會

西南交通大學是一所具有115年悠久歷史的名校，全校現有在職教職工3800余人，退休教職工1712人。學校工會在上級工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，認真落實“組織起來、切實維權”工作方針，積極構筑互助互濟保障體系，不斷增強職工互助互濟保障事業的生機與活力。

改革開放以來廣大人民群眾的生活水平得到了切實的提高。與此同時，一些社會深層次矛盾也逐步顯現，如職工的保險保障水平相對低下，教職工因病致貧已成為影響職工隊伍穩定、制約學校和諧發展的重要因素。作為黨領導下的工會組織要為黨分憂、為職工解愁。我校通過開展職工互助保障活動，努力提高教職工的保障水平。同時我們工會也充分認識到做好職工互助保障工作是落實“組織起來、切實維權”的重要舉措，是工會關注民生、關心弱勢群體，為構建社會主義和諧社會做貢獻的重要切入點。實踐證明，我校教職工互助保障工作開展以來，教職工互助保障為廣大教職工筑起了一道化解風險、減少憂患的防線，深受教職工歡迎。我作為工會負責辦理教職工互助補充保險的一名工作人員，就活動開展十多年來的情況，談談自己的體會。

一、提高認識，統一思想，是做好互助工作的前提。

構筑和諧社會主義社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發而提出的一項重大舉措。當前我們工會組織以構建和諧社會、和諧校園為已任，借助工會組織的優勢和特點進一步加強互助活動的建設，爭取多方支持和資助，為職工群眾構筑起多層次的互助保障體系。教職工互助補充保險它作為工會組織實施“送溫暖”工程的有效載體和重要渠道，是新時期落實工會工作的創新發展，強化工會維護職能的一個重要舉措，得到全校教職工的明確肯定。為此，作為工會干部必須在工會的領導下克服怕麻煩的思想，用自身的實際行動和工作推動此項工作的開展。

二、領導重視、支持是開展好活動的有力保證。

教職工互助補充保險是一項政策行強、涉及面廣、難度較大的工作。活動開展十多年來，我校工會始終高度重視這項工作，在全年工作中早作統籌安排，納入工會工作考核目標管理，并積極主動與各有關部門聯系溝通。每年活動從一開始就得到黨政領導的高度重視和大力支持。而且，工會領導在工會召開的各種會議上都反復強調，開展活動的重要性、緊迫性，宣傳互助活動，使基層工會干部對活動重要性的認識進一步提高，積極把互助活動作為工會為職工辦實事、辦好事的一件大事來抓，使教職工互助補充保險活動得到的實惠人人皆知，積極參與。

三、深入宣傳發動是辦好活動的基礎。

為了做好互助活動工作，我校工會充分發揮自身優勢，采取各種形式向職工群眾宣傳活動的性質，目的和具體政策內容、補助程序，等多種宣傳方式宣傳活動的優越性和獲助典型事例，使廣大職工對互助活動有了新的了解和認識，增強了職工自我保障意識，提高了職工參加活動的自覺性和積極性。通過對大量典型事例的宣傳，廣大職工認識到了教職工互助補充保險是對醫療保險體系的完善和補充，增強了職工抵徹風險的能力，緩解了職工的經濟困難，是工會為職工辦的一件好事、實事。通過深入細致的工作，我們的工作得到了教職工的理解和支持。

四、管理嚴格規范是辦好活動的關鍵。

互助活動是一項繁雜、具體、業務性較強的工作。為更好地為職工服務，校工會確定了分管領導，指派專門工作人員負責此項工作。權益保障部專人負責建立參加教職工互助補充保險活動的人員檔案，工會財務專人負責資金管理。為保證工作效率和服務質量，校工會推行了首問首辦制度，用高效和優質的服務吸引更多的職工參與，讓更多的職工在參與中受益，為工會整體工作的推進作出了積極貢獻。

五、工作細致耐心，補助熱情及時是辦好活動的根本。

為患病住院職工及時辦理補助，減輕職工負擔，是開展互助活動的最終目的，更是工會組織履行維護職能的具體體現。為此，工會領導對互助活動工作提出了嚴格要求，要求工會干部自身要提高認識，始終堅持把職工利益放在第一位，把抓好職工醫療互助活動工作作為落實“群眾利益無小事”的具體行動，使職工真正體會到工會“娘家”的溫暖。對每一位來參活、咨詢、申請補助的單位和個人都做到“一張笑臉相迎、一把椅子相讓、一杯熱茶相敬、一句好話相送、一顆熱心相待”的人性化服務，認真仔細講解宣傳政策，解答各種問題，消除他們的思想顧慮。及時審核報批職工的補助申請，盡量簡化程序，力爭盡快使職工領到補助金，以解職工燃眉之急。讓職工從心底真真切切感受到工會組織的溫暖和互助活動的好處。截止到2010年12月31日止，我校教職工互助補充保險總計參加2867人，補助392人次，總計支付補助金193623元。一個個鮮活的事例，打消了許多職工心中的疑慮，符合參加條件的職工積極參加活動，推動了互助活動的發展。

十年多來，通過互助活動的開展，我們體會到開展教職工互助補充保險活動這項工作需要愛心、熱心和耐心。工會工作者要在平時生活中培養一顆熱愛本職工作，熱愛職工群眾的愛心，有了愛心才能在工作中有激情，也才有做好工作的高度責任感和事業心。而熱心是干好互助工作的先決條件，也是工會工作者所應具備的特質，同時為職工做好互助工作還要有耐心，當職工不理解、不清楚時我們要有耐心做解釋工作，只有懷著一顆愛心、熱心和耐心才能設身處地的干好互助活動工作。

第二篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關介紹

職工互助保障是工會履行維護職能的重要工作，是工會以互助互濟的方式維護職工權益的重要載體，是工會為職工抵御風險筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級工會組織在工會組織團體中，專對工會會員開展的一項互助互濟保障活動，具有保費低廉、保障力度較大、非盈利性、手續簡便、賠付及時、服務周到的特點。

職工互助同商業保險一樣是我國社會保險體系的重要組成部分，它與商業保險最大的區別就在于它不以盈利為目的。它是為了發揚工人階級團結互助的光榮傳統，發揮工會組織在構建和諧社會中的積極作用，由工會組織會員開展的經濟性社會互助活動，最大限度地維護會員的基本經濟利益。

北京市總工會面向全市工會會員發放京卡?互助服務卡，該卡搭載服務內容包括：

互助保障、法律咨詢、職業介紹、優惠體檢、優惠健身、優惠購書等。其中，互助保障內容是指由北京市總工會向持卡人免費提供一份《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》；以及《在職職工醫療互助保障計劃》。

市總工會為北京市全體工會會員免費提供保障計劃 《在職職工醫療互助保障計劃》 特點:醫療互助、普惠職工

門診住院

雙重保障

普遍受益

重點關懷

特殊群體

特殊關愛

快捷服務

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對象應具備如下條件：

參加北京市基本醫療保險；

所在單位向市總上級工會經費；

持有京卡·互助服務卡的在職職工享受本計劃保障 《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》； 保障對象應具備如下條件：

參加工會組織的工會會員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費型職工互助保障計劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》

保障范圍: 原發性子宮頸癌、原發性輸卵管惡性腫瘤；原發性子宮內膜癌、絨毛膜癌、原發性乳腺癌、原發性外陰癌、陰道癌、原發性子宮肉瘤（惡性）、原發性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動脈（旁路）搭橋術、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒燙傷、截癱、多少肢體缺失、嚴重運動神經元病 雙目失明、語言能力喪失、重癥帕金森病、嚴重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》 《在職職工住院醫療互助保障計劃》 《在職職工住院津貼互助保障計劃》

第三篇：職工互助一日捐

職工“互助一日捐”活動救助對象

1、捐款職工所產生的住院費用，必須是2013年1月1日以后的才能參加救助。

2、救助對象為捐款職工本人及未就業配偶和未成年子女（未滿18周歲，有準生證），經河北省二級以上醫院確診患十種重大疾病的一種或幾種的，給予不同等級的救助。十種特大疾病及判定： 惡性腫瘤；

慢性腎功能衰竭——需透析治療或腎臟移植手術； 再生障礙性貧血； 急性心肌梗塞；

心臟瓣膜置換術——須開胸手術； 腦中風后遺癥——永久性的功能障礙； 顱內腫瘤手術或放射治療；

重大器官移植術——須異體移植術；

腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥——永久性的功能障礙； 主動脈手術——須開胸或開腹手術。

3、捐款職工大病醫療及意外事故救助：

捐款職工在活動當期內，經河北省二級以上醫院首次確診患十種重大疾病以外的其他重大疾病的，且患病捐款職工住院費用自付部分達到4000元，即可申請救助。因遭遇重大意外事故導致捐款職工家庭人員、財產重大損傷、損失，影響到基本生活的，給予一定救助。

“ 職工互助一日捐”救助所需材料

1、個人申請（按手印）

2、捐款憑證復印件

3、身份證、戶口本、工會會員證復印件

4、診斷證明、病歷、出院小結（一式四份，必須蓋有醫院公章）

5、“一日捐”救助金審批表（一式四份）

6、公示（本人患病情況，治療開支情況，舉報電話，公示五個工作日，加蓋單位公章）

以上資料需準備一式四份

第四篇：職工互助基金會章程

職工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會（以下簡稱基金會）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發生特殊困難的會員家庭度過難關。為使基金會發揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會 員

第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會，按本章程注冊，一次性交納會費后即成為會員。

第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會員入會滿一年后方可享受有關救助待遇。第六條 會員證不受內部調動、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會員證自其家屬辦理死亡救助手續后自動退會，但其子女如符合救助條件，則可繼續享受助學救助直至大學學業結束；與公司解除勞動合同的會員，自解除勞動合同之日起自動退會，可按規定辦理退會手續。

第七條 父母雙亡確無其它經濟來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費和辦理入會事宜，并負責救助待遇的申報。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會員的，困難、助學、火災救助待遇只能由一人申報，其他成員不得重復申報。

第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監督基金合理使用的權利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來源是：會員個人交納會費，企業行政資助，工會補貼，社會捐助。

第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會救助待遇的，所交基本會費不予退還。未享受過救助待遇的，調離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個人，由基金會對其頒發榮譽證書。

第十三條 基金會采取集中管理的方法。基金單位立戶，專款使用，任何單位和個人不得挪用。基金會的收支賬目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。

第十四條 基金增值：

（一）無風險投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強管理，成立職工互助基金管理委員會，主任由公司工會主席擔任，成員由公司有關部門、捐助單位領導和部分單位的工會主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責是：

（一）制定基金會管理制度；

（二）根據基金會的發展和救助的實際，修訂、完善本章程；

（三）對基金管理、使用情況進行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會。

第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責是：

（一）負責基金會的資金、賬目管理；

（二）負責辦理救助的審批、發放；

（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關部門的審計、檢查；

（四）負責會員的入會、退會及會員的管理工作；

（五）負責本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會負責本單位入會人員的登記、管理、會費收繳、符合救助條件會員申報材料的審查上報工作。

第五章 標準及辦理

第二十一條 基金會的救助項目和標準將隨有關變化而做調整。

第二十二條 基金會救助項目有：困難救助、助學救助、大病救助、火災救助、死亡救助。

第二十三條 當累計救助金額達到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學、火災和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標準（濮陽市當年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的會員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據困難情況，救助標準分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個等級。

（三）原則上困難救助在每年春節期間一次性發放；特殊情況可酌情增加救助次數，但累計金額不超過20000元。

第二十五條 助學救助：

（一）助學救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標準或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學救助每年在暑假期間進行，并實行動態管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學救助。

（三）助學金發放標準：

1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學校上學，可按以下標準享受助學金：接受小學教育的每人每學年500元；接受初中教育的每人每學年800元；接受高中教育或中等職業教育的每人每學年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國統一高考，被高等院校正規錄取）的，可按以下標準享受助學金：接受大專教育的每人每學年1500元（當年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無其它經濟來源資助的孤兒在濮陽市所屬學校上學，其助學金在以上標準的基礎上每人每學年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學費（以學校通知單為準）第一年由基金會全額承擔，以后每年承擔50%。

4、接受救助的學生須出具學生手冊或學校證明，如在學校受到嚴重警告以上處分（含嚴重警告），學科成績兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學就讀的親生子女患大病，經統籌保險部門基本醫療保險和補充醫療保險按規定報銷后，剩余比例部分本個人負擔超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個人負擔5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發給救助金1000元；負擔7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發給救助金1500元；負擔9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發給救助金2000元；負擔11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫療保險、補充醫療保險報銷手續的原件和復印件。

（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內所有剩余比例個人負擔部分。

（五）大病救助每人每內累計不超過三次。第二十七條 火災救助：

（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災，個人直接經濟損失在3000元以上的，可享受火災救助待遇。

（二）火災救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重損毀物品的照片。

（三）火災個人直接經濟損失在3000元至5000元的，一次性發給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發給救助金3000元。

（四）火災救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復印件。

第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴肅認真。凡發現弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內享受任何救助的權利，并追究有關單位工會領導的責任。

第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負責解釋。

第三十二條 本章程自印發之日起執行。

第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。

附：救助申請表

第五篇：保險公司職工互助條例

中國職工保險互助會宣傳資料

時間：2015-06-10 點擊量：1709

中國職工保險互助會

中國職工保險互助會是由全國總工會創辦的，經人力資源和社會保障部同意，民政部批準注冊的具有法人資格的非盈利全國性互助保障社團組織。該組織以為職工服務為社會目標，在全國范圍內開展與職工生活有關的職工互助保障業務，與社會保險、商業保險共同構成我國的社會保障體系。實行統一組織、統一法人、統一管理、統收統支的管理模式。其宗旨是適應社會主義市場經濟發展的需要，促進社會保險事業的改革和發展，更好的維護職工群眾的基本經濟利益，從事不以盈利為目的的職工互助互濟合作保障活動。

徐州辦事處是中國職工保險互助會在徐州地區唯一派出機構，按照中國職工保險互助會推出的各項保障計劃及有關精神開展工作，是維護職工合法權益的重要手段，是為職工做好事、辦實事、解難事的重要體現。

徐州辦事處現共推出了4項保障計劃：

一、在職職工住院醫療互助保障計劃

二、在職職工重大疾病互助保障計劃

三、在職職工意外傷害互助保障計劃

四、在職女職工特殊疾病互助保障計劃

一、在職職工住院醫療互助保障計劃

（具體執行計劃以徐工發【2010】118號為準）

參加本計劃的條件和辦法：

身體健康、無重大疾病（以在職職工重大疾病互助保障計劃11類疾病為準）、能正常參加所在單位工作、并參加本市職工基本醫療保險不超過60歲的在職職工，都可以通過其所在單位的工會，統一組織，集體投保，申請參加本計劃。參加本計劃的職工不得少于其全部參加基本醫療保險職工的60%，少于50人的需100%參保。參加本計劃的規定：

1、交納互助費的標準為75元，有效期為一年。互助期滿后，不論是否享受領取互助金的權利，其所交納的互助費不再退還。

2、首次參加本計劃的職工在互助期生效30日內（含本數）住院治療的，不享受領取互助金待遇。互助期滿后，如15日內續保，不受上述30天期限的限制。

違反《參加本計劃的條件和辦法》規定的單位（或職工），一經發現將終止對其的保障責任，并不退還互助費。參加本計劃的待遇：

在基本醫療統籌基金支付范圍內，可以按照職工分段支付部分醫療費的70%領取互助金；異地治療的，到醫保報銷后對符合基本醫療保險統籌基金支付范圍內，可按分段自付部分醫療費的60%領取互助金；對符合醫保規定的門診特定項目，在基本醫療保險統籌基金支付范圍內，可按自付部分醫療費的70%領取互助金；對超過基本醫療統籌基金最高支付額以上，符合大病醫療救助范圍內發生的住院醫療費，可按個人自付部分醫療費的70%領取互助金；對超出大額醫療補助金支付范圍的醫療費，可按超出部分醫療費的50%領取互助金，最高不超過5萬元。互助金的申領手續：

在互助期內，職工或本計劃經辦人員必須通過所在單位工會，在本人住院的醫療機構結算后180天內（以醫療住院收費專用收據上打印的起止日期為準），向辦事處申請領取互助金，逾期不再受理。申領時應提交的資料：

1、職工本人身份證復印件；

2、醫療住院收費收據原件（醫保發票）；

3、醫療費用項目分類（醫院醫保結賬處打印）；

4、出院小結；

5、住院當天門診病歷；

6、其他需要提供的資料。

二、在職職工重大疾病互助保障計劃（徐工發【2010】30號為準）

參加本計劃的條件和辦法：

身體健康，無重大疾病（以本計劃11類疾病為準）、能正常參加所在單位工作不超過60歲的在職職工，都可以通過其所在單位的工會，統一組織，集體投保，申請參加本計劃。參加本計劃的職工不得少于其全部職工的60%。職工人數不足100人的必須100%參加，且參加人數不低于20人。保障的11類重大疾病：

1、急性心肌梗塞

2、冠狀動脈搭橋術（冠狀動脈旁路手術）

3、惡性腫瘤（第一期何杰金（HODGKIN）氏病；各種原位癌；除惡性黑色素瘤以外的各種皮膚癌等除外）

4、慢性腎衰竭（尿毒癥）

5、重要器官移植

6、白血病（慢性淋巴性白血病除外）

7、顱內原發腫瘤開顱摘除手術（動靜脈瘤、肉芽腫、囊腫、血腫除外）

8、嚴重燒、燙傷

9、截癱

10、多個肢體缺失11嚴重運動神經元病 參加本計劃的規定：

交納互助費的標準為66元，有效期為三年。互助期滿后，無論是否享受互助金，其所交納的互助費不再退還。首次參加本計劃在互助期生效90日內（含本數）患有上述11類重大疾病的一種或多種，不享受領取互助金待遇。互助期滿后，如15日內續保，不受上述90天期限的限制。職工在參加本計劃前已經或曾經患本計劃所列11類疾病的一種或多種，不享受互助金的權利，并不退還互助費。對參加本計劃并按照規定領取互助金的職工，期滿再次參加本計劃，不再享有已患有所屬種類的疾病領取互助金的權利。由其他疾病轉移、醫療事故、醫院誤診、酗酒、吸毒、艾滋病、濫用藥物、核輻射及污染、各種欺騙行為或違法犯罪行為等患有上述11類疾病，不享受互助金的權利，并不退還互助費。參加本計劃的待遇：

首次發現上述11類疾病中的一種或多種時：可領取5000元的治療費用互助金； 首次患病可一次性領取1500元的修養康復互助保障金；

首次住院的可領取最多6個月3600元的生活補助互助金（按住院日期）。互助金的申領手續：

在互助期內，職工或本計劃經辦人員必須通過所在單位工會，在發現患者有本計劃所列重大疾病之日起2年內向辦事處申請領取互助金，逾期不再受理。申領時應提交的資料

1、職工本人身份證復印件；

2、二級以上醫療機構出具的病歷、病理檢驗報告、血液檢驗及其他診斷書、手術證明等；

3、入院記錄、出院小結；

4、其他資料。

三、在職職工意外傷害互助保障計劃（徐工發【2010】30號為準）

參加本計劃的條件和辦法：

身體健康，能正常參加所在單位工作不超過60歲的在職職工，都可以通過其所在單位的工會，統一組織，集體投保，申請參加本計劃。參加本計劃的職工不得少于其全部職工的50%，且人數不低于50人，職工人數不足50人的必須100%參加。參加本計劃的規定： 互助費的交納根據會議的行業及工種而確定，分為四個檔次（見附表），本計劃的有效期為一年。互助期滿后，不論是否享受領取互助金的權利，其所交納的互助費不再退還。

因工傷和日常生活中意外事故以外的原因導致身故、殘疾或燒傷時，不享受互助金的權利。

參加本計劃的待遇：

互助期內，因工傷和日常生活中發生意外事故導致身故、殘疾或燒傷時，可領取四項互助金：

按照不同傷殘程度領取傷殘互助金（自事故發生之日起第180天時的治療狀況）； 按照所選交費檔次對應的不同金額最高可領取180天（按住院時間）的生活補助互助金；

首次住院連續治療的，按照所選交費檔次對應的不同金額按日領取最高不超過180天的住院補助互助金；自事故發生之日起第180日內因同一原因身故，可一次性領取身故和喪葬互助金，保障待遇終止。互助金的申領手續：

在互助期內，職工或本計劃經辦人員必須通過所在單位工會，在發生意外之日起2年內向辦事處申請領取互助金，逾期不再受理。申領時應提交的資料：

1、所在單位出具的事故發生情況證明；

2、身份證復印件；

3、意外導致身故的，應提交戶口注銷證明和醫療機構出具的死亡證明；

4、由二級以上醫療機構、傷殘鑒定機構或執法部門的鑒定機構出具的傷殘程度證明；

5、其他需提供的資料。

四、在職女職工特殊疾病互助保障計劃

（徐工發【2010】30號為準）

參加本計劃的條件和辦法：

身體健康，能正常參加所在單位工作，未患過任何惡性腫瘤，不超過60歲的在職職工，都可以通過其所在單位的工會，統一組織，集體投保，申請參加本計劃。參加本計劃的職工不得少于其全部女職工的60%。職工人數不足100人的必須100%參加，且參加人數不低于20人。

保障的8類特殊疾病：

1、原發性子宮癌；

2、原發性輸卵管惡性腫瘤；

3、原發性子宮內膜癌；

4、絨毛膜癌；

5、原發性乳腺癌；

6、原發性外陰癌、陰道癌；

7、原發性子宮肉瘤；

8、原發性卵巢癌。

參加本計劃的規定：

1、交納互助費的標準為每份36元，有效期為二年。互助期滿后，不論是否享受領取互助金的權利，其所交納的互助費不再退還。

首次參加本計劃，互助期生效90日內（含本數）患有上述8類疾病和原位癌中的一種或多種，不享受領取互助金待遇。互助期滿后，如15日內續保，不受上述90天有效期限的限制。

職工在參加本計劃前已經或曾經患本計劃所指的原發性惡性腫瘤和原位癌中的一種或多種，不享受互助金的權利，并不退還互助費。

由其他疾病轉移、醫療事故、醫院誤診、酗酒、吸毒、艾滋病、濫用藥物、核輻射及污染、各種欺騙行為或違法犯罪行為等患有上述8類疾病和原位癌的一種或多種，不享受互助金的權利，并不退還互助費。參加本計劃的待遇： 互助期生效90天后，首次發現上述8類疾病對應的一種或多種原位癌時，可一次性領取1000元慰問金，不再享受領取互助金待遇，保障責任終止。

首次發現上述8類疾病中的一種或多種時：可領取10000元的治療費用互助金；最多領取4800元的生活補助互助金（按住院時間）；

首次住院，可一次性領取2000元的康復休養互助金。互助金的申領手續：

在互助期內，職工或本計劃經辦人員必須通過所在單位工會，在發現患有上述疾病之日起2年內向辦事處申請領取互助金，逾期不再受理。申領時應提交的資料：

1、職工本人身份證復印件；

2、二級以上醫療機構出具的病歷、病理檢驗報告、血液檢驗及其他診斷書、手術證明等；

3、入院記錄、出院小結；

4、其他資料。辦理各項職工互助保障計劃流程（包括續保）：

參保單位整理職工名單

—> 發到徐州辦事處（市總保險辦）郵箱：1:02618269@QQ.com進行審核 —> 審核完畢發回基層單位確認名單 —>單位登陸QQ：1902618269 下載申請書填寫 —>單位以匯款、轉賬支票或現金繳款方式交入辦事處指定賬戶 —>帶單位或工會公章到辦事處辦理手續 —>辦事處填寫相應的計劃書 —>財務確認收款后開具票據。申請互助金流程：

縣、區、局、直屬單位到辦事處領取申請表 —>職工整理好資料到單位填寫申請表并加蓋公章 —>由縣、區、局、直屬單位或職工將申請表及資料交到辦事處（互助保險辦）進行審核 —>辦事處核算互助金經專家鑒定并報批 —> 報批后由縣、區、局、直屬單位帶公章到辦事處辦理領款手續由辦事處將互助金轉入單位賬戶 —> 職工到單位辦理相應手續后領取互助金 —>單位定期交回職工簽收單。