第一篇：職工互助基金會財務總結2013

XXXXXXXXXX工會第四屆

會員代表大會文件之六

XXXXXXXXXX職工互助基金會財務

工作報告

各位代表、同志們：

今天，我受XXXXXXXXXX第三屆工會委員會委托，向大會作職工互助基金會財務工作報告，請各位代表審議。

職工互助基金會2009年6月30日賬戶結余28023.00, 2009年7月1日 到2013年2月28日止的財務收支結余狀況：

1、收入總額為16874.00元，全部為會員募捐；

2、支出總額為15000.00元，其中：會員的住院補助4000.00元、會員直系親屬去世，慰問金為 4700.00元、職工困難補助6300.00元；

3、收支相抵，基金結余金額為 29897.00 元。

職工互助基金本著職工自愿交納的原則，由勞資部門每月從工資中扣除，財務部單獨設立帳戶管理。每一筆支出均遵循基金會的宗旨，按嚴格的審批程序，直接發放到職工手上。

職工互助基金會自2006年10月成立以來,堅持弘揚“團結互愛”的宗旨，在職工中廣泛開展互幫互助和“獻愛心”活動，為困難職工解困救急，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,送上一份關心，充分體現“東康”溫暖大家庭的良好風尚，增強員工的凝聚力，促進企業的兩個文明建設。

職工互助基金會將繼續按照“取之于民、用之于民”的方針，將基金用于資助本公司因突發事件或患重大疾病造成暫時困難等的職工會員，體現企業履行社會責任，關愛員工的主題。是保護、調動和發揮員工積極性的重要途徑，根據“我為人人，人人為我” “互助互濟”的精神，對不參加募捐活動的職工，發生特殊困難時，原則上不享受職工互助基金的資助。希望各位職工踴躍加入“職工互助基金會”，為 職工互助基金注入新的動力，對有困難的職工獻出一份愛心。

XXXXXXXXXX

職工互助基金會

2013年03月28日

第二篇：職工互助基金會章程

圣博萊閥門有限公司

職工互助基金會章程（試行）

第一章總則

第一條 為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事，幫助員工排憂解難，促進公司和諧發展，特成立圣博萊職工互助基金會（以下簡稱基金會），并制定本章程。

第二條 基金會宗旨：弘揚“一人有事大家幫”的互助友愛精神，堅持“基金專用、量入為出、民主理財、重點幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實事送溫暖。

第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報、集體討論的原則、收支平衡、略有結余的原則。

第二章會員

第四條 基金會參與范圍：本公司從業人員（臨時人員除外）一律參加本會 ,到職后即為本基金會會員（包括試用期人員）,即享有本章程規定之權利及義務。

第五條 會員權利

1、享受章程中規定的待遇；

2、對本會工作進行監督，并提出批評和建議。

第六條 會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助基金會章程中所發生的困難時，按本章程規定予以申報；

3、遵守互助基金會章程，支持互助事業工作。

第三章組織機構

第七條 成立互助基金委員會，并選舉產生委員會委員

主任：（1名，由公司指定人員擔任）

副主任：（1名，選舉產生）

委員：（會員代表3名，選舉產生）

第八條 互助基金員工代表大會

1、員工代表大會審議通過章程，選舉產生基金委員會委員，成立基金委員會，再選舉產生副主任委員一名；

2、基金會主任、副主任、委員均為義務職，委員離職由同部門會員推選增補，任何愿意為基金會服務的基金會成員都可以參與委員選舉；

3、一般情況下，互助基金員工代表大會每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時，應召開臨時員工代表大會。

第九條 互助基金委員會的職責

1、負責制定和修改職工互助基金會章程；

2、按期公布互助基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、關于員工資助、互助申請之審議﹑督導及推展事項；

4、關于基金之分配﹑稽核及收支報告事項；

5、選舉增補基金會主任、副主任、執行委員；

6、其它有關員工資助、互助事項的辦理；

7、基金委員會工作由主任委員負責，主任委員外出授權副主任委員代行主任職責，8、基金委員會一般每半年召開一次。如發生特殊重大事件，超出章程范圍，應召開基金委員會，提出解決方案，經三分之二基金會委員通過后組織實施。

第四章互助基金的籌集與管理

第十條 互助基金的籌集

1、公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；

2、公司按員工實際人數，每人每月1-2元逐月提拔；

3、職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；

4、員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。

第十一條 基金管理

1、基金委員會負責基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；

2、基金的收支實行轉賬、專款專用、賬目公開，由公司財務代管；

3、基金由基金委員會進行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結存和享受資助員工情況進行公示，公示時間不少于一周，充分接受全體員

工的監督。

4、基金會的所有基金必須全部用于章程規定的幫助對象，任何部門及個人無權挪用及侵占；

5、基金會會員按月扣繳之基金如奉準離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。

第五章基金補助標準及資助申請

第十二條 基金資助范圍及標準

1、因發生嚴重的水、火、風、地震等自然災害及意外事故，造成會員及家庭重大財產損失致使基本生活出現嚴重困難的，基金會視遭受損害的會員人數、程度及范圍，給予會員100-2000元的一次性救助；

2、會員配偶、18歲以下獨生子女（含多胞胎）無勞動能力和無經濟來源的，發生嚴重意外人身傷害或患重大疾病費用負擔過重，致使家庭基本生活出現嚴重困難，基金會視傷情及醫藥費支出情況，給予一次性資助金500-2000元；

3、會員因家庭經濟條件困難造成子女面臨失學或者輟學的，給予一次性資助金500-2000元；

4、會員本人在非因公情況下發生的,且自身和家庭對重大緊急事故難以支付時給予資助額度：

（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經基金委員會討論決定；

（2）1001-3000元部分給予補助20%；

（3）3001-6000元部分給予補助25%；

（4）6001-10000元部分給予補助30%；

（5）10000元以上部分給予補助35%；

（6）補助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；

5、會員本人事故資助可把工齡列入發放條件：

（1）工齡在1-2年可在已救助的基礎上增加3%；

（2）工齡在3-4年可在已救助的基礎上增加4%；

（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎上增加5%；

6、同一內符合資助標準的人員，原則上只能享受一次基金資助。

7、對于特殊事由的資助或在上述資助標準之外需另行增加資助額的，經基金委員會研究，以決定的資助和標準為準。

第十三條 職工申請資助需提交的相關證明

1、住院資助除急診外，需提交二級以上醫院出具的證明、醫療費用發票、病歷原件；

2、受災資助需提交受災房屋照片，當地村（居）委、鄉（鎮）政府或相關部門出具證明；

3、助學資助，需提交入學通知書、學生證、學校證明等文件；

4、其他遭遇特殊困難的有效證明。

第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍

1、非本基金會會員從未參與過基金會捐贈活動的；

2、因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；

3、經調查發現存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會除有權追回資助金外并取消其會員資格；

4、會員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助，基金會有權不再考慮重復補助，特殊情況需基金委員會討論決定；

5、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助基金無力承受時，暫停互助基金。

第十五條 互助基金申請流程：由申請人填報《職工互助基金申請表》提出申請理由、依據及基金用途，經基金委員會討論確認，提報總經理批準。

第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內無正當理由提出辭職的，應向公司賠償相應的互助基金；

第六章附則

第十七條 本章程由職工互助基金委員會負責解釋。

第十八條 本章程從職工互助基金代表大會審議通過后發布。

第十九條 本章程自****年**月**日起生效。

第三篇：職工互助基金會章程

職工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會（以下簡稱基金會）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發生特殊困難的會員家庭度過難關。為使基金會發揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會 員

第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會，按本章程注冊，一次性交納會費后即成為會員。

第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會員入會滿一年后方可享受有關救助待遇。第六條 會員證不受內部調動、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會員證自其家屬辦理死亡救助手續后自動退會，但其子女如符合救助條件，則可繼續享受助學救助直至大學學業結束；與公司解除勞動合同的會員，自解除勞動合同之日起自動退會，可按規定辦理退會手續。

第七條 父母雙亡確無其它經濟來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費和辦理入會事宜，并負責救助待遇的申報。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會員的，困難、助學、火災救助待遇只能由一人申報，其他成員不得重復申報。

第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監督基金合理使用的權利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來源是：會員個人交納會費，企業行政資助，工會補貼，社會捐助。

第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會救助待遇的，所交基本會費不予退還。未享受過救助待遇的，調離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個人，由基金會對其頒發榮譽證書。

第十三條 基金會采取集中管理的方法。基金單位立戶，專款使用，任何單位和個人不得挪用。基金會的收支賬目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。

第十四條 基金增值：

（一）無風險投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強管理，成立職工互助基金管理委員會，主任由公司工會主席擔任，成員由公司有關部門、捐助單位領導和部分單位的工會主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責是：

（一）制定基金會管理制度；

（二）根據基金會的發展和救助的實際，修訂、完善本章程；

（三）對基金管理、使用情況進行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會。

第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責是：

（一）負責基金會的資金、賬目管理；

（二）負責辦理救助的審批、發放；

（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關部門的審計、檢查；

（四）負責會員的入會、退會及會員的管理工作；

（五）負責本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會負責本單位入會人員的登記、管理、會費收繳、符合救助條件會員申報材料的審查上報工作。

第五章 標準及辦理

第二十一條 基金會的救助項目和標準將隨有關變化而做調整。

第二十二條 基金會救助項目有：困難救助、助學救助、大病救助、火災救助、死亡救助。

第二十三條 當累計救助金額達到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學、火災和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標準（濮陽市當年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的會員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據困難情況，救助標準分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個等級。

（三）原則上困難救助在每年春節期間一次性發放；特殊情況可酌情增加救助次數，但累計金額不超過20000元。

第二十五條 助學救助：

（一）助學救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標準或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學救助每年在暑假期間進行，并實行動態管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學救助。

（三）助學金發放標準：

1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學校上學，可按以下標準享受助學金：接受小學教育的每人每學年500元；接受初中教育的每人每學年800元；接受高中教育或中等職業教育的每人每學年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國統一高考，被高等院校正規錄取）的，可按以下標準享受助學金：接受大專教育的每人每學年1500元（當年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無其它經濟來源資助的孤兒在濮陽市所屬學校上學，其助學金在以上標準的基礎上每人每學年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學費（以學校通知單為準）第一年由基金會全額承擔，以后每年承擔50%。

4、接受救助的學生須出具學生手冊或學校證明，如在學校受到嚴重警告以上處分（含嚴重警告），學科成績兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學就讀的親生子女患大病，經統籌保險部門基本醫療保險和補充醫療保險按規定報銷后，剩余比例部分本個人負擔超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個人負擔5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發給救助金1000元；負擔7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發給救助金1500元；負擔9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發給救助金2000元；負擔11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫療保險、補充醫療保險報銷手續的原件和復印件。

（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內所有剩余比例個人負擔部分。

（五）大病救助每人每內累計不超過三次。第二十七條 火災救助：

（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災，個人直接經濟損失在3000元以上的，可享受火災救助待遇。

（二）火災救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重損毀物品的照片。

（三）火災個人直接經濟損失在3000元至5000元的，一次性發給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發給救助金3000元。

（四）火災救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復印件。

第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴肅認真。凡發現弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內享受任何救助的權利，并追究有關單位工會領導的責任。

第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負責解釋。

第三十二條 本章程自印發之日起執行。

第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。

附：救助申請表

第四篇：公司職工愛心互助基金會

***集團員工愛心互助基金會（內部）章程

第一章 總則

第一條 本基金會的名稱是：****公司互助基金會（以下簡稱“本基金會”）。

第二條 本基金會是救助公司內部特殊困難員工而建立起來的基金會。

第三條 本基金會的目的是：通過統籌及公司內外捐款，救助公司困難員工，充分發揚“我為人人、人人為我”的互助友愛精神，充分發揮工會組織維護員工切身利益，團結互助，扶貧幫困的作用，增強企業凝聚力。

第四條 本基金會員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條 為體現“依靠員工發展，為了員工發展，讓員工共享發展成果”的理念，根據公司發展和經濟效益上升下降情況，公司每年將對員工互助標準進行上下調整。

第六條 為體現公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當拉開檔次，確定救助金額。

第二章 組織機構

第七條 本基金會的組織機構為基金管理委員會，管理委員會由7名成員組成，設主任1人。（管委會成員另行任命）

第八條 基金管理委員會行使下列職權/義務：

（一）組織基金會的業務活動，包括資金的募集、管理和使用；

（二）制定基金會的收支預算及決算方案；

（三）審定基金會報表；

（四）修改基金會章程；

（五）決定基金會的分立、合并或終止；

（六）決定其他重大事項。

第九條 基金管理委員會每半年召開一次會議，會議由主任召集和主持。

特殊情況，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。第十條 基金管理委員會會議須有2/3以上成員出席方能召開，會議決議須經出席成員二分之一以上通過方為有效。

下列重要事項的決議，須經出席成員三分之二以上通過方為有效：

（一）重大募集、捐助活動；

（二）章程的修改；

（三）基金會的分立、合并、終止。

第十一條 基金管理委員會會議應當制作會議記錄，并由出席成員審閱、簽名。

第十二條 基金管理委員會成員遇有個人利益與基金會利益關聯時，不得參與相關事宜的決策。

第十三條 本基金會配備兼職工作人員3人，其職責是：

（一）負責基礎財務工作，建立健全內部會計制度；

（二）負責受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；

（三）負責收集整理員工對基金會工作的意見和建議，及時向基金管理委員會報告；

（四）負責編報基金會報表。

第十四條 本基金管理委員會成員、工作人員不從基金會獲取報酬，均為自愿主動為公司員工提供無償服務。

第三章 會員

第十五條 公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。

第十六條 會員享受以下權力：

（一）在符合本章程規定條件時，有申請基金會補助的權利；

（二）對基金會的工作有建議、批評、監督的權利； 第十七條 會員履行以下的義務：

（一）申請補助要實事求是，如實反映情況；

（二）按時交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費及利息用于自助或互助，按照義務和權利一致的原則不再退還。

第四章 基金的籌集和管理

第十八條 基金主要來源有：

（一）員工個人繳納會費5元/月；主管級與經理級繳納會費10元/月，總監（含）級及以上繳納會費20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。

（二）公司撥款按人數10元/月/人；

（三）工會經費：一次性投入2萬元；

（四）基金利息；

（五）接收公司內外捐款。

第十九條 本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶。

第二十條 本基金管理委員會全權負責基金的安全、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納。

第二十一條 本基金會財務做到專款專用，嚴格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用。

第二十二條 本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務部的檢查和員工的監督。

第二十三條 本基金會每年3月31日前，基金管理委員會對下列事項進行審定：

（一）上業務報告及經費收支決算；

（二）本業務計劃及經費收支預算；

（三）基金會報表。

第五章 救助標準 第二十四條 員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規規定的待遇外，根據家庭實際情況可申請如下救助，一次性工亡救助金3000元；

第二十五條 員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規規定的待遇外，根據家庭實際情況可申請如下救助：

工傷1-4級的，可申請一次性傷殘補助3000-10000元；5-10級的1000-5000元。

第二十六條 員工患大病（心臟換瓣、心臟搭橋手術、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、股骨頭壞死等）或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請如下救助：

（一）參加醫療保險的可申請救助，每次救助3000－10000元；

（二）未參加醫療保險的可申請救助，每次救助3000－15000元；

（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請救助3000-8000元。

第二十七條 員工家庭人均收入低于當地政府發布的最低生活保障線的，可申請如下救助：

（一）按員工家庭人均收入低于當地政府發布的最低生活保障線的差額，一次性申請救助1000元；

（二）未滿18周歲的子女可申請生活學習一次性救助費1000元；

（三）子女考上國家統招大學、大專的，可申請一次性救助金1000元。

第二十八條 其他基金管理委員會認定需要救助的，酌情給予救助。

第六章 員工救助金的申請和給付

第二十九條 員工需救助的可向所在部門主管提出書面申請，并根據具體情況提供下列有關材料：

（一）因工死亡的員工遺孤未滿十八歲的，須持戶口本；因工死亡的員工遺孤在讀的大學生、大專生，須持戶口本、學生證；

（二）員工因工致殘的，須持縣級以上醫院開具的致殘診斷書或當地勞動鑒定委員會的傷殘鑒定書；

（三）員工或員工直系親屬患大病的，須持醫院出具的住院證明和住院費賬單；

（四）員工家庭人均收入低于當地最低生活保障線的，須持有戶口所在地鎮級人民政府的證明；

（五）困難員工子女考上國家統招大學、大專的，須持有所在學校證明；

（六）其他基金管理委員會認為需要救助的，根據具體情況提供有關材料。

第三十條 員工所在部門主管接到書面申請后，應3日內調查核實完成，出具相關證明，寫出書面報告，按員工困難程度大小報基金管理委員會審批。

基金管理委員會接到部門書面的報告后，可視情派有關人員進行調查核實。如發現有瞞報、弄虛作假等違規行為，基金管理委員會將在公司內進行通報批評，嚴重者追究法律責任。

第三十一條 經基金管理委員會研究后的員工救助人員及救助金額3日內必須在部門進行公示，公示無異議，經基金管理委員會審批后3日內由公司領導或委托救助對象所在部門領導代表公司將救助款送達到救助對象手中。

第七章 附則

第三十二條 本章程由公司工會負責解釋。

第三十三條 本章程從審議通過，頒發之日起實施。

第三十四條 本章程與國家有關法律法規相違背的，以國家有關法規為準。

附件1： 員工愛心互助基金會管理委員會

主任：管理中心主任（工會主席）委員：各部門（副）經理

第五篇：員工互助基金會管理辦法

員工互助基金會管理辦法（草案）

第一章 總則

第一條 山西**農貿有限責任公司公司員工互助金是通過個人繳費，自我服務，互助互濟的專項經費。用于慰問員工本人及家屬患嚴重疾病或其他特殊事件，表達公司與員工對員工互助關懷的群眾性互助、互濟專項基金。結合公司的實際情況，制定相關管理辦法。

第二條 權利與義務 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據本《管理辦法》規定享受補助。不交納互助金的，不得享受補助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司互助基金由公司工會代管，部門負責人提名使用，行政部審核，財務監督、公司領導審批的程序。

第五條 互助金代管的職責：負責領導組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統籌方案和互助會的有關政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負責向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費

第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

受控文件，嚴禁外傳

第七條 出資金額最低標準：每人每月6元。

第八條 員工可向以申請每月多交納會費，但員工每月交費額度不得低于最低標準

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續并交納互基金的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工及家屬發生重大疾病，需花費較大醫藥費、治療費的。

2、員工及家屬意外事故，造成身體和財產重大損失的。

3、員工及家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。第十一條 救助金額:根據實際情況，每人每次救助的具體金額為200元，特殊情況由公

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調查、了解情況、收集相關資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關財務手續。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，專款專用，不得挪動他用。財務監督負責人有義務每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。

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