第一篇：企業員工互助基金會章程

企業員工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 為適應改革發展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群

眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力

量，發揚團結友愛、互幫互助的優良傳統，在會員發生突發事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定補充性的經濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節余的原則。

第二章 會 員

第五條 凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條 會員權利

1、享受章程中規定的待遇。

2、對本會工作進行監督并提出批評和建議。

第七條 會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助幫困基金會章程第二十三條1至5款中所發生的特殊困難時，按本章程規定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業。

第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會主席

副主任：

委 員:會員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。

組 長: 副主任兼任

副組長: 公司財務主管

成 員: 工會分管委員、公司財務出納。

第十一條 基金管理小組職責

1、辦理員工入會、退會手續；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續；

4、提出互助幫困基金會出現各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每年度的基金使用管理情況。

第十二條 各個分廠為基層支會，車間為支會小組；總公司以各部門為基層支會。支會小組是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及

會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責

1、申報會員入會申請；

2、辦理會員申請補助手續。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會員個人每月繳納會費2元；

2、接受個人捐贈款項。

第十五條 補助手續的辦理

1、補助申請的有效憑據

（1）會員在醫院住院費用明細表、醫院診斷證明書、出院證明、正規發票;

（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;（3）會員病故證明材料；

（4）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會小組。

2、支會小組長經核實確認后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規定辦理補助手續；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會員，本單位應在10日內通知會員家屬辦理補助申請手續。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止 不退會費），互幫責任結束。

第二十二條 享受補助待遇標準

1、會員身患各種疾病住院治療、一次性自負醫療費（醫療費標準參照慈溪市農村醫療保險相關規定）1000元至2000元，給予補助20%；2001元至5000元，給予補助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補助金額不超過1萬元。

2、會員意外傷害致殘，達到一至五級的一次性給予2000元至10000元的補助。

3、會員死亡給予補助10000元。

4、會員因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經調查屬實，可申請特殊補助。

5、會員及家庭因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因導致資金出現臨時緊缺者，可經擔保人擔保，填寫借款申請表向所在部門支會申請、并報公司“員工互助幫困基金會 本”管理委員會批準，辦理借款。借款金額累計限額為3000元，一年內借款不允許超過三次，還款期限為三個月。

第二十三條 補助金個人每年度累計補助最高金額為1萬元（年度是指自然年度）。

第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。

1、申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會員無論以何種情形參加各類

商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助。

3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會員受益人故意行為造成殘、亡者。

4、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助幫困基金無力承受時，暫停互助幫困基金。

第六章 附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。

第二篇：企業員工互助基金會章程

某鞋業有限公司員工互助幫困基金會

章 程

第一章 總 則

第一條

為適應改革發展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 XX鞋業（溫州XX鞋業有限公司，簡稱XX鞋業，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力量，發 揚團結友愛、互幫互助的優良傳統，在會員發生突發事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定補充性的經濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節余的原則。

第二章 會 員

第五條

凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條

會員權利

1、享受章程中規定的待遇。

2、對本會工作進行監督并提出批評和建議。第七條

會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助幫困基金會章程第二十二條1至3款中所發生的特殊困難時，按本章程規定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業。

第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會主席；

副主任：公司工會副主席；

委 員:工會委員、會員代表3-5人。

第九條

互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。

組 長: 副主任兼任；

副組長: 公司工會財務出納、工會宣傳委員； 成 員: 工會委員、人力資源部員工檔案管理員。

第十一條 基金管理小組職責：

1、辦理員工入會、退會手續，建立會員檔案；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執行本會章程，做好互 助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續；

4、提出互助幫困基金會出現各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每的基金使用管理情況。

第十二條 分廠、車間、部門為基層支會；基層支會是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責：

1、申報會員入會申請（入會手續辦理程序：1）在職老員工根據職工自愿，由所在車間主任負責統一登記，員工簽名確認辦理入會手續；2）新入職員工由人力資源部在新員工辦理入職手續時根據員工自愿負責入會手續。）

2、辦理會員申請補助手續。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、公司工會撥款；

2、會員個人每月繳納會費；

3、接受個人捐贈款項。第十五條 補助手續的辦理

1、補助申請的有效憑據

（1）會員在醫院住院費用明細表、醫院診斷證明書、出院證明、正規發票;（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;（3）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會。

2、基層支會經核實確認后簽署意見報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規定辦理補助手續；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止（不退會費），互幫責任結束。

第二十二條 享受補助待遇標準

1、會員因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經調查屬實，可申請特殊補助。

2、會員意外傷害致殘，達到一至五級的一次性給予1000元至3000元的補助。

3、會員身患各種疾病住院治療一次性自負醫療費1000元至2000元，給予補助15%；2001元至5000元，給予補助20%；5001元以上的，給予互助25%。

第二十三條 補助金個人每累計補助最高金額為3000元（是指自然）。第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。

1、申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助。

3、因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成殘或由于會員受益人故意行為造成殘者。

4、因不可抗拒的災害造成互助幫困基金無力承受時，暫停互助幫困基金。

第六章

附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。

第二十六條

本章程經職工代表大會審議通過，自2008年10月1日起生效。

第三篇：員工互助基金會章程

***火鍋店員工互助基金會章程

(2015年1月1日經全店員工互助基金會首次會員代表大會一致通知)

第一章 總則

第一條 為動員和組織員工提高自我保障意識，發揚我店團結友愛、互助互濟的優良傳統，提倡社會互助的精神，特制訂本章程。

第二條 ***火鍋店員工互助基金會（下簡稱：本店基金會）是在我店總經理的領導下，員工自愿參加，資金以全店員工個人繳費為主、各方資助為輔，在員工因生活困難、重病、傷殘、意外災害及死亡等造成特殊困難時，給予一定資助的員工互助性組織。

第三條 ****火鍋店總店及各分店均為基金會的會員單位。

第二章 會員的權利和義務

第四條 凡承認本店基金會章程，自愿申請加入，按章程規定履行會員義務的各店員工均可成為本基金會會員。本店基金會會員采取首次加入制，首次不參加者，今后一律不再接受入會。新進員工當月即可提出申請入會。

第五條 會員的權利：

1、享受本店基金會所規定的互助補助待遇；

2、有選舉權和被選舉權；

3、監督本店基金會資金的收繳、管理和使用，提出改進工作的意見和建議；

4、參加本店基金會所組織的有關活動； 第六條 會員的義務：

1、發揚我店員工團結互助的優良傳統，熱愛并維護員工互助互濟工作；

2、遵守我店基金會章程，執行我店基金會決議；

3、按規定每月在發放工資時由財務代扣繳納會費。

第三章 基金的籌集和管理

第七條 本店基金會互助基金采取多渠道、多形式的籌集方法?；ブ鸬膩碓词牵?/p>

1、會員個人繳納的會費。

2、本店股東資助款。

第八條 本店基金會基金屬于全體基金會會員所有。第九條 本店基金會基金的管理：

1、基金由本店財務部統一集中代為管理。

2、會員繳費、享受待遇，由財務部立帳，會員可隨時查詢。

3、建立基金會財務管理制度。基金會基金專戶存儲、?？顚Ｓ?，不得隨意擴大開支范圍，任何部門和個人不得挪用。

4、本店基金會基金除保證正常支付外，結余部份用于銀行儲蓄或購買國家債券，保證基金增值。

5、本店基金會基金的增值部分全部納入基金，用于發展互助互濟事業。目前基金會的工作由財務部代為管理，其涉及到的辦公費用暫由各店承擔，不從基金會中開支。

第四章 互助補助待遇標準

第第十條 本店基金會互助補助的項目為：

1、會員患病補助；

2、會員死亡（因工、非因工）補助；

3、會員傷殘、意外災害補助。

4、會員家庭發生意外事故，造成生活困難補助。第十一條 本店基金會互助補助標準。

1、會員患病醫療補助標準：

會員患病入院，在冶療期間給予一次性互助補助500元，出院結算后，總費用超過10000元的，按超出數額的10%再補助，最高補助5000元。

2、會員死亡撫恤互助補助標準：

（1）會員因工死亡給予一次性撫恤互助補助1000元。（2）會員非因工死亡給予一次性撫恤互助補助500元。

3、會員傷殘及意外災害互助補助標準：

（1）會員因工致殘或見義勇為傷殘互助補助標準：1—4級補助800元；5—6級補助500元；7—10級補助200元。

（2）因水災、火災等意外事故，會員損失3萬元以上者給予一次性互助補助1000元。

以上待遇標準可隨著本店基金會事業的發展逐步調整、提高。

第五章 互助補助申請和除外責任

第十二條 員式加入基金會后，發生第四章第十條所列各項情況者可申請互助補助。

第十三條 申請領取互助補助待遇需辦理下列手續：

1、申請人或會員家屬填寫互助待遇申請表，交所在店長審核后簽署意見，報財務部。

2、必須同時提供相應的書面證明材料：

（1）申請患病醫療互助待遇時，提供醫院診遼證明；（2）申請死亡互助待遇時，提供死亡火化證明書；（3）申請傷殘、意外災害互助待遇時，提供相關機構證明；（4）申請家庭發生意外事故，造成生活困難互助，提供所在地政府（農村：鄉以上；城市：街道以上）證明。

第十四條 因下列原因所致死亡或傷殘者不在基金會互助補助范圍，一律不享受互助待遇。

1、因犯罪行為而致死致殘的；

2、因自殺行為而致死致殘的；

3、因工作時間干私活、玩耍或私自駕駛機動車輛等原因造成本人致死、致殘的；

4、因打架斗毆等違法亂紀行為造成本人致死致殘的。

第十五條 員工參加基金會后，每項互助補助待遇每年只能享受一次。

第六章 組織與管理

第十六條 本店基金會實行會員制，最高權力機構為會員代表大會。會員代表大會每年召開一次，其職責是：

1、聽取和審議基金會工作報告；

2、審議修改章程；

3、推選基金理事會成員；

4、決定其它重大事項。

第十七條 理事會為本店基金會常設權力機構，由會員代表大會選舉產生二名，一名為理事長，另一名為副理事長。理事會任期為二年一屆，其職責是：

1、提出修改本店基金會章程議案；

2、依照章程制定各項實施細則；

3、審議決定本店基金會互助項目和待遇標準；

4、審議決定資金的使用，6、向會員代表大會報告工作；

7、接受和完成會員代表大會委托的其它工作。

第十八條 監事為本店基金會的監督人，由會員代表大會選舉產生，設監事1名。監事與理事任期相同，其職責是：

1、列席理事會議；

2、檢查本店基金會基金財務狀況；

3、監督本店基金會工作人員有無違反法律、法規、基金會章程及會員代表大會決議的行為；

4、會員代表大會授予的其它職權。

第十九條 本店基金會下設辦公室，辦公室暫設在財務部。其職責是：

1、負責本店基金會日常管理工作；

2、受理和辦理會員互助待遇申請；

3、定期公布基金收支情況，接受監事會及會員監督；

4、接受和完成理事會交辦的其它各項工作任務。

第七章 附則

第二十條 本章程經本店基金會會員代表大會通過后實施。第二十一條 本章程解釋權屬本店基金會辦公室。

后附基金會使用申請表

第四篇：員工互助基金會章程

員工互助基金會章程

第一章總則

第一條為體現好普公司主人文化的思想，本著互助互利的精神，幫助員工解決重大疾病、意外事故和家庭生活困境等問題，充分發揮企業維護員工切身利益、團結互助、扶貧幫困的作用，增強企業凝聚力，弘揚良好的社會風尚，建立和諧的社會環境，特設立廣東好普集團公司員工互助基金會，并制定本章程。

第二章基金來源

第二條互助基金的來源

1、總公司一次性投入5萬元。

2、公司員工捐助，原則上要求每個員工都要捐款，數額多少根據個人經濟能力采用自愿的原則。

3、接受企業外的捐款。

4、基金利息增值。

? 第三章基金會組織

第四條總公司成立員工互助基金會管理委員會，負責基金的籌集、保管、使用、記賬等項工作。

委員會采取民主選舉的辦法，由公司管理干部、基層員工、財務人員等7—9人組成，任期三年，并適時增補委員會空缺人員。并設秘書長一人，負責協調處理基金會有關事項。

第五條各營銷公司成立基金會分會管理小組，由管理人員、基層員工、財務等3—5人組成，負責基金籌集、記賬、申報救助等工作。

第六條基金管理委員會每年在公司重大會議上以書面形式報告一次基金使用情況，接受全體員工監督。

第四章互助基金使用與管理

第七條救助的主要對象

公司所有辦理了正式入司手續的員工。

第八條救助對象的基本條件

1、員工發生重大疾病，需花費較大醫藥費、治療費的。

2、員工發生意外事故，造成身體和財產重大損失的。

3、員工家庭因發生重大事故，出現生活嚴重困難的。

4、員工其它重大工作、生活困難需救助的。

第九條救助金額

根據實際情況，每人每次救助3000—20000元，具體金額由委員會定。對特殊情況需提高救助限額的，由管理委員會專題研究決定。

第十條救助申辦

首先由被救助者提出申請，如果本人不能提出時則由主管領導代理提出，各營銷公司基金會分部人員調查，了解情況、收集相關資料。確定后報總公司基金管理委員會，審查確定后，由秘書長簽發，并辦理有關財務手續。

第十一條互助基金的管理

1、建立基金會專戶，?？顚Ｓ?，不得挪動他用。

2、定期報告基金使用和管理情況，至少半年一次。

第五章

第十二條本章程由*******公司負責解釋。

第十三條本章程從審議通過、頒發之日起實施。

第十四條本章程與國家有關法律法規相違背的，以國家有關法規為準。

第五篇：職工互助基金會章程

職工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會（以下簡稱基金會）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發生特殊困難的會員家庭度過難關。為使基金會發揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會 員

第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會，按本章程注冊，一次性交納會費后即成為會員。

第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會員入會滿一年后方可享受有關救助待遇。第六條 會員證不受內部調動、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會員證自其家屬辦理死亡救助手續后自動退會，但其子女如符合救助條件，則可繼續享受助學救助直至大學學業結束；與公司解除勞動合同的會員，自解除勞動合同之日起自動退會，可按規定辦理退會手續。

第七條 父母雙亡確無其它經濟來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費和辦理入會事宜，并負責救助待遇的申報。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會員的，困難、助學、火災救助待遇只能由一人申報，其他成員不得重復申報。

第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監督基金合理使用的權利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來源是：會員個人交納會費，企業行政資助，工會補貼，社會捐助。

第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會救助待遇的，所交基本會費不予退還。未享受過救助待遇的，調離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個人，由基金會對其頒發榮譽證書。

第十三條 基金會采取集中管理的方法?；饐挝涣?，專款使用，任何單位和個人不得挪用?；饡氖罩з~目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。

第十四條 基金增值：

（一）無風險投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強管理，成立職工互助基金管理委員會，主任由公司工會主席擔任，成員由公司有關部門、捐助單位領導和部分單位的工會主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責是：

（一）制定基金會管理制度；

（二）根據基金會的發展和救助的實際，修訂、完善本章程；

（三）對基金管理、使用情況進行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會。

第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責是：

（一）負責基金會的資金、賬目管理；

（二）負責辦理救助的審批、發放；

（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關部門的審計、檢查；

（四）負責會員的入會、退會及會員的管理工作；

（五）負責本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會負責本單位入會人員的登記、管理、會費收繳、符合救助條件會員申報材料的審查上報工作。

第五章 標準及辦理

第二十一條 基金會的救助項目和標準將隨有關變化而做調整。

第二十二條 基金會救助項目有：困難救助、助學救助、大病救助、火災救助、死亡救助。

第二十三條 當累計救助金額達到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學、火災和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標準（濮陽市當年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的會員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據困難情況，救助標準分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個等級。

（三）原則上困難救助在每年春節期間一次性發放；特殊情況可酌情增加救助次數，但累計金額不超過20000元。

第二十五條 助學救助：

（一）助學救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標準或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學救助每年在暑假期間進行，并實行動態管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學救助。

（三）助學金發放標準：

1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學校上學，可按以下標準享受助學金：接受小學教育的每人每學年500元；接受初中教育的每人每學年800元；接受高中教育或中等職業教育的每人每學年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國統一高考，被高等院校正規錄?。┑模砂匆韵聵藴氏硎苤鷮W金：接受大專教育的每人每學年1500元（當年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無其它經濟來源資助的孤兒在濮陽市所屬學校上學，其助學金在以上標準的基礎上每人每學年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學費（以學校通知單為準）第一年由基金會全額承擔，以后每年承擔50%。

4、接受救助的學生須出具學生手冊或學校證明，如在學校受到嚴重警告以上處分（含嚴重警告），學科成績兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學就讀的親生子女患大病，經統籌保險部門基本醫療保險和補充醫療保險按規定報銷后，剩余比例部分本個人負擔超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個人負擔5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發給救助金1000元；負擔7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發給救助金1500元；負擔9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發給救助金2000元；負擔11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫療保險、補充醫療保險報銷手續的原件和復印件。

（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內所有剩余比例個人負擔部分。

（五）大病救助每人每內累計不超過三次。第二十七條 火災救助：

（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災，個人直接經濟損失在3000元以上的，可享受火災救助待遇。

（二）火災救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重損毀物品的照片。

（三）火災個人直接經濟損失在3000元至5000元的，一次性發給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發給救助金3000元。

（四）火災救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復印件。

第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴肅認真。凡發現弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內享受任何救助的權利，并追究有關單位工會領導的責任。

第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負責解釋。

第三十二條 本章程自印發之日起執行。

第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。

附：救助申請表