第一篇：職工救濟和互助情況說明

職工救濟和互助情況說明

公司成立以來，公司領導在搞好技術開發，發展生產同時，把關心職工，服務職工作為一次重要工作來抓，每年年初專人召開會議，對提高職工生活福利進行專門研究討論，做出了一系列提高職工生活水平的舉措，如實行工齡工資，外地工人交通報銷，租房補貼，實行住房公積金，女職工辦理安康保險，產后二小時哺乳期等。每年三月份增加職工工資，增幅均在15%以上，職工隊伍穩定，流失率在5%以內。近幾年，職工中沒有發生特別困難的事情，如職工因病住院或家中親屬去世情況發生，公司工會都會去醫院或家中慰問。因此，企業在這方面資料缺失。

杭州仁和熱熔膠有限公司

2014年7月18日

第二篇：職工互助心得體會

西南交通大學是一所具有115年悠久歷史的名校，全校現有在職教職工3800余人，退休教職工1712人。學校工會在上級工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，認真落實“組織起來、切實維權”工作方針，積極構筑互助互濟保障體系，不斷增強職工互助互濟保障事業的生機與活力。

改革開放以來廣大人民群眾的生活水平得到了切實的提高。與此同時，一些社會深層次矛盾也逐步顯現，如職工的保險保障水平相對低下，教職工因病致貧已成為影響職工隊伍穩定、制約學校和諧發展的重要因素。作為黨領導下的工會組織要為黨分憂、為職工解愁。我校通過開展職工互助保障活動，努力提高教職工的保障水平。同時我們工會也充分認識到做好職工互助保障工作是落實“組織起來、切實維權”的重要舉措，是工會關注民生、關心弱勢群體，為構建社會主義和諧社會做貢獻的重要切入點。實踐證明，我校教職工互助保障工作開展以來，教職工互助保障為廣大教職工筑起了一道化解風險、減少憂患的防線，深受教職工歡迎。我作為工會負責辦理教職工互助補充保險的一名工作人員，就活動開展十多年來的情況，談談自己的體會。

一、提高認識，統一思想，是做好互助工作的前提。

構筑和諧社會主義社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發而提出的一項重大舉措。當前我們工會組織以構建和諧社會、和諧校園為已任，借助工會組織的優勢和特點進一步加強互助活動的建設，爭取多方支持和資助，為職工群眾構筑起多層次的互助保障體系。教職工互助補充保險它作為工會組織實施“送溫暖”工程的有效載體和重要渠道，是新時期落實工會工作的創新發展，強化工會維護職能的一個重要舉措，得到全校教職工的明確肯定。為此，作為工會干部必須在工會的領導下克服怕麻煩的思想，用自身的實際行動和工作推動此項工作的開展。

二、領導重視、支持是開展好活動的有力保證。

教職工互助補充保險是一項政策行強、涉及面廣、難度較大的工作。活動開展十多年來，我校工會始終高度重視這項工作，在全年工作中早作統籌安排，納入工會工作考核目標管理，并積極主動與各有關部門聯系溝通。每年活動從一開始就得到黨政領導的高度重視和大力支持。而且，工會領導在工會召開的各種會議上都反復強調，開展活動的重要性、緊迫性，宣傳互助活動，使基層工會干部對活動重要性的認識進一步提高，積極把互助活動作為工會為職工辦實事、辦好事的一件大事來抓，使教職工互助補充保險活動得到的實惠人人皆知，積極參與。

三、深入宣傳發動是辦好活動的基礎。

為了做好互助活動工作，我校工會充分發揮自身優勢，采取各種形式向職工群眾宣傳活動的性質，目的和具體政策內容、補助程序，等多種宣傳方式宣傳活動的優越性和獲助典型事例，使廣大職工對互助活動有了新的了解和認識，增強了職工自我保障意識，提高了職工參加活動的自覺性和積極性。通過對大量典型事例的宣傳，廣大職工認識到了教職工互助補充保險是對醫療保險體系的完善和補充，增強了職工抵徹風險的能力，緩解了職工的經濟困難，是工會為職工辦的一件好事、實事。通過深入細致的工作，我們的工作得到了教職工的理解和支持。

四、管理嚴格規范是辦好活動的關鍵。

互助活動是一項繁雜、具體、業務性較強的工作。為更好地為職工服務，校工會確定了分管領導，指派專門工作人員負責此項工作。權益保障部專人負責建立參加教職工互助補充保險活動的人員檔案，工會財務專人負責資金管理。為保證工作效率和服務質量，校工會推行了首問首辦制度，用高效和優質的服務吸引更多的職工參與，讓更多的職工在參與中受益，為工會整體工作的推進作出了積極貢獻。

五、工作細致耐心，補助熱情及時是辦好活動的根本。

為患病住院職工及時辦理補助，減輕職工負擔，是開展互助活動的最終目的，更是工會組織履行維護職能的具體體現。為此，工會領導對互助活動工作提出了嚴格要求，要求工會干部自身要提高認識，始終堅持把職工利益放在第一位，把抓好職工醫療互助活動工作作為落實“群眾利益無小事”的具體行動，使職工真正體會到工會“娘家”的溫暖。對每一位來參活、咨詢、申請補助的單位和個人都做到“一張笑臉相迎、一把椅子相讓、一杯熱茶相敬、一句好話相送、一顆熱心相待”的人性化服務，認真仔細講解宣傳政策，解答各種問題，消除他們的思想顧慮。及時審核報批職工的補助申請，盡量簡化程序，力爭盡快使職工領到補助金，以解職工燃眉之急。讓職工從心底真真切切感受到工會組織的溫暖和互助活動的好處。截止到2010年12月31日止，我校教職工互助補充保險總計參加2867人，補助392人次，總計支付補助金193623元。一個個鮮活的事例，打消了許多職工心中的疑慮，符合參加條件的職工積極參加活動，推動了互助活動的發展。

十年多來，通過互助活動的開展，我們體會到開展教職工互助補充保險活動這項工作需要愛心、熱心和耐心。工會工作者要在平時生活中培養一顆熱愛本職工作，熱愛職工群眾的愛心，有了愛心才能在工作中有激情，也才有做好工作的高度責任感和事業心。而熱心是干好互助工作的先決條件，也是工會工作者所應具備的特質，同時為職工做好互助工作還要有耐心，當職工不理解、不清楚時我們要有耐心做解釋工作，只有懷著一顆愛心、熱心和耐心才能設身處地的干好互助活動工作。

第三篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關介紹

職工互助保障是工會履行維護職能的重要工作，是工會以互助互濟的方式維護職工權益的重要載體，是工會為職工抵御風險筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級工會組織在工會組織團體中，專對工會會員開展的一項互助互濟保障活動，具有保費低廉、保障力度較大、非盈利性、手續簡便、賠付及時、服務周到的特點。

職工互助同商業保險一樣是我國社會保險體系的重要組成部分，它與商業保險最大的區別就在于它不以盈利為目的。它是為了發揚工人階級團結互助的光榮傳統，發揮工會組織在構建和諧社會中的積極作用，由工會組織會員開展的經濟性社會互助活動，最大限度地維護會員的基本經濟利益。

北京市總工會面向全市工會會員發放京卡?互助服務卡，該卡搭載服務內容包括：

互助保障、法律咨詢、職業介紹、優惠體檢、優惠健身、優惠購書等。其中，互助保障內容是指由北京市總工會向持卡人免費提供一份《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》；以及《在職職工醫療互助保障計劃》。

市總工會為北京市全體工會會員免費提供保障計劃 《在職職工醫療互助保障計劃》 特點:醫療互助、普惠職工

門診住院

雙重保障

普遍受益

重點關懷

特殊群體

特殊關愛

快捷服務

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對象應具備如下條件：

參加北京市基本醫療保險；

所在單位向市總上級工會經費；

持有京卡·互助服務卡的在職職工享受本計劃保障 《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》； 保障對象應具備如下條件：

參加工會組織的工會會員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費型職工互助保障計劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》

保障范圍: 原發性子宮頸癌、原發性輸卵管惡性腫瘤；原發性子宮內膜癌、絨毛膜癌、原發性乳腺癌、原發性外陰癌、陰道癌、原發性子宮肉瘤（惡性）、原發性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動脈（旁路）搭橋術、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒燙傷、截癱、多少肢體缺失、嚴重運動神經元病 雙目失明、語言能力喪失、重癥帕金森病、嚴重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》 《在職職工住院醫療互助保障計劃》 《在職職工住院津貼互助保障計劃》

第四篇：職工互助基金會章程

圣博萊閥門有限公司

職工互助基金會章程（試行）

第一章總則

第一條 為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事，幫助員工排憂解難，促進公司和諧發展，特成立圣博萊職工互助基金會（以下簡稱基金會），并制定本章程。

第二條 基金會宗旨：弘揚“一人有事大家幫”的互助友愛精神，堅持“基金專用、量入為出、民主理財、重點幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實事送溫暖。

第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報、集體討論的原則、收支平衡、略有結余的原則。

第二章會員

第四條 基金會參與范圍：本公司從業人員（臨時人員除外）一律參加本會 ,到職后即為本基金會會員（包括試用期人員）,即享有本章程規定之權利及義務。

第五條 會員權利

1、享受章程中規定的待遇；

2、對本會工作進行監督，并提出批評和建議。

第六條 會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助基金會章程中所發生的困難時，按本章程規定予以申報；

3、遵守互助基金會章程，支持互助事業工作。

第三章組織機構

第七條 成立互助基金委員會，并選舉產生委員會委員

主任：（1名，由公司指定人員擔任）

副主任：（1名，選舉產生）

委員：（會員代表3名，選舉產生）

第八條 互助基金員工代表大會

1、員工代表大會審議通過章程，選舉產生基金委員會委員，成立基金委員會，再選舉產生副主任委員一名；

2、基金會主任、副主任、委員均為義務職，委員離職由同部門會員推選增補，任何愿意為基金會服務的基金會成員都可以參與委員選舉；

3、一般情況下，互助基金員工代表大會每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時，應召開臨時員工代表大會。

第九條 互助基金委員會的職責

1、負責制定和修改職工互助基金會章程；

2、按期公布互助基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、關于員工資助、互助申請之審議﹑督導及推展事項；

4、關于基金之分配﹑稽核及收支報告事項；

5、選舉增補基金會主任、副主任、執行委員；

6、其它有關員工資助、互助事項的辦理；

7、基金委員會工作由主任委員負責，主任委員外出授權副主任委員代行主任職責，8、基金委員會一般每半年召開一次。如發生特殊重大事件，超出章程范圍，應召開基金委員會，提出解決方案，經三分之二基金會委員通過后組織實施。

第四章互助基金的籌集與管理

第十條 互助基金的籌集

1、公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；

2、公司按員工實際人數，每人每月1-2元逐月提拔；

3、職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；

4、員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。

第十一條 基金管理

1、基金委員會負責基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；

2、基金的收支實行轉賬、專款專用、賬目公開，由公司財務代管；

3、基金由基金委員會進行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結存和享受資助員工情況進行公示，公示時間不少于一周，充分接受全體員

工的監督。

4、基金會的所有基金必須全部用于章程規定的幫助對象，任何部門及個人無權挪用及侵占；

5、基金會會員按月扣繳之基金如奉準離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。

第五章基金補助標準及資助申請

第十二條 基金資助范圍及標準

1、因發生嚴重的水、火、風、地震等自然災害及意外事故，造成會員及家庭重大財產損失致使基本生活出現嚴重困難的，基金會視遭受損害的會員人數、程度及范圍，給予會員100-2000元的一次性救助；

2、會員配偶、18歲以下獨生子女（含多胞胎）無勞動能力和無經濟來源的，發生嚴重意外人身傷害或患重大疾病費用負擔過重，致使家庭基本生活出現嚴重困難，基金會視傷情及醫藥費支出情況，給予一次性資助金500-2000元；

3、會員因家庭經濟條件困難造成子女面臨失學或者輟學的，給予一次性資助金500-2000元；

4、會員本人在非因公情況下發生的,且自身和家庭對重大緊急事故難以支付時給予資助額度：

（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經基金委員會討論決定；

（2）1001-3000元部分給予補助20%；

（3）3001-6000元部分給予補助25%；

（4）6001-10000元部分給予補助30%；

（5）10000元以上部分給予補助35%；

（6）補助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；

5、會員本人事故資助可把工齡列入發放條件：

（1）工齡在1-2年可在已救助的基礎上增加3%；

（2）工齡在3-4年可在已救助的基礎上增加4%；

（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎上增加5%；

6、同一內符合資助標準的人員，原則上只能享受一次基金資助。

7、對于特殊事由的資助或在上述資助標準之外需另行增加資助額的，經基金委員會研究，以決定的資助和標準為準。

第十三條 職工申請資助需提交的相關證明

1、住院資助除急診外，需提交二級以上醫院出具的證明、醫療費用發票、病歷原件；

2、受災資助需提交受災房屋照片，當地村（居）委、鄉（鎮）政府或相關部門出具證明；

3、助學資助，需提交入學通知書、學生證、學校證明等文件；

4、其他遭遇特殊困難的有效證明。

第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍

1、非本基金會會員從未參與過基金會捐贈活動的；

2、因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；

3、經調查發現存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會除有權追回資助金外并取消其會員資格；

4、會員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助，基金會有權不再考慮重復補助，特殊情況需基金委員會討論決定；

5、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助基金無力承受時，暫停互助基金。

第十五條 互助基金申請流程：由申請人填報《職工互助基金申請表》提出申請理由、依據及基金用途，經基金委員會討論確認，提報總經理批準。

第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內無正當理由提出辭職的，應向公司賠償相應的互助基金；

第六章附則

第十七條 本章程由職工互助基金委員會負責解釋。

第十八條 本章程從職工互助基金代表大會審議通過后發布。

第十九條 本章程自****年**月**日起生效。

第五篇：職工互助基金會章程

職工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會（以下簡稱基金會）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發生特殊困難的會員家庭度過難關。為使基金會發揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會 員

第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會，按本章程注冊，一次性交納會費后即成為會員。

第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會員入會滿一年后方可享受有關救助待遇。第六條 會員證不受內部調動、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會員證自其家屬辦理死亡救助手續后自動退會，但其子女如符合救助條件，則可繼續享受助學救助直至大學學業結束；與公司解除勞動合同的會員，自解除勞動合同之日起自動退會，可按規定辦理退會手續。

第七條 父母雙亡確無其它經濟來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費和辦理入會事宜，并負責救助待遇的申報。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會員的，困難、助學、火災救助待遇只能由一人申報，其他成員不得重復申報。

第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監督基金合理使用的權利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來源是：會員個人交納會費，企業行政資助，工會補貼，社會捐助。

第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會救助待遇的，所交基本會費不予退還。未享受過救助待遇的，調離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個人，由基金會對其頒發榮譽證書。

第十三條 基金會采取集中管理的方法。基金單位立戶，專款使用，任何單位和個人不得挪用。基金會的收支賬目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。

第十四條 基金增值：

（一）無風險投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強管理，成立職工互助基金管理委員會，主任由公司工會主席擔任，成員由公司有關部門、捐助單位領導和部分單位的工會主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責是：

（一）制定基金會管理制度；

（二）根據基金會的發展和救助的實際，修訂、完善本章程；

（三）對基金管理、使用情況進行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會。

第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責是：

（一）負責基金會的資金、賬目管理；

（二）負責辦理救助的審批、發放；

（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關部門的審計、檢查；

（四）負責會員的入會、退會及會員的管理工作；

（五）負責本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會負責本單位入會人員的登記、管理、會費收繳、符合救助條件會員申報材料的審查上報工作。

第五章 標準及辦理

第二十一條 基金會的救助項目和標準將隨有關變化而做調整。

第二十二條 基金會救助項目有：困難救助、助學救助、大病救助、火災救助、死亡救助。

第二十三條 當累計救助金額達到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學、火災和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標準（濮陽市當年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的會員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據困難情況，救助標準分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個等級。

（三）原則上困難救助在每年春節期間一次性發放；特殊情況可酌情增加救助次數，但累計金額不超過20000元。

第二十五條 助學救助：

（一）助學救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標準或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學救助每年在暑假期間進行，并實行動態管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學救助。

（三）助學金發放標準：

1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學校上學，可按以下標準享受助學金：接受小學教育的每人每學年500元；接受初中教育的每人每學年800元；接受高中教育或中等職業教育的每人每學年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國統一高考，被高等院校正規錄取）的，可按以下標準享受助學金：接受大專教育的每人每學年1500元（當年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無其它經濟來源資助的孤兒在濮陽市所屬學校上學，其助學金在以上標準的基礎上每人每學年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學費（以學校通知單為準）第一年由基金會全額承擔，以后每年承擔50%。

4、接受救助的學生須出具學生手冊或學校證明，如在學校受到嚴重警告以上處分（含嚴重警告），學科成績兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學就讀的親生子女患大病，經統籌保險部門基本醫療保險和補充醫療保險按規定報銷后，剩余比例部分本個人負擔超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個人負擔5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發給救助金1000元；負擔7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發給救助金1500元；負擔9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發給救助金2000元；負擔11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫療保險、補充醫療保險報銷手續的原件和復印件。

（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內所有剩余比例個人負擔部分。

（五）大病救助每人每內累計不超過三次。第二十七條 火災救助：

（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災，個人直接經濟損失在3000元以上的，可享受火災救助待遇。

（二）火災救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重損毀物品的照片。

（三）火災個人直接經濟損失在3000元至5000元的，一次性發給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發給救助金3000元。

（四）火災救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復印件。

第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴肅認真。凡發現弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內享受任何救助的權利，并追究有關單位工會領導的責任。

第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負責解釋。

第三十二條 本章程自印發之日起執行。

第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。

附：救助申請表