第一篇：深入開展職工互助保障工作實施意見

總工會

關于深入開展職工互助保障工作的

實施意見

為大力推動職工互助保障事業，不斷增強廣大職工的保障水平，促進社會和諧，按照全國總工會關于加強職工互助保障體系建設和省、市總工會關于大力發展職工互助互濟事業，增強職工抵御風險能力的要求，著眼于為職工提供堅實可靠的經濟互助保障，切實為職工排憂解難，促進全縣職工隊伍的和諧穩定，現就深入開展職工互助保障工作提出如下意見。

一、充分認識做好職工互助保險工作的重要性和必要性 中華全國總工會創辦的職工保險互助會，是由職工自籌資金、自我管理、自我服務，具有公益性、福利性、群眾性和互助互濟互利性質的社會組織，它不以盈利為目的，以服務職工群眾為目標和宗旨，幫助和減輕職工因病、因災等原因而增加的經濟負擔，弘揚工人階級團結友愛、互助互濟的優良傳統和美德，是各級黨委、政府和工會組織關注民生，切實為職工群眾辦實事解難題的具體體現。2009年4月6日公布的《中共中央 國務院關于深化醫療衛生體

在職職工，都盡可能地納入到保障計劃之內，不斷擴大職工互助保障工作的覆蓋面。

二是要加強分類指導。目前，我省開辦的互助保障計劃有“在職職工住院醫療互助合作保障計劃”、“在職職工重大疾病互助保障計劃”、“在職女職工特殊疾病互助保障計劃”、“在職職工意外傷害互助保障計劃”和“在職職工子女意外傷害互助保障計劃”共5個險種。各級工會要細化不同行業、不同工種的職工需求，引導職工參加適用的保障計劃。凡是參加城鎮職工醫療保險的職工要盡可能參加“在職職工住院醫療互助合作保障計劃”,沒有參加城鎮職工醫療保險的職工要盡可能參加“在職職工重大疾病互助保障計劃”，女職工較集中的單位要組織參加“在職女職工特殊疾病互助保障計劃”，高危行業的單位要積極組織和動員職工參加“在職職工意外傷害互助保障計劃”。職工可同時辦理多種保險計劃，可互為補充并互不影響。

三是要積極籌措經費。各級工會要以對職工切身利益高度負責的態度，千方百計籌措保險資金，確保每一位職工特別是困難職工都能享受到互助保障。保險資金的來源，可從單位的自有資金、工會經費節余、職工個人繳費等多種渠道籌措，并盡可能的減少職工個人的出資比例，有條件的單位可施行集體出資的辦法，使職工群眾得到更大的實惠。對本人愿意參保而無力繳費的生活困難職工，所在單位工會組織要積極籌資墊交，堅決杜絕困難職工漏?，F象的發生。

向本單位黨政領導進行匯報和溝通，爭取贏得黨政領導的重視和支持，為職工互助保障活動的開展創造各種有利條件，使職工互助保障工作制度化，形成普惠性長效機制，為單位分憂，為職工解難，使之成為解決職工實際困難最有效的載體，維護職工切身利益最便利的綠色通道，黨政工共建職工互助保障體系，共享職工互助保障關愛，真正做到“不讓一個職工看不起病或因病致貧”。

第二篇：遵義市總工會《關于開展職工互助保障工作的意見》

遵義市總工會文件

遵市工發?2011?12號

遵義市總工會關于印發

《關于開展職工互助保障工作的意見》的通知

各縣、區（市）總工會，新蒲新區工會，市教育工會，市直各機關單位工會，各企事業單位工會：

《遵義市總工會關于開展職工互助保障工作的意見》已經市總工會主席辦公會同意，現印發你們，請認真貫徹執行。

遵義市總工會

2011年12月26日

主題詞：職工 互助保障工作 意見遵義市總工會 2011年12月26日印發

共印150份

遵義市總工會

關于開展職工互助保障工作的意見

黨的十七大提出要加快建立覆蓋城鄉居民的多層次的社會保障體系，在完善現行社會保障制度的基礎上，還要加快建立補充性社會保障項目，實現社會保障事業可持續發展。為認真貫徹落實中央精神，大力推進我市構建社會主義和諧社會，進一步完善社會保障制度，建立以社會基本保險為基礎、職工互助保障為補充的多層次社會保障體系，更好地實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，現就我市開展職工互助保障工作提出如下意見：

一、開展職工互助保障工作的重要意義和作用

在全市開展群眾性互助互濟形式的職工互助保障工作，對于推進我市加快發展和構建和諧社會有著重要的現實意義。首先，開展職工互助保障工作，是對我市實行社會基本保險的有力推動和補充，有利于進一步完善社會保障制度，形成多層次的社會保障體系，進而增強職工的社會保障，促進我市職工隊伍穩定和社會和諧。其次，認真做好職工互助保障工作，在職工群眾中深入開展互助活動，有利于大力提倡社會互助，營造和諧氛圍，發揚工人階級團結互助的精神，構筑全市廣大職工互助互濟共同抵御各種風險的堅實屏障。第三，維護職工享受社會基本保險和職工互助保障的合法權益，是工會開展維權工作的重要內容，也是工會開展扶貧幫困送溫暖活動的有效載體。做好職工互助保障工作，有利于更好地維護職工利益，特別是維護好困難職工群體利益，保護弱者、扶危濟困，減少不和諧因素，化解社會矛盾，促進企業建立和諧勞動關系，充分調動和保護廣大職工的積極性，為實現遵義經濟社會又好又快、更好更快發展做出積極貢獻。

二、開展職工互助保障工作的基本途徑和方法

開展職工互助保障工作，其目的在于使職工在享受社會基本保險待遇的基礎上，通過參加工會實施的職工互助保障計劃，由

工會開展職工互助保障工作的辦事機構核實支付保障金，最大限度地減輕職工因患大病、意外傷害等情況產生的經濟負擔，特別是緩解職工因患重特大疾病而造成的生活困難。

我市開展職工互助保障工作，主要依托各級工會來組織和推動，具體業務由全國總工會領導下的“中國職工保險互助會”在遵義市總工會設立的遵義辦事處（中國職工保險互助會遵義辦事處）承辦。開展職工互助保障工作以職工所在單位參加社會基本醫療、工傷等保險為基礎。各級工會要積極配合政府人力資源和社會保障部門全面推動企事業單位參加社會基本保險，建立起以社會基本保險為基礎、職工互助保障為補充的多層次社會保障體系。

根據遵義的實際情況，目前首先開設《在職職工重大疾病互助保障計劃》、《在職職工意外傷害互助保障計劃》、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》三個險種。三個互助保障計劃的詳細方案由中國職工保險互助會遵義辦事處另行制定。

《在職職工重大疾病互助保障計劃》：年齡在16至60周歲的在職職工，可以通過會員所在單位的工會向辦事處申請參加本計劃，有效期3年，互助費標準：66元。

《在職職工意外傷害互助保障計劃》：年齡在16至60周歲的在職職工，可以通過會員所在單位的工會向辦事處申請參加本計劃，有效期1年，互助費標準：26元、50元、74元、100元。

《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》：年齡在16至60周歲的在職女職工，可以通過會員所在單位的工會向辦事處申請參加本計劃，有效期2年，互助費標準：36元。

在遵義市轄區內的國家機關、企事業單位工會都要積極組織職工參加互助保障計劃。職工申請入會、投保、補助費辦理、會員調轉等業務由職工所在單位工會經辦人員到辦事處辦理。

三、開展職工互助保障工作的具體措施和要求

開展職工互助保障工作的政策性、業務性比較強，涉及面比較廣，必須加強領導，精心組織，明確工作措施和要求，使這項工作規范運作，深入扎實地開展起來。

（一）各級工會要切實加強開展職工互助保障工作的領導，把這項工作擺上重要議事日程，認真研究和部署。全市各機關、企事業單位工會要充分認識開展職工互助保障工作的重要意義和作用，廣泛發動，做到責任明確、措施具體，使廣大職工積極投入到職工互助保障活動中來。

（二）要認真學習和研究開展職工互助保障工作的有關政策和業務知識，規范業務辦理程序，實行服務承諾和公開辦事制度，保證辦事效率和服務質量，讓職工群眾滿意。要加強隊伍建設，根據需要調整和充實人員力量。各級工會要堅持面向基層、服務職工的工作方針，不斷深入到基層和群眾中去，加強工作調查研究，搞好宣傳和指導，推動這項工作廣泛深入開展。

（三）要積極爭取政府人力資源和社會保障部門支持工會開展職工互助保障工作，及時提供有關單位參加基本醫療、工傷等保險人員的準確數據和相關材料，為工會開展這項工作創造有利條件。

（四）各單位開展職工互助保障工作，要用好國家及省市有關社會保障政策，多渠道籌措互助保障資金。其資金來源可從單位提取的職工福利費、工會的結余經費、職工個人交費等渠道籌措。要做好職工群眾宣傳和引導工作，增強職工的自我保障意識，使廣大職工群眾自覺地參加職工互助保障活動。

（五）中國職工保險互助會遵義辦事處要在積極推行現有險種基礎上，認真總結經驗，認真研究廣大職工群眾的需求，適時制訂新的保障計劃，逐步擴大保障范圍，提高互助保障水平，使更多的職工得到實惠，獲得更多的保障權益。

第三篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關介紹

職工互助保障是工會履行維護職能的重要工作，是工會以互助互濟的方式維護職工權益的重要載體，是工會為職工抵御風險筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級工會組織在工會組織團體中，專對工會會員開展的一項互助互濟保障活動，具有保費低廉、保障力度較大、非盈利性、手續簡便、賠付及時、服務周到的特點。

職工互助同商業保險一樣是我國社會保險體系的重要組成部分，它與商業保險最大的區別就在于它不以盈利為目的。它是為了發揚工人階級團結互助的光榮傳統，發揮工會組織在構建和諧社會中的積極作用，由工會組織會員開展的經濟性社會互助活動，最大限度地維護會員的基本經濟利益。

北京市總工會面向全市工會會員發放京卡?互助服務卡，該卡搭載服務內容包括：

互助保障、法律咨詢、職業介紹、優惠體檢、優惠健身、優惠購書等。其中，互助保障內容是指由北京市總工會向持卡人免費提供一份《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》；以及《在職職工醫療互助保障計劃》。

市總工會為北京市全體工會會員免費提供保障計劃 《在職職工醫療互助保障計劃》 特點:醫療互助、普惠職工

門診住院

雙重保障

普遍受益

重點關懷

特殊群體

特殊關愛

快捷服務

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對象應具備如下條件：

參加北京市基本醫療保險；

所在單位向市總上級工會經費；

持有京卡·互助服務卡的在職職工享受本計劃保障 《非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃》； 保障對象應具備如下條件：

參加工會組織的工會會員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費型職工互助保障計劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》

保障范圍: 原發性子宮頸癌、原發性輸卵管惡性腫瘤；原發性子宮內膜癌、絨毛膜癌、原發性乳腺癌、原發性外陰癌、陰道癌、原發性子宮肉瘤（惡性）、原發性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動脈（旁路）搭橋術、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒燙傷、截癱、多少肢體缺失、嚴重運動神經元病 雙目失明、語言能力喪失、重癥帕金森病、嚴重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》 《在職職工住院醫療互助保障計劃》 《在職職工住院津貼互助保障計劃》

第四篇：職工互助保障工作管理實施辦法

職工互助保障工作管理實施辦法

為維護職工基本經濟利益，增強職工抗御風險的能力，增強工會組織的凝聚力，促進企業和諧發展，現制定《職工互助保障工作管理實施辦法》。

一、指導思想

在公司黨政領導下，本著為職工辦實事、辦好事、提高職工抗風險能力的原則，實現全員參保，規范代辦員的工作程序和職責，形成體系暢通、制度健全、管理科學、運行良好、服務周到、職工滿意的工作格局。

二、組織領導

成立以公司工會為主的淮化集團職工互助保障管理委員會，以基層工會為單位組建職工互助保障代辦員網絡。代辦員工作與業務分別接受公司工會和所在分會領導。

三、工作制度

1、代辦員例會制：傳達上級指示和文件精神，總結講評工作，進行業務培訓。

2、報案與理賠制：代辦員在職工出險三天以內需及時報案，并配合做好賠付工作，如實填寫書面報案材料，出具理賠所需有關證明。

3、代辦員資格認定：各基層工會推選一名工作責任心強，有較強的組織和辦事能力的同志擔任代辦員，并報公司工會備案。因工作調整變動，或不能履行代辦員職責的免去其代辦員資格。

四、規范管理

公司工會建立職工互助保障管理平臺。對全部參保職工及報案、賠付情況實行電子信息管理。各基層工會代辦員要相應建立基礎臺帳，暫不具備電子信息管理條件的單位可以報表和備份盤形式進行檔案管理。

五、工作考核

1、代辦員應以對職工高度負責的態度，認真做好職工互助保障工作。所有參保職工的姓名、身份證、會員號等重要資料要確保準確無誤。要督查所有報案職工必須實事求是，誠實守信，不得弄虛作假。

2、職工互助保障是各級工會組織為職工辦實事、做好事的一項具體工作，公司工會將納入創建職工之家及工會各類評先活動予以考核。

3、對工作突出的代辦員，推薦參加省、市職工互助保障工作先進個人或公司先進個人評選。

職工困難補助管理規定

為充分體現以人為本，人文關懷，幫助困難職工解決實際問題，建立和完善公司幫扶送溫暖的長效機制，制定本規定。

一、責任部門

1、公司工會是職工困難補助的管理部門。

2、各基層工會主席負責收集申請補助所需相關證明材料，并按相關程序申報。

二、補助標準

凡具有下列幾項情況之一，視困難情況給予一次性200—1000元補助：

1、職工本人因患大病造成生活困難的。

2、職工因意外災害造成暫時生活困難的。

3、因自然災害造成職工家庭重大財產損失的。

4、其他特殊困難的。

三、辦理程序

由職工本人申請，基層工會初審，報公司工會審核批準。

四、管理辦法

1、困難補助費?？顚Ｓ?，用于慰問困難職工。

2、根據財務管理規定，各基層工會應建立困難補助費收、支專項臺帳，做到收支數字真實、準確，內容完整。

3、公司工會和基層工會職工困難補助費使用情況，定期向職工公布，使職工困難補助費使用情況做到公開、透明。

五、費用來源

1、由公司行政單獨列支。

2、上級工會支助。

3、工會會費列支。

第五篇：平川鎮職工互助保障工作情況匯報

平川鎮職工互助保障工作情況匯報

根據縣委辦、縣政府辦《轉發關于在全市廣泛開展職工互助保障工作意見的通知》和縣總工會《關于在職職工互助保障計劃辦理程序的通知》精神，平川鎮統一思想，高度重視，迅速將此項工作擺上重要議事日程，積極進行專題匯報，廣泛開展宣傳動員，認真調查摸底，切實抓好落實，確保此項工作順利完成?，F將我鎮職工互助保障工作情況匯報如下：

一、高度重視，專題匯報

自接到相關通知以來，平川鎮統一思想、高度重視，把開展職工互助保障計劃工作作為關注民生、保障民生、改善民生及構建和諧平川的具體行動，將此項工作作為工會組織為職工做好事、辦實事的重要舉措。工會主席張學基同志切實負起責任，從增強工會凝聚力的高度，積極主動向黨政主要領導匯報，爭取支持，努力實現單位職工互助保障全覆蓋。

二、宣傳動員，營造氛圍

通過認真對比分析四類互助保障計劃，平川鎮工會利用干部例會學習相關文件精神，積極制定印發了《在職職工互助保障計劃一覽表》80余份、互助保障計劃宣傳冊300余份，在黨政辦公室設立宣傳咨詢臺1處，由專人負責，積極開展互助保障計劃知識的宣傳和釋疑，大力宣傳開展職工互助保障計劃的目的意義、各項計劃程序以及醫療互助保障的典型事例，大力弘揚“平時注入一滴水，難時擁有互助情”的工人階級團結友愛精神，充分調動入會參保的積極性和自覺性，確保此項工作健康發展。

三、調查摸底，緊抓落實

取得黨政主要領導的支持、開展廣泛的宣傳動員后，我鎮工會又以站所室為單位，印制發放了職工互助保障計劃參保調查表80余份，經過調查摸底，專題討論，整理匯總，我鎮干部職工大部分傾向于參加《在職職工意外傷害互助保障計劃》。現在參保已達成共識，各類表冊的填寫、參保資金的上繳正在進行，預計4月中旬完成此項工作。