第一篇：關于勞動和社會保障工作情況的匯報(2011.12).

關于勞動和社會保障工作情況的匯報 區勞動和社會保障局(2011年12月17日 尊敬的XX區長: XX區長百忙之中來我局調研,體現了區委區政府對勞動保障工作的高度重視和關心支持,我們倍感鞭策和鼓舞。下面,我就勞動保障工作的有關情況簡要匯報如下。

一、基本情況

區勞動和社會保障局是負責全區勞動和社會保障行政管理的區政府組成部門。主要職責是貫徹執行國家及省、市勞動保障法律法規政策,依法行使國家勞動保障監督檢查權,指導建立并調整規范勞動關系,處理勞動爭議案件,開展職業技能培訓及等級鑒定,監督實施企業職工工資宏觀政策和最低工資保障制度,綜合管理社會保險基金的收繳、支付、監督。具體承擔促進就業,發展社會保險事業,維護勞動權益,勞務開發和農民工等工作。局機關內設辦公室、勞動關系與監察股、教育培訓就業股、社會保險股、退管工資股、勞動爭議仲裁股及行政許可股7個職能股室和區勞動保障監察大隊;下設區就業局、區社保局、區醫保局、勞動爭議仲裁院4個副科級事業單位,掛靠區勞務開發暨農民工工作領導小組辦公室、區勞動爭議仲裁委員會辦公室;18個鄉鎮(街道勞動保障所以勞動和社會保障局管理為主的下屬事業單位。全系統共有各類編制130個,其中局機關13個、區就業

局13個(含農勞辦2個、區社保局15個、區醫保局15個、區勞動保障監察大隊3個、區勞動爭議仲裁院7個、勞務開發服務中心2個、基層勞動保障所62個,編制內實有人員119人。

二、工作開展情況

2011年,在區委區政府的堅強領導下,勞動保障工作認真落實“民生為本”的根本要求,實施更加積極的就業政策,加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系,發展和諧勞動關系,促進了全區經濟社會的快速發展。

(一就業局勢保持總體穩定。2011年,積極實施“創業帶動就業”工程和大力開展創建“充分就業社區”和就業援助系列活動,著力解決企業季節性招工難、崗位信息對接不充分、就業能力不適應等難題,確保了全區就業局勢的基本穩定。已落實各項就業補貼1900萬元,新增城鎮就業9763人,新增農村勞動力轉移就業4494人,城鎮登記失業率控制在4%以內;新增發放小額擔保貸款904萬元,385人成功實現創業,帶動2100余人實現就業;農村勞動力技能培訓2476人,農村勞動力轉移輸出就業10.78萬人次;7828人取得了職業資格證書;組織招募708人赴富士康成都項目就業。各項目標均超任務10%以上完成。

(二社會保障覆蓋范圍持續擴大。全區參加城鎮企業職工基本養老保險達17802人、城鎮職工基本醫療保險24234人、失業保險7973人、工傷保險9400人、生育保險4822人,分別比2010年增加4341人、2193人、608人、350人、人;城鎮居民基本醫療保險登記參保16萬人;機關事業單位養老保險參保

4618人。征繳各類社會保險基金3.2億元,其中:征繳城鎮企業職工基本養老保險基金2.3億元、城鎮職工基本醫療保險基金2767萬元(財政預算930萬元、失業保險基金392.6萬元(財政預算123萬元、工傷保險基金172萬元、生育保險基金28萬元、城鎮居民基本醫療保險基金943萬元,機關事業單位養老保險基金4709萬元(財政預算4298萬元。新農保和城鎮居民社會養老保險試點參保登記8.1萬人。按時足額支付各類保險待遇19055萬元(不包括失地農民失業保險金。為2136名機關事業單位離退休人員發放基本養老金4650萬元,為9990名企業離退休人員、符合領取養老金條件的個體參保人員和征地農轉非人員發放基本養老金9124萬元,支付城鎮職工基本醫療保險費用2380萬元、城鎮居民基本醫療保險費用2037萬元、工傷保險費用288萬元、生育保險費用35萬元,為城鎮失業人員和征地農轉非人員發放失業保險金33802人次、1403萬元(其中失地農民1338萬元,為城鄉居民發放基礎養老金476萬元。

(三勞動關系調整機制日趨完善。繼續加強對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》及《XX市建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、被征地人員社會保障政策等的宣傳,中小企業勞動合同簽訂率80%以上,在全區18個鄉鎮(街道建立了勞動爭議調解委員會,建立了勞動保障、工會、法院、檢察院、司法部門農民工維權聯動機制,建立了勞動保障監察、仲裁和信訪三位一體的工作機制。抓好勞動保障監察“兩網化”試點,加強勞動關系協調機制建設,依法規范勞動用工管

理。2011年監察用人單位263家,受理舉報投訴案件152件,監督用人單位支付勞動者工資1525萬元,涉及1846人。受理勞動爭議案件459件,立案處理98件,按期結案率為100%,通過調處和立案裁決為當事人追索經濟補償860萬元;做出工傷認定120件。

(四信訪維穩工作取得突出成效。領導班子實行“一崗雙責”,并對所聯系的鄉鎮(街道涉勞維穩工作包干負責,各直屬事業單位及機關股室定期對業務范圍內不穩定因素進行拉網式大排查,及時解決涉勞信訪突出問題。通過積極向市上爭取政策暢通了“老征地”農轉非人員參保渠道, 1100余名原城鎮集體企業未參保退休人員和“老征地”農轉非人員中超齡人員參加了基本養老保險。今年將54個建設項目的7036名被征地農轉非人員及時納入參保。著力構建“大調解”工作格局,及時化解涉勞糾紛,今年共接待和處理來信來訪3358人次,辦理市、區領導批轉信訪件120件,保障了勞動關系的和諧穩定。

(五公共服務體系進一步健全。完善了勞動保障“三級機構、四級網絡”工作服務體系,全區18個鄉鎮(街道就業和社會保障服務中心中有8個建立了規范化的公共服務大廳、8個在鄉鎮(街道便民服務中心設立了服務窗口,城區社區的公共服務大廳均設立了勞動保障服務窗口。公開考調了基層工作人員7名。工作按照“完整、正確、統一、及時、安全”的要求,加強勞動保障“金保工程”信息化建設,全面實施就業、社會保險等各項勞動保障業務領域的信息化應用。依托基層平臺業務下

沉,就近方便快捷地向勞動者和用人單位提供就業、社會保險、勞動關系、勞動監察等方面公共服務,基本做到了“平臺到村、聯系到戶、服務到人”。

(六統籌做好其他各項工作。一是認真落實黨風廉政建設責任制,抓好機關效能和干部作風建設。我局把黨風廉政建設與優化經濟發展環境、機關行政效能和干部作風建設活動緊密結合起來,扎實開展創先爭優活動、“能辦推定”實踐活動和“治庸治懶治散治慢”專項治理活動，狠抓人民群眾關心的熱點和社會關注的焦點,狠抓廉政風險防控機制和廉潔從政“三早”預警機制建設,切實轉變工作作風,確保各項決策落到實處。二是全面推進依法行政。深入貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》、《社會保險法》等相關法律法規,進一步落實行政執法責任制,切實加強行政執法監督,嚴格依法管理勞動保障事務,全系統干部職工的法制素質和依法行政水平有了明顯提高。三是加強社保基金監管。嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支兩條線管理規定,進一步規范了業務工作流程,切實加強了基金征收、管理、支付環節的行政監督,并組織力量開展對各社保經辦機構管理的社會保險基金實施現場監督和非現場監督,有效地防止各類違規違紀問題的發生。四是做好部門“掛、包、幫工作”。指派3名干部長期聯系寶輪鎮肖家村的“掛、包、幫”工作,局班子全體成員先后深入寶輪鎮肖家村聯系戶,幫助搞好災后恢復重建和規劃工作,協調幫扶資金3萬元用于排洪整治。區上抽調我局一名干部掛職東壩翠屏社區進行社區“掛、包、幫”工作。

三、今后五年工作思路和 2012 年工作打算

（一）未來五年的發展目標和任務 按照區第七次黨代會確定的發展定位和區七屆人大一次會 議確定的目標，未來五年全區勞動保障事業發展的主要目標是： 建立健全與經濟和社會發展相適應的比較完善的勞動保障制度 及運行機制，統籌城鄉就業和社會保障工作，逐步實現城鄉就業 比較充分、收入分配比較合理、勞動關系基本和諧、社會保障體 系比較健全、公共服務規范高效的發展目標。——努力促進實現充分就業。圍繞實現“戶戶有就業“的目 標，建立起政府扶助、社會參與的就業促進體系，就業規模持續 擴大，就業結構進一步優化，勞動者素質明顯提高，就業局勢保 持穩定。每年新增城鎮就業 6000 人以上，常年農村勞動力轉移 輸出就業保持在 8 萬人以上，動態消

除“零就業”家庭，城鎮登 記失業率控制在 4%以內，到 2016 年，比較充分就業社區（村）達到 80%以上。——基本實現人人享有社會保險。積極推進城鄉社會保障一 體化建設，完善養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險制度，社會保險覆蓋范圍進一步擴大。到 2016 年末，城鄉居民養老保 險和醫療保險覆蓋面分別達到 90%、95%以上，城鎮居民醫保在 政策范圍內住院醫療費用支付比例達到 70%、職工醫保達到 75% 以上。社會保障卡發放數量達到 3 萬張。——合理有序的工資收入分配格局初步形成。符合企業不同 特點的工資收入分配制度進一步健全。企業工資共決機制、正常 6 增長機制和支付保障機制逐步健全，最低工資標準年均增長 13% 以上，工資指導線和薪酬調查制度進一步完善。——勞動關系更加和諧穩定。各類企業全面實施勞動合同制 度，集體協商和集體合同制度普遍建立，企業勞動合同簽訂率達 到 90%，企業集體合同簽訂率達到 80%。勞動關系三方機制和信 訪維穩工作機制更加完善。勞動爭議案件得到及時有效處理，勞 動爭議仲裁結案率達到 96%以上。勞動保障監察執法體系更加完 善，以網格化、網絡化管理為基礎的預防預警機制基本建立，勞 動者權益得到有效維護，基本實現農民工工資無拖欠。——公共服務能力明顯提升。建立起覆蓋城鄉的統一的就業 和社會保障服務體系，設施設備更加完善，信息網絡互聯互通，服務流程科學規范，服務隊伍素質優良，服務水平顯著提高，能 為廣大人民群眾提供規范、便捷、高效的公共服務，實現就業和 社會保障基本公共服務均等化。

（二）2012 年工作打算 2012 年，全區勞動和社會保障工作將繼續深入貫徹落實科 學發展觀，堅決服從和服務于全區經濟社會發展大局，圍繞“就 業保民生、社保安民心”目標要求，統籌兼顧，扎實做好就業創 業、社會保障、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，確保各 項目標任務完成，為我區加快科學發展作出積極貢獻。（1）突出抓好落實政策和提高技能兩條主線，全力做好就 業再就業工作。全年主要目標是：新增城鎮就業 7000 人，失業 人員實現再就業 300 人（其中就業困難人員實現就業 1500 人）； 7 動態消除“零就業”家庭；城鎮登記失業率控制在 4%以內；農 村勞動力輸出轉移就業 80000 人以上； 培訓城鄉勞動者 10000 人，其中農村勞動者技能培訓 2000

人。發放小額擔保貸款 500 萬元，幫助 300 人實現自主創業，吸納和帶動就業 1000 人以上。（2）突出擴大覆蓋面和提高統籌層次兩大重點，加快完善 社會保障體系。社會保障目標任務：城鎮企業職工養老保險參保 人數 21000 人，新型農村和城鎮居民養老保險參保人數達到 10 萬人，城鎮職工醫療保險參保人數達到 25000 人，城鎮居民醫療 保險參保人數保持在 16 萬人，工傷保險參保人數達到 10000 人，失業保險參保人數達到 8000 人，生育保險參保人數 4800 人。穩 步推進被征地農民社會保障工作，積極將符合政策條件的被征地 農民納入社會保障范圍，確保失地農民的生活水平不降低。（3）抓住協調勞動關系和維護勞動者合法權益兩大任務，確保法律法規和各項權益保障工作的落實。要以協調勞動關系為 主線，以維護勞動者的合法權益為重點，組織開展各項監督檢查 活動，著力解決不簽訂勞動合同、不參加社會保險、不按時支付 工資等突出矛盾和問題，更加注重各類社會群體利益關系的協調平衡，促進勞動關系的和諧穩定。積極創建和諧勞動關系工業園 區。按照“以調為主，以裁為輔”的原則，調解仲裁案件按期結 案率達到 96%以上。繼續抓好勞動保障監察 “兩網化” 試點工作，在建設領域和容易發生拖欠的行業普遍建立工資保證金、建筑總 承包企業負責解決分包企業欠薪責任制度，受理農民工投訴案件 到期結案率達到 100%。8（4）抓住夯實基礎和統籌兼顧兩個方面，協調推進勞動保 障事業長效發展。要實現勞動保障事業的可持續發展，必須由過 去重點抓應急、抓個案向抓規范、抓管理轉變。進一步完善“金 保工程”信息化建設和經辦機構內控制度建設。加強基層平臺規 范化建設，創新流動人口服務管理和退休人員社會化管理。加強 勞動保障法制宣傳工作，進一步提高全社會的法制觀念和勞動者 的維權意識。著力鍛造高素質的勞動保障隊伍，做好督查落實工 作。

四、存在的主要問題

（一）社會保障支出未全部納入財政預算。一是按照廣府發 ?2005?13 文件規定，城鎮職工基本醫療保險是以市上年度平均工資作為繳費基數，而我區是按上年度職工本人基本工資基數 進行預算的，每年都存在預算缺口。二是國家公務員大病醫療補 助資金未納入財政預算。按照國辦發 ?2000? 號和川辦發 37 ?2000? 113 號和廣府發?2005?13 等文件規定，由財政部門按上年度應 付各單位在職職工上年工資總額與基本養老金之和的 2%預算資 金，每年應預算 500 萬元左右。三是機關事業單位應

承擔的失業 保險 2%部分未納入財政預算，目前機關事業單位拖欠失業保險 費現象十分嚴重，僅區教育系統就拖欠 688 萬元。四是根據廣府 發?2007?31 號和廣勞社?2007?98 號文件規定，區財政應預 算政府購買服務資金 50 萬元左右，每年只預算 10 萬元。五是根 據廣府發?2009?29 號文件規定，區財政每年應預算配套就業 專項資金，2011 年要求預算 300 萬元，我區沒有預算。六是退 9 休人員社會化管理經費未納入財政預算。根據《中共 XX 市委辦 公室、XX 市人民政府辦公室關于進一步推進企業退休人員社會 化管理服務工作的通知》（廣委辦 ?2005? 157 號）文件規定： “企 業退休人員的退管工作經費，按照分級負擔的原則，由市縣區財 政按企業退休人數，每年安排一定專項資金納入當年預算，撥付 給社保經辦機構”。我區目前有企業退休人員 9990 名，退管經費 尚未納入財政預算。

（二）單位辦公條件急需改善。一是辦公用房非常擁擠。局 機關、社保局、醫保局等共 50 多人全部擠在 550平方米米的二 樓四套單元房內辦公，最擠的一間辦公室達 8 個人，就業局還在 外租房辦公。新農保和城鎮居民社會養老保險試點工作開展后，工作人員根本沒有辦公用房。各種檔案資料目前已無法堆放。二 是勞動保障就業服務大廳建設嚴重滯后。現有服務大廳僅 200 余 ㎡，場地狹窄，僅有 6 個服務窗口，在繳費高峰十分擁擠，已無 法滿足當前社會保障事業發展的實際需要。三是工作用車不足。由于歷史原因，我局只有小車編制 3 個，每個二級局均無車輛編 制。在車輛使用上只能優先安排重點工作用車，而監察、醫保每 天必須保證一輛工作用車，從而制約了其他各項工作的正常開 展。

（三）人員編制嚴重不足。局機關共有編制 13 個，除區委 統一管理編制 8 名外，實際只有 5 名，而局機關 7 個內設股室每 個股室 1 人都不足。區社保局現有編制 15 名，而從 2002 年建局 的企業職工養老保險基金征繳額 1506 萬元到現在已經增長到 10

第二篇：勞動和社會保障工作匯報

勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領導一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關心和支持，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現有××個鄉鎮，總人口××萬。是一個經濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務副縣長××*同志多次深入勞動部門現場辦公，調查研究，掌握動態，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統優質服務窗口、全省新型農村合作醫療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業培訓工作先進單位、全市職業教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確保”、促進再就業、增加農民收入、維護社會穩定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務輸出、再就業等三個方面工作向各們領導作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養老、醫療、生育、工傷、失業等五類社會保險業務。全縣參加基本養老保險17386人，實際繳費14380人，每月應收養老保險費131萬元，每月應付養老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫療保險9380人，全年征收基本醫療保險費635萬元，原創：http://www.tmdps.cn/實際支出醫療金584萬元，離休干部醫療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業務，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩定。近幾年，我縣完成國有集體企業改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續的1452人。清理陳欠養老保險費1887萬元、醫療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業得到了平穩過渡，特別是對××*的改制，開創了全省企事業綜合性單位改制先河，維護了社會穩定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養老金、國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學校積極參保，縣政府決定給予民辦學校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業改制斷保十分嚴重現象，由縣人大牽頭組織對全縣企業的《勞動法》執法專項進行檢查，并與縣民營經濟局、縣委黨校舉辦了一期企業經理（廠長）和勞資干部培訓班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業掛鉤，每位干部負責20名參保戶，建立責任制，深入企業開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養老擴面2300余人。征繳失業金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發放。社保局實行銀行按時足額代發，今年1—5月共計發放養老金萬元，社會化發放率100。歷年來，我們堅決執行黨的政策，及時調整退休人員養老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發放，三年共發生活費822萬元。

3、銳意創新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現，我縣積極響應黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農墾企業納入養老保險。按照國家關于農墾企業納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險。××*墾殖場197名退休人員第一次正式領取養老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機關事

第三篇：勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領導一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關心和支持，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現有××個鄉鎮，總人口××萬。是一個經濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務副縣長××*同志多次深入勞動部門現場辦公，調查研究，掌握動態，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統優質服務窗口、全省新型農村合作醫療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業培訓工作先進單位、全市職業教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確保”、促進再就業、增加農民收入、維護社會穩定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務輸出、再就業等三個方面工作向各們領導作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養老、醫療、生育、工傷、失業等五類社會保險業務。全縣參加基本養老保險17386人，實際繳費14380人，每月應收養老保險費131萬元，每月應付養老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫療保險9380人，全年征收基本醫療保險費635萬元，實際支出醫療金584萬元，離休干部醫療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業務，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100%。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩定。近幾年，我縣完成國有集體企業改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續的1452人。清理陳欠養老保險費1887萬元、醫療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業得到了平穩過渡，特別是對××*的改制，開創了全省企事業綜合性單位改制先河，維護了社會穩定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養老金、國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學校積極參保，縣政府決定給予民辦學校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業改制斷保十分嚴重現象，由縣人大牽頭組織對全縣企業的《勞動法》執法專項進行檢查，并與縣民營經濟局、縣委黨校舉辦了一期企業經理（廠長）和勞資干部培訓班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業掛鉤，每位干部負責20名參保戶，建立責任制，深入企業開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養老擴面2300余人。征繳失業金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發放。社保局實行銀行按時足額代發，今年1—5月共計發放養老金萬元，社會化發放率100%。歷年來，我們堅決執行黨的政策，及時調整退休人員養老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發放，三年共發生活費822萬元。

3、銳意創新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現，我縣積極響應黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農墾企業納入養老保險。按照國家關于農墾企業納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險。××*墾殖場197名退休人員第一次正式領取養老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機關事業單位2004年1月后參加工作的工作人員養老保險實施意見》，凡2004年1月1日后參加工作的機關工勤人員，機關事業單位工作人員一律參加養老保險，此舉從根本上解決了財政包攬的養老體制。同時，按縣委、縣政府要求，我們已將全縣××*個行政村的書記、主任納入養老保險；三是穩健試點，將農民納入新型農村合作醫療保險。新型農村合作醫療是一件“便民、利民、健民”的大好事，我縣被省確定為××××年新型農村合作醫療試點縣，并于××*年1月1日正式啟動，全縣共有××萬人參保，征繳自籌資金人均*元，共計××*萬元，醫保局負責新型農村合作醫療基金管理，截至6月止，已為*人辦理了住院補償手續，補償金額××多萬元全部到位，取得了農民朋友的信任；四是增加投入，將新增教師納入醫療保險。實行“一稅制”后，基層中小學經費緊張，單位繳納的參保資金難以到位，縣政府及時補充基金190萬元，用于解決520多名教師的參保問題。

4、優化服務，贏得群眾好評。在縣委的領導下，我們本著“實踐黨的三個代表重要思想，保持共產黨員先進性”的宗旨，不斷優化窗口服務。一是開展“三有一好”(有理想、有能力、有責任、好形象)創建活動，增強廣大黨員干部的事業心和責任感；二是制訂實施方案，落實具體要求，深入開展“社保進萬家，保障你我他”活動；三是以人為本，服務為先，開展醫保工作。成功地與省內外20多家著名醫院建立聯絡網和病人轉診反饋信息網，為參保病人提供診療信息和購藥渠道；還為參保人員提供到外地醫院就診的路線，醫師姓名，電話號碼；去年底又急患者之所急，需患者之所需，建立“貧困患者求助聯系卡”制度，至今持卡人員已達50余人；同時，堅持嚴肅查處違規事件，每年拒付不合理醫療費用10萬余元，維護了參保人員的合理醫療消費權益；四是認真做好信訪工作。為做好××*的思想穩定工作，我們會同有關部門多次到省、市部門咨詢政策，與患者座談，盡可能解決他們的生產、生活困難。為解決拖欠農民工工資問題，縣人勞局會同總工會、公安局、建設局等部門多次組織檢查，縣勞動部門認真受理和查處群眾舉報案件，結案率達90%以上。

二、勞務輸出工作

(一)基本情況

我縣有農業人口近*萬，占全縣總人口的*%。外出務工是農民收入的重要來源，是脫貧致富的主要途徑，也是進行原始資本積累的最有效方法。每年我縣外出務工人員達*萬余人，匯回資金近6億元。

(二)主要工作成效

1、建立和健全勞務輸出網絡。一是在××、××兩地建立了××*縣勞務輸出聯絡辦事處，負責為務工人員提供政策咨詢、代辦證件、維護權益等服務，幫助解決勞動爭議和法律糾紛等問題；二是各鄉鎮政府成立勞動服務站，并確定一名副職分管，一名干部專抓。

2、召開人才勞動力招聘大會。我縣投資50多萬元，添置電腦、傳真、電子顯示屏等必要的辦公設備，建立了××*縣人才勞動力市場。三年來，市場在提供就業信息、進行就業登記、聯系就業廠家等方面做了大量的工作。該市場還連續四年召開全縣春季、秋季二次人才勞動力招聘大會，累計參會人數31000余人，共計就業登記達6000余人，正式應聘3650余人。

3、培訓各類專業技術人員。為讓務工人員掌握一定的技術，提高務工水平，增加務工收入，我們在就業局投資7萬元，添置電腦32臺；投資4萬元，添置電力逢紉機40臺，且積極與他廠聯合辦教，建立培訓基地。如與本縣××服裝廠聯合建立縫紉培訓基地，與××電腦學校聯合建立電腦培訓基地。同時還與省內外有資質的單位聯合培訓電工、電焊工、建筑工等，三年來，共培訓各類人員3230人。縣政府每年投資50萬元，在縣技校、職高增設常年培訓班，縣政府主要領導親任校長，人勞局長、教育局長任副校長。

4、掌握務工人員基本情況。為給勞務輸出決策提供可靠的資料，我們經常組織人員赴縣外、鄉鎮進行就業情況調查，分析務工形勢，發布務工信息。特別是今年春節期間，有關部門人員走進千家萬戶，登記外出務工人員的地址、廠名、性別、年齡等基本情況，使之成為一份真實可靠的外出務工人員的統計資料。

5、抓好陽光工程建設。農村勞動力轉移培訓是一項陽光工程，體現了黨和政府對農民的關心，做好此項工作意義重大。根據上級文件精神，2004年以來，我們共組織農民工進行免費培訓674人，其中計算機318人、家政108人、縫紉工30人、保安58人、電焊工54人、建筑工46人，同時進行了免費就業介紹，培訓人員就業率達90%以上，獲市檢查驗收組的好評。

6、開辟外出務工新渠道。為促進勞務輸出，每年均到××、××等地召開1次以上××籍知名人士座談會，介紹××勞動力資源，通過他們向用人單位推薦××外出務工人員。

三、再就業工作

(一)基本情況

我縣原有國有集體企業××家，職工××*人。經過幾年改制，置換職工身份的有××人。目前在崗職工××人(在崗發工資)，下崗后實現了再就業××人，現有下崗失業人員××人(包括再就業服務中心現有××人)。

(二)主要工作成效

1、搭建平臺，開辟再就業崗位。一是建立“一園兩城一街”再就業基地，即××工業園、××私營經濟城、××城、××路再就業一條街。在××城落戶的下崗人員為81人，在××工業園務工的下崗失業人員長期保持在500人左右。2005年還在××絲業、××制絲、××制絲等公司建立再就業基地，安置下崗失業人員510人；二是加強人才勞動力市場建設。通過采取“找網站、發信函、通電話和外出考察，縣內以村為單位，建立信息站”的辦法，激活勞動力市場，該市場每年提供用工信息5000多條，免費培訓800人以上，免費介紹5000人以上；三是構建街道社區再就業平臺。政府投資在××鎮街道、社區建立勞動和社會保障所和8個勞動就業服務站，為下崗失業人員靈活就業提供服務，目前，已有相當一部分的“4050”人員通過街道、社區找到了保姆、保潔、鐘點工等形式多樣的就業崗位；四是清騰機關事業單位工勤崗位。近三年清騰出工勤崗位250個，全部用于解決下崗職工和退伍軍人就業；五是興辦勞動密集型企業。為切實解決我縣就業和再就業難問題，我們大力鼓勵和支持外出務工人員和外地老板到我縣投資興辦勞動密集型企業。我縣外出務工人員××*，回××創辦了××*服裝織造有限公司，該廠××多名就業人員中，有××多人是下崗職工；六是支持自主就業開辟崗位。對下崗失業人員自主就業的，我縣予以大力支持，失業人員要求辦廠辦店的，工商稅務部門均予以特事特辦，去年我縣新增城鎮個體戶3300多戶，新增私營企業120余家，其中70%的從業人員是下崗失業人員；七是凝聚社會合力開辟崗位。動員全社會都來關心、做好就業和再就業工作，城建、郵政、電信等部門在縣城建設便民亭，低價轉讓或低租給下崗失業人員使用；××集團、××集團、絲綢企業、礦業系統等36戶企業，利用空閑場地、設備、技術等條件，分流安置了1700多名下崗失業人員；八是市場操作，組織職業介紹。就業局組織5名下崗職工，成立了“××家政服務中心”，常年收集用工信息、介紹就業，三年來共為我縣下崗職工提供就業3000多人次。

2、不折不扣，落實再就業優惠政策。一是發放《再就業優惠證》，減免稅費。根據省、市、縣再就業工作文件精神，我們定期召開再就業工作聯系會，對符合條件的下崗職工，發放《再就業優惠證》，減免稅費。2003年1月1日以來，全縣共發《再就業優惠證》902個，減免地稅66萬元，減免工商費82.5萬元，兌現了政策，調動了下崗職工再就業的積極性；二是擔保小額貸款。縣政府成立了再就業小額貸款擔保中心，安排擔保資金，2006年為下崗職工擔保小額貸款200萬元，有效地解決了一部分下崗職工的燃眉之急，促進了再就業工作。

3、加大力度，做好失業人員培訓工作。近三年來，我們加大了對下崗失業人員的培訓力度，共舉辦電腦培訓班27期1300多人，舉辦縫紉培訓班5期136人，舉辦保安班3期128人，電工班1期44人，建筑裝璜班1期40人，共計免費培訓1648人。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

四、存在問題及困難

1、勞動用工不夠規范，擴面征繳難度大，有些用工單位社會保障法律意識不強，不簽訂勞動合同，不參加養老、醫療、工傷保險，拖欠務工人員工資，嚴重損害了職工的合法權益。

2、保障資金缺口大。隨著我縣企業改革力度加大，參保人數減少，退休人員增加，再加上擴面征繳工作難度大，致使養老金今年收支缺口1770萬元，2230名再就業中心人員共欠養老金606萬元；

3、再就業工作壓力大。盡管縣里出臺了不少扶持政策，加大再就業工作力度，但由于我縣改制力度大，下崗人數多，特別是“4050”人員多，目前，仍有3200多名下崗人員沒有實現再就業。

五、下步工作思路

今年市里下達我縣養老保險擴面任務××人，確保××人，基金征繳新增××萬元，省、市今年建立每季擴面征繳通報制度，并將擴面征繳與國家養老保險補貼掛鉤。為了全面完成今年的勞動保障任務，下一步工作準備：

1、加強組織領導，搞好相關部門配合。縣人民政府發文成立“××縣社會保險擴面征繳領導小組”。由縣政府主要領導任組長，有關單位領導擔任成員。領導小組每季召開一次聯席會議，督促檢查社會保險擴面征繳工作，協調解決實際問題。

2、繼續加大宣傳力度、營造社會保險擴面征繳工作的強勢氛圍。召開全縣勞動和社會保障工作會議，通過各種媒介進行社會保險政策宣傳，營造參加社會保險利國利民的濃厚氛圍，做家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業人員認識上的不足和觀念上的誤區，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識。

3、堅決貫徹落實再就業優惠政策，加大再就業幫扶力度，特別是幫扶“4050”人員的力度。政府帶頭，動員社會各界來關心、幫扶下崗失業人員，為他們提供生活、就業、教育、醫保等方面的幫助。

4、加快農村勞動力向非農產業轉移，做到堅持異地輸出與就地轉移相結合、堅持就業與創業并舉、堅持培訓與維權齊抓。把引導和鼓勵外出務工人員回鄉創業作為一件大事來抓。

第四篇：2011年勞動和社會保障站工作匯報

龍門鎮勞動與保障站2011年工作總結2011年，龍門鎮勞動與社會保障站在鎮黨委、政府的正確領導和縣勞動局的精心指導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創新思維，全力推進社會保障工作實現新突破，促進了勞動保障工作的有效開展，現將勞動保障站開展的一年來工作情況匯報如下：

一、農保工作

2011年我村共有12344人參加農村基本養老保險，完成縣勞動局下達任務的68.35%，共收到農村養老保險金128.16萬元（不包括低保和殘疾人）。在收好養老保險基金的同時，認真做好養老金證發放工作，全年年共發放養老保險金發放存折337個,發放率達100%；每月及時對死亡人員進行申報，到12月止死亡人數為219人.二、城鎮居民養老保險工作

2011年城鎮居民養老保險正式啟動，全鎮的主要覆蓋范圍是龍門居委會和一些零散城鎮戶口人員，目前城鎮居民滿60歲人員已申報329人，申報率100%，預計月底發放社保卡。而參保人員正在輸機中。

三、城鎮醫保工作

城鎮醫療保險基金的收繳工作關系著全村老百姓的看病問題和切身利益，為此，我們認真宣傳醫療保險政策，鼓

勵和動員村民繼續參保。2011年龍門居委會參保人數為1930人，完成任務的88%。

四、就業

為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們通過村級摸底全面掌握轄鎮內勞動力自然情況與就業狀況。我們把他們的實際情況一一記錄在冊存檔。通過調查得知，2011年我鎮新增就業轉移800余人。

五、加強與鎮內用人單位聯系

今年6月組織鎮內5個用人單位參加新工傷保險法的培訓，提高了用人單位的安全意識，也保障了被雇用人的合法權益，培訓取得了良好的效果。在今后的工作中，龍門鎮勞保站工作人員加強學習增強公仆意識、法制意識、提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構建和諧龍門貢獻出自己小小的力量。

龍門鎮勞動與保障站

2011年12月4日

第五篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業是我系重點建設的特色專業，該專業與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關系，為學生專業理念的構建與專業能力的培養搭建了良好的平臺。同時，該專業師資力量強大，擁有一批具有深厚專業背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業學生以具有較高的理論素養為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。

培養目標：培養具有現代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經濟學、公共財政學、會計學等。

就業去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業人力資源管理部門等。