第一篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障 試題

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分 共20分）

1、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A 終止勞動(dòng)關(guān)系B 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

C 調(diào)解不成D 仲裁委員會(huì)決定受理

2、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付＿＿。

A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。

A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續(xù)訂合同

4、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿＿＿規(guī)定。

A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動(dòng)合同C 法律法規(guī)D 集體合同

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A 一年B 六個(gè)月C 一個(gè)月D 十五天

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由＿＿擔(dān)任。

A 職工代表 B 工會(huì)代表

C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表

7、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿＿。

A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止

8、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。

A 集體合同B 經(jīng)濟(jì)合同C 民事合同D 勞動(dòng)合同

9、支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。

A 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬

C 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬D 雇傭工人的收入

10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿＿天。

A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）

4、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）

1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系

2、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？

2、建國以后，我國勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？

試題一答案

一、單項(xiàng)選擇題

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析題

1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

3（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

三、概念比較題

1、區(qū)別：(1)勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；

(2)勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會(huì)關(guān)系；(3)勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。

聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

2、區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過程緊密相聯(lián)。

四、問答題

1、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

2、(1)我國勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法，比較正確地反映了我國的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既存在著國營企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也存在著私營企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著

過分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時(shí)間里，鑒于“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動(dòng)工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對(duì)滯后成為一個(gè)亟待解決的問題。(4)我國勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期。《中華人民共和國勞動(dòng)法》公布，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。

五、案例題

1、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。

2、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長工時(shí)。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。

第二篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障

勞動(dòng)和社會(huì)保障（非師范類）

勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)是我系重點(diǎn)建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會(huì)保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺(tái)。同時(shí)，該專業(yè)師資力量強(qiáng)大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學(xué)生授課和進(jìn)行理論指導(dǎo)。目前，該專業(yè)學(xué)生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學(xué)生考上各級(jí)各類公務(wù)員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會(huì)保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動(dòng)保障、績效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。

學(xué)制及授予學(xué)位：學(xué)制4年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

主要課程：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保障基金管理、績效管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等。

就業(yè)去向：各級(jí)政府社會(huì)保障管理部門；社會(huì)保障基金理事會(huì)；銀行、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)；社會(huì)各種管理咨詢服務(wù)部門；企業(yè)人力資源管理部門等。

第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障

勞動(dòng)和社會(huì)保障自考本科專業(yè)

畢業(yè)論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現(xiàn)代家庭的風(fēng)險(xiǎn)及保障研究；

2.企業(yè)年金的建構(gòu)與發(fā)展研究；

3.我國農(nóng)村文華傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式選擇；

4.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)模式研究；

5.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)文化研究；

6.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)年金研究；

7.文化傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動(dòng)力的社會(huì)保障研究；

10.民族地區(qū)社會(huì)保障與國民認(rèn)同研究；

11.獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老保障問題研究；

12.東北農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)狀況研究；

13.企業(yè)年金制度的實(shí)施方式研究；

14.新合作醫(yī)療制度的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)砸研究；

15.民族地區(qū)社會(huì)保障與民族團(tuán)結(jié)研究；

16.民族地區(qū)社會(huì)保障與民族傳統(tǒng)的關(guān)系研究；

17.社會(huì)保障制度的效率問題研究；

18.社會(huì)公正問題研究；

19.經(jīng)常失業(yè)人口就業(yè)觀念研究；

20.個(gè)體創(chuàng)業(yè)的社會(huì)支持系統(tǒng)研究；

21.經(jīng)常失業(yè)人口的心態(tài)研究；

22.靈活就業(yè)的社會(huì)保障研究；

23.農(nóng)民工的社會(huì)保障研究；

24.人口老齡化與中國養(yǎng)老問題研究；

25.當(dāng)代中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會(huì)就業(yè)問題；

26.下崗失業(yè)人員的社會(huì)保障與支持網(wǎng)絡(luò)研究；

27.基層社區(qū)自治與公司社會(huì)的建構(gòu)；

28.公共管理人員的社會(huì)服務(wù)理念；

29.教育大眾化的青年擇業(yè)理念；

第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法 其中試題

2013-2014學(xué)年第二學(xué)期勞動(dòng)與社會(huì)保障法期中試題

1、什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是否等同于勞動(dòng)合同？為什么？

2、假設(shè)你作為勞動(dòng)者要和某用人單位簽訂勞動(dòng)合同，談一下在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更階段分別需要注意什么問題？在什么情形下，你可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同解除后，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？希望大家不要隨便抄襲，認(rèn)真作答，一定要厘清思路，體現(xiàn)出回答的邏輯層次。

1.按照我們國家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動(dòng)合同法。需要說明的是，目前政府公務(wù)員和軍隊(duì)等是不用簽訂勞動(dòng)合同法的，大部分國有事業(yè)單位還在按照原來的體制進(jìn)行編制管理，還沒有與剛進(jìn)單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同。但所有的企業(yè)和其他非國有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。前面我們找工作時(shí)使用了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同與勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。它的有限期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生去單位報(bào)到為止。而勞動(dòng)合同勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同從嚴(yán)格意義上來說應(yīng)該在畢業(yè)生前到單位報(bào)到后簽訂的。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署有效的勞動(dòng)合同。它們之間的區(qū)別在于：

一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的政策。

二是適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、政策和法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會(huì)保障部門也會(huì)要求參與。

三是內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

四是適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

五是簽訂時(shí)間不同。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的，如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。

從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。因此，如果畢業(yè)生在報(bào)到之后與用人單位始終未簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張自己的權(quán)利，法律最終也很難保護(hù)

其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的情況下，如果應(yīng)熱單位以種種借口不與你

訂立勞動(dòng)合同，你也可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利。

明白了這些區(qū)別，接下來就要準(zhǔn)備簽訂你的勞動(dòng)合同了。

2.勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)面臨的一個(gè)實(shí)際問題就是簽訂合同，在簽下自己名字的時(shí)候朋友們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己履行的義務(wù)，讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣身契。

一、了解合同

很多勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對(duì)具體的情況不了解，而是對(duì)合同缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對(duì)我們有什么作用。《合同法》對(duì)合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對(duì)此定義進(jìn)行解析。

首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對(duì)合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。初入社會(huì)的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對(duì)自己有害無益。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對(duì)雙方利益博弈的權(quán)利。

其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。

再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對(duì)雙方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利，履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。

第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對(duì)合同無效的規(guī)定，但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治，沒有雙方當(dāng)事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個(gè)方面：

1.勞動(dòng)合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。

簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。

2.合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。

3.試用期

目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。

4.明確工資類型

工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

5.關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。

6.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。

7.注意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸。

8.注意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

9.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。

10.保護(hù)好自己的證件

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。

11．注意用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。

12．了解用人單位的規(guī)章制度

大家對(duì)用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動(dòng)者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出《員工手冊(cè)》之類的文件叫勞動(dòng)者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不滿意但勞動(dòng)者又能勝任工作，會(huì)借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動(dòng)者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。

13．關(guān)于三方協(xié)議

三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，經(jīng)過湘鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院多次調(diào)解協(xié)商，勞資雙方的差距一步步縮小。截至5月1日，已有10人與單位達(dá)成調(diào)

解協(xié)議，雙方對(duì)結(jié)果均表示滿意，有一人尚未調(diào)解，因其已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不屬于勞動(dòng)法調(diào)解范圍。

7種原因解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)補(bǔ)償：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（二）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動(dòng)合同的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題2

勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

姓名:專業(yè):年級(jí):

一．單項(xiàng)選擇題（每題1分共8分）

1．集體合同通常由哪簽訂（）。

A．工會(huì)代表職工與企業(yè)B．工會(huì)與企業(yè)C．全體職工與企業(yè)D．全體職工與工會(huì)

2．勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。

A．合同期限B．工作內(nèi)容C．勞動(dòng)報(bào)酬D．保密義務(wù)

3．在我國最低工資制可以適用于（）。

A．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員

B．租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人

C．學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等

D．中華人民共和國境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者

4．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的（）。

A．應(yīng)當(dāng)向法院起訴

B．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C．應(yīng)當(dāng)向法院起訴或應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

5．我國男性公民的勞動(dòng)年齡通常為（）。

A．16－60B．16－55C．18－60D．18－55

6．下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同的是（）。

A．企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同B．事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的錄用合同

C．私營業(yè)雇主與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同D．兩個(gè)單位之間有關(guān)勞務(wù)輸出輸入的協(xié)議

7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)()。

A．提出意見B．要求重新處理C．予以糾正D．撤銷解除意見

二．多項(xiàng)選擇題（每題2分共20分）

1．各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，下列哪些情況除外（）。

A．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的B．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的C．由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的D．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶修的E．為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的2．以下說法中屬于社會(huì)保障的特征的是（）。

A．社會(huì)保障的根本目的在于保障社會(huì)成員的基本生存條件

B．社會(huì)保障也對(duì)社會(huì)成員的特殊對(duì)象給予特殊幫助

C．社會(huì)保障的對(duì)象是該社會(huì)的全體社會(huì)成員

D．社會(huì)保障是國家通過立法建立和實(shí)施的E．社會(huì)保障在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中促進(jìn)社會(huì)發(fā)展

3．下列屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（）。

A．勞動(dòng)義務(wù)B．提高職業(yè)技能義務(wù)C．執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)

D．遵守職業(yè)道德的義務(wù)E．遵守勞動(dòng)紀(jì)律

4．集體合同變更或解除的條件是（）。

A．當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同

B．國家法律、政策發(fā)生變化可以變更或解除集體合同

C．由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同

D．由于發(fā)生破產(chǎn)等事件，可以變更或解除集體合同

E．由于企業(yè)發(fā)生合并分立事項(xiàng)的，可以變更或解除集體合同

5．在勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面，1956年我國同時(shí)發(fā)布的三大規(guī)程是（）。

A．《工廣安全衛(wèi)生規(guī)程》B．《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C．《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D．《防止廠礦企業(yè)中矽塵危害規(guī)程》

E．《電器設(shè)備操作規(guī)程》

6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決（）。

A．在當(dāng)事人之間具有法律效力B．為終局裁決C．對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以向法院起訴

D．其效力優(yōu)于法院判決E．當(dāng)事人可以以協(xié)議方式改變其內(nèi)容

7.勞動(dòng)法律關(guān)系要素為：()。

A．勞動(dòng)權(quán)利能力B．勞動(dòng)行為能力

C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體D．勞動(dòng)法律關(guān)系客體E．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

8.縮短工作日主要適用于()工作。

A.有毒有害勞動(dòng)B．條件艱苦勞動(dòng)C．過度緊張勞動(dòng)

D．特別繁重體力勞動(dòng)E．突擊性工作

9.作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B．人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C．風(fēng)鉆作業(yè)D．焊接作業(yè)E．紡織接線作業(yè)

10.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有()。

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

三．名詞解釋（每題3分共18分）

1.勞動(dòng)合同的形式

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

3.集體合同

4.和解

5.社會(huì)保障

6.勞動(dòng)

四．簡答題（每題6分共24分）

1.簡述在何種情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資。

2.簡述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

3.在哪些特殊情形下，延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制？

4.簡述集體合同的審查。

五．論述題（每題分 9 共18分）

1.試論養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容。

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義。

六、案例分析題(共12分)

職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。

試分析：

(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除?

(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?