第一篇：勞動社會保障專業(yè)知識

1、社會優(yōu)撫：是針對軍人及其家屬所建立的社會保障制度，是指國家和社會對軍人及其家

屬所提供的各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安置等待遇和服務的保障制度。

2、生育保險：是在婦女勞動者因生育子女而暫時失去勞動能力時，社會給予必要的經(jīng)濟和

物質(zhì)幫助的制度。

3、周期性失業(yè)：勞動者有勞動能力并愿意工作、但由于經(jīng)濟發(fā)展的周期性經(jīng)濟衰退或蕭條

時期對勞動力需求量減少、導致勞動力供過于求而引起的失業(yè)。

4、失業(yè)保險中的工資比例制：按失業(yè)保險給付金額占以被保險人在失業(yè)前一定時期工資平

均收入比率給付失業(yè)保險金的方式、通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳納年限等方式確定。

5、致傷：指的是職工或勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中、遭遇不測事故、致使身體器官或正常

生理功能受到損傷，并因此造成暫時、部分喪失勞動能力的后果。

6、養(yǎng)老保險：是指國家根據(jù)勞動者的體質(zhì)和勞動資源情況、規(guī)定一個年齡界限、允許勞動

者達成這個年齡時、作為年老而喪失勞動能力的人、解除勞動義務、由國家社會提供一定的物質(zhì)幫助和服務、保障其晚年生活的一種社會保險方式。

7、合作醫(yī)療：主要是指我國農(nóng)村集體經(jīng)濟在自愿互利基礎上組織起來的一種醫(yī)療保險制

度、其服務的對象主要是廣大農(nóng)民、其經(jīng)費由參加者和所在鄉(xiāng)村共同籌集。

8、失業(yè)給付：被保險人本人所不能控制的社會或經(jīng)濟因素影響而造成失業(yè)時、由保險人給

付失業(yè)保險金以維持被保險人基本生活水平。

9、福利國家：在“混合經(jīng)濟”條件下、由政府采取大規(guī)模行動來強調(diào)社會利益、實行國民

“從搖籃到墳墓”的門類齊全的社會保險和福利項目、以保障公民在其生存期間能享受到最低的生活水準的國家。

10、優(yōu)待:是指從政治上和物質(zhì)上給予良好的待遇、它可分為廣義和狹義的內(nèi)容。廣義

是指國家、社會、群眾三方面對優(yōu)撫對象廣泛的關懷照顧及物質(zhì)幫助（1、物質(zhì)、資金優(yōu)待

2、優(yōu)先照顧

3、幫工代工

4、包戶服務

5、扶持生產(chǎn)6走訪慰問）

11、社會保險基金投資的安全性原則：社會保障基金投資必須堅持安全性原則。安全性

原則指的是保證投資本金及時、足額的收回，并取得預期的投資收益。對社會保險基金投資來說、安全原則是根本原則。

12、職工探親制度：國家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團聚和減輕其經(jīng)

濟上的負擔、按照職工工作年限或工齡長短、給予一定的有薪探親假期、工資補貼和旅費補貼等福利待遇制度。

13、社會救助：現(xiàn)代社會救助制度是國家及各種社會群體運用掌握的資金、實物、服務

手段，通過一定機構和專業(yè)人員、按照科學的工作方法、向一時嚴重自然災害和不幸事故的遇難者、實施一種社會保障措施、以使被救助者能繼續(xù)生存下去。

14、“積累基金”制：又稱“個人賬戶”制度。是指社會成員在具有勞動能力的時候、參與經(jīng)濟活動創(chuàng)造的財富中、按法律的要求拿出一部分、為自己將來的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障和失業(yè)等積累后備金。

15、致殘：職工在工作環(huán)境中遭遇意外傷害、雖然治療、保養(yǎng)仍不能完全恢復、致使身

體或智力功能部分或全部喪失、表現(xiàn)為永久性的部分或全部喪失勞動能力的后果。

16、失業(yè)率：是失業(yè)人口在全國勞動力總?cè)丝谥兴急戎亍?/p>

17、累進費率制：因收入高低不同而規(guī)定不同的保險率、對低收入者征收的保險費率低、對高收入者征收的費率高、并且隨著收入遞增、保險費率也隨之按級遞增。

第二篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關系，為學生專業(yè)理念的構建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。同時，該專業(yè)師資力量強大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業(yè)學生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經(jīng)濟學、公共財政學、會計學等。

就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業(yè)人力資源管理部門等。

第三篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障自考本科專業(yè)

畢業(yè)論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現(xiàn)代家庭的風險及保障研究；

2.企業(yè)年金的建構與發(fā)展研究；

3.我國農(nóng)村文華傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式選擇；

4.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)模式研究；

5.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)文化研究；

6.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)年金研究；

7.文化傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動力的社會保障研究；

10.民族地區(qū)社會保障與國民認同研究；

11.獨生子女家庭的養(yǎng)老保障問題研究；

12.東北農(nóng)村合作醫(yī)療試點狀況研究；

13.企業(yè)年金制度的實施方式研究；

14.新合作醫(yī)療制度的實施風險砸研究；

15.民族地區(qū)社會保障與民族團結(jié)研究；

16.民族地區(qū)社會保障與民族傳統(tǒng)的關系研究；

17.社會保障制度的效率問題研究；

18.社會公正問題研究；

19.經(jīng)常失業(yè)人口就業(yè)觀念研究；

20.個體創(chuàng)業(yè)的社會支持系統(tǒng)研究；

21.經(jīng)常失業(yè)人口的心態(tài)研究；

22.靈活就業(yè)的社會保障研究；

23.農(nóng)民工的社會保障研究；

24.人口老齡化與中國養(yǎng)老問題研究；

25.當代中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會就業(yè)問題；

26.下崗失業(yè)人員的社會保障與支持網(wǎng)絡研究；

27.基層社區(qū)自治與公司社會的建構；

28.公共管理人員的社會服務理念；

29.教育大眾化的青年擇業(yè)理念；

第四篇：《勞動和社會保障法制建設》

《勞動和社會保障法制建設》、1、簡述法的基本特征。答：1一般性規(guī)范。2國家強制力。3權利與義務為其主要內(nèi)容。4程序性。5 法具有切實的可訴性。

2、簡述法的作用。答：1 法在政治，一是具有體現(xiàn)階級統(tǒng)治的作用，二是具有調(diào)整本階級內(nèi)部關系的作用。2 法在經(jīng)濟方面的作用，必須為鞏固和加強自己賴以存在的經(jīng)濟基礎積極服務，保護和發(fā)展現(xiàn)存的經(jīng)濟基礎，以促進生產(chǎn)力的發(fā)展。3 法在執(zhí)行社會公共事務方面的作用，處理社會公共事務，執(zhí)行一些具有全社會意義的公共職能。3表現(xiàn)形式。答：1 憲法。2 法律。3 行政法規(guī)。4 地方性法規(guī)。5 行政規(guī)章。6 國際條約。

4、論述法律關系的概念和特征。答：法律關系是指在法律規(guī)范調(diào)整一定社會關系過程中所形成的人們之間的權利和義務關系。法律關系具有以下特征： 法律關系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認的權利義務關系。2 法律關系以相應的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提。3 法律關系一經(jīng)形成就帶有國家強制力的保護。

5、簡述法律關系的要素答：從構成上講，法律關系具有三個要素：法律關系的主體，法律關系的內(nèi)容，法律關系的客體。法律關系的主體，是指法律關系的參加 簡述法律效力的概念。

答：法律效力，是指法律和以法律為根據(jù)而產(chǎn)生的非規(guī)范性法律文件所具有的約束力和強制力。法律效力的實質(zhì)是法律的生效范圍問題。法律的效力分為三個方面：法律的時間效力、法律的空間效力和法律對人的效力

6、簡述法律解釋的概念。答：法律解釋，是指為了更好地理解立法意圖，由一定的機關、社會組織和個人對法律的意旨、內(nèi)容、意義所作的闡述和說明。

7、簡述法律適用的特征。答：1特定的主體2專業(yè)性 3強制性 4程序性 5權威性的法律文書

8、簡述法律適用的基本要求。答：根據(jù)我國法律適用工作的實踐經(jīng)驗，要求適用勞動保障法律活動做到合法、準確、及時。統(tǒng)一的不可分割的整體。

9、簡述法律適用的基本規(guī)則。答：1 上位法的效力高于下位法。2 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。3 前法服從后法。4 不溯及既往原則。5 自治條例和單行條例、經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)適用變通規(guī)定。6 法律法規(guī)不一致時的適用。第二章 勞動和社會保障立法

1、簡述立法的定義及其特征。答：立法，是指特定國家機關在其法定職權范圍內(nèi)，依照法定程序，制定、修改和廢止法律規(guī)范以及認可法律規(guī)范的一種專門性活動。立法的特征： 立法是國家的一項專門活動，是國家履行職能的主要方式之一。2 立法是一種嚴格依照法定程序而進行的活動，違反法定程序所制定的法律無效。3 立法既包括創(chuàng)造性的制定法律，也包括對已有的法律進行補充、解釋、修改甚至廢止的活動。

2、簡述立法的基本原則。答：1 遵循憲法的原則。2 維護社會主義法制統(tǒng)一的原則。3 立法民主的原則。4平等原則。5 立法符合國情的原則。6 法定權限與義務相統(tǒng)一的原則。7 懲罰與引導相結(jié)合的原則。

3、論述什么是立法權限？全國人大及其常委會的立法權限？答：立法權限，是指有權的國家機關依據(jù)一定程序制定認可、修改、補充、廢止法律的權力 全國人大及其常委會的立法權限有： 1 國家主權的事項2 各級人民代表大會、人民政府、人民法院和人民檢察院的產(chǎn)生、組織和職權。3 民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度、基層群眾自治制度。4 犯罪和刑罰。5 對公民政治權利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰。6 對非國有財產(chǎn)的征收。7 民事基本制度。8 基本經(jīng)濟制度以及財政、稅收、海關、金融和外貿(mào)的基本制度。9 訴訟和仲裁制度。10 必須由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的其他事項。

4、論述我國現(xiàn)行立法體制。答：我國實行統(tǒng)一而又分層次的立法體制，一方面是指最重要的立法權—國家立法權即立憲權和立法權屬于中央，并在整個立法體制中處于領導地位。國家立法權只能由全國人民代表大會及其常委會行使，地方和其他人和方面都沒有這個權利。行政法規(guī)、地方法規(guī)不得與憲法相抵觸。另一方面是指國家的整個立法權，由中央和地方多方面的主體行使。這種分層次的立法體制，通過多級并存和多類結(jié)合兩個特點進一步表現(xiàn)出來。所謂多極并存，即全國人民代表大會及其常委會制定國家法律，國務院及其所屬部委分別制定行政法規(guī)和部門規(guī)章，各地區(qū)依法制定地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。所謂多類結(jié)合，即上述立法及其所產(chǎn)生的規(guī)范性法律文件，同民族自治地方的立法及其所制定的自治法規(guī)，以及經(jīng)濟特區(qū)和特別行政區(qū)的立法及其所制定的規(guī)范性法律文件，在類別上有所差別。

5、簡述全國人大及其常委會的立法程序。答：1提出 2案審議 3表決4 公布

6、簡述國務院制定行政法規(guī)的立法程序。答：1立項。2 起草 3 審議4 通過行5公布和備案 6解釋。

簡述勞動保障規(guī)章的立法程序。答：1 規(guī)章的立項 2 規(guī)章起草3 規(guī)章草案的審議與公布 4 規(guī)章的解釋與備案 第三章 勞動和社會保險法律體系 簡述法律體系和部門法的含義。

答：法律體系，是指一個國家的全部法律規(guī)范，按照一定的原則和要求，根據(jù)不同法律規(guī)范的調(diào)整對象和調(diào)整方法的不同，劃分為若干法律部門，并由這些法律部門及其所包括的不同法律規(guī)范形成相互有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。部門法是指由同一類法律規(guī)范構成的整體。

1、簡述勞動關系的特征。答：1 勞動關系是勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會。2 勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會。3 勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會。4 勞動關系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性。

2、簡述勞動法的基本原則。答：1 勞動關系協(xié)調(diào)的合同化。2 勞動條件的基準化。3 勞動者保障的社會化。4 勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

3、簡述勞動法律體系的表現(xiàn)形式。答：1 憲法的規(guī)定 2 勞動法律 3 勞動行政法規(guī) 4 地方性勞動法規(guī) 5 勞動規(guī)章 6 我國政府批準生效的國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書 7 其他規(guī)范性文件

4、簡述勞動法的作用。1 保護勞動者的合法權益。2 調(diào)整勞動關系 3 建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度 4 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

5、簡述社會保險法調(diào)整的社會關系。答：1 社會保險管理機關與管理相對人之間的關系。2 社會保險經(jīng)辦機構與用人單位和勞動者之間的關系。3 社會保險監(jiān)督機構與社會保險行政管理機關和經(jīng)辦機構之間的關系。

6、簡述社會保險法律關系主體。答：1 保險人 2 投保人 3 被保險人 4 受益人 5 管理人 6 監(jiān)督人

7、簡述社會保險法的基本特性。答：1 廣泛的社會性2社會的互濟性 3 嚴格的強制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟性 6 實體法與程序法的統(tǒng)一性

8、簡述社會保險法的基本原則。答：1 社會保險待遇水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則。2 社會保險權利義務相對應原則。3 實行一體化和社會化原則。游客，如果您要查看本帖隱藏內(nèi)容請回復 4 促進社會精神文明建設

11、簡述我國社會保險體制建立的成效。答：1 在全國城鎮(zhèn)建立了統(tǒng)一的社會保險制度。2 確立了由用人單位、勞動者個人、國家、社會多方籌集社會保險資金的機制。3 加強了各項社會保險制度的規(guī)范建立與規(guī)范運作。4 進一步推進了社會保險事務的社會化進程。

第四章 勞動和社會保障行政執(zhí)法行為 簡述行政行為的含義。答：行政行為，是指國家行政機關依法行使行政治權、在管理國家事務中對相對人實施行政管理，產(chǎn)生直接或間接法律后果的行為。

1、簡述行政行為有效成立的共同要件。答：1 行政行為的主體必須合法。2權限必須合法。3內(nèi)容。4程序必須

2、簡述行政執(zhí)法的含義。答：行政執(zhí)法，是指國家行政機關在法律規(guī)定的職權范圍內(nèi)，依法對行政事務進行組織與管理的活動它是國家機關執(zhí)法活動的重要組成部分。簡述行政執(zhí)法主體及其內(nèi)容。答：根據(jù)我國法律規(guī)定，行政執(zhí)法的實施主體包括：行政機關，法律和法規(guī)授權的組織，行政機關委托的組織。1 行政機關作為行政執(zhí)法主體應滿足：依法確定、依法活動、親自實施、責權統(tǒng)一。2 法律和法規(guī)授權的組織作為行政執(zhí)法主體應滿足：依法授權、符合條件、依法活動、親自實施。3 依法受委托的組織有以下明確規(guī)定：條件合法、依法委托、實施監(jiān)督、不得擴權。

3、簡述如何理解行政許可。答：1 行政許可行為的主體是依法享有行政管理職權的行政主體。2 行政許可是行政主體對許可申請人是否具備法定條件，經(jīng)過依法審查確認后，才準許其從事特定活動。3 行政許可行為是國家為實現(xiàn)對特定領域的社會事務、經(jīng)濟事務進行有效調(diào)控而作出的行為。

5、論述勞動保障行政許可事項。答：1 屬于直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護以及直接關系人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準的事項。2 屬于有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及直接關系公共利益的特定行業(yè)的市場準入等，需要賦予特定權利的事項。3 屬于提供共眾服務并且直接關系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項。4 直接關系公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的重要設備、設施、產(chǎn)品、物品，需要按照技術標準、技術規(guī)范，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項。屬于企業(yè)或者其他組織的設立等，需要確定主體資格的事項的行政許可項目。6 屬于法律、行政法規(guī)可以設定行政許可的其他事項的行政許可項目。

4、簡述行政許可的基本特征。1 行政許可屬于管理性的具體行。2外部行政。3依申請作出的行政行為。4授益性5頒發(fā)許可證照和批準文件等形式的要式行政行為。

6、簡述行政檢查的含義。答：行政檢查，是指行政機關為實現(xiàn)行政管理職能，依照法定權限和法定程序?qū)π姓鄬θ俗袷胤伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章、依法履行義務等情況所進行的調(diào)查了解行為。勞動保障行政機關行政檢查的特征。答：1 勞動保障行政檢查的主體只能是行政主體，即勞動保障行政機關和相關的行政機關。2 勞動保障行政檢查的對象主要是用人單位及其勞動者和其他從事勞動保障業(yè)務的組織。3 勞動保障行政檢查主要是檢查行政相對人是否正確行使或履行了勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的權利義務，或履行了行政處理決定所決定的權利義務，并不直接影響行政相對人的實體權利和義務。

7、如何理解在勞動保障領域中行政機關實施的行政處罰。答：1 勞動保障行政處罰是一種行政行為，實施行政處罰的機關必須是勞動保障行政機關和相關的其他行政機關或組織。2 勞動保障行政處罰是針對違反勞動保障法律規(guī)范和相關行政法律法規(guī)、尚不構成犯罪的行為實施的制裁。3 行政處罰是一種制裁性行為，帶有懲戒性。

8、簡述勞動保障行政處罰的種類。答：1 警告 2 通報批評 3 罰款 4 責令停產(chǎn)停業(yè) 5 沒收違法所得和非法財物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 7 行政拘留

9、簡述行政處罰的原則。

答：1 處罰法定2 公正公開3 權利保護 4 一事不再罰與重罰吸收輕罰 5 處罰與教育相結(jié)合 6 行政處罰不得和解原則7設定權與執(zhí)行權相分離 第五章 勞動和社會保障監(jiān)察

1、簡述勞動保障監(jiān)察的含義。答：勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關依法對勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

3、簡述勞動保障監(jiān)察的作用。答：1 勞動保障監(jiān)察是貫徹實施勞動和社會保障法律法規(guī)的重要保證。2 勞動保障監(jiān)察是推動各項勞動保障事業(yè)發(fā)展的重要力量。3 勞動保障監(jiān)察是規(guī)范和治理勞動力市場秩序的重要措施。勞動保障監(jiān)察是維護勞動關系雙方主體合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要手段。

2、簡述勞動保障監(jiān)察的特征。答：1法定性。2行政性。3專門性。4 勞強制性。5 勞動保障監(jiān)察的全面性。

4、論述勞動保障監(jiān)察的原則。答：1 合2 公正。3 公開。4 高效便民的。5 教育與處罰相結(jié)合6 保障當事人權利原則。如陳述權，申辯權，提起行政復議權等。7 接受全社會監(jiān)督原則。

5、簡述勞動保障監(jiān)察職責。答：1 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行2 監(jiān)察用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情3 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴4 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

6、簡述勞動保障監(jiān)察對象答：1 企業(yè)和個體工商戶。2 國家機關、事業(yè)單位、社會團體。3 職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構。4 無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照且有勞動用工行為的組織和個人。5 違反社會保險法律法規(guī)的個人。

7、論述勞動保障監(jiān)察事項。答：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、職介機構、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構遵守國家有關規(guī)定的情況。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

8、簡述勞動保障監(jiān)察員在履行檢察職責時依法享有的權利。答：1 調(diào)查和檢查權 2 詢問權 3 書面調(diào)查權 4 查閱復制資料權5 當場處理權 6 委托審計權7 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

9、簡述勞動保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務時應履行的義務。答：1 監(jiān)察員實施監(jiān)察時，必須有兩名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查，并向被檢查或調(diào)查者出示證件。2 要求監(jiān)察員認真履行職責、忠于職守、秉公執(zhí)法、不得利用職務之便牟取私利。3 勤政廉潔。4 保守秘密。5 依法回避。

10、勞動保障監(jiān)察實施中的基本制度。答：1 回避制度2 告知制度。3 聽證制度。4 罰繳分離制度

12對違反勞動保障法律行為的查處的程序1立案 2調(diào)查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書的送達。11依法開展書面審查的一般程序。答：1

8、勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的重要作用

7、違反勞動保障法律的民事責任。組織用人單位開展自查。2 提交書面資料。答：1法律、法規(guī)和規(guī)章在勞動保障行答：

1、違反勞動合同的民事責任。

2、3 開展書面材料審查。4 提出審查意見和政管理領域的正確實施。2行使職權，侵權的民事責任。

依法處理。糾正和防止違法或不當?shù)木唧w行政行

8、行政責任的特點答：1 承擔行政責第六章 勞動和社會保障行政法制監(jiān)督

1、行政法制監(jiān)督的法律關系的主體：1 國家權利機關。2 國家司法機關。3 專門實施行政監(jiān)督機關。4 政府行政機關。5 公民個人和各類組織。

2、論述對行政主體的監(jiān)督和對行政管理相對人的監(jiān)督的區(qū)別。答：1 從監(jiān)督的主體上看，對行政主體實施監(jiān)督的主體是國家權力機關、司法機關、專門實施行政監(jiān)督的機關及行政管理法律關系中的行政相對人；而對行政管理相對人監(jiān)督的主體是行政主體。2 從監(jiān)督的對象來看，對行政主體的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是政府行政機關及其公務員、其他行政執(zhí)法組織和執(zhí)法人員；而對行政管理相對人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是法人、公民個人和其他組織。3 從監(jiān)督的內(nèi)容來看，對行政主體的監(jiān)督，主要是對行政主體行為的合法性和公務人員遵紀守法行為的監(jiān)督；而對行政管理相對人的監(jiān)督，主要是對法人、公民個人和其他組織遵守行政法律法規(guī)和履行法定義務的監(jiān)督。

3、簡述行政法制監(jiān)督的主要形式。答：

1、國家權利機關的監(jiān)督

2、國家司法機關的監(jiān)督

3、實施專門行政監(jiān)督機關的監(jiān)督

4、政府上級行政機關的監(jiān)督

5、法人、公民個人和其他組織的監(jiān)督

4、論述行政法制監(jiān)督的作用和意義答：行政法制監(jiān)督的作用1有利于確保立法的高度統(tǒng)一和規(guī)范性文件體系的和諧2有利于促進法律的正確實施3有利于保證法律關系主體權利與義務的實現(xiàn)。行政法制監(jiān)督的意義：1有力地捍衛(wèi)著憲法的最高權威。2有效地維護著法制的統(tǒng)一和尊嚴。3切實地保護著廣大公民和各類組織的合法權益。

5、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的特征。答：1是在勞動保障行政機關系統(tǒng)內(nèi)部開展的一種行政監(jiān)督。2存在于具有領導或指導關系的上下級行政機關之間和法制機構與業(yè)務機構之間。3的范圍是行政機關及其法定組織的行政管理活動或行為。

6、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度。答：1規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度。2實施情況的報告制度。3執(zhí)行情況的檢查制度。4 重大具體勞動保障行政行為的審核制度。5 勞動保障行政復議制度。

7、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的具體方式。答：1 自查與抽查 2 獨立檢查和聯(lián)合檢查 3 全面檢查和專項檢查4 聽取匯報和材料審查

為，督促勞動保障行政機關依法行政。3推動勞動保障行政法制建設的發(fā)展。

9、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督機構的工作任務。答：1 協(xié)調(diào)本行政機關各內(nèi)設機構和下一級個勞動保障行政部門之間的執(zhí)法活動2 糾正勞動保障行政執(zhí)法過程中的違法行為或不當行為3 研究解決和完善規(guī)范性法律文件本身存在的問題4 督促勞動保障行政部門及其工作人員嚴格依法行政5 對違反行政執(zhí)法規(guī)定的相關責任人員提出處理建議 第七章 勞動和社會保障法律責任

1、簡述法律責任的含義。答：法律責任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應當承擔的某種具有強制性的、不利的法律后果。

2、簡述法律責任的構成。答：法律責任的構成包括：責任主體、違法行為、損害后果、因果關系、主觀過錯

3、簡述勞動保障法律責任的特征。答：1違法行為存在為前提。2律制裁為必然后果。3國家的強制力保證實施。4由國家特別授權的機關來執(zhí)行。5由不同性質(zhì)的法律加以規(guī)定。4承擔勞動和社會保障法律責任的主體 答：1 用人單位和有關管理相對人。2 勞動者。3 勞動保障行政部門、有關機構及其工作人員。

5、簡述勞動保障法律責任的作用。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2 通過制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動保障法律的用人單位、勞動者和有關當事人，督促其自覺遵紀守法 3 通過懲戒違法行為，可以對廣大的勞動者和用人單位進行有效的勞動保障法制宣傳教育，普及勞動保障法律知識，提高其勞動保障法制觀念。4 通過制裁違法者，保護和恢復勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者的權利切實得到依法保障。

6、簡述什么是民事責任？民事責任的特征有哪些？答：民事責任，是指公民、法人或其他組織因侵犯了當事人對方的民事權利、應當承擔民事法律規(guī)范、違反合同約定或者由于民法所規(guī)定的一種法律責任。民事責任的特征：1救濟責任。2財產(chǎn)責任。3違法行為人對受害人所承擔的責任。4 民事責任的范圍與民事違法行為造成的損害相適應。

任的主體是行政機關和行政管理相對人。2 導致承擔行政責任的原因主要有：⑴行政機關的違法行政行為。⑵行政機關的行政侵權行為。⑶行政機關公務人員的違法失職行為。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經(jīng)濟、行政管理法律、法規(guī)的行為。⑸行政機關的行政不當行為。⑹法律規(guī)定的有關行政責任的情況。3 根據(jù)行政法律規(guī)定，為嚴格落實責任而實行過錯推定的責任。

9、勞動保障行政處理的概念和特征。答：概念：勞動保障行政處理是勞動保障行政部門和法定的有關行政部門通過勞動保障等行政執(zhí)法活動，對勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務的行為，作出行政處理決定書，責令其履行勞動保障法定義務的具體行政行為。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務。2 行政處理的目的在于保障行政相對人履行勞動保障法定義務3 勞動保障行政處理是勞動保障行政部門的法定職責

10、簡述勞動保障行政處罰的特征。答：1是勞動保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。2罰針對的是行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)的行為。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。4具有強制執(zhí)行性。

11、簡述行政不作為的法律責任。答：1 對符合法定條件的行政許可申請不予受理的。2 不在辦公場所公示依法應當公示的材料的。3 在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的。4 申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的。5 未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可得理由的。6 依法應當舉行聽證而不舉行聽證的。

12、簡述承擔刑事責任的構成要件。答：1 行為主體必須達到法定年齡。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。4 行為危害的客體，是刑事法律所保護的社會關系，在客觀方面實施了危害社會的行為，產(chǎn)生了危害后果，而且該危害行為和危害結(jié)果之間存在著因果關系。

13、簡述行政救濟的分類。答：行政救濟按照當事人的請求權，可以分為不服有關國家機關處理和侵權的申訴控告救濟、申請行政復議救濟、提起行政訴訟救濟、請求國家賠償救濟。

第八章 勞動和社會保障行政復議

1、簡述什么是行政復議。答：行政復議，是指公民、法人和其他組織不服行政機關所作出的具體行政行為，依法向有關行政機關提出申訴，由受理該申訴的行政機關對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出裁決的活動。

2、簡述行政復議的作用。答：1 行政復議制度不僅有利于維護行政管理相對人的合法權益，也有利于克服長期以來行政立法中存在的只注意規(guī)范被管理者的行為，進一步確立政府機關的行為也要受法律的規(guī)范和制約的觀念。2 行政復議制度的實施，有利于進一步規(guī)范行政管理行為，推進行政機關全面依法行政。3 通過行政復議，找出下級行政機關在執(zhí)法活動中存在的問題。

3、簡述行政復議的受案范圍。答：1 對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2 對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的。3 對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。4 對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的。5 認為行政機關侵犯和法的經(jīng)營自主權的。6 認為行政機關變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的。7 認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的。8 認為符合法定條件，申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的。9 申請行政機關履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的。10 申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有發(fā)放的。11 認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

4、簡述行政復議的條件。

答：1 行政復議申請人應當是具備行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織。2 有具體行政行為和明確的被申請人。3 侵害其權益的具體行政行為屬于法律規(guī)定的可申請復議的范圍。4 有具體的復議請求和事實根據(jù)。5 在法定期限內(nèi)提出行政復議申請。6 尚未向法院提起行政訴訟。

5、論述勞動保障行政復議受案范圍。答：1 對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。2 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的。3 對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。4 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的。5 認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工資分配權等經(jīng)營自主權的。6 申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的。7 認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的。8 對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的。9 認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

6、不能申請勞動保障行政復議的事項 答：1 勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議2 對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的3 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的案件5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式

7、簡述勞動保障行政復議的受理。P3 答：1 受理。勞動保障復議機關對符合法定受理條件，并屬于本機關受理范圍的行政復議申請，應作出受理決定。2 不予受理。勞動保障復議機關對不符合法定受理條件的行政復議，應當作出不予受理決定。3 告知向有關機關提出申請。勞動保障復議機關收到符合法定受理條件的行政復議申請，但不屬于本行政復議機關受理范圍的，應當書面告知申請人向有權受理的行政機關提出。

8、社會保險行政爭議的概念和特點。答：社會保險行政爭議，是指管理社會保險事務的行政機關和社會保險經(jīng)辦機構在依照法律、行政法規(guī)及有關規(guī)定經(jīng)辦社會保險事物過程中，與公民、法人或者其他組織之間因?qū)崿F(xiàn)社會保險權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當事人多樣性。2 存在于多種社會關系中。爭議的焦點與社會保險權益相關。4 爭議處理不得收取費用

9、社會保險行政爭議的受案范圍。答：1 認為社會保險經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續(xù)的。2 認為社會保險經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的。3 認為社會保險經(jīng)辦機構未按規(guī)定紀錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。4 認為社會保險經(jīng)辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的。5 對社會保險經(jīng)辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的。6 認為社會保險經(jīng)辦機構不依法支付其社會保險待遇或?qū)ι鐣ｋU經(jīng)辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的。7 認為社會保險經(jīng)辦機構未依法為其調(diào)整社會保險待遇的。8 認為社會保險經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的。9 認為社會保險經(jīng)辦機構的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

第九章 勞動和社會保障行政訴訟

1、簡述什么是行政訴訟。

答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、簡述行政訴訟的主要特征。答：1一種司法活動。2原告是公民、法人或其他組織。3被告必須是行政機關。4標的是具體行政行為。5 行政訴訟必須向人民法院提起。

3、簡述行政訴訟的基本原則。答：1 人民法院特定主管原則。2 具體行政行為合法性審查原則。3 被告負舉證責任原則。4 行政訴訟期間不停止執(zhí)行原則。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。6 司法不變更原則。7 解決行政爭議的選擇原則。

4、簡述行政訴訟的具體受案范圍。答：1 對行政處罰決定不服的行政案件2 對行政強制措施不服的行政案件。3 認為侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權的行政案件4 認為依法申辦許可證明，而遭行政機關拒絕或者不予答復的行政案件5 申請行政機關履行保護職責，行政機關拒絕履行或不予答復的行政案件。6 認為行政機關沒有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。7 認為行政機關違法要求履行義務的行政案件。8 認為行政機關侵犯其他人身權、財產(chǎn)權的行政案件。

5、不可訴行政行為有哪些？答：1 對國防、外交等國家行為提起的訴訟。2 對行政機關抽象行政行為提起的訴訟。3 對行政機關內(nèi)部行政行為提起的訴訟。4 法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為。

6、簡述什么是證據(jù)？證據(jù)的種類有哪些？ 答：行政訴訟中的證據(jù)，是當事人用來證明其訴訟請求和待證事實是否客觀存在的材料，也是人民法院用來查明案件的真實情況并作出判斷的主要手段和依據(jù)。

行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。

7、簡述什么是舉證責任。

答：舉證責任，是指法律上規(guī)定的訴訟當事人，對應當確認的案件事實提出證據(jù)加以證明的責任。原告、被告雙方都有舉證責任。

8、簡述行政訴訟程序。答：1 起訴 2 起訴的審查和受理 3 審理和判決 第十章 國家賠償

1、簡述國家賠償及其特點。答：國家賠償是指國家機關和國家機關工作人員違法行使職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益并造成損害，由國家承擔侵權損害賠償責任，對受害人予以賠償?shù)囊豁椃芍贫取屹r償?shù)奶攸c：1 國家賠償中的侵權行為主體是國家機關及其工作人員，但賠償?shù)呢熑沃黧w是國家。2 國家賠償是由國家機關及其工作人員違法行使職權引起的。3 國家賠償?shù)恼埱笕耸瞧浜戏嘁媸艿角址感袨閾p害的公民、法人和其他組織。4 國家機關及其工作人員的國家賠償費用由國庫支出。

2、簡述國家賠償與國家補償?shù)膮^(qū)別。答：1 兩者發(fā)生的基礎不同。國家賠償以違法為前提，國家補償不以違法為前提。2 兩者的性質(zhì)不同。國家賠償目的是恢復到合法行為所應有的狀態(tài)，國家補償目的是體現(xiàn)公平負擔的精神。3 兩者發(fā)生的時間不同。國家賠償發(fā)生在損害產(chǎn)生之后，國家補償則可發(fā)生在損害產(chǎn)生之前。4 兩者補救的范圍不同。國家補償只賠償直接損失，國家補償一般以直接規(guī)定的損失為限。

3、簡述國家賠償責任的構成要件？答：1主體必須是國家機關或國家機關工作人員。2是行使職權的行為。3必須是違法行為。4 損害結(jié)果與違法行使職權有因果關系。5 國家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來承擔賠償責任

4、論述國家行政賠償制度的概念及范圍。答：國家行政賠償制度是指代表國家的行政機關及其工作人員在行使職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害，由國家承擔賠償責任的一項法律制度。國家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權的行政賠償；2 侵犯公民財產(chǎn)權的行政賠償。

5、簡述什么是行政賠償請求人？ 答：行政賠償請求人，是依法有權向國家請求行政賠償?shù)墓瘛⒎ㄈ撕推渌M織，也就是合法權益受到行政機關違法行使職權行為的侵犯，因此遭受損害而向有關國家機關請求賠償?shù)墓瘛⒎ㄈ撕推渌M織。

6、簡述行政賠償程序答：1請求的提出。2行政程序。3訴訟程序。

7、簡述賠償方式有哪些？ 金錢賠償 2 返還財產(chǎn) 3 恢復原狀

8、論述國家賠償?shù)挠嬎銟藴省４穑? 侵犯人身自由的賠償計算標準，每日賠償按照國家上職工平均工資。2 侵犯公民生命健康權的賠償計算標準：⑴造成公民身體傷害的，支付醫(yī)療費用和誤工費，誤工費最高不超過上職工年平均工資5倍。⑵部分喪失勞動能力的應付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動能力的，應付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財產(chǎn)權造成的計算標準：⑴返還財產(chǎn) ⑵恢復原狀 ⑶對財產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補償 第十一章 勞動和社會保障文書概述

1、簡述勞動保障行政文書的概念。答：勞動保障行政文書是指勞動保障行政機關在行政管理過程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力的文書。

2、簡述勞動保障行政文書的分類。答：1 按照行政文書的不同作用，可以分為一般行政文書、行政執(zhí)法文書和行政司法文書。按照行政文書的來源劃分，可以分為外發(fā)文書和收來文書。按行文關系劃分，可分為上行文、平行文和下行文。按照文書時限，可以分為特急文書、緊急文書和常規(guī)文書。按照文書的保密要求，可以分為保密文書和非保密文書。

3、簡述一般行政文書的適用。

答：根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、通報、公告和通告、報告、請示、批復、函、會議紀要等。

4、勞動保障監(jiān)察法律文書的制作要求。

答：1 以事實為依據(jù)以法律為準繩。2 用語必須準確嚴謹、恰當?shù)皿w、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。

第十二章 國際勞工公約概述

1、國際勞工組織的宗旨和組織原則。答：該組織的宗旨是“促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人的生活與健康”。國際勞工組織的組織原則，即三方原則，每個國家的代表團成員除政府代表外，還必須有雇主代表和工人代表參加，三方代表自由參加討論，獨立進行表決。

2、簡述基本權利公約的主要內(nèi)容。

答：1 關于結(jié)社自由的公約和建議書。2 關于廢除強迫勞動的公約和建議書。3 關于禁止就業(yè)歧視的公約和建議書。

3、簡述社會保障公約的主要內(nèi)容。答：社會保障公約涉及9個部分，即醫(yī)療護理、疾病津貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘廢津貼和遺囑津貼。

4、簡述國際勞工組織會員國的義務。答：1 向主管機關提交公約和建議書的義務。2 遵守某些基本原則的義務。3 就未批準的公約和建議書提交報告的義務。

第五篇：勞動和社會保障 試題

一、單項選擇題（每題2分 共20分）

1、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 終止勞動關系B 勞動爭議發(fā)生

C 調(diào)解不成D 仲裁委員會決定受理

2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付＿＿。

A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。

A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續(xù)訂合同

4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由＿＿＿＿規(guī)定。

A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動合同C 法律法規(guī)D 集體合同

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A 一年B 六個月C 一個月D 十五天

6、勞動爭議調(diào)整委員會主任由＿＿擔任。

A 職工代表 B 工會代表

C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表

7、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同＿＿。

A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止

8、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。

A 集體合同B 經(jīng)濟合同C 民事合同D 勞動合同

9、支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會關系不屬于勞動法調(diào)整。

A 臨時工的勞動報酬B 加工承攬的勞動報酬

C 輪換工的勞動報酬D 雇傭工人的收入

10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應給予的產(chǎn)假為＿＿天。

A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）

3、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

4、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動行政關系

2、勞動合同、勞務合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？

2、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協(xié)商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？

試題一答案

一、單項選擇題

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析題

1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

3（非）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

三、概念比較題

1、區(qū)別：(1)勞動行政關系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；

(2)勞動行政關系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協(xié)商原則建立起來的社會關系；(3)勞動行政關系是無償?shù)年P系，是國家在進行各類管理，維護社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償?shù)慕?jīng)濟關系。

聯(lián)系：一方面勞動行政關系應反映勞動關系的本質(zhì)，對勞動關系起促進、保護作用；另一方面勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發(fā)展。

2、區(qū)別：(1)社會關系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。

四、問答題

1、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經(jīng)濟恢復時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業(yè)的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業(yè)的勞資關系的現(xiàn)狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統(tǒng)一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經(jīng)濟體制的弊端，存在著

過分強調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發(fā)展時期。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設進入了全面發(fā)展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。

五、案例題

1、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應當服從企業(yè)安排，否則應按違紀處理。

2、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。公休假日要求職工加班應當征得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業(yè)扣罰構成克扣工資。