第一篇：全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題 課程代碼：03322

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20 小題，每小題1 分，共20 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括()A.給付之訴B.損害賠償之訴 C.確認(rèn)之訴D.變更之訴

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()A.組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試 B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況

C.受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處 D.宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)

3.勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()A.教育與處罰相結(jié)合的原則 B.高效、便民原則

C.維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則 D.公開(kāi)、公正原則

4.關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決

B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理 C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理 D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟 5.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序包括()A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟 B.調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟 C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟

D.復(fù)查、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟 6.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()A.勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇 C.勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇 D.勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助

7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的()A.30％ B.40％ C.60％ D.70％

8.集體談判／協(xié)商的參與者是()A.雇員和雇主B.雇員和雇主組織 C.雇員組織和雇主D.政府和雇主組織

9.下列陳述中屬于廣義社會(huì)對(duì)話的特征的是()A.參與對(duì)話的主體是不同社會(huì)群體

B.社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂三方合作協(xié)議 C.社會(huì)對(duì)話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制

D.對(duì)話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問(wèn)題 10.下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯(cuò)誤的是()A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn) B.收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng) C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理

D.保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()A.加班工資B.獎(jiǎng)金 C.福利D.津貼

12.用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的()A.150％ B.200％ C.300％ D.400％

13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()A.計(jì)件工資B.加班工資 C.計(jì)時(shí)工資D.提成工資

14.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)

15.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是()A.適用范圍B.最低生活標(biāo)準(zhǔn) C.待遇水平D.資金來(lái)源

16.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的()A.10％ B.20％ C.30％ D.40％

17.《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的()A.2 倍左右B.3 倍左右 C.4 倍左右D.5 倍左右

18.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A.原用人單位B.承繼單位

C.兩單位共擔(dān)D.由被保人選擇其一

19.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()A.90 天B.105 天 C.120 天D.150 天

20.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過(guò)()A.3 個(gè)月B.6 個(gè)月 C.9 個(gè)月D.12 個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共10 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

2l.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自主原則的含義包括()A.自己決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 B.自主選擇是否申請(qǐng)調(diào)解 C.自主選擇是否接受仲裁決定 D.自主選擇是否申請(qǐng)仲裁 E.自己決定是否進(jìn)行協(xié)商

22.違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的要素是()A.責(zé)任人B.違法行為 C.損害后果D.因果關(guān)系 E.主觀過(guò)錯(cuò)

23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為()A.口頭勞動(dòng)合同B.全日制勞動(dòng)合同 C.書(shū)面勞動(dòng)合同D.部分時(shí)間勞動(dòng)合同 E.公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同

24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有()A.移居境外B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行

C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.被勞動(dòng)教養(yǎng) E.應(yīng)征服兵役

25.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則包括()A.國(guó)家投資與社會(huì)捐助相結(jié)合B.廣覆蓋和低水平的立法原則 C.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合D.建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系 E.個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合

三、判斷說(shuō)明題(本大題共5 小題，每小題4 分，共20 分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的 理由。

26.林某1996 年起在甲單位工作，所訂勞動(dòng)合同在2008 年5 月到期，甲單位終止與林某的 勞動(dòng)合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()27.某企業(yè)簽訂的集體合同在2008 年1 月生效，錢(qián)某在3 月與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其約定 的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢(qián)某還處于試用期，所以勞動(dòng)合同的該約定是合法的。()28.某區(qū)一根自來(lái)水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來(lái)水廠廠長(zhǎng)決定派王某等十人去維修。由于此 時(shí)已到下班時(shí)間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會(huì)、王某等勞動(dòng)者 協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。()29.住房公積金由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（）

30．多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)立法由國(guó)家、社會(huì)、家庭三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)立法組成。（）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共20 分）31．簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任類型。

32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時(shí)可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？ 33．勞動(dòng)保護(hù)法具有哪些主要特征？

34．簡(jiǎn)述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。

五、論述題（本大題12 分）

35．論社會(huì)保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說(shuō)明。

六、案例分析題(本大題共2 小題，每小題9 分，共18 分)36.2008 年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對(duì)人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此 決定將錢(qián)某從會(huì)計(jì)崗位調(diào)整到印刷車(chē)間。但錢(qián)某認(rèn)為印刷車(chē)間工作太繁重，而且勞動(dòng)合同約 定的工作崗位就是會(huì)計(jì)，所以堅(jiān)決不同意。2 月，在該印刷廠工作了10 年的趙某的勞動(dòng)合 同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn) 為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動(dòng)合同都不愿簽訂，更不用說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3 月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動(dòng)合同，但孫某認(rèn)為，自己屬 于孕期女職工，不得解除勞動(dòng)合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：(1)印______@刷廠調(diào)整錢(qián)某工作崗位的決定，錢(qián)某是否應(yīng)該服從?為什么?(3 分)(2)印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?為什么?(3 分)(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動(dòng)合同?為什么?(3 分)37.2005 年7 月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2 年的勞動(dòng)合同，該 企業(yè)依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。10 月初在與朋友外出郊游時(shí)，周某不慎摔傷，經(jīng)過(guò)三 個(gè)月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無(wú)法再?gòu)?事原來(lái)的精密儀器操作，而單位又無(wú)其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2006 年1 月15 日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi) 能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問(wèn)：(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?(5 分)(2)周某能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?為什么?(4 分)__

第二篇：全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

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課程代碼：03322

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括()

A.給付之訴 B.損害賠償之訴

C.確認(rèn)之訴 D.變更之訴

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()

A.組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試

B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況

C.受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處

D.宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)

3.勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()

A.教育與處罰相結(jié)合的原則

B.高效、便民原則

C.維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則

D.公開(kāi)、公正原則

4.關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決

B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理

D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟

5.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序包括()

A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟

B.調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟

C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟

D.復(fù)查、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟

6.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()

A.勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C.勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇

D.勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助

7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的()

A.30％ B.40％

C.60％ D.70％

8.集體談判／協(xié)商的參與者是()

A.雇員和雇主 B.雇員和雇主組織

C.雇員組織和雇主 D.政府和雇主組織

9.下列陳述中屬于廣義社會(huì)對(duì)話的特征的是()

A.參與對(duì)話的主體是不同社會(huì)群體

B.社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂三方合作協(xié)議

C.社會(huì)對(duì)話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制

D.對(duì)話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問(wèn)題

10.下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯(cuò)誤的是()

A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)

B.收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)

C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理

D.保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()

A.加班工資 B.獎(jiǎng)金

C.福利 D.津貼

12.用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的()

A.150％ B.200％

C.300％ D.400％

13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.計(jì)件工資 B.加班工資

C.計(jì)時(shí)工資 D.提成工資

14.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是()

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

15.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是()

A.適用范圍 B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)

C.待遇水平D.資金來(lái)源

16.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的()

A.10％ B.20％

C.30％ D.40％

17.《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的()

A.2倍左右 B.3倍左右

C.4倍左右 D.5倍左右

18.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()

A.原用人單位 B.承繼單位

C.兩單位共擔(dān) D.由被保人選擇其一

19.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()

A.90天 B.105天

C.120天 D.150天

20.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過(guò)()

A.3個(gè)月 B.6個(gè)月

C.9個(gè)月 D.12個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)

內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

2l.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自主原則的含義包括()

A.自己決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B.自主選擇是否申請(qǐng)調(diào)解

C.自主選擇是否接受仲裁決定

D.自主選擇是否申請(qǐng)仲裁

E.自己決定是否進(jìn)行協(xié)商

22.違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的要素是()

A.責(zé)任人 B.違法行為

C.損害后果 D.因果關(guān)系

E.主觀過(guò)錯(cuò)

23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為()

A.口頭勞動(dòng)合同 B.全日制勞動(dòng)合同

C.書(shū)面勞動(dòng)合同 D.部分時(shí)(武漢自考)間勞動(dòng)合同

E.公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同

24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有()

A.移居境外 B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行

C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 D.被勞動(dòng)教養(yǎng)

E.應(yīng)征服兵役

25.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則包括()

A.國(guó)家投資與社會(huì)捐助相結(jié)合 B.廣覆蓋和低水平的立法原則

C.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合 D.建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系

E.個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合三、判斷說(shuō)明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。

26.林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動(dòng)合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動(dòng)合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()

27.某企業(yè)簽訂的集體(武漢自考)合同在2008年1月生效，錢(qián)某在3月與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢(qián)某還處于試用期，所以勞動(dòng)合同的該約定是合法的。

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28.某區(qū)一根自來(lái)水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來(lái)水廠廠長(zhǎng)決定派王某等十人去維修。由于此時(shí)已到下班時(shí)間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會(huì)、王某等勞動(dòng)者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。()

29.住房公積金由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（）

30．多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)立法由國(guó)家、社會(huì)、家庭三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)立法組成。（）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

31．簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任類型。

32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時(shí)可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？

33．勞動(dòng)保護(hù)法具有哪些主要特征？

34．簡(jiǎn)述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。

五、論述題（本大題12分）

35．論社會(huì)保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說(shuō)明。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對(duì)人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此決定將錢(qián)某從會(huì)計(jì)崗位調(diào)整到印刷車(chē)間。但錢(qián)某認(rèn)為印刷車(chē)間工作太繁重，而且勞動(dòng)合同約定的工作崗位就是會(huì)計(jì)，所以堅(jiān)決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動(dòng)合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動(dòng)合同都不愿簽訂，更不用說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動(dòng)合同，但孫某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動(dòng)合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

(1)印刷廠調(diào)整錢(qián)某工作崗位的決定，錢(qián)某是否應(yīng)該服從?為什么?(3分)

(2)印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?為什么?(3分)

(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動(dòng)合同?為什么?(3分)

37.2005年7月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。10月初在與朋友外出郊游時(shí)，周某不慎摔傷，經(jīng)過(guò)三個(gè)月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的精密儀器操作，而單位又無(wú)其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2006年1月15日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

問(wèn)：(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?(5分)

(2)周某能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?為什么?(4分)

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