勞動與社會保障法選擇題與參考答案

數字，字母

1.19世紀初期頒布的勞動法規是以（C）的形式出現的。C．工廠立法

2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。B．縣級以上各級人民政府

3.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學徒

4.2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（A)A．6周歲

B

5.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月

6.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度

7.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D)。D．撫恤金

C

8.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優待

9.城鎮企業事業單位職工按照本人工資的（A)繳納失業保險費。A．1%

10.持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民（最低生活保障標準）的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。

11.從2006年1月1日起，職工養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規模統一由本人繳費工資的11％調整為（B）。B．8％

12.從教育目的角度看，普通教育與職業教育相比，普通教育的特點是（基礎性）

13.從社會法的角度來看，社會優撫法屬于(C)。C．社會法范疇

14.從事同類業務的競業限制期限，不得超過（B）。B．2年

D

15.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A)。A．不予受理

16.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議(A)A．具有勞動合同的約束力

17.地方總工會（C)。C．具有社會團體法人資格

18.訂立集體合同（A）A應當采取書面形式

23.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔

24.對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年

25.對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（D)。D．社會保險關系

26.對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B．社會保障基金運營關系

F

27.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇

29.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B．按小時計酬

31.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（A）。A．用人單位

32.負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是（B）。B．國家安全生產監督管理局

G

33.個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同的規定

34.根據《殘疾人就業條例》的規定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D）以上。D．25%

35.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（B）。B．1.5%

36.根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A．患職業病的37.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

41.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監察活動

45.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月

46.根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位

47.根據《女職工勞動保護規定》，女職工產前休假一般為（C）天。C．15

48.根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領取基本養老金。

49.根據《失業保險條例》規定，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿(A)，且非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記，并有求職要求的，失業人員即可領取失業保險金A．1年

16．工傷保險賠償應當遵循的原則是（B）。B．無過錯責任原則

51.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證

52.根據法律規定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區企業

53.根據國家的有關規定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54.根據國家的有關規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D）。D．30人以上

55.根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（3人以下）

57.根據國家的有關規定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C）。C．10人以上30人以下

59.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C）。C．3年

60.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年

61.根據國務院發布的有關規定，退休后按月發給基本養老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．15

62.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣

64.根據廉租房保障辦法的規定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結合的方式。

65.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級

66.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月

68.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上

70.根據我國勞動法的規定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假

71.根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息

72.根據我國勞動法的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時

73.根據我國勞動法的有關規定，以下節日中不放假的是（D）。D．教師節

74.根據我國現行制度，企業繳納養老保險費的比例是（A．一般不得低于企業職工工資總額的20%）

76.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%

77.根據我國有關法律、法規規定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費

78.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制

79.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用

80.根據我國有關法律規定，勞動者領取失業保險金的最長期限為(C)。C．24個月

82.根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用

83.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（D）的方針D．就業集中就業與分散就業相結合85.根據相關法律規定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）。D．解放軍建軍節

86.根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天

87.根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天

88.根據相關法律規定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天

89.工傷保險實行的原則是(C)。C．無過錯責任原則

90.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動標準法

91.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作

92.國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀上半葉

93.國際勞動組織成立于（C）。C．1919年

94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標準》.95.國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡

97.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是(B)。B．80周歲以上

98.國家基本保險的費用由（D）。D．國家、企業和職工三者合理分擔

99.國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照當地上年度職工平均工資的(A)。A．60%為基數繳納

100.國有企業職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會

H

101.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D．300%的工資報酬

J

102.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

103.集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會所代表的全體勞動者

104.集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。B.1至3年

105.簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名

107.建立勞動關系應當訂立（B）。B．勞動合同

K

108.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單健-從螗人員超過(C)的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。C．300人

L

111.勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。B．3年

112.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（A）。A．2人

116.勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行（B）。B．年度審驗

117.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（C）C．60個工作日內完成119.勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個工作日內

121.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（C）。C．2年內的122.《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)C．36小時

123.勞動法》規定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必須

124.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關系的干預

125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法

127.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。A．民法

128.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（C）C，1年內提出

130.《勞動合同法》有關約定試用期次數的規定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

131.勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D．勞動關系協調法

133.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B．2個月

134.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動時間（B）B不能低于集體合同的規定

135.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C．16周歲

136.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內向人民法院提起訴訟。C.15

137.勞動者在該用人單位連續工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D．10年

138.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C．80％

139.勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日

140.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C．應當訂立無固定期限的勞動合同

141.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A．30分鐘

142.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內

144.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地

147.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數是（A）A，3名

149.勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)。A．本區域內發生的勞動爭議

151.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認為符合受理條件的，應受理并通知申請人。A．5日內

153.勞務派遣單位的職工連續工作滿（B）以上的，享受年休假。B．12個月

154.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元

155.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C)。C．2年以上

156.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C．2年以上

157.歷史上最早出現的勞動法規是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A．英國

159.廉租住房保障方式實行(A)。A．貨幣補貼和實物配租等相結合160.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B．10天

M

161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資

163.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）。C．105天

164.目前，我國基本醫療保險費(D)。D．由用人單位和職工共同繳納

166.目前，用人單位繳納基本醫療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右

167.目前，職工繳納基本醫療保險費的費率一般為(B)。B．本人工資收入的2%

N

169.《女職工勞動保護規定》規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次（A）。A．30分鐘

Q

171.企業不定時工作時間適用于（D）。D．高級管理人員

172.企業繳納養老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業工資總額的(D)。D.20%

173.企業勞動爭議調解委員會成員為調解員，調解員的聘期至少為(A)。A.1年

175.企業如果遇有重大事項，經廠長、企業工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上

R

176.人民調解委員會設主任1人，委員由(B)。B．3至9人組成S

178.社會保險對象是（A）。A．職工

179.《社會保險法》規定(B)。B．職工應當參加生育保險

180.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B．職工

181.社會保險制度的存在基礎是（B）。B．勞動風險的客觀存在182.社會保障的對象是（全體社會成員）

183.社會救助法屬于(B)。B．社會法的體系

184.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤

185.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費

186.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D．社區對軍人家屬生活的照顧

187.申請農村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府提出申請

189.生產安全事故調查中，事故調查組應當自事故發生之日起（C）。C．60日內

190.生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到事故現場的報告后向，應當于（A）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告A．1小時

191.生產安全事故發生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B．2小時

192.生產經營單位從事危險性較大的行業和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。D．48學時

193.生產經營單位的新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于（D）。D．24學時

195.《失業保險條例》規定：“城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業保險費。A．2%

197.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C）C.36小時

198.世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是(C)。C．勞動者

200.世界上第一部《工會法》出現于（C）C英國

201.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

T

202.特殊就業群體人員不包括（C）。C．未成年人

203.特種作業操作證每（B）由原考核發證部門復審一次。B．2年

204.特種作業人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者（B）B．不得上崗作業

205.提供職工福利的義務主體是（B）。B．用人單位

206.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業

207.退出現役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門

W

208.違反勞動保障法律的行為發生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A．2年內

209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天

210.我國（包括香港、澳門等地區）勞動法淵源表現形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式

211.我國《集體合同規定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。C．3個月內

212.我國《就業促進法》規定的就業方針是（D）。D．勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

213.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B)。B．150%的工資報酬

215.我國《勞動法》規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月

216.我國《勞動法》規定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人

217.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C)，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C．1年

219.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由(D)。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任

221.我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（B）B．90天

223.我國第一部《工會法》頒布于（A）．1950年

224.我國法律規定，職工代表大會至少（A）。A．每半年召開一次

225.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視

227.我國勞動法的規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C．36小時

228.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A．應當采取書面形式

230.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業的經營者

231.我國現行法律規定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（50%）的優待。

232.我國現行法律規定高級專家經批準可延遲退休，但正職不超過(C)。C．70周歲

233.我國職業安全衛生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預防為主

X

234.下列不屬于工會在進行勞動法律監督的時候，依法享有的權利的是（D)。D．行政處罰權

235.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法

236.下列各項中關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C．政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

237.下列各選項中正確的是（A）。A．政府投資開發的公益性崗位應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員

238.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

239.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

240.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C．勞動合同是實踐性合同

241.下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。C．除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除

242.下列企業從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是(B)B．重型機械廠

243.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A．外勤人員

244.下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是（D）。D．鐵路巡檢工

245.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B)。B．工傷保險費

246.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。B．工傷保險費

247.下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是（D)。D．因突發事件造成生活一時拮據者

248.下列社會救助對象不屬于根據造成貧困的原因進行分類的是（A)A．患難者

249.下列選項中，不參加工傷保險的人有（A)。A．某人民法院法官

250.下列選項中符合退出現役的士官作退休安置的條件是（C)。C．服現役滿30年的251.下列選項中退出現役的士官不符合作轉業安置條件的是（A)。A．服現役未滿10年的252.下列選項中有關我國養老保險的組成部分表述錯誤的是（A)。A．社會捐助養老保險

253.下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是（C)。C．保監會監督保險公司的行為

254.下列選項中屬于士官未達到退出現役的情況的是（B)。B．服現役滿20年或者年滿50歲的255.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設立的獨資企業

256.下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）

。D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資

257.現役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士(A)。A．對敵作戰負傷在醫療終結前因傷死亡的258.現役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲(D)。D．在執行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡

259.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200%的工資報酬。）

260.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報酬

Y

261.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C．19世紀初

262.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C．19世紀初

263.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C．19世紀初

264.一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟貧法》

265.一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續工作（B）后應當安排一次休息。B．4小時

266.依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是(B)。B．縣級以上各級人民政府

267.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個月

268.已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C．30％以內的269.以下各項中關于工會性質表述不正確的是（C）C組織性

270.以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。C．老年人福利

271.以下各選項中不屬于養老保險基金來源基本渠道的是(B)。B．社會捐贈

272.以下各選項中屬于我國企業自主福利的是(A)。A．為職工辦理補充保險

273.以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關系處理的是(B)。B．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發生爭議向人民法院提起訴訟的274.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創造條件的是（D）D創意發明獎

275.以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（A）A質量獎

276.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。B．所有工會組織都具有法人資格?277.以下選項中不屬于專門福利的是(D)。D．退役軍人福利

278.以下選項中屬于養老保險基金來源基本渠道的是(D)。D．國家財政補貼

279.以下有關養老保險的表述不正確的是(B)。

B．企業單位和個人可以自主決定是否參加養老保險

280.義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府發給優先金或者給予其他優待，優先標準不低于（當地平均生活水平）

281.義務教育法》規定，除條件不具備的地區外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規定年限的義務教育。282.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B．20%

283.因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，（C）可以組織有關各方協調處理。C．當地人民政府勞動行政部門

284.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C．3小時

285.因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(D)。D．勞動者主張加班費的286.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。B．1871年

287.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查

288.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。B．2年

289.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A．養老保險費

290.用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D．30日?291.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C．按應付金額50%以上100%以下

292.用人單位由于生產經營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協商同意

293.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。A．1個月

294.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級

295.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B．2倍的工資

296.由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D．停止作業和緊急撤離權

Z

297.在標準工作時間下，勞動者在連續兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C．16小時

298.在工傷保險中保險費用由(C)。C．用人單位負責繳納

299.在工傷保險中保險費用由（C）。C．用人單位負責繳納

300.在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用本單位被裁減的人員。C．6個月

301.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法

302.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）

303.在社會保障法發展史上具有里程碑意義的是1935年發布的《社會保障法》，其發布國家是(A)。A，美國

304.在實行生育保險社會統籌的地區，對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C．90天

305.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（C）。C．60天

306.在我國，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

307.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式

308.真正意義上的社會保障法產生于(C)。C．19世紀下半葉德國

309.真正意義上的社會保障法產生于19世紀下半葉的（德國）

310.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經

全體職工代表（C）。C．過半數通過

311.職工福利的提供者是(B)。B．用人單位

312.職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入(B)。B．個人賬戶

313.職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的(B)。B．8%

314.職工民主推舉的集體協商代表須得到（C）C半數以上職工的同意

315.職工請事假累計（D）以上且單位按照規定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D．20天

316.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天

317.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（C）。C．24個月

318.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個月

319.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個月

320.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D．300%

321.職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C．70％

322.職業安全衛生制度的保護范圍（是勞動過程。）

323.職業安全衛生制度的保護范圍包括（D）。D．勞動過程

324.中國是國際勞工組織創始國之一，其參與的時間是（D）。D．1919年巴黎和會

325.主管全國的勞動保障監察工作的部門是(D)。D．國務院勞動保障行政部門

326.屬于特殊情況下的工資的是（C）。C．婚、喪假工資

327.自然災害救助工作實行(C)。C．各級人民政府行政領導負責制

328.最低工資標準發布實施后，如確定最低工資的因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準（C）。C．每2年至少調整1次

1．簡述勞動法中勞動的特征。

第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個的家務勞動）。

2.勞動關系特征？

勞動關系具有以下特征：1）勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系。與勞動有著直接的聯系；2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系：既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

勞動法律關系的特征？

第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

3、為什么說勞動法是獨立的法律部門？

第一，勞動法有特定的調整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內容體系。

4、簡述勞動法與民法的區別。

一、兩者的調整對象不同。

民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。

二、兩者的主體不同。

民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。

5、簡述勞動法與經濟法的區別。

經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。

6、簡述勞動法與行政法的區別。

勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。

7、簡述我國《勞動法》的淵源。

勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規；4、部門規章；5、其他法律規范中有關勞動問題的規定；6、地方性法規和經濟特區法規；7、地方規章；8、國際法律文件；9、國際慣例。

8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？

一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。

二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。

9、簡述政府促進勞動就業的職責？

第一，國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。第二，政府要采取各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。第三，國家保障勞動者平等就業的權利。第四，國家采取各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。

10、簡述勞動就業的法律特征。

勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業的主體具有特定性；2、勞動就業必須是出自公民的自愿；3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據。4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。

11、簡述就業歧視的主要類型？

就業歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農民工）歧視。

12、簡述勞動合同的作用

勞動合同的作用主要有：1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。

13、簡述勞動合同的法律特征。

一、勞動合同主體具有特定性；

二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

勞動合同有哪些必備條款？

一勞動合同當事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業危害防護；八法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動者和用人單位的權利和義務？

第一，用人單位應當建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔保。

勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則？

第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。

14.簡述勞動合同法規定用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪些人員？

第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。

16、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

14、簡述非全日制用工與全日制用工的區別

一是對非全日制用工作了定義。

規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。六是規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

17、工會法的主要特點?工會法主要有以下特點：

1、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。3、工會法的調整對象具有多元性。4、工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特色。

18、簡述職工民主管理的特點

一、職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工有權代替企業的管理者進行企業的管理。

二、職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。三、職工民主管理是指勞動者對企業內部事務的管理。

簡述我國工會的法律地位？

第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認利益的代表著。

簡述集體合同與集體協商的關系？

集體合同是協商談判雙方討價還價、互相讓步的結果，一般要求采取書面協議的方式，經過協商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協議。集體合同已經簽訂，集體協商即告結束。

19、根據《集體合同規定》的規定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;

③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

④法律、法規、規章規定的其他情形。

20、簡述工資的特征

（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

21、簡述工資集體協商一般包括哪些內容？

工資集體協商一般包括以下內容：?1、工資協議的期限；?2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；?3、職工年度平均工資水平及其調整幅度；?4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；?5、工資支付辦法；?6、變更、解除工資協議的程序；?7、工資協議的終止條件；?8、工資協議的違約責任；?9、雙方認為應當協商約定的其他事項。

22、簡述工資分配的原則

1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高的原則3）宏觀調控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

25、簡述我國法律規定的休息時間的種類。

答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內的休息時間；2）連續兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節假日；5）探親假；6）年休假。

23、簡述我國法律規定的勞動者休息權的基本內容？

休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指：1、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利。

2、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換。3、勞動者享有相對連續性休息時間的權利。即《勞動法》規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。

答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點：1、既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。2、無論是標準工作日還是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人點位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。3、標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。

26、簡述職工探親期間的基本待遇？

探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標準工資發給工資。2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

27、簡述職業安全衛生法律制度的特征。

一、職業安全衛生制度的實施具有強制性。

二、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。三、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

31、簡述職業安全衛生技術規程的法律特征？

一、職業安全衛生技術規程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。

二、職業安全衛生技術規程是對各種勞動條件和生產設備的安全與衛生規

定。三、職業安全衛生技術規程具有突出的技術性。

28、企業取得安全生產許可證，應當具備哪些條件？

(1)建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；(2)安全投入符合安全生產要求；(3)設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；(4)主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；(5)特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；(6)從業人員經安全生產教育和培訓合格；(7)依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費；(8)廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求；(9)有職業危害的防治措施，并為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品；(10)依法進行安全評價；(11)有重大危險源檢測、評估、監控措施和應急預案；(12)有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；(13)法律、法規規定的其他條件。

29、安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些？

1、建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃。審批部門應一并審批下達。2、設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計。3、施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。4、工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

30、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？

（1）查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；（2）認定事故的性質和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理建議；（4）總結事故教訓，提出防范和整改措施；（5）提交事故調查報告

32、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面（殊群體勞動保護制度的特征）？

第一

適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。

第二，制度內容的特殊性，表現為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特殊保護。

33、簡述特殊群體勞動保護的意義？

第一，體現了社會的進步和發展。第二，有利于保護特殊群體的合法權益。第三，有利于提高勞動生產率。第四，有利于促進民族的興旺發達。

簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察的區別？

第一，監督主體不同；第二，監督范圍不同，第三，監督過程中形式的職權不同。

工會在進行勞動法律監督是的主要權利有？

第一，知情權；第二，獨立調查權；第三，要求、建議權；建議自主職工撤離危險現場權；第五，參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權；第六，支持舉報控告權；第七，輿論監督權。

簡述勞動爭議的特點

（1）勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關系。

（2）勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（包括代表勞動者利益的工會組織）。（3）勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。

簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內容。

勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。“三方原則”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發表工會的意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理的解決。

我國《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解組織有哪些？

1、企業勞動爭議調解委員會2、基層人民調解組織3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

簡述工傷保險制度的特點（特征）。

1、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。2、工傷保險的責任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責任原則。4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別

《勞動爭議調解仲裁法》中規定的勞動爭議的范圍？

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？

當事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經當事人委托的人無權起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。同時，當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時效期限。超過了法律規定的期限，除有正當理由之外，法院不予受理或裁定駁回。

社會保障和社會保障法的特征？

社會保障法的特征：廣泛的社會性；嚴格的強制性；實體法與程序法的統一性；特定的技術性。

社會保障法基本原則的主要內容?

普遍性原則；社會保障水平與經濟發展水平相適應原則；兼顧公平和效率的原則；社會化原則

簡述養老保險的特征？

1強制性，養老保險由國家立法強制實行，企業單位和個人必須依法參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金?2補償性。勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，具有一定的補償性質。3廣泛性。養老保險的適用對象是所有退休的勞動者。4社會性。養老保險影響大，必須設專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

簡述醫療保險的特征？

第一，醫療保險與其他保險形式之間的交叉性較大；第二，與第一點特征相聯系，醫療保險具有一種補充保險的特點；第三，醫療保險的范圍是整個社會公民。

36、簡述失業保險的基本特點（特征）。

1、適用對象的特定性，只適用于非自愿失業的勞動者。2、享受保險待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險功能的特殊性，經濟援助和職業指導。

簡述社會救助的原則？

反貧困原則；生存權原則；積極救助原則

建立農村生活保障制度的目標？

通過在全國范圍內建立農村最低生活保障制度，將符合條件的農村貧困人口全部納入保障范圍，穩定、持久、有效地解決全國農村貧困人口的溫飽問題。

簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？

自愿原則、無償救助原則、臨時救助原則

簡述社會優撫的特征和性質？

特征：身份具有限定性；內容具有綜合性；待遇優厚；實施相對規范

性質：具有社會保障和褒獎的雙重屬性。

對烈士、因公犧牲軍人、現役軍人家屬的優待體現在？

服役優待；隨軍及就業安置優待；子女入學優待；醫療優待；住房優待

社會福利的作用？

有利于提高勞動者的素質；有利于促進經濟的發展；有利于實現社會和諧與穩定。

社會福利的性質和特征？

社會福利具有明顯的社會屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導性。

與其他社會福利項目相比較，職工福利的特征。

1、職業關聯性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。

2、簡述特殊群體勞動保護的意義。

P134?答:①體現了社會的進步和發展??②有利于保護特殊群體的合法權益

③有利于提高勞動生產率???④有利于促進民族的興旺發達

1、簡述社會保障法的社會性表現在哪些方面

P196???答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。其社會性主要表現在以下幾個方面。1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員的基本生活需要來實現社會穩定和發展。2）權利主體的普遍性。社會保障權利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務主體的社會化。社會保障立法規定，社會保障基金的繳納義務主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務分散到社會，共同籌措社會保障基金。

2、簡述社會優撫的特征

答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優待和撫恤。具體來講，社會優撫具有以下幾個方面的特征：1）社會優撫的身份有限定性。優待的對象是現役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉老紅軍、老復員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會優撫的內容具有綜合性。社會優撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責任。3）社會優撫的待遇優厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，專款專用于特殊保障對象。4）社會優撫的實施相對規范。

1、簡述職業安全衛生法律制度的特征。

答：職業安全衛生法律制度，具有以下特征：???1）、職業安全衛生制度的實施具有強制性：?2）、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍：???3）、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P18???答：第一，勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括勞動就業，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業安全衛生、勞動者的社會保險，工會，勞動爭議處理等內容。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。