第一篇：石哈河鎮2010年度人事勞動和社會保障工作匯報材料

石哈河鎮2010年度人事勞動和社會保障

工作匯報材料

（2010年12月）

尊敬的各位領導：

2010年，在旗委、政府的正確領導下，在旗人事勞動和社會保障局及業務部門的指導下，我鎮堅持以科學發展觀為統領，以推進建設社會主義和諧社會為目標，認真履行職責、強化服務水平，抓重點、協調推進，建立健全了與國民經濟和社會發展相適應的比較完善的人事勞動和社會保障運行機制。

--就業再就業任務超額完成。為了進一步規范就業平臺，聘請9名村級勞動保障協理員，健全各類臺賬，建設率、準確率達到100%，創建1個示范鎮、1個充分就業社區和二十四份村、雙盛美村2個三級聯創富余勞動力轉移示范村，配合旗就業局，開展城鎮就業再就業培訓35人次，轉移技能培訓400人次，創業培訓60人次，完成富余勞動力轉移6250人，新增就業55人，下崗失業人員再就業56人，安置公益性崗位人員就業20人，其中安置就業困難人員15人。--社會保險實現應保盡保。積極開展社會保險擴面、征繳工作，使全鎮參保人員達到20470人，其中新農合參保人員20170人，城鎮居民非職工醫療保險300人，參保率達到

95%以上，收繳保險費60.8萬元。目前，新型農村社會養老保險已完成60周歲及以上人員的摸底調查，登記在冊2804人。

--維護勞動者合法權益。規范用人單位行為，及時了解轄區內各類用人單位用工情況，建立了用工數據庫，建庫率達到100%，和用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率達到100%。

--人事人才規范管理。加強機關隊伍自身建設，建立周一學習制度，集中開展公務員繼續教育培訓30余人次，客觀公正地完成了2010年度考核工作，形成了科學合理的人才管理辦法。

一年來，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、全面推進就業再就業工作

（一）就業服務制度化。一是完善失業登記制度，建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動保障平臺、村級勞動保障服務站加強對失業人員的動態管理。二是通過鎮、村勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。制定專門就業計劃，開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位。三是針對我鎮“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加大小額擔保貸款工作實施力度，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。

（二）就業服務專業化。一是為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，發放給每一位失業下崗職工，還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是聘請9名村級協理員，抓鎮、村勞動保障服務平臺建設，促進就業服務社會化，為進一步做好就業再就業工作提供了人力保證。

（三）就業服務細致化。建立下崗失業人員臺帳、技能培訓臺帳、用工信息臺帳、求職安置臺帳、參加社會保險臺帳、退休人員臺帳等“六本帳”，以及城鎮下崗失業人員再就業臺帳、城鎮失業人員培訓臺帳、城鎮就業困難人員臺帳、城鎮靈活就業臺帳、領取《再就業優惠證》人員臺帳等10余個輔助臺帳，實行微機化管理，建立充分就業的數據平臺，進行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況，促進勞動力合理、高效、充分轉移。

二、建立健全社會保障體系 今年以來，我鎮進一步完善社會保障體系，加大社會保險擴面征繳力度，確保轄區內符合參保條件的人員應保盡保。

一是新型農村社會養老保險成功啟動。充分利用鎮、村勞動就業保障服務平臺，深入宣傳新型農村社會養老保險相關政策內容，做到了政策宣傳到位，政策落實到位。同時，我們開展大規模的摸底、登記工作，并將參保流程制成宣傳牌，張貼上墻，為廣大農民提供了極大便利，受到一致好評。

二是醫療保險廣覆蓋。繼續深入開展宣傳、設立咨詢電話、前移服務平臺、上門辦理手續、迅速將大部分群眾納入了醫療保障網。以城鎮居民非職工醫療保險、新型農村合作醫療為主體的全民醫保體系初步建立，人人享有醫療保障的目標基本實現。

三、強化人事人才管理

我鎮緊緊圍繞轉變政府職能，進一步理順關系、優化組織結構、提高行政效能，不斷推進各項人事人才制度改革。

一是加強機關干部隊伍建設，建立學習制度，豐富學習內容，完善學習考評機制，配合開展好公務員任職培訓、更新知識培訓以及專業技術人員繼續教育培訓、二是按時完成年度考核工作，客觀公正評價機關工作人員，并將考核結果作為晉升、職稱評定、崗位聘任的主要指標，形成了獎優罰劣的用人機制。

三是加快信息化建設步伐，建成本地區的黨政人才、專技人才、企業經營管理人才、待就業大學畢業生、技能人才、鄉土人才以及軍隊專業干部和退伍軍人數據庫，做到底數

清、數據準，建立起了數據庫管理規章制度，做好數據庫日常維護和動態更新工作。

第二篇：勞動和社會保障工作匯報

勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領導一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關心和支持，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現有××個鄉鎮，總人口××萬。是一個經濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務副縣長××*同志多次深入勞動部門現場辦公，調查研究，掌握動態，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統優質服務窗口、全省新型農村合作醫療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業培訓工作先進單位、全市職業教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確保”、促進再就業、增加農民收入、維護社會穩定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務輸出、再就業等三個方面工作向各們領導作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養老、醫療、生育、工傷、失業等五類社會保險業務。全縣參加基本養老保險17386人，實際繳費14380人，每月應收養老保險費131萬元，每月應付養老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫療保險9380人，全年征收基本醫療保險費635萬元，原創：http://www.tmdps.cn/實際支出醫療金584萬元，離休干部醫療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業務，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩定。近幾年，我縣完成國有集體企業改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續的1452人。清理陳欠養老保險費1887萬元、醫療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業得到了平穩過渡，特別是對××*的改制，開創了全省企事業綜合性單位改制先河，維護了社會穩定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養老金、國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學校積極參保，縣政府決定給予民辦學校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業改制斷保十分嚴重現象，由縣人大牽頭組織對全縣企業的《勞動法》執法專項進行檢查，并與縣民營經濟局、縣委黨校舉辦了一期企業經理（廠長）和勞資干部培訓班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業掛鉤，每位干部負責20名參保戶，建立責任制，深入企業開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養老擴面2300余人。征繳失業金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發放。社保局實行銀行按時足額代發，今年1—5月共計發放養老金萬元，社會化發放率100。歷年來，我們堅決執行黨的政策，及時調整退休人員養老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發放，三年共發生活費822萬元。

3、銳意創新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現，我縣積極響應黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農墾企業納入養老保險。按照國家關于農墾企業納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險。××*墾殖場197名退休人員第一次正式領取養老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機關事

第三篇：勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領導一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關心和支持，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現有××個鄉鎮，總人口××萬。是一個經濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務副縣長××*同志多次深入勞動部門現場辦公，調查研究，掌握動態，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統優質服務窗口、全省新型農村合作醫療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業培訓工作先進單位、全市職業教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確保”、促進再就業、增加農民收入、維護社會穩定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務輸出、再就業等三個方面工作向各們領導作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養老、醫療、生育、工傷、失業等五類社會保險業務。全縣參加基本養老保險17386人，實際繳費14380人，每月應收養老保險費131萬元，每月應付養老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫療保險9380人，全年征收基本醫療保險費635萬元，實際支出醫療金584萬元，離休干部醫療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業務，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100%。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩定。近幾年，我縣完成國有集體企業改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續的1452人。清理陳欠養老保險費1887萬元、醫療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業得到了平穩過渡，特別是對××*的改制，開創了全省企事業綜合性單位改制先河，維護了社會穩定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養老金、國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學校積極參保，縣政府決定給予民辦學校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業改制斷保十分嚴重現象，由縣人大牽頭組織對全縣企業的《勞動法》執法專項進行檢查，并與縣民營經濟局、縣委黨校舉辦了一期企業經理（廠長）和勞資干部培訓班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業掛鉤，每位干部負責20名參保戶，建立責任制，深入企業開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養老擴面2300余人。征繳失業金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發放。社保局實行銀行按時足額代發，今年1—5月共計發放養老金萬元，社會化發放率100%。歷年來，我們堅決執行黨的政策，及時調整退休人員養老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發放，三年共發生活費822萬元。

3、銳意創新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現，我縣積極響應黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農墾企業納入養老保險。按照國家關于農墾企業納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險。××*墾殖場197名退休人員第一次正式領取養老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機關事業單位2004年1月后參加工作的工作人員養老保險實施意見》，凡2004年1月1日后參加工作的機關工勤人員，機關事業單位工作人員一律參加養老保險，此舉從根本上解決了財政包攬的養老體制。同時，按縣委、縣政府要求，我們已將全縣××*個行政村的書記、主任納入養老保險；三是穩健試點，將農民納入新型農村合作醫療保險。新型農村合作醫療是一件“便民、利民、健民”的大好事，我縣被省確定為××××年新型農村合作醫療試點縣，并于××*年1月1日正式啟動，全縣共有××萬人參保，征繳自籌資金人均*元，共計××*萬元，醫保局負責新型農村合作醫療基金管理，截至6月止，已為*人辦理了住院補償手續，補償金額××多萬元全部到位，取得了農民朋友的信任；四是增加投入，將新增教師納入醫療保險。實行“一稅制”后，基層中小學經費緊張，單位繳納的參保資金難以到位，縣政府及時補充基金190萬元，用于解決520多名教師的參保問題。

4、優化服務，贏得群眾好評。在縣委的領導下，我們本著“實踐黨的三個代表重要思想，保持共產黨員先進性”的宗旨，不斷優化窗口服務。一是開展“三有一好”(有理想、有能力、有責任、好形象)創建活動，增強廣大黨員干部的事業心和責任感；二是制訂實施方案，落實具體要求，深入開展“社保進萬家，保障你我他”活動；三是以人為本，服務為先，開展醫保工作。成功地與省內外20多家著名醫院建立聯絡網和病人轉診反饋信息網，為參保病人提供診療信息和購藥渠道；還為參保人員提供到外地醫院就診的路線，醫師姓名，電話號碼；去年底又急患者之所急，需患者之所需，建立“貧困患者求助聯系卡”制度，至今持卡人員已達50余人；同時，堅持嚴肅查處違規事件，每年拒付不合理醫療費用10萬余元，維護了參保人員的合理醫療消費權益；四是認真做好信訪工作。為做好××*的思想穩定工作，我們會同有關部門多次到省、市部門咨詢政策，與患者座談，盡可能解決他們的生產、生活困難。為解決拖欠農民工工資問題，縣人勞局會同總工會、公安局、建設局等部門多次組織檢查，縣勞動部門認真受理和查處群眾舉報案件，結案率達90%以上。

二、勞務輸出工作

(一)基本情況

我縣有農業人口近*萬，占全縣總人口的*%。外出務工是農民收入的重要來源，是脫貧致富的主要途徑，也是進行原始資本積累的最有效方法。每年我縣外出務工人員達*萬余人，匯回資金近6億元。

(二)主要工作成效

1、建立和健全勞務輸出網絡。一是在××、××兩地建立了××*縣勞務輸出聯絡辦事處，負責為務工人員提供政策咨詢、代辦證件、維護權益等服務，幫助解決勞動爭議和法律糾紛等問題；二是各鄉鎮政府成立勞動服務站，并確定一名副職分管，一名干部專抓。

2、召開人才勞動力招聘大會。我縣投資50多萬元，添置電腦、傳真、電子顯示屏等必要的辦公設備，建立了××*縣人才勞動力市場。三年來，市場在提供就業信息、進行就業登記、聯系就業廠家等方面做了大量的工作。該市場還連續四年召開全縣春季、秋季二次人才勞動力招聘大會，累計參會人數31000余人，共計就業登記達6000余人，正式應聘3650余人。

3、培訓各類專業技術人員。為讓務工人員掌握一定的技術，提高務工水平，增加務工收入，我們在就業局投資7萬元，添置電腦32臺；投資4萬元，添置電力逢紉機40臺，且積極與他廠聯合辦教，建立培訓基地。如與本縣××服裝廠聯合建立縫紉培訓基地，與××電腦學校聯合建立電腦培訓基地。同時還與省內外有資質的單位聯合培訓電工、電焊工、建筑工等，三年來，共培訓各類人員3230人。縣政府每年投資50萬元，在縣技校、職高增設常年培訓班，縣政府主要領導親任校長，人勞局長、教育局長任副校長。

4、掌握務工人員基本情況。為給勞務輸出決策提供可靠的資料，我們經常組織人員赴縣外、鄉鎮進行就業情況調查，分析務工形勢，發布務工信息。特別是今年春節期間，有關部門人員走進千家萬戶，登記外出務工人員的地址、廠名、性別、年齡等基本情況，使之成為一份真實可靠的外出務工人員的統計資料。

5、抓好陽光工程建設。農村勞動力轉移培訓是一項陽光工程，體現了黨和政府對農民的關心，做好此項工作意義重大。根據上級文件精神，2004年以來，我們共組織農民工進行免費培訓674人，其中計算機318人、家政108人、縫紉工30人、保安58人、電焊工54人、建筑工46人，同時進行了免費就業介紹，培訓人員就業率達90%以上，獲市檢查驗收組的好評。

6、開辟外出務工新渠道。為促進勞務輸出，每年均到××、××等地召開1次以上××籍知名人士座談會，介紹××勞動力資源，通過他們向用人單位推薦××外出務工人員。

三、再就業工作

(一)基本情況

我縣原有國有集體企業××家，職工××*人。經過幾年改制，置換職工身份的有××人。目前在崗職工××人(在崗發工資)，下崗后實現了再就業××人，現有下崗失業人員××人(包括再就業服務中心現有××人)。

(二)主要工作成效

1、搭建平臺，開辟再就業崗位。一是建立“一園兩城一街”再就業基地，即××工業園、××私營經濟城、××城、××路再就業一條街。在××城落戶的下崗人員為81人，在××工業園務工的下崗失業人員長期保持在500人左右。2005年還在××絲業、××制絲、××制絲等公司建立再就業基地，安置下崗失業人員510人；二是加強人才勞動力市場建設。通過采取“找網站、發信函、通電話和外出考察，縣內以村為單位，建立信息站”的辦法，激活勞動力市場，該市場每年提供用工信息5000多條，免費培訓800人以上，免費介紹5000人以上；三是構建街道社區再就業平臺。政府投資在××鎮街道、社區建立勞動和社會保障所和8個勞動就業服務站，為下崗失業人員靈活就業提供服務，目前，已有相當一部分的“4050”人員通過街道、社區找到了保姆、保潔、鐘點工等形式多樣的就業崗位；四是清騰機關事業單位工勤崗位。近三年清騰出工勤崗位250個，全部用于解決下崗職工和退伍軍人就業；五是興辦勞動密集型企業。為切實解決我縣就業和再就業難問題，我們大力鼓勵和支持外出務工人員和外地老板到我縣投資興辦勞動密集型企業。我縣外出務工人員××*，回××創辦了××*服裝織造有限公司，該廠××多名就業人員中，有××多人是下崗職工；六是支持自主就業開辟崗位。對下崗失業人員自主就業的，我縣予以大力支持，失業人員要求辦廠辦店的，工商稅務部門均予以特事特辦，去年我縣新增城鎮個體戶3300多戶，新增私營企業120余家，其中70%的從業人員是下崗失業人員；七是凝聚社會合力開辟崗位。動員全社會都來關心、做好就業和再就業工作，城建、郵政、電信等部門在縣城建設便民亭，低價轉讓或低租給下崗失業人員使用；××集團、××集團、絲綢企業、礦業系統等36戶企業，利用空閑場地、設備、技術等條件，分流安置了1700多名下崗失業人員；八是市場操作，組織職業介紹。就業局組織5名下崗職工，成立了“××家政服務中心”，常年收集用工信息、介紹就業，三年來共為我縣下崗職工提供就業3000多人次。

2、不折不扣，落實再就業優惠政策。一是發放《再就業優惠證》，減免稅費。根據省、市、縣再就業工作文件精神，我們定期召開再就業工作聯系會，對符合條件的下崗職工，發放《再就業優惠證》，減免稅費。2003年1月1日以來，全縣共發《再就業優惠證》902個，減免地稅66萬元，減免工商費82.5萬元，兌現了政策，調動了下崗職工再就業的積極性；二是擔保小額貸款。縣政府成立了再就業小額貸款擔保中心，安排擔保資金，2006年為下崗職工擔保小額貸款200萬元，有效地解決了一部分下崗職工的燃眉之急，促進了再就業工作。

3、加大力度，做好失業人員培訓工作。近三年來，我們加大了對下崗失業人員的培訓力度，共舉辦電腦培訓班27期1300多人，舉辦縫紉培訓班5期136人，舉辦保安班3期128人，電工班1期44人，建筑裝璜班1期40人，共計免費培訓1648人。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

四、存在問題及困難

1、勞動用工不夠規范，擴面征繳難度大，有些用工單位社會保障法律意識不強，不簽訂勞動合同，不參加養老、醫療、工傷保險，拖欠務工人員工資，嚴重損害了職工的合法權益。

2、保障資金缺口大。隨著我縣企業改革力度加大，參保人數減少，退休人員增加，再加上擴面征繳工作難度大，致使養老金今年收支缺口1770萬元，2230名再就業中心人員共欠養老金606萬元；

3、再就業工作壓力大。盡管縣里出臺了不少扶持政策，加大再就業工作力度，但由于我縣改制力度大，下崗人數多，特別是“4050”人員多，目前，仍有3200多名下崗人員沒有實現再就業。

五、下步工作思路

今年市里下達我縣養老保險擴面任務××人，確保××人，基金征繳新增××萬元，省、市今年建立每季擴面征繳通報制度，并將擴面征繳與國家養老保險補貼掛鉤。為了全面完成今年的勞動保障任務，下一步工作準備：

1、加強組織領導，搞好相關部門配合。縣人民政府發文成立“××縣社會保險擴面征繳領導小組”。由縣政府主要領導任組長，有關單位領導擔任成員。領導小組每季召開一次聯席會議，督促檢查社會保險擴面征繳工作，協調解決實際問題。

2、繼續加大宣傳力度、營造社會保險擴面征繳工作的強勢氛圍。召開全縣勞動和社會保障工作會議，通過各種媒介進行社會保險政策宣傳，營造參加社會保險利國利民的濃厚氛圍，做家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業人員認識上的不足和觀念上的誤區，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識。

3、堅決貫徹落實再就業優惠政策，加大再就業幫扶力度，特別是幫扶“4050”人員的力度。政府帶頭，動員社會各界來關心、幫扶下崗失業人員，為他們提供生活、就業、教育、醫保等方面的幫助。

4、加快農村勞動力向非農產業轉移，做到堅持異地輸出與就地轉移相結合、堅持就業與創業并舉、堅持培訓與維權齊抓。把引導和鼓勵外出務工人員回鄉創業作為一件大事來抓。

第四篇：人事勞動和社會保障年終工作總結

2010年縣人事勞動和社會保障局、編辦

工作總結

2010年，縣人事勞動和社會保障局認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“富民強縣”這一中心任務，堅持以保障和改善民生為全部工作的出發點和落腳點，著力轉變發展理念，創新發展模式，提升服務能力，搶抓大建設、大開放、大發展的重大戰略機遇，開拓進取，真抓實干，扎實貫徹落實好新一輪援疆工作和中央新疆工作座談會以及自治區七屆九次全委擴大會、人才工作會議精神，著力解決事關改革、發展與穩定全局的城鄉就業和社會保障民生問題，各項工作取得了明顯成效。現將全年工作總結如下：

一、2010年工作中取得的成績與采取的措施

（一）狠抓隊伍和陣地建設，不斷提升人事勞動保障工作水平。大力推進學習型、服務型、陽光型和效能型機關建設，不斷提升部門綜合服務能力水平。將中共中央新疆工作座談會精神、黨的十七屆四中、五中全會精神、創先爭優及對口援建各項精神的學習貫穿全年，力爭將全新的發展與建設理念傳達到全員，大力加強干部政治思想教育，從政治思想和干部作風方面加強隊伍建設。另一方面加強城鄉人力資源和社會保障系統基礎陣地建設，共投入資金1179.11萬元，基地建設面積達9967.5平方米。其中：縣級實訓基地于2010年5月已完成并正式投入使用，共投資949.5萬元，建成培訓綜合樓5311平米、餐飲實訓樓569.5平米、學員公寓樓1587平米共7467.5平方米，可同時開展建筑類、紡織類、維修類、餐飲類、服務類、農產品加工類、機械類、特色類等8大類41個職業(工種)的培訓，一次性能容納500人的實訓和300人的食宿，形成了集職業培訓、就業訓練、技能鑒定、就業服務、勞動保障監察、人事勞動爭議仲裁“六位一體”的現代化新型勞

補貼1273.79萬元，職業培訓補貼 465.395萬元，職業鑒定補貼53.59萬元，勞務輸出專項補貼2.694萬元，社區援助71.8萬元，小額擔保基金61萬元，涉及人數及發放金額均比往年有大幅度提高。

（五）力推城鄉就業，全面健全政府促進就業責任體系。今年以來，我們始終堅持就業優先的思路，著力在就業援助長效機制建立上下功夫。通過積極努力，全縣全年實現就業再就業4660人。其中：大中專畢業生就業812人，清零“零就業家庭”1242戶，完成地區下達全年3300人就業任務的141%，同比增長17.23%，期末城鎮登記失業率3.36%，穩定控制在3.7%以內。職業技能培訓12727人，完成地區下達全年9000人任務的141.41%，其中：致富技能培訓5356人，轉移就業技能培訓7371人。主要措施有：

一是進一步完善政策扶持措施。先后制定出臺了《麥蓋提縣關于促進就業工作的實施意見》（麥黨發?2009?15號）、《麥蓋提縣公益性崗位聘用人員管理辦法（試行）》（麥政發?2010?8號）、《麥蓋提縣就業見習基地管理辦法》（麥政發?2010?9號）、《麥蓋提縣全面加快農業富余勞動力轉移就業工作實施辦法》（麥黨發?2010?31號）、《麥蓋提縣關閉破產企業養老保險接續辦法》等5個操作性強的實施辦法，為統籌城鄉就業工作提供了堅實保障。

二是著力加大就業援助力度。堅持把“送溫暖到家、送政策到家、送崗位到家、送技能到家、送項目到家、送補貼到家”活動貫穿到各階段工作的始終。深入開展了再就業援助月和以“保障民工權益、促進城鄉和諧”為主題的“春風行動”以及以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的“民營企業招聘周”等就業援助活動，共舉辦大型專場招聘會36次，累計收集、推薦就業崗位9000多個。

三是積極向上爭取，強化政策落實。通過積極的對上爭取，全力保證就業與培訓專項資金的落實力度，從而有效保證了各項政策的全面落實。全年累計發放公益性崗位補貼1273.79萬元，職業培訓補

考核管理辦法，對完不成任務的，少一人扣發4元工資，對超額完成任務的每月給予100元以內的物質獎勵

截止目前，全縣新農保參保人數已達到90749人，其中年滿60周歲以上老年人12123人，基金征繳達788.85萬元，全縣整體參保率已達到92.5%，最高的鄉鎮參保率已經接近100%，已累計發放基礎養老金791.05萬元。

（六）力抓勞動者維權，扎實促進勞動關系和諧穩定發展 以勞動保障監察和勞動爭議仲裁為抓手，堅持把勞動關系協調與就業一同列為民生工程和陽光工程來抓，確保惡性群體罷工上訪事件 “零”記錄。

一是強化勞動合同制度管理。截止目前，全縣簽定固定期限、無固定期限勞動合同共計4005人，勞動合同簽訂、鑒定率已由年初的96.02%提升到了99%，其中私營企業勞動合同簽訂率97%，農民工勞動合同簽訂簽96%。

二是加強勞動用工備案。及時將全縣90戶用人單位依法形成勞動關系的3531名職工全部錄入數據庫，并對用工情況進行實時動態管理。要求用人單位全面建立勞動用工基本信息臺帳和企業欠薪預警報告制度，在進行招錄、續訂變更、終止或解除勞動合同時，必須及時辦理備案登記手續，有效規范了勞動用工管理，減少了勞動糾紛。

三是狠抓農民工維權。著力抓好了建設領域農民工工資保證金制度的貫徹落實。今年以來，已按規定統一收繳17建設、交通、水利工程農民工工資保證金121.98萬元，支出6家，支取金額80.65萬元，做到了“中標一戶，繳費一戶，開工一戶”。

四是認真做好勞動保障監察工作。大力推行農民工申訴案件必查制度，共為72名農民工依法追回拖欠工資及工傷待遇141.1萬元，從根本上有效杜絕了惡性群體罷工事件的發生。重點開展了勞動合同簽訂情況專項檢查、清理規范人力資源市場專項行動、鎮一線干部待遇。建立健全了基層干部激勵和關愛機制，著手解決了留疆戰士等一線干部夫妻分居問題，共辦理調動手續17人，縣外調進11人、調出6人；及時兌現了相關政策待遇，共落實低職務人員待遇206人、月增資35326.3元，機關事業單位正常晉升5047人、月增資160423萬元；進一步完善了津補貼發放管理辦法，著重加大了對教育系統效績工資發放的指導力度；及時核發機關事業單位喪葬撫恤及各項慰問補助，共為48人核發喪葬撫恤費2113675.7元，為34人核發遺屬補助8190元。三是不斷擴大了人才隊伍。今年以來，通過積極努力，全縣機關事業單位已累計新增工作人員420人，其中事業單位招考178人、補充教師招錄46人、教育定向漢語師資生8人、雙語幼兒園34人、公安局1人、調入1人、選調生2人的新增批復工作，并且兌現新增人員工資，完成選派生20人、留疆戰士8人、選調生2人、公安局公務員3人、自治區招錄公務員88人、2010年5%儲備人員29人。四是不斷完善了專業技術職務管理。信息統計入庫人數3697人，其中高級職稱147人，中級職稱1057人，初級職稱2086人。五是不斷強化工人技術等級培訓。共推薦72人參加職業道德培訓，推薦80人參加了相應工種的技術等級培訓，其中駕駛員25人、文秘9人、保安16人、保育員22人。六是不斷提升智力引進工作水平。緊緊圍繞畜牧業、林果業和特色產業以及長三角達成項目，深入挖掘引智項目，不斷加大數據庫建設，已向上申報引智項目3項。

二、目前工作中依然存在的問題及面臨的困難

一是全縣就業形勢依然嚴峻。目前城鎮每年急需就業5400余人，農業富余勞動力急需轉移11300余人，城鄉新成長勞動力4450余人，就業壓力很大。城鄉新增高校畢業生及其他勞動力不斷增多；勞動者技能單一或無專長無技能素質不高，勞動者就業擇業觀念保守陳舊，不能適應就業市場的需要等一系列歷史原因，導致促進就業的政策效應目前無法充分體現。

五是不斷推進城鄉社會保障體系建設。著力圍繞“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的目標要求，立足當前，著眼長遠，加快推動建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，促進社會和諧發展。重點抓好新農保試點工作和集體企業未參保退休人員養老保險遺留問題的解決工作。

六是著力構建和諧勞動關系。以維護勞動者合法權益為重點，不斷加大勞動保障監察、勞動爭議預防與處理力度，全力推動勞動合同制度的落實，加強對勞動用工的動態管理，推進“簽約參保”工作，嚴格執行農民工工資保證金制度，防止克扣拖欠農民工工資現象的發生。

七是健全拴心留人的良好用人管理機制。重點在人才引進、激勵機制、考核機制等方面下功夫，指導各單位建立人性化管理機制，平穩推行事業單位崗位設置管理工作，為縣域經濟發展提供強力人才智力支持。

八是扎實做好招商引資工作。繼續發揮部門資源優勢，創造性地抓好對上爭取和招商引資工作，確保城鄉就業和職業培訓工作水平大幅度上升。

九是加強部門自身建設。以深入開展創先爭優活動為抓手，以構建面向城鄉居民的勞動保障公共服務網絡為載體，創新服務理念，轉變服務方式，提高服務質量和效能，及時為廣大人民群眾提供所需的勞動保障服務。

麥蓋提縣人事勞動和社會保障局

2010年11月11日

第五篇：人事勞動和社會保障局局長事跡材料

XX同志現任樂亭縣委組織副部長、縣人事勞動和社會保障局局長。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務實的精神，可貴的人格魅力，創造性的工作方法和高超的領導藝術，在人事勞動和社會保障工作中做出了突出貢獻，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽，連續六年被縣委、縣政府評為實績突出單位，多項工作多次被盛市主管部門評為先進單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動和社會保障干部隊伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動和社會保障局局長。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀受到法律制裁和紀律處分的殘酷現實，社會各界對人事勞動和社會保障局的隊伍和工作也議論紛紛。面對這樣的局面，這樣一支隊伍，他深感責任之重大。為了徹底扭轉這種背動局面，把人事勞動和社會保障部門塑造成為社會各界信任，人民群眾認可的“干部職工之家”形象，他經過廣泛調查研究，精心策劃了一套強化自身建設，轉變隊伍形象的方案。首先從抓制度建設入手，他親自起草了加強機關工作人員管理的23項管理制度，使機關管理工作初步實現了標準化、科學化、制度化。其次又在全系統大力開展了提高工作人員認識，規范工作人員言行的四項活動：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢人員，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實現文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動干部隊伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長清等反面典型警示教育；聘請紀檢、組織部門人員來局講課，用規章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強了工作人員黨性修養，在每個同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長城”。在他上任以來，工作人員沒有發生一起違法違紀事件。三是廣泛開展了一專多能訓練。針對人事勞動和社會保障部門人員少，工作量大，政策性強。工作人員只會做本職工作，不懂相關崗業務，往往造成工作不協調，效率低的問題，他提出了“人人要做業務工作上的多面手”的目標。在他的倡導下，幾年來機關工作人員通過集中輔導和個人自學相結合的辦法，普遍掌握了其它業務科室的辦事程序和基本的政策、法規，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應形勢發展和客觀要求，開展了學習計算機技能競賽活動。早在1999年，他就首先學會了利用計算機打字，并掌握了盲打技術。幾年來，在他的倡導和帶動下，機關全體工作人員把學習掌握計算機技能做為提高素質的一項重要內容，并區別不同年齡段每年確定一個指標，開展達標訓練和競賽。2000年機關全體工作人員就達到了人人會打字排版，人人會使用電子表、數據庫的目標，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實達到了無紙上機操作的要求。第三把加強學習教育，作為提高工作人員素質的一項根本來抓。自他任職以來，始終堅持了每周五下午集體學習制度，幾年來，除上面有重大會議等特殊情況外，一般雷打不動。另外他自身還十分注重學習，幾年來他利用業余時間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設、開展四項活動和加強學習教育，全體機關工作人員的綜合素質有了明顯提高，在社會上樹立了良好的服務形象。

XX同志在工作、生活中，始終堅信和實踐著這樣一句信條，即“身教重于言教。”因此，任人事勞動和社會保障局局長以來，事事處處對自己高標準，嚴要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機關僅有的一部車大部分時間也都是業務科室用。他對上級安排的工作，無論是份內份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎組織建設，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點麻煩。白天與村干部處理村務，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設和發展經濟的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領導干部１他對工作就是這么認真，做事就是這么執著，在他工作作風的影響下，幾年來，人事勞動和社會保障局干部職工隊伍的精神狀態發生了可喜變化，在連續幾年的行風評比中，都得到了社會各界的一致好評。

二、求真務實，用一流的工作態度創造了一流的工作業績。

zsj同志任人事勞動和社會保障局局長后，正值企業產權制度改革剛剛興起，畢業生就業制度初步轉軌，大量職工下崗等待就業安置，社會保險費征繳工作處于困境，呈現入不付出的被動局面。由于各項政策、法規的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發生，接連不斷。面對這樣一種形勢，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強列的事業心和責任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動和社會保障工作新局面。在審時度勢的基礎上，他從三個方面著手，帶領全體干部職工走出了一條新時期人事勞動和社會保障工作的新路子。

1、調查研究，轉變作風，找準人事勞動和社會保障工作的著力點。面對紛繁復雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準工作著力點，他堅持每年組織一次大規模的調研活動。調研對象及范圍是機關、事業和各類企業，數量不少于200家，其中民營企業不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務對象的意見和建議，確立本部門的工作重點，規范執法行為，改善服務態度和服務質量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實際問題。如：針對最后一批政府安置的畢

業生上崗難開展調查；對畢業生就業制度轉軌后出現的就業難問題開展調查；對下崗職工再就業及優惠政策落實情況進行調查，對企業貫徹《勞動法》情況開展調查；對社會保險征繳難和離退休金社會化發放開展的調查；對醫療保險定點服務情況開展的調查等。在調查的基礎上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進了重點工作的落實和難點問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調研的基礎上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調研工作是各項工作的基礎，在工作的實踐中深得其益，因此他始終要求每個工作人員每年必須撰寫兩篇調研報告，每個科室每年必須開展兩個調研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強了各項工作的針對性，適應了形勢發展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風得到了明顯改善。

2、真抓實干，以嚴謹的工作作風，確保了各項工作的高標準完成。張善舉同志對工作極端負責任，從不降低工作標準。2001年上級決定將政務公開工作由農工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項公開內容的要求。由于政務公開工作基礎差，各單位又不重視，一時很難達到上級要求。為了盡快接手工作，全面落實四類二十項公開內容和檔案管理等要求，他親自帶領主管人員跑遍全縣14個鄉鎮，逐單位檢查落實情況。每到一處，摸不清工作底數不走，交待不清具體任務不走，見不著主要領導不走，沒有明確態度和具體落實方案的不走。正是他這種對工作極端負責的態度和工作精神，打動了鄉鎮的領導和具體分管人員，僅一周時間全縣十四個鄉鎮全部按上級要求建起了形式規范、標準統一的政務公開欄，落實了四類二十項公開內容，在省政務公開檢查組的檢查驗收中，我縣政務公開工作受到高度評價，當年被評為全市政務公開工作先進單位，并有兩個鄉鎮被省政務公開領導小組評為先進單位。他嚴謹的工作作風影響和帶動了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風、比能力、比貢獻，人講稱職，事爭一流的良好工作氛圍。人事勞動和社會保障工作也呈現出了年年上新臺階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費社會化發放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動了醫療保險制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業改革的順利進行；勞動監察工作被省勞動和社會保障廳命名為全省勞動監察示范單位（全市僅三家）；～年下崗失業人員通過各種途徑實現再就業997人，其中大齡和特困群體人員就業189人，再就業率達到69%，居全市之首；登記失業率3.1%，低于市達指標0.1個百分點；積極開展對困難職工的送溫暖活動，先后救助困難群眾300余戶，發放求助金60余萬元，受到社會保界的好評，得到了縣委、縣政府和上級業務部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應新形勢要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標管理為基礎的業績考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業務、管理與一體含概了行風建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、來信來訪、環境衛生、信息反愧檔案管理、業務工作等一系列內容的綜合管理考核辦法，即百分制目標考核辦法。每年年初由局領導班子根據上級下達的目標任務，對各業務科室的工作任務及具體指標進行分析量化，在綜合平衡的基礎上，將各科室的全年工作任務逐項分解，具體分為共性目標和個性目標，并根據具體內容的輕重，確定出具體分數，作為考核的基本依據。局機關相應建立了目標考核領導小組，具體負責各項目標的平時考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發揮了激勵，促進作用，保證了全局各項工作有條不紊的進行，也確保了人事勞動和社會保障各項工作高質量、高標準的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業務部門認可和推廣的經驗和作法有30余項。全局共有三十多個單項工作受到市以上業務部門的表彰獎勵，有十幾人分別受到盛市主管部門的表彰獎勵，zsj本人也連續六年受到縣委、縣政府的記功獎勵。

三、心系百姓，用實際行動踐諾了“三個代表”重要思想。

他經常說是黨和人民把我安排在這個位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務的，為人民服務是我義不容辭的責任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅持公開透明，把自己的工作置身于人民的監督之下。早在2000年，他就根據畢業生就業制度轉軌、下崗職工安置等熱點問題的出現，帶領班子成員研究制定了七項公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時，隨著監督制度的不斷完善，他又認真落實了首問責任制，認真實施了陽光行動。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實下崗職工優惠政策、招錄大中專畢業生等，他都堅持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評價他：是個光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業人員，比你困難的有的是啊１一句話足以讓這位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當縣委采納了他親自撰寫了《關于我縣特困職工的調查報告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領調查組深入困難職工家庭300余戶逐個進行調查。當有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應當幫扶的特困職工，就是我們的失職啊！為了保證幫扶工作的順利進行，他還積極協調相關單位，進行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從2002年8月開始走訪、調查到12月份幫扶安置，四個多月的時間，張局長沒有休息過一個星期天。現在每當幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長，沒有一個不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業產權制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長對此

將來訪人員交給分管領導后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當遇到這種情況，他總是表現出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時間久了外界也給他了一個公正的評價，稱其為“三不領導”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長不講，張局長不在時寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統計清楚，但有一點大家心里有數，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長親自協調，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時期一名模范共產黨員的光榮稱號。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

二○○四年十月十三日