第一篇：人事勞動和社會保障局局長事跡材料

XX同志現任樂亭縣委組織副部長、縣人事勞動和社會保障局局長。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務實的精神，可貴的人格魅力，創造性的工作方法和高超的領導藝術，在人事勞動和社會保障工作中做出了突出貢獻，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽，連續六年被縣委、縣政府評為實績突出單位，多項工作多次被省、市主管部門評為先進單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動和社會保障干部隊伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動和社會保障局局長。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀受到法律制裁和紀律處分的殘酷現實，社會各界對人事勞動和社會保障局的隊伍和工作也議論紛紛。面對這樣的局面，這樣一支隊伍，他深感責任之重大。為了徹底扭轉這種背動局面，把人事勞動和社會保障部門塑造成為社會各界信任，人民群眾認可的“干部職工之家”形象，他經過廣泛調查研究，精心策劃了一套強化自身建設，轉變隊伍形象的方案。首先從抓制度建設入手，他親自起草了加強機關工作人員管理的23項管理制度，使機關管理工作初步實現了標準化、科學化、制度化。其次又在全系統大力開展了提高工作人員認識，規范工作人員言行的四項活動：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢人員，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實現文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動干部隊伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長清等反面典型警示教育；聘請紀檢、組織部門人員來局講課，用規章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強了工作人員黨性修養，在每個同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長城”。在他上任以來，工作人員沒有發生一起違法違紀事件。三是廣泛開展了一專多能訓練。針對人事勞動和社會保障部門人員少，工作量大，政策性強。工作人員只會做本職工作，不懂相關崗業務，往往造成工作不協調，效率低的問題，他提出了“人人要做業務工作上的多面手”的目標。在他的倡導下，幾年來機關工作人員通過集中輔導和個人自學相結合的辦法，普遍掌握了其它業務科室的辦事程序和基本的政策、法規，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應形勢發展和客觀要求，開展了學習計算機技能競賽活動。早在1999年，他就首先學會了利用計算機打字，并掌握了盲打技術。幾年來，在他的倡導和帶動下，機關全體工作人員把學習掌握計算機技能做為提高素質的一項重要內容，并區別不同年齡段每年確定一個指標，開展達標訓練和競賽。2000年機關全體工作人員就達到了人人會打字排版，人人會使用電子表、數據庫的目標，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實達到了無紙上機操作的要求。第三把加強學習教育，作為提高工作人員素質的一項根本來抓。自他任職以來，始終堅持了每周五下午集體學習制度，幾年來，除上面有重大會議等特殊情況外，一般雷打不動。另外他自身還十分注重學習，幾年來他利用業余時間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設、開展四項活動和加強學習教育，全體機關工作人員的綜合素質有了明顯提高，在社會上樹立了良好的服務形象。

XX同志在工作、生活中，始終堅信和實踐著這樣一句信條，即“身教重于言教?！币虼?，任人事勞動和社會保障局局長以來，事事處處對自己高標準，嚴要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機關僅有的一部車大部分時間也都是業務科室用。他對上級安排的工作，無論是份內份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎組織建設，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點麻煩。白天與村干部處理村務，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設和發展經濟的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領導干部！”他對工作就是這么認真，做事就是這么執著，在他工作作風的影響下，幾年來，人事勞動和社會保障局干部職工隊伍的精神狀態發生了可喜變化，在連續幾年的行風評比中，都得到了社會各界的一致好評。

二、求真務實，用一流的工作態度創造了一流的工作業績。

zsj同志任人事勞動和社會保障局局長后，正值企業產權制度改革剛剛興起，畢業生就業制度初步轉軌，大量職工下崗等待就業安置，社會保險費征繳工作處于困境，呈現入不付出的被動局面。由于各項政策、法規的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發生，接連不斷。面對這樣一種形勢，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強列的事業心和責任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動和社會保障工作新局面。在審時度勢的基礎上，他從三個方面著手，帶領全體干部職工走出了一條新時期人事勞動和社會保障工作的新路子。

1、調查研究，轉變作風，找準人事勞動和社會保障工作的著力點。面對紛繁復雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準工作著力點，他堅持每年組織一次大規模的調研活動。調研對象及范圍是機關、事業和各類企業，數量不少于200家，其中民營企業不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務對象的意見和建議，確立本部門的工作重點，規范執法行為，改善服務態度和服務質量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實際問題。如：針對最后一批政府安置的畢業生上崗難開展調查；對畢業生就業制度轉軌后出現的就業難問題開展調查；對下崗職工再就業及優惠政策落實情況進行調查，對企業貫徹《勞動法》情況開展調查；對社會保險征繳難和離退休金社會化發放開展的調查；對醫療保險定點服務情況開展的調查等。在調查的基礎上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進了重點工作的落實和難點問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調研的基礎上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調研工作是各項工作的基礎，在工作的實踐中深得其益，因此他始終要求每個工作人員每年必須撰寫兩篇調研報告，每個科室每年必須開展兩個調研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強了各項工作的針對性，適應了形勢發展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風得到了明顯改善。

2、真抓實干，以嚴謹的工作作風，確保了各項工作的高標準完成。張善舉同志對工作極端負責任，從不降低工作標準。2001年上級決定將政務公開工作由農工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項公開內容的要求。由于政務公開工作基礎差，各單位又不重視，一時很難達到上級要求。為了盡快接手工作，全面落實四類二十項公開內容和檔案管理等要求，他親自帶領主管人員跑遍全縣14個鄉鎮，逐單位檢查落實情況。每到一處，摸不清工作底數不走，交待不清具體任務不走，見不著主要領導不走，沒有明確態度和具體落實方案的不走。正是他這種對工作極端負責的態度和工作精神，打動了鄉鎮的領導和具體分管人員，僅一周時間全縣十四個鄉鎮全部按上級要求建起了形式規范、標準統一的政務公開欄，落實了四類二十項公開內容，在省政務公開檢查組的檢查驗收中，我縣政務公開工作受到高度評價，當年被評為全市政務公開工作先進單位，并有兩個鄉鎮被省政務公開領導小組評為先進單位。他嚴謹的工作作風影響和帶動了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風、比能力、比貢獻，人講稱職，事爭一流的良好工作氛圍。人事勞動和社會保障工作也呈現出了年年上新臺階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費社會化發放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動了醫療保險制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業改革的順利進行；勞動監察工作被省勞動和社會保障廳命名為全省勞動監察示范單位（全市僅三家）；2003年下崗失業人員通過各種途徑實現再就業997人，其中大齡和特困群體人員就業189人，再就業率達到69%，居全市之首；登記失業率3.1%，低于市達指標0.1個百分點；積極開展對困難職工的送溫暖活動，先后救助困難群眾300余戶，發放求助金60余萬元，受到社會保界的好評，得到了縣委、縣政府和上級業務部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應新形勢要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標管理為基礎的業績考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業務、管理與一體含概了行風建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、來信來訪、環境衛生、信息反饋、檔案管理、業務工作等一系列內容的綜合管理考核辦法，即百分制目標考核辦法。每年年初由局領導班子根據上級下達的目標任務，對各業務科室的年度工作任務及具體指標進行分析量化，在綜合平衡的基礎上，將各科室的全年工作任務逐項分解，具體分為共性目標和個性目標，并根據具體內容的輕重，確定出具體分數，作為年度考核的基本依據。局機關相應建立了目標考核領導小組，具體負責各項目標的平時考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發揮了激勵，促進作用，保證了全局各項工作有條不紊的進行，也確保了人事勞動和社會保障各項工作高質量、高標準的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業務部門認可和推廣的經驗和作法有30余項。全局共有三十多個單項工作受到市以上業務部門的表彰獎勵，有十幾人分別受到省、市主管部門的表彰獎勵，zsj本人也連續六年受到縣委、縣政府的記功獎勵。

三、心系百姓，用實際行動踐諾了“三個代表”重要思想。

他經常說是黨和人民把我安排在這個位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務的，為人民服務是我義不容辭的責任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅持公開透明，把自己的工作置身于人民的監督之下。早在2000年，他就根據畢業生就業制度轉軌、下崗職工安置等熱點問題的出現，帶領班子成員研究制定了七項公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時，隨著監督制度的不斷完善，他又認真落實了首問責任制，認真實施了陽光行動。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實下崗職工優惠政策、招錄大中專畢業生等，他都堅持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評價他：是個光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業人員，比你困難的有的是??！”一句話足以讓這位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當縣委采納了他親自撰寫了《關于我縣特困職工的調查報告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領調查組深入困難職工家庭300余戶逐個進行調查。當有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應當幫扶的特困職工，就是我們的失職啊！為了保證幫扶工作的順利進行，他還積極協調相關單位，進行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從2002年8月開始走訪、調查到12月份幫扶安置，四個多月的時間，張局長沒有休息過一個星期天。現在每當幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長，沒有一個不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業產權制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長對此看在眼里，急在心上。他一頭扎進再就業辦公室，學習政策，研究對策。很快拿出了三步走的方案。一是加強政策宣傳，使黨和政府對下崗職工再就業的優惠政策做到人人皆知，人人會用；二是協調有關部門，認真落實再就業的有關優惠政策，讓下崗失業人員真正感受到黨和政府對他們的關懷；三是積極籌備，根據下崗職工的愿望，舉辦專業技能培訓班，為下崗失業人員再就業創造條件。幾年來，共有100多名下崗失業人員享受到了下崗職工創業的優惠政策，共有5000余名下崗職工參加了再就業培訓，有近2/3的下崗職工通過各種途徑實現了再就業。此外，他還竭盡個人所能，千方百計為下崗失業人員解決實際問題。去年三月汽車零件廠16名老職工，因廠里未按社會保障最低工資標準交納養老保險費，而無法辦理退休手續。當職工到人勞局上訪時，張局長親自接待他們，在講明政策，做好安撫工作的前提下，帶領導分管領導親自出面找該廠領導協調，最終使廠方按規定補繳了養老保險費，這16名職工也及時辦理了退休手續，并補發了退休金。16名職工們很受感動，逢人便講：“張局長真是困難職工的貼心人??！”縣看守所離崗職工陳景昌工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實很困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未能納入幫扶范圍。當老陳找到張局長，要求為其兒子安排一份工作時，他欣然接受了，并且親自出面，多方聯系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業問題。2001年一名轉業干部安排到了縣直機關，而家其家屬則在離城30多里的鄉供銷社工作，生活上有許多困難。張局長得知后，主動與主管部門聯系，開始有關部門還覺得調上來有困難，但經張局長將心比心地說服，主管部門還是想法設法為這名軍轉干部家屬調整安置到縣城工作了。僅2003年，張局長就通過各種渠道，為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業問題，使他們充分感受到了黨和政府的溫暖。

3、廣開渠道，努力使更多的人實現就業和再就業。他深知要徹底解決就業和再就業問題，僅靠一股熱情，一兩條政策是無濟于事的。必須下大力開辟就業渠道。為此，于1999年他率先在縣級單位建立了人才勞動力市場。為了使市場真正起到調節人才，解決就業的作用，籌建伊始，他帶領班子成員先后到秦皇島地區起步較早的三個縣市進行參觀學習，在采集各家之長的基礎上，大膽將人才交流中心與勞動力職業介紹所合并，組建了全市第一家人才勞動力市場。其功能包括個人求職、企業用工和招聘人才、大中專畢業生就業指導、企業策劃、就業培訓、勞務輸出、人事代理等，形成了集多功能與一體的綜合性市場，其基礎條件和規模在全市各縣區中均屬一流。幾年來，市場共召開各類洽談會800多次，累計2萬多人次參加洽談交流，共有3200多人次通過市場實現就業，有效地緩解了縣內就業壓力，維護了社會的穩定。與此同時，他還把眼光投向國內外用人市場，積極實施“走出去”戰略，開辟縣外用人渠道。為了打開外部市場，他帶領主管人員，先后走遍了廣東、北京、天津、大連等多個工業發達的城市，并逐步與他們的一些大公司建立起了穩固的合作關系，平均每年向國內輸出勞務工 4000人。此外他不注重開拓國外勞務市場，幾年來，先后與日本、馬來西亞、新加波、臺灣等國家和地區建立了勞務輸出關系。僅去年一年，全縣就輸出各類勞務工5960人，半數以上為協議勞務工，全年實現工資總收入6000萬元以上。勞務輸出不僅成為農民增收的有效途徑，也有效地緩解了縣內的就業壓力。

四、兩袖清風，用實際行動捍衛了共產黨員這個光榮稱號

一塵不染，到啥時候心里都踏實。在他看來利用職權謀取個私利是恥辱的。有一句話他常掛在嘴邊，“我是村干部出身，能有今天已經非常滿足了。”言外之意就是沒有別的欲望。他常常告誡自己和下屬：吃人家的嘴短，拿人家的手短，不貪不占，心里踏實。上任不久，為了打開局屬勞動服務經營局面，他就開始籌建“金豆花”飯店。飯店開業后，為了加強管理，他堅持現場辦公，親自對廚房、餐廳等各個管理環節進行檢查驗收。中午回不去，在飯店吃點便飯理所應當，但他不這樣看，他說：“我抓飯店的管理就是防止跑、冒、滴、漏，我要是不守這個規矩，怎么管別人??！”所以，每次吃完飯總是按價付錢。有時遇到服務人員不好意思收，他干脆把錢一扔就走人，應找的錢也不要了。服務人員都說：如果都象我們局長這樣，飯店能不錚錢嗎？當年新建飯店就回收投資12萬元。任人事勞動和社會保障局局長職務，免不了有人想到家里找他解決問題，他總是婉言謝絕，看到別人帶著東西到家里來找他，堅決不開門接待。不僅自己這樣做，他也教育家屬這樣做。所以凡找他有事，他總是提醒對方到機關來找。幾年來，他拒收禮的次數無法統計。時間長了人們都知道張局長在家不接待來訪人員，而在機關卻從不回避來訪人員。

敢于打破情面，真心幫助干部。zsj同志特別注重領導班子和干部隊伍勤政廉政教育，他經常利用學習時間教育大家，要做到立黨為公，決不允許任何人利用工作之便謀取個人私利，他對吃、拿、卡、要行為深惡痛絕。有一次局機關一名干部下基層檢查工作時，向企業伸手要東西，被他發現后在機關全體工作人員大會上公開進行了批評。為了保持干部隊伍的純潔，他經常利用反面典型案例教育全體干部職工，引導大家吸取歷史的教訓。為了使領導班子成員當好排頭兵，每年他都組織班子成員召開兩次以上民主生活會，其目的就是通過開展批評與自我批評，自查互查思想作風問題，以此來確保班子成員的廉潔。曾有一名干部，找基層單位報銷手機費。他知道后，在黨員會上誠懇地提出了批評，使這名干部認識到了錯誤，也使大受到了啟示。事后有人問他，你就不怕得罪人嗎？他說：只有打破情面，才是真關心干部。

一片真誠，化解了各種矛盾。近年來，大中專畢業生、下崗、失業人員、企業軍轉干部等特殊群眾人員，經常因事到人事勞動部門上訪，zsj同志從不回避，不管自己多忙總是先熱情接待，問清原由，只要時間允許，就會立即召集有關人員核實情況，并按政策規定馬上給予答復。如遇有急事，不能親自處理時，他也總是將來訪人員交給分管領導后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當遇到這種情況，他總是表現出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時間久了外界也給他了一個公正的評價，稱其為“三不領導”。即不回避、不索取、不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長不講，張局長不在時寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統計清楚，但有一點大家心里有數，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長親自協調，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時期一名模范共產黨員的光榮稱號。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

二○○四年十月十三日

第二篇：人事勞動和社會保障局局長事跡材料

XX同志現任樂亭縣委組織副部長、縣人事勞動和社會保障局局長。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務實的精神，可貴的人格魅力，創造性的工作方法和高超的領導藝術，在人事勞動和社會保障工作中做出了突出貢獻，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽，連續六年被縣委、縣政府評為實績突出單位，多項工作多次被盛市主管部門評為先進單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動和社會保障干部隊伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動和社會保障局局長。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀受到法律制裁和紀律處分的殘酷現實，社會各界對人事勞動和社會保障局的隊伍和工作也議論紛紛。面對這樣的局面，這樣一支隊伍，他深感責任之重大。為了徹底扭轉這種背動局面，把人事勞動和社會保障部門塑造成為社會各界信任，人民群眾認可的“干部職工之家”形象，他經過廣泛調查研究，精心策劃了一套強化自身建設，轉變隊伍形象的方案。首先從抓制度建設入手，他親自起草了加強機關工作人員管理的23項管理制度，使機關管理工作初步實現了標準化、科學化、制度化。其次又在全系統大力開展了提高工作人員認識，規范工作人員言行的四項活動：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢人員，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實現文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動干部隊伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長清等反面典型警示教育；聘請紀檢、組織部門人員來局講課，用規章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強了工作人員黨性修養，在每個同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長城”。在他上任以來，工作人員沒有發生一起違法違紀事件。三是廣泛開展了一專多能訓練。針對人事勞動和社會保障部門人員少，工作量大，政策性強。工作人員只會做本職工作，不懂相關崗業務，往往造成工作不協調，效率低的問題，他提出了“人人要做業務工作上的多面手”的目標。在他的倡導下，幾年來機關工作人員通過集中輔導和個人自學相結合的辦法，普遍掌握了其它業務科室的辦事程序和基本的政策、法規，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應形勢發展和客觀要求，開展了學習計算機技能競賽活動。早在1999年，他就首先學會了利用計算機打字，并掌握了盲打技術。幾年來，在他的倡導和帶動下，機關全體工作人員把學習掌握計算機技能做為提高素質的一項重要內容，并區別不同年齡段每年確定一個指標，開展達標訓練和競賽。2000年機關全體工作人員就達到了人人會打字排版，人人會使用電子表、數據庫的目標，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實達到了無紙上機操作的要求。第三把加強學習教育，作為提高工作人員素質的一項根本來抓。自他任職以來，始終堅持了每周五下午集體學習制度，幾年來，除上面有重大會議等特殊情況外，一般雷打不動。另外他自身還十分注重學習，幾年來他利用業余時間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設、開展四項活動和加強學習教育，全體機關工作人員的綜合素質有了明顯提高，在社會上樹立了良好的服務形象。

XX同志在工作、生活中，始終堅信和實踐著這樣一句信條，即“身教重于言教?！币虼?，任人事勞動和社會保障局局長以來，事事處處對自己高標準，嚴要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機關僅有的一部車大部分時間也都是業務科室用。他對上級安排的工作，無論是份內份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎組織建設，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點麻煩。白天與村干部處理村務，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設和發展經濟的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領導干部１他對工作就是這么認真，做事就是這么執著，在他工作作風的影響下，幾年來，人事勞動和社會保障局干部職工隊伍的精神狀態發生了可喜變化，在連續幾年的行風評比中，都得到了社會各界的一致好評。

二、求真務實，用一流的工作態度創造了一流的工作業績。

zsj同志任人事勞動和社會保障局局長后，正值企業產權制度改革剛剛興起，畢業生就業制度初步轉軌，大量職工下崗等待就業安置，社會保險費征繳工作處于困境，呈現入不付出的被動局面。由于各項政策、法規的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發生，接連不斷。面對這樣一種形勢，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強列的事業心和責任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動和社會保障工作新局面。在審時度勢的基礎上，他從三個方面著手，帶領全體干部職工走出了一條新時期人事勞動和社會保障工作的新路子。

1、調查研究，轉變作風，找準人事勞動和社會保障工作的著力點。面對紛繁復雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準工作著力點，他堅持每年組織一次大規模的調研活動。調研對象及范圍是機關、事業和各類企業，數量不少于200家，其中民營企業不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務對象的意見和建議，確立本部門的工作重點，規范執法行為，改善服務態度和服務質量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實際問題。如：針對最后一批政府安置的畢

業生上崗難開展調查；對畢業生就業制度轉軌后出現的就業難問題開展調查；對下崗職工再就業及優惠政策落實情況進行調查，對企業貫徹《勞動法》情況開展調查；對社會保險征繳難和離退休金社會化發放開展的調查；對醫療保險定點服務情況開展的調查等。在調查的基礎上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進了重點工作的落實和難點問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調研的基礎上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調研工作是各項工作的基礎，在工作的實踐中深得其益，因此他始終要求每個工作人員每年必須撰寫兩篇調研報告，每個科室每年必須開展兩個調研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強了各項工作的針對性，適應了形勢發展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風得到了明顯改善。

2、真抓實干，以嚴謹的工作作風，確保了各項工作的高標準完成。張善舉同志對工作極端負責任，從不降低工作標準。2001年上級決定將政務公開工作由農工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項公開內容的要求。由于政務公開工作基礎差，各單位又不重視，一時很難達到上級要求。為了盡快接手工作，全面落實四類二十項公開內容和檔案管理等要求，他親自帶領主管人員跑遍全縣14個鄉鎮，逐單位檢查落實情況。每到一處，摸不清工作底數不走，交待不清具體任務不走，見不著主要領導不走，沒有明確態度和具體落實方案的不走。正是他這種對工作極端負責的態度和工作精神，打動了鄉鎮的領導和具體分管人員，僅一周時間全縣十四個鄉鎮全部按上級要求建起了形式規范、標準統一的政務公開欄，落實了四類二十項公開內容，在省政務公開檢查組的檢查驗收中，我縣政務公開工作受到高度評價，當年被評為全市政務公開工作先進單位，并有兩個鄉鎮被省政務公開領導小組評為先進單位。他嚴謹的工作作風影響和帶動了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風、比能力、比貢獻，人講稱職，事爭一流的良好工作氛圍。人事勞動和社會保障工作也呈現出了年年上新臺階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費社會化發放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動了醫療保險制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業改革的順利進行；勞動監察工作被省勞動和社會保障廳命名為全省勞動監察示范單位（全市僅三家）；～年下崗失業人員通過各種途徑實現再就業997人，其中大齡和特困群體人員就業189人，再就業率達到69%，居全市之首；登記失業率3.1%，低于市達指標0.1個百分點；積極開展對困難職工的送溫暖活動，先后救助困難群眾300余戶，發放求助金60余萬元，受到社會保界的好評，得到了縣委、縣政府和上級業務部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應新形勢要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標管理為基礎的業績考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業務、管理與一體含概了行風建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、來信來訪、環境衛生、信息反愧檔案管理、業務工作等一系列內容的綜合管理考核辦法，即百分制目標考核辦法。每年年初由局領導班子根據上級下達的目標任務，對各業務科室的工作任務及具體指標進行分析量化，在綜合平衡的基礎上，將各科室的全年工作任務逐項分解，具體分為共性目標和個性目標，并根據具體內容的輕重，確定出具體分數，作為考核的基本依據。局機關相應建立了目標考核領導小組，具體負責各項目標的平時考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發揮了激勵，促進作用，保證了全局各項工作有條不紊的進行，也確保了人事勞動和社會保障各項工作高質量、高標準的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業務部門認可和推廣的經驗和作法有30余項。全局共有三十多個單項工作受到市以上業務部門的表彰獎勵，有十幾人分別受到盛市主管部門的表彰獎勵，zsj本人也連續六年受到縣委、縣政府的記功獎勵。

三、心系百姓，用實際行動踐諾了“三個代表”重要思想。

他經常說是黨和人民把我安排在這個位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務的，為人民服務是我義不容辭的責任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅持公開透明，把自己的工作置身于人民的監督之下。早在2000年，他就根據畢業生就業制度轉軌、下崗職工安置等熱點問題的出現，帶領班子成員研究制定了七項公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時，隨著監督制度的不斷完善，他又認真落實了首問責任制，認真實施了陽光行動。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實下崗職工優惠政策、招錄大中專畢業生等，他都堅持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評價他：是個光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業人員，比你困難的有的是?。币痪湓捵阋宰屵@位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當縣委采納了他親自撰寫了《關于我縣特困職工的調查報告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領調查組深入困難職工家庭300余戶逐個進行調查。當有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應當幫扶的特困職工，就是我們的失職啊！為了保證幫扶工作的順利進行，他還積極協調相關單位，進行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從2002年8月開始走訪、調查到12月份幫扶安置，四個多月的時間，張局長沒有休息過一個星期天。現在每當幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長，沒有一個不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業產權制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長對此

將來訪人員交給分管領導后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當遇到這種情況，他總是表現出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時間久了外界也給他了一個公正的評價，稱其為“三不領導”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長不講，張局長不在時寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統計清楚，但有一點大家心里有數，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長親自協調，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時期一名模范共產黨員的光榮稱號。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

二○○四年十月十三日

第三篇：人事勞動和社會保障局局長事跡材料

zsj同志事跡材料zsj同志現任樂亭縣委組織副部長、縣人事勞動和社會保障局局長。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務實的精神，可貴的人格魅力，創造性的工作方法和高超的領導藝術，在人事勞動和社會保障工作中做出了突出貢獻，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽，連續六年被縣委、縣政府評為實績突出單位，多項工作多次被省、市主管部門評為先進單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動和社會保障干部隊伍。一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動和社會保障局局長。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀受到法律制裁和紀律處分的殘酷現實，社會各界對人事勞動和社會保障局的隊伍和工作也議論紛紛。面對這樣的局面，這樣一支隊伍，他深感責任之重大。為了徹底扭轉這種背動局面，把人事勞動和社會保障部門塑造成為社會各界信任，人民群眾認可的“干部職工之家”形象，他經過廣泛調查研究，精心策劃了一套強化自身建設，轉變隊伍形象的方案。首先從抓制度建設入手，他親自起草了加強機關工作人員管理的23項管理制度，使機關管理工作初步實現了標準化、科學化、制度化。其次又在全系統大力開展了提高工作人員認識，規范工作人員言行的四項活動：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢人員，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實現文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動干部隊伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長清等反面典型警示教育；聘請紀檢、組織部門人員來局講課，用規章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強了工作人員黨性修養，在每個同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長城”。在他上任以來，工作人員沒有發生一起違法違紀事件。三是廣泛開展了一專多能訓練。針對人事勞動和社會保障部門人員少，工作量大，政策性強。工作人員只會做本職工作，不懂相關崗業務，往往造成工作不協調，效率低的問題，他提出了“人人要做業務工作上的多面手”的目標。在他的倡導下，幾年來機關工作人員通過集中輔導和個人自學相結合的辦法，普遍掌握了其它業務科室的辦事程序和基本的政策、法規，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應形勢發展和客觀要求，開展了學習計算機技能競賽活動。早在1999年，他就首先學會了利用計算機打字，并掌握了盲打技術。幾年來，在他的倡導和帶動下，機關全體工作人員把學習掌握計算機技能做為提高素質的一項重要內容，并區別不同年齡段每年確定一個指標，開展達標訓練和競賽。2000年機關全體工作人員就達到了人人會打字排版，人人會使用電子表、數據庫的目標，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實達到了無紙上機操作的要求。第三把加強學習教育，作為提高工作人員素質的一項根本來抓。自他任職以來，始終堅持了每周五下午集體學習制度，幾年來，除上面有重大會議等特殊情況外，一般雷打不動。另外他自身還十分注重學習，幾年來他利用業余時間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設、開展四項活動和加強學習教育，全體機關工作人員的綜合素質有了明顯提高，在社會上樹立了良好的服務形象。zsj同志在工作、生活中，始終堅信和實踐著這樣一句信條，即“身教重于言教?！币虼?，任人事勞動和社會保障局局長以來，事事處處對自己高標準，嚴要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機關僅有的一部車大部分時間也都是業務科室用。他對上級安排的工作，無論是份內份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎組織建設，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點麻煩。白天與村干部處理村務，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中國共產黨走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設和發展經濟的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領導干部！”他對工作就是這么認真，做事就是這么執著，在他工作作風的影響下，幾年來，人事勞動和社會保障局干部職工隊伍的精神狀態發生了可喜變化，在連續幾年的行風評比中，都得到了社會各界的一致好評。

二、求真務實，用一流的工作態度創造了一流的工作業績。zsj同志任人事勞動和社會保障局局長后，正值企業產權制度改革剛剛興起，畢業生就業制度初步轉軌，大量職工下崗等待就業安置，社會保險費征繳工作處于困境，呈現入不付出的被動局面。由于各項政策、法規的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發生，接連不斷。面對這樣一種形勢，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強列的事業心和責任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動和社會保障工作新局面。在審時度勢的基礎上，他從三個方面著手，帶領全體干部職工走出了一條新時期人事勞動和社會保障工作的新路子。

1、調查研究，轉變作風，找準人事勞動和社會保障工作的著力點。面對紛繁復雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準工作著力點，他堅持每年組織一次大規模的調研活動。調研對象及范圍是機關、事業和各類企業，數量不少于200家，其中民營企業不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務對象的意見和建議，確立本部門的工作重點，規范執法行為，改善服務態度和服務質量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實際問題。如：針對最后一批政府安置的畢業生上崗難開展調查；對畢業生就業制度轉軌后出現的就業難問題開展調查；對下崗職工再就業及優惠政策落實情況進行調查，對企業貫徹《勞動法》情況開展調查；對社會保險征繳難和離退休金社會化發放開展的調查；對醫療保險定點服務情況開展的調查等。在調查的基礎上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進了重點工作的落實和難點問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調研的基礎上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調研工作是各項工作的基礎，在工作的實踐中深得其益，因此他始終要求每個工作人員每年必須撰寫兩篇調研報告，每個科室每年必須開展兩個調研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強了各項工作的針對性，適應了形勢發展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風得到了明顯改善。

2、真抓實干，以嚴謹的工作作風，確保了各項工作的高標準完成。張善舉同志對工作極端負責任，從不降低工作標準。2001年上級決定將政務公開工作由農工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項公開內容的要求。由于政務公開工作基礎差，各單位又不重視，一時很難達到上級要求。為了盡快接手工作，全面落實四類二十項公開內容和檔案管理等要求，他親自帶領主管人員跑遍全縣14個鄉鎮，逐單位檢查落實情況。每到一處，摸不清工作底數不走，交待不清具體任務不走，見不著主要領導不走，沒有明確態度和具體落實方案的不走。正是他這種對工作極端負責的態度和工作精神，打動了鄉鎮的領導和具體分管人員，僅一周時間全縣十四個鄉鎮全部按上級要求建起了形式規范、標準統一的政務公開欄，落實了四類二十項公開內容，在省政務公開檢查組的檢查驗收中，我縣政務公開工作受到高度評價，當年被評為全市政務公開工作先進單位，并有兩個鄉鎮被省政務公開領導小組評為先進單位。他嚴謹的工作作風影響和帶動了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風、比能力、比貢獻，人講稱職，事爭一流的良好工作氛圍。人事勞動和社會保障工作也呈現出了年年上新臺階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費社會化發放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動了醫療保險制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業改革的順利進行；勞動監察工作被省勞動和社會保障廳命名為全省勞動監察示范單位（全市僅三家）；2003年下崗失業人員通過各種途徑實現再就業997人，其中大齡和特困群體人員就業189人，再就業率達到69%，居全市之首；登記失業率3.1%，低于市達指標0.1個百分點；積極開展對困難職工的送溫暖活動，先后救助困難群眾300余戶，發放求助金60余萬元，受到社會保界的好評，得到了縣委、縣政府和上級業務部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應新形勢要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標管理為基礎的業績考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業務、管理與一體含概了行風建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、來信來訪、環境衛生、信息反饋、檔案管理、業務工作等一系列內容的綜合管理考核辦法，即百分制目標考核辦法。每年年初由局領導班子根據上級下達的目標任務，對各業務科室的工作任務及具體指標進行分析量化，在綜合平衡的基礎上，將各科室的全年工作任務逐項分解，具體分為共性目標和個性目標，并根據具體內容的輕重，確定出具體分數，作為考核的基本依據。局機關相應建立了目標考核領導小組，具體負責各項目標的平時考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發揮了激勵，促進作用，保證了全局各項工作有條不紊的進行，也確保了人事勞動和社會保障各項工作高質量、高標準的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業務部門認可和推廣的經驗和作法有30余項。全局共有三十多個單項工作受到市以上業務部門的表彰獎勵，有十幾人分別受到省、市主管部門的表彰獎勵，zsj本人也連續六年受到縣委、縣政府的記功獎勵。

三、心系百姓，用實際行動踐諾了“三個代表”重要思想。他經常說是黨和人民把我安排在這個位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務的，為人民服務是我義不容辭的責任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅持公開透明，把自己的工作置身于人民的監督之下。早在2000年，他就根據畢業生就業制度轉軌、下崗職工安置等熱點問題的出現，帶領班子成員研究制定了七項公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時，隨著監督制度的不斷完善，他又認真落實了首問責任制，認真實施了陽光行動。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實下崗職工優惠政策、招錄大中專畢業生等，他都堅持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評價他：是個光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業人員，比你困難的有的是??！”一句話足以讓這位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當縣委采納了他親自撰寫了《關于我縣特困職工的調查報告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領調查組深入困難職工家庭300余戶逐個進行調查。當有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應當幫扶的特困職工，就是我們的失職啊！為了保證幫扶工作的順利進行，他還積極協調相關單位，進行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安

置上崗。從2002年8月開始走訪、調查到12月份幫扶安置，四個多月的時間，張局長沒有休息過一個星期天?，F在每當幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長，沒有一個不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業產權制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長對此看在眼里，急在心上。他一頭扎進再就業辦公室，學習政策，研究對策。很快拿出了三步走的方案。一是加強政策宣傳，使黨和政府對下崗職工再就業的優惠政策做到人人皆知，人人會用；二是協調有關部門，認真落實再就業的有關優惠政策，讓下崗失業人員真正感受到黨和政府對他們的關懷；三是積極籌備，根據下崗職工的愿望，舉辦專業技能培訓班，為下崗失業人員再就業創造條件。幾年來，共有100多名下崗失業人員享受到了下崗職工創業的優惠政策，共有5000余名下崗職工參加了再就業培訓，有近2/3的下崗職工通過各種途徑實現了再就業。此外，他還竭盡個人所能，千方百計為下崗失業人員解決實際問題。去年三月汽車零件廠16名老職工，因廠里未按社會保障最低工資標準交納養老保險費，而無法辦理退休手續。當職工到人勞局上訪時，張局長親自接待他們，在講明政策，做好安撫工作的前提下，帶領導分管領導親自出面找該廠領導協調，最終使廠方按規定補繳了養老保險費，這16名職工也及時辦理了退休手續，并補發了退休金。16名職工們很受感動，逢人便講：“張局長真是困難職工的貼心人?。　笨h看守所離崗職工陳景昌工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實很困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未能納入幫扶范圍。當老陳找到張局長，要求為其兒子安排一份工作時，他欣然接受了，并且親自出面，多方聯系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業問題。2001年一名轉業干部安排到了縣直機關，而家其家屬則在離城30多里的鄉供銷社工作，生活上有許多困難。張局長得知后，主動與主管部門聯系，開始有關部門還覺得調上來有困難，但經張局長將心比心地說服，主管部門還是想法設法為這名軍轉干部家屬調整安置到縣城工作了。僅2003年，張局長就通過各種渠道，為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業問題，使他們充分感受到了黨和政府的溫暖。

3、廣開渠道，努力使更多的人實現就業和再就業。他深知要徹底解決就業和再就業問題，僅靠一股熱情，一兩條政策是無濟于事的。必須下大力開辟就業渠道。為此，于1999年他率先在縣級單位建立了人才勞動力市場。為了使市場真正起到調節人才，解決就業的作用，籌建伊始，他帶領班子成員先后到秦皇島地區起步較早的三個縣市進行參觀學習，在采集各家之長的基礎上，大膽將人才交流中心與勞動力職業介紹所合并，組建了全市第一家人才勞動力市場。其功能包括個人求職、企業用工和招聘人才、大中專畢業生就業指導、企業策劃、就業培訓、勞務

第四篇：人事勞動和社會保障局局長整改方案

文章標題：人事勞動和社會保障局局長整改方案

縣x屆人大常委會第x次會議對我本人兩年來工作述職報告所提出的整改意見，既是對我本人更好的依法行政、履職盡責的支持和鞭策，也是推動全局工作不斷前進的一個加油站，必將促進我縣人事勞動和社會保障工作更好的服務社會，服務群眾。經過反復思考和認真研究，確定如下整改方案。

一、進一步加強機關干部隊伍建設

（一）努力建設學習型機關，不斷提高干部隊伍的整體素質。在推廣“三個一”學習機制的基礎上，豐富學習內容，圍繞學政策、學業務、學法律，引導同志們時時學、事事學，培養全體同志們的學習興趣。堅持集中輔導和經驗交流相結合的學習方法，開展適時組織交流會、座談會等形式多樣的學習活動，增強學習效果，在全局形成“人人講學習，人人比學習”的良好風氣。

（二）注重機關中青年工干部培養。敢于增加他們的工作壓力，強化提高他們的工作水平。在工作中給他們壓擔子、交任務，使他們充分發揮自身潛能，不斷提高年青干部的工作能力。在工作崗位上，堅持任人為賢，德才兼備的原則，視其才用其人，多使用、多提拔青年干部，對于工作水平高、組織能力強的同志提拔到重要工作崗位或領導崗位，讓優秀人才脫穎而出，切實解決機關人才斷層問題。

（三）加強干部隊伍的教育與管理，以轉變職能、強化服務為目標，建立科學有效的目標管理機制。規范行政執法行為，認真落實行政執法責任制和行政執法過錯責任追究制，用嚴格的制度來約束機關干部的行為。進一步加強行風建設，總結完善“三個三分之一”工作法和首辦責任制，推行陽光操作，進一步轉變行業作風。按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，糾正“話難聽、臉難看、門難進、事難辦”的衙門作風，堅持接待群眾辦事熱情周到，政策解答耐心細致，不斷提高服務質量和水平，樹立公道正派的人勞社保干部形象。

二、不斷提高社會保障能力

（一）千方百計擴大社會保險覆蓋面。擴大社會保險政策法規宣傳的力度和廣度，開展“走百企，進萬家—社會保險知識下鄉”活動，將宣傳觸角延伸到鄉鎮、非公企業及其職工當中，使廣大群眾真正了解和掌握社會保險政策。借助電臺、電視臺等新聞媒體，進行政策講座、知識競賽等群眾喜聞樂見的宣傳活動，形成全社會共同支持、參與社會保險工作的良好局面。用靈活的政策引導參保，以鄉鎮企業、個體私營企業及外商投資企業等非公有制企業為重點，遵循“低基數、低門檻、邊進入、邊規范”的原則，實行靈活多樣的參保辦法，逐步將非公有制企業全部納入社會保險覆蓋范圍，努力實現城鎮各類企業養老、失業保險全覆蓋。開展以養老、失業、醫療保險為主要內容的專項監察，對無故拒絕參保的企業，除直接申報、強制核定外，直接給予經濟處罰，并選擇典型企業通過電臺、電視給予曝光。

（二）采取有力措施強化基金征繳。加強改制企業各項社會保險費的清算工作，積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。防止社會保險費在企業改制中懸空或流失。聯合財政、經貿、工會等部門按照x辦字x]x號文件要求，對欠費單位實行聯合監控，采取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促企業盡快補繳欠費，特別是對有繳費能力的欠費單位，按規定依法處罰、強制征繳，遏制和扭轉社會保險欠費企業逐年增多、欠費數額不斷增大的勢頭，增強社?；鹂癸L險能力。

（三）嚴格基金管理。認真執行基金收支兩條線的管理制度，與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時自覺接受外界監督，定期邀請審計部門開展社會保險基金專項審計，及時查找基金管理方面的漏洞，進行查漏補缺，確保社會保險基金安全完整。

三、進一步依法維護職工合法權益

凈化勞動力市場，嚴格審批各類職業介紹機構，堅決取締“黑職介”和非法職介，防止發生侵害勞動者合法權益的行為。強化合同管理，總結推廣勞動合同試點工作經驗，依法督導、幫助各類企業與員工簽訂勞動合同，進一步規范企業用工行為。切實加大勞動執法力度，堅持日常巡查、舉報專查、專項監察相結合的方法，重點對規范勞動力市場秩序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、搶欠職工工資等情況開展執法檢查活動，嚴厲打擊各種違反勞動保障法律法規行為。

《人事勞動和社會保障局局長整改方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局局長整改方案。

第五篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告 [模版]

位主任、各位委員：

這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任，人事勞動和社會保障局局長任職報告。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領導及廣大干部職工的重托，繼續帶領縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經濟社會發展，帶頭更新觀念、轉變職能、優化服務，不斷為市場經濟主體創造寬松有利的發展環境。

一、加強學習，提高素質，爭當一名過硬的人事勞動工作領導干部。

按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業務學習，提高政治素質。認真學習黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認清當前形勢，提高運用理論指導實踐的能力；用先進的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強化黨性觀念。面對機構改革后人事勞動和社會保障工作職能轉變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業務知識、世貿知識及相關知識的學習，不斷提高政策理論和業務水平，提高分析問題、認識問題和解決問題的能力，爭當一名政治上合格、業務上過硬的領導干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。

抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。我要與班子成員團結協作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風格，堅持集體領導，充分調動和發揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結協作、開拓進娶人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業務精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關心環境、人人建設環境、人人營造環境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經濟社會持續、快速、健康發展。

三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。

緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務于經濟建設為中心，以維護社會穩定為前提，以當好領導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當前首要的是做好以下幾項重點工作：

1、積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。

一是千方百計籌集再就業資金，確保下崗職工的基本生活。繼續堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發放。同時，保證下崗職工出中心支付經濟補償金等項費用有足夠的資金來源。

二是加強宣傳，引導下崗、失業人員樹立正確的就業觀念。采取多種形式，教育引導下崗、失業人員轉變就業觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業是就業，個體私營企業也是就業”和“就業主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現就業或自謀職業。

三是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領，述職報告《人事勞動和社會保障局局長任職報告》。今后幾年，要根據實際需要，舉辦各類技能培訓班，做到應訓必訓，免費培訓。真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。

2、以實現“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設。

進一步加大保險條例和各項法規的宣傳執法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。機關事業及國有、集體企業社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數達到95%以上。失業保險覆蓋率繼續鞏固在100%。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。進一步鞏固城鎮職工醫療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫療保險制度的持續平穩運行。

3、充分發揮人才勞動力市場功能，廣辟就業渠道，積極引進高層次實用型人才。

一是進一步完善市場功能，提高服務水平，加大信息征集力度，擴大人事代理范圍，積極開展求職登記和就業指導，大力開展人才交流和職業介紹活動，努力解決大中專畢業生、下崗失業人員和社會富余勞動力的就業問題。辦好每月8、18、28日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創造就業機會。

二是加強對外聯絡，廣辟就業門路，努力擴大勞務輸出。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內就業壓力。

三是結合我縣實際研究制定我縣的《人才規劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規劃和配套的政策措施。努力培養和引進高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經濟發展的客觀需要，重點吸納和引進教育、衛生、工業、農業和管理方面本科以上的人才。為縣域經濟的發展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農業結構調整的需要，大力開發鄉土人才，充分發揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農村經濟的快速發展。

4、加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。

一是進一步加大對非法中介組織的監察力度。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。

二是加強勞動合同管理，深入開展就業證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務的公仆。

人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權力，絕不把黨和人民賦于自己的權力作為謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公仆，把權力用在黨的事業上，用在全心全意為人民服務上，用在為全局干部職工當表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執法、文明服務的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質。為優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。

各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大?；仡檸啄陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確?！被A還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強；人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求；大中專畢業生和社會富余勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。

二○○三年五月十日