第一篇：人事勞動和社會保障局局長2006年個人述職報告

文章標題：人事勞動和社會保障局局長2006年個人述職報告

過去的一年，在各級領導的關心、支持和同志們的協作配合下，人事勞動社會保障及再就業工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學習和努力實踐，政治思想素質、工作能力都有了一定的提高，現將一年的工作學習情況述職如下：

一、加強理論業務學習，不斷提高履職能力

加強政治理論學習，提高領導藝術。為提高駕馭全局、分析問題和處理問題的能力，我始終注重學習黨的路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想。通過對社會主義市場經濟理論的學習，使自己對新時期人事、勞動保障工作的現狀、問題和目標任務有了更清醒的認識。

在實踐中學習業務和政策法規，務求切合實際。為做好人事、就業和勞動保障工作，注意學習國家、省、市制定的有關人事、勞動保障、就業和再就業工作的新政策，注重領會精神，在工作中結合實際加深理解和運用，從而掌握了工作的主動權。

二、以服務為宗旨，做好組織人事編制工作

參與_、_鄉黨委、人大、政府換屆工作，做好干部考核工作。在區考核領導小組的指導下，圓滿完成年度考核和基層站所、區直部門評比工作，發揮考核競爭機制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強基層站所干部職工為人民服務意識。

能認真開展公務員法實施工作，學習研究公務員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實施公務員法的具體工作。做好教育督導考核相關人事工作，形成《關于教育工作督導考核教師隊伍建設自評情況報告》材料，為教育督導考核提供依據。

三、凝心聚力真抓實干，認真履行工作職責

2006年我區全面超額完成市、區政府下達的城鎮新增就業崗位、新增勞務輸出、安置下崗失業人員再就業、養老、失業保險擴面重點目標任務。全年工作呈現出基礎工作扎實、目標任務顯著、勇于探索創新的特點。

積極開展“你創業，我扶持”為主題的“創業扶持工程”，針對不同群體分別采取不同的創業扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。完成制鏡廠改建為區創業基地工作，組織下崗失業人員進園創業。

完成鄉鎮勞動保障平臺建設，使我區雪華、燕山鄉勞動保障工作基本實現了“四有”“六到位”建設目標。

為做好退休人員“四項管理、六項服務”工作，重陽節前組織了“蚌山區金秋賀重陽社區退休人員健身運動比賽”，全區5個街道2個鄉選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600余人，通過活動體現了各級政府對退休人員的關懷。

為發揮民營企業的重要作用，4月份組織了民營企業暨政策宣傳現場招聘會。招聘會上有75家民營企業進場招聘，共提供1072個就業崗位、設立6個政策咨詢臺，發放宣傳資料2000多份，現場解答政策咨詢60多條。

為全面掌握農村勞動力轉移及就業培訓工作的需求動態，和同志們一道深入燕山鄉，通過實地調查、詢問、走訪群眾等措施，對有就業能力和愿望的農民進行就業和培訓登記，全面了解轄區農村勞動力的培訓及就業意愿。為引導農民工有序流動，今年4月份在燕山鄉定安村舉辦“農村勞動力轉移就業專場招聘會”，為農民工送崗位，來自區內外的48家用人單位進場招聘，共為農民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農民朋友進場洽談，當場達成就業意向80多人。

四、求真務實廉潔自律，誠懇做人認真做事。

工作中求真務實，切實轉變作風。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質保量完成各項任務。

嚴格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在人事工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環境，團結共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學習不夠扎實，創新意識不強，有時處理問題不冷靜。在新的一年里，我將加強學習，進一步端正思想作風。盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。

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第二篇：人事勞動和社會保障局局長述職報告

人事勞動和社會保障局局長述職報

告

人事勞動和社會保障局局長述職報告2007-02-06 12:26:48

主任、各位副主任、各位委員：

今天，市人大常委會安排我述職、接受監督，這樣一個機會，是對我本人和我市人事勞動和社會保障事業的關心、支持和鞭策，我發自內心的高興。我做為一名人民公仆，在人大常委會的支持、監督下履行職責，心里感到踏實和親切，在莊嚴的國徽下，面對各位領導述職，感到神圣和榮幸。在此，我衷心向各位領導表示感謝，并請各位領導對我的述職進行評議。

我是 2002年2月擔任市人事勞動和社會保障局局長的，幾年來，在市委、市政府的正確領導下，在市人大常委會的關心、監督和支持下，時刻牢記自己擔負的職責，團結帶領局領導班子和全體工作人員，緊緊圍繞改革發展穩定大局，認真貫徹執行人事勞動和社會保障法律、法規、政策，扎實工作，開拓創新，使各項工作有了新的突破和進展。現將任職以來的主要工作情況述職如下：

一、切實履行職責，高標準完成好各項工作任務

人事勞動和社會保障工作涉及廣大人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定大局，我深感擔子的沉重、任務的艱巨。四年來，我帶領市人事勞動和社會保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委會的監督、支持下，以深化人事制度和社會保險制度改革為中心，以“兩個確保”和就業再就業工作為重點，同心協力，盡職盡責，努力把各項工作做細、做實。

（一）堅持把改革作為發展的動力，不斷深化行政管理體制改革。按照省和鄭州市的統一部署，我們在深入調研、全面摸底的基礎上，于2002年進行了市直機構改革，使市直黨政機構數由原來的37個減為31個，精簡比例為27%。市委、市政府工作部門內設機構數由190個減為152個，精簡比例為20%。同年6月對鄉鎮機構進行了改革，鄉鎮行政機構由原來的6個辦公室綜合設置為3個，精簡了50%；事業機構由原來的9個站和1個工業公司綜合設置為4個中心，精簡了60%。2003年我們組織實施并全面完成了全市事業單位人事制度改革工作，全市230個事業單位已全部簽定了聘用合同。2004年再次進行政府機構改革，撤銷了市經濟貿易委員會，新組建了市發展和改革委員會、市經濟委員會、市安全生產監督管理局、市商務局，更名了人口和計劃生育委員會。今年，又順利進行了鄉鎮機構改革。通過一系列改革，進一步轉變了政府職能，理順了關系，精簡了人員編制，提高了機關運

作效率。2003年，我局根據市委、市政府的安排，按照“能嚴不寬、能減不留、能放則放”的原則，認真進行了行政審批的改革工作，對全市列入審批改革的46個部門、744項審批、審核、核準、備案項目進行了清理，取消（或轉入日常工作）604項，保留140項，取消比例達到了81%。同時，我們對保留的140項審批事項，進行嚴格的規范和管理，督促將全市所有審批項目順利移交市行政審批中心統一辦公，進一步優化了我市的經濟發展環境。

（二）堅持把制度作為干部隊伍管理的依據，不斷推進人事人才工作上臺階。一是堅持“逢進必考”，嚴把行政事業單位隊伍“入口”關。在考錄工作中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，邀請紀檢監察部門全程監督，保證了考試的公平、公正。近年來共面向社會公開錄用行政事業單位工作人員348人，為機關事業單位充實 一批高素質的工作人員，也為我市干部隊伍的“四化”奠

定了良好基礎。二是全面推行中層領導職務競爭上崗。在機關事業單位逐步建立起了“能者上、平者讓、庸者下”的干部選拔機制，選賢任能，優化干部隊伍結構。三是加強干部隊伍的能力和作風建設。有計劃地對機關事業單位工作人員進行更新知識和依法行政培訓，全面提高人員素質和依法履行崗位職責的能力；扎實推行“人民滿意公務員”評選活動，全面提高工作人員依法行政和誠實守信的自覺意識。四是積極做好人才開發工作。2003年我們對全市的人才總量、結構、分布情況進行了細致的調查，起草制訂了《鞏義市2003—2007年人才隊伍建設規劃》，為全市未來五年的人事人才工作開展指明了發展方向。并集中人力、財力，迅速籌備建立了鞏義人才網站，為我市人才交流提供了空間。近年來共為我市教育、醫療衛生和企業界引進本科和中級以上職稱的人才1200余人。五是搞好人事代理和大中專畢業生接收安置工作。我們按照有關政策規定，積極為人事代理對象開展人事代理服務，四年共為10余個單位辦理人事代理業務460余人；我們在認真搞好大中專畢業生接收工作的同時，積極拓寬畢業生就業渠道。2002年至今共接收和安置畢業生1375名。六是認真做好軍轉干部的安置工作。四年來共接收安置軍隊轉業干部25人，對自主擇業軍轉干部，我們實行了三級聯保制度（即：主管部門、所在單位、所在社區聯保），確保企業軍轉干部各項政策落實到位。同時建立和完善了企業軍轉干部數據庫，將全市412名企業軍轉干部個人信息全部輸入系統，納入規范化管理，并不定期對企業軍轉干部人員情況進行調查，掌握其真實現狀。每月按時下拔發放補貼資金，有力的確保了企業軍轉干部的穩定。

(三)堅持把就業作為民生之本的大事來抓，保持了就業形勢的基本穩定。就業是民生之本。我市城鄉就業壓力一直很大。到任以來，我始終把就業再就業作為勞動保障工作的重中之重，認真

貫徹落實中央、省、市關于就業再就業的一系列方針政策，堅持以開發就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以公共就業服務為手段，以幫助困難群體就業為重點，探索了具有鞏義特點的的工作作法：一是強力引導，擴大了免費服務的范圍。針對下崗失業人員開辦了免費的技能培訓班和免費創業培訓班，針對農村富余勞動力開辦了免費的引導培訓和實用技能培訓，市鎮兩級勞動保障服務機構統一實行免費求職登記、免費職業介紹，這些服務措施有力的推動了就業工作的開展，在全社會形成了關注就業困難對象的良好氛圍。二是勞動力市場建設向街道社區延伸，向鄉鎮延伸，向企業延伸，不斷拓展服務領域。我們唱響了市人力資源市場“月月十六招聘會，天天都有空崗位”這個品牌，堅持每年至少舉辦兩次全市范圍內的大型供需見面會，為求職人員提供一站式就業服務，已形成一項制度。三是加大整體聯動，協調配合促就業。我們建立了

勞動保障工作督辦機制、監督檢查機制和部門間的配合協調機制，確保各項就業政策落實到位。四是創新工作方法，刺激就業。2004年再就業工作中，我們有針對性的提出了“

十、百、千”工程，當年在全市樹立了15個自主創業的典型，129個下崗職工示范店，共吸納了3500名下崗職工再就業。2004年年底我們組織的冬季“送技能、送崗位、送培訓”大型送溫暖活動，參加各類求職人員一萬余人，當場簽定就業協議有2550人。今年為促進困難群體再就業，在市人事勞動和社會保障系統開展了結對幫扶就業困難對象活動，共結對幫扶150余人。今年的小額擔保貸款工作，我們創新了方式方法、加強了部門間的溝通，7月到10月短短三個月，發放擔保貸款萬元，因超額完成了鄭州市的任務，我市受到鄭州市政府65萬元的重獎。這些作法都分別在中國勞動保障報給予了報道，對我市的就業工作起到了很好的推動作用。2002年以來，全市新增城鎮就業再

就業萬人，其中下崗失業人員實現再就業萬人，城鎮登記失業率一直控制在3％以內；共發放《再就業優惠證》8668個；有2913人享受到了稅收優惠，落實減免下崗失業人員個體經營地方稅收萬元；共為下崗失業人員發放小額擔保貸款227筆，計747萬元，帶動就業850余人。在職業技能培訓方面，四年共培訓各類人員萬人，全面提高了我市勞動者的素質。在堅持統籌城鄉就業工作中，我市2004年率先在全省建立了農村勞動力轉移就業機構，截至目前，共組織農村勞動力轉移就業萬人次，建立了17個駐外勞務輸出基地或勞務輸出工作站，輸出就業6674人，勞務收入目前已成為我市農民收入的一個最主要來源。

（四）堅持把社會保險作為民生之基的大事來抓，不斷健全完善社會保險體系。社會保障是民生之基，是現代經濟社會的“安全網”、“穩定器”。確保離退休人員養老金和失業金的按時足額發放，是維護社會穩定的根本措施。任職

以來，我堅持把擴大社會保險覆蓋面作為完善社會保障體系的突出重點來抓，每年都召開專題會議進行部署，層層簽訂目標責任書。對這些重點工作，市人大給予了高度關注和支持，聽取過專門匯報，組織過專項視察，有力地推動了工作的開展。四年來，全市擴面新增社保參保職工5600人，醫保參保職工萬人。截至目前，全市參加企業養老保險的職工總數達到萬人、機關事業單位養老保險職工總數萬人、醫療保險職工總數萬人、失業保險職工總數萬人、工傷保險和生育保險職工總數分別為萬人和萬人。為了確保社保基金的足額發放，我們狠抓了社保基金的征集清欠工作，2002征集各項社會保險費10203萬元，2003年社保基金的征集和緩存首次雙雙突破億元大關，每年社保基金的征集都以15%以上的比例增長，今年截至11月底已征集億元。四年來，共征繳各項社會保險費億元，發放保險待遇億元，按時足額發放率和社會化發放率均達到

100%。同時，我們狠抓了社會化管理工作，目前全市退管站達到25個，退管小組259個，并建立了養老金防冒領的長效機制，保證了社會化管理率達到100％。80%的退管站建立了活動中心，每年組織離退休人員參加各種文藝宣傳活動60余場，真正使我市的退休干部職工達到老有所依、老有所樂。

（五）堅持把維護勞動者切身利益作為突出重點來抓，進一步強化了勞動監察執法和勞動爭議仲裁。近年來，部分用人單位違反勞動保障法律法規，克扣職工工資、不簽勞動合同、不繳社會保險的現象日益突出，成為社會和職工群眾關注的熱點問題。對此，我和局班子形成共識，把加大執法力度、維護職工權益作為勞動執法的重點。2002年以來，每年對全市約2000家用人單位進行勞動保障年檢，多次組織打擊非法使用童工、農民工工資清欠、社會保險、職介機構等專項執法監察。四年來，依法監察用人單位14000余戶，全市共立案

查處勞動保障違法案件360起，催繳社會保險費1240萬元，補簽勞動合同萬份，清欠工資萬元；我們還積極參與、主動服務國企改革，堅持按政策審核職工安置方案。為切實維護農民工合法權益，今年，我們積極開展農民工勞動合同管理工作，大力推進農民工簽訂勞動合同，印發《農民工勞動合同書》和《農民工勞動合同花名冊》3萬余份。目前這場“打造農民工維權屏障，維護農民工切身利益”的戰役已經全面打響。對群體性上訪和突發事件，我們及時派人趕赴現場處理。2002年以來接訪群眾6298人次，受理各類勞動爭議案件80起，結案79起，依法維護了職工的合法權益，促進了社會穩定。

經過全體干部職工的不懈努力，四年來，人事勞動和社會保障局先后獲得全省省勞動保障工作先進單位、省級衛生先進單位、省級文明單位榮譽稱號，連續四年被鄭州市委、市政府授予勞動保障先進單位，2003年又被鄭州市政府

授予“人民滿意公務員集體”；2002年、2004年獲得我市“公仆杯”金杯、2003年獲得“公仆杯”銀杯。我個人也被省勞動保障廳評為 先進個人。

二、率先垂范，自我加壓，不斷強化自身建設

自人大任命任職以來，我深知自身責任重大，在日常學習、工作和生活中，時刻注意自己的一言一行，嚴以律己，率先垂范。

一是帶頭加強學習，嚴格依法行政。謀事之基在于學，要工作好，首先必須學習好。作為政府的職能部門，市人事勞動和社會保障局擔負著較重的執法和宣傳法律的任務。作為人勞局的局長，必須具備較高的政治、經濟、文化素養，熟諳和駕馭多項工作的能力。為此，我始終堅持把認真學習法律、法規和黨的方針政策，懂法守法，依法行政，作為對自己的一項基本要求。一直以來我努力把學習從任務演變成一種習慣，在深入學習了鄧小平理論、“三個代表”

重要思想和黨的十六大精神的基礎上，又重點學習了《憲法》、《勞動法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政許可法》、《公務員法》和勞動保障政策法規。通過堅持不懈地學習，思想認識得到提高，理論基礎得到鞏固，知識結構得到優化，工作能力得到增強，為提高執政能力和依法行政水平打下了堅實基礎。自己堅持學習的同時，我十分注重學習型機關的建設，在單位倡導樹立“時時學習、處處學習、終身學習”的理念。每年定期不定期組織各種知識競賽和演講比賽，并組織了科長授課活動，在全局形成學業務、學知識、強素質的良好氛圍。按照《鞏義市人勞局“四五”普法規劃》，分階段、有重點的積極組織全體干部認真學法、用法，有力地推動了全局依法行政工作的開展。

二是帶頭堅持組織原則，注重發揮班子整體效能。自己作為“班長”，嚴格執行民主集中制原則，黨組會、辦公會做到規范化、制度化。對目標任務、資

金分配、機關財務等重大問題，堅持集體討論決定，不搞個人專斷；對干部任用，按條例辦事。對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上多溝通，增強班子的凝聚力、戰斗力。始終把抓班子帶隊伍作為機關工作的重點，堅持“以人為本”，靠規范的制度約束人，靠領導的示范帶動人，靠和諧的氛圍團結人。工作敢于負責。對領導交辦的事，認真落實不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔責任不諉過。使全局上下心齊、氣順、勁足，形成了一心一意想工作，齊心協力干事業的良好局面。

三是帶頭落實黨風廉政建設責任制。廉潔從政，首先是管好自己。本著“既要勤政，更要廉政；既要干活，更要干凈”的原則，堅持在法律和黨紀規定的范圍內行使權利，開展工作，認真執行中紀委規定的四大紀律、八項要求。始終把握有度、違法違紀的線不踩，做到把

住大的方面、管住小的方面，并自覺接受組織和群眾的監督。其次是約束家人。其三是建立責任制。對黨風廉政建設常抓不懈，制定了“十不準”，建立了干部談話制度，落實了黨風廉政責任制，認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持不懈地加強對干部職工的廉政教育，防微杜漸，樹立人事勞動和社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。

四是帶頭接受市人大監督。向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方面。自覺接受人大及其常委會的監督，不但是我們必須履行的義務，更是我們做好各項工作的保證。多年來，我始終注意認真落實市人大及其常委會的決議決定，重要工作及時向人大常委會匯報，主動接受人大監督。我們對市人大代表涉及人事勞動和社會保障工作的議案建議，一一摘錄，印發局機關各科室。對市人大交辦的建議，逐項研究，專人落實，對每份人大代表建議，親自把關。無論是主辦還是協辦，當面聽取

意見，然后以書面形式正式答復，并吸收到政策制定和工作部署中。市人大三屆一次會議以來，我局承辦市人大代表議案、建議共計13件，實現了辦結率、見面率、滿意率三個100%。

三、存在的主要問題

任職四年來，我做了一些組織協調、推動落實的具體事，但還有許多工作沒有做到位；我個人還存在著許多缺點和不足。一是忙于應付日常性、事務性工作，對如何建立人事勞動和社會保障工作長效機制，學習不夠、調查不夠，對于工作的重點、難點問題，缺乏結合鞏義實際的深入系統的研究，以指導今后的工作。二是學習有待于進一步加強，對政治理論、市場經濟知識、法律知識的學習還不系統、不深入。三是抓行風建設不夠，服務質量和水平還有待于進一步提高。四是做深入細致的思想政治工作不夠，與同志們交心談心少，在政治上、生活上關心不夠。

四、今后打算

“不謀全局者不足以謀一域，不謀長遠者不足以謀一時”。明年是“十一五”的開局之年，我們一班人已對“十一五”計劃和2006年的工作進行了詳細的謀劃和安排，下一步我們將緊緊圍繞樹立科學發展觀，構建和諧社會的要求，以改革為龍頭、以發展為重點、以穩定為基礎，不斷推進人事勞動和社會保障工作再創新局面。

下一步工作概括起來就是“圍繞兩個目標，深化三項改革，強化四種意識，完善五類監督，實現六個突破”。

圍繞兩個目標：始終圍繞圓滿完成市委、市政府下達的各項剛性任務的目標；始終圍繞構建和諧鞏義，全年建設小康社會的目標；

深化三項改革：

一是繼續深化機構改革和人事制度改革，加強機構編制的規范化管理；二是繼續深化就業體制改革，逐步建立促進就業的長效機制；三是繼續深化社會保障制度改革，鞏固完善城鄉社會保

障體系。

強化四種意識：

一是強化責任意識。明年是“十一五”計劃的第一年。在這關鍵的一年中，提高認識，明確責任，是全局人員的首要任務。二是強化法治意識。依法行政是新時期人事勞動和社會保障工作必須遵守的原則。要堅持有法必依，增強依法行政意識，提高依法辦事能力。三是強化人本意識。堅持以人為本，以優質服務為目標，以關注群眾利益為責任，以落實科學發展觀為宗旨，著力創造和諧的勞動關系及和諧的發展環境。四是強化發展意識。立足全局，著眼長遠，使各項工作朝著社會人群充分就業、社會保障充分健全、社會管理優質高效的目標發展。

完善五個監督：

一是自我監督：在解決問題中發現問題，在實際工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自勵、自糾、自我完善和不斷提高。二是輿論監督：狠抓政務

公開，陽光作業，提高工作的透明度，杜絕弄虛作假和行業不正之風。三是群眾監督：廣泛征求意見和建議，把意見和建議當做鏡子，認真對照檢查，及時改進提高。四是政府監督：完善舉報渠道建設，建立起群眾同管理部門對話“直通車”。五是機制監督：不斷完善相關的工作機制和規章制度，逐步形成制度鏈條和長效管理機制。

實現六個突破：

一是在干部隊伍管理和人事人才工作上求突破。干部隊伍管理上，把《公務員法》宣傳貫徹作為我局法制建設的重要內容，并進一步加強公務員隊伍管理，理順管理渠道，規范管理機制。要把公選作為事業單位進人的主渠道和主要方式，并為發展建設考試中心做好準備。要強化人才的引進和開發，努力為我市經濟建設引進一批外國專家和高層次人才。

二是在就業再就業工作上求突破。從搭建就業平臺入手，努力提高下崗職

工再就業率，確保出中心下崗職工三年內基本就業安置完畢；以搞好勞務輸出基地建設，構建輸出就業網絡為重點，以全面建立農民工勞動合同，維護農民工合法權益為保障，力爭明年農村勞動力轉移就業要達到農村富余勞動力總量的70%以上，農民工合同的簽訂率要達到80%。大力培育發展勞動力市場及民辦職業中介機構，使職介成為就業的主渠道；鞏固培訓基地建設，把建設技能培訓學校提上議事日程，積極探索社會化培訓的路子，不斷提高我市勞動者的整體素質。

三是在社會保障工作上求突破。不斷加大社保基金的征集力度，按以支定收，略有節余的原則，做到應收盡收。抓住企業改制時機，做好企業養老保險金的征稽清欠工作；抓住企業上市的有利時機，以30強企業為重點，拓寬擴面的渠道；積極研究制訂農民工和失地農民養老保險政策機制。不斷規范醫保定點機構，提高醫療保險的服務質量。

四是在勞動執法維權工作上求突破。以宣傳貫徹《勞動法》為龍頭，不斷提高廣大勞動者學法、懂法、用法的積極性；以檢查《勞動法》的貫徹落實情況為重點，擴大辦案的范圍，加大辦案的力度，提高辦案的質量，切實維護農民工的合法權益，優化我市經濟發展環境。

五是在各項經濟指標的管理和運行上求突破。對于市里下達的經濟及利稅指標，要在確保完成任務的基礎上，每年有10%到20%的增加。同時堅持社保基金的定期審計，確保社保基金正常運轉。

六是在信訪穩定和黨風廉政建設上求突破。繼續落實好領導接訪制度，嚴格控制集訪和越級上訪，保證全年信訪案件的按期結案率達到95%以上，年終結案率達到100%。繼續在全局深入開展黨風廉政建設和行風建設活動，加強法制和職業道德教育，規范行政行為。不斷深化先進性教育活動的成果，并把

創建人學習型、創新型、和諧型機關，作為創建工作的重點，不斷推動我局“三個文明”建設。

主任、各位副主任、各位委員，四年多的實踐使我深切感受到，人事勞動和社會保障部門壓力大、任務重。在困難多、壓力大、資金缺的情況下，正是有了市委、市人大、市政府的堅強領導和監督指導、各部門的通力協作、人大代表的全力支持、局黨組集體領導和全系統干部職工的共同努力，人事勞動和社會保障各項工作才取得了新的進展。離開這些，我個人將一事無成。我衷心感謝所有關心人事勞動和社會保障工作的領導和一起共事的同志們，支持了我的工作，彌補了我的不足，寬容了我的過失。這次市人大常委會進行述職評議，既是對我個人履行職責的考核，也是對人事勞動和社會保障工作的檢驗，更是促使我改進工作的契機。我十分珍惜這一難得的機遇，決心以評議為動力，加強學習，努力提高依法行政能力和水平；

認真執行法律法規，自覺接受人大監督；加強自身修養，提高工作水平，與同志們一道，勤奮工作，務實創新，把人事勞動和社會保障工作做得更實、更好，力爭不辜負市人大常委會對我的信任，不辜負人大代表對我的期望。做一名人民信得過的好公仆。

第三篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告 [模版]

位主任、各位委員：

這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任，人事勞動和社會保障局局長任職報告。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領導及廣大干部職工的重托，繼續帶領縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經濟社會發展，帶頭更新觀念、轉變職能、優化服務，不斷為市場經濟主體創造寬松有利的發展環境。

一、加強學習，提高素質，爭當一名過硬的人事勞動工作領導干部。

按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業務學習，提高政治素質。認真學習黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認清當前形勢，提高運用理論指導實踐的能力；用先進的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強化黨性觀念。面對機構改革后人事勞動和社會保障工作職能轉變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業務知識、世貿知識及相關知識的學習，不斷提高政策理論和業務水平，提高分析問題、認識問題和解決問題的能力，爭當一名政治上合格、業務上過硬的領導干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。

抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。我要與班子成員團結協作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風格，堅持集體領導，充分調動和發揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結協作、開拓進娶人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業務精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關心環境、人人建設環境、人人營造環境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經濟社會持續、快速、健康發展。

三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。

緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務于經濟建設為中心，以維護社會穩定為前提，以當好領導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當前首要的是做好以下幾項重點工作：

1、積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。

一是千方百計籌集再就業資金，確保下崗職工的基本生活。繼續堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發放。同時，保證下崗職工出中心支付經濟補償金等項費用有足夠的資金來源。

二是加強宣傳，引導下崗、失業人員樹立正確的就業觀念。采取多種形式，教育引導下崗、失業人員轉變就業觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業是就業，個體私營企業也是就業”和“就業主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現就業或自謀職業。

三是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領，述職報告《人事勞動和社會保障局局長任職報告》。今后幾年，要根據實際需要，舉辦各類技能培訓班，做到應訓必訓，免費培訓。真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。

2、以實現“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設。

進一步加大保險條例和各項法規的宣傳執法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。機關事業及國有、集體企業社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數達到95%以上。失業保險覆蓋率繼續鞏固在100%。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。進一步鞏固城鎮職工醫療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫療保險制度的持續平穩運行。

3、充分發揮人才勞動力市場功能，廣辟就業渠道，積極引進高層次實用型人才。

一是進一步完善市場功能，提高服務水平，加大信息征集力度，擴大人事代理范圍，積極開展求職登記和就業指導，大力開展人才交流和職業介紹活動，努力解決大中專畢業生、下崗失業人員和社會富余勞動力的就業問題。辦好每月8、18、28日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創造就業機會。

二是加強對外聯絡，廣辟就業門路，努力擴大勞務輸出。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內就業壓力。

三是結合我縣實際研究制定我縣的《人才規劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規劃和配套的政策措施。努力培養和引進高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經濟發展的客觀需要，重點吸納和引進教育、衛生、工業、農業和管理方面本科以上的人才。為縣域經濟的發展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農業結構調整的需要，大力開發鄉土人才，充分發揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農村經濟的快速發展。

4、加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。

一是進一步加大對非法中介組織的監察力度。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。

二是加強勞動合同管理，深入開展就業證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務的公仆。

人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權力，絕不把黨和人民賦于自己的權力作為謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公仆，把權力用在黨的事業上，用在全心全意為人民服務上，用在為全局干部職工當表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執法、文明服務的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質。為優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。

各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確保”基礎還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強；人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求；大中專畢業生和社會富余勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。

二○○三年五月十日

第四篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告

人事勞動和社會保障局局長任職報告

各位主任、各位委員：

這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領導及廣大干部職工的重托，繼續帶領縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經濟社會發展，帶頭更新觀念、轉變職能、優化服務，不斷為市場經濟主體創造寬松有利的發展環境。

一、加強學習，提高素質，爭當一名過硬的人事勞動工作領導干部。

按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業務學習，提高政治素質。認真學習黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認清當前形勢，提高運用理論指導實踐的能力；用先進的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強化黨性觀念。面對機構改革后人事勞動和社會保障工作職能轉變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業務知識、世貿知識及相關知識的學習，不斷提高政策理論和業務水平，提高分析問題、認識問題和解決問題的能力，爭當一名政治上合格、業務上過硬的領導干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。我要與班子成員團結協作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風格，堅持集體領導，充分調動和發揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結協作、開拓進取、人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業務精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在

全局上下形成一個“人人關心環境、人人建設環境、人人營造環境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經濟社會持續、快速、健康發展。

三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務于經濟建設為中心，以維護社會穩定為前提，以當好領導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當前首要的是做好以下幾項重點工作：

1、積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。一是千方百計籌集再就業資金，確保下崗職工的基本生活。繼續堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發放。同時，保證下崗職工出中心支付經濟補償金等項費用有足夠的資金來源。

二是加強宣傳，引導下崗、失業人員樹立正確的就業觀念。采取多種形式，教育引導下崗、失業人員轉變就業觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業是就業，個體私營企業也是就業”和“就業主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現就業或自謀職業。

三是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領。今后幾年，要根據實際需要，舉辦各類技能培訓班，做到應訓必訓，免費培訓。真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。

2、以實現“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設。進一步加大保險條例和各項法規的宣傳執法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。機關事業及國有、集體企業社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數達到95%以上。失業保險覆蓋率繼續鞏固在100%。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。進一步鞏固城鎮職工醫療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫療保險制度的持續平穩運行。

3、充分發揮人才勞動力市場功能，廣辟就業渠道，積極引進高層次實用型人才。

二是加強對外聯絡，廣辟就業門路，努力擴大勞務輸出。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內就業壓力。

三是結合我縣實際研究制定我縣的《人才規劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規劃和配套的政策措施。努力培養和引進高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經濟發展的客觀需要，重點吸納和引進教育、衛生、工業、農業和管理方面本科以上的人才。為縣域經濟的發展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農業結構調整的需要，大力開發鄉土人才，充分發揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農村經濟的快速發展。

4、加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。

一是進一步加大對非法中介組織的監察力度。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。

二是加強勞動合同管理，深入開展就業證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務的公仆。人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民 群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權力，絕不把黨和人民賦于自己的權力作為謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公仆，把權力用在黨的事業上，用在全心全意為人民服務上，用在為全局干部職工當表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執法、文明服務的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質。為優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。

各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確保”基礎還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強；人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求；大中專畢業生和社會富余勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告

今年以來，人事勞動系統黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發揮黨支部在本部門各項工作任務中的協助監督作用，為全局各項工作開展提供了組織保障。現將機關黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊伍，加強組織建設

局黨支部始終把加強組織建設作為一項重要工作來抓，不斷加強班子和隊伍建設。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。圍繞“謀發展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領導班子內部團結和領導班子和干部職工之間的團結，闡明團結是生產力，團結才能出政績、出干部、出友誼。在工作作風上大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。嚴以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團結協調各方面力量，充分挖掘發揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側重抓黨務工作的良性工作機制。二是在黨員和干部隊伍建設中認真開展了發展黨員工作。嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作。今年有1名重點培養對象轉為中共預備黨員、7名積極分子列為重點培養對象。作好黨報黨刊的征訂學習和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進一步

強化了班子的凝聚力、戰斗力和創造力，保證了全局各項工作的長足發展。

二、抓學習，強素質，加強思想政治建設

黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。一是年初認真制定了支部工作和學習計劃安排，將每周五下午定為集中學習日。嚴格執行全局機關干部集中學習和個人自學制度。二是在學習實踐科學發展觀活動期間進一步加大學習力度，局黨支部為系統每位干部職工征訂了學習實踐科學發展觀活動系列圖書、光盤等學習資料57套240余本。集中組織學習20次;先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，并在全局開展了學習心得體會交流活動，75名干部職工送交學習心得。編發學習實踐活動簡報45期。通過集中學習和專題講座，使全體干部職工接受了系統的黨性教育，切實提高了干部隊伍的整體素質。

三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識 局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領導干部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導干部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。積極征訂和學習王瑛同志等先進事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部，以王瑛同志為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務實、清

廉。

四、轉變作風，提高了促進科學發展的能力和水平

今年我局效能建設工作在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優”文明窗口創建活動。為進一步提高服務質量，我局社保就業服務大廳積極開展了創建“優質服務、優良作風、優美環境”“三優”文明窗口活動。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，為廣大服務對象提供了便利。

(二)清理規范行政許可和行政審批收費項目。在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動中，我們按照上級要求認真梳理并取消了征收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進一步方便了群眾。

(三)落實政務公開、加強機關規范化管理建設。學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動開展以來，我局進一步修定完善各項規章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機關首問責任制、行政執法公示制、過錯責任追究制、政務十公開等規范化建設制度，進一步規范了辦事流程。

(四)為民辦實事能力明顯提高。結合深入學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動，認真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環節和突出問題，并提出了相應的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。針對基層和

部分行政事業單位以及部分企業人才缺乏這一現狀，根據市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業單位工作人員以及人才市場推薦企業工作者335人。二是啟動了新型農村牧區社會養老保險和城鄉居民大額醫療保險。局領導班子帶隊深入各蘇木鎮場和嘎查廣泛宣傳牧區養老保險和城鄉居民大額醫療保險相關政策。三是針對城鎮部分集體企業丟失檔案和檔案不全人員參加養老保險困難這一問題，根據盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯系有關參保人員，認真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經批準參加養老保險，71人的材料在進一步審核之中。四是針對農民工工資拖欠事件時有發生、影響我市社會穩定的問題，落實了建筑行業農民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發生。五是針對中小企業招工難，人才短缺問題，自2月份以來先后開展了大型春風活動招聘會、民營企業專場招聘會等四次系列招聘活動，有6269名求職者與企業達成意向，為求職者和用人單位搭建了供需平臺，有效促進了就業。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經濟社會發展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產生活方面的困難。

(四)綜治維穩和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩以及信訪工作。以“兩會”和“國慶”期間的安保工作為重點，集中抓好處理拖欠農民工工資事件和丟失檔案人員參保問題。截止目前對市屬用人單位進行專項檢查4次，主動監察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及

農民工1400余人，追回被拖欠工資達700余萬元，補簽勞動合同989人。局機關接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。

五、黨建工作促使我局實現三個明顯變化

今年來，在市委的領導和機關黨工委的工作安排下，經過加強機關黨建工作促使全局工作在原有的基礎上在以下幾個方面有了明顯變化。

(一)領導班子的凝聚力得到加強，團結務實的工作作風有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，班子成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，從而進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。

(二)干部職工的整體素質得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機關干部職工的日常學習和管理，充分挖掘和發揮了每個成員的工作積極性，在全市經濟社會發展的大好來勢下激發了每個成員的干事、干成事的內在動力。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。

(三)在工作創新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創新。一是在高校畢業生安置和引進人才方面堅持凡進必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業單位和企業引進安置高校畢業生1000余名。二是勞動保障工作實現新突破，建立了我市勞動保障三級監察網絡，建立了農民工工資保障金制度，對市屬建筑工地實施了有效動態監控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區，成立了錫林浩特市勞動爭議

仲裁院，實現我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，xx年以來連續啟動了“四項”新險種，解決城鄉居民的老有所養問題。三是創造性地建成了我市人事勞動和社會保障網，為利用網絡宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進一步貫徹執行本部門政務公開制度起到了積極作用。

總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業局被評為全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規范化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今后，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。

勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照干部管理權限調配干部，規范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考核與群眾考核相結合。定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現考核結果。認真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環節，規范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080(來自好范 文網：)人，五年考核職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40余萬元。全縣職稱管理進一步得以規范，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉

干部解困政策。安置軍轉干2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業軍轉干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實采取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，占任務107。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”

社會保障工作安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照干部管理權限調配干部，規范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考核與群眾考核相結合。定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現考核結果。認真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦

法》。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環節，規范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080人，五年考核職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40余萬元。全縣職稱管理進一步得以規范，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉干部解困政策。安置軍轉干2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業軍轉干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實采取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，占任務107%。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動力市場建設，充分發揮市場信息反饋作用，組織勞務輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。

(三)切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作新突破。

勞動保障監察是勞動保障工作重要環節，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年開展專項檢查(包括職業病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。配合社保參與稽核72戶，協助征收250多萬元社保資金。辦理勞動合同鑒證6568人，嚴肅查處各類違反《勞動法》案件49件。為民工追收拖欠工資25萬元。

認真開展勞動爭議仲裁，不斷改進和完善仲裁辦法。提高辦案質量和效率，仲裁庭建設取得較好進展。共受理仲裁案件68件，審結勞動爭議案件50件，其余18件正在處理過程中，開展集體協商審批工資2戶。

認真宣傳《勞動法》和其它法律法規，印發勞動法律法規書3000多本，組織企業法人培訓5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業和干部職工的好評。

(四)進一步完善社會保障體系，實現社會保險征繳新突破。

1、認真組織養老保險、失業保險、醫療保險基金征繳，增強基金支撐力。加大征收力度，嚴格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫2663萬元(其中養老保險1710萬元，失業保險165萬元，醫療保險788萬元)。同時，把擴面增收作為工作重點，積極組織各類企業和城鎮自由職業、個體工商戶擴面參保，共擴面(凈)865人。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養老保險15萬元，失業保險15萬元)。

2、嚴格執行基金發放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。做到該享受的發放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出XX.2萬元(其中養老保險社會發放2119人1233萬元，生活費、安葬費、一次性補助134萬元，發放失業保險120人次1.2萬元；，醫療保險支出696萬元(其中大病95萬元，基本醫療197萬元，個人帳戶330萬元，公務員補充支出74萬元)。

3、嚴肅查處違反社會保險規定的人和事，維護社會保險工作秩序，查處醫患聯合編保1例。

(五)加強自身建設，努力實現服務工作新突破。

建立健全各項規章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

切實轉變機關工作作風，形成了一批風風火火干事業、兢兢業業謀進步的好干部。在關鍵時候，不論是份內份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成局領導班子交給的任務，切實改變了機關衙門作風，一支清政廉潔、勤政為民、作風正派、全心全意為人民服務的高素質的人社保隊伍，正細雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。

(六)嚴格按照上級要求，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，通過學習，提高思想覺悟，為全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎，提供了有力的組織保證。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律各項規定 做到誠懇守信為人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權利觀，不斷加強道德建設和廉政修養。領導班子認真執行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領導班子決策，減少損失。嚴格執行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。對出現

的問題及時進行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，沒有在任何部門、企業報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規謀取私利，在人員安置、調配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“×××”邪教組織。

三、存在的問題和不足

1、股室工作發展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創造性，預見性，任務完成好。有的開拓進取精神不強，工作按步就班，見子打子，被動接受任務，時間觀念不強，有時工作一拖再拖。

2、有的干部工作作風不夠扎實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責和工作任務都不很清楚，碌碌無為，得過且過，執行規章制度不力，工作沒有任何起色。

3、工作前移管理不夠，存在死角死面，客觀上提供了思想不健康人員鉆空子機會。

四、今后努力方向

1、加強學習，不斷提高全局干部職工思想覺悟和理論水平，加強執政能力建設，提高執政能力和執政水平。

2、加強制度建設，健全規章制度，把各項工作納入規范化、法制化軌道。

3、樹立以人為本的思想，充分調動各方面的積極性、主動性、創造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。

4、充分發揚民主，加強班子團結，發揮分管領導作用，平穩推進人事勞動和社會保障事業向前發展。

文 章來源 蓮 山 課 件 w w w.5y k j.區考核領導小組的指導下，圓滿完成考核和基層站所、區直部門評比工作，發揮考核競爭機制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強基層站所干部職工為人民服務意識。

能認真開展公務員法實施工作，學習研究公務員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實施公務員法的具體工作。做好教育督導考核相關人事工作，形成《關于教育工作督導考核教師隊伍建設自評情況報告》材料，為教育督導考核提供依據。

三、凝心聚力真抓實干，認真履行工作職責

XX年我區全面超額完成市、區政府下達的城鎮新增就業崗位、新增勞務輸出、安置下崗失業人員再就業、養老、失業保險擴面重點目標任務。全年工作呈現出基礎工作扎實、目標任務顯著、勇于探索創新的特點。

積極開展“你創業，我扶持”為主題的“創業扶持工程”，針對不同群體分別采取不同的創業扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。完成制鏡廠改建為區創業基地工作，組織下崗失業人員進園創業。

完成鄉鎮勞動保障平臺建設，使我區雪華、燕山鄉勞動保障工作基本實現了“四有”“六到位”建設目標。

為做好退休人員“四項管理、六項服務”工作，重陽節前組織了“蚌山區金秋賀重陽社區退休人員健身運動比賽”，全區5個街道2個鄉選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600余人，通過活動體現了各級政府對退休人員的關懷。

為發揮民營企業的重要作用，4月份組織了民營企業暨政策宣傳

現場招聘會。招聘會上有75家民營企業進場招聘，共提供1072個就業崗位、設立6個政策咨詢臺，發放宣傳資料XX多份，現場解答政策咨詢60多條。

為全面掌握農村勞動力轉移及就業培訓工作的需求動態，和同志們一道深入燕山鄉，通過實地調查、詢問、走訪群眾等措施，對有就業能力和愿望的農民進行就業和培訓登記，全面了解轄區農村勞動力的培訓及就業意愿。為引導農民工有序流動，今年4月份在燕山鄉定安村舉辦“農村勞動力轉移就業專場招聘會”，為農民工送崗位，來自區內外的48家用人單位進場招聘，共為農民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農民朋友進場洽談，當場達成就業意向80多人。

四、求真務實廉潔自律，誠懇做人認真做事。

工作中求真務實，切實轉變作風。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質保量完成各項任務。

嚴格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在人事工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環境，團結共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學習不夠扎實，創新意識不強，有時處理問題不冷靜。在新的一年里，我將加強學習，進一步端正思想作風。盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。

《人事勞動和社會保障局局長XX年個人述職報告》來源于范文搜網人事勞動和社會保障局局長XX年個人述職報告。

回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確保”基礎還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強；人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求；大中專畢業生和社會富余勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。

二○○三年五月十日

第五篇：人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告

今年以來，人事勞動系統黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發揮黨支部在本部門各項工作任務中的協助監督作用，為全局各項工作開展提供了組織保障。現將機關黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊伍，加強組織建設

局黨支部始終把加強組織建設作為一項重要工作來抓，不斷加強班子和隊伍建設。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。圍繞“謀發展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領導班子內部團結和領導班子和干部職工之間的團結，闡明團結是生產力，團結才能出政績、出干部、出友誼。在工作作風上大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。嚴以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團結協調各方面力量，充分挖掘發揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側重抓黨務工作的良性工作機制。二是在黨員和干部隊伍建設中認真開展了發展黨員工作。嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作。今年有1名重點培養對象轉為中共預備黨員、7名積極分子列為重點培養對象。作好黨報黨刊的征訂學習和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進一步強化了班子的凝聚力、戰斗力和創造力，保證了全局各項工作的長足發展。

二、抓學習，強素質，加強思想政治建設

黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。一是年初認真制定了支部工作和學習計劃安排，將每周五下午定為集中學習日。嚴格執行全局機關干部集中學習和個人自學制度。二是在學習實踐科學發展觀活動期間進一步加大學習力度，局黨支部為系統每位干部職工征訂了學習實踐科學發展觀活動系列圖書、光盤等學習資料57套240余本。集中組織學習20次;先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，并在全局開展了學習心得體會交流活動，75名干部職工送交學習心得。編發學習實踐活動簡報45期。通過集中學習和專題講座，使全體干部職工接受了系統的黨性教育，切實提高了干部隊伍的整體素質。

三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識

局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領導干部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導干部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。積極征訂和學習王瑛同志等先進事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部，以王瑛同志為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務實、清廉。

四、轉變作風，提高了促進科學發展的能力和水平

今年我局效能建設工作在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優”文明窗口創建活動。為進一步提高服務質量，我局社保就業服務大廳積極開展了創建“優質服務、優良作風、優美環境”“三優”文明窗口活動。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，為廣大服務對象提供了便利。

(二)清理規范行政許可和行政審批收費項目。在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動中，我們按照上級要求認真梳理并取消了征收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進一步方便了群眾。

(三)落實政務公開、加強機關規范化管理建設。學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動開展以來，我局進一步修定完善各項規章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機關首問責任制、行政執法公示制、過錯責任追究制、政務十公開等規范化建設制度，進一步規范了辦事流程。

(四)為民辦實事能力明顯提高。結合深入學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動，認真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環節和突出問題，并提出了相應的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。針對基層和部分行政事業單位以及部分企業人才缺乏這一現狀，根據市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業單位工作人員以及人才市場推薦企業工作者335人。二是啟動了新型農村牧區社會養老保險和城鄉居民大額醫療保險。局領導班子帶隊深入各蘇木鎮場和嘎查廣泛宣傳牧區養老保險和城鄉居民大額醫療保險相關政策。三是針對城鎮部分集體企業丟失檔案和檔案不全人員參加養老保險困難這一問題，根據盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯系有關參保人員，認真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經批準參加養老保險，71人的材料在進一步審核之中。四是針對農民工工資拖欠事件時有發生、影響我市社會穩定的問題，落實了建筑行業農民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發生。五是針對中小企業招工難，人才短缺問題，自2月份以來先后開展了大型春風活動招聘會、民營企業專場招聘會等四次系列招聘活動，有6269名求職者與企業達成意向，為求職者和用人單位搭建了供需平臺，有效促進了就業。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經濟社會發展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產生活方面的困難。

(四)綜治維穩和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩以及信訪工作。以“兩會”和“國慶”期間的安保工作為重點，集中抓好處理拖欠農民工工資事件和丟失檔案人員參保問題。截止目前對市屬用人單位進行專項檢查4次，主動監察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及農民工1400余人，追回被拖欠工資達700余萬元，補簽勞動合同989人。局機關接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。

五、黨建工作促使我局實現三個明顯變化

今年來，在市委的領導和機關黨工委的工作安排下，經過加強機關黨建工作促使全局工作在原有的基礎上在以下幾個方面有了明顯變化。

(一)領導班子的凝聚力得到加強，團結務實的工作作風有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，班子成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，從而進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。

(二)干部職工的整體素質得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機關干部職工的日常學習和管理，充分挖掘和發揮了每個成員的工作積極性，在全市經濟社會發展的大好來勢下激發了每個成員的干事、干成事的內在動力。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。

(三)在工作創新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創新。一是在高校畢業生安置和引進人才方面堅持凡進必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業單位和企業引進安置高校畢業生1000余名。二是勞動保障工作實現新突破，建立了我市勞動保障三級監察網絡，建立了農民工工資保障金制度，對市屬建筑工地實施了有效動態監控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區，成立了錫林浩特市勞動爭議仲裁院，實現我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，XX年以來連續啟動了“四項”新險種，解決城鄉居民的老有所養問題。三是創造性地建成了我市人事勞動和社會保障網，為利用網絡宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進一步貫徹執行本部門政務公開制度起到了積極作用。

總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業局被評為全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規范化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今后，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。