第一篇：勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近XXX萬元，用于“兩個確?！?，在全縣企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

X、完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于XXXX年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？頧X萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等 XX 種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細了解后，經過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于 XX 月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。XX月X日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費XX余萬元。

X、強化征繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工XXXX人，離退休人員XXXX人，全年應收基金XXXX萬元，實收XXX.XX萬元，收繳率達XX%。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的XX%，收回老帳XX萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業XX家，XXX人，個體工商戶XXX人，全年收繳基金XXX.X萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金XXX.X萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放規范化，實現XXX%社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費XXXX萬元，撥付率XXX%；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業退休手續XX人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險征繳隊伍，對全縣XXX個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣XXX個單位XXXX名職工參保，全年共收取失業保險基金XX萬元，完成市下達任務的XX.X%，發放救濟金X.X萬元，抽出資金免費為失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回欠款XX萬元。

X、鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確?！焙驮倬蜆I工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助XXX萬元，用于發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦XX期下崗職工轉崗培訓班，開設專業XX個，參加培訓的共有XXXX多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有XXXX名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被省勞動保障廳評為“優秀培訓中心”。

X、全面啟動返鄉創業試點工作，強化目標管理，完善就業服務體系

隨著我縣勞動力資源供大于求矛盾日益突出，開發勞務市場，拓寬就業渠道，積極引導城鄉勞動力有序流動，成為新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先后與東莞興昂事業有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關系，并盡力做好勞務輸出后的跟蹤服務，使XX%以上勞務人員得到了穩定。

我縣作為國家確定的全國返鄉創業試點縣，根據文件精神和開發試點項目《XXXX年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了XXXX—XXXX年工作計劃，出臺了優惠政策。以開發立體農業、發展種植業、加工型企業為重點，確立了萱洲湘黃雞養殖等試點基地X個，另有黃泥巷立體養殖等X個基地區在籌建，各試點基地已吸納返鄉人員及農村剩余勞動力XXX余人，受到勞動部的通報表彰。

X、強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨著經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉為市場宏觀調控，我們在服務于企業和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣XXX家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行為XX起，處理勞動爭議XX起，加大了勞動監察力度，有力地促進了用工制度的規范化和法制化。

二是企業工資收入分配制度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業工資增長機制，加強企業工資增長的自我約束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有XX家企業，XXXX余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

X、圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，群眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

X、強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從XX年以來的私設小錢柜X萬多元加利息共X萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度并打印成冊下發給職工。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，

第二篇：勞動局、勞動和社會保障局局長述職報告

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近XXX萬元，用于“兩個確?！?，在全縣企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

X、完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于XXXX年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？頧X萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等 XX 種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細了解后，經過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于 XX 月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。XX月X日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費XX余萬元。

X、強化征繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工XXXX人，離退休人員XXXX人，全年應收基金XXXX萬元，實收XXX.XX萬元，收繳率達XX%。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的XX%，收回老帳XX萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業XX家，XXX人，個體工商戶XXX人，全年收繳基金XXX.X萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金XXX.X萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放規范化，實現XXX%社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費XXXX萬元，撥付率XXX%；四是抓基金管理。社?；饑栏駥嵭惺罩蓷l線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業退休手續XX人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險征繳隊伍，對全縣XXX個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣XXX個單位XXXX名職工參保，全年共收取失業保險基金XX萬元，完成市下達任務的XX.X%，發放救濟金X.X萬元，抽出資金免費為失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回欠款XX萬元。

X、鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確?！焙驮倬蜆I工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助XXX萬元，用于發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦XX期下崗職工轉崗培訓班，開設專業XX個，參加培訓的共有XXXX多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有XXXX名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被省勞動保障廳評為“優秀培訓中心”。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業后，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服著困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。

X、堅持制度規范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚民主，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

X、寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

X、因忙于日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

X、開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩余勞動力的第二職業。

X、深入基層依法強制征繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

X、以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

X、認為自己任局長已十多年，年齡已是XX歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

X、切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善后服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

X、全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

X、開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，后就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑒定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富余勞動力的就業安置。

X、加大執法監察力度，保持勞動關系的穩定，切實維護兩個權益。繼續推行勞動用工年檢制度，加大勞動監察力度，規范執法行為。

X、加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規范行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

第三篇：××市勞動和社會保障局局長述職報告

××市勞動和社會保障局局長述職報

告

××市勞動和社會保障局局長述職報告2007-02-06 12:27:2

5某年月我擔任市勞動和社會保障局局長以來，在市委、市人大、市政府的領導和監督下，時刻牢記自己擔負的職責，團結帶領局領導班子和全體工作人員，緊緊圍繞改革發展穩定大局，認真貫徹執行勞動保障法律法規政策，扎實工作，開拓創新，各項勞動保障工作有了新的突破和進展。三年來，勞動保障局先后獲得全國職業教育培訓先進單位、全省就業再就業先進集體（省政府表彰）、省勞動保障系統先進集體、省醫療保險改革先進集體、省勞服企業先進集體、省勞動爭議處理先進單位、省勞動保障宣傳先進單

位、省勞動保障監察先進單位等榮譽稱號，連續三年被××市委市政府授予行風評議十佳部門。我個人也被省勞動保障廳評為全省勞動保障系統先進個人，記三等功。

一、加強學習強素質，不斷增強工作能力和領導水平

從鄉鎮黨委到市直部門，工作性質和內容發生了重大變化。針對勞動保障工作政策性強、涵蓋面廣、影響面大的特點，客觀上要求我必須進一步增強統攬全局和依法行政的能力。為盡快適應角色轉換和崗位要求，我把加強學習作為第一位的任務，牢記在心，勤學不倦。在學習內容上，突出政治理論、政策法律、業務知識三個重點，先后認真學習了三個代表重要思想、黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，深入學習了憲法、地方組織法、代表法以及勞動保障法律法規政策。在學習形式上，堅持以自學為主，基本每晚都擠出時間，集中精力進行學習，同時采取參加集中培

訓、外出學習考察，深入實際調研等形式，強化了學習的效果和質量。學習過程中，本著理論聯系實際的方針，注重把學習與工作結合起來，在學習中增強實踐能力，在實踐中明確學習重點，有針對性地提高了認識、分析和解決問題的能力，達到了學以致用、學用結合的目的。通過堅持不懈地學習，思想認識得到提高，理論基礎得到鞏固，知識結構得到優化，工作能力得到增強，為開創勞動保障工作、提高依法行政水平打下了堅實基礎。

二、恪盡職守履職責，努力開創勞動保障事業新局面

近年來，黨和國家高度重視勞動保障工作，明確提出就業是民生之本、社會保障是民生之基，這是新形勢下對勞動保障工作的準確定位。我們根據各級黨委政府的部署要求，結合××實際，扎扎實實地抓了五項工作。

一是以推進醫保改革為重點，健全社會保障體系。我市城鎮職工基本醫療

保險制度改革自某年月日開始，至同年月日正式啟動，在全省率先實現了所有參保對象一次性納入覆蓋范圍，一次性成功啟動并穩健運行。參保人數占濰坊市的⒌全省的，列全省縣級第一位，在全國處于先進行列。以醫保改革為起點，先后對二等乙級以上革命傷殘軍人醫藥費管理辦法進行了改革，實施了《企業女工生育保險辦法》和《離休人員醫療保險管理暫行辦法》，在處鄉鎮、街道設立了勞動保障事務所，基本建起了集養老、醫療、失業、生育、工傷五大保險于一體，連接城鄉、覆蓋全市的立體型社會保障體系。

二是以創辦高級技校為重點，力促職業教育培訓。我們適應職業教育發展趨勢，將××技校成建制劃歸濰坊市勞動保障局管理，并于某年月順利申辦濰坊市高級技校××分校，填補了我市沒有高等職業學校的空白。按照高級技校設置標準，在開發區征地畝，投入萬元，建設了高標準、高質量、現代化的新校區，使技校一舉成為全國規模最大的縣辦技校，連續兩年招生突破人，招生數量列全省縣級技校第一位。同時，新建職業技能鑒定中心，加快職業技術學校、家政服務學校、就業學校、就業訓練中心等培訓實體發展，積極推行勞動預備制度和職業資格證書制度，嚴格實施就業準入制度，完善了培訓鑒定就業的良性發展模式。

三是以建立政府促進、市場引導的就業責任體系為重點，強化就業再就業工作。根據市委、市政府《關于進一步做好就業和再就業工作的決定》精神，我局聯合個部門下發了貫徹意見，成立了專門工作班子，層層簽訂了目標責任書，形成了齊抓共管、合力促進的就業再就業工作機制。在本系統內部，按照三化要求，加快勞動力市場和信息網絡建設，健全失業預警機制，推行政策咨詢、求職登記、職業指導、職業介紹、勞務輸出、失業登記、社會保險接續等一站式服務，促進了就業再就業工作開

展。某年名下崗職工順利向失業保險并軌；某年新增就業人員人，其中下崗失業人員再就業人，分別完成濰坊市政府計劃的和；今年協同人事局舉辦了大型招聘洽談會，與東平縣達成了輸入名勞動力的合作意向，全市就業形勢持續穩定、健康發展。

四是以鞏固兩個確保為重點，狠抓社會保險費繳拔。我們按照兩個確保的要求，以實現參保職工老有所養、病有所醫、失有所補、弱有所助為目標，綜合運用經濟、行政、法律手段，力促社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，取得了突破性進展。某年征繳各項保險費萬元，其中：企業養老保險費萬元，完成，參保人員達人；機關養老保險費萬元，完成；農村養老保險基金收繳萬元，參保人員達人；失業保險費萬元，完成，參保人員達人；醫療保險費萬元，完成，參保人員達人；工傷保險費萬元，完成；生育保險費萬元，完成。某年，按時足額發放企業養老金萬元，撥付機關養老

金萬元，發放農村養老金萬元，發放失業保險金和生活救助金萬元，支付醫療費萬元、大額醫療救助金萬元，支付工傷費萬元，支付女工生育醫療費萬元、生育津貼萬元。

五是以擴張總量、膨脹規模為重點，發展壯大勞服企業。目前，全市勞服企業發展到家，吸納從業人員萬多人，某年完成銷售收入億元，實現利稅億元，其中新郎、紅星、昊寶三家直屬企業完成銷售收入億元，實現利稅億元。今年，新郎公司又投資億元，在開發區征地畝，動工建設了新郎家俱城，屆時將成為北方最大的家俱科研生產營銷基地；昊寶公司投資萬元，新上萬套昊寶西服生產線。勞服企業的快速發展，不僅支持了全市經濟，而且緩解了就業壓力，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。

三、強化執法促規范，確保勞動關系和諧穩定

市人大常委會某年修訂的執法責任制目錄確定，勞動保障部門主管實施 的法律法規部，協助實施的法律法規部。為執行好上述法律法規，我們針對執法任務繁重和執法力量薄弱的矛盾，克服困難，創造條件，于某年成立了勞動保障執法監察大隊，解決了編制、經費、人員、車輛等問題，保證了執法工作需要。實踐中，以勞動法及其配套法規為準繩，牢固樹立執法就是維權、執法就是服務、執法就是規范用工行為、執法就是和諧勞動關系的理念，認真落實執法責任制和過錯責任追究制，完善執法程序，明確執法重點，進一步加大了執法力度。某年共對個用人單位進行年檢，查處舉報案件起，下達《責令改正指令書》份、《詢問通知書》份；對家拖欠社會保險費、拒不履行處罰決定的用人單位，申請法院依法強制執行；對家欠薪企業進行執法監察，清欠職工工資萬元；檢查使用農民工的用人單位家，為農民工補發工資萬元，追回經濟損失萬元。開展清理整頓勞動力市場秩序專項檢查，取締非法職業中介組織家。勞動保

障執法工作的加強，強化了企業依法用工、職工依法維權的意識，減少了群體性突發事件，保持了全市勞動關系的和諧穩定。

四、扶危解困辦實事，認真解決代表和群眾關心的熱點難點問題

勞動保障工作一直受到市人大高度重視，近幾年所收到的代表議案也明顯增多。我們堅持把代表議案當作檢驗自身工作的晴雨表，把反饋意見當作檢驗辦理效果的回音壁，使辦理代表議案與改進自身工作較好地融為一體。三年來，我局共收到代表議案件，全部按法定期限辦結。對這些議案，我堅持主動和代表聯系，當面聽取代表意見，盡量使辦理措施切實可行，辦理結果代表滿意。如接到魏金鑄等代表提出的關于紡織服裝企業由市政府有關部門組織從西部招工的建議后，我們在局黨委會上專題研究了辦理方案，抽調相關人員參與了省勞動保障廳組織的西輸東接工程，協調家企業參加了菏澤、東平現場招聘

會，達成了勞務供求合作意向人次，有效解決了我市服裝用工短缺的問題。通過辦理工作我深刻體會到，辦理人大代表議案的過程，就是不斷發現問題、不斷完善措施、不斷促進工作的過程，對推動勞動保障工作健康發展意義重大。

在當前企業改革大潮中，勞動保障部門處于各種矛盾的結合點上，勢必會遇到這樣那樣的問題。為此，我倡導干部職工本著上為政府分憂、下為百姓解難的原則，著眼穩定大局和職工權益，創造性地開展工作，努力把實事辦實、好事辦好。針對密州、龍都兩處街辦職工十幾年的勞動保險遺留問題，我們積極向上級業務部門做工作、爭政策，將原城關鎮辦企業名職工整體納入社保統籌范圍，為企業節省資金萬元。針對宏潤鞋廠欠繳養老保險費、破產后無資產變現、無能力補繳的實際困難，爭取省廳和市局支持，由省政府批準核減了欠繳的養老保險費萬元。作為改制重組為民營性質的縣辦企業，這在全省尚屬首

例。針對醫改前已關閉、破產、改制，無資金、無土地、無資產的家三無企業名退休職工的醫療保險問題，我們會同財政局調查核實，提出解決方案，報請政府批準，由市財政撥付了年的基本醫療保險費和大額醫療救助金，共計萬元，徹底解除了這部分職工的后顧之憂。（還有：一是某年月份將三個居委會多名街居企業職工納入了社會保險統籌范圍，其中，退休人員名，妥善解決了他們的養老、醫療保障問題，每年可為街居企業節省資金多萬元，年共節省街居企業資金億元，一反一正可節省資金億元。二是年來積極爭取省勞動保障廳和濰坊市勞動保障局的政策支持，為符合條件的多名企業職工辦理了提前病退、特殊工種退休、工傷致殘離崗，減輕了企業負擔，解除了他們的后顧之憂。三是超前處理了青年時裝廠的歷史遺留問題，安撫了多名職工的就業保障，解決了多萬元的債務糾紛，同時，籌建了多平方米的培訓大樓，為××市城市面貌增添了

新的亮點。）

五、堅持以人為本，著力鍛造高素質的勞動保障隊伍

我們把加強機關建設作為推動事業發展前進的基礎工程，堅持五抓并舉：一是抓學習。將每周一定為集體學習日，領導帶頭，全員參與，認真學習政治理論、法規政策和業務知識。為檢驗學習成果，今年四月份，組織全系統名領導骨干和業務工作人員進行了專業考試。二是抓作風。在全系統普遍開展三查三改活動，并召開領導骨干作風建設會議，針對問題挖根源、促整改，收到了明顯成效。三是抓調研。圍繞勞動保障工作中存在的問題，先后組織專題調研次，參加調研人員人，形成調研報告篇，為領導決策提供了第一手資料。四是抓制度。制定了《黨員干部加強自身建設的決定》、《勞動保障系統責任追究制度》、《勞動保障系統財務審計制度》等一系列規章制度，立規范，重約束。五是抓獎懲。組織領導骨干在年初承諾大會上

作出承諾，簽訂目標責任書，并就落實情況定期調度和考核，獎優罰劣，獎勤罰懶，形成了比貢獻、看業績的激勵機制。由于堅持不懈地抓自身建設，打造了一支紀律嚴明、作風過硬、業務精通的干部隊伍，為做好勞動保障工作提供了組織保證。

總起來講，到勞動保障部門后做了一些實實在在的工作，也取得了一定成績，但與市委、市人大、市政府的要求相比還有一定差距。特別是隨著市場經濟體制的日趨完善，社會保障覆蓋面顯得相對狹窄，農民工參保問題還比較突出；執法監察力度不夠，侵害職工權益的現象仍然存在；就業政策還沒有完全落實，結構性失業還不同程度地存在，等等。對此，我將以這次述職評議為契機，按照三個代表重要思想和科學發展觀的要求，組織帶領全局干部職工，圍繞就業再就業、完善社會保障體系、維護勞動者權益三項重點，發揚成績、克服不足，求真務實、開拓創新，全面推

動勞動保障事業的持續快速健康發展，為我市改革開放和現代化建設做出應有的貢獻。在此，也懇請各位領導多提批評意見，繼續加強對我本人及勞動保障工作的監督指導。

謝謝大家！

第四篇：人事勞動和社會保障局局長述職報告

人事勞動和社會保障局局長述職報

告

人事勞動和社會保障局局長述職報告2007-02-06 12:26:48

主任、各位副主任、各位委員：

今天，市人大常委會安排我述職、接受監督，這樣一個機會，是對我本人和我市人事勞動和社會保障事業的關心、支持和鞭策，我發自內心的高興。我做為一名人民公仆，在人大常委會的支持、監督下履行職責，心里感到踏實和親切，在莊嚴的國徽下，面對各位領導述職，感到神圣和榮幸。在此，我衷心向各位領導表示感謝，并請各位領導對我的述職進行評議。

我是 2002年2月擔任市人事勞動和社會保障局局長的，幾年來，在市委、市政府的正確領導下，在市人大常委會的關心、監督和支持下，時刻牢記自己擔負的職責，團結帶領局領導班子和全體工作人員，緊緊圍繞改革發展穩定大局，認真貫徹執行人事勞動和社會保障法律、法規、政策，扎實工作，開拓創新，使各項工作有了新的突破和進展?，F將任職以來的主要工作情況述職如下：

一、切實履行職責，高標準完成好各項工作任務

人事勞動和社會保障工作涉及廣大人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定大局，我深感擔子的沉重、任務的艱巨。四年來，我帶領市人事勞動和社會保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委會的監督、支持下，以深化人事制度和社會保險制度改革為中心，以“兩個確保”和就業再就業工作為重點，同心協力，盡職盡責，努力把各項工作做細、做實。

（一）堅持把改革作為發展的動力，不斷深化行政管理體制改革。按照省和鄭州市的統一部署，我們在深入調研、全面摸底的基礎上，于2002年進行了市直機構改革，使市直黨政機構數由原來的37個減為31個，精簡比例為27%。市委、市政府工作部門內設機構數由190個減為152個，精簡比例為20%。同年6月對鄉鎮機構進行了改革，鄉鎮行政機構由原來的6個辦公室綜合設置為3個，精簡了50%；事業機構由原來的9個站和1個工業公司綜合設置為4個中心，精簡了60%。2003年我們組織實施并全面完成了全市事業單位人事制度改革工作，全市230個事業單位已全部簽定了聘用合同。2004年再次進行政府機構改革，撤銷了市經濟貿易委員會，新組建了市發展和改革委員會、市經濟委員會、市安全生產監督管理局、市商務局，更名了人口和計劃生育委員會。今年，又順利進行了鄉鎮機構改革。通過一系列改革，進一步轉變了政府職能，理順了關系，精簡了人員編制，提高了機關運

作效率。2003年，我局根據市委、市政府的安排，按照“能嚴不寬、能減不留、能放則放”的原則，認真進行了行政審批的改革工作，對全市列入審批改革的46個部門、744項審批、審核、核準、備案項目進行了清理，取消（或轉入日常工作）604項，保留140項，取消比例達到了81%。同時，我們對保留的140項審批事項，進行嚴格的規范和管理，督促將全市所有審批項目順利移交市行政審批中心統一辦公，進一步優化了我市的經濟發展環境。

（二）堅持把制度作為干部隊伍管理的依據，不斷推進人事人才工作上臺階。一是堅持“逢進必考”，嚴把行政事業單位隊伍“入口”關。在考錄工作中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，邀請紀檢監察部門全程監督，保證了考試的公平、公正。近年來共面向社會公開錄用行政事業單位工作人員348人，為機關事業單位充實 一批高素質的工作人員，也為我市干部隊伍的“四化”奠

定了良好基礎。二是全面推行中層領導職務競爭上崗。在機關事業單位逐步建立起了“能者上、平者讓、庸者下”的干部選拔機制，選賢任能，優化干部隊伍結構。三是加強干部隊伍的能力和作風建設。有計劃地對機關事業單位工作人員進行更新知識和依法行政培訓，全面提高人員素質和依法履行崗位職責的能力；扎實推行“人民滿意公務員”評選活動，全面提高工作人員依法行政和誠實守信的自覺意識。四是積極做好人才開發工作。2003年我們對全市的人才總量、結構、分布情況進行了細致的調查，起草制訂了《鞏義市2003—2007年人才隊伍建設規劃》，為全市未來五年的人事人才工作開展指明了發展方向。并集中人力、財力，迅速籌備建立了鞏義人才網站，為我市人才交流提供了空間。近年來共為我市教育、醫療衛生和企業界引進本科和中級以上職稱的人才1200余人。五是搞好人事代理和大中專畢業生接收安置工作。我們按照有關政策規定，積極為人事代理對象開展人事代理服務，四年共為10余個單位辦理人事代理業務460余人；我們在認真搞好大中專畢業生接收工作的同時，積極拓寬畢業生就業渠道。2002年至今共接收和安置畢業生1375名。六是認真做好軍轉干部的安置工作。四年來共接收安置軍隊轉業干部25人，對自主擇業軍轉干部，我們實行了三級聯保制度（即：主管部門、所在單位、所在社區聯保），確保企業軍轉干部各項政策落實到位。同時建立和完善了企業軍轉干部數據庫，將全市412名企業軍轉干部個人信息全部輸入系統，納入規范化管理，并不定期對企業軍轉干部人員情況進行調查，掌握其真實現狀。每月按時下拔發放補貼資金，有力的確保了企業軍轉干部的穩定。

(三)堅持把就業作為民生之本的大事來抓，保持了就業形勢的基本穩定。就業是民生之本。我市城鄉就業壓力一直很大。到任以來，我始終把就業再就業作為勞動保障工作的重中之重，認真

貫徹落實中央、省、市關于就業再就業的一系列方針政策，堅持以開發就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以公共就業服務為手段，以幫助困難群體就業為重點，探索了具有鞏義特點的的工作作法：一是強力引導，擴大了免費服務的范圍。針對下崗失業人員開辦了免費的技能培訓班和免費創業培訓班，針對農村富余勞動力開辦了免費的引導培訓和實用技能培訓，市鎮兩級勞動保障服務機構統一實行免費求職登記、免費職業介紹，這些服務措施有力的推動了就業工作的開展，在全社會形成了關注就業困難對象的良好氛圍。二是勞動力市場建設向街道社區延伸，向鄉鎮延伸，向企業延伸，不斷拓展服務領域。我們唱響了市人力資源市場“月月十六招聘會，天天都有空崗位”這個品牌，堅持每年至少舉辦兩次全市范圍內的大型供需見面會，為求職人員提供一站式就業服務，已形成一項制度。三是加大整體聯動，協調配合促就業。我們建立了

勞動保障工作督辦機制、監督檢查機制和部門間的配合協調機制，確保各項就業政策落實到位。四是創新工作方法，刺激就業。2004年再就業工作中，我們有針對性的提出了“

十、百、千”工程，當年在全市樹立了15個自主創業的典型，129個下崗職工示范店，共吸納了3500名下崗職工再就業。2004年年底我們組織的冬季“送技能、送崗位、送培訓”大型送溫暖活動，參加各類求職人員一萬余人，當場簽定就業協議有2550人。今年為促進困難群體再就業，在市人事勞動和社會保障系統開展了結對幫扶就業困難對象活動，共結對幫扶150余人。今年的小額擔保貸款工作，我們創新了方式方法、加強了部門間的溝通，7月到10月短短三個月，發放擔保貸款萬元，因超額完成了鄭州市的任務，我市受到鄭州市政府65萬元的重獎。這些作法都分別在中國勞動保障報給予了報道，對我市的就業工作起到了很好的推動作用。2002年以來，全市新增城鎮就業再

就業萬人，其中下崗失業人員實現再就業萬人，城鎮登記失業率一直控制在3％以內；共發放《再就業優惠證》8668個；有2913人享受到了稅收優惠，落實減免下崗失業人員個體經營地方稅收萬元；共為下崗失業人員發放小額擔保貸款227筆，計747萬元，帶動就業850余人。在職業技能培訓方面，四年共培訓各類人員萬人，全面提高了我市勞動者的素質。在堅持統籌城鄉就業工作中，我市2004年率先在全省建立了農村勞動力轉移就業機構，截至目前，共組織農村勞動力轉移就業萬人次，建立了17個駐外勞務輸出基地或勞務輸出工作站，輸出就業6674人，勞務收入目前已成為我市農民收入的一個最主要來源。

（四）堅持把社會保險作為民生之基的大事來抓，不斷健全完善社會保險體系。社會保障是民生之基，是現代經濟社會的“安全網”、“穩定器”。確保離退休人員養老金和失業金的按時足額發放，是維護社會穩定的根本措施。任職

以來，我堅持把擴大社會保險覆蓋面作為完善社會保障體系的突出重點來抓，每年都召開專題會議進行部署，層層簽訂目標責任書。對這些重點工作，市人大給予了高度關注和支持，聽取過專門匯報，組織過專項視察，有力地推動了工作的開展。四年來，全市擴面新增社保參保職工5600人，醫保參保職工萬人。截至目前，全市參加企業養老保險的職工總數達到萬人、機關事業單位養老保險職工總數萬人、醫療保險職工總數萬人、失業保險職工總數萬人、工傷保險和生育保險職工總數分別為萬人和萬人。為了確保社?；鸬淖泐~發放，我們狠抓了社?；鸬恼骷迩饭ぷ?，2002征集各項社會保險費10203萬元，2003年社保基金的征集和緩存首次雙雙突破億元大關，每年社?；鸬恼骷家?5%以上的比例增長，今年截至11月底已征集億元。四年來，共征繳各項社會保險費億元，發放保險待遇億元，按時足額發放率和社會化發放率均達到

100%。同時，我們狠抓了社會化管理工作，目前全市退管站達到25個，退管小組259個，并建立了養老金防冒領的長效機制，保證了社會化管理率達到100％。80%的退管站建立了活動中心，每年組織離退休人員參加各種文藝宣傳活動60余場，真正使我市的退休干部職工達到老有所依、老有所樂。

（五）堅持把維護勞動者切身利益作為突出重點來抓，進一步強化了勞動監察執法和勞動爭議仲裁。近年來，部分用人單位違反勞動保障法律法規，克扣職工工資、不簽勞動合同、不繳社會保險的現象日益突出，成為社會和職工群眾關注的熱點問題。對此，我和局班子形成共識，把加大執法力度、維護職工權益作為勞動執法的重點。2002年以來，每年對全市約2000家用人單位進行勞動保障年檢，多次組織打擊非法使用童工、農民工工資清欠、社會保險、職介機構等專項執法監察。四年來，依法監察用人單位14000余戶，全市共立案

查處勞動保障違法案件360起，催繳社會保險費1240萬元，補簽勞動合同萬份，清欠工資萬元；我們還積極參與、主動服務國企改革，堅持按政策審核職工安置方案。為切實維護農民工合法權益，今年，我們積極開展農民工勞動合同管理工作，大力推進農民工簽訂勞動合同，印發《農民工勞動合同書》和《農民工勞動合同花名冊》3萬余份。目前這場“打造農民工維權屏障，維護農民工切身利益”的戰役已經全面打響。對群體性上訪和突發事件，我們及時派人趕赴現場處理。2002年以來接訪群眾6298人次，受理各類勞動爭議案件80起，結案79起，依法維護了職工的合法權益，促進了社會穩定。

經過全體干部職工的不懈努力，四年來，人事勞動和社會保障局先后獲得全省省勞動保障工作先進單位、省級衛生先進單位、省級文明單位榮譽稱號，連續四年被鄭州市委、市政府授予勞動保障先進單位，2003年又被鄭州市政府

授予“人民滿意公務員集體”；2002年、2004年獲得我市“公仆杯”金杯、2003年獲得“公仆杯”銀杯。我個人也被省勞動保障廳評為 先進個人。

二、率先垂范，自我加壓，不斷強化自身建設

自人大任命任職以來，我深知自身責任重大，在日常學習、工作和生活中，時刻注意自己的一言一行，嚴以律己，率先垂范。

一是帶頭加強學習，嚴格依法行政。謀事之基在于學，要工作好，首先必須學習好。作為政府的職能部門，市人事勞動和社會保障局擔負著較重的執法和宣傳法律的任務。作為人勞局的局長，必須具備較高的政治、經濟、文化素養，熟諳和駕馭多項工作的能力。為此，我始終堅持把認真學習法律、法規和黨的方針政策，懂法守法，依法行政，作為對自己的一項基本要求。一直以來我努力把學習從任務演變成一種習慣，在深入學習了鄧小平理論、“三個代表”

重要思想和黨的十六大精神的基礎上，又重點學習了《憲法》、《勞動法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政許可法》、《公務員法》和勞動保障政策法規。通過堅持不懈地學習，思想認識得到提高，理論基礎得到鞏固，知識結構得到優化，工作能力得到增強，為提高執政能力和依法行政水平打下了堅實基礎。自己堅持學習的同時，我十分注重學習型機關的建設，在單位倡導樹立“時時學習、處處學習、終身學習”的理念。每年定期不定期組織各種知識競賽和演講比賽，并組織了科長授課活動，在全局形成學業務、學知識、強素質的良好氛圍。按照《鞏義市人勞局“四五”普法規劃》，分階段、有重點的積極組織全體干部認真學法、用法，有力地推動了全局依法行政工作的開展。

二是帶頭堅持組織原則，注重發揮班子整體效能。自己作為“班長”，嚴格執行民主集中制原則，黨組會、辦公會做到規范化、制度化。對目標任務、資

金分配、機關財務等重大問題，堅持集體討論決定，不搞個人專斷；對干部任用，按條例辦事。對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上多溝通，增強班子的凝聚力、戰斗力。始終把抓班子帶隊伍作為機關工作的重點，堅持“以人為本”，靠規范的制度約束人，靠領導的示范帶動人，靠和諧的氛圍團結人。工作敢于負責。對領導交辦的事，認真落實不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔責任不諉過。使全局上下心齊、氣順、勁足，形成了一心一意想工作，齊心協力干事業的良好局面。

三是帶頭落實黨風廉政建設責任制。廉潔從政，首先是管好自己。本著“既要勤政，更要廉政；既要干活，更要干凈”的原則，堅持在法律和黨紀規定的范圍內行使權利，開展工作，認真執行中紀委規定的四大紀律、八項要求。始終把握有度、違法違紀的線不踩，做到把

住大的方面、管住小的方面，并自覺接受組織和群眾的監督。其次是約束家人。其三是建立責任制。對黨風廉政建設常抓不懈，制定了“十不準”，建立了干部談話制度，落實了黨風廉政責任制，認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持不懈地加強對干部職工的廉政教育，防微杜漸，樹立人事勞動和社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。

四是帶頭接受市人大監督。向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方面。自覺接受人大及其常委會的監督，不但是我們必須履行的義務，更是我們做好各項工作的保證。多年來，我始終注意認真落實市人大及其常委會的決議決定，重要工作及時向人大常委會匯報，主動接受人大監督。我們對市人大代表涉及人事勞動和社會保障工作的議案建議，一一摘錄，印發局機關各科室。對市人大交辦的建議，逐項研究，專人落實，對每份人大代表建議，親自把關。無論是主辦還是協辦，當面聽取

意見，然后以書面形式正式答復，并吸收到政策制定和工作部署中。市人大三屆一次會議以來，我局承辦市人大代表議案、建議共計13件，實現了辦結率、見面率、滿意率三個100%。

三、存在的主要問題

任職四年來，我做了一些組織協調、推動落實的具體事，但還有許多工作沒有做到位；我個人還存在著許多缺點和不足。一是忙于應付日常性、事務性工作，對如何建立人事勞動和社會保障工作長效機制，學習不夠、調查不夠，對于工作的重點、難點問題，缺乏結合鞏義實際的深入系統的研究，以指導今后的工作。二是學習有待于進一步加強，對政治理論、市場經濟知識、法律知識的學習還不系統、不深入。三是抓行風建設不夠，服務質量和水平還有待于進一步提高。四是做深入細致的思想政治工作不夠，與同志們交心談心少，在政治上、生活上關心不夠。

四、今后打算

“不謀全局者不足以謀一域，不謀長遠者不足以謀一時”。明年是“十一五”的開局之年，我們一班人已對“十一五”計劃和2006年的工作進行了詳細的謀劃和安排，下一步我們將緊緊圍繞樹立科學發展觀，構建和諧社會的要求，以改革為龍頭、以發展為重點、以穩定為基礎，不斷推進人事勞動和社會保障工作再創新局面。

下一步工作概括起來就是“圍繞兩個目標，深化三項改革，強化四種意識，完善五類監督，實現六個突破”。

圍繞兩個目標：始終圍繞圓滿完成市委、市政府下達的各項剛性任務的目標；始終圍繞構建和諧鞏義，全年建設小康社會的目標；

深化三項改革：

一是繼續深化機構改革和人事制度改革，加強機構編制的規范化管理；二是繼續深化就業體制改革，逐步建立促進就業的長效機制；三是繼續深化社會保障制度改革，鞏固完善城鄉社會保

障體系。

強化四種意識：

一是強化責任意識。明年是“十一五”計劃的第一年。在這關鍵的一年中，提高認識，明確責任，是全局人員的首要任務。二是強化法治意識。依法行政是新時期人事勞動和社會保障工作必須遵守的原則。要堅持有法必依，增強依法行政意識，提高依法辦事能力。三是強化人本意識。堅持以人為本，以優質服務為目標，以關注群眾利益為責任，以落實科學發展觀為宗旨，著力創造和諧的勞動關系及和諧的發展環境。四是強化發展意識。立足全局，著眼長遠，使各項工作朝著社會人群充分就業、社會保障充分健全、社會管理優質高效的目標發展。

完善五個監督：

一是自我監督：在解決問題中發現問題，在實際工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自勵、自糾、自我完善和不斷提高。二是輿論監督：狠抓政務

公開，陽光作業，提高工作的透明度，杜絕弄虛作假和行業不正之風。三是群眾監督：廣泛征求意見和建議，把意見和建議當做鏡子，認真對照檢查，及時改進提高。四是政府監督：完善舉報渠道建設，建立起群眾同管理部門對話“直通車”。五是機制監督：不斷完善相關的工作機制和規章制度，逐步形成制度鏈條和長效管理機制。

實現六個突破：

一是在干部隊伍管理和人事人才工作上求突破。干部隊伍管理上，把《公務員法》宣傳貫徹作為我局法制建設的重要內容，并進一步加強公務員隊伍管理，理順管理渠道，規范管理機制。要把公選作為事業單位進人的主渠道和主要方式，并為發展建設考試中心做好準備。要強化人才的引進和開發，努力為我市經濟建設引進一批外國專家和高層次人才。

二是在就業再就業工作上求突破。從搭建就業平臺入手，努力提高下崗職

工再就業率，確保出中心下崗職工三年內基本就業安置完畢；以搞好勞務輸出基地建設，構建輸出就業網絡為重點，以全面建立農民工勞動合同，維護農民工合法權益為保障，力爭明年農村勞動力轉移就業要達到農村富余勞動力總量的70%以上，農民工合同的簽訂率要達到80%。大力培育發展勞動力市場及民辦職業中介機構，使職介成為就業的主渠道；鞏固培訓基地建設，把建設技能培訓學校提上議事日程，積極探索社會化培訓的路子，不斷提高我市勞動者的整體素質。

三是在社會保障工作上求突破。不斷加大社保基金的征集力度，按以支定收，略有節余的原則，做到應收盡收。抓住企業改制時機，做好企業養老保險金的征稽清欠工作；抓住企業上市的有利時機，以30強企業為重點，拓寬擴面的渠道；積極研究制訂農民工和失地農民養老保險政策機制。不斷規范醫保定點機構，提高醫療保險的服務質量。

四是在勞動執法維權工作上求突破。以宣傳貫徹《勞動法》為龍頭，不斷提高廣大勞動者學法、懂法、用法的積極性；以檢查《勞動法》的貫徹落實情況為重點，擴大辦案的范圍，加大辦案的力度，提高辦案的質量，切實維護農民工的合法權益，優化我市經濟發展環境。

五是在各項經濟指標的管理和運行上求突破。對于市里下達的經濟及利稅指標，要在確保完成任務的基礎上，每年有10%到20%的增加。同時堅持社保基金的定期審計，確保社?；鹫＿\轉。

六是在信訪穩定和黨風廉政建設上求突破。繼續落實好領導接訪制度，嚴格控制集訪和越級上訪，保證全年信訪案件的按期結案率達到95%以上，年終結案率達到100%。繼續在全局深入開展黨風廉政建設和行風建設活動，加強法制和職業道德教育，規范行政行為。不斷深化先進性教育活動的成果，并把

創建人學習型、創新型、和諧型機關，作為創建工作的重點，不斷推動我局“三個文明”建設。

主任、各位副主任、各位委員，四年多的實踐使我深切感受到，人事勞動和社會保障部門壓力大、任務重。在困難多、壓力大、資金缺的情況下，正是有了市委、市人大、市政府的堅強領導和監督指導、各部門的通力協作、人大代表的全力支持、局黨組集體領導和全系統干部職工的共同努力，人事勞動和社會保障各項工作才取得了新的進展。離開這些，我個人將一事無成。我衷心感謝所有關心人事勞動和社會保障工作的領導和一起共事的同志們，支持了我的工作，彌補了我的不足，寬容了我的過失。這次市人大常委會進行述職評議，既是對我個人履行職責的考核，也是對人事勞動和社會保障工作的檢驗，更是促使我改進工作的契機。我十分珍惜這一難得的機遇，決心以評議為動力，加強學習，努力提高依法行政能力和水平；

認真執行法律法規，自覺接受人大監督；加強自身修養，提高工作水平，與同志們一道，勤奮工作，務實創新，把人事勞動和社會保障工作做得更實、更好，力爭不辜負市人大常委會對我的信任，不辜負人大代表對我的期望。做一名人民信得過的好公仆。

第五篇：人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告

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人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告2010-06-28 21:07:59免費文秘網免費公文網人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告(2)

今年以來，人事勞動系統黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發揮黨支部在本部門各項工作任務中的協助監督作用，為全局各項工作開展提供了組織保障。現將機關黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊伍，加強組織建設

局黨支部始終把加強組織建設作為一項重要工作來抓，不斷加強班子和

隊伍建設。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。圍繞“謀發展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領導班子內部團結和領導班子和干部職工之間的團結，闡明團結是生產力，團結才能出政績、出干部、出友誼。在工作作風上大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。嚴以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團結協調各方面力量，充分挖掘發揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側重抓黨務工作的良性工作機

制。二是在黨員和干部隊伍建設中認真開展了發展黨員工作。嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作。今年有1名重點培養對象轉為中共預備黨員、7名積極分子列為重點培養對象。作好黨報黨刊的征訂學習和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進一步強化了班子的凝聚力、戰斗力和創造力，保證了全局各項工作的長足發展。

二、抓學習，強素質，加強思想政治建設

黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。一是年初認真制定了支部工作和學習計劃安排，將每周五下午定為集中學習日。嚴格執行全局機關干部集中學習和個人自學制度。二是在學習實踐科學發展觀活動期間進一步加大學習力度，局黨支部為系統每位干部職工征訂了學習實踐科學發展觀活動系列圖書、光盤等學習資料57套

240余本。集中組織學習20次;先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，并在全局開展了學習心得體會交流活動，75名干部職工送交學習心得。編發學習實踐活動簡報45期。通過集中學習和專題講座，使全體干部職工接受了系統的黨性教育，切實提高了干部隊伍的整體素質。

三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識

局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領導干部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導干部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。積極征訂和學習王瑛同志等先進事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部，以王瑛同志

為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務實、清廉。

四、轉變作風，提高了促進科學發展的能力和水平

今年我局效能建設工作在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動的推本文來源：公務員在線http://動下取得了明顯成效，機關工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優”文明窗口創建活動。為進一步提高服務質量，我局社保就業服務大廳積極開展了創建“優質服務、優良作風、優美環境”“三優”文明窗口活動。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，為廣大服務對象提供了便利。

(二)清理規范行政許可和行政審批收費項目。在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動中，我們按

照上級要求認真梳理并取消了征收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進一步方便了群眾。

(三)落實政務公開、加強機關規范化管理建設。學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動開展以來，我局進一步修定完善各項規章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機關首問責任制、行政執法公示制、過錯責任追究制、政務十公開等規范化建設制度，進一步規范了辦事流程。

(四)為民辦實事能力明顯提高。結合深入學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動，認真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環節和突出問題，并提出了相應的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。針對基