第一篇：《中鐵十四局集團有限公司員工管理暫行規定》(公司人[2009]80號)

中鐵十四局集團有限公司員工管理暫行規定

（2009年1月16日三屆二次職代會通過）

第一章 總 則

第一條 為適應現代企業制度的建立和發展要求，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下分別簡稱《勞動法》、《勞動合同法》、《實施條例》）以及國家和中國鐵建股份公司的有關規定，結合集團公司實際，制定本暫行規定。

第二條 員工管理工作，必須認真貫徹執行國家的勞動法律、法規、政策和上級以及當地政府的有關規定。

第三條 凡在集團公司從業的所有人員，均應遵守本規定。

第二章 勞動紀律

第四條

員工應遵守以下勞動紀律：

1、遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退；堅守工作崗位，遵守交接班制度，不擅自離崗，不無故曠工；工作時間不做與工作無關的事情。

2、遵守規章制度和操作規程，嚴格執行工作標準和要求，不違章指揮，不違章作業，不玩忽職守，保證安全生產。

3、服從領導管理教育和工作調動，聽從工作指揮，不浪費資源，不消極怠工，愛護公共財產。

4、認真履行崗位職責，努力做好本職工作，務實高效，保質保量地完成生產工作任務。

5、遵守職業道德，廉潔奉公，保守企業秘密，維護企業形象和信譽。

6、遵紀守法，嚴禁參與各種違法亂紀活動，尊重民風民俗；不打架斗毆，不聚眾滋事，嚴禁酗酒鬧事。

7、不斷鉆研業務，努力提高業務素質和操作技能，團結協作，服從大局。

第三章 工作時間和休息休假

第五條 工作時間

1、依照國家規定的工作時間標準，根據集團公司的生產特點，項目部實行綜合計算工時工作制，采用輪班工作、輪班調休、集中工作、集中休息等工作方式。

2、實行綜合計算工時工作制的員工在法定節假日、公休日值班的視為正常工作，其中法定節假日按照加班處理。

3、公司機關員工實行標準工時工作制，公司機關（社會職能部門）不享受加班工資，已經加班的，由所在部門安排調休。

第六條 休息休假

1、法定節假日：

元旦休假1天，春節休假3天，清明節休假1天，“五一”勞動節休假1天，端午節休假1天，中秋節休假1天，國慶節休假3天。

國家進行調休，統一安排放假的，執行國家規定。

2、帶薪年休假：

(1)職工連續工作1年以上，方可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資待遇。

(2)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)職工計劃休年休假的，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。原則上年休假在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休年休假的，可以跨1個年度安排。

(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(5)職工享受年休假，必須填寫請假單，按照公司人?2008?168號文規定經單位主管領導審批同意，負責考勤人員認真做好統計，并將請假單和年休假統計表保存兩年備查，在職工調動轉移工資關系時要如實表明休假情況。

3、探親假：

(1)職工在本單位工作滿1年方可享受探親假。

(2)已婚職工與配偶不住在一起(不住在同一城市)、探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。凡職工（或家屬）一方當年在對方居所居住累計超過兩個月的，取消其當年的探親假。

(3)未婚職工與父母任何一方都不住在一起(不住在同一城市)、探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(4)已婚職工與父母任何一方不住在一起(不住在同一城市)、探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

(5)當年息工待崗兩個月以上的不再享受當年的探親假。

4、婚假：

3(1)按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假17天（含3天法定婚假）。

(3)若只有一方達到晚婚年齡，達到晚婚年齡的一方享受晚婚假，未達到晚婚年齡的一方只享受法定婚假3天。

(4)一方或雙方再婚的僅享受法定婚假，不再享受晚婚假。

5、產假：

(1)女職工正常產假為90天，其中產前一般休假15天，并給予男職工護理假7天。難產的，增加產假15天。

(2)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。(3)女職工晚育（年滿24周歲初育）的，增加產假30天。(4)女職工年滿24周歲計劃內懷孕生育一胎，同時在生育后50天內主動節育并領取《獨生子女證》的，增加產假90天。超出50天未辦理《獨生子女證》的，不再享受該假期。

(5)懷孕不滿四個月流產的，給予30天產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。

(6)女職工休產假期間的工資待遇按股份公司、所在省（市）和集團公司的相關規定執行。

(7)產假期間的其他待遇按集團公司社保現行相關規定執行，如國家或企業有新的規定，按新規定執行。

6、喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可休喪假3天。

7、傷病假：員工因傷病不能正常工作的，需憑縣級以上人民醫院的診斷證明等有關資料向單位請假；需要住院治療的，無論是在單位內工作還是出差、探親、學習，都要經社保部門審查 4 備案，所需時間按醫生和單位的批準執行。

凡請病假超過1個月的或當年累計病假超過3個月的，需由所在單位報公司人力資源部審批。公司將組織醫務部門對傷病人員進行復查，凡提供虛假證明的、經檢查無病的將進行嚴肅處理，已痊愈的必須按公司要求恢復工作。

員工因工作傷殘或患職業病需要暫時停止工作接受醫療的實行停工留薪，停工留薪須經指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，報公司勞動鑒定委員會確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照國家或企業相關規定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍不能正常參加工作的，可按有關規定辦理因工傷退休（職）或解除勞動合同手續。

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治療的，根據本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予3～24個月的醫療期。具體標準為：

(1)實際工作年限10年以下，在集團公司內部工作5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上，在集團公司內部工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的，應根據有關規定解除勞動合同。

8、事假：員工請事假一般控制在30天以內。

9、探親假、婚假、產假、喪假等假期原則上一次休完，不 5 分開不累計，以上假期均包括公休日和法定節假日，不含往返路程時間，往返路程時間由所在單位根據路程確定，除特殊情況外，一般不超過7天。假期期間的其他待遇問題按集團公司人?2008?168號文件規定執行。

10、員工放假或息工離開單位時，要將本人的詳細通訊地址、聯系電話、聯系人等可以聯系到本人的聯系方式以書面形式留所在單位，聯系方式發生變更應及時以書面形式通知原單位相關領導，并每月保持聯系，每季度與公司人力資源部至少聯系一次。若因安排工作等情況，單位根據本人提供的聯系方式無法與其取得聯系的、不能按通知要求上班的、或超過三個月不與單位聯系的，將停發有關待遇，并按公司有關規定進行處理。

第四章 員工調配

第七條 內部調配

1、集團公司中層管理人員、子（分）公司高層管理人員調動工作崗位的，由集團公司人力資源部根據集團公司會議決定，通知辦理。

2、集團公司機關業務部門出現崗位空缺時，按《集團公司機關工作人員公開選聘暫行辦法》執行。

3、子（分）公司之間的人員調動，由員工或單位提出申請，集團公司人力資源部審核、溝通，調入、調出單位同意后，報集團公司領導審批。

4、在建工程項目經理、項目總工程師及其他關鍵崗位工作人員在該項目沒有完成決算前，原則上不能調離原單位。

5、內部調動未經同意前，擅自與原單位解除勞動合同的，按外部員工調入處理。

第八條 外部調入

1、嚴格控制非企業緊缺專業管理人員的調入。集團公司外部人員的調入，必須由調入單位申請，經集團公司人力資源部審查后，提交集團公司黨委常委（擴大）會議研究決定。

2、畢業生接收要嚴格控制非主專業人員的數量，嚴格控制子（分）公司內部非需求專業的數量。各單位根據企業發展提出下一年度的需求計劃，以書面形式報集團公司人力資源部匯總后，提交集團公司黨委常委（擴大）會議研究，決定整體需求計劃，由集團公司人力資源部組織各單位人力資源部人員參與，參加畢業生供需見面會，雙向選擇，擇優錄取。招聘的畢業生由集團公司統一按照需求計劃進行分配。

第九條 員工調出

1、員工因辭職、調出、合同期滿等原因解除、終止勞動合同的，按集團公司《勞動合同管理規定》處理。

2、集團公司機關工作人員、子（分）公司高層管理人員調出的，經集團公司人力資源部審核后，提交集團公司會議研究或呈集團公司主管領導審批。

3、子（分）公司中層及以下人員解除、終止勞動合同的，由子（分）公司負責辦理，并在手續辦理完畢后的7日內報集團公司人力資源部備案。

第十條 借調人員

1、集團公司直屬工程指揮部需借調工作人員的，原則上從該項目參建單位協商借調。

2、集團公司機關業務部門需臨時借調工作人員的，由用人部門與借調人員所屬單位協商借調。

3、借調單位負責向借出單位提供考勤，并支付借調人員的社會保險基金以及管理費用，由借出單位負責交納社會保險基 7 金。

4、借調單位必須與借出單位協商一致后，七日內將借調人員名單（附借出單位同意的函）報集團公司人力資源部備案。

第十一條 手續辦理及管理

1、員工調動須按集團公司《勞動合同管理規定》及時辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、解除手續。新簽訂勞動合同的，必須有原單位解除或終止勞動合同證明。

2、各單位必須根據集團公司人力資源部下達的調動函（通知、批復或行政介紹信），為員工辦理相關手續。調入單位無集團公司人力資源部行政介紹信，不得與新員工辦理簽訂勞動合同、續交養老保險等相關手續，更不得安排崗位及發放工資。

3、員工調動通知下發后，內部調動的要在10日內辦理完畢相關手續；外部調動的要在15日內辦理完畢。員工因個人原因未完成工作交接、擅自離開工作崗位或延期辦理相關手續，因此造成的損失由員工本人負責。

4、集團公司正式員工內部調動的，工齡連續計算。各單位聘用的外部勞務用工，不涉及工齡連續計算的問題。

5、員工合同期滿前兩個月，各單位負責對員工進行考核、鑒定，經研究決定后，由人力資源部門以書面形式（附考核材料）提出續簽或終止勞動合同的意見上報集團公司，經集團公司人力資源部審查后，呈集團公司領導決定。在員工合同期滿前1個月內給予批復。

6、集團公司機關各部門、直屬單位（項目部）負責本部門管理人員的日常管理。對于未經審批簽訂的勞動合同或不簽訂勞動合同而發放工資等情況，以及擅自離崗、逾假不歸、在外兼職等人員，應及時上報人力資源部或向公司領導匯報。對隱瞞不報 8 的，一經發現，將追究相關領導的責任。

第五章 員工培訓

第十二條

培訓內容

本規定適用于集團公司開展的各類教育或培訓活動，包括崗前培訓、崗位培訓、繼續教育和學歷教育等，職工教育培訓的重點是崗位培訓和繼續教育。

第十三條 培訓宗旨

職工教育培訓工作要堅持服務企業、按需施教、學以致用、力求實效的原則。堅持全員培訓、緊缺人才加緊培訓、優秀人才優先培訓，做到需求與儲備、當前與長遠、普遍提高和重點培養相結合，采取多種教育培訓形式，不斷提高職工隊伍綜合素質，為企業發展培養優秀的職工隊伍。

第十四條

培訓方式

培訓方式分為委外培訓和內部培訓兩種。內部培訓包括集團公司以及各部門、各子（分）公司舉辦的培訓班等；委外培訓包括脫產培訓、外出培訓、外出考察學習與交流等。

一、內部培訓班

根據年度培訓計劃，各部門舉辦培訓班，應提前向人力資源部門提交辦班計劃，由承辦部門負責組織，或由人力資源部門協助。培訓班主辦單位要嚴格把好教學計劃關、教材關、授課關、考勤關和考試關，不斷提高教育培訓質量。

培訓班結束后，承辦部門要及時整理歸檔培訓資料，并報人力資源部門備案。培訓資料包括：辦班通知、培訓計劃安排、培訓人員名單、考勤表、培訓考核評價資料（包括結業總結、考試（考核）成績、培訓證書登記等）等。

二、委外培訓班 按照上級通知要求參加的培訓或參加集團公司委托外單位舉辦的培訓班，由相關業務主管部門確定參培人員并經人力資源部審批，呈業務分管領導或單位主管領導批準后，方可參加培訓。

第十五條 學歷教育

職工參加學歷教育，必須提出書面申請，經所在部門領導同意，報人力資源部審核并呈分管領導批準后，方可報名參加學習。參加入學考試被錄取后，需到人力資源部備案，按有關規定享受應有的學習待遇。未經批準自行報考入學者各項費用自理。

對于集團公司統一選送參加學歷教育的職工，經集團公司研究同意后，書面通知職工所在單位及職工本人。學費報銷以通知為準。

職工參加學歷教育取得畢業證書后，應及時將應該歸檔的材料交人力資源部存入本人檔案。

職工參加脫產學歷教育的，應向單位提出申請，與企業解除勞動關系后再參加學習。

第十六條 簽訂培訓協議

凡由單位出資外出參加培訓進修的職工，主要包括經批準參加本科以上學歷教育、高新尖端技術培訓、特殊關鍵崗位培訓、出國考察培訓以及6個月以上脫產培訓的，均要與人力資源部簽訂職工培訓協議，承諾在本單位履行一定的服務期限。

第十七條 教育經費的管理

1、職工教育經費是正常開展教育培訓工作的重要保證。職工教育經費，統一由教育培訓主管部門統籌安排使用，財務部門建賬管理。職工教育經費要單獨建帳、專款專用，任何單位不得擅自占用和挪用。

2、教育培訓主管部門要根據培訓計劃和職工教育培訓工作 10 重點，合理使用職工教育經費。實行由教育培訓主管部門審查、分管領導審批報銷的制度，以有利于教育經費開支的管理和結算，也便于財務部門的監督。為確保教育經費的合理使用，任何部門不得在未經教育培訓主管部門審批的情況下報銷培訓費用。

3、培訓費用實行預算管理制度。職工教育經費的使用由教育培訓主管部門負責編制年度預算草案，依照有關程序列入財務部門年度財務預算，嚴格按照規定程序審批后使用。

第六章 員工考核

第十八條 員工考核種類

員工考核主要有試用期考核、轉正定職定級考核、職稱評聘考核、任職考核、年度考核等。

第十九條 員工考核內容與方式

員工考核主要從德、能、勤、績等方面考核；采用定性與定量相結合的考核方法；采取個人總結、對照合同指標或職責檢查、民意測評、個別了解、組織鑒定等方式。管理崗位工作人員考核內容主要包括責任狀、崗位職責完成情況、業績、創新等。

第二十條 員工考核的結果處理

試用期滿考核、轉正定職定級考核、職稱評聘考核、任職考核，凡考核成績達到合格以上，且民意測評勝任率超過60%的，方有資格繼續聘任、轉正定職定級、評聘、任職；凡考核成績不合格或民意測評勝任率達不到60%的，無資格繼續聘任、轉正定職定級、評聘、任職。

考核結果，存入員工個人檔案。

第七章 員工獎懲

第二十一條 獎懲的類別

1、獎勵種類：通報表彰、授予崗位能手、技術專家、拔尖人才、優秀技能人才、先進工作者等榮譽稱號，并給予一定物質獎勵。

2、處分種類：通報批評、警告、停職檢查、降職、免職、解除勞動合同等。

第二十二條 獎勵的條件

對于有下列表現之一的員工，可給予獎勵：

1、在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家、企業資產和能源等方面，做出顯著成績的；

2、在生產、科學研究、工藝創新、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成就的；

3、在改進企業經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績，對國家、企業貢獻較大的；

4、保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

6、堅持財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

8、業務技術突出，業績明顯及其他表現突出，成績顯著，應當給予獎勵的。

針對以上獎勵各單位可制定具體實施辦法。第二十三條 獎懲權限與實施

1、獎勵：各單位有給予所屬員工通報表彰、授予先進集體 12 和先進個人獎勵的權限；有向集團公司推薦獎勵的權限。

2、處分：各單位有給予所屬員工通報批評、警告、停職檢查的權限；有向集團公司上報員工處分的權限。

3、員工停職檢查一般在1年以內，在此期間要服從企業管理，每季度都要向單位書面匯報思想、生活等情況，并由所在單位發放生活費。停職檢查期滿或認錯態度及表現較好的，通過單位研究可結束停職檢查，恢復工作。

4、對員工處分要做到事實清楚，符合規定，集體研究，相關證據及資料齊全。項目部對員工的處分及相關資料要上報公司人力資源部，公司認為不妥的可責成所在單位核實、研究或取消。

第二十四條 其他情況的處理

1、員工違紀在未進行處理或未經公司批準轉移關系前，不得將其關系轉至公司機關。凡有此現象的，公司不予受理，并追究所在單位主管領導的責任。

2、員工個人不得要求息工待崗，單位不得擅自批準或同意其離開單位，凡提出息工待崗或要求不在單位工作的，要按規定程序辦理辭職或解除勞動關系等手續。

第八章 勞動合同管理

第二十五條 勞動合同的簽訂

1、根據《實施條例》的規定，集團公司各單位依法取得營業執照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照的，由集團公司授權委托可以與勞動者訂立勞動合同。

2、各單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。與勞動者 在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同由單位與勞動者協商一致簽訂，并經單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本一式三份，由單位和勞動者各執一份，存入勞動者本人檔案一份。

4、各單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在單位連續工作滿十年的；

（二）單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

各單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。各單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、新接收的大學本科及以上畢業生初次簽訂勞動合同，合同期限為5年，其他畢業生一般為3年；管理人員新簽訂勞動合同期限一般不超過3年，其他人員新簽訂勞動合同期限一般不超過2年。

7、嚴格控制外部勞務人員的使用。

各單位確實需要使用外部勞務時，首先必須上報用工計劃（包括從事工程內容、用工期限、人員名冊），經公司研究批復后招用，并與外部勞務人員在用工前后的兩周內簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂后一周內報本單位人力資源部門備案，并在施工過程中加強管理和控制。

8、違規責任。凡因各單位違反規定將工程分包給自然人，不向上級主管部門報批或報批未批準使用外部勞務人員；不按規定簽訂勞動合同、或超過一年未簽訂勞動合同、未及時或手續不完備即解除或終止勞動合同；不按規定發放員工、外部勞務人員工資等待遇和不按規定及時繳納各項社保基金的，所發生的各項補償費用、賠償費用、訴訟費用等全部由所在單位負責，并按以上費用的10%～50％處罰所在單位主管領導及相關責任人。

第二十六條 勞動合同的變更

有下列情形之一的，各單位與職工應變更勞動合同并及時辦理變更手續：

(一)單位與職工協商一致的；

(二)訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

15(三)單位因企業轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等引起的企業內部經濟情況發生變化的；

(四)職工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,經協商另行安排工作的。

第二十七條 勞動合同的解除

一、職工解除勞動合同的情形：

職工與單位協商一致，可以解除勞動合同。職工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位，單位應予以辦理相關手續（職工給單位造成經濟損失或存在未終結的其他事宜，應在處理完畢后，再辦理相關手續）。職工在試用期內提前三日通知單位，可以解除勞動合同。

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、根據《勞動合同法》和《實施條例》的相關規定，結合單位實際，職工有以下情形之一的，單位可以與職工解除勞動合同：

1、無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的；

2、單位通知員工按時上崗工作，超過15天未能及時到崗的；

3、不服從單位管理，經勸阻無效，嚴重影響單位生產4小時以上或他人生產（工作）8小時以上的；

4、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產工作秩序，經單位批評教育3次，仍不改正錯誤的；

5、不能很好地履行職責，年度考核或任期考核不合格的，經轉崗（試崗）后考核仍不合格的；

6、工作不負責任，違反操作規程、損壞設備物資、浪費原材料，給單位造成直接經濟損失5萬元人民幣以上的；

7、因單位生產經營需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需變動員工工作崗位時，員工拒不服從組織安排工作，經勸說或者另行安排工作仍拒絕的；

8、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或單位工作秩序的；

9、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊，不構成刑事處分但犯有其他嚴重錯誤或違紀行為的；

10、在生產、作業中違反有關質量管理規定，發生較大質量事故或者造成其他嚴重后果，并經事故定性屬責任事故的直接責任人的；

11、在生產、作業中違反有關安全管理規定，發生較大安全傷亡事故或者造成其他嚴重后果，并經事故定性屬責任事故的直接責任人的；

12、強令他人違章冒險作業，發生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的；

13、安全事故發生后，負有報告職責的人員不報或者謊報、瞞報事故情況，貽誤事故搶險，情節嚴重的；

14、利用職務之便將工程對外違法分包、轉包，給單位造成直接經濟損失的；

15、嚴重違反單位有關規章制度，在生產經營中收受回扣，損公肥私，中飽私囊，情節惡劣的；

16、違反單位規定的商業秘密或保密事項，或利用商業秘密為競爭對手服務，給單位造成負面影響和損失的；

17、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成直接經濟損失的；

18、未按規定履行驗工計價手續或未經上級主管領導批準，造成超撥計價、超撥工程款，經認定為主要責任人的；

19、對各種物資、設備的采購未按程序操作，及其他應該招標的項目而規避招標或進行虛假招標，給單位造成直接經濟損失的；

20、出現私自倒賣單位資質，投標掛靠等行為，一經查實的；

21、同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；

22、法律、行政法規規定單位可以解除勞動合同的其他情形。

三、企業生產經營困難、轉產、經營方式調整或客觀經濟情況發生重大變化,需要裁減人員,按照《勞動合同法》第四十一條規定辦理。

第二十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）職工開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）單位被依法宣告破產的；

（五）單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二十九條 勞動合同的續簽

經單位研究需繼續使用的員工，單位應提前一個月通知到員工本人，雙方協商一致后續簽勞動合同。

第九章 員工退休、退職、內部退養

第三十條 員工退休

1、員工正常退休執行國發?1978?104號文件。凡達到國家規定退休年齡的員工（男年滿60周歲，女干部 滿55周歲，女工人滿50周歲），不需本人提出申請，單位即予辦理退休手續。對逾期不退的，從達到退休年齡的次月起，其工資待遇改按退休費標準發放；超過退休年齡的工作時間，不作為計發退休費、生活補助費和補貼的年限。

2、因病喪失勞動能力，要求提前退休的，符合國家規定的年齡條件，并按國家有關鑒定標準，由醫院出具證明，經勞動鑒定委員會確認，報當地勞動行政部門批準后方可辦理退休手續。

3、因工致殘完全喪失勞動能力的員工，未達到法定退休年齡的，經本人申請，可辦理退職；如果本人不同意辦理退職，在到達法定退休年齡時方可辦理退休手續。

第三十一條 員工退職

對不符合退休條件，因病完全喪失勞動能力的員工，由醫院出具證明，經勞動鑒定委員會確認，報當地勞動行政部門批準后可以辦理退職手續。

第三十二條 員工內部退養、離職

員工內部退養和離職，根據國家和企業有關規定辦理。第三十三條 手續辦理與待遇核發

公司社保部門負責員工退休、退職、內部退養的手續辦理、待遇計算、發放和日常管理。員工退休、退職待遇按國家及省（市）有關規定執行，內部退養和離職待遇根據集團公司有關規定執行。

第三十四條 醫療鑒定

員工醫療鑒定及工傷、職業病等統一由公司社保部門核實上報。各單位應將申請因病退休（職）、申請醫療鑒定的員工名單及個人病歷于每季度末報集團公司社保部。

第十章 附 則

第三十五條 各單位要根據此規定制定適合本單位的員工日常管理實施細則、員工崗位職責權限和考核標準，并報集團公司人力資源部備案。

第三十六條 本規定與集團公司以往規定不一致的內容以本規定為準，其中未盡事宜按國家及上級有關規定執行。

第三十七條 本規定由集團公司人力資源部負責解釋。第三十八條 本規定自公布之日起施行。

第二篇：中鐵十四局集團有限公司簡介

中鐵十四局集團有限公司

中鐵十四局集團有限公司是經國家建設部核準的具有綜合施工能力的鐵路特級施工總承包企業，具有公路工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、房屋建筑工程施工總承包一級、水利水電工程施工總承包一級、公路路基工程專業承包一級、公路路面工程專業承包一級、隧道工程專業承包一級、橋梁工程專業承包一級、城市軌道交通工程專業承包增項資質和國土資源部核準的地質災害防治工程施工甲級資質，并經國家商務部批準，享有對外經營權。集團所轄11個全資子公司、3個專業性分公司、海外分公司和北京、杭州、武漢、廣州、成都、青島、西安等7個區域性工程指揮部以及武廣客專、廣深港客專、達成、宜萬、包西、京滬高鐵、南京長江隧道、四川五一橋水電站和阿爾及利亞公路等工程指揮部。7個子公司均具有一級施工總承包和專業承包資質。主要承擔鐵路、公路、市政、房屋建筑、水利水電、橋梁、隧道、機場、碼頭、地鐵、城市輕軌等各類總承包和專業承包項目。2004年集團公司開始步入建筑業的高端市場，投資了多項BT、BOT、BOO項目，項目代建業務和房地產開發規模不斷擴大，資本經營業務呈現良好的發展態勢。集團公司積極開拓海外建筑市場，目前已成功進入阿富汗、阿爾及利亞、印度、尼日爾等國家，承建工程總量已達100億人民幣以上。

集團現有員工14000多人，其中技術人員4800人，占職工總數的35%，具有高級職稱的563人，中級職稱人員2800人；具有一級注冊建造師執業資格的近700人，其中有100多人被評為全國及省部級優秀項目經理。公司注冊資本金5.1億元。集團總資產118億元，擁有各類進口的公路、鐵路、水利、橋隧、地下工程等大型工程機械設備2227臺（套），設備原值16.93億元，集團年施工能力達130億元以上。

中鐵十四局集團公司前身為鐵道兵第四師組建于1947年，先后參加了近60條、長達2900余公里的鐵路主干線、復線、客運專線的建設；擔負過200多條2600多公里的高速公路的施工任務；承建的特大橋、高架橋、大型立交橋有上百座；完成隧道施工500余座，總延長米為368000米；參建的機場有20余個，承建高層建筑100多座，總建筑面積達268萬平方米；還參加了北京、廣州、天津、武漢、南京、成都、沈陽、西安等城市軌道交通工程的建設。“八五”以來，榮獲12項魯班獎、2項詹天佑土木工程大獎、17項國家優質工程銀質獎和92項省部級優質工程獎、8項市政工程金獎、6項全國用戶滿意工程；先后有20項管理成果、18項科技成果榮獲國家和省部級優秀成果獎，有7項達到國際先進及以上水平。2007年有3項工法被評為國家級工法，獲得具有集團公司所屬權的國家專利5項。1994年，集團公司入選“全國建筑企業500強”第15位、“全國鐵路、公路、橋梁、隧道行業100強”第9位，1997、1998年先后入選“中國各行業規模綜合效益前200位企業”、“全國建筑系統經營業額前200位企業”、“全國優秀施工企業”、“全國思想政治工作優秀企業”、“全國模范職工之家”、“全國安康杯競賽優勝企業”、“山東省省級重合同守信用企業”、“山東省特級（AAA）信用企業”、“山東省重點工程建設先進單位”、“山東省現場管理樣板企業”以及“濟南市納稅明星企業”等榮譽稱號。1998年，集團所屬單位全部通過ISO9001質量管理體系認證。2003年集團公司和所屬子公司均取得ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系三標一體認證。2003集團公司再次榮獲“全國優秀施工企業”，并榮獲全國“守信用重合同企業”等稱號。2006年至2007年集團公司又先后榮獲“全國企業文化建設優秀獎”、“全國工程建設質量管理優秀企業”、“全國技術先進企業”、“創魯班獎工程特別榮譽單位”和“中國文化管理先進單位”等榮譽稱號。

中鐵十四局集團有限公司堅持以“誠信、合作、創新、卓越”為經營宗旨，竭誠為國內外用戶提供優質的建筑產品和最佳的服務。

第三篇：中鐵十四局集團有限公司邀請函

中鐵十四局集團有限公司邀請函

您好：

我公司已經收到您發來的應聘資料，在認真閱讀您的簡歷后，認為您符合本公司的應聘要求，現向您發出誠摯的邀請。為進一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時與蘭經理聯系，達成一致后便可到公司項目部面試及報道試用，試用期為1-2個月，試用期期間工資待遇：2500元-3000元，轉正以后工資3500元-5000元。請您于報道當日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗證后給予辦理相關入職手續（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復印件2份（新版身份證正反面）；

2、個人簡歷一份；

3、畢業證書復印件一份；以及相關技能證書。

4、個人生活用品；

5、個人體檢報告；

其它注意事項：

1、報到后的前十五天，公司規定不準請假，公司組織入職培訓。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對于不能按時報道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請提前2天與蘭經理取得聯系。

4、轉正及勞動合同

在報道入職前，公司將對提交證件及相關資料進行必要的檢驗，在確認提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實行績效工資。其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計劃—高額的意外，醫療，重大疾病等綜合商業保險；?3?企業年金——即“補充養老計劃”；

?4?各項現金福利——如節日費等；

?5?員工各項教育培訓；

?6?各類休假，公司按照國家法律規定實行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動合同后，公司將按照國家規定繳納“五險一金"。

聯系人：蘭經理

聯系電話：***

中鐵十四集團有限公司

二零一四年二月六號

第四篇：中鐵九局集團有限公司員工辭職報告[范文]

中鐵九局集團有限公司員工辭職報告

尊敬的領導：

2011年8月份，從長安大學畢業后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業經驗，提高了自己的業務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

然而，公司目前的發展現狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：

第一，公司人才結構培養戰略有待重新定位。現在管理學認為：當戰略失誤的時候，戰術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養方面是重視技術忽略管理人才的培養，管理人才的缺失，表現在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創新力不足，優秀的跳槽，能力差的敷衍工作。

第二，缺少人性化的細節管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業生政策來看，可以說以豐裕的物質條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據，喜歡循規蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。

第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。

當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。

第五篇：中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

你是第541位瀏覽者 發布日期:2004-11-

5中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

（2004年10月10日 隧人[2004]74號發布）

第一章總則

第一條為落實集團公司人力資源發展規劃要求，加強集團公司員工教育培訓，提高員工隊伍素質，促進員工教育管理科學化、規范化、程序化，現結合集團公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條員工教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論為指導，認真落實“三個代表”重要思想，適應企業不斷完善現代企業制度和可持續發展的需要，結合企業深化改革、科技進步、經營生產、隊伍建設等實際，努力培養高素質的員工隊伍，為企業提供可靠的人力資源保障。

第三條員工教育培訓工作要堅持服務企業、按需施教、學以致用、力求實效的原則。

第二章教育培訓體系及各級培訓機構職責

第四條集團公司教育培訓體系包含集團公司、分公司或A類項目部二級管理機構和集團職工培訓中心、員工業余學校二級培訓機構。

第五條集團公司人事部培訓科負責集團公司教育工作中長期規劃以及政策性文件的制定；根據各分公司、集團公司各單位和機關業務部門的培訓需求制定培訓計劃并組織實施；負責完成上級安排的各項任務并對分公司和集團公司各單位教育培訓工作進行指導、督促、檢查；負責員工學歷教育和教育經費管理工作。

第六條各分公司教育主管部門負責按照集團公司統一規劃、結合本單位實際制定教育工作規劃；負責按照集團公司要求，提報培訓需求計劃、落實送培人員、上報報表和材料等工作；負責根據本單位的需求制定本單位培訓計劃并組織實施；負責對所屬業余學校的指導、督促、檢查；負責本單位教育經費管理等工作。

第七條集團公司各A類項目部負責按照集團公司要求結合本項目實際，提報培訓需求計劃，報送相關培訓資料；負責按照集團公司培訓計劃落實送培人員；負責根據現場施工生產實際，制定A類項目部（含工區）培訓計劃并督促項目部所轄工區按規定建立業余學校，組織實施培訓計劃。

第八條集團職工培訓中心負責集團公司培訓計劃的實施，著重負責集團公司初級管理人員、高中級專業技術人員和高級技術工人的培訓；負責加強教育設施建設、師資隊伍建設，提高培訓質量，做好后勤保障服務，為學員提供良好的學習環境。

第九條業余學校負責本單位培訓計劃、業余學校管理辦法的制定，負責根據施工生產需要開展適應性培訓以及新上崗、轉崗人員等的培訓。業余學校作為員工培訓最重要的基地，必須加強建設，100人以上的工區必須全部建立業余學校，業余學校要強化管理，制定培訓計劃，認真組織實施，做好相關記錄，按時上報培訓情況。

第三章員工教育培訓類型及要求

第十條員工教育培訓類型主要有崗位培訓、繼續教育和學歷教育。各單位必須將員工培訓列入本單位的中長期規劃和計劃，健全規章制度，嚴格批準手續，杜絕“學習專業戶”現象，堅持新職、轉崗、晉升人員的“三卡死”制度。

第十一條崗位培訓是員工教育培訓的重點，包括政治理論和專業知識、能力培訓，增強履行職責所需要的政治素養和知識、技能。堅持先培訓后上崗制度，集團公司高、中級管理人員，任

期內必須參加一次總公司調訓，取得崗位培訓證書；按照國家規定需要參加職業資格培訓的員工，必須在規定的期限內取得職業資格證書或崗位資格證書；從事技術工種的工人必須經過技能鑒定培訓，參加職業技能鑒定，取得職業資格證書；從事特種作業的人員，必須按照國家規定經過培訓考核，并取得特種作業資格證書方能上崗。

第十二條繼續教育是針對專業技術人員補充、擴展和更新知識的培訓，高、中級技術干部每年學習時間累計不少于40學時，初級技術干部累計不少于32學時。結合新技術的開發應用及生產經營需要，貫徹普遍提高和重點培養相結合的方針，分期分批組織專業技術人員參加培訓，選送骨干到有關高校學習。堅持繼續教育每年一次自學考試或考核，按要求進行證書登記。嚴格執行繼續教育與評聘專業技術職務掛鉤的政策規定。

第十三條學歷教育要堅持專業對口、骨干優先的原則，鼓勵參加自學、函授或脫產的學歷教育，努力達到本崗位的學歷要求。參加學習人員應符合政治思想及工作表現好，專業對口，確有培養前途，男45歲以下、女40歲以下等條件，其中參加研究生學習的人員必須工作5年以上。參加自學考試的人員，可不受專業、年齡限制。

第十四條參加大專及以下學歷教育學習畢業后，必須工作2年以上，才能再參加高一層次的學歷學習；參加本科學歷教育學習畢業后，必須工作3年以上，才能再參加高一層次的學歷學習。

第四章教育培訓工作程序

第十五條崗位培訓由各單位按照培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓實施及培訓效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔的培訓可報上級培訓部門或組織委外培訓，員工必須按照單位的安排按時參加有關學習。

第十六條參加學歷教育，由員工本人提出申請，基層單位提出推薦意見，報集團公司人事部審批，參加研究生學習的須由人事部審查后報經總經理批準，未經批準不得擅自報考；參加入學考試被錄取后，到所在單位人事部門備案并與所在單位簽訂培訓協議。畢業后，將畢業證復印件、學籍檔案交人事部門備案并存入本人檔案。

第十七條繼續教育由各單位根據需要選送有關人員參加培訓，需持繼續教育證書，學習結束后，由辦學單位記錄并蓋章。

第五章 管理制度

第十八條推行全員持證上崗制度。根據《關于實施全員持證上崗制度的通知》（隧人函［2003］218號）的規定，落實國家職業資格證書制度和就業準入制度的要求，通過對員工進行分類培訓，實行管理人員、專業技術人員、工人持相應資格證書上崗。

第十九條建立員工培訓檔案管理制度。員工培訓檔案應記錄員工接受各類培訓的內容、時間、課程、成績、費用、獲證情況等，作為今后員工職業發展及崗位考核、晉升、使用的依據。第二十條建立員工培訓報表制度。各分公司應于每季將相關培訓報表報送集團公司。

第二十一條建立安全生產教育培訓制度。根據《建設工程安全生產管理條例》的規定，施工單位應當建立健全安全生產教育培訓制度，明確管理人員、從業人員以及新上崗、轉崗、實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時的員工安全教育培訓的要求，堅持先培訓后上崗，確保企業的安全生產工作。

第二十二條完善培訓協議簽訂制度。經批準參加大專以上學歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓協議，培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約后雙方的責任等，并作為勞動合同附件。畢業后為企業服務的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業后繼續參加博士生委培的為20年。參加博士后進修的人員也必須與所在單位簽訂協議，明確雙方的權利義務，其自結束博士后研究工作后，需為企業服務的最低年限為15年。若為公司服務未滿最低年限調出者，需承擔違約責任。

第六章參加各類教育培訓的待遇

第二十三條員工經批準赴外地參加各種崗位培訓、繼續教育，學習時間在6個月以內的，工資待遇不變,往返途中按出差辦理，伙食補助費按財務部有關規定辦理。

培訓時間超過6個月的，自第7個月起，年功工資、崗位工資照發，效益工資按50％發給，津補貼待遇從其現行規定,伙食補助費停發，往返途中按出差辦理。

第二十四條員工經批準脫產參加學歷教育期間的年功工資照發，崗位工資按本人入學前崗位工資標準的70％計發，其余工資單元停發；其入學畢業往返于單位與學校（寒、暑假除外）途中按出差辦理，住宿費按財務部有關規定辦理。

第二十五條員工經批準參加函授學歷教育，工資待遇同第二十三條,脫產到學校（或函授點）進行面授、考試期間，往返途中按出差辦理，住宿費按財務部有關規定辦理。

第二十六條經批準參加學歷教育的人員，畢業后，應按照學以致用、擇優聘用的原則，由單位考核其實際能力，凡符合相應學歷標準的，應聘用相應崗位，享受相應待遇。

第二十七條參加學歷教育的人員，所學專業與工作不對口的，畢業后的學歷不作為聘用崗位、評定技術職稱的依據，若有崗位需要，可聘用相應崗位，享受相應待遇。

第七章教育經費管理及使用

第二十八條員工培訓經費按照員工工資總額的1.5％計提，其中各分公司工資總額的1％由集團公司統一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育經費必須嚴格管理，專款專用，當年節余的部分可按照有關文件規定，結轉到下一年使用。

第二十九條教育經費必須合理、有效地使用，提高員工教育經費的投資效益。教育經費使用范圍包括崗位培訓發生的培訓費、教材費、資料費、上機費，學歷教育的學費，各類培訓中發生的兼課教師津貼、教材稿酬，外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等的考試、考核工作的命題、評卷、監考的考務酬金，不屬于固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，員工教育理論研究費等。

第三十條培訓費報銷標準：

1、經批準參加的各種崗位培訓、繼續教育，所發生的培訓費、資料費、上機費等，檢據報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。

2、經批準參加學歷教育學習的在職人員，其中本科及以下的不再報銷學費；參加碩士研究生學習的學費報銷80％，個人負擔20％，參加博士研究生學習的學費報銷100％，待取得畢業證書（或學位證書）后一次性報銷。無故中止學習或學習不合格未取得畢業證書（或學位證書）者，學費全部由個人自理。

3、參加各種執業資格考試的在職人員，取得資格證書后，可報銷考前培訓費、資料費。第三十一條違反第十四條者，學習期間發生的一切費用自理。

第八章罰則

第三十二條單位違反本規定有下列行為之一的，由上級單位（或主管部門）對直接責任人和單位負責人給予批評教育，責令改正，經教育拒不改正的，可調離崗位、撤銷職務。

1、不按企業規定組織開展員工培訓的；

2、侵占員工培訓校舍，損害培訓教師或管理人員正當利益，影響培訓工作正常進行的；

3、強令未經培訓的員工上崗作業的；

4、不按國家規定使用教育經費或教育經費挪作他用的。

第三十三條員工違反本規定有下列行為之一的，由所在單位給予批評教育，經教育拒不改正的，可以給予行政處分：

1、無故不服從單位安排參加培訓的；

2、嚴重違反單位規章制度，擾亂員工培訓工作正常開展的；

3、破壞員工培訓校舍、儀器設備的。

第三十四條承擔員工培訓任務的培訓機構違反本規定有下列情形之一的，由主管單位（或部門）給予批評教育，情節嚴重的，可按程序申報取消培訓資格：

1、教學管理混亂，培訓質量不高，考核質量低劣的；

2、侵害受培訓員工權益，情節嚴重的；

3、違反國家規定亂辦班、亂收費、亂發證的；

4、截留、挪用培訓經費的。

第九章附則

第三十五條本規定由集團公司人事部負責解釋。

第三十六條本規定自公布之日起施行。