第一篇：工作關系感謝信

篇一：公司感謝信范文兩篇 公司感謝信范文兩篇

公司感謝信范文兩篇

篇一

尊敬的xx客戶：

您好!在新春即將到來之際，衷心的祝福您及貴公司全體同仁新春快樂、萬事如意!回顧2010年，在您的大力支持與關心下，以及貴公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優質的服務、良好的信譽，取得了一個又一個的輝煌成績。您的理解和信任是我們進步的強大動力，您的關心和支持是我們成長的不竭源泉。您的每一次參與、每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進。我們在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，我衷心地希望你們作為我們公司的堅強后盾，一如既往地理解和支持我們，共同經歷前進道路上的風雨坎坷。有了您，我們前進的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您，我們的事業才能長盛不衰地興旺和發展。

良好的客戶關系是建立在雙方共贏的基礎之上的，為了來年能帶給您更優質的服務，維護更好的客戶關系。借此歲末年初之際，同時也是我們的銷量旺季，希望貴公司能在年終最大限度的結算一下賬款，做好我司的資金回流、運轉，為來年做準備。為答謝您以及其他廣大客戶多年來對我們的支持、信任和幫助，同時我公司基于各客戶的訂貨量及年終回款情況，特舉辦真情回饋活動，相信通過您的配合，會使我們在今后的合作中更加愉快，我公司會為您提供更加優質的服務!在今后的歲月里，希望能夠繼續得到您的關心和大力支持!客戶滿意是我們永恒的追求，我們將繼續為您提供最真誠的服務。

最后再一次感謝貴公司的信任和支持。

恭祝

身體健康!闔家幸福!篇二

敬的公司領導和全體同仁：

歷經2天，公司20**中期投資策略報告會已圓滿結束。這次報告會是**營業部的一次盛會，作為承辦這次會議的小組負責人，對于這次會議的成功舉辦，我想表達的是：感謝，感謝，再感謝!對于未來，我想說的是：努力，努力，再努力!首先是感謝。

感謝**董事長和**總裁以及公司各位領導的充分信任和鼎力支持。總部能將這樣大型的會議交由**營業部承辦，是對我部的考驗，更是對我部的期待。我們深知，**地處偏僻，路途遙遠，會議的硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時，既要歷行節約控制費用，又要讓賓客感受家般的溫暖，享受一次難得的視聽盛宴，確實不容易，況且**營業部是否具有承辦能力也還有諸多質疑。在此，我們要感謝總部領導對我們的信任與支持，還有會議結束后給予的肯定與鼓勵，這是對我們**營業部全體員工的最高獎勵!感謝公司及總部各部門領導的到來。**總裁不顧勞累，風雨兼程，會議開始當天凌晨趕到，會議結束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京;彭立文副總裁為了能參加會議，在雷雨交加的外地機場徹夜等候??你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵!感謝研究發展發中心**，經紀業務總部**，唐總等對這次會議的指導與支持，以及對我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的皮輝娟和嚴正，因為有你們不懈的爭取和正確的引導才能讓這次會議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個大家庭的溫暖，你們對工作的認真與執著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵!感謝為本次會議精心準備的各位致詞嘉賓。因為你們的精彩致詞，**人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因為你們的到來，神秘的**多了一抹誘人的色彩，我們將會吸引更多關注的眼光，這是給我們**營業部的最好禮物!感謝參加此次會議的全國各兄弟營業部。因為你們的積極參與，會議才能這樣盛大，因為你們的大力配合，會議才會如此有序。特別是外省營業部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領如此多客戶到千里之外的**參加這樣的一次會議實屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對我們最大的勉勵!感謝**營業部的全體員工。對于一個掛牌成立才一年余的新營業部，一個從未有過如此大規模會議承辦經歷的“迷你”營業部，一支剛剛組建正在成長的年輕的隊伍，這次會議的成功舉辦不僅擴大了我部在**的影響力，更是增強了我部的組織溝通與協調能力，是對我們一次非常好的鍛煉。大家都為此付出了辛勤的汗水，客服總監彭榮不辭辛苦全程督導;各部門經理有效組織，及時溝通，相互協作;全體員工不辭辛苦，任勞任怨，體現出高度集體榮譽感和團隊凝聚力。特別是具體操辦會議的客服部經理申衛中，在會議開始前的兩天體力透支，身體狀況非常糟糕，不得不強行要求他去醫院打吊針;行政經理田際春在會議后的第二天就因勞累導致膽結石發作住進醫院。我作為承辦此次會議的組長，對我們可愛的**全體員工表示最衷心的感謝，因為你們的努力付出，會議才得以圓滿，這也是我最大的欣慰!其次是努力。

作為本次會議的承辦方，雖然我們搜腸刮肚，關注細節，力求完美，但還是有很多不盡人意的地方。今后，我們還要多總結，常反省，找差距，想辦法，力爭完成好公司交給我們的每一項任務，也懇請各兄弟營業部包涵，給我們多提寶貴意見和建議，我們會虛心聽取并在以后的服務工作中加倍努力!最后，我謹代表**營業部的全體員工對此次與會的全體領導和同仁再次表示最誠摯的謝意，歡迎你們再來神秘**觀賞美麗的自然景觀，常來**營業部指導工作，我們也有足夠的信心為公司承辦更多的會議和活動，為大家提供一個相互交流相互促進的更好平臺!祝大家：身體健康，工作順利，生活美滿，萬事勝意!）篇二：春節公司給客戶的感謝信范文四篇

春節公司給客戶的感謝信范文四篇

春節公司給客戶的感謝信范文四篇

篇一

尊敬的xx新老顧客朋友：

您好!值此春節即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對我們的支持與厚愛!我代表全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!回首過去一年的發展歷程，您們——我們尊敬的客戶，給予了我們無比的力量與信心，在您的大力關心與支持下，以及公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優質的服務，良好的信譽，取得了一個又一個的輝煌成績。

飲水思源，我們深知，xxx所取得的每一點進步和成功，都離不開您們的關注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進步的強大動力，您們的關心和支持是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進。有了您們，我們前進的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您們，我們的事業才能長盛不衰地興旺和發展。

在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優質的產品，加強和提高售前、售后服務體系，確保為您提供優質、高效、安全的產品和服務，真正實現雙方互利互惠的雙贏目的。我們非常珍惜與您建立起來的長期友好的合作關系，再次感謝叔叔阿姨們對我們工作的大力支持，并期望繼續得到您的大力支持!在此，向您和您的家人恭祝佳節愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!篇二

尊敬的新老朋友們：

您們好!值此20**春節即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對我們的支持與厚愛!我代表我司全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!飲水思源，我們深知，我們所取得的每一點進步和成功，都離不開您們的關注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進步的強大動力，您們的關心和支持是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個建議，都讓我們感激，促使我們不斷奮進。有了您們，我們的事業才能長盛不衰地興旺和發展。

在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優質的產品，加強和完善售前、售后服務體系，確保為您提供高效高質的服務，希望能夠繼續得到您們的關心和大力支持，客戶的滿意是我們永恒的追求，我們將繼續為您提供最真誠的服務。

在此，向您和您的家人恭祝佳節愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!篇三

春節給客戶的感謝信

值此新春佳節來臨之際，****特種電纜有限公司向您及您的家人表示最誠摯的謝意和問候。感謝您一直以來對我公司的信任、支持和幫助，那是您給予我們的最珍貴的禮物，也是我們最寶貴的財富。

您給的信任**永遠珍惜，您給的支持**永遠感激，您給的幫助**永遠銘記。祝您：身體健康、前程似錦!全家幸福、萬事如意!篇四

尊敬的客戶朋友們：

您好!值此20**年新春來臨之際，**科技有限公司總經理攜全體員工對您長期以來的信任與合作，表示衷心的感謝和美好的祝愿!20**年的風雨征程，見證著同**的成長、進步與發展。如今的同**，已發展成為集技、工、貿于一體，以新型多媒體視頻技術為依托，以品牌渠道運營、多媒體視頻產品供應為支柱的專業化高新企業。

我們深知，同**的發展和壯大，一刻也離不開您的關注、信任、支持和合作。能與尊敬的各位客戶結成合作伙伴，實現互利共贏、共同發展，我們感到榮幸之至。我們將不斷開拓進取，憑借優質的產品、良好的信譽和周到的服務，為廣大客戶朋友提供更為廣闊的發展空間。為感謝新老客戶，滿足客戶要求，我們同**市場部將根據市場需求，特推出多媒體視頻產品測試的增值服務,希望您多提出寶貴的意見與建議，以便我們更好的為您服務。

我們完全相信，只要有您的支持與合作，只要我們不斷努力，我們共同的事業一定會有大空間、大作為、大發展。20**，一個嶄新的開始，同**將和您一起志存高遠、追求卓越!期待著與您更加緊密地合作，攜手共創事業新天地!再次對您長期以來給同**的支持與鼓勵致以最誠摯的謝意。

恭祝您：新年快樂!身體健康!闔家幸福!事業興旺!同**市場部

20**年**月**日）篇三：感謝信書寫和諧醫患關系 感謝信書寫和諧醫患關系

近日，醫院院辦收到一封出院患者寄來的感謝信，信中他表達了對消化內科醫護人員在他住院期間給予精心治療、護理的感激和贊揚之情。

一封感謝信，融融醫患情。其實，這只是醫院收到的眾多感謝信中極為平常的一封。感謝信作為最傳統的表達感謝的方式，在通訊手段高度發達的今天，依舊散發著獨特的魅力，洋溢著醫患深情。

“一聲尊稱，拉近了醫患間的距離；一聲問候，讓病人心中溫暖。”

“您對我們病人很負責、盡心，為了我們的健康，您總能因勢利導、不厭其煩的接受我和家人的咨詢。您不但懂得怎么樣照顧病人，更擅長對病人心理的安慰。正因為您細心的照料、溫和的安慰，讓我雖然身在疾病中，卻消除了緊張、減緩了焦慮，很是感謝。”

“她每一次都是那么精心、細心又耐心地為我處理傷口，不怕臟不怕累，并且還教我各種注意事項。經過一個多月的精心治療，別的醫生束手無策的病奇跡般的好起來了。她不但醫術精湛，更可貴的是醫德高尚，希望每個醫護人員都能發揚這樣的精神，給我們患者帶來希望和光明，增強治病的信心。”

“千言萬語的感謝只能匯成一句話——愿你們身體健康，工作順利??”

“真誠期待你們繼續保持優質的服務品質，在今后的工作中位更多的病人及家屬帶去福音！” 這些信件有的是患者親筆書寫，有的是不識字托人代寫，也有的是患者家屬特地寄來，雖然執筆人各異，文化程度也不同，但這些質樸的語言都透露著同一個主題：表達對醫務人員的感激和贊揚之情。從信中內容來看，很多令患者感動的地方是一些大家平時不在意的小事。醫生護士的一句不經意的言語，一個自然的舉止，甚至一個神情、一個微笑，都能夠讓患者的情感需求得到滿足，他們的需要是如此簡單而樸實。醫院的人文關懷，溫暖著患者的心。這些感謝信，代表著一種心情、一種民意，一種真誠的希望，一種對久違的醫德、人性的光輝的肯定和呼喚！

建設和諧醫患關系在于踏踏實實做好份內工作，在于每一個醫護人員的每個工作細節，而不是高高掛起的不可企及的目標和愿望。收到患者的感謝信，對于醫院來說，既是一種肯定和鼓勵，也是一種鞭策和希望。只有將患者生命健康視為己任，用真心、愛心、同情心、細心和耐心，讓病人感受親情般的溫暖，用無私的關愛、奉獻、真誠與服務呵護患者，為患者解除疾苦，才能繼續贏得患者的信任。

最近，河南科技大學第一附屬醫院血液內科收到了一封感謝信。信紙雖輕，卻飽含了曾在生死邊緣徘徊的患者，對全力救治自己的所有醫護人員的無盡感激。前不久，患者李三妞因慢性粒細胞性白血病，入住該院血液內科接受治療。因為性格的原因，多愁善感的她每每想到自己的病情、為給她借錢治病，而四處奔走的丈夫，常常淚如雨下，甚至一度放棄了治療。為穩定患者情緒，激起她生的信心和勇氣，該院血液科科主任阮林海、主管醫生閆妍每天都和她談心，時刻關注著她的病情發展。

在李三妞進入骨髓移植艙后，艙內的護士們也是細心的給她喂飯、穿衣、擦拭身體，24小時密切關注她的病情變化，并不時在她情緒低落時耐心勸慰，給予心理疏導，幫助其建立戰勝疾病的信心。

這一切，都被李三妞看在了眼里，記在心中。

緊接著，經過51天的無菌治療，李三妞終于順利出艙。血液內科的醫護人員特意為其辦了歡迎儀式。

在愛心，親情，鮮花的簇擁下，李三妞流出了幸福感恩的眼淚。她在感謝信中說到：“是血液內科的全體醫護人員給了我生的希望，在我最痛苦的時候拉了我一把，讓我不絕望不放棄，堅持到了最后。謝謝你們！”

第二篇：機關工作關系

在機關工作, 最有學問的其實是人際關系。對很多機關單位來說，對很多單位里的人來說，百分之三十的精力花在業務工作上足夠了，其余百分之七十，有意無意要耗在與人打交道上。

上學時你完全可以忽略對人際關系的營造，只要把學習搞好即可。長期養成的思維定勢讓初入機關的大學畢業生在人際關系的處理上頗為迷茫和惶惑，有時會感到心智的疲累。是這樣的，有時候與人打交道比學生學業學習更難。但既然到機關來工作了，人際關系是你你每天要面對，無可逃避。有時候。人際關系處理的重要性會超越你本職工作。

首先，無論對領導和一般同事，要彬彬有禮。這是一種進退有度的方式，既可以顯示你的風度和修養，又使你和任何人的相處不露虛飾和攀爬之意。要平和寬容，既不要對誰過于熱情，也不要對誰顯得冷淡。前者會讓人覺得你會有涉嫌幫派集團之嫌，這是機關忌諱的；后者會讓人懷疑你對人家有意見，或者敵意。

其次，在同一個單位可以和同事處朋友，但一定不要處知心朋友。知心朋友是無話不談的，知心朋友相處的條件是無利益紛爭或者一方很寬容。在機關單位不一樣，機關單位的人際關系親疏遠近往往以利益為基礎，當出現利益紛爭時，同事成暗敵，越是知心朋友你曾經掏心顯肺說的話越會成為人家攻擊你或攻擊別人的武器。有時你無害人心，無奈在人眼里你的成長對人造成威脅時，再知心的朋友關系都是脆弱的。最深重的打擊一定是來自你最親近的人。常見的是明明某人對人家有意見他偏要借刀殺人自己做好人，于是他會說你曾說過誰壞話。那些壞話正是你當他知心朋友才說的話。不要被機關工作表面一團和氣現象所迷惑，翻云覆雨的事常發生在朗朗乾坤下。信我的話沒錯，別在被當面一套背后一套的人咬了后，才深痛著愕然：人心險惡！人心本來就是這樣險惡，尤其在機關單位。要在機關混，告訴你個真理，無論再怎樣陽光的政治，為了達到政治目的，手段或陰謀是必不可少的。何況機關里的很多事未必稱得上陽光政治。

三，寧可得罪十個君子，千萬不要得罪一個小人。一千個君子也抵不上一個小人的破壞力。小人是帶面相的，或者壞名聲在外的，典型的小人嘴臉是專挑職位比他低或軟的欺負，一旦碰到厲害的表面會收斂，但他一定會改用更加陰毒的方法對待。對這種人表面客氣一定要維持，千萬不要讓他看出你的嫌惡或疏離。但也不要過于熱情，否則他誤把你當成同類纏上你天天東短西長讓你不勝其累，也會惹眾人嫌。不慎被小人攻擊或傷害，職位或實力不如他時，一笑置之；反之，挑一次忍無可忍的較大事宜重拳回擊一擊死之。要知道，小人就是小人，只會欺軟怕硬。被小人咬一口，疼著呢。講一個我遇到的小人例子。他是我一位領導，單位副職。當時我在辦公室，他和主要領導有矛盾又不敢公開對著干，就拿秘書室我們這些和一把手接觸多的人刁難。我剛上班那時是15年前，入黨不象現在容易，很難，幾年單位攤一指標。按我自身條件肯定夠標準，這小人怎么使的壞吧。那時我流產身體虛弱，人貧血，這事單位人人都知道，正好縣里要求義務獻血，我一想自己情況不適合獻血別作那假了，就沒主動報名。這小人副職領導就拿這事說事，說連報名的積極性都沒有哪能當黨員，就卡住了。不入黨在機關發展余地很窄的。小人的陰險由此可見一斑了。

人際關系是包括公務員在內的社會人生活、學習、工作的“人脈”環境，是公務員生活、學習、工作幸否？樂否？順否？的必要條件。有研究認為，65％的公務員敏感于人際關系。在一些機關，研究“人”的要比研究“事”的多。這也是一個帶有普遍性的問題。對此，北京博愛心理咨詢中心劉鐵剛主任根據自己日常工作的情況曾向記者披露，“向該中心問診的公務員，他們咨詢問題最多的就是關于如何處理人際關系的問題，包括如何處理上下級關系，如何處理同事之間的關系、升職之后如何處理好同事的關系等”。

有的朋友對“公務員難于處理機關人際關系”這一命題的內涵和外延可能尚有不解。本課題在下面引用一段某市直機關一公務員困惑于機關人際關系的“內心自白”，它可以在一個層面上幫助局外人體會公務員難處的機關人際關系。該公務員表示：我們常常說做官先做人，怎么做人？做什么樣的人？人情世故要不要？上下級關系怎么處理好？這些問題隨時在拷問著我們。工作中講人情世故不合適，不講人情世故難免背后被人指責，甚至造成更嚴重的后果。現在干部工作要群眾評議，干部選拔要搞民意測評或推薦，平時不考慮群眾的情緒和人際關系，到關鍵時候就有可能會被打低分。還有一個普遍存在的問題，如果不與上級親近，很可能就會遭冷遇，晉升的機會就會比其他人少??

《中國公務員心病報告》認為，“在中國，由于社會文化的特殊性，人際關系的處理成為工作、生活當中尤為重要的一部分，而在政府部門中這一點更加突出”。為善處人際關系，積極適應生活、學習、工作的“人脈”環境，努力獲得生活、學習、工作的“人脈”資源，一些教科書提出了“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”與“互利”的五大基本原則。不少公務員認為書本上的“五大基本原則”在機關復雜與微妙的人際關系中往往顯得有些蒼白。他們感覺到“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”與“互利”的原則在機關運用中很難有一個“雙向”的平臺，甚至沒有“雙向”的機會。于是，善處機關人際關系成為了公務員最難處理的問題。

公務員難處的機關人際關系主要表現在以下兩個方面。

一是難處的上下級關系。公務員中不少同志在上級領導面前多是有意無意地自我壓抑，他們的自我認可度時常偏低，說話“惟惟喏喏”，行為過于謹慎小心、縮手縮腳、如履薄冰。同時，他們中也有不少同志在下屬面前又常以“上司”身份自居，內心充滿“自負”、“清高”、“ 自戀”和“ 自賞”，時不時地盛氣凌人，甚至當眾責罵、羞辱下屬。

需要指出的是，人際關系的溝通必須是真誠和相互的。必須把自己放在與他人——不論是上級還是下屬同等的位置上，否則相互之間就會產生心理障礙，人際溝通中必備的“開誠布公”、“推心置腹”、“設身處地”等就會成為空談，致使“和諧溝通”不能成功。顯然，在機關人際溝通中一旦出現“惟惟喏喏”和“盛氣凌人”這兩種情況，“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”與“互利”的原則就難有一個“雙向”的平臺，甚至沒有“雙向”的機會。于是，和諧的上下級關系在一些機關就成了一道尚未有解的難題。

二是難處的同事關系。公務員相處貴在“真誠”。遺憾的是，我們交談中發現不少公務員“相處”缺少的往往就是 “真誠”。一些公務員，包括中層公務員時常“心、口、行”不一，多是虛以往來、假以應對。在一些重要場合，他們往往總是在有意無意地掩蓋自己的真實想法和真實情感。在這里，還經常會出現一些關于什么場合、什么想法和情感“掩蓋”與“不掩蓋”的思考和內心沖突？出現“掩蓋”到什么程度的多難選擇與痛苦實踐。尤其是在諸如“年終測評”、“民主生活會”上的“內心沖突”、“多難選擇”與“痛苦實踐”。凡此種種，無一不讓公務員深感處置機關人際關系的困惑與煩惱。

機關公務員相互之間少坦、多戒備，少團結、多疏遠，的現象并不是個別。我們曾隨機對一個機關做過一次“SCL-90”的測評。測評報告顯示:該機關持“敵對”心態者竟高達30％！他們牢騷多、易激動、常有想罵人打人的心理沖動、常對同事發脾氣??可以想象，生活、工作在這樣一個相互多矛盾、多猜忌、多敵對、多沖突，而少和諧、少信任、少友情、少關愛的人際環境中是何等的不安、緊張與勞累！

我們認為，和諧的人際環境是機關穩定、工作順利、事業興旺的最重要的人文基礎。弄不好，當利益格局、職位擺放、權力分配等出現變數的時候，公務員之間非和諧的人際關系往往容易在“是是非非”之中釀成惡性的人際關系。近年來，惡性人際關系進而演化成造謠、誣陷、雇兇殺人的事件在媒體并不是少見的。

和諧人際是門藝術，是需要學習的。

在各級黨政機關工作，能不能恰當處理好人與人之間的關系，創造一種較為和諧的環境，對一個人能否順利履行職責，取得最佳的工作效果，有著非常重要的影響。人際關系也是一種競爭力，善于處理人際關系，妥善解決各種矛盾糾紛，則事情就成功了一半。機關里各種關系錯綜復雜，其中最重要也最難處理的是人與人之間的關系。這是無法回避和必須面對的。我們必須善于揣摩和體會出應對的辦法。

和諧是處理人際關系要達到的較高境界。和諧出戰斗力、出效益、出人才。和諧也出好心情和好身體。和諧是相對的，不和諧是絕對的，關鍵是要在不和諧中追求和諧，創造和諧。那么，如何處理機關人際關系才能達到和諧的目的呢?總的原則應該是把握分寸，實事求是，尊重他人，不卑不亢。孔孟之道倡導的“仁、義、禮、智、信”中的“仁”，所講的就是人與人相處的準則，“仁在愛人”，“己所不欲，勿施于人”。我們在學會尊重他人的同時，也要注意尊重自己。自己的地位再高，財富再多，也要善待別人；自己的地位再低，財富再少，也要自珍自愛。

第三篇：工作關系介紹信

篇1：工作關系轉移介紹信

機關事業單位工作人員調動介紹信

宛調字( )第 號

縣人事局:

茲有 單位公務員、干部、工人、聘用制人員 等同志，因工作需要， 調往 單位工作，現介紹前來貴局辦理調動手續，請予接洽。

xxx

xx年x月x日

篇2：工作關系轉移介紹信

機關事業單位職工調動工作工資轉移介紹信

淮南市文明辦：

X_調往你單位工作，現將該同志的工資情況介紹給你單位。

工資表格:

我單位工資發放至xxxx年x月。

xxx

xx年x月x日

篇3：工作關系轉移介紹信

工作調動介紹信

新鄉市婦幼保健院：

茲我單位XX_壹名，身份證號碼為XXX，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

xxx

xx年x月x日

篇4：工作關系轉移介紹信格式

郵職調字()第號

xxx：

茲介紹XX_往你處工作，請接洽。

(單位蓋章)

年月日

篇5：工作關系證明格式

茲證明**教師，自1993年7月參加工作至20**年7月止在我校片區**村小從教，期間共11年，B類，

特此證明!

證明人：**

**縣**鎮**小學

第四篇：政府法制工作關系思考探討

國務院《關于推進市縣政府依法行政的決定》是市縣政府今后依法行政的綱領性文件，落實《決定》的各項內容，全面推進依法行政，建設法治政府，是深入貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求。市縣政府法制機構作為政府依法行政工作的參謀、助手和顧問，在推進本地區依法行政中具有非常重要的作用，處理好政府法制工作各個方面的關系，也就顯得十分重

要。

一、全局與局部的關系

市縣政府法制工作是本級政府工作的重要組成部分，屬于政府工作的一個局部，做好政府法制的各項工作，對于推進本級政府的依法行政無疑是十分重要的。但是，市縣政府法制機構開展工作時還必須有全局觀念，站在全局的高度看問題，自覺服從和服務于政府工作的大局，為本地經濟建設服務，充分發揮統籌規劃職能，結合本地區政府工作和依法行政工作的實際，站在全局的高度提出政府依法行政工作的規劃和計劃，明確遠期目標和近期任務，推動法治政府建設的進程。面對當前因金融危機引起的經濟衰退，省政府提出2009年為企業服務年，要求各級政府為企業創造良好的發展環境，幫助企業渡過難關，市縣政府法制機構應當從本職工作出發，推動市縣政府依法行政，從制度建設、規范行政行為、行政復議等方面入手，切實保護企業的合法權益，為企業發展創造良好的環境。

二、虛與實的關系

市縣政府法制工作應當把務虛和務實結合起來。就務虛而言，一是應當加強對政府法制工作的宣傳，通過報紙、電視、網站等多種形式擴大政府法制機構和政府法制工作的影響力，樹立政府法制機構的良好形象；二是發揮政策研究、情況交流職能作用，通過研討會、培訓班、內部刊物等形式，加強政府法制機構之間的交流，提高市縣政府法制機構的理論水平和創新能力。就務實而言，市縣政府法制機構應當做真抓實干的典范，認真做好執法人員培訓、執法資格管理、規范性文件備案審查、行政執法責任制的建立和評議考核、執法案卷評查、行政復議應訴、政府重大法律事務處理等各個方面的工作，履行好《決定》明確政府法制機構的統籌規劃、綜合協調、督促指導、政策研究和情況交流職能，為市縣政府依法行政當好參謀、助手和顧問。

三、正與奇關系

所謂正，是指已經形成的政府法制工作的經驗和做法。經過多年來的積累，市縣政府法制機構已經形成了一整套比較完善且行之有效工作制度、程序和方法，特別是近年來推進依法行政和建設法治政府進程的加快，政府法制工作得到了快速的發展，無論是規范性文件、行政執法責任制、執法資格管理工作，還是行政復議應訴工作，都為今后開展好工作打下了堅實的基礎。但是，隨著政府依法行政工作的深入開展，政府法制工作面臨的新情況、新問題也會越來越多，這就要求市縣政府法制機構敢于創新，善于創新，在“奇”字上下功夫，開拓政府法制工作的新局面。深圳市政府在全國率先建立了法治政府的指標體系，得到國務院的肯定并向全國推廣，其他地方的政府法制工作也有很多值得學習和借鑒的經驗，市縣政府法制機構應當處理好正與奇的關系，在做好現有工作的同時，不斷學習，開拓創新，出“奇”制勝。

四、突出重點與統籌兼顧的關系

隨著政府依法行政的推進，政府法制機構的工作任務越來越重，考慮到市縣政府法制機構設置和人員的現狀，四面出擊難以取得良好的工作效果，因此，必須處理好統籌兼顧和突出重點的關系，在統籌安排各項工作的同時，集中優勢兵力解決工作中的主要矛盾和問題。近年來，市縣政府法制工作按照《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，先后進行了建立健全行政執法責任制、加強規范性文件備案、貫徹《行政復議法實施條例》、行政執法案卷評查、依法行政示范單位創建等重要工作，省政府今年又部署了貫徹國務院《關于加強市縣政府依法行政的決定》和規范行政處罰裁量權工作，每個時期都有每個時期的工作重點，每項重點工作開展后又都成了法制機構的日常性工作，這就要求市縣政府法制機構抓住工作重點，解決主要問題，同時要統籌兼顧，學會“彈鋼琴”，在做好重點工作的同時，完成好規范性文件、行政復議、執法證件管理、政府重大法律事務等日常性工作，全面完成政府法制工作的各項任務。

五、動與靜的關系

市縣政府法制工作應當堅持動與靜的對立統一。從靜的覺度看，政府法制工作經過多年的努力，已經形成了一些比較完善的工作制度，應當堅持其中的好的制度和做法，保持工作的連續性和穩定性，不能朝令夕改，使人無所適從。從動的角度看，隨著社會的發展，市縣政府依法行政的不斷推進，政府法制工作的范圍越來越廣，要求也越來越高，市縣政府法制機構必須與時俱進，不斷適應新情況，解決新問題，提高政府法制工作的水平。以行政執法責任制工作為例，市縣政府已經制定了相應的工作制度和考核辦法，但是，隨著部門內部執法責任制的推行，行政處罰、行政許可自由裁量權的細化，新法的頒

布，政府法制機構應當對行政執法責任制的內容和考核項目適時進行相應的調整，特別是應當結合本級政府和部門執法工作的特點，科學合理地調整考核指標，實現對被考核對象的科學合理評價。同時，市縣政府法制機構應當在日常工作中加強動態管理，向社會公布的執法主體、執法依據的梳理結果、規范性文件清理結果應當及時清理和更新，使其與法律法規的變化相一致，保證公開的信息真實準確。

六、內與外的關系

政府法制機構是整個國家機構中的一個組成部分，要開展好政府法制工作，法制機構必然要與外界發生各種各樣的關系。市縣政府法制機構首先要處理好與本級政府的關系，為政府的依法行政工作當好參謀、助手和顧問，為政府的制度建設、重大決策從法律上把好關，規劃、推動政府的依法行政工作。其次，市縣政府法制機構應當處理好與上下級政府法制機構、同級政府法制機構、本級政府部門法制機構的關系，接受上級政府法制機構的指導、監督和管理，做好對下級政府和同級政府部門法制機構的業務指導和監督工作，同時，加強與同級其他市縣政府法制機構的交流溝通，學習先進經驗，促進本地的法制工作。最后，市縣政府法制機構還應當處理好與同級人大、政協、司法機關等單位的關系，處理好與社會公眾的關系，接受監督，爭取支持。

就政府法制機構內部而言，各個科室都應當認真完成好規范性文件、執法證件管理、行政復議、執法責任制等各項日常工作，在工作交叉部位或重大事項需要協同工作時，各科室人員都應該齊心協力，勇挑重擔，完成好相關工作。只有充分發揮政府法制機構的職能作用，才能擴大政府法制工作的影響力，樹立法制機構的良好形象。

七、指導與監督的關系

政府法制機構與政府各部門和下級政府在依法行政工作上，既有指導關系又有監督關系。就指導而言，一是通過制定制度、工作會議、發文等形式對行政執法機關的工作提出要求、進行指導；二是開展行政執法人員培訓，不斷提高執法人員的素質和能力；三是印發行政處罰、行政許可等各種執法文書格式文本和案卷規范，要求各行政執法機關結合工作實際予以完善，提高行政執法機關的辦案質量。就監督而言，行政執法責任制作為政府法制工作的抓手，被納入了各級政府的目標考核體系，得到了各級政府和部門的高度重視，市縣政府法制機構應當充分利用行政執法責任制和目標考核，加強對政府各部門和下級政府依法行政工作的監督，通過行政執法和行政復議案件評查、規范性文件備案檢查等集中考核和對執法人員培訓、執法資格管理、重大具體行政行為備案、舉報投訴處理等事項的平時考核，客觀公正地評價行政執法機關的工作。另外，政府法制機構還可以通過日常監督檢查、行政復議等途徑加強對政府各部門和下級政府依法行政工作的監督。

八、點與面的關系

市縣政府法制機構在工作中應當注意點與面的結合，以點帶面，推進政府依法行政的進程。一是通過開展依法行政示范單位活動，樹立典型，加強宣傳，推廣依法行政示范單位的先進經驗，發揮示范單位的帶動作用，促進本地依法行政水平的提高。二是開展優秀執法案卷評選和案卷評查工作，通過對個別案件的點評，帶動行政執法機關整體辦案水平的提高。近年來結合行政執法責任制考評，市縣政府法制機構都開展了行政執法案卷評查工作，對抽查的案卷評出問題、要求整改，對促進行政執法水平的提高起到了重要的作用。三是對做出違法或不當行政行為的行政執法機關和人員，依法追究行政執法責任，對其他機關和人員起到警示作用，提高依法行政的責任意識。

九、機構與職能的關系

目前市縣政府法制機構的現狀與承擔的職能相比，大多數地方存在著不適應的問題。在上一次機構改革中，國務院和省政府的法制機構都得到了加強，但市縣政府法制機構的情況則不容樂觀，部分市政府法制機構和大多數的縣級政府法制機構仍然處于“小馬拉大車”的尷尬境地，甚至有些縣政府的法制機構只有一個人，做好政府法制工作只能是望洋興嘆。隨著《決定》的實施，依法行政工作對政府法制機構提出了新的更高的要求，市縣政府法制機構的職能強化，承擔的責任也相應增加，提高市縣政府法制機構的規格，增加人員，已經是擺在市縣政府法制機構面前的急需解決的問題。在即將開始的市縣機構改革中，市縣政府應當按照國務院《決定》和省政府實施意見的要求，從機構設置、人員配備上加強政府法制機構，使其與承擔的工作任務相適應。

十、人員素質與工作開展的關系

政府法制機構的工作職能要求其工作人員必須具有較高的素質，首先，政府法制機構工作人員要有較高的政治素質，堅持正確的政治方向，認真實踐科學發展觀，貫徹黨的各項方針政策。其次，政府法制工作人員應當具有深厚的法學理論功底，不僅掌握依法行政的有關法律知識，還應對憲法、刑法、民法、訴訟法等有深入的了解，對土地管理、城市規劃、拆遷安置、企業改制、社會保障等熱點問題涉及的法律法規應當精通，隨著經濟發展和改革開放的深入，政府工作涉及的法律領域不斷擴大，政府法制工作人員作為政府的法律顧問，還應當熟悉特許經營、企業并購、外商投資、公司上市、證券管理等方面的法律，這就要求政府法制工作人員不斷學習，提高業務素質，適應政府工作發展的需要。第三，政府法制工作人員還應當具有豐富的實踐經驗和較強的工作能力。在執法人員培訓中，如果沒有很好的語言表達能力和扎實的理論功底，便無法給執法人員講好課，在案卷評查、規范性文件審查、行政復議等工作中，如果沒有豐富的實踐經驗和對法律的準確把握，便發現不了他人工作中存在的問題，也就不能完成好相應的工作任務。因此，政府法制工作人員要增強責任感和使命感，不斷學習，加強實踐，提高自身素質，只有這樣，才能開展好政府法制工作。

上述十個方面并不能囊括市縣政府法制工作的全部問題，但是卻是工作中必然會遇到的，政府法制工作是一個動態的、開放的系統，市縣政府法制機構在履行好二十字職能的同時，應當加強自身工作的經驗總結和理論研究，指導政府法制工作為建設法治政府、構建和諧社會發揮更大的作用。

第五篇：關于要求調動工作關系的報告

關于申請調動工作關系的報告

縣人社局：

本人XX，女，19XX年XX月出生，工作單位XX縣XX鎮人民政府。XX年XX月被遴選至縣XXX掛職學習，三年多時間的掛職鍛煉，使我各方面能力和素質得到了很大提升，能夠勝任XXX工作，現請求將工作關系正式調入縣XXX。

特此報告。

申請人：XX 2016年X月X日