第一篇：關于規范國資監管系統黨群組織工作關系意見

關于規范國資監管系統黨群組織工作關系意見

為認真貫徹師市黨委《關于改進國有資產監督管理工作，促進師市經濟發展的意見》，進一步理順國資監管系統黨、工、團組織工作關系，加強黨群組織建設，充分發揮黨的政治核心作用和工會、共青團群眾組織的作用，促進企業發展，特制定本辦法。

第一章總則

第一條師國資監管系統國有獨資、控股、參股企業凡符合《黨章》規定具備建立黨組織的，均要根據工作需要和黨員人數設置黨的基層組織。在一般情況下，黨員人數超過100人的可以設立黨的基層委員會，下設若干黨的總支部委員會或支部委員會；黨員人數超過50人的，可設立黨的總支部委員會，下設若干黨支部委員會；黨員人數3人以上不足50人的，可設立黨支部委員會；黨員人數不足3人的，可與鄰近單位的黨員組成聯合黨支部。特殊情況黨員人數50人以上不足100人的部分單位，經上級組織批準也可成立黨的基層委員。

第二條國有企業被集體、私營企業收購和兼并的，黨組織應予以保留，報上級黨組織同意，同步組建、改建或更名黨的基層組織；暫時不具備建立黨組織的，經上級黨組織同意，黨員可就近編入其他企業或社區黨組織。

第三條國有參股企業實行黨組織屬地管理。為理順黨組織

－1－的領導關系，無論是新建企業，還是國有企業改制成為股份制企業的，只要是師市國有參股企業，其黨組織均實行屬地管理。參股企業要積極與屬地黨組織取得聯系，并嚴格按照黨組織管理的有關規定，履行選舉報批程序，及時選舉產生企業黨的組織。師國資委和國資公司黨委要支持屬地黨組織和監管企業黨組織作好黨組織關系的移交和銜接工作。

第二章國資監管系統黨組織隸屬關系

第四條師國資監管系統黨組織實行分級管理，國資委黨委對國資監管系統黨的建設、精神文明建設和思想政治工作負全面領導責任，師國資公司黨委接受國資委黨委的領導。

第五條按師公布的國資監管企業名單，國資委黨委和國資公司黨委分別對監管的國有獨資、控股企業黨的組織實施領導。

第六條各企業黨組織按照隸屬關系加強黨員管理工作，搞好黨組織關系轉接工作，建立好黨員個人檔案。

第七條各企業黨組織按照黨費交納規定并按照隸屬關系將黨費全額上繳上一級黨組織，上級黨組織按規定比例劃撥一部分黨費給基層黨組織，以便開展黨組織活動。

第三章紀檢委組織機構設置及隸屬關系

第八條國資委監管企業和國資公司管理的規模較大企業，根據《黨章》規定或工作需要，成立紀檢組織，明確負責人，需經本企業黨委研究報國資委黨委或國資公司黨委批準，并報備師－2－

組織部、師紀委。

第九條國資委紀檢委在國資委黨委的領導下開展工作，同時接受師紀檢委的監督指導。國資公司紀檢委在國資公司黨委的領導下，同時接受師紀檢委的監督指導。國資委、國資公司紀檢委在本企業黨委的領導下開展工作，分別接受國資委或國資公司紀檢委的監督指導。

第四章工會組織機構設置及隸屬關系

第十條各監管企業要根據《工會法》和《企業工會工作條例》凡具備條件的都必須依法成立工會組織。企業工會組織職工加入工會。會員25人以上的企業建立工會委員會，不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由2個以上企業的會員按地域或行業聯合成立基層工會委員會。

第十一條師國資委不設立工會組織，師國資委監管企業的工會工作由本企業黨組織領導并接受師工會的指導；國資公司設立工會組織，國資公司工會組織負責指導監管企業工會的相關工作。

第五章共青團組織機構設置及隸屬關系

第十二條根據《團章》規定，各監管企業凡有團員3人以上的，都應當建立團的基層組織。團的基層組織根據工作需要和團員人數，經上級團的委員會批準，分別設立團的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。

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第十三條師國資委不設立共青團組織，師國資委監管企業的共青團工作由本企業黨組織領導并接受師團委的指導；國資公司設立共青團組織，國資公司共青團組織指導其監管企業共青團的相關工作。

規范國資監管系統黨、工、團組織工作是新形勢、新階段，改善和加強黨群組織在國資監管企業中，發揮政治優勢，促進企業三個文明建設的重要舉措，各監管企業黨組織、工會組織、共青團組織要按照本辦法明確隸屬關系，做好相關工作的移交和銜接，確保黨群組織正常開展工作。黨組織要充分發揮政治領導核心作用，保證黨的路線方針政策在本企業貫徹執行。工會組織要依法履行維護職工合法權益的基本職能，協調企業各方面關系，推動建設和諧企業。共青團組織要充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，圍繞企業生產經營工作，積極開展適合青年特點的各項活動，在經濟建設中發揚生力軍和突擊隊作用。

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第二篇：關于在國資系統開展主題教育實施意見

關于在國資系統開展“熱愛偉大祖國

建設 美好家園”主題教育的實施意見

根據師市黨委《關于在師市開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育的實施意見》精神，現就在國資系統開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，提出如下實施意見。

一、主題教育的總體要求

在國資系統內開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，是加快國有企業發展，推進新型工業化的重大舉措，更是凝聚企業職工群眾力量、團結拼搏，共同努力實現師市 “雙百億”目標的迫切需要。活動要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實中央新疆工作座談會精神，兵團黨委六屆四次全委（擴大）會議和師市黨委九屆六次全委（擴大）會議精神，牢牢把握各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展的主題，著眼于鞏固發展平等團結互助和諧的社會主義新型民族關系，注重從歷史和現實、理論和實踐的結合上，進行六大教育（深入進行中國特色社會主義的教育，進行社會主義核心價值體系的教育，進行愛國主義和維護國家統一的教育，進行黨的民族宗教政策、民族區域自治制度和社會主義法制的教育，進行改革開放和現代化建設成就的教育），大力唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的主旋律，引導各族干部群眾牢固樹立好“五觀”（馬克思主義祖

國觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀），樹立漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也互相離不開的思想，進一步增強“四個認同”(對偉大祖國、對中華民族、對中華文化和對中國特色社會主義道路的認同),不斷強化使命意識,履行“四個隊”職能（），發揮好“三大作用”（）。

二、分階段、分步驟扎實推進主題教育

主題教育是面向各族干部群眾開展的普遍性教育活動。要與各企業實際相結合，要堅持經常性工作與集中性活動相結合，堅持長遠目標與階段性任務相統一，貼近實際，突出工作重點，加強分類指導，增強針對性實效性。

（一）2010年6月至12月主題教育的內容。主要圍繞貫徹落實中央新疆工作座談會和兵團黨委六屆四次、師市黨委九屆六次全委(擴大)會議精神來開展，引導企業各族職工干部群眾深刻學習領會精神，增強推進新疆跨越式發展和長治久安的信心和決心，形成解放思想、搶抓機遇、加快發展的熱潮。今年6-12月主題教育分三個階段進行。第一階段（6月至8月），開展學習培訓。各企業要層層動員、作出安排。第二階段（9月至10月），認真梳理問題。組織各族干部職工梳理本企業存在的與馬克思主義“五觀”、新疆“三史”、屯墾戍邊史、“四個認同”不相符合的片面認識和錯誤觀點，梳理與民族團結、兵地團結、社會穩定和推進兵地共建、融合發展不相協調的消極因素，梳理與黨的民族宗教政策、民族區域自治制度不相一致的模糊認識，梳理經濟社會發展存在的突出問題，進一步明確主題教育的著力點。第三階段（11月至12月），深入回答問題。針對梳理出來的問題，在深入研究的基礎上認真制定措施和辦法，作出有針對性、有說服力的回答。對于干部職工群眾的模糊認識要加強教育引導，對一些錯誤觀點要旗臶鮮明地抵制反對，對涉及群眾切身利益的實際問題要積極推動解決。

（二）從2011年1月至12月主題教育的內容。主要圍繞慶祝中國共產黨成立90周年來開展，引導各族干部職工群眾深刻認識黨領導人民的奮斗史、創業史、改革開放史和新疆歷史、民族發展史、宗教演變史、屯墾戍邊史，增強在黨的領導下走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性，形成愛黨、愛國、愛社會主義、愛新疆、愛兵團、愛師市的熱潮。

（三）從2012年1月至10月主題教育的內容。主要圍繞迎接黨的十八大勝利召開來開展，引導各族干部職工群眾充分看到我國改革開放和新疆及兵團、師市改革發展取得的輝煌成就，增強推動師市科學發展、又好又快發展的使命感和責任感，形成建設繁榮富強和諧師市、共創幸福美好未來的熱潮。2012年10月，召開主題教育總結大會。

三、豐富活動載體、突出工作實效。

各企業在開展主題教育中，要把主題教育與加快推進新型工業化結合起來，與加強社會事業建設、基礎設施建設、維穩能力建設和黨的建設結合起來，與和諧小康家庭創建結合起來，與企業發展和文化建設結合起來，運用豐富多彩、生動活潑的形式和載體，開展馬克思主義“五觀”、新疆“三史”、“四個認同”教育活動，引導各族干部職工群眾進一步增強國家意識、法律意識、公民意識。要從生產經營、勞動就業、子女入學、權益

保障、法律援助等方面給予群眾切實幫助，在真情關愛和貼心服務中增進民族團結、兵地團結，形成愛祖國、愛新疆、愛兵團、愛師市，促團結、促發展、促穩定、促和諧的良好環境。在主題教育中，集中開展下以活動。

（一）召開理論研討會。今年年底，國資委將組織各監管企業領導圍繞以學習貫徹中央新疆工作座談會、兵團六屆四次、師市黨委九屆六次會議精神，圍繞“全黨全國支持新疆、山西對口支援師市、我們如何實現跨越”為主題召開研討會，積極鼓勵各企業為師市國有企業又好又快發展建言獻策。

（二）舉辦“加強民族團結、實現共同繁榮”演講比賽。以“人人都講民族團結的情，人人都說民族團結的話，人人都做民族團結的事”為主要內容，開展演講比賽，傳遞民族真情。

（三）開展 “頌歌獻給黨”歌詠活動。各監管企業要組織企業干部職工學唱、傳唱和演唱歌頌黨、歌頌祖國、歌頌民族團結、歌頌兵團、歌頌師市的優秀歌曲。國資委將于2011年“七一”前夕組織各監管企業舉行“頌歌獻黨”大合唱比賽。

（四）積極參加師市“抓機遇、談發展、看前景”有獎征文活動。各企業要圍繞貫徹落實中央新疆工作座談會和兵團黨委六屆四次全委（擴大）會議、師市黨委九屆六次全委（擴大）會議精神，認真撰寫稿件參加征文活動，有條件的企業可制作專題片。

（五）開展群眾性知識競賽。積極參加師市在報紙、電視、互聯網等媒體上，開展的以黨的民族理論、民族宗教政策和法律法規、新疆歷史文化和兵團屯墾戍邊史為主要內容的知識競賽活動。各企業也可結合各行業實際特點，突出教育活動主題，開展豐富多

彩的知識競賽活動。

（六）積極參加師市開展的網上系列教育活動。積極參加“回顧十一

五、展望十二五”網上系列談、“兵團與祖國心連心”網上征文和自治區組織的“大建設大開放大發展”網上攝影和DV大賽活動。

二、幾點要求

開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，是中央作出的重要決策。各監管企業要增強政治意識、大局意識、責任意識、使命意識，把主題教育作為貫徹中央新疆工作座談會和兵團黨委六屆四次全委（擴大）會議、師市黨委九屆六次全委（擴大）會議精神、推動新疆實現跨越式發展和長治久安的基礎工程，擺上重要位臵，列入重要日程，切實抓緊抓好。

（一）成立領導機構。為加強對國資系統主題教育的組織、指導、協調，國資委成立“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育領導小組（見附件），各企業也要成立主題教育領導機構，切實負起工作責任。

（二）做好征訂下發學習教材工作，為干部群眾參加主題教育提供學習幫助。各企業要征訂并下發中宣部等部門編寫的《我國推進新疆跨越式發展和長治久安的政策解讀》、《新疆歷史我知道》、《新疆巨變》、《民族團結在新疆》等通俗讀物以及《社會主義核心價值體系學習讀本》、《民族團結教育通俗讀本》、《中國特色社會主義教育讀本》、《新疆“三史”簡明讀本》、《兵團精神》、《屯墾戍邊理論熱點面對面》、《兵團職工思想道德教育讀本》、《生命澆鑄團結情》、《感動中國人物--李夢桃》、《黨和國家民族

政策宣傳教育提綱》、《建設社會主義核心價值體系》等讀物和學習材料。

（三）營造良好氛圍。各企業要及時反映主題教育的進展和成效，運用新興傳播手段和新的文化樣式，深度報道企業發展的新變化新成就，廣泛宣傳民族團結進步事業中涌現出的先進典型和先進經驗，形成良好的輿論氛圍。

（四）認真督促檢查。為確保主題教育的各項任務要求落實到位，取得實實在在的效果。國資委主題教育領導小組將定期對各企業開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育進行督導檢查，了解掌握開展主題教育的情況，提出意見建議，督促解決問題，防止形式主義，防止走過場。使主題教育取得實效

附件：

1、關于成立“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育領導小組的通知

關于國資系統成立“熱愛偉大祖國

建設美好家園”

主題教育領導小組的通知

開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，是中央作出的重要決策。根據師市黨委的總體安排，為加強對監管企業主題教育的組織、指導、協調，國資委成立主題教育領導小組。

領導小組組 長： 秦克勤 師國資委黨委書記、副主任 領導小組副組長： 戴春智 師國資委主任、黨委副書記

馬 波 師國資委黨委副書記，國資公司董

事長、黨委書記

領導小組成員： 肖安成 師國資委紀委書記

高邊疆 師國資委副主任

王道君 師國資委黨委委員、國資公司總經理

馬興元 師國資委副主任

夏年召 師國資委助理調研員

領導小組下設辦公室，肖安成同志兼任辦公室主任，辦公室設在師國資委辦公室，負責主題教育的組織協調、檢查督導和考核驗收等工作。

第三篇：關于進一步規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工的指導意見

市國資委印發關于規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工指導意見

滬國資委綜合[2011]191號

關于印發《關于進一步規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工的指導意見》的通知

各有關企業集團：

根據市委、市政府領導的指示精神和市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會等部門聯合制定的《關于規范本市勞務派遣用工的指導意見》要求，市國資委制定了《關于進一步規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工的指導意見》，現印發給你們，請結合行業、企業實際認真貫徹執行。

附：《關于進一步規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工的指導意見》

上海市國有資產監督管理局

二〇一一年五月三十日

關于進一步規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工的指導意見

為貫徹落實科學發展觀，推動市國資委系統按照《關于規范本市勞務派遣用工的指導意見》精神，維護勞務派遣員工的合法權益，構建和諧勞動關系，發揮好國有企業引領示范作用，現就規范市國資委系統國有企業（以下簡稱企業）勞務派遣用工提出以下指導意見。

一、深刻認識規范勞務派遣用工對于企業轉型發展的重要意義

勞務派遣員工是企業重要的人力資源，是企業生產力、創造力的重要組成部分。打造一支穩定忠誠、具有高素質和高技能的核心員工隊伍，對于企業實現更好更快發展起著至關重要的作用。企業應轉變觀念，提高認識，摒棄“換人增效”的錯誤理念，致力于通過創新和轉型，不斷提升企業核心競爭力，從實現可持續發展的戰略高度，積極主動地將勞務派遣用工問題納入人力資源戰略統籌規劃，用科學的用工制度，促進企業健康有序可持續發展。

二、結合實際合理確定“三性”崗位

企業要按照《勞動合同法》規定，結合行業實際和企業、崗位特點，通過集體協商方式，合理確定臨時性、輔助性、替代性崗位范圍，明確要求管理崗位和關鍵技術崗位應以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例，依法維護勞動者的合法權益。

三、施行規范統一的薪酬分配體系

企業要建立統一規范的內部薪酬分配制度，將勞務派遣員工與勞動合同制員工（以下合稱企業員工）納入同一薪酬管理與業績考核體系，破除工資分配中的“二元”結構，按照企業的特點，綜合考慮崗位、資歷、學歷、技能和績效等因素，建立企業員工正常工資調整機制，并納入集體協商的范圍。

企業要重視改善勞務派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協商的內容。結合行業和企業特點，積極創造條件，采取有效措施，逐步提高水平。在勞動保護方面，要以人為本，一視同仁，為企業員工提供同等的、充分的保障。

企業要按照國家和本市統一的社會保障政策，按時足額支付勞務費用，督促勞務派遣公司依法繳納勞務派遣員工的各項社會保險費用，做到應保盡保。

四、建立勞務派遣員工身份轉換機制

企業要制定吸納勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度，明確標準，暢通渠道，將符合企業用人要求的優秀高技能勞務派遣員工，有計劃地轉為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，充分調動他們的工作積極性，進一步增強他們對用工單位的歸屬感，提高企業凝聚力。企業集團應將有關制度與計劃報主管部門備案。

五、加強黨工團組織建設，完善民主管理機制

企業要督促勞務派遣公司建立健全黨工團組織，通過多種形式，共同組織開展教育活動，加強對入黨、入團積極分子培養與吸收，積極發揮他們的先鋒模范和帶頭作用。

企業要積極吸納勞務派遣員工參加本單位工會組織，參與民主管理，維護合法權益。對已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣員工，企業工會應積極協助勞務派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權益維護工作。

企業要認真貫徹《上海市職工代表大會條例》，在加強勞務派遣公司職工代表大會建設的基礎上，積極探索吸納勞務派遣員工參加本單位職工代表大會的具體辦法。企業未吸納勞務派遣員工為職工代表的，職工代表大會應當有勞務派遣員工列席參加。要積極幫助勞務派遣員工解決“三最”利益問題，教育引導他們依法理性維護自身合法權益。

六、加強教育培訓，提高勞務派遣員工的素質

企業要將勞務派遣員工的培訓工作納入企業員工教育培訓體系，同步規劃，同步實施，同崗同訓。要結合崗位要求，有針對性地開展法律規章、企業文化、安全生產、產品質量、操作技能、職業病防范等崗位培訓，提高勞務派遣員工的專業技能和綜合素質。要通過高師帶教、技能競賽和新技術學習交流，使勞務派遣員工不斷更新技術知識，提高技術水平，提升技能等級。要鼓勵和支持勞務派遣員工通過各類專業技能培訓，取得相關政府部門考核頒發的職業技能證書，幫助他們不斷提升技能水平，開拓更廣闊的職業發展空間。對有專業技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關證書后方可上崗，并按規定進行資質復審。

七、建立優勝劣汰機制，提高勞務派遣公司履行義務能力

企業要通過市場競標，選擇資質過硬、信譽良好、實力較強、管理規范的勞務派遣公司，通過簽訂派遣協議，規范企業與勞務派遣公司的權利與義務。要建立定期考核評審制度，對不認真履行協議、管理不規范的勞務派遣公司，要依法終止派遣協議，及時予以清退。通過建立優勝劣汰機制，逐步減少勞務派遣公司數量，提高勞務派遣公司的規范化、專業化水平。

企業要督促勞務派遣公司加強對勞務派遣員工在生活健康、遵紀守法、安全穩定等方面的教育、管理與服務，提供必要的經濟與物質條件，增強責任和風險防范意識，提高履行義務能力。

企業要與勞務派遣公司建立緊密的聯系協調機制，經常督促檢查勞務派遣公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險費用等情況，對管理中發現、發生的問題要及時溝通，協調解決，督促勞務派遣公司認真履行相關義務。

八、加強對勞務派遣工作管理，提高指導與服務水平

企業要認真執行法律法規政策，接受政府部門監管與檢查，接受行業規范與指導，加強自律，不斷規范勞務派遣用工管理。要按照有關規定，實行對勞務派遣用工情況的動態監管。

企業集團要經常對系統內勞務派遣用工情況開展檢查指導，加強對勞務派遣工作管理，不斷提高指導、管理與服務水平。

第四篇：國資委系統企業開展四好班子創建活動意見

國資委系統企業開展四好班子創建活動意見

國資委系統企業中開展四好班子創建活動的實施意見

根據文件精神和全省深化企業改革工作會議精神，現就在全系統企業中開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，提出以下實施意見。

一、充分認識開展創建“四好”領

導班子活動的重要意義，把握指導思想和目標要求

加強企業領導班子思想政治建設，是堅持黨對企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措；是提升企業核心競爭力、做強做大企業的迫切需要；是深化國有企業和國有轉制后企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證；是解決企業領導班子自身存在的突出問題、增強創造力凝聚力戰斗力的現實要求。

國資委系統大中型企業多、老企業多，這些企業在實現市“三年大變樣、十年大振興”與建設和諧mm中具有舉足輕重的作用。從我委所屬企業現狀看，推進企業改革發展，確保企業穩定，迫切需要企業領導班子和領導干部進一步提高思想政治素質和領導水平，轉變作風，真抓實干。開展“四好”領導班子創建活動，是在企業領導班子中全面貫徹“三個代表”重要思想的重要形式；是加強黨的先進性建設，開展保持共產黨員先進性教育，強化企業領導班子建設的重要載體；是促進企業改革發展，推進企業體制機制創新，全面振興老工業基地的重要措施。

開展“四好”領導班子創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，全面加強企業領導班子自身建設，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力，為實現體制機制創新，提升企業的核心競爭力，發展壯大公有制經濟，推動老工業基地振興，提供堅強的組織保證。

通過開展“四好”領導班子創建活動，要使全系統企業領導班子達到“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”目標：

政治素質好，就是要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，有搞好企業的信心和決心；堅決貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，政治上、思想上、行動上，同黨中央保持高度一致；胸懷全局、心系群眾，解放思想、與時俱進，腳踏實地、奮發進取，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大職工群眾艱苦創業；支持企業黨組織充分發揮政治核心作用，黨建和思想政治工作扎實有效。

經營業績好，就是要抓住機遇，根據企業的不同狀況，采取合資合作、購并重組、規范上市、法人持股、員工持股等方式，促進企業產權制度改革，大力推進企業的股份制改造，發展混合所有制經濟，增加企業活力和競爭力；牢固樹立正確的業績觀，企業發展戰略目標明確，符合市場經濟規律和國家產業政策；經營決策機制、經營管理制度健全，管理科學；經濟效益不斷提高，確保資產保值增值，企業可持續發展能力強，職工收入穩步提高；無重大決策失誤，無重大安全、質量事故。在關停留守企業，做到工作思路清晰，工作措施得力，職工思想穩定，能靠自身力量解決群眾信訪問題。

團結協作好，就是要認真貫徹執行民主集中制原則，企業生產經營的重大決策、重大項目安排、大額資金運作事項及重要人事任免堅持集體討論決定；主要負責人民主意識強，善于發揮班子成員的作用；班子成員講黨性、講團結，互相支持，工作協調；領導班子創造力、凝聚力和戰斗力強，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮。

作風形象好，就是要堅持黨的根本宗旨，全心全意依靠職工群眾辦企業；求真務實，誠信經營，不弄虛作假、急功近利；忠于職守，勤勉盡責，艱苦奮斗，勤儉創業；廉潔從業，嚴于律已，班子成員無違法違紀現象；以人為本，關心職工，幫助職工解決實際困難；在提高經濟效益的同時，努力服務社會，服務群眾，強化為群眾服務、為用戶服務意識，努力讓用戶滿意，讓服務對象滿意，讓社會滿意，讓企業職工滿意。

“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是一個統一整體，相輔相成，緊密聯系，缺一不可，必須全面系統地把握其內涵，協調一致地推進。

二、按照創建“四好”領導班子活動要求，扎實開展工作

省委組織部和省國資委28號文件對開展創建活動提出了明確要求，各企業黨組織必須按照要求認真貫徹落實。

（一）根據實際情況制定切實可行的實施意見。各企業要根據各單位的實際提出開展“四好”領導班子創建活動的具體實施意見，并抓好組織實施。當前，要把創建活動與正開展的保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，通過開展創建活動促進先進性教育，用創建活動的成效體現先進性教育的成果。

（二）把加強領導班子思

想政治建設作為創建活動的重要內容。要加強黨組（黨委）中心組學習，每年至少召開一次專題民主生活會，開展反腐倡廉，努力改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，以創建活動促進領導班子的理論建設、能力建設、作風建設和制度建設。領導班子及成員要經常對照“四好”目標要求進行自查，切實解決實際問題，把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身

問題的過程。

（三）把促進企業改革、發展、穩定作為創建活動的著力點和落腳點。要認真貫徹落實全省深化企業改革工作會議精神，不斷推進企業改革，健全企業經營管理制度，提高經營管理水平，加快創新，提升企業的核心競爭力，以良好經營業績為振興mm市老工業基地做出應有貢獻。

（四）把企業領導班子考核和企業經營業績考核結果作為評價“四好”領導班子的重要依據。市國資委將會同有關部門探索定性考核與定量考核相結合、突出業績考核、體現科學發展觀和正確政績觀要求的企業領導人員考核評價辦法，按此辦法對企業領導人員進行考核，并作為提拔任用的重要依據。

（五）把開展創建活動作為加強對企業領導人員管理的重要措施。對創建活動成效突出的，市國資委將適時進行表彰；對存在薄弱環節和有問題的，要求企業限期進行有針對性的整改；對問題突出、長期不能解決的，采取必要的組織措施。

三、開展“四好”領導班子創建活動的評比驗收和具體要求

在開展“四好”領導班子創建活動中，對“四好”領導班子每年要評比驗收一次，在年底結合班子考核一并進行，對評選出的“四好”領導班子要在全系統內進行表彰，要結合業績考評適當給予物質獎勵。

為把創建“四好”領導班子活動落到實處，特提出如下具體要求：

1、高度重視，加強領導。開展“四好”領導班子創建活動，是進一步加強企業領導班子思想政治建設的重要決策。各企業黨委（總支、支部）要把開展創建活動作為一項重要任務，扎扎實實抓好組織實施。納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。

2、明確重點，狠抓落實。各企業黨委（總支、支部）要切實履行職責，高標準、嚴要求，抓好本企業，特別是所屬企業的創建活動。企業主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，重點抓好所屬單位領導班子創建活動。要經常深入基層，加強指導和督促檢查，努力把企業各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。

3、突出實效，立足長遠。“四好”領導班子創建活動是一項長期任務，各企業要堅持從實際出發，不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果。以扎扎實實的作風，認真細致的工作，把“四好”領導班子創建活動深入持久地開展下去。

第五篇：國資委系統企業開展四好班子創建活動意見[推薦]

國資委系統企業開展四好班子創建

活動意見

國資委系統企業開展四好班子創建活動意見

國資委系統企業中開展四好班子創建活動的實施意見

根據文件精神和全省深化企業改革工作會議精神，現就在全系統企業中開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，提出以下實施意見。

一、充分認識開展創建“四好”領導班子活動的重要意義，把握指導思想和目標要求

加強企業領導班子思想政治建設，是堅持黨對企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措；是提升企業核心競爭

力、做強做大企業的迫切需要；是深化國有企業和國有轉制后企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證；是解決企業領導班子自身存在的突出問題、增強創造力凝聚力戰斗力的現實要求。國資委系統大中型企業多、老企業多，這些企業在實現市“三年大變樣、十年大振興”與建設和諧mm中具有舉足輕重的作用。從我委所屬企業現狀看，推進企業改革發展，確保企業穩定，迫切需要企業領導班子和領導干部進一步提高思想政治素質和領導水平，轉變作風，真抓實干。開展“四好”領導班子創建活動，是在企業領導[那一世范文網-http://找文章，到那一世范文網]班子中全面貫徹“三個代表”重要思想的重要形式；是加強黨的先進性建設，開展保持共產黨員先進性教育，強化企業領導班子建設的重要載體；是促進企業改革發展，推進企業體制機制創新，全面振興老工業基地的重要措施。

開展“四好”領導班子創建活動要以鄧

小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，全面加強企業領導班子自身建設，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力，為實現體制機制創新，提升企業的核心競爭力，發展壯大公有制經濟，推動老工業基地振興，提供堅強的組織保證。

通過開展“四好”領導班子創建活動，要使全系統企業領導班子達到“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”目標： 政治素質好，就是要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，有搞好企業的信心和決心；堅決貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，政治上、思想上、行動上，同黨中央保持高度一致；胸懷全局、心系群眾，解放思想、與時俱進，腳踏實地、奮發進取，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大職工群眾艱苦創業；支持企業黨組織充分發揮政治核心作用，黨建和思想政治工作扎實有效。

經營業績好，就是要抓住機遇，根據企業的不同狀況，采取合資合作、購并重組、規范上市、法人持股、員工持股等方式，促進企業產權制度改革，大力推進企業的股份制改造，發展混合所有制經濟，增加企業活力和競爭力；牢固樹立正確的業績觀，企業發展戰略目標明確，符合市場經濟規律和國家產業政策；經營決策機制、經營管理制度健全，管理科學；經濟效益不斷提高，確保資產保值增值，企業可持續發展能力強，職工收入穩步提高；無重大決策失誤，無重大安全、質量事故。在關停留守企業，做到工作思路清晰，工作措施得力，職工思想穩定，能靠自身力量解決群眾信訪問題。

團結協作好，就是要認真貫徹執行民主集中制原則，企業生產經營的重大決策、重大項目安排、大額資金運作事項及重要人事任免堅持集體討論決定；主要負責人民主意識強，善于發揮班子成員的作用；班子成員講黨性、講團結，互相支持，工作協調；領導班子創造力、凝聚力和戰斗力強，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮。

作風形象好，就是要堅持黨的根本宗旨，全心全意依靠職工群眾辦企業；求真務實，誠信經營，不弄虛作假、急功近利；忠于職守，勤勉盡責，艱苦奮斗，勤儉創業；廉潔從業，嚴于律已，班子成員無違法違紀現象；以人為本，關心職工，幫助職工解決實際困難；在提高經濟效益的同時，努力服務社會，服務群眾，強化為群眾服務、為用戶服務意識，努力讓用戶滿意，讓服務對象滿意，讓社會滿意，讓企業職工滿意。

“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是一個統一整體，相輔

相成，緊密聯系，缺一不可，必須全面系統地把握其內涵，協調一致地推進。

二、按照創建“四好”領導班子活動要求，扎實開展工作

省委組織部和省國資委28號文件對開展創建活動提出了明確要求，各企業黨組織必須按照要求認真貫徹落實。

根據實際情況制定切實可行的實施意見。各企業要根據各單位的實際提出開展“四好”領導班子創建活動的具體實施意見，并抓好組織實施。當前，要把創建活動與正開展的保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，通過開展創建活動促進先進性教育，用創建活動的成效體現先進性教育的成果。

把加強領導班子思想政治建設作為創建活動的重要內容。要加強黨組中心組學習，每年至少召開一次專題民主生活會，開展反腐倡廉，努力改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，以創建活動促進領導班子的理論建設、能力建設、作風建設和制度建設。領導班子及成員

要經常對照“四好”目標要求進行自查，切實解決實際問題，把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身問題的過程。

把促進企業改革、發展、穩定作為創建活動的著力點和落腳點。要認真貫徹落實全省深化企業改革工作會議精神，不斷推進企業改革，健全企業經營管理制度，提高經營管理水平，加快創新，提升企業的核心競爭力，以良好經營業績為振興mm市老工業基地做出應有貢獻。

把企業領導班子考核和企業經營業績考核結果作為評價“四好”領導班子的重要依據。市國資委將會同有關部門探索定性考核與定量考核相結合、突出業績考核、體現科學發展觀和正確政績觀要求的企業領導人員考核評價辦法，按此辦法對企業領導人員進行考核，并作為提拔任用的重要依據。

把開展創建活動作為加強對企業領導人員管理的重要措施。對創建活動成效

突出的，市國資委將適時進行表彰；對存在薄弱環節和有問題的，要求企業限期進行有針對性的整改；對問題突出、長期不能解決的，采取必要的組織措施。

三、開展“四好”領導班子創建活動的評比驗收和具體要求

在開展“四好”領導班子創建活動中，對“四好”領導班子每年要評比驗收一次，在年底結合班子考核一并進行，對評選出的“四好”領導班子要在全系統內進行表彰，要結合業績考評適當給予物質獎勵。

為把創建“四好”領導班子活動落到實處，特提出如下具體要求：

1、高度重視，加強領導。開展“四好”領導班子創建活動，是進一步加強企業領導班子思想政治建設的重要決策。各企業黨委要把開展創建活動作為一項重要任務，扎扎實實抓好組織實施。納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。

2、明確重點，狠抓落實。各企業黨委

要切實履行職責，高標準、嚴要求，抓好本企業，特別是所屬企業的創建活動。企業主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，重點抓好所屬單位領導班子創建活動。要經常深入基層，加強指導和督促檢查，努力把企業各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。

3、突出實效，立足長遠。“四好”領導班子創建活動是一項長期任務，各企業要堅持從實際出發，不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果。以扎扎實實的作風，認真細致的工作，把“四好”領導班子創建活動深入持久地開展下去。