第一篇：蠡縣供電公司黨建工作生態區的實踐與探索

國網蠡縣供電：“黨建工作生態區”的實踐與探索

【內容提要】：

黨中央提出生態文明的理念，這是時代進步和社會發展的標志。本文闡述了基層供電企業“黨建工作生態區”的基本概念，分析了其規律性，以“播種、澆灌、培育、提升”四個有機組成部分，對基層供電企業創建“黨建工作生態區”探索、思考和實踐。蠡縣供電公司將“黨建工作生態區”建設的三年分別設為：2012年為生態區建設部署年，2013年為生態區建設推進年，2014年為生態區建設提高年。并建立評價體系和指標，為“黨建工作生態區”定量考核和科學把關，旨在引發人們對建設生態文明的思考，激發廣大黨員和黨務工作者創新“黨建工作生態區”的熱情。

正文：

在供電企業面臨“三集五大”等多重改革之際，基層供電企業如何永葆黨建工作生命力，不斷激發黨建工作活力，為企業“率先轉型，全面發展”增添持續動力？2012年以來，蠡縣供電公司黨委認真貫徹省市公司黨建思想文化工作會議精神，率先進行了爭創“黨建工作生態區”的試點。經過一年多的“播種、澆灌、培育、提升”，“黨建工作生態區”收獲了滿園春色。

2012年初，蠡縣供電公司黨委發出爭創“黨建工作生態區”號召，力爭到2014年底全面實現人際和諧、環境優美、利益協調、文化活躍、民主公正的企業黨建工作新目標。

爭創“黨建工作生態區”是蠡縣供電公司推出的健全黨建工作長效機制的新舉措，旨在貫徹落實國網公司和省市公司關于黨建思想文化工作的重點要求，提升各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，全力推進企業的科學發展、和諧發展、率先發展、持續發展，為供電企業的黨建百花園爭光添彩。

播種——“黨建工作生態區”的提出

黨中央提出要“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。”這是繼提出“政治文明”后，我們黨對包括物質文明和精神文明建設在內的社會主義建設理論的進一步發展，充分體現了科學發展觀的時代要求。如何深入貫徹建設社會主義生態文明的新要求，已成為國有企業包括基層供電企業迫在眉睫的一項工作。經歷了保持共產黨員先進性教育活動洗禮的蠡縣供電公司，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體部署，遵循黨建思想文化工作“融入中心，服務大局，全面創新，率先轉型”的目標要求，創造性地提出了“黨建生態區”的新理念，進行了有益的嘗試。

蠡縣供電公司領導認為，創建“黨建工作生態區”必先建立在生態型思維的基礎上。2011年發生的蠡縣環境污染事件帶來這樣一個啟示：對于蠡縣這樣一個工業化比較發達的縣，維護生態平衡愈發迫切，一旦生態失去平衡，所有經濟增長的意義都是蒼白。這對我們的黨建工作不無啟示。要讓黨建工作永葆生機和活力，解放思想是關鍵。而解放思想的實質，就是要改變和優化思想方式。要做到這一點，一是必須打破舊有的認識框框，以新的科學的視角，實現思維方式的根本轉變；二是對于傳統的還未完全過時的思維框框，不斷調整它、完善它、優化它。

生態型思維是一種整體型思維，首先需要強調整體統一性、有機創造性、內在聯系性。事物之間是相互聯系相互統一的，黨建工作反對一刀切、一鍋煮；反對只抓亮點、輕視全面；反對只求民主、不求集中。重視整體的價值提升，重視隊伍整體素質的提高。

生態型思維又是強調共生型思維，強調相互間的和諧共生，共存共生。工業文明的思維方式是張揚個性，而生態型思維方式則注重人與人、人與環境的關系，強調“和而不同”，既要看到矛盾的斗爭性、排斥性，又要看到矛盾的同一性和相容性。

基于生態型思維的基礎，蠡縣供電公司黨委以各支部為單位，結合蠡縣當地和公司的實情，開展“蠡縣還少什么”、“公司還缺什么”思想解放大討論活動，播散生態型思維這一“種子”，以此匯聚智慧，激蕩思想，查遺補漏，揚長避短，進一步激發員工創新的勇氣、改革的銳氣和履行社會責任的奉獻精神，推動企業在“三集五大”新模式轉型中又好又快地發展。于是，蠡縣供電公司適時開啟了爭建“黨建工作生態區”的活動，促使全體黨員更加自覺地把繼續解放思想落實到全面創新、率先轉型、共履責任、促進和諧上來，開創黨建工作的新局面。

澆灌——“黨建工作生態區”的機制

爭創“黨建工作生態區”，是蠡縣供電公司黨建工作中的一件大事，其總體目標是要求到2014年，公司將以改革創新精神，全面推進黨的建設新的偉大工程，使黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設全面加強，黨建思想文化工作體系更加完善，管理人員、共產黨員和各類人才隊伍建設成效更加明顯，躋身保定市黨建工作示范點行列。

蠡縣供電公司為爭創“黨建工作生態區”定下一條主線、四個原則和五個標準：

一條主線——深入貫徹黨實踐科學發展觀，全面落實國網公司和省市公司關于黨建思想文化工作的重點要求，提升各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全力推進企業的科學發展、和諧發展、率先發展、持續發展。

四個原則——重在創新的原則。始終堅持解放思想、與時俱進、開拓創新，切實把創新作為黨建工作的強大動力。圍繞企業中心工作，不斷創新思路舉措，改進方式方法，奮力開創黨建工作新局面。

重在爭先的原則。始終堅持爭先創優的目標導向，把黨建工作置于全市同行乃至更大范圍來對比衡量，力爭使各項工作走在前頭。

重在從嚴的原則。始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實把嚴格執行黨的制度、嚴格遵守黨的紀律落在行動上，確保黨建工作扎實推進。

重在實效的原則。始終堅持求真務實、真抓實干的工作作風，切實把發展的成果、群眾的公認程度作為檢驗黨建成效的重要標尺，通過實實在在的考評，推動黨建各項工作落到實處、見到實效。

五個標準——人際和諧——創新黨支部工作管理、服務機制，黨員干部以身作則，關愛員工，尊重員工群眾的創造性，心系群眾、服務發展、奉獻社會的意識進一步強化，黨內和諧帶動黨群、干群等人際和諧。

環境優美——以創建文明單位為目標，在打造整潔有序的工作、學習、生活等物理環境的同時，積極營造健康綠色的創新、務實、清廉等精神文化環境。

利益協調——兼顧國家利益、企業利益和個人利益，在保持企業又好又快發展的基礎上，積極履行更多的社會責任，統籌協調各方利益，促使企業與社會、與客戶、與員工同贏共生。

文化活躍—— 實踐“成為“建設世界一流企業，建設國際一流電網”的企業愿景，弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，打造與當代一流的供電公司相適應的企業文化，確立和諧向上的企業形象。

民主公正——嚴格執行民主集中制原則，努力探索加快黨務工作公開的新途徑、新方法、新形式，始終堅持黨員主體地位，黨內民主意識普遍增強、黨內民主制度不斷健全、黨員民主權利得到保障。

蠡縣供電公司將由此通過運作“黨建工作生態區”的示范機制、評估機制、督促機制等科學機制，將爭創“黨建工作生態區”成為每個黨支部、黨小組的共同目標，每個黨員的自覺行動，成為廣大群眾心悅可觸的“生態園”。

培育——“黨建工作生態區”的運作

蠡縣供電公司將“黨建工作生態區”建設的三年分別設為：2012年為生態區建設部署年，2013年為生態區建設推進年，2014年為生態區建設提高年。

這三年又是“黨建工作生態區”播種、澆灌、培育和收獲的運作過程，也是相互接力和傳承的過程。蠡縣供電公司力求把“黨建工作生態區”建成黨員之家、骨干之家、人才之家??

在蠡縣供電公司出臺的三年行動行動綱要中，實施八大建設工程：一是健腦增智工程。圍繞學習十八大精神和新黨章這一重點，以黨委中心組學習，黨員干部理論培訓為主要方式，傳遞動態決策，強化解讀剖析，更好更快地使十八大精神，特別是科學發展觀在“三集五大”新模式轉型中的指導地位入腦入心。二是領導示范工程。以鞏固“四好”班子創建成果為重點，以“講黨性、重品行、作表率”系列主題活動為載體，按照科學決策、民主決策、依法決策的要求，改進企業領導班子思想作風，提高領導干部執政本領和決策水平，改善領導方式，健全領導體制。在黨建工作生態區建設中更要把“軟任務”變成“硬指標”，淋漓盡致地發揮好領導藝術。三是宣傳引導工程。以服務“三集五大”新模式轉型和發展為重點，集中主題教育，推行潤物無聲；圍繞國網公司、省市公司中心工作和大局，組織開展思想解放大討論活動，運用網上論壇、專題宣講、形勢報告、現場交流等有效形式，引導廣大黨員和員工認清形勢、振奮精神、凝心聚力，全身心投入“三集五大”新模式轉型發展的實踐中來。四是能力提升工程。以運作和完善電子黨建系統為重點，認真學習和借鑒市公司“數字黨建”的成功經驗，實施好“電子黨建”系統的建設，結合“三會一課”和黨支部評分考核等傳統黨建工作手段，達到黨建工作長效管理的目的。2012年，改版蠡電公司“黨的生活”網站，將整合公司內網各種資源，確保“電子黨建”系統順利投入使用。五是固本強基工程。以健全保持先進性長效機制為重點，落實黨建工作責任制，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，不斷營造工作亮點。六是人文關懷工程。以加強和改進思想政治工作為重點，聚集節點熱點，關注思想波動；黨、政、工、團各級組織進一步做好思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，開展心理健康教育，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，引導員工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神；建立企業內部的輿情匯集和反應機制，加強員工思想狀態的監測、評估和預警。七是高效服務工程。以改善作風創建學習型企業為重點，黨員干部帶頭真抓實干、務求實效；帶頭民主管理、廉潔從業；帶頭生活正派、情趣健康；克服浮躁情緒，努力創造實實在在的工作業績。八是德才兼修工程。以推進懲治和預防腐敗體系為重點，鞏固企業廉政文化建設成果，認真踐行“八廉”（網絡傳廉、短信促廉、讀書思廉、會議講廉、環境育廉、談心促廉、文藝頌廉、家庭助廉）。做到“六個必須”：即必須牢記理想信念，必須慎用手中權力，必須善待親情慎交朋友，必須守住小事小節，必須自覺接受監督，必須算清腐敗代價。

2012年，蠡電公司圍繞“生態區建設部署年”，以“精心培植，共建和諧”為生態區建設年度主題，建立評價體系，細化為可量化考核的22項指標，開展系列主題活動——

開啟“雙十方法”：各級黨組織在每年設定不少于十項的重點工作，布置相應措施，加強精細化黨建管理，舉辦“頭腦風暴”會，創設“生態區”示范點等；深入實際，與員工面對面，摸情況，排問題，梳理當前各類矛盾，匯集輿情，在每月10日前上報公司黨委反映，落實各個反饋意見，充分維護企業的穩定。

提速“三個行動”：生態院落“過關”行動、文明創建“闖關”行動、節能減排“把關”行動。錘煉“四大品牌”：“綠色能源”品牌、“假日員工”品牌、“愛心連線”品牌、“兩個機制”品牌(動力傳遞機制和壓力釋放機制)。

做優“五項建設”：“四好”班子深化建設、核心團隊建設、員工健康建設、黨建文化建設、廠務公開網站、“電子黨建”系統建設。

2012年，蠡電公司上下聯動，全員互動，從新一輪的思想大解放入手，進一步增強黨員聯系和服務群眾工作的自覺性及有效性，不斷創新黨建生態區的有效載體，實現黨務工作電子化辦公，黨員群眾對企業黨建工作的綜合滿意度達90分以上。具體開展16項黨建實事，以完成實事的方式實現年度工作目標和要求。

通過運作“黨建工作生態區”的示范機制、評估機制、督促機制等科學機制，將爭創“黨建工作生態區”成為每個黨支部的共同目標，每個黨員的自覺行動，廣大群眾心悅可觸的“生態園”。2012年累計完成供電量10.38億千瓦時，保持供電總量的穩步提升。經營效益逐年提升，“三集五大”新模式轉型有效推進。堅持節能減排，去年非業務性支出節約支出318.67萬元。

提升——“黨建工作生態區”的持續

2012年，作為蠡電公司黨建工作生態區三年建設規劃的第一年，公司在省市公司的關心和扶植下，大力加強組織領導和輿論宣傳，廣泛動員，健全網絡，細化標準，培育典型；認真學習行業內外先進的黨建思想文化，吸取養分，精心耕耘，創建更加優美、更加協調、更加民主的黨建工作生態區，不辱使命，向上級黨組織交出一份滿意的答卷。

蠡電公司出臺了“2012年爭創黨建工作生態區實事項目”，力爭到當年底有60％以上的黨支部達到黨建生態區建設示范點的標準。

2013年，蠡電公司以開展學習十八大精神為主線，以“全心澆灌，全力推廣”為黨建生態區年度主題，充分發揮黨建工作示范點的模范帶頭作用。圍繞目標要求，公司黨委實施系列實事項目：一是優化科學發展“大生態系統”。開展深入學習實踐科學發展觀活動，做到“規定動作”整齊到位，“自選動作”亮點出彩，破解企業轉型、發展中的難題，優化企業科學發展、持續發展、和諧發展的“大生態系統”，全面完成2013年各項目標任務。二是優化黨建網站。擴大黨建網站的影響力，設立黨員論壇，以支部為單位，開展“3·12”植樹活動，為保護環境出力盡責；在黨建網站開辟黨員“為科學發展建言獻策”論壇。三是開展文明創建“綠色行動”。由黨群共建“綠色責任區”、民企共建“綠色企業”、軍民共建“綠色家園”、社區共建“綠色上網”等系列活動組成，鞏固“精神文明建設工作先進單位”成果，為創建省級文明單位目標奠定堅實基礎。四是開展窗口服務“滿意行動”。發揮黨員服務中心的示范效應，積極開展窗口服務“滿意行動”，美化凈化優化營業場所內外環境，在提供規范化、優質化服務的同時，創新服務方式，提倡快樂工作，提高客戶服務滿意度。五是創新黨員聯系群眾品牌。以支部組織結對助學、社區共建、業務宣傳服務等活動為切入點，積極履行企業的社會責任，力求在扶貧幫困，共享和諧方面有突破，營造新的工作亮點。六是推出企業文化特色產品。繼續以學習體會、調研文章、服務案例、攝影圖片和書法繪畫作品等為素材，通過新聞專版、編著書籍、拍攝企業形象片等形式推出特色文化產品，反映企業物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設的新成績。

第二篇：高等院校黨建工作的探索與實踐

探索黨的建設規律、拓寬黨的工作渠道，著力構建黨建工作新格局

——高等院校黨建工作的探索與實踐

隨著高校規模的快速發展，高等教育進入大眾化。做好高等院校黨建工作顯得尤為重要。

高等院校要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強和推進領導班子建設，黨的基層組織建設和學生黨員隊伍建設，扎實推進黨建各項工作。

一、要從常規工作入手，緊緊把握黨建工作主線，注重成效、狠抓落實。

（一）明確一個目標，加強組織建設，強化黨總支在黨建工作中的核心作用

高等院校要以 “加強組織建設，強化黨總支的黨建工作核心作用” 為工作目標，并根據院校的實際情況探索教工及學生黨支部的設置形式，進一步加強黨支部的規范化建設。在完善教職工黨支部工作機制的基礎之上，按照年級設置學生黨支部，從而使學生黨支部建設更有序地納入到黨總支垂直管理體系當中。實現低年級有黨員，高年級有黨支部的目標，使學生黨建工作穩步推進。

與此同時，各高校要按照黨的十七大精神、中央16號文件的各項要求統籌黨建工作，充分發揮各級黨總支的核心作用。各級黨總支要有明確的工作思路、目標和措施。此外，黨總支要格外注重領導班子的作風建設，認真實施黨風廉政建設責任制，建立對黨建工作人、財、物等各方面的管理制度，并建立相應的監督、制約機制，如 “考勤制度”、“值班制度”、“接待日制度”等等。同時，各級黨總支要以強烈的事業心和責任感投入到黨建各項工作當中，以身作則、勤政廉政，激發和帶動廣大教職工和學生黨員干事創業的積極性，促進高校各方面黨建工作平穩高效的運行，工作實效得到顯著增強。

（二）做細六項工作，增強責任意識，切實把發展好、培養好、管理好每一位黨員作為工作的重中之重

1、嚴把黨員發展質量關，態度嚴謹、流程嚴密

各高校應在改進黨員發展方法、改正以往工作不足的基礎之上，堅決貫徹《關于進一步做好學生黨員發展工作的意見》要求，按照“嚴格標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針和“堅持個別吸收、成熟一個、發展一個”的工作原則嚴把黨員發展質量關，從源頭上確保黨員發展工作的嚴肅性、嚴密性和嚴格性。

2、黨員教育管理堅持把握主線，注重教育實效

高等院校應進一步加強了對黨員教育工作的規范化管理。堅持《黨章》學習教育，堅持黨員管理有規劃、有程序。應具體體現在：落實民主生活會制度，認真開展批評與自我批評；嚴格按照步驟，開展民主評議黨員活動；加強對流動黨員的管理等。在黨員作風管理方面，高等院校應始終抓好三個結合：一是要與學習貫徹十七大和十七屆三中全會精神相結合，二是要與以“團結和諧干在實處、科學發展走在前列”為主要內容的主題實踐活動相結合，三是要與各黨總支綜合考評結合起來，以加強作風建設進一步推動各項工作任務的落實。

此外，高等院校還應適時開展爭先創優活動，發揮先鋒模范作用。其一，積極組織黨員開展“先鋒示范”活動，按比例評選出先進基層黨組織、優秀共產黨員并給于相應的獎勵。其二，開展多種形式的黨內主題活動，并按計劃認真組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，及時按照上級黨委的指示和決定，對廣大師生進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育。其三，履行黨員義務，發揮先鋒模范作用。注意引導廣大師生堅持正確的政治方向，正確處理好學習和成長、集體和個人、名利和貢獻之間的關系。

3、切實加強學院黨課建設，端正入黨動機

高校黨委應每月組織召開會議，宣讀組織文件，對存在的問題進行討論，表決。同時，根據高等院校的學生工作特色加強黨校建設，在學校黨委的統籌安排下，認真組織黨員參加黨課學習，觀看學習資料，促使學生們不僅行動上要求入黨，而且切實保證思想上積極進步，端正學生的入黨動機，培養優秀學生的高尚道德情操，從思想上武裝他們的頭腦。

二、黨建工作存在的問題和面臨的困難

（一）存在的問題

高等院校的黨建工作處在一個承前啟后、改革拓新、理順交接、鞏固提高的關鍵時期。高等院校的黨建工作在取得新成績和新突破的同時，也存在著一些不足和問題。

1、學生黨員的發展比例尚且較低，領導重視還有待于進一步加強

目前，高等院校的學生黨員僅占學生總數的5.71%，學生黨員的發展比例較低。在日后對入黨積極分子加強系統培養、樹立標兵典范的同時，還需各部門的統籌協調、高度重視，從而在黨委的統一領導下，又好又快地推進學生黨員的發展工作，做到既注重發展成效，又保證發展質量。

2、學生黨員的發展程序尚有待進一步規范，少數支部發展黨員存在著“一鍋燴”的現象

高等院校的黨員發展工作雖然在程序的嚴密性上較以往有了很大提高，但個別院校沒有及時跟上上級黨委的調整步伐，黨員發展程序仍存在不夠嚴密的缺陷。比如，有的學校在發展人員較多的時候，沒有嚴格按照要求采取逐個申請、逐個討論、逐個表決的方式開展工作，而是粗放地采取了“一刀切、一鍋燴”的方式進行發展，削弱了黨員發展工作的嚴謹性和嚴肅性。

（二）面臨的困難

目前，高等院校的黨建工作存在問題的同時，也面臨的幾個現實困難。

1、人員工作交接面大，開展工作困難

高等院校的黨建是一個連續性工作，由于各高校黨委組織部經常出現人員調整，所以黨建工作存在著交接工作雜、理順難度大、遺留問題多、前后銜接松的具體困難。

2、學生個性較為突出，集體觀念相對較弱

現代大學生思想活躍、行為獨立性強，更易受到社會上其他各種思潮的影響。同時，學生對政治理論學習的概念性不強、興趣性不高，從而給高等院校的黨建工作造成了相應的客觀困難。

三、高等院校黨建工作的改進措施

目前，高等院校黨建工作存在的問題和面臨的困難，如何解決這些問題和困難成為了個高校黨建工作的重點。

1、嚴格發展黨員工作步驟

高校黨委要嚴格按照上級黨委的要求，采取 “查源頭、緩發展、嚴整改”的辦法規范發展黨員工作步驟。首先，嚴查入黨積極分子上報的各項材料和獲獎情況，逐一查證、逐一落實，對提供的不實信息在嚴肅批評本人的基礎之上限期整改，逾期不改者取消入黨積極分子資格。其次，通過暫緩發展個別學院黨員等調控措施，組織各黨總支認真學習黨建工作的各項規章制度，從而理順發展黨員必需的程序。第三，嚴肅整改黨員發展過程中極個別同志不認真、不負責的不良態度，堅決落實“成熟一個、發展一個”的工作原則，杜絕搞形式、走過場。

2、加強制度建設，規范管理體系

逐步完善黨員發展工作及考核制度，從人、財、物等各方面將高等院校的黨建工作納入規范化、制度化的管理體系。

3、打造理論平臺，規范學習制度

充分依托科學發展觀理論學習研究會等有力平臺，積極引導廣大學生黨員、學生干部和入黨積極分子加強政治理論學習、積極關心時政要聞切實提高廣大學生政治素質和理論修養，進一步增強黨組織的凝聚力和號召力。

4、重視理論教育，規范教育內容

切實加強形勢政策教育課、黨課培訓等理論學習教育，進一步把貫徹落實科學發展觀、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想活動引向深入。以基本道德規范為基礎，以社會主義榮辱觀為重點，大力開展大學生的人生觀、價值觀教育，加強對學生的社會主義榮辱觀教育與養成教育，營造和建設和諧校園。

總之，高等院校在黨建工作中，應積極改進工作方法，創造性地開展學生黨建工作，及時總結和推廣在廣大學生中進行黨的基礎知識培訓的經驗。進一步按照上級黨委的統一部署，從點滴抓起、從日常入手，用自己的實際行動將各項黨建工作做細做實，努力為培養一支思想過硬、素質優良、以身作則、作風正派的黨員隊伍而不懈奮斗，為培養青年馬克思主義者做出應有的貢獻。

第三篇：黨建工作的探索與實踐詳解（模版）

以“兩學一做”增強黨組織戰斗力 推矩陣式黨建為生產經營加力護航

按照中央、省委和省國資委黨委的要求，結合公司實際，在公司全體黨員中開展“學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育活動，是馬鋼黨組織當前的重點工作，聚焦兩大“戰場”，服務變革突破，全面落實從嚴治黨要求，扎實推進矩陣式黨建工作，也是加強和改進國有企業黨建工作的一種實踐創新和探索。深刻理解“兩學一做”教育活動和矩陣式黨建工作的相互關系、洞悉內在聯系，是深入開展好“兩學一做”學習教育工作和矩陣式黨建工作的關鍵所在。

通過一段時間的學習和思考，首先體會到：“兩學一做”學習教育工作是綱領性的，是黨組織建設的靈魂和源頭活水；矩陣式黨建工作是實踐“兩學一做”要求與目的，使其在黨組織中深度落實的一種有益探索與實踐，其優勢在于制度周密，富有實踐性，是結合實際落實“兩學一做”總要求的一種自選動作。

并且，通過學習和思考，也領會到，開展好“兩學一做”學習教育工作和矩陣式黨建工作的目和意義就在于：推動“三嚴三實”真正落到實處，真正提升黨組織的戰斗力，促進各級黨組織和廣大黨員踐行“三嚴三實”，做合格黨員，立足崗位，為黨和人民的事業增光添彩。馬鋼黨組織當前的重點工作，應該是要以“兩學一做”增強黨組織戰斗力，以矩陣式黨建工作，深化落實“兩學一做”學習教育工作。探索發揮矩陣式黨建工作縱橫結合、資源共享的特點，更有效地使促進黨員開展“兩學一做”學習教育工作，落實“三嚴三實”，切實增強黨組織的戰斗力，黨員的先鋒模范作用。帶出合格黨員，為生產經營助力護航。做實“兩學一做”學習教育工作和深入探索矩陣式黨建工作，必須關注或者著力做好以下幾項工作：

一、深刻理解“兩學一做”重要意義，抓牢學習教育不放松。

“兩學一做”學習教育是為了進一步鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果。同時，其活動目的還在于總書記所指出的：“有些問題的整改還沒有完全到位，一些深層次問題還沒有從根本上破解，上下聯動解決問題還沒有真正形成合力。”是為防止問題出現反彈和反復。開展“兩學一做”學習教育，不僅立足于進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育已經取得的成果，而且著眼于推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育推進。從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育到“兩學一做”學習教育，邏輯上緊密相連，在落實上也是環環相扣，循序漸進，有著重大的實際意義。因此切忌一陣風和前緊后松。

二、當前矩陣式黨建工作要重點推動“兩學一做”學習教育，防止“學”上松勁，“做”上出現“不嚴不實”。

目前，事業部黨委將在全體黨員干部中全面開展“兩學一做”學習教育作為當前的黨建的重點工作，力求做好規定動作，做活自選動作。首先，周密計劃，扎實推進“兩學一做”學習教育，要求學習層層遞進逐步深入，防止淺嘗即止和松勁情緒。

事業部黨委在推動“兩學一做”工作時，堅持學習計劃、工作內容周布置周檢查，每周向公司黨委匯報“兩學一做”工作情況。認真安排學習內容，要求做到內容全面由淺入深，學習過程能夠進行針對性思考、帶著問題學習。截至目前，已經安排《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內黨規黨紀教育，《總書記“七一”重要講話》、《習近平視察安徽重要講話》、《總書記系列重要講話讀本》等學習內容，同時還增加了《“兩學一做”如何“學”與“做”》、《重溫入黨誓詞實踐入黨誓詞》、《怎樣才算是合格的共產黨員從黨章中找答案》等“兩學一做”學習教育體會文章，供黨員學習思考。

為了保障全體黨員中 “兩學一做”學習教育的效果，事業部黨委嚴格按照公司有關規定，要求做到人員時間學習材料三落實。在形式上采取宣講組講課、支部書記帶“兩學”、建黨95周年，各黨支部書記講專題黨課、集中討論交流、黨小組學習等形式。并且在黨支部支委和黨小組長中開展了《黨章》抄寫活動。為了保障學習效果，各支部定期對黨員、黨小組的學習筆記進行檢查。定期向公司黨委匯報，并填報安徽省委“兩學一做”學習教育測試平臺，上報有關情況

為了防止淺嘗即止和松勁情緒，發現學習過程中存在的問題，7月份事業部黨委召開了“兩學一做”交流調研會，進行交流專題研討各支部結合工作實際認真撰寫交流調研材料。根據公司黨委的統一安排完成了全體黨員的《黨章》知識專題、《黨規》知識測試。

為了活躍形式推動黨員扎實做好兩學，8月初，事業部黨委還舉辦了《兩學一做》知識競賽，知識競賽囊括了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、總書記系列講話、黨史黨建知識等內容。競賽共設必答題、搶答題、風險題、附加題四個環節，題型設置豐富多樣。旨在借此契機營造“兩學一做”學習教育活動的熱烈氛圍，推動“兩學一做”在黨員中入腦入心，增強看齊意識、組織意識和遵規守紀意識，做堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為的表率。

在完成公司黨委的規定動作的同時，為了結合實際更廣泛深入地推動兩學一做學習教育，事業部黨委還積極運用新媒體開展兩學一做學習教育。黨群工作部設立了兩學一做學習教育微信群。各支部也設立了多個類似微信群，推送了一批學習教育內容，轉發、編發黨建理論，工作動態信，方便了學習交流。

為了抓住“一做”這個關鍵，“做”上出現“不嚴不實”，引導廣大黨員爭做合格黨員。事業部黨委在全體黨員中深入開展“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動，在各支部、協同區域落實黨員安全“兩無”、“黨員示范崗”、黨員責任區活動，引導全體黨員立足崗位作貢獻，做“四講四有”合格黨員。黨員做到佩戴黨徽上崗。各黨支部調整了黨員示范崗，把黨員示范崗作為引導廣大黨員爭做合格黨員的突破口，抓緊了對黨員示范崗的管理，以崗帶面營造黨員人人創先爭優作貢獻、爭做合格黨員的局面。為了進一步提高黨員的組織觀念和宗旨意識，事業部還開展了重溫入黨誓詞，支部書記與黨員談心活動，提示黨員不忘宗旨不忘誓言，嚴格遵守黨規黨紀，立足崗位，發揮先鋒模范作用，圍繞服務生產經營、服務基層、增強廉潔自律意識和履職盡責能力而努力。各支部還組織黨員參觀車輪展廳，進行一次革命傳統教育活動。

三、矩陣式黨建工作必須推動黨組織落實“三嚴三實”要求，推動廣大黨員立足崗位建功立業爭做合格黨員，在生產經營營造風清氣正的干事創業環境。

矩陣式黨建工作擁有縱橫結合、資源共享的鮮明特點，矩陣式黨建是黨建工作組織結構的創新和工作方式的創新，一年多的矩陣式黨建推進工作實踐取得了良好的工作成效。矩陣式黨建工作，探索的是是運用矩陣式管理的理念，以問題為導向，在加強黨建工作縱向職能管理的同時，引入橫向協同管理，形成縱橫結合、區域協同、分工合作、資源共享的黨建工作格局，其核心工作是橫向發現問題、縱向整改問題。

推行矩陣式黨建工作關鍵作用之一就是能夠促進黨建工作與企業生產經營建設和改革發展深度融合。通過完善領導與監督、溝通與協調、指導與服務、交流與互補，加強黨組織和區域黨建工作資源的整合，形成黨建工作的整體合力。矩陣式黨建工作，是落實“三嚴三實”要求的一種有效措施，是將黨的方針政策有機貫徹到生產經營策略和方法之中，把“三嚴三實”要求真正落實到干事創業之中，把堅持不懈“反四風”，落實作風建設永遠在路上要求，進一步落實到制度和措施中，營造風清氣正的干事創業環境的一種途徑探索。

四、應抓住持續提升企業競爭力這個關鍵因素，發揮矩陣式黨建的獨特優勢，促進企業黨組織和廣大黨員為經濟建設建功立業。

團結和帶領廣大職工凝心聚力，增強信心、共克時艱，持續提升企業競爭力是當前企業黨組織的一項關鍵任務。黨建工作應抓住關鍵因素、找準切入點，主動作為。

首先，要充分運用矩陣式黨建架構中縱向工作線的宣傳優勢，強化提升核心競爭力的各種方法、策略、典型的宣傳。宣傳工作歷來是黨建工作的重點，在矩陣式黨建的縱向工作線中，宣傳工作也處于重要位置。運用宣傳工作的優勢，發動內刊、內部網站等媒體，多形式多層次宣傳持續提升企業競爭力的理念和意義，宣傳聚焦市場和現場，及時發現有利機遇，打開局面提高競爭力的典型人和事，各支部、各協同區域，也要強化對黨員示范崗的管理，重視打造提高競爭力，黨員是先鋒和突擊隊的意識。明確榜樣、樹立典型，引導黨員爭做合格黨員，引導黨員實實在踐行“三嚴三實”。

要通過“兩學一做”學習教育，切實增強黨員的政治素質和戰斗力，在崗位上在群眾中，樹立突擊隊和排頭兵的形象，無論在市場和現場，黨員都要是最令領導放心的最令群眾信服的。最終以黨員模范作用凝聚和帶動全體職工。通過黨員的集體努力，用行動打造一種群眾看得見摸得著的正能量感召，超越斤斤計較的算計，更好的匯聚職工的人心激發職工的創造力。

在這個過程中，黨委要明確要求，細化部署，加強檢查監督。各支部、各協同區域、各工序、各環節要加強聯系和交流，相互監督、相互啟發。及時發現、總結、論證各種提高競爭力的好方法好經驗，及時發現各種典型，及時完善細化和推廣和宣傳表彰。通過橫向監督，及時發現推進阻礙競爭力提高的核心問題，督促橫向工作線或者專業單位，進行調研督查，抓住癥結，制定整改措施，迅速地、針對性地解決問題，把各種消極因素和負能量和排除。矩陣式黨建的橫向區域協同，是富有戰斗力的一種制度安排，協同區域內的黨組織可以根據問題導向的要求，建立計劃，針對性、經常性的以提高競爭力為課題進行橫向協同、交流和合作調研，把堅持不懈“反四風”，落實作風建設，嚴防“不嚴不實”的防線布到最薄弱的地方，最容易出問題的環節。

三、激發人的活力是贏取馬鋼未來的宏大戰略，也是矩陣式黨建發揮獨特作用的用武之地。

提高競爭力關鍵在于提高人的活力，做好員工的工作是企業黨建工作的重要任務和傳統優勢，也是矩陣式黨建工作強化縱向工作線的重點要求，在激發人的活力的工作中，矩陣式黨建有著獨特的用武之地。

要發揮黨組織教育引導職工的傳統優勢，首先必須做到黨組織必須密切聯系群眾，密切聯系群眾是中國共產黨的三大作風之一，是全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾；一切從人民群眾的利益出發，而不是從個人或小集團的利益出發；堅持向人民負責和向黨負責的一致性，并堅持把這些原則作為黨的一切工作的出發點。矩陣式黨建工作在加強黨建工作縱向職能管理的同時，引入橫向協同，形成縱橫結合、區域協同、分工合作、資源共享的黨建工作格局，給有利于聯系群眾。聽取群眾的意見，在監督和交流中大興調查研究之風。

發揮黨組織教育引導職工的傳統優勢，還必須依靠黨組織的的戰斗力和領導力，需要黨組織和黨員得到群眾的認可和信賴。“兩學一做”學習教育工作在的全體黨員中的開展，就是為了提高黨組織的戰斗力和凸顯黨員的先鋒形象。“兩學一做”學習教育工作的深入開展，可以引導黨員腳踏實地崗位建功做模范，用黨員榜樣的力量推動和引領廣大干部、職工“好好干和干干好”。

目前，事業部黨委要求進一步激活黨支部橫向協同的活力，發動黨員橫向監督，讓矩陣式黨建工作真正起到推動支部各項工作，固化“三嚴三實”專題教育成果的作用。要求黨群部門和各支部積極思考，落實措施，充分激活和發揮橫向區域協同工作組的監督作用，圍繞2016年公司和事業部重點工作，采用邀請黨代會代表參加區域督查活動等方法，積極開展區域督查，為促進廣大黨員深入參與矩陣式黨建，出謀劃策發揮監督作用。事業部黨委還要求黨支部要結合本單位工作特點，積極探索黨員參與橫向監督的方式方法。通過開展黨小組橫向區域協作、黨員提合理化建議等活動，以設立黨建課題組、黨風監督（信息）員等方式，積極為黨員發揮監督作用搭建載體、創建平臺。

發揮黨組織教育引導職工的傳統優勢，更需要持續轉變領導班子和管理人員工作作風，強化領導班子成員事業心和責任感，努力踐行“三嚴三實”。在領導班子開展跟班蹲點工作的同時，事業部黨委聯系“兩學一做”學習教育，繼續開展科級干部全員到班組跟班蹲點交流、專業干部到第一線找課題帶項目等常態化活動。同時，結合競聘上崗工作，進一步改進了管理人員的績效考核細則，突出勤勉和擔當的要求，治懶治庸，促作風轉變。促使各級管理人員隊伍執行力提升，生產組織能力提高，生產組織更為靈活高效。努力打造一支講政治、敢擔當、能干事、不出事、會創新的管理人員隊伍。

矩陣式黨建工作要加大力氣推動做合格黨員工作。首先，黨組織要切實推動各支部“黨員示范崗”活動、黨員安全“兩無”活動，將黨員志愿者活動推向深入。矩陣式黨建工作要通過扎實有效的工作，樹立黨員先鋒模范的形象，讓黨員打牢為人民服務的底色，同時又以豐富的色彩，令人信服的業績，人格魅力和滿滿的正能量，被群眾看好看高，成為可親可敬的帶頭人。使得廣大職工學習有榜樣，看齊有標桿，真正發揮黨組織和政治核心，匯聚人心、凝心聚力，為生產經營服務，以強勁的合力為生產經營創奇跡創佳績。

總之，“兩學一做”工作是黨建工作的靈魂是綱領，是源頭活水，矩陣式黨建是黨建工作組織結構的創新和工作方式的創新，擁有縱橫結合、資源共享的鮮明特點，這種特點決定了這種黨建工作新模式能夠更有效地多角度、多側面融合生產經營發揮獨特作用。“兩學一做”學習教育工作，提升了企業黨組織的戰斗力，矩陣式黨建工作的重要任務就是要讓這種戰斗力，實實在在地轉化成競爭力，為黨和人民的事業做貢獻。

第四篇：秦都區社區黨建工作探索與實踐

依托黨建 構筑和諧

——秦都區社區黨建工作探索與實踐

社區是社會的基本單元，沒有和諧的社區，就沒有和諧的社會。怎樣抓好和諧社區建設，是秦都區近年來一直在研究的課題。經過積極探索研究，不斷創新、總結，秦都區走出了一條“依托黨建抓服務，通過服務促和諧”的社區建設之路。

一、加強組織建設，奠定和諧基礎

打鐵先須自身硬。秦都區在社區建設過程中，一直著力在社區組織體系建設、干部隊伍建設和基礎設施建設上下功夫，“內煉”社區組織建設硬功，為和諧社區建設奠定了堅實基礎。

1、加強組織體系建設，構筑“橫向到邊、縱向到底”的基層黨組織架構，擴大黨建工作覆蓋面。一是改進黨組織設置。針對居民區黨支部與居委會關系不夠順的問題，秦都區在2001年結合全區街道設置調整，同步建立社區黨組織，理順了區、街道和社區的三級黨組織關系。二是創新社區黨組織形式。秦都區突破傳統的組織設置觀念，先后在社區建立新的黨組織形式——樓棟黨支部109個，使黨員先進性進了樓棟，使無職黨員在樓棟黨支部的組織下找到了奉獻社區、發揮先鋒作用的舞臺。三是靈活社區黨組織管理。通過實行

全社區干部工作目標承諾制，推行社區事務公開制，強化社區干部考核監督，進一步激發了社區干部隊伍工作熱情，進而建立起了一支能夠始終將和諧社區建設落實在行動上、展現在服務里的社區黨員干部隊伍，為和諧社區建設提供了堅強的組織保障。

3、加強組織陣地建設，打造“設施標準化、服務正常化”的社區組織活動場所，保障黨建工作有效開展。秦都區按照“面積適用、標識統一、設施齊全、制度健全、功能完善”的原則，采取“相關單位騰讓、原有場所改建、依托項目新建”等形式，有效地解決社區組織活動場所問題。通過協調轄區單位和居民小區為22個社區建起了面積充足的文化活動廣場，下撥黨費為社區配備“兩機一柜”等電教器材，連續兩年在財政預算中列出專款50萬元，專門為社區配備微機、電話等辦公設備，增強了社區服務居民群眾的功能，提升了社區黨建工作水平。

二、開展共駐共建，營造和諧氛圍

和諧社區建設，離不開社區組織建設，更離不開轄區單位與廣大居民群眾的廣泛參與和支持。

為了發揮分布在社區中的不同行政體系、不同級別間黨組織的資源優勢，秦都區創新形式，在社區黨組織中開展以“黨的建設聯抓、服務群眾聯手、社區設施聯建、共筑和諧社區”為主要內容的“三聯一共”活動，解決社區黨建工作

其中，西蘭路街道的“社區論壇”經驗還被拍攝成專題片《我們的論壇》在中組部《社區黨建》刊發，全國發行。

3、“黨員議事會”——使居民、小區物業和業主委員會有了溝通平臺。為了切實解決社區居民、物業和業主委員會之間存在的突出問題，秦都區經過多方調研后，在社區成立了以居民群眾、小區物業、業主委員會三方黨員代表為主要成員的社區“黨員議事會”，為解決三方矛盾和小區居民群眾關心的熱難點問題提供了溝通議事平臺，推動了小區事務民主化。

三、創新活動載體，激發和諧活力

豐富多彩的活動是社區黨建工作創新的主要形式，更是激發創建和諧社區活力的重要手段。在創新載體上，秦都區堅持貼近民心、貼近居民生活、貼近社區實際問題，堅持充分發揮社區黨組織和黨員的作用，著力從解決好涉及群眾切身利益和身心健康的每一件小事入手，創新活動載體。

１、組建便民服務站和志愿都服務隊，廣泛深入地開展社區便民服務。秦都區在31個社區都組建便民服務站，并設立各類便民服務網點125個，還印制大量的各類便民服務卡為居民發放。轄區渭陽西路街道七里鋪社區成立的家政服務站，還與西蘭路街道沈家社區、水廠路社區家政服務站實行“網絡化”經營，安置下崗職工、為群眾上門解決疑難問題。同時，在社區組建以轄區單位黨員和社區黨員為主要成員的

民事調解、志愿服務等公益性崗位，社區駐地單位和居民都是當然的參與者，且其參與社區事務率越來越高，參與勁頭也越來越大，和諧社區建設成果日益豐碩，也得到了上級認可。截止目前，秦都區先后有渭陽西路街道被評為“全國和諧社區建設示范街道”，吳家堡街道勤儉路社區被評為“全國和諧社區建設示范社區”，西蘭路街道建設路社區黨支部被省委組織部評為“先進基層黨組織”，渭陽西路街道中華社區、古渡街道珠泉社區被省委組織部確定為“社區黨建示范點”。（中共咸陽市秦都區委組織部 張啟勝 杜相衛）

第五篇：非公有制經濟組織黨建工作的探索與實踐

非公有制經濟組織黨建工作的探索與實踐

2005-9-19近年來，永興縣的非公有制經濟快速發展，據統計，全縣已有非公有制經濟企業308家，從業人員12073人，年生產總值達18.5億元。非公有制經濟已經成為縣域經濟的重要組成部分，非公有制經濟組織黨建工作成為當前基層組織建設最現實、最緊迫的任務。面對新的形勢，我縣堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極探索在非公有制經濟組織中開展黨建工作的方法和途徑，加強領導，硬化措施，逐步使非公有制經濟組織黨建工作步入了規范化、制度化軌道。

一、統一認識，加強引導，在實踐中逐步摸索經驗穩步推進。

我縣堅持把加強非公有制企業黨建工作作為基層黨組織建設的重要內容，主動介入，大膽實踐穩妥推進。但總的看，相比較農村基層組織建設，非公有制企業黨建仍是一個薄弱環節，一些人對非公有制經濟組織的地位和作用缺乏正確的認識，特別是對在非公有制經濟組織中開展黨建工作的重要意義認識不足，一些業主也對在企業中建立黨組織的問題存有疑慮，出現了非公有制企業黨的建設落后于經濟建設的現象。為進一步統一思想，消除非公有制企業主的疑慮，我們重點采取了四項措施：

一是加大宣傳工作力度。縣委把營造非公有制經濟組織黨建工作的濃厚氛圍作為抓好企業黨建工作的前提，通過全縣大會和行業會議、企業領導座談會等多種形式逐級進行動員，同時通過縣電視臺對黨建先進企業進行廣泛宣傳，擴大典型的影響。

二是從思想上進行滲透。采取聘請黨校教師、優秀黨務工作者到私營企業上“流動黨課”，領導干部進行個別走訪，召開非公有制企業黨建先進單位座談會介紹經驗等多種形式，消除企業主的思想顧慮，贏得了廣大非公有制企業主的理解、信任和支持。

三是進行有針對性地教育。針對部分黨員群眾對非公有制企業黨建工作的認識誤區和一些業主對在企業建立黨組織的疑慮，我們組織黨員、職工和業主認真學習“三個代表”重要思想和上級有關精神，用本縣非公有制經濟發展的事實和黨建先進單位成功的經驗統一大家的思想，提高對非公有制企業黨建工作的認識。

四是堅持正面引導。為了使民營企業主放下包袱，我們組織有黨務工作經驗的黨員干部定期深入企業，講解黨組織的性質、任務和作用以及非公有制企業與國有企業黨組織的不同特點，介紹先進非公有制企業黨組織開展工作的情況，引導業主“致富思源、富而思進”，真心實意地擁護黨的領導。

二、主動介入，找準定位，不斷摸索適合非公有制經濟特色的黨建路子。

工作中，正確把握非公有制經濟組織特點，從非公有制經濟企業黨組織在特定經濟環境下所處的地位、肩負的職責以及發揮作用的基本途徑入手，摸索了一條符合非公有制經濟組織實際的黨建工作路子。

一是靈活設置組織機構。我們秉著“有利于黨的建設，有利于黨員管理，有利于企業發展”的原則，采取多種形式在全縣非公有制經濟組織中設立黨組織：凡企業有3名以上正式黨員且生產經營、工作關系相對固定的，就單獨建立黨支部；對黨員人數不足3人的企業，按照就地、就近的原則，打破行業界限，建立聯合黨支部；對沒有建立黨組織的企業，黨員實行掛靠管理，黨員的組織關系，掛靠在行政村、社區等單位的黨組織；對集體改制企業，以產權關系為紐帶，及時調整黨組織設置，實行動態管理，堅持企業改制與黨組織建設同步進行。目前全縣已組建非公有制企業黨組織33個，黨員407名，其中單獨建立黨支部25個，建立企業聯合支部8個。

二是靈活開展組織活動。在堅持黨內正常組織活動的同時，注意從固定集中的組織活動向靈活分散轉變，摸索出了“業余、小型、多樣”的組織活動形式。即在活動時間上，根據企業的經營特點，以不影響企業正常運轉為前提，盡量利用工作空隙和業余時間開展黨的工作；在活動形式上，采取相對分散的形式，開展小型而有效的活動；在活動內容上，堅持多樣性，把宣傳黨的路線、方針、政策，教育黨員在各自崗位上發揮黨員先鋒模范作用，促進企業發展等內容與企業文化活動、管理活動、娛樂活動等活動融為一體，把黨員教育的嚴肅主題與豐富多樣的活動形式結合起來。如永興西河鉛業有限公司黨支部把每月15日定為黨員學習日，還聘請外地專業技術人員授課，即增長知識，又豐富了業余生活。

三是為黨組織準確定位。縣委專門對其職責進行了明確，將其主要職能定位在圍繞企業的生產經營活動，搞好宣傳、服務、協調和保障工作，做上級黨組織聯系企業業主和職工群眾的橋梁和紐帶。一是向黨員、職工和業主宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導和監督企業依法經營；二是關心企業的重大問題，提出意見建議，支持和促進企業發展；三是加強黨員的教育管理，做好黨員發展工作，發揮好黨員的先鋒模范作用；四是做好職工的思想政治工作，關心和維護職工的合法權益；五是加強社會主義精神文明建設，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；六是協調經濟組織內部各方面的關系，堅持原則，化解矛盾，維護穩定；七是領導工會、共青團等群眾組織，支持他們依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作；八是完成上級黨組織交辦的任務。

4、把企業活動作為黨組織開展工作的載體。在黨建工作中，堅持把企業的經營活動作為黨組織開展工作的載體，把組織活動融入企業經營活動之中。如永興鉛業有限公司黨支部在黨員中開展黨員掛牌上崗活動，廣大黨員以身作則，帶頭垂范，在企業職工中樹立了榜樣，企業主根據每個人的表現和職工評定的等次，每月給予100—300元不等的獎勵，活動的開展為企業獲得了“雙贏”。

三、完善組織，加強管理，確保非公有制企業黨建工作正常運行。

堅持把班子建設、隊伍建設、陣地建設作為基層黨建工作的重中之重來抓。

一是配好班子。秉著“精干、高效”的原則，在7名黨員以下的企業，由企業黨員選舉支部書記1人，7名黨員以上的選舉支部委員3人；企業內部沒有合適人選的，采取上級黨組織下派、業主推薦人選外調等多種形式，選準配強黨組織負責人。如永興西河鉛業有限公司，從湘永煤礦挑選了一名提前退休的副礦長（副處級干部）任支部書記，該公司支部工作開展得有聲有色。為便于企業的管理和監督，業主是黨員的一般不兼任黨組織的書記，而是從企業中政治素質高、工作能力強的黨員中選配。班子成員重點從在企業中層以上管理崗位任職的黨員或部隊復員在企業務工的黨員中選撥。

二是建好隊伍。從完善教育和管理機制入手，把對黨員干部的教育培養融入日常管理之中。堅持通過黨員干部遠程教育、專家講課等形式對班子成員進行培訓，使他們成為政治強、業務精的能人和職工學習的榜樣、企業主信賴的參謀。我們還幫助各非公有制企業黨組織建立健全了黨支部工作制度、定期匯報制度和民主評議、考核制度，企業黨組織每季度向上級黨組織匯報一次工作開展情況，及時總結成績、查找不足，針對存在問題，分析原因、制訂整改措施；上級黨組織每年對企業黨組織領導班子發揮作用情況及班子成員的德、能、勤、績進行全面考核。

三是建好陣地。為保證非公有制企業黨組織正常開展工作，積極與企業主協商溝通，征得他們在黨組織活動場地、活動經費等方面的支持。同時，為了減輕企業的經濟負擔，縣委要求在規模較小的企業，一般不單獨設支部辦公室，企業會議室一室多用，既作為黨支部辦公場所，又作為黨員活動室；規模較大、條件較好的企業，可建立黨支部辦公室和黨員活動室。具體工作中，大部分企業都能從利潤中提取適當資金，作為黨組織開展活動的經費，為企業黨組織訂閱黨報、黨刊，提供學習教材。

四、加強領導，循序漸進，不斷推動非公有制企業黨建工作的深入開展。

一是強化組織領導。為切實加強對非公有制經濟組織黨建工作的領導，縣委成立了非公有制經濟組織黨建工作領導小組，進一步理順管理體制，全縣形成了書記親自抓，分管領導具體抓，組織部門統一抓，有關部門配合抓，非公有制大企業帶頭抓的黨建工作體系。二是理順管理體制。在城區，適應工業園區建設步伐加快的新形勢，縣委及時組建了經濟局黨委，負責對縣工業園區內非公有制企業黨建工作進行政策引導和組織協調。在農村，各鄉鎮黨委普遍成立了企業總支，負責本鄉鎮非公有制企業黨組織的組建、黨員教育與管理工作。截止到目前，全縣建立非公有制企業黨支部33個，占應建企業的94.3%,納入黨組織管理的黨員有407名。三是創造外部環境。將非公有制經濟組織黨建工作作為基層組織建設的重要內容，不僅制發了《關于加強非公有制企業黨的建設工作的意見》，對非公有制經濟組織黨建工作進行規范，還不斷優化政策環境、經營環境、政治環境，增強業主對黨組織的信賴感。建立縣領導聯系非公有制企業制度，幫助企業解決實際困難；提出對非公有制經濟組織實行“三個同等”，即在產業政策上降低市場準入門檻，在土地征用上提供優惠和方便，在融資上給予有力的信貸支持；堅決查處“三亂”行為，確保企業有一個良好的發展環境。上述措施，受到了非公有制經濟組織的好評，同時也促進了企業黨建的順利開展。