第一篇：開門評警注重常態化 整改問題注重長效化

開門評警注重常態化 整改問題注重長效化

——西寧交警“大走訪”活動形成工作鏈條

自開展“大走訪”開門評警活動以來，支隊一方面對外加強公共關系建設，積極為群眾開門評警搭建平臺傳遞心聲；另一方面對內加強問題整改，認真為群眾排憂解難，把發現問題、整改問題、督導工作和落實措施形成一套有效了工作鏈條，實現了警民互動，有效的推動和促進了各項工作，使“大走訪”開門評警活動成為了和諧警民關系的潤滑劑，推動工作的催化劑。

一、加強公共關系建設，積極創建開門評警平臺。經過多年的“經營”，支隊在青海法制報.交通安全周刊上專門設臵的“梁警官信箱”和省、市交通音樂臺《交廣伴你行》和《交通早話》欄目中的“黨警官”不僅成為支隊宣傳交通安全常識和法律法規的重要品牌，也已經成為了群眾反映交通安全管理意見建議的貼心人。近年來，解答群眾對道路交通管理工作中的疑惑和講解辦事指南、交通安全常識近3000次。今年以來，支隊又與新華社合作在互聯網建立了《西寧市交通管理網友互動》，將內容細化為交通管理咨詢、交通管理投訴及交通管理建議三個子欄目。目前，共收到交通管理咨詢方面的內容24條、交通管理投訴8條（其中3條不屬于管轄范圍）、交通管理建議9條（其中4條不屬于管轄范圍），網民點擊率為8596次。解答群眾咨詢24條，反饋 投訴和建議17條。欄目中群眾反映的問題也得到了省市領導的高度重視，強衛書記、何挺副省長分別就《燃油助力車究竟能不能上牌照、殘疾人騎燃油助力車有標準嗎》作出了重要批示，省委副書記、市委書記王建軍分別在《反映興勝巷和興海路交通擁堵現象》、《四中學生出行安全等問題》作了重要批示。本著群眾利益無小事的原則，在受理和辦理投訴及建議中支隊領導根據分工親自辦理和解答，支隊長陳新平根據網民《交警執法態度很惡劣》所反映的問題結合“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動在全隊開展了以密切聯系群眾為重點，深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動，并親自回復了群眾的投訴。政委王偉根據群眾“對昆侖橋大轉盤拆后的交通組織產生質疑”向群眾解答了有關疑惑。按照公安部交通管理局和省公安廳交警總隊的安排，支隊于4月9日、4月23日和5月14日進行了警營開放日活動，共接待群眾1200余人次，召開座談會、懇談會5場次，在活動中支隊始終把開門評警作為重點，廣泛邀請各界群眾參加活動，主動接受評議、監督，贏得了群眾對公安交通管理工作和交警隊伍的理解和支持。

二、主動俯聽群眾民意，密切警民關系。支隊為了切實做好“大走訪”開門評警活動，結合當前全市道路交通管理工作的熱點、難點和隊伍建設的實際情況印制了2800份《西寧市公安局交警支隊“大走訪”開門評警活動征求意見表》 分發給四區三縣交警大隊、車管所、事故處理大隊和各科室，民警們結合開展“六進”交通安全宣傳活動，深入到轄區各單位和居民家中，俯下身子認真傾聽群眾的意見建議。通過走訪評警，收到了群眾對道路交通管理工作的意見，如：“希望加大對嚴重交通違法行為的查處力度……”，也受到了群眾的認可，如：“警察太辛苦了，應該增派警力以緩解現在的工作壓力。警察的工作力度大，人員缺乏，工作中的偶爾失誤我們可以理解”。

三、在解決問題上下大力氣，切實為群眾排憂解難。根據群眾的意見和建議，支隊認真歸納，出實招研究解決。切實做到了想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需，使警民關系更加密切。一是啟動了“流動車管所”，支隊車管所專門購臵了公安3G無線上網電腦、照相機、打印機、塑封機等全套設備，并抽調專人組成工作人員，根據社會需求和群眾需要，深入到大型社區、市區廣場和三縣開展流動上門服務。二是根據全市道路殘疾人駕駛汽車的需求，積極配合相關部門于5月10日在西寧運通駕駛員培訓學校啟動了殘疾人駕駛汽車培訓工作；三是根據當前交通秩序整治工作，全體民警和協勤輔助人員任勞任怨，勤奮工作，特別是在“五一”小長假期間廣大民警和協勤輔助人員舍小家、顧大家，堅守工作崗位，忘我的工作，實現了交通事故零死亡。為有力地打擊“酒駕”等嚴重交通違法行為，支隊于5月13日、14 日和20日當晚21:00至次日凌晨1:00，組織全市四區、三縣交警大隊和車管所以及支隊機關，在全市26個夜查點集中開展了整治“酒駕”昆侖一號行動，掀起了全市整治“酒駕”交通違法行為高潮。在三天的夜查中共出動警力391人、警車100輛、查處酒后9起、醉酒1起。四是嚴格貫徹執行《西寧市人民政府關于加強三輪摩托車、電動三輪摩托車和殘疾人機動輪椅車管理的通告》，各大隊加大了對三輪摩托車管理力度。五是開展貨運車輛的專項整治，特別是針對拉沙石車輛的違法行為，各大隊以昆侖路和八一路以及其它主干道為主戰場，隊與隊之間加強配合，形成合力加大查處力度，做到了發現一起查處一起，保持了嚴管態勢，確保了良好的道路交通環境和市容市貌。六是開展結對幫扶活動，分別幫扶了勝利路社區李雪蓮家、昆侖西路社區賈蘭英家、公園巷社區鄧海文家和北氣象巷社區于秀臣家以及西川南路社區楊新生家，為以上孤寡老人、貧困戶捐款捐物兩千余元，獲得了轄區群眾的一致好評。七是已逐步對全市的交通標線進行了補劃，對個別重要路口重新進行了交通渠劃，同時，對信號燈的配時進行了優化。

四、強化督導工作，確保措施到位。一方面支隊在開展的各項工作中，為確保措施能夠落實到位，支隊專門安排督察人員到一線進行實地督導，先后到一線督導13次，發放督察通報13份；另一方面支隊還積極接受省委巡視組，省 委督查室和市委督查室的督導工作，認真辦理督導事項。由于內外兩面的督導檢查，使工作措施得到了落實。

通過開門評警活動的深入和持續開展，廣大群眾對公安交通管理工作的理解和支持有了很大的提升，解決了部分市民反映集中的交通管理難點、熱點問題，正視了以往工作中忽略的冰點，減少了工作盲點，使廣大群眾對道路交通安全的安全感和滿意度逐步得到了回升和提高。

第二篇：學雷鋒要注重常態化

學雷鋒要注重常態化

發布時間：2013-3-14 15:08:26 文章來源:中國反腐倡廉網 作者:饒文波 閱讀4209 次

黨的十八大報告強調，要“推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化”。推動學雷鋒活動常態化，對于深入學習貫徹黨的十八大精神，持續培育社會主義核心價值觀，具有非常重要的意義。

一要注重雷鋒精神傳承的持久化。學習雷鋒，重在實踐，貴在堅持。要防止和克服“運動式”、“臨時性”、“一陣風”的問題。把深入開展學雷鋒活動擺上各級黨委重要議事日程，納入貫徹落實黨的十八大精神的統一部署，納入精神文明建設和思想政治建設的總體安排，建立健全規章制度，采取有力措施，確保學雷鋒活動深入持久地開展下去。完善黨委統一領導、部門各負其責的學雷鋒活動領導體制，加強統籌協調，加強工作指導，加強督促檢查，做到措施到位、責任到位、保障到位，形成齊抓共管工作格局。把學雷鋒活動與“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動和領導干部“訪民生、知民情、解民事”集中走訪活動結合起來，與學習型、服務型、創新型黨組織建設結合起來，使學雷鋒活動同其他工作相互融合、協調推進，讓雷鋒精神在黨員干部心中生根、開花、結果。

二要注重學雷鋒活動內涵的時代化。雷鋒精神從來就不是凝固僵化的道德教條，而是一種與時俱進的精神財富。雷鋒精神與民族傳統美德相承接、與社會進步潮流相契合、與黨的先進本色相融匯，具有穿越時空的永恒價值。推動學雷鋒活動常態化，既要傳承愛黨愛國的堅定信念、助人為樂的寶貴品格、敬業奉獻的高尚情操和艱苦奮斗的優良作風，又要著眼于解決當前面臨的現實問題，與弘揚時代主旋律有機統一起來，為學雷鋒活動注入新內涵、新動力，使其更加貼近實際、更富時代氣息、更能打動人心。開展學雷鋒活動，要與使命任務相融合，與時代潮流相契合，將其作為推進思想政治建設的一個抓手、培育核心價值觀的一條途徑、建設先進文化的一個載體，融入思想教育體系，讓雷鋒精神成為引領社會風尚的旗幟;融入本職工作崗位，讓雷鋒精神成為愛崗敬業的不竭動力。當前，中國正處在改革深化期、社會轉型期、矛盾凸顯期，面對利益格局的深刻變化，道德失范現象時有發生，推動學雷鋒活動常態化，適應了當前道德建設實踐迫切需要，適應了社會主義核心價值體系建設的客觀要求。深入開展學雷鋒活動，應結合現階段思想道德建設的實際，引導黨員干部分清道德是非界限，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，牢固確立社會主義核心價值觀，堅守共產黨人的精神家園。

三要注重學雷鋒活動載體的大眾化。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。常態化的基礎在于大眾化。抓典型是開展學雷鋒活動的有效方法，但典型的意義在于帶全面、促全局，在實踐活動中我們既要樹典型，又要抓普及。拓展思想政治教育的渠道，把弘揚雷鋒精神作為培養人、塑造人的重要內容，納入優良傳統教育和經常性思想政治教育，形成常態化的教育機制。打造群眾參與的大平臺，引導黨員干部自覺實踐、主動參與。應以“崗位學雷鋒、黨員當先鋒”為實踐載體，廣泛開展爭創學雷鋒示范崗活動，評選雷鋒式學習標兵、忠誠衛士、道德模范等，把學雷鋒貫穿到學習、工作、生活的方方面面，使每名黨員干部都能找到合適的舞臺，彰顯自己的價值。推動學雷鋒活動常態化，既要靠一職一崗來融入，也要靠主題實踐活動來堅持。要以扶貧幫困、便民服務等為內容，開展形式多樣、特色鮮明的學雷鋒實踐活動，通過“抓活動”促進常態化，使“天天都要學雷鋒”成為廣大黨員干部的自覺行動。

一、正確認識雷鋒精神的時代價值，推進社會主義核心價值體系建設

不能正確認識雷鋒精神，就不能正確踐行雷鋒精神，更不用說推進學雷鋒活動常態化。雷鋒是一個人，但雷鋒精神不僅是一個人的精神，更體現出中華民族的傳統美德，彰顯的是我黨的先進本色，內涵、意蘊都十分深刻，不會因為時代發展而更易。每一個好人身上，每一個創業者身上，都能不同程度地反映出雷鋒奉獻、敬業、創新和創業等優秀品格。總體看，我國社會思想道德的主流是積極向上的，改革開放帶給人民群眾的實惠也是有目共睹的。現在，還有一些人認為雷鋒精神過時了，這種認識亟需改變。近年來，中華民族的自豪感、自信心和民族凝聚力不斷增強，抓住這個時期發展雷鋒精神，發展民族精神，發展中國特色社會主義，正當其時。所以，當前的問題，不是雷鋒精神過不過時的問題，而是如何使學雷鋒常態化，推進社會主義核心價值體系建設的問題。

二、學雷鋒常態化主要指長期堅持學雷鋒

學雷鋒常態化主要指長期堅持學雷鋒，把雷鋒精神化為日常行為，也就是說使學雷鋒成為人們一種生活方式，一種道德規范，一個精神標桿，每一個人、每一個群體都學雷鋒，使學雷鋒活動更趨于合情合理。組織學雷鋒活動可以促進常態化，集中開展學雷鋒活動也能夠促進常態化，但是與民間自覺、自發學雷鋒相比，二者都存在一定的限制條件，會出現副作用，存在后遺癥。

三、學雷鋒常態化是一個漸進過程，不能靠一時突擊

學雷鋒常態化是一個漸進、持續推進的過程。行為既有一個養成的過程，也有一個學成的過程。不可能靠一時突擊，就能實現學雷鋒常態化。以往有些地方學雷鋒活動也存在教訓：只重視3月5日這一天或3月這一個月，成為一個運動，走一下過場，造成人們的不理解甚至反感，有人直呼“被雷鋒，被志愿”，這就無法實現預期效果。可見，突擊化、間斷化學雷鋒，不僅不能持久，而且會造成負面作用。

四、當前學雷鋒常態化主要解決思想和行為反差大的問題

從當前社會道德建設狀況看，某些領域確實出現了一些道德滑坡的現象，人們不是不懂真善美，而是缺乏身體力行。“小悅悅事件”、“毒膠囊事件”等就讓我們看到，在經濟利益的驅使下，大家都喜歡當裁判員和評論員，卻不想當運動員，還有人甚至以不道德言行去評判道德言行。雷鋒不以善小而不為，不以惡小而為之，這是他的可貴之處。學雷鋒必須知行合一，法制建設與道德建設更好結合，才能做到有效性、時效性、常效性，最終使學雷鋒活動成為每個人的自覺行為。

五、學雷鋒活動必須常做常新，構建合適的載體

實現學雷鋒常態化必須先解決載體的問題，這就需要適應時代發展變化，傳承和創新相結合。在傳承雷鋒精神同時，不斷豐富學雷鋒活動的內容和形式，這也是社會道德維護和完善的過程。20世紀90年代以來，以共青團為主體，一直組織團員青年開展“傳承雷鋒精神，參與志愿服務”活動，貼近人們生活需求，扶老助殘、幫困解難、應急救助、便民利民；一直面向社會，倡導文明禮儀、維護秩序、保護環境；面向特殊群體，服務留守老人、農民工子女、殘疾人等；面向邊遠和少數民族地區，長期開展教育、科技、文化、衛生等方面志愿服務，生動詮釋雷鋒精神真諦，讓雷鋒精神深入人心。可見，學雷鋒活動一定要常抓不懈，根據社會發展和人民生活方式的改變，創新活動載體，利用行業、學校、企業等陣地，搭建干部群眾樂于參加、便于參與、覆蓋廣泛的平臺。

六、宣傳平民道德典型是學雷鋒常態化的重要方法

發現、樹立和宣傳學雷鋒先進典型是促進學雷鋒活動常態化的重要方法。近年來，道德模范、雙百人物和感動中國等先進人物評選引起人們強烈共鳴。先進典型的示范、激勵、引導作用在不斷釋放、輻射，全社會崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍更加濃厚。要特別調動平民學雷鋒的積極性，給予各方面支持。平民的道德行為更應該推崇，一張微笑之臉，一句關愛之言，一個善意之舉，只要源自內心，就是善，就能形成助人為樂、和諧融洽的社會風尚。雷鋒也是普通一兵，因此要從不同層面挖掘更多老百姓學雷鋒典型，用身邊的典型教育身邊人，讓雷鋒精神內化于心，外化為群眾的自覺行動，從日常道德實踐做起，學雷鋒活動就能持久，就能常態化。

第三篇：注重三個結合推動系統行評工作常態化

嶧城區安監局

注重三個結合推動系統行評工作常態化

嶧城區安監局開展民主評議政風行風工作,十分注重制度機制創新,按照“六型”機關建設標準，狠抓“三個結合”，努力實現系統行評工作制度化、規范化、常態化。

一是把政風行風評議與業務工作相結合。該局堅持把民主評議政風行風貫穿于日常工作始終，在查找工作程序、工作方法、工作效率等方面存在問題的基礎上，根據征求到的意見和建議,提出了具體的整改措施，以評議推進工作。重點在加強安全生產法律法規的宣傳教育、行政審批事項、安全執法監察等方面下功夫，落實責任，注重實效，真正把政風行風評議與業務工作有機結合起來.在制度建設上，一是制定了政務公開責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度、備案制度、責任追究制度、工作承諾、違諾責任追究制度、首問責任制度、一次性告知等配套責任制度,以制度創新推動工作落實。二是調整和設立了政務公開領導小組、審議小組、評議小組等工作機構，保證評議工作扎實有序開展。三是嚴格規范服務措施，將辦事程序全部上墻公示，并認真做好監督檢查，做到月有統計，季有通報，半年有小結，年終有檢查評比，不斷增強工作透明度。

二是把政風行風評議與糾風工作相結合。該局黨組研究制定了行之有效的工作機制和工作方法，積極探索糾風工作的標本兼治之策。局領導班子認真執行黨風廉政建設責任制，組織全局干部對照學習《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》、《行政機關公務員處分條例》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務的便利謀取不正當利益的若干規定》等相關文件精神,并作出了廉政承諾在局網站公布，自覺接受社會監督,力避在安全監察執法中出現以權謀私、索拿卡要等違法違紀行為，確保安全監察執法工作的公開、公平、公正。

三是把行風評議與班子和隊伍建設相結合。在評議活動中，該局堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的理念，領導班子和成員針對評議中反映出來的問題，認真查找思想上、管理上、帶頭作用發揮上等方面的差距和不足，干部職工查找思想上、工作作風、服務意識等方面的不足，力促整改。同時，建立全員值班制度，公開舉報電話，設立行評專欄，努力推動系統行評工作和諧健康開展。

第四篇：創先爭優常態化長效化探索

推動創先爭優常態化長效化探索

創先爭優是學習實踐科學發展觀活動的延續和深化，是加強基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。只有使創先爭優活動深入持久開展下去，才能源源不斷地調動黨組織和黨員的積極性、主動性和自覺性。開展創先爭優常態化長效化研究，對于建設學習型、創新型、服務型黨組織，引導黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，充分發揮戰斗堡壘作用，激發廣大黨員增強光榮感和責任感、保持先進性內在動力具有重要意義。在新的歷史時期，如何將“老課題”做出新文章，研究創先爭優常態化、長效化機制尤為重要。

中航工業寶成從八十年代中期開展的“兩先一優”活動到九十年代初堅持每年開展創先爭優活動，活動持續開展二十多年來，在長期的探索實踐中初步實現了活動常態化、長效化、制度化，為公司黨建工作融入企業價值鏈發揮了積極作用。如今，創先爭優理念已融入寶成黨員干部的思想、融入工作、融入使命，成為了一種精神狀態、一種價值導向、一種行為習慣、一種永續動力，真正內化為價值觀念、外化為先鋒形象、實化為自覺行動、固化為科學機制。

一、中航工業寶成創先爭優的實踐特色(一)明確主題

持續開展

自2006年起至今，中航工業寶成黨委每年根據形勢任務需要和公司科研生產經營中心工作的實際，分別以“創新謀發展，黨員比貢獻”、“企業跨越發展，黨員爭創佳績”、“學習實踐科學發展觀，克難攻堅黨員做表率”、爭創“四強”爭做“四優”、“立足崗位做貢獻 創先爭優立新功”為主題，持續深化創先爭優活動。公司黨委在實踐的基礎上不斷總結和提煉老軍工企業黨建工作的做法和經驗，創新黨建工作思路和方法，通過有形活動，將黨建工作融入企業“產業鏈”，使黨組織活力進入企業價值鏈的相關環節，通過激發黨員的積極性和創造性、主動性和自覺性，使黨員把創先爭優融入個人的價值觀、成長觀，變被動為主動，在“創”中求新，“先”中求實，“爭”中求進，“優”中求好。充分激發黨組織和黨員創先爭優的內在動力，使基層黨組織和黨員想參與、參與好。通過開展黨委中心組學習、領導干部作風建設等強化領導的學習力和執行力。通過網絡、報刊、電視、專題片、圖片展、座談會、報告會等形式，積極宣傳活動中涌現出的一些先進典型、優秀成果。重視先進典型的推廣和優秀成果的轉化運用，廣泛營造活動氛圍，吸引帶動更多的黨員效仿追隨、見賢思齊，營造濃厚的創先爭優良好氛圍。使每個黨員在組織中找到自身的價值所在，從而以“有為”求得在企業價值創造過程中的“有位”，最大限度地做到先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”，從而在增強企業黨組織凝聚力和戰斗力的同時，不斷增強企業的核心競爭力。

(二)創新載體

大膽實踐

結合實際、精選載體、與時俱進、推陳出新是增強創先爭優活動吸引力和感召力的最好方法。實踐證明，形式新穎、有感召力和凝聚力的載體是激勵廣大黨員投入創先爭優活動重要手段。中航工業寶成近年來在創先爭優活動中重點堅持了“八大載體”:

1.“亮出身份”作表率

2010年以來，公司黨委在1000多名在職黨員中，開展了“亮身份、樹形象、作表率”百分百 黨員公開承諾活動，形成了“支部百分百參加、黨員百分百參與”的良好局面。

2.“攻關立項”克難題

近年來，公司黨委先后開展了創先爭優主題立項活動，結合企業科研生產經營、重組、改制、發展中的難點、熱點和關鍵點，開展黨員攻關立項活動。活動開展以來，黨員攻關立項共計1084項，促進了公司各項任務的完成，真正使創先爭優活動成為推動企業各項工作的有效載體。

3.“雙培養、雙關注”同提高

“雙培養”即把黨員培養成骨干，通過給黨員壓擔子，鍛煉提升黨員業務技能，展現黨員才華和業績；把骨干培養成黨員，為黨組織注入鮮活的血液。2010至2013年，黨委培養對象近300人，制定培養措施800余條，培養并發展各類骨干新黨員百余人。“雙關注”即黨員關注群眾思想動態，群眾關注黨員的表率示范作用。通過“雙關注”，密切了黨員同群眾的關系，提升了黨員的黨性意識。

4.“七一”主題活動鼓干勁

公司每年把黨的生日作為黨員的節日，確定不同的主題精心策劃，使其成為激發黨員創造價值熱情的契機。每年“七一”，黨委專門下發文件，對“七一”活動精心策劃部署，以此為契機，不 斷提升黨員干部的責任感、使命感和光榮感。

5.“三項工程”添活力

創新開展“強基、提質、榜樣”三項工程：通過科學劃分黨小組，選配骨干擔任黨小組長，使黨小組實現“強基”；通過組織開展各種主題活動、舉辦黨校等，不斷提升黨員素質，使黨員“提質”；通過選樹先進發揮“榜樣”的示范帶動作用。

6.“基層組織建設年”夯基礎

2012年，公司黨委以“基層組織建設年”活動為契機，通過“六項措施”不斷夯實黨支部工作基礎。通過對黨支部工作進行調研指導、舉辦黨支部書記和支部委員培訓班、重新設置和劃分基層黨支部等，使基層黨組織的戰斗堡壘作用更加突出。

7.干部360°考核成機制

堅持“四好”領導班子創建工作有計劃、有落實、有考核以“考核可量化，業績看數字”為原則，通過聽取個人述職述廉、職工代表評議、考核組評議、單位互評、主管領導評議、查閱資料和考核談話等多個環節，對公司中層領導班子和全體中層管理者進行了多角度、全方位360°考核，促進了基層領導班子整體功能的有效發揮。

8.結對共建增活力 結對共建活動是寶成公司加強黨建工作的一個原創抓手和特色做法。通過黨群機關、職能部門與基層黨支部結成對子，簽訂責任書，制定共建方案，細化共建措施，量化考核責任，形成了上下互動、互學互促的共建網絡，有效地促進了黨群部門和基層單位的雙向融入、共謀發展，徹底打破了黨建工作依靠黨群部門在“小舞臺”唱“獨角戲”的傳統模式，使黨建工作更加貼近基層、服務一線。

二、創先爭優長效機制的探索思考

（一）建立科學的管理機制是保證創先爭優長效化的前提條件

1.建立常設機構，組織保障到位。一是要常設創先爭優活動領導小組和辦公室，認真履行對創先爭優活動的組織領導和指導職責，做到日常工作和創先爭優活動統籌兼顧、同步推進。二是要建立黨委統一領導，黨群部門牽頭、各部門積極配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的創先爭優活動常態化工作格局；三是要發揮黨組織的政治優勢，構建“黨建帶群建、群建促黨建”的常態化工作機制，充分發揮黨、政、工、團在創先爭優活動中的合力共創作用。

2.建立責任機制，落實領導責任。創先爭 優活動領導小組要認真落實領導責任，切實履行好對開展創先爭優活動的組織指導。黨組織書記要增強“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識，認真履行第一責任人職責，把創先爭優活動列入黨建工作責任制內容，細化到各項工作中，落實到每個黨員和干部頭上，使創先爭優活動由“軟指標”變成“硬任務”。建立分層部署、逐級落實的工作機制，形成“黨委書記親自抓，黨群部門配合抓，支部書記經常抓”的分層部署、逐級落實的良好格局。要認真研究，積極謀劃，科學確定本單位開展創先爭優活動的定位和突破口，采取有力措施推進創先爭優活動扎實開展。

3.建立激勵機制，引領價值取向。研究制定與黨組織職能和黨員崗位職責相適應的獎勵措施；制定爭創“五個好”先進黨組織和爭當“五帶頭”優秀黨員的具體獎勵辦法。在綜合日常督查、半年檢查和年終考核的基礎上評先定級；進行經驗交流會、現場觀摩會、典型事跡報告會、“七一”表彰會、總結表彰會以及通報表揚等多種形式的精神和物質獎勵等；通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，大力倡導“星文化”建設，2011年 選樹了陜西省國防科工辦黨委評為“科技之星”的全國技術能手、集團公司首席技能專家、公司“技能之星”王惜平等25位“五星黨員”。在公司內部設立“星光大道”，對先進加大獎勵力度，充分發揮輻射帶動作用，廣泛營造創先爭優濃厚氛圍，激發職工敬業奉獻，爭創一流的工作熱情和自覺行動，使創先爭優成為每個黨員干部、每個職工群眾乃至全社會的價值取向。

4.建立督促機制，全程跟蹤問效。采取定期檢查、不定期抽查等方式對創先爭優活動進行全過程跟蹤督查問效和情況通報。一是深入基層督查，及時發現、協調和解決遇到的問題，認真總結好做法、推廣好經驗；二是依據督查、抽查或明察暗訪形成月評價、季通報、半年檢查和年終考核結果的情況通報；三是跟蹤問效，對創先爭優活動不重視、活動開展不扎實、效果不明顯，或者存在偏差需要改進的，及時下達整改通知書限期整改，并對整改之后的情況進行復驗，以確保創先爭優活動環環相扣、扎實推進，不搞形式、不走過場。

（二）構建有效的運行機制是確保創先爭優長效化的必要手段

1.科學確定爭創目標，確保爭創活動規范有序 創先爭優活動的目標制定要結合企業黨建發展規劃，制定短期目標和長期目標。創先爭優長期目標要與落實企業“十二五”規劃和黨的“十八大”任務相結合。創先爭優具體標準要依據爭創“五個好”先進黨組織和爭當“五帶頭”優秀黨員的共性標準來分別制定黨組織和黨員創先爭優的具體標準；要對照黨組織職能和每個黨員崗位職責任務進行細化、量化、具體化，使之便于記憶、便于操作、便于考核和評價；要緊扣黨組織職能和黨員崗位職責，做到黨員“以崗定責”，切實把黨組織履職和黨員崗位職責任務落實到創先爭優活動的具體行動中。

2.規范建立各項制度，以落實制度體現機制效能

一是建立逐級承諾制。建立黨組織和黨員創先爭優活動逐級公開承諾制，明確黨組織、黨員的承諾目標、承諾內容、踐諾措施、檢查考評等。重點要圍繞群眾最關心的熱點難點問題進行承諾；圍繞如何發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用做出承諾，并采取適當方式向群眾公開承諾，并對踐諾情況接受群眾監督和評議。

二是建立聯系點制。根據各單位實際情況，領導干部每人聯系若干基層黨組織作為黨建工 作暨創先爭優活動的聯系點，適時深入聯系點了解開展黨建工作和開展創先爭優活動情況，進行現場指導和檢查。建立聯系點信息溝通與工作協調制度，幫助解決實際問題。領導干部每年聯系點工作開展情況要納入述職報告之中。

三是建立分級點評制。建立并認真落實領導分級點評制度，通過召開創先爭優活動點評專題會、集中匯報會、現場檢查等方式，對黨組織開展創先爭優活動中取得的成績、存在的問題和今后努力的方向等情況進行點評。專題點評可與落實黨建工作專項述職評議相結合，原則上每半年或一年召開一次，也可根據創先爭優活動進展情況適時進行不定期點評，以點評促改進、促提高。

四是建立群眾評議制。采取述職測評、設置意見箱、開通熱線電話、進行網絡評議、發放調查問卷、召開群眾評議會等多種形式，廣泛征求黨員和社會各界干部群眾的意見；或根據實際情況組織部分黨代表、人大代表、政協委員進行評議；可通過廣播、電視、報刊、網絡、專欄等各種形式向群眾公布開展創先爭優活動的有關情況；認真梳理匯總評議情況，提出整改措施，以整改的實際成效提升群眾滿意度，真正把創先爭優活動打造成“群眾滿意工 程”。

（三）完善考評監督機制是確保創先爭優長效化的堅強保證

1.成立常設考評機構，確保考評科學公正。一是常設創先爭優活動考核評價領導小組和辦公室，認真履行考核工作職責，落實考核工作責任；二是建立層層抓落實的考核評價機制，做到一級抓一級，一級考一級；三是建立考核評價檔案，將考評結果錄入考核檔案。考核領導小組辦公室要認真負責地及時將匯領導分級點評，日常抽查、月小結、季度專評、半年檢查和年終考核以及群眾評議和滿意度測評結果錄入考核檔案備用。

2.完善考核評價體系，促進考核成果轉化。一是認真研究制定《黨內創先爭優評比表彰辦法》，并將考核評價辦法納入黨建工作和綜合目標考核評價體系，加大考核分值權重。二是在實踐中完善考核評價體系，在實踐的基礎上進一步科學設置考核內容，完善考核方式和程序，強化成果運用及考核監督。三是注重評價考核成果的轉化運用，將考核成果與黨員民主評議相結合，通過召開民主生活會開展批評與自我批評，對優秀黨員逐級表彰，對不合格黨員進行通報批評。

3.強化監督評價機制，推動創先爭優民主 化。一是做好黨內民主監督，重點圍繞黨員民主權利、黨務公開、黨員廉政行為、履諾踐諾情況進行黨內評議;二是做好黨外群眾監督,通過群眾滿意度調查、行風評議,督查通報等監督評價方式,把創先爭優活動的履諾踐諾情況置于群眾監督之下,引入科學化、制度化、規范化軌道。三是推動創先爭優踐諾監督的社會化,通過向報紙、電視、網站、服務對象等公開黨組織承諾履諾情況,使創先爭優活動向全社會透明,接受社會公眾的全方位監督;通過典型宣傳和輻射作用，廣泛營造比學趕幫超的濃厚氛圍,使創先爭優活動成為全員的自覺意識和積極行動,為推動企業“十二五”發展服務。

三、創先爭優常態化長效化的實踐成效

（一）增強了企業黨組織的戰斗力和凝聚力 創先爭優活動開展以來，公司各級黨支部始終圍繞企業發展目標，認真貫徹黨的方針政策，積極參與企業重大問題決策，促進了企業的快速健康發展；始終圍繞企業生產經營、急難險重任務來制訂計劃、開展活動，團結帶領職工群眾特別是黨員干部立足崗位，為企業發展多作貢獻。黨支部、黨員以自身的先進性和愛崗敬業的示范行為，引導廣大員工積極向上，以企業為家，為促進企業的發展做貢獻，使企業的凝聚力顯著增強。對事關企業發展方向和 企業、職工利益的問題以及企業生產經營的重大問題，發揮黨的組織優勢，認真聽取并集中廣大黨員和職工群眾的意見建議，積極向企業建言獻策；在急難險重任務或突發事件面前，黨員沖鋒在前，做到了“建得牢”、“拉得出”、“打得贏”。

（二）推動了企業科學發展

公司黨委堅持把創先爭優同企業發展緊密結合，把黨內創優與企業創優緊密結合。各黨(總)支部以本單位本年生產經營任務為目標，按照“雙向融入”的工作思路，圍繞本單位新品研發、技術攻關、生產過程中的瓶頸和難點，以及質量管理、市場開拓的重點和關鍵點，針對流程梳理后本單位運行中的新要求、新問題進行立項，確保立項活動解決科研、生產經營實際問題。2010—2013年，各單位共組織上報攻關立項課題600余項。創先爭優主題活動進入企業經營管理的全流程，在融入中心中發揮作用，在助推發展中彰顯價值。公司銷售收入連年增長，實現了黨建與經濟發展的有機對接。

(三)促進了和諧寶成建設

公司黨政認真踐行“聚精會神抓發展、認認真真做企業、全心全意為員工”的經營理念，堅持每年以集體合同的形式明確為職工辦實事 的具體內容，并將合同履行情況向職代會報告。2010年以來，為員工新建了6棟高層住宅樓，新建了老年活動中心，建成了社區新集貿市場，堅持每年為員工進行健康體檢等，重視員工培訓，提升員工技能，改善員工工作和生活環境，為企業和諧發展創造了條件。

創先爭優常態化長效化探索的實踐告訴我們，積極發揮黨的政治優勢，在工作中既要總結規律、借鑒經驗，又要創新突破、與時俱進，以嶄新的理念、方法、活動、載體，形成創先爭優長效化的運行機制，通過創先爭優拓寬國企“三型”黨組織建設的途徑，不斷提高國企黨建科學化水平。

第五篇：教研形式多樣化 注重效果常態化(信息稿件)

教研形式多樣化

注重效果常態化

仁壽縣四公鄉九年制學校采用多種形式進行教學研究，效果好、反響好。

教師每周至少隨機聽兩節課，學生監督，學校考核；分學科、分組觀看課改先鋒山東杜郎口中學優秀質課視頻，討論交流學習心得；邀請家長進課堂，見證教師的教學與學生的學習；爭取機會派教師到省、市、縣、學區學習提高，回校后交流學習心得并上匯報課；以老帶新，實行“一幫一”捆綁式考核進行獎懲，促薄弱學科教師快速成長；組織教師進行“新課程賽課活動”，頒發榮譽證書和獎品，進一步取長補短。

通過形式多樣的教學研究，教師豐富了教學方法、提高了教學能力、更新了觀念，學生受到了更好的教育。學生、家長、社會都特別滿意。

（四公鄉九年制學校 供稿）