第一篇：石油企業創新黨建工作模式的實踐與探討

石油企業創新黨建工作模式的實踐與探討

摘 要：當前，石油企業面臨著更為嚴峻復雜的國內外環境，更需要與時俱進地推動黨建創新，切實打造強大的黨建工作平臺，為企業的持續、穩定、高效發展提供強大的精神動力、政治保證和組織支持。

關鍵詞：石油企業；黨建；創新

黨建工作歷來是我黨的優良傳統和重要的政治優勢，是確保各個單位良好發展態勢的重要保證，黨的十八大明確指出：“形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”具體到石油企業，新時期我們面臨著更為嚴峻復雜的國內外環境――行業成本上漲較快、效益降幅較大、產能過剩問題突出、技術創新能力較弱、戰略性新興產業培育緩慢、資源環境約束壓力加大等等，面對挑戰，要確保企業始終保持旺盛的生命力，就必須與時俱進地推動黨建創新，積極探索新的工作思路和工作方法，通過創新黨建工作帶動、促進企業建設，最終實現企業的可持續發展。

一、創新思想觀念，在正確的政治理論指導下引領黨的建設

企業要實現黨建創新，前提條件就是思想觀念創新，與時俱進地尋求與新時期黨建工作相適應的新觀念、新思路。當前，隨著石油企業管理體制、經營機制的變革以及社會的快速轉型導致的人們思想觀念和價值取向的巨大改變，石油企業黨建工作面臨許多新挑戰、新問題，因此，企業黨建工作必須適應新的形勢需求，不斷創新思想觀念，提高工作效率。在當前的形勢下，就是要求石油企業組織建設必須堅持徹科學發展觀為重要的指導思想，并在實踐中切切實實地學習好、貫徹好、實踐好，以科學發展觀不斷開創石油企業的新局面。科學發展觀的核心理論是“以人為本”，這就要求我們必須從這一理念出發，始終將企業員工的利益放在第一位。

一是在實際工作中要多多關心愛護企業干部員工，加強與員工的密切聯系，竭誠為員工辦實事、做好事、解難事，努力營造關心人、理解人、幫助人、愛護人的良好風氣。二是將科學發展觀的要求轉化為推動企業發展的自覺行動和實際能力，更好地為人民群眾謀利益。石油與人民生產生活休戚相關，是體現我們黨關注民生改善民生具體成果的重要標志，這就要求我們必須牢固樹立以人為本的理念，以維護好、實現好、發展好、發展好人民群眾利益為已任，進一步開發石油新產品，為國家經濟建設服務，更好地滿足石油市場的需求，讓更多的老百姓享受石油企業改革發展的成果。

二、服務企業生產，發揮黨建工作在企業生產經營中的保障作用

生產經營是企業賴于生存的“生命線”，在市場經濟條件下，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷發展、不斷壯大競爭優勢和實力，而要實現這一目標，黨組織必須不斷探索黨建與經濟工作的最佳結合點，緊緊圍繞經濟效益這個中心，將黨建工作貫穿于生產經營的各項工作當中，進而充分發揮黨組織的政治核心功能在企業生產經營中的保障作用。

一是黨政工作要主動參與重大決策。黨章明確指出，企業黨組織有參與企業重大問題決策的職責，這就要求我們必須完善和拓寬黨組織參與重大問題決策的途徑，在企業進行生產經營的重大問題決策之前，黨組織應認真貫徹黨的路線方針政策，根據國家產業政策，緊密結合企業的實際和特點，圍繞企業發展的戰略目標，主動參與，與公司行政一起認真研究，保證決策的及時性、正確性和可行性，把握好企業的科學發展方向，使重大決策得以快速實施，項目建設實現低投入、高產出。二是將黨建思想政治工作做到生產第一線。企業黨政干部要自覺主動地走到生產第一線，通過實地考察切實發現工作的薄弱環節，在此基礎上切實改進工作思路，真正為員工辦實事辦好事，構建起健康和諧的企業生產經營環境，從而達到聚攏人心、形成合力的效用，切實為企業生產經營服務。三是在企業內部實行民主集中制，保障基層黨組織履行參與企業決策的職責。在企業生產經營的各項主要工作中要切實走群眾路線，嚴格貫徹民主管理程序，充分征求廣大員工意見，并以其作為參考，以此增強企業決策的正確性和科學性，為企業的健康發展保駕護航。

三、大力推進作風建設，筑牢拒腐防變的能力

作風建設時推進黨的建設的“切入點”，是創新黨建的重要組成部分。石油企業黨建工作要結合十八大精神，從科學發展觀的要求出發，將大力推進作風建設與推動企業生產工作相結合，筑牢拒腐防變的能力，切實發揮黨建思想政治工作為中心工作服務的最佳效能。推進作風建設。

一是加強教育，從根本上提升黨員干部的綜合素質。首先是加強關于反腐倡廉的教育。企業在作風方面存在諸多問題，根本原因還在于目前企業一些黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀存在偏差，需要進一步改造，對此，企業可結合自身實際，加強反腐倡廉教育，改進黨員干部的人生觀、價值觀。其次是加強黨紀黨規和企業規章制度教育，規范黨員干部履職行為，使全體黨員干部在實踐中真正起到模范帶頭的作用。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。要夯實黨的作風建設，必須建立起黨風廉政建設的責任機制，要將簽訂黨風廉政建設責任狀的事務具體落實到每個黨員干部身上，確保他們在實際工作中能嚴格貫徹落實黨風建設，起到率先垂范的先鋒作用。三是完善企業黨風民主監督機制。通過采取多種方式對黨員進行嚴格的監督管理，構建起企業內部人員互相監督的良好風氣，使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力，促進黨員自律行為的形成。

四、創新工作機制，明確責任保障運行

黨建工作機制是企業黨建工作的重要組成部分，因此，努力實現黨建工作機制的創新，尤為重要。企業黨建創新工作要想順利進行，就要建立健全黨建創新的領導、用人、運行、激勵等各項機制，充分發揮制度保障作用，確保黨建創新工作能及時、順利地開展。創新工作機制，一是要建立健全領導機制。成立專門的黨建創新工作機構，由黨政領導親自掛帥，負責各項黨建活動的組織、協調及日常管理，切實做到“管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位”。二是要創新用人機制。積極搭建政工人才與其他人才的崗位交流平臺，優選專業對口且工作熱情的人才充實黨建政工隊伍，并建立起政工隊伍的周期性培訓機制，努力打造一支高素質的政工管理隊伍。三是完善創新運行機制。要從簡捷、高效的原則出發，剔除黨建工作中一些形式主義的“花架子”，力爭實現工作計劃的制定、組織實施、檢查總結等各工作流程順利通暢，從而避免思想政治工作開展過程中的各種作風拖沓、效率低下等不良現象，有效提高黨建工作落實和開展的成效。四是全面推行黨建工作績效管理新機制。各級黨組織要將抓好生產經營與項目建設作為黨建工作的出發點和落腳點，貫穿于工作的全過程，全面推行黨建工作績效管理新機制。堅持把生產任務指標的完成、項目建設和公司重大工作的成果，作為衡量基層黨組織、黨員作用發揮大小的重要標志。各級基層黨組織始終將充分調動廣大黨員和職工群眾的積極性，全面提升各項生產經營水平，作為黨建工作的重要目標和任務，通過細化工作計劃，優化配置資源，強化責任分工和業績考核，為黨建工作注入新動力，在進行年度黨組織、黨員評議時，看指標、看實績，將生產任務完成與否、管理工作好壞作為衡量黨組織、黨員工作是否到位的重要標準和考評內容，促使黨組織、黨員在日常工作中把握工作重點，確保黨建工作落到實處。

總之，創新企業黨建是時代賦予企業黨組織的重任，也是保持黨的先進性的本質要求，石油企業的黨組織是黨在石油企業順利開展各項工作和發揮戰斗堡壘作用的重要基礎，因此，我們要樹立“企業要發展，黨建必先行”的超前意識，結合企業實際和時代步伐，積極探索企業黨建工作的新思路、新方法，切實打造強大的黨建工作平臺，為企業的持續、穩定、高效發展提供強大的精神動力、政治保證和組織支持。

參考文獻：

[1] 王進璽.創新企業黨建思想政治工作之我見[J].東方企業文化，2013（16）：150.[2] 張 輝.對新形勢下石油石化企業黨建工作的幾點思考[J].大慶社會科學，2011（10）：76-78.

第二篇：人才培養模式創新與實踐

校企合作育人的“312” 工學結合人才培養模式的創新與實踐

摘要：結合湖北職業技術學院電子商務專業人才培養模式的創新與實踐，從人才培養模式創新背景、創新思路以及實踐措施等方面進行了可借鑒性的探討。關鍵詞：校企合作

人才培養模式

創新與實踐

湖北職業技術學院電子商務專業以校企合作為平臺、工學結合為主線、學生的素質與能力培養為核心，積極開展工學結合人才培養模式的改革與創新，與企業進行校企深度融合，經過幾年的創新與實踐，共同探索出了“校企合作育人的‘312’工學結合”人才培養模式，實現學校、企業、學生和社會的多贏。

一、人才培養模式的創新背景

（一）電子商務專業人才供求不平衡、不匹配

近幾年來，電子商務迅速發展已引起了人們的廣泛關注，中國電子商務研究中心正式發布《2010中國電子商務市場數據監測報告》顯示，2010年中國電子商務市場交易額已達4.5萬億，國內網上零售的用戶規模達1.58億人，個人網店的數量已經達到了1350萬家，未來10年將有1萬億資金投入到電子商務，由此將會引發超過200萬的電子商務人才缺口。但目前我國電子商務人才市場的基本現狀是：一方面，專業大型電子商務公司和中小企業的電子商務部門，不能按要求招聘到足夠的“熟練工”。為應付需要，有超過半數的是從其他專業或行業改行的，素質和能力明顯偏弱，并已成為當前制約我國電子商務發展的一個重要因素，熟練的電子商務專業人才有嚴重供不應求的現象，且缺口很大；另一方面，各大專院校尤其是普通高校電子商務專業學生的就業率，低的不超過50%，高的也不到85%，不少畢業生學非所用，甚至畢業即等于失業，出現了不適應電子商務實際需要的所謂“專業人才”供過于求的問題。我院電子商務專業的畢業生也不能獨善其身，就業率低，就業質量不高，招生規模下滑，專業生存形勢嚴峻，改革迫在眉睫。

（二）專業教育教學內容和標準與企業的用人標準出現偏差

結合我院電子商務專業人才培養的實際情況來看，專業教育教學存在課程之間缺乏橫向聯系、理論課與實踐課相互分離、實訓內容與企業實際不符、教師雙師素質不高等問題，其根源主要是課程標準與職業標準不一致、實訓標準與崗位標準不一致、實訓標準與崗位標準不一致以及教師素質與雙師結構不一致。教學中的教學內容和標準與企業的用人標準出現了偏差，人才培養的質量達不到企業的要求，學校與企業無法有效對接和統一。

（三）內涵式發展之路推動人才培養模式改革創新

學校發展現由外延式發展到內涵式發展轉變，從示范申報到示范建設，再到人才培養水平評估都體現了人才培養質量的發展趨勢，相應的也出臺了一系列的有關校企合作和人才培養質量工程的政策文件。湖北職業技術學院也提出了“要解放思想，推動實際工作為出發點，以學生得實惠，專業教育教學為核心”的工作思路，為項目改革創新提高了政策環境和支持。

二、才培養模式創新的目標

依托行業企業、面向社會，加強與企業的合作，優化原有的2+1工學結合人才培養模式，建立校企合作的長效機機制，搭建一個校企深度融合的平臺，使企業真正參與到人才培養的全過程中來，成為名副其實的辦學主體之一，與學校一道形成辦學的雙主體，共同完成人才培育工作。而且在人才培育的過程中，既要考慮電子商務行業通用要求，夯實專業基礎，培養學生的基本素質和職業通用能力，解決學生以后就業的廣泛性和職業的可發展性，同時又要考慮企業的具體要求，培養學生的職業個性能力和崗位拓展綜合能力，解決就業的零距離，分階段對學生能力進行提升，使學生既具備必需的理論水平，又具有較強的創新能力，動手操作能力，解決實際管理問題的能力和發展潛力。

三、人才培養模式創新的思路及措施

（一）人才培養模式創新的思路及措施

優化原來的2+1人才培養模式，建立校企深度合作的平臺，變一元辦學主體為二元辦學主體，雙方各承擔相應的人才培養任務，共同完成人才培養工作。整個人才培養工作按照職業通用能力、職業個性能力和綜合拓展能力對應分階段來培養，同時調整課程體系。

（二）人才培養模式創新的措施

1、建立校企合作、工學結合的機制體制，構建建立校企合作平臺

按照校企合作辦學指定思想，建設 “兩層機構、五個方面”的校企合作機制體制。兩個機構為電子商務校企合作委員會和電子商務專業建設委員會；五個方面為校企共同進行專業建設規劃、人才培養模式和課程體系改革、師資隊伍建設、實踐教學條件建設、人才培養質量評價體系建設，建立健全系級校企合作管理制度，逐步建立校企合作、工學結合的長效運行機制。

2、校企合作形式與運行機制建設

充分發揮電子商務校企合作委員會和電子專業建設委員會的作用，根據專業發展需求，不斷拓寬合作領域，積極尋求合適的合作途徑與方法，逐漸豐富合作內容。以人才培養、技術服務為紐帶，積極尋求校企雙方的利益結合點。幾年來，我們與企業建立了人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的校企合作長效運行機制。實踐中，按照校企合作教學總體安排，學生先在學校完成三學期的基本素質和職業通用能力培養，第四學期本學期電子商務專業學生到校企合作企業接受一學期的訂單培養。此次訂單培養開設的課程以及教學實施計劃由校企雙方共同制訂，教師均由企業的能工巧匠和業務骨干擔任，每天上午理論教學，下午實訓，進行工學交替。教學過程中他們制作教案、電子課件、授課計劃，布置和批改項目化作業，制訂考核標準，組織考試考核并給出考核結果，出色的完成了全部教學活動。學生在企業真實的崗位上，以網站建設、網絡廣告制作、客戶溝通、商務談判、商務禮儀等真實的任務驅動，做真的、真的做，真正實現做中學、學中做，實現教、學、做合一。通過一學期的訂單培養，學生完成了企業學習任務，順利通過了企業的全部考核，領到了校企聯合頒發的結業證書，隨后將在企業進行帶薪頂崗實習，全部實現預就業。

三、人才培養模式創新的成果

1、人才培養質量大幅提高，學生適崗時間大大縮短，企業對學生的滿意度大大提高。在該模式下，企業成為真正的辦學主體，整個教學標準與企業用人標準保持一致，避免了教學內容與實際需求脫節。三個階段培養的學生能力由職業通用能力到職業個性能力再到崗位拓展綜合能力，學生的身份也由學員到學徒再到員工，能力階梯遞進，前后連貫，畢業生質量明顯提高。企業對學生非常滿意，希望與學校長期合作。

2、學生對人才培養模式評價好。該模式培養出來的能力突出，成長空間大，收入不菲。如2011年初將2009級電子商務專業的55名學生送到了校企合作公司，有的學生上崗的當月就創造了良好的工作業績，獲得9000多元的報酬。經過8個月的實踐鍛煉，已經有多名學生被提升為基層主管，學生平均月收入在4000元以上。往屆的畢業生中有些已經成為公司中層主管。縱觀最近的幾屆畢業生，盡管他們最終有少數沒有繼續留在校企合作企業就業發展，但他們有些是被其他公司以更高的薪酬和職位挖走了，有些主動應聘到其他公司跟好的職位，而且發展都很好，因為我們選擇的校企合作企業是電子商務行業的標桿企業，對整個行業具有帶動和引領作用，所以來校企合作企業培養的學生深受同行企業的歡迎。學生一致感謝學校能夠給他們提供這樣一個教、學、做合一的學習的平臺，使他們快速成長，獲得這樣好的工作和發展機會。

3、整合了社會資源，改善了辦學條件。該模式把企業變成了名副其實的辦學主體，把企業有實戰經驗的專家和技術骨干整合為我們的師資隊伍，把企業的生產性場地整合為我們的實驗實訓基地，增強了我們的辦學實力，改善了辦學條件，也為學校節約了資金。

四、人才培養模式創新的推廣價值

本人才培養模式通過運行切實科學，成果的探索出了校企深度融合的體制機制，合作運行的內容、方式方法及運行機制，把雙主體辦學變成了現實，形成了有中國特色的雙元制人才培養模式，對相關專業群乃至校企深度融合提供了參考和借鑒作用。

參考文獻： 〔1〕[2]劉曉培.校企合作人才培養模式的創新探索[J].重慶科技學院學報，2010（17）.〔2〕程光旭.努力實現人才培養模式改革的新突破[J].中國高等教育,2009,(1).徐斌華，男。1974年9月出生，湖北孝昌人，碩士研究生，院副教授，高級物流師，湖北職業技術學院物流學院副院長；研究方向：企業改革、高職教學研究。

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第三篇：創新基層黨建工作的實踐與思考

創新基層黨建工作的實踐與思考

作者：邢殿忠 富錦出入境檢驗檢疫局發布時間：2011-03-21 09:19

【摘 要】黨的十七大強調：“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。這對黨建工作提出了新的更高要求。就是要在繼承中發展，不墨守成規，以科學發展觀為統領，結合各項工作實際，在工作思路上、工作內容上、工作方法上、活動載體上不斷創新。使黨的基層組織始終保持與時俱進的品質，始終保持和發展先進性。

【關鍵詞】創新基層黨建思考

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。是黨調查民意、掌握民心、緊密聯系群眾的橋梁和紐帶。黨的十七大強調：“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。這對黨建工作提出了新的更高要求。就是要在繼承中發展，不墨守成規，以科學發展觀為統領，結合各項工作實際，在工作思路上、工作內容上、工作方法上、活動載體上不斷創新。使黨的基層組織始終保持與時俱進的品質，始終保持和發展先進性，黨的建設和發展才能始終符合時代要求和人民期待。現結合自己多年擔任基層黨支部書記和在黨校關于馬克思主義黨的建設理論的學習，就創新基層黨組織建設談幾點認識。

一、加強學習是基層黨組織建設的基礎

胡錦濤總書記強調“要堅持教育引導廣大黨員、干部牢固樹立重視學習、善于學習、終身學習的觀念”。學習是一個政黨、一個國家永葆青春活力，不斷增強國際競爭力的力量源泉。黨的十七屆四中全會明確指出：“世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素”。

作為黨員領導干部，在國家政治、經濟、文化和社會建設中，擔負著重要職責，必須從黨和國家建設事業的全局高度，切實把加強學習作為政治責任、作為提高領導水平和素質本領的迫切需要，努力在建設“學習型黨組織”中當表率，爭做學習型領導干部。

一是加強理論學習，提高思想素質。黨的十七大報告指出：“思想理論建設是黨的根本建設”。馬克思主義理論修養是黨員領導干部思想政治素質的靈魂所在，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。理論上的清醒是政治上成熟、信念上堅定的前提。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體堅持集體學習制度，給全黨發揮了表率作用。作為領導干部要以身作則，以自己的示范作用帶動形成良好學習風氣。主要是加強黨組

中心組學習，學習成果對促進廣大黨員干部的學習起到了重要的輻射作用。領導同志結合自己學習的體會，對基層黨員干部進行理論輔導，有利于幫助廣大黨員干部深入學習，帶動全體黨員學習的自覺性。

二是注重調查研究，提高執政能力。毛澤東同志曾經指出：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。這里所說的使用就是實踐。學習與工作是相互包容、相互滲透的一體，工作本身就是學習。各級領導干部必須在實踐中不斷加強學習。注重把中國特色社會主義理論、科學發展觀與實踐相結合，運用理論指導實踐。做學習型領導干部，就要大力弘揚理論聯系實際的優良學風，用平時總結出來的理性知識去研究和破解工作中遇到的各類現實問題。如要做好檢驗檢疫工作就必須經常深入口岸一線、深入企業才能更好地服務經濟，促進發展。

三是優化知識結構，提高本領。特別是當今世界，科技進步日新月異，知識更新步伐不斷加快。領導干部如果不能適應這一新形勢，不及時吸納新知識、掌握新本領，就會出現毛澤東同志所說的“本領恐慌”，就無法跟上時代發展步伐。檢驗檢疫是靠技術支撐的執法部門，尤其是金融危機對我國外貿出口造成嚴重沖擊，中國面臨越來越嚴重的技術壁壘、貿易保護主義，各種新情況、新事物層出不窮，知識更新的周期明顯縮短。因此，我們必須認真學習檢驗檢疫法律、法規，不斷地更新世貿知識，掌握檢驗檢疫新技術，才能提高本領，出色完成檢驗檢疫任務，為我國對外貿易保駕護航。

二、思想政治工作是基層黨組織建設的關鍵

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。鄧小平強調：“我們說改善黨的領導其中最主要的，就是加強思想政治工作。”新時期、新情況、新任務對思想政治工作提出了新的更高要求。如何通過思想政治工作達到統一思想、凝聚力量、同心同德投入到經濟建設中來，是充分發揮基層黨組織作用的關鍵所在。胡錦濤總書記在十七大報告中明確指出：要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。

思想政治工作要與時代發展同步。時代在發展，社會在進步，思想政治工作要有時代氣息和時代特征。要樹立創新意識，在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新。第一，觀念要更新。要轉變思維方式，樹立人本意識和人文意識，把尊重人、理解人、培養人、發展人作為思想政治工作的出發點，創造性的開展工作。第二，內容要更新。把準時代的脈搏，在開展思想政治工作中，要把與廣大群眾的利益密切相關的熱點、難點問題擺在突出位置，著力加以解決。堅持深入基層，加強和保持同人民群眾的血肉聯系，想人民之所想，幫人們之所需，關心疾苦，幫助群眾解決實際困難，放下架子，甘當人民的公仆。以群眾滿意不滿意、高興不高興為標準，用真心換真情。第三，方法要更新，由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。第四，制度要更新，進一步完善思想政治工作機制，在加強思想政治工作的同時，必須輔之以制度管理。

思想政治工作要因人施教，批評講方式。做政治思想工作的類型很多，但最常用、最棘手的是批評教育方式，因此掌握批評的方法很重要。一是直接式批評，即開門見山，一針見血。這種方式對性格開朗、思想基礎較好的人適用。二是漸進式批評。批評時講究層次性，由淺入深，逐步傳輸批評的信息。這種批評適用于缺點毛病較多，自尊心較強的人。三是參照式批評，即借他人的經驗教訓，映托出批評的內容，使被批評者與他人對比之下感到錯誤所在，促使其自我反省。這種方式適用于生活閱歷淺，盲目性大，易受感化的人。四是商討式批評。通過共同探討某一個問題，達到批評教育的目的。這種方式適用于思想敏銳，又有一定理論基礎的同志。五是觸動式批評。這種批評措辭尖銳，態度嚴肅。它對平時大大咧咧、什么都不在乎，或者不肯輕易承認錯誤的人比較實用。針對不同的思想問題對癥下藥，講明道理。根據對象不同的閱歷、性格、文化素養，運用不同的語言表達，區別情況因人施教。

思想政治工作要在針對性和時效性上下功夫。思想政治工作要貼近實際，腳踏實地貼近中心任務，貼近人心。一是要切合實際。不管你的工作思路如何現代，出發點如何良苦，只要你說得不實際，沒有針對性，搞形式主義沒有實效性，就勢必會造成群眾的逆反心理，從而使工作大打折扣。二是順應民意。新形勢下的思想政治工作，要始終堅持一個原則，即變遠為近，改虛為實，貼近群眾，取信于人。把思想政治工作的基點落在群眾看得見、摸得著，體現黨和政府關懷和溫暖上。三要貼近思想，正確選擇時機。新的歷史條件下，內外部環境因素復雜多變，影響和催化人們的思想因素增多。打鐵要看“火候”，做思想政治工作也要掌握時機。早了條件不成熟，達不到預期目的，晚了時過境遷，失去意義。最佳時間是在問題未形成，矛盾初露；工作、生活有困難，需要幫助；工作要變動環境改變等。針對以上情況，通過思想政治工作，讓人有一種“雪中送炭”和沐浴春風之感。

思想政治工作要有其藝術性。做人的思想政治工作要善于精雕細琢，多做一些“隨風潛入夜、潤物細無聲”的工作。思想政治工作應未雨綢繆，力爭把問題解決在萌芽狀態，防患于未然。思想政治工作要有“三心”，即，熱心、耐心、愛心。熱心，做思想政治工作要像一團火，要真心實意，像對待親人一樣無微不至，時刻用真情去溫暖他人的心，讓人有一種親切感和敬畏感。耐心，做思想政治工作不怕思想反復，虛心聽取對方意見，不能好為人師。要因勢利導，遵循循序漸進，因人而異，有的放矢，對癥下藥，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，功到自然成。愛心，思想政治工作要曉之以理，動之以情，感之以誠，要以誠相見，不說假話、大話，心誠則靈。

思想政治工作重在講道理。善于運用生動的事例說明問題，運用鮮明的對比、恰當的比喻啟迪思想，循循善誘，深入淺出，力爭把抽象的道理具體化，復雜的問題條理化，深奧的道理通俗化。讓人感到聽之有趣、學之有識、思之有理，使人產生一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作要把言教與身教結合起來。古人云：“其身正，不令也行，其身不正，令而不行”。“欲影正者端其表”，榜樣的力量是無窮的。作為領導者應當身教重于言教，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。凡是要求群眾不做的，自身首先不做。處處以身作則，為

人師表成為楷模。特別是在急、難、險、重的任務面前，挺身而出，沖在前面，率先垂范，敢為人先，以自己高尚的人格、優良的品德、務實的作風去感染人，不斷提高思想政治工作的影響力。

三、創新黨建工作要做到“三個結合”

創新黨建工作與提高工作質量相結合。黨建工作要結合具體工作來開展，與解決實際問題相結合，避免出現就黨建抓黨建，黨建工作與實際工作相脫離的“兩張皮”現象。圍繞檢驗檢疫中心工作，有重點有針對性地對黨建工作內容進行創新，進一步創新黨建工作載體、豐富活動內容，以抓黨建提高工作質量為宗旨。不擺花架子，不做表面文章，實實在在，不搞空對空，真正體現在實效性上。

幾年來，富錦出入境檢驗檢疫局在一線具體工作中錘煉黨員隊伍的作風，增強基層黨組織的凝集力，在完成工作任務過程中檢驗黨建工作成果。在黨員中開展了“創先爭優”和“黨員先鋒崗”創建活動。根據黨員工作崗位的職責劃分責任區，將工作納入組織工作考核目標。開展“以質取勝、創先爭優”活動，緊緊圍繞國家質檢總局“提升質量安全水平，服務經濟平穩發展”的總體要求，很抓產品質量。對轄區20多家出口企業進行專項整治，實行“管產品、管企業、管自身”的管理模式。責任區的黨員經常深入企業，對企業質量管理體系、誠信體系、安全風險管理體系等加大檢查指導力度，加強實驗室檢測整治，加強農產品質量安全示范區監管，強化產品質量，守住安全底線。從未發生過質量責任事故，真正體現把關服務作用。

富錦檢驗檢疫局管轄的20多家出口糧油加工企業及7家進出口貿易公司，在技術、質量、信息、經營等方面遇有難題時，只要一個電話，黨員干部隨叫隨到，幫助企業解決實際問題，使企業的進出口業務順利開展，不斷增強國際競爭力。為富錦外向型經濟發展做出積極貢獻。

創新黨建工作與優質服務相結合。黨建工作把優化經濟發展環境，促進經濟發展作為重點，加強行業作風建設，找準為企業服務的結合點。在制定服務措施上要貼近實際，不能只是寫在紙上、宣傳在嘴上、掛在墻上，而是真正落實在行動上。

富錦出入境檢驗檢疫局轉變作風，打造“服務型”黨員干部。結合檢驗檢疫工作“寓管理與服務之中、在服務中體現監管”的宗旨。深入開展“質量提升服務進萬企”、“黨員干部企業行”等活動，認真了解出口企業的所急、所需、所盼，力所能及地解決企業的實際困難。努力做到“一企一策”“一事一議”和“無縫對接”服務，并為企業舉辦多種類型的培訓班，為企業相關人員宣講區域性關稅優惠等相關政策，使企業得到實惠。在黨員中開展了 “五心服務”活動：熱心對待沒一位客商，為進出口企業熱誠服務；虛心接受社會監督，進一步轉變工作作風；誠心為客商排憂解難，做好超前服務；耐心宣傳檢驗檢疫政策法規，做好咨

詢服務；細心對待檢驗檢疫工作，消除工作中的差錯。

創新黨建工作與黨風廉政建設相結合。抓黨建必須抓黨風廉政建設。小平同志說；“共產黨的黨風，關系到黨的生死存亡”。因此，必須加強對黨員進行理想信念和黨的宗旨教育、反腐倡廉教育，構筑牢固的反腐倡廉思想道德防線，從源頭上防治腐敗。

幾年來，富錦出入境檢驗檢疫局堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，注重從教育、監督、制度等各個方面對黨員干部廉潔從政進行引導和規范，認真貫徹落實《廉正準則》和檢驗檢疫“八嚴禁”、“十不準”。開展紀律作風大整頓、紀律教育月、以案說法、觀看警示教育片等多種形式的反腐倡廉教育，增強黨員廉潔自律意識。建立了重要崗位輪換制度、雙人上崗制度、樣品管理制度等相關制度。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。層層簽訂黨風廉正建設責任書，落實“一崗雙責”，將責任落實到具體部門、落實到人頭。真正做到“為檢清廉、無私奉獻”。

第四篇：創新農村基層黨建工作的實踐與思考

創新農村基層黨建工作的實踐與思考

黨的十八大報告指出：“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農村黨組織建設，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”這既為加強新形勢下黨的基層組織建設指明了方向，也對黨的基層組織建設提出了新的更高的要求。

近年來，我鎮堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧這一要求，以開展“解放思想、趕超跨越”大討論和黨組織建設年活動為契機，以求真務實的科學態度，努力實現“待遇制度化、經費保障化、工作專職化、服務常態化”的目標，創新推進農村基層黨建工作，從而使農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力明顯增強，推動發展和服務群眾的能力明顯增強。創新農村基層黨建工作的生動實踐，使我們進一步深化了對農村基層黨建工作的規律性認識和把握。事實證明，黨的基層組織富有活力，才有凝聚力、號召力、戰斗力，才能更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

加強黨的基層組織建設，必須在增強活力上下功夫。

抓好村級黨員后備干部培養，是增強農村基層組織活力的重要前提

當前農村社會人員流動性大，人們價值取向和職業選擇的自主性、多樣性、多變性特點以及農村黨員隊伍的老齡化日趨明顯等多種因素的影響，使農村黨員干部培養相應變得日益突出，能否建立村級黨員干部后備隊伍，直接關系到村級

黨組織的發展和活力。為此，我鎮把儲備一支數量充足、素質優良、結構合理的村級黨員干部后備隊伍建設作為農村基層黨組織建設的基礎性工程來抓，明確在現有村“兩委”成員、、高校返鄉畢業生、復退軍人、農民專業合作組織負責人、致富能手、農民經紀人、外出務工返鄉的優秀青年中吸納。采取“一幫一”或“多幫一”的“結對培養”方式，把農村黨員培養成致富能手；采取多崗位任職、強化鍛煉的“壓擔子培養”方式，把“雙強”黨員后備干部培養成村干部；采取引路子、搭梯子、加椅子、讓位子等辦法，為村級黨員后備干部上崗創造條件，從而為村級黨員干部隊伍建設提供了活水源頭。

著力提升村干部素質，是增強農村基層黨組織活力的關鍵所在村干部是村民群眾開展公共事務的組織者、領導者和服務者。村干部服務意識的強弱、能力素質的高低，直接影響到村級領導班子作用的發揮。為此，我鎮把提高村級領導班子素質能力作為增強農村基層組織活力的關鍵環節抓緊抓好。村級“兩委”班子換屆后，為進一步提高農村基層干部隊伍的整體素質和駕馭農村工作的本領，切實增強村級領導班子推動發展、服務群眾的能力，我鎮把村“兩委”干部培訓納入黨員干部培訓整體規劃，科學制定培訓計劃和培訓措施，開展學歷教育與遠程教育網絡培訓等相結合，增強培訓的針對性和實效性。

建立村干部管理監督和激勵保障機制，是增強農村基層組織活力的必然要求

事實充分證明，制度建設更帶根本性、穩定性和可靠性。激發農村基層組織活力，歸根到底就是要更好地發揮農村基層干部的積極性、主動性和創造性。可以說，建立科學有效的村干部管理監督和激勵機制，既是增強農村基層組織活力的必然要求，也是提高農村基層組織建設科學化水平的必然要求。為此，我鎮結合現行的村級干部績效量化考評實施意見，加強村級干部監督管理和考核，注重突出績效考評結果的運用，將其與績效待遇、激勵獎懲、選拔任用相掛鉤，激發了村級班子和村干部隊伍的工作活力。從政治上、工作上、生活上和健康上關心愛護農村干部隊伍，建立健全村干部激勵保障機制,使他們真正感到政治上有奔頭、經濟上有甜頭、工作上有干頭、退職后有靠頭。

第五篇：新時期石油企業黨建工作的問題與對策研究

新時期石油企業黨建工作的問題與對策研究

作者：牛聰

【摘 要】隨著市場經濟的發展，我國對石油的敏感度越來越高，石油對我國經濟的重要性已被提高到戰略高度加以重視。石油企業作為特大型國有企業，在實現經濟效益的同時，擔負著非常重要的政治責任和社會責任，是保證國家能源安全、維護社會穩定的重要力量。因此要不斷深化黨建工作，充分發揮石油企業黨組織的政治核心作用，為加強經濟建設和改革發展的提供重要組織保證。【關鍵詞】石油企業 黨建工作

石油企業在我國新時期經濟發展過程中起著重大作用，作為國有大型能源企業是我國國民經濟建設的基石，是堅持和完善社會主義基本經濟制度，發展我國先進生產力，提高綜合國力，是我黨長期穩定執政的重要基礎，也是我黨凝聚階級基礎的重要陣地。石油企業黨建工作戰斗力如何，工作效果如何，直接關系到黨組織在石油企業中政治核心作用的發揮，是石油企業管理運行機制的重要內容。(此農業論文由萬方期刊網首發)一、石油企業黨建工作存在的問題分析

認識問題尚未完全解決, 主觀上影響了企業黨建工作。部分企業領導對開展企業的黨建工作重要性認識不足, 存有“重經濟, 輕黨建”的思想。擔心企業“經營”這個中心與“政治”核心發生沖突，黨組織開展活動會影響企業的生產經營,一味追求經濟效益,因此對企業的黨組織開展工作不大支持,黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才保障。另外,一些黨員的黨性觀念比較淡薄,政治思想觀念有待加強,對企業黨建工作漠不關心,未能充分發揮共產黨員的先鋒模范作用,也給企業黨組織開展工作帶來了困難。

新時期面臨許多新情況，客觀上困擾企業黨建工作的開展。企業改革之后，由于黨建工作對象、機制和環境的改變，企業中原來舊的黨建工作渠道被打亂了，但是新型企業黨建工作渠道還未能建立起來或者還沒有改善，黨組織對在社會主義市場經濟這個大環境下的石油企業黨建工作的新形式缺乏探索，以往以說教為主的工作方法，難以滿足職工的多種需求，降低了群眾對黨建工作期待程度。黨建工作流程的不規范，也使得黨建工作者難以把握企業改革和企業黨建工作之間的關系，對開展黨建工作的途徑不明確。

二、新時期石油企業黨建工作的方式和路徑

（一）體現時代性，強化思想理論建設

當前，石油企業的黨建工作，必須解放思想、實事求是，隨實踐形勢的變化發展而發展。

第一，以建設學習型黨組織為契機，提高黨務工作人員的思想政治素質。通過加強思想教育，培養過硬的思想作風，圍繞深入學習實踐科學發展觀這一主題，結合石油企業改革發展的重大理論和實踐問題，從思想理論上加強學習型黨組織建設，研究石油企業黨的建設，促使黨建工作創新成果不斷涌現。(此農業論文由萬方期刊網首發)第二，著力拓寬培訓學習渠道，增強服務意識和責任感。通過制定黨建工作專項培訓計劃，推進黨務工作隊伍的專業化建設,重點加強對“一崗雙責”領導人員的黨建業務培訓，增強企業領導人員抓好黨風廉政建設和反腐敗的責任感和自覺性，加強黨的路線方針政策和黨務工作流程的培訓，著力提高“一崗雙責”領導人員創新工作的能力、民主管理的能力、駕馭全局解決復雜矛盾的能力，培養一批高素質、復合型的干部隊伍

第三，塑造先進企業文化，為黨建工作添動力。思想政治工作和企業文化是相輔相成的。塑造良好的企業文化是黨建工作的重要任務之一，先進文化的宣傳也豐富了思想政治工作的內涵和外延，將黨建工作中的思想政治工作由抽象變得相對具體化，避免泛泛而談、空洞乏味的說教，為企業黨建工作注入活力。比如我廠一直積極倡導的“葦海家文化”，讓職工覺得親切，增強了企業的凝聚力。