第一篇：氣象局黨建創新與實踐經驗交流材料

氣象局黨建創新與實踐經驗交流材料

在市委、市直機關工委的正確領導下，市氣象局黨總支堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真宣傳執行中央和上級黨組織的決議，緊緊圍繞市委、市政府的工作中心和經濟社會發展的重點，把黨建工作的出發點和落腳點體現在“強化氣象服務，造福人民”的宗旨上，全體黨員干部牢固樹立“公共氣象、安全氣象、資源氣象”的理念，以加強基層黨建工作為重點，在全體黨員中開展了“樹好形象、奉獻社會、服務人民”活動，在提高黨員隊伍整體素質上下功夫，有力地帶動了全面工作的又好又快發展。精神文明建設自2000年以來連續8年保持了“省級文明單位”榮譽；先后被中國氣象局、省氣象局授予全國氣象部門“雙文明建設先進集體”、全省氣象部門“創建文明系統標兵單位”、“黨風廉政建設先進單位”、“氣象服務先進集體”、“業務明星單位”、“人工影響天氣先進集體”等榮譽；被省人事廳表彰為“全省氣象部門先進集體”；20xx年，被市委、市政府表彰為全市“抗洪搶險先進單位”，20xx年被省“防指”和市政府通報表彰；多次獲“先進基層黨組織”、“文明機關”等榮譽；20xx年分別被市委、市政府表彰為創建文明行業活動“先進行業”、“創建全國文明風景旅游區工作先進單位”、全市職工職業道德建設“十佳單位”、“政風行風建設先進單位”、“工會工作先進單位”、“先進黨員活動室”；有36人次分別被授予市“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“黨員教育工作先進個人”、市“振興”勞動獎章、“百佳文明市民”、“新長征突擊手標兵”、“十佳青年”、“三八紅旗手”和全省“氣象服務先進個人”，市直機關“優秀公仆”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、全市抗洪搶險“先進個人”等榮譽。黨組書記、局長邢建忠，黨組成員、副局長姚圣賢等同志多次被市委、市政府和省氣象局給予記“二等功”、“三等功”獎勵。

一、黨要管黨的職責到位

做好基層黨建工作，加強黨的基層組織建設是關鍵。黨組織書記要重視，要親自抓。我們把機關黨的建設工作作為首要政治任務列入重要議事日程，結合氣象部門實際研究加強機關黨建工作的措施并努力抓好落實。在每年的工作計劃中，對機關黨建工作都作出重點安排，作為年度工作的一項重要內容，同氣象業務服務工作同部署同考核。局黨總支堅持定期及時的聽取支部工作匯報，隨時幫助指導、解決工作中的困難和問題。對支部組織開展的各項學習和活動，市局主要領導同志不管工作多忙，都擠時間按時參加并提出指導性意見和要求，重要問題直接過問解決。日常工作中，充分發揮機關黨組織的保證監督作用，局領導自覺參加黨支部和黨小組組織的生活會，按照講政治、講黨性、講大局的原則，經常交流思想，增進相互間的理解，工作上互相支持，互相尊重，不斷增進團結，真正形成了合力，致使黨組織戰斗堡壘和發揮好，黨員隊伍素質不斷提高。

二、創新思想政治教育

加強和改善黨的領導，最主要的就是加強思想政治工作。在思想政治教育工作中，我們注重于工作創新。一是把黨員教育貫穿于機關工作全過程。圍繞全局工作中心進行經常性教育，廣泛開展了基本理論、法律法規、職業道德、艱苦奮斗和宗旨教育。每月一次黨員集中學習，每季度一次黨課輔導，邀請專家教授為全體黨員作輔導報告。適時組織觀看反腐倡廉教育專題片，參觀進行三觀教育等，做到警鐘長鳴。為規范黨員干部行為，結合氣象部門實際制定了支部工作等10多項規章制度，使黨員干部都始終處于黨組織和制度管理監督之下。

二是認真組織好黨內各項活動。按季度研究制定學習教育計劃，各支部結合工作實際，組織黨內各項活動，使黨員不斷增強黨性觀念和組織觀念，做到了思想工作經常抓，黨內活動不間斷，教育管理不放松。與此同時，局黨總支經常深入基層調研指導，對遠離市局的泰山氣象站、農試站兩站黨員，工作上給予支持，生活上給予關心幫助，學習上常抓不懈。

三是認真抓好黨員教育陣地建設。在經費比較緊張的情況下，市局多次投資黨員活動室建設，學習、活動器材齊全。局機關黨員活動室，連續被市委表彰為“先進黨員活動室”。

四是創新思想政治教育。20xx年，結合慶祝建黨81周年和“三個代表”重要思想學習教育活動，在全市氣象部門認真組織開展了“重溫入黨志愿書，堅定黨員理想信念”教育活動。其主要內容是通過重溫入黨志愿書，對照改革開放以來個人理想信念情況，回顧個人在黨的教育培養下的成長歷程，進一步引導黨員堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信念。在回顧學習的基礎上，圍繞主題，認真開展了“當初入黨為什么？入了黨后干什么？將來身后留什么”的大討論，使每名黨員在回顧中

在市委、市直機關工委的正確領導下，市氣象局黨總支堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真宣傳執行中央和上級黨組織的決議，緊緊圍繞市委、市政府的工作中心和經濟社會發展的重點，把黨建工作的出發點和落腳點體現在“強化氣象服務，造福人民”的宗旨上，全體黨員干部牢固樹立“公共氣象、安全氣象、資源氣象”的理念，以加強基層黨建工作為重點，在全體黨員中開展了“樹好形象、奉獻社會、服務人民”活動，在提高黨員隊伍整體素質上下功夫，有力地帶動了全面工作的又好又快發展。精神文明建設自2000年以來連續8年保持了“省級文明單位”榮譽；先后被中國氣象局、省氣象局授予全國氣象部門“雙文明建設先進集體”、全省氣象部門“創建文明系統標兵單位”、“黨風廉政建設先進單位”、“氣象服務先進集體”、“業務明星單位”、“人工影響天氣先進集體”等榮譽；被省人事廳表彰為“全省氣象部門先進集體”；20xx年，被市委、市政府表彰為全市“抗洪搶險先進單位”，20xx年被省“防指”和市政府通報表彰；多次獲“先進基層黨組織”、“文明機關”等榮譽；20xx年分別被市委、市政府表彰為創建文明行業活動“先進行業”、“創建全國文明風景旅游區工作先進單位”、全市職工職業道德建設“十佳單位”、“政風行風建設先進單位”、“工會工作先進單位”、“先進黨員活動室”；有36人次分別被授予市“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“黨員教育工作先進個人”、市“振興”勞動獎章、“百佳文明市民”、“新長征突擊手標兵”、“十佳青年”、“三八紅旗手”和全省“氣象服務先進個人”，市直機關“優秀公仆”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、全市抗洪搶險“先進個人”等榮譽。黨組書記、局長邢建忠，黨組成員、副局長姚圣賢等同志多次被市委、市政府和省氣象局給予記“二等功”、“三等功”獎勵。

一、黨要管黨的職責到位

做好基層黨建工作，加強黨的基層組織建設是關鍵。黨組織書記要重視，要親自抓。我們把機關黨的建設工作作為首要政治任務列入重要議事日程，結合氣象部門實際研究加強機關黨建工作的措施并努力抓好落實。在每年的工作計劃中，對機關黨建工作都作出重點安排，作為年度工作的一項重要內容，同氣象業務服務工作同部署同考核。局黨總支堅持定期及時的聽取支部工作匯報，隨時幫助指導、解決工作中的困難和問題。對支部組織開展的各項學習和活動，市局主要領導同志不管工作多忙，都擠時間按時參加并提出指導性意見和要求，重要問題直接過問解決。日常工作中，充分發揮機關黨組織的保證監督作用，局領導自覺參加黨支部和黨小組組織的生活會，按照講政治、講黨性、講大局的原則，經常交流思想，增進相互間的理解，工作上互相支持，互相尊重，不斷增進團結，真正形成了合力，致使黨組織戰斗堡壘和發揮好，黨員隊伍素質不斷提高。

二、創新思想政治教育 加強和改善黨的領導，最主要的就是加強思想政治工作。在思想政治教育工作中，我們注重于工作創新。

一是把黨員教育貫穿于機關工作全過程。圍繞全局工作中心進行經常性教育，廣泛開展了基本理論、法律法規、職業道德、艱苦奮斗和宗旨教育。每月一次黨員集中學習，每季度一次黨課輔導，邀請專家教授為全體黨員作輔導報告。適時組織觀看反腐倡廉教育專題片，參觀進行三觀教育等，做到警鐘長鳴。為規范黨員干部行為，結合氣象部門實際制定了支部工作等10多項規章制度，使黨員干部都始終處于黨組織和制度管理監督之下。

二是認真組織好黨內各項活動。按季度研究制定學習教育計劃，各支部結合工作實際，組織黨內各項活動，使黨員不斷增強黨性觀念和組織觀念，做到了思想工作經常抓，黨內活動不間斷，教育管理不放松。與此同時，局黨總支經常深入基層調研指導，對遠離市局的泰山氣象站、農試站兩站黨員，工作上給予支持，生活上給予關心幫助，學習上常抓不懈。

三是認真抓好黨員教育陣地建設。在經費比較緊張的情況下，市局多次投資黨員活動室建設，學習、活動器材齊全。局機關黨員活動室，連續被市委表彰為“先進黨員活動室”。

四是創新思想政治教育。20xx年，結合慶祝建黨81周年和“三個代表”重要思想學習教育活動，在全市氣象部門認真組織開展了“重溫入黨志愿書，堅定黨員理想信念”教育活動。其主要內容是通過重溫入黨志愿書，對照改革開放以來個人理想信念情況，回顧個人在黨的教育培養下的成長歷程，進一步引導黨員堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信念。在回顧學習的基礎上，圍繞主題，認真開展了“當初入黨為什么？入了黨后干什么？將來身后留什么”的大討論，使每名黨員在回顧中

思考展望，在對照中找差距，在共鳴中振奮堅定，形成了個人能動內心，相互感染影響，黨組織正確引導的最佳教育氛圍。為了交流思想，相互學習，真正做到無論何時何地，遇到何事，始終不忘自己是一名共產黨員，始終不忘自己親筆寫下《入黨志愿書》和感想，局黨組把“重溫入黨志愿書，堅定黨員理想信念”個人感想匯編成冊，統一印發給大家，以鼓勵和鞭策每一位黨員今后更好地為黨員工作。

三、立足于促進全面工作

加強和改進新形勢下機關黨建工作，要結合本單位實際，堅持和體現改革創新，把黨建工作與業務服務工作緊密結合，少務虛，多務實，不搞花架子，見到實效。市局在認真總結基層黨建工作經驗的基礎上，結合新的形勢、新的任務的要求，局黨組先后提出了“爭全省第一，創全國先進”的奮斗目標和“聚人氣、理思路、抓重點、求突破、謀發展、重實效”，走好“12345”的發展路子。20xx年，黨員先進性教育得到市委督導組好評。并按照“一個黨員就是一面旗幟”標準要求和黨員聯系群眾服務群眾的工作制度，為每個黨員制作了臺式黨旗、國旗和印有共產黨員要做到“四先”的桌鑒，送到每個黨員手中，以時刻警示自己是一名共產黨員，致使黨員精神面貌發生了深刻的變化，普遍感到責任重了，精神狀態、工作標準和熱情得到了提高。廣大黨員干部自覺堅持以“三個代表”重要思想為指導，在各自工作崗位上勤奮工作，團結帶領全體氣象職工，按照“決策服務領導滿意，公眾服務群眾滿意，專項服務社會滿意”的基本要求，盡最大努力為領導科學決策和新農村建設做好氣象服務工作，使氣象災害造成的損失減少到最低限度，取得了顯著的社會、經濟、生態效益。據不完全統計，因氣象服務全市每年產生的直接經濟效益在5億元以上。得到市委、市政府和社會各界的充分肯定。全市綜合目標考核98年以來連續三年進入全省前三名，20xx年全省第一，連年被省氣象局評為優秀達標單位

第二篇：機關黨建創新與實踐經驗交流材料

機關黨建是新時期黨的建設的重要組成部分，在貫徹黨的路線方針政策，推動經濟社會發展，維護人民群眾的根本利益，樹立黨在人民群眾中的良好形象等方面，發揮著重要的示范帶動作用。當前，隨著改革的不斷深入，機關職能的不斷轉變，機關黨建工作也面臨著諸多新情況和新特點。特別是作為國資委這一新建機構而言，一方面，職能新、任務重，沒有現成的經驗可

供借鑒，工作極具挑戰性、探索性；另一方面，人員來自十幾個單位，相互之間缺乏磨合，工作缺少默契，機關黨建面臨著更加嚴峻的考驗。通過幾年來的實踐與探索，我們認為，要真正發揮機關黨建在各項工作中的指導、協調、服務、保障作用，就必須與時俱進，以人為本，用創新的理念和眼光結合實際開展工作，從而使新時期黨建工作不斷煥發生機、體現活力。

一、在指導思想上抓好高起點

思路決定出路。在新的形勢下，機關黨建要有新的起色，必須在工作思路上有所創新。特別是在指導思想上，要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十七大精神的要求，強化創新意識，不斷探索機關黨建工作的文秘雜燴網新思路，努力把機關黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀重要思想的組織者、推動者和實踐者。國資委成立以來，我們始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十六大和十七大精神的要求，強化創新意識，全面加強機關黨建工作，自覺把堅持科學發展，依法履行職責，建立健全國有資產監管體系，深化國有企業改革，促進國有資產保值增值作為機關黨建工作的根本指導思想，著力改變過去人們對機關黨建工作的重要性認識不足、重業務輕黨建的思想，有效克服機關運轉周而復始容易固化、刻板，難以產生新鮮感和吸引力，從而影響黨建工作的效果等舊思想、舊觀念的束縛，以全新理念把機關建設融入到黨委中心工作中去，有效調動了基層支部和黨員的主動性、創造性，同時也使圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的觀念日益深入人心，并有效促進了黨委中心工作的開展。

二、在自身建設中抓好側重點

正人先正己。機關黨組織要有戰斗力、凝聚力，必須把自身建設始終放在更加突出的位置。國資委黨委非常重視機關思想、作風建設，始終把加強機關思想、作風建設作為黨建工作的重點，堅持不懈地開展“強素質，樹形象”活動并取得明顯成效。特別是去年以來，機關黨委按照市直機關工委一系列工作要求，堅持把開展“主題實踐活動”與

“建一流隊伍，樹一流形象，創一流業績”的機關建設目標有效結合起來，在委機關深入開展了“加強機關作風建設，創建‘三個一流’”活動，今年又制定了“進一步加強機關作風建設的工作意見”，以加強機關思想、作風建設、構建“作風好、形象好、效率高”文明機關為重點，明確提出了“五個進一步”的目標和要求：即通過開展“主題實踐”活動，進一步提高學習自覺性，進一步提高機關工作效率，進一步增強群眾工作觀念，進一步抓好機關廉政建設，進一步推進全年工作目標的完成，努力把國資委建設成服務型機關、廉潔本文來源：文秘11

4http://www.tmdps.cn型機關、創新型機關、受企業歡迎的機關。通過深入開展以加強自身建設為重點的系列教育活動和建立健全一系列制度，機關作風有了明顯轉變，工作效率有了明顯提高，黨員隊伍整體素質有了明顯提升。

三、在工作開展中抓好結合點

四、在組織活動中抓好承載點

生命在于運動，黨組織在于活動。抓好活動承載點是激發黨組織活力、動力和凝聚力的重要保證。針對國資委成立時間較短，大家來

自不同部門，都有適應新環境新情況的問題，近年來我們以黨支部、黨小組為單位，組織開展了大量豐富多彩的有益活動，增進了機關工作人員的相互了解，強化了團隊意識，增進了團結協作，大家的思想在活動中得到了溝通，凝聚力在活動中得到了增強。僅是今年以來，我們已先后開展了“迎和諧全運、建美麗泉城，機關當先鋒”主題實踐活動、向南方受冰雪災害和四川汶川地震災區大規模捐款活動、慶“三八”紀念活動、開展讀一本好書活動、春游活動、組隊參加市委工委組織的登山、拔河比賽等等，不但弘揚了一方有難、八方支援的時代精神，激發了機關黨員干部的模范帶頭作用，而且通過開展重點工作服務行動、服務質量提升行動、崗位建功立業行動、愛心助民幫扶行動、黨員志愿服務行動、文明禮儀表率行動、機關文化建設行動等，豐富了機關工作人員的文化生活，培養了健康的生活情趣和道德修養，促進了機關黨員干部隊伍素質的提高，增強了機關黨組織的凝聚力、向心力。

五、在面向基層群眾中抓好服務點

面向基層服務群眾是一切工作的根本出發點和落腳點，也是衡量一切工作成敗的試金石。國資委成立之初，面對困難企業多、下崗職工多、歷史遺留問題錯綜復雜等種種矛盾和困難，我們始終堅持教育機關干部職工牢固樹立宗旨意識、群眾意識、大局意識、服務意識，抓好服務全市創新發展、構建和諧社會大局和抓好服務國企職工群眾工作，引導他們積極投身到新一輪改革發展大局的“兩服務”中，在機關內部營造了人人能做群眾工作、人人會做群眾工作的良好氛圍。一是制定了《國資委群眾工作要點》，包括7個方面26項內容，65項具體任務。每項任務都明確了完成時間，落實到每一個牽頭處室和配合單位。二是建立黨員領導干部聯系點和結對幫扶制度，把服務群眾、為民解難作為創建文明機關的重要內容，在群眾工作中進一步突出一個“情”字，主動深入困難企業、深入困難職工家中，為他們辦實事、送溫暖，全力解決職工關心的熱點難點問題。截止目前，籌資墊付986.4萬元資金，解決了濟南市實行醫療保險制度前破產、清算退出企業職工、退休人員的醫保問題，先后為特困企業和無能力單險繳費參保企業的28800名在職職工和退休人員辦理了基本醫療保險待遇，使監管企業在職職工和退休人員全部納入醫保。三是建立矛盾排查調處機制，積極探索做好信訪工作的長效機制，堅持“變上訪為下訪”的工作方針，加強經常性地調查研究，對容易誘發集體上訪的因素進行預測，并制定防范預案，力爭將矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，維護好企業穩定。07年職工來訪起數比去年同期減少145起，下降了38.46％；人次減少5398人次，下降了54.91％。四是健全完善基層黨組織、黨員公開承諾制度，機關各黨支部、黨小組和每一個黨員都充分認識推行“雙承諾”制度的重要意義，結合工作實際推出了切實可行的承諾事項、要求和標準，從而把“雙承諾”的各項要求落到了實處。建立了基層黨組織和廣大黨員發揮作用的平臺，加強了黨內監督和群眾監督，促進了機關廣大黨員干部更好地服務發展、服務基層、服務群眾。本文章共2頁，當前在第2頁

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第三篇：機關黨建創新與實踐經驗交流材料

機關黨建是新時期黨的建設的重要組成部分，在貫徹黨的路線方針政策，推動經濟社會發展，維護人民群眾的根本利益，樹立黨在人民群眾中的良好形象等方面，發揮著重要的示范帶動作用。當前，隨著改革的不斷深入，機關職能的不斷轉變，機關黨建工作也面臨著諸多新情況和新特點。特別是作為國資委這一新建機構而言，一方面，職能新、任務重，沒有現成的經驗可

供借鑒，工作極具挑戰性、探索性；另一方面，人員來自十幾個單位，相互之間缺乏磨合，工作缺少默契，機關黨建面臨著更加嚴峻的考驗。通過幾年來的實踐與探索，我們認為，要真正發揮機關黨建在各項工作中的指導、協調、服務、保障作用，就必須與時俱進，以人為本，用創新的理念和眼光結合實際開展工作，從而使新時期黨建工作不斷煥發生機、體現活力。

一、在指導思想上抓好高起點

思路決定出路。在新的形勢下，機關黨建要有新的起色，必須在工作思路上有所創新。特別是在指導思想上，要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十七大精神的要求，強化創新意識，不斷探索機關黨建工作的文秘雜燴網新思路，努力把機關黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀重要思想的組織者、推動者和實踐者。國資委成立以來，我們始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十六大和十七大精神的要求，強化創新意識，全面加強機關黨建工作，自覺把堅持科學發展，依法履行職責，建立健全國有資產監管體系，深化國有企業改革，促進國有資產保值增值作為機關黨建工作的根本指導思想，著力改變過去人們對機關黨建工作的重要性認識不足、重業務輕黨建的思想，有效克服機關運轉周而復始容易固化、刻板，難以產生新鮮感和吸引力，從而影響黨建工作的效果等舊思想、舊觀念的束縛，以全新理念把機關建設融入到黨委中心工作中去，有效調動了基層支部和黨員的主動性、創造性，同時也使圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的觀念日益深入人心，并有效促進了黨委中心工作的開展。

二、在自身建設中抓好側重點

正人先正己。機關黨組織要有戰斗力、凝聚力，必須把自身建設始終放在更加突出的位置。國資委黨委非常重視機關思想、作風建設，始終把加強機關思想、作風建設作為黨建工作的重點，堅持不懈地開展“強素質，樹形象”活動并取得明顯成效。特別是去年以來，機關黨委按照市直機關工委一系列工作要求，堅持把開展“主題實踐活動”與 “建一流隊伍，樹一流形象，創一流業績” 的機關建設目標有效結合起來，在委機關深入開展了“加強機關作風建設，創建‘三個一流’”活動，今年又制定了“進一步加強機關作風建設的工作意見”，以加強機關思想、作風建設、構建“作風好、形象好、效率高”文明機關為重點，明確提出了“五個進一步”的目標和要求：即通過開展“主題實踐”活動，進一步提高學習自覺性，進一步提高機關工作效率，進一步增強群眾工作觀念，進一步抓好機關廉政建設，進一步推進全年工作目標的完成，努力把國資委建設成服務型機關、廉潔型機關、創新型機關、受企業歡迎的機關。通過深入開展以加強自身建設為重點的系列教育活動和建立健全一系列制度，機關作風有了明顯轉變，工作效率有了明顯提高，黨員隊伍整體素質有了明顯提升。

三、在工作開展中抓好結合點

如果把一個單位比喻成一個齒輪，那么機關黨組織和有關職能部門則是組成這一齒輪的一個個“齒”，它們相互依靠又相互作用，才能發揮齒輪的功用。因此，機關黨組織能否發揮其應有的作用，關鍵是搞好上下結合，抓好結合點。我們在這一問題上，重點是結合國資委工作實際，把加強機關黨的建設、開展“兩好一高”活動的成效體現在做好國資監管、企業改革發展穩定的工作任務上。主要表現在：一是結合“監管、運營、發展”三條主線，建立并不斷完善政策法規、產權管理、經營業績考核、統計評價和監督工作等國資監管的“五大工作體系”，推進國資監管水平的提升；二是圍繞“實現一個目標，堅持三個始終，突破資金制約，抓好四項工作，分類推進改革，實現又好又快”國企改革的總體思路。以改革為手段，按照企業資產人員狀況和經營運行情況，分類確定企業改革的路子，因企制宜，對癥下藥，企業改革速度服從質量，努力實現企業改革質量與速度的和諧統一，企業穩定與社會和諧的統一，促進監管企業實現穩定發展的目標；三是結合推動國有資產的合理流動與重組，實現國有資產的保值增值。通過大量艱苦細致的工作，截至目前，監管企業資產總額246.75億元，負債總額204.35億元，凈資產總額43.9億元，資產總額比成立之初減少178億元，凈資產僅減少了4.32億元。07年監管企業實現營業總收入147億元，同比增長13.91%，實現利潤2.1億元，同比增長383.61%。先后被山東省國資委授予“先進單位”稱號，被全國企業兼并破產再就業工作領導小組授予“先進集體”稱號。

四、在組織活動中抓好承載點

生命在于運動，黨組織在于活動。抓好活動承載點是激發黨組織活力、動力和凝聚力的重要保證。針對國資委成立時間較短，大家來

自不同部門，都有適應新環境新情況的問題，近年來我們以黨支部、黨小組為單位，組織開展了大量豐富多彩的有益活動，增進了機關工作人員的相互了解，強化了團隊意識，增進了團結協作，大家的思想在活動中得到了溝通，凝聚力在活動中得到了增強。僅是今年以來，我們已先后開展了“迎和諧全運、建美麗泉城，機關當先鋒”主題實踐活動、向南方受冰雪災害和四川汶川地震災區大規模捐款活動、慶“三八”紀念活動、開展讀一本好書活動、春游活動、組隊參加市委工委組織的登山、拔河比賽等等，不但弘揚了一方有難、八方支援的時代精神，激發了機關黨員干部的模范帶頭作用，而且通過開展重點工作服務行動、服務質量提升行動、崗位建功立業行動、愛心助民幫扶行動、黨員志愿服務行動、文明禮儀表率行動、機關文化建設行動等，豐富了機關工作人員的文化生活，培養了健康的生活情趣和道德修養，促進了機關黨員干部隊伍素質的提高，增強了機關黨組織的凝聚力、向心力。

五、在面向基層群眾中抓好服務點

面向基層服務群眾是一切工作的根本出發點和落腳點，也是衡量一切工作成敗的試金石。國資委成立之初，面對困難企業多、下崗職工多、歷史遺留問題錯綜復雜等種種矛盾和困難，我們始終堅持教育機關干部職工牢固樹立宗旨意識、群眾意識、大局意識、服務意識，抓好服務全市創新發展、構建和諧社會大局和抓好服務國企職工群眾工作，引導他們積極投身到新一輪改革發展大局的“兩服務”中，在機關內部營造了人人能做群眾工作、人人會做群眾工作的良好氛圍。一是制定了《國資委群眾工作要點》，包括7個方面26項內容，65項具體任務。每項任務都明確了完成時間，落實到每一個牽頭處室和配合單位。二是建立黨員領導干部聯系點和結對幫扶制度，把服務群眾、為民解難作為創建文明機關的重要內容，在群眾工作中進一步突出一個“情”字，主動深入困難企業、深入困難職工家中，為他們辦實事、送溫暖，全力解決職工關心的熱點難點問題。截止目前，籌資墊付986.4萬元資金，解決了濟南市實行醫療保險制度前破產、清算退出企業職工、退休人員的醫保問題，先后為特困企業和無能力單險繳費參保企業的28800名在職職工和退休人員辦理了基本醫療保險待遇，使監管企業在職職工和退休人員全部納入醫保。三是建立矛盾排查調處機制，積極探索做好信訪工作的長效機制，堅持“變上訪為下訪”的工作方針，加強經常性地調查研究，對容易誘發集體上訪的因素進行預測，并制定防范預案，力爭將矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，維護好企業穩定。07年職工來訪起數比去年同期減少145起，下降了38.46％；人次減少5398人次，下降了54.91％。四是健全完善基層黨組織、黨員公開承諾制度，機關各黨支部、黨小組和每一個黨員都充分認識推行“雙承諾”制度的重要意義，結合工作實際推出了切實可行的承諾事項、要求和標準，從而把“雙承諾”的各項要求落到了實處。建立了基層黨組織和廣大黨員發揮作用的平臺，加強了黨內監督和群眾監督，促進了機關廣大黨員干部更好地服務發展、服務基層、服務群眾。

第四篇：黨建工作創新經驗交流材料

堅持“四創新”思路

構建企業黨建工作新格局

中共×××公司委員會

今年以來，公司黨委在市委、市國資委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，銳意進取，“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”，堅持創新思維、創新機制、創新載體和創新方式的“四創新”思路，積極探索構建企業黨建新格局。我們的主要做法和體會是：

一、創新思維，轉變觀念，拓寬黨建工作思路

1、思維“關口”前移，不斷研究新情況，解決新問題。公司黨委從體制新定位及發展的實際要求出發，提出了“鞏固提高農業，加快發展工業，加速擴大第三產業,實現國有資產保值增值”的思路。根據這一思路，重新修訂和制訂了公司章程，理順與下屬企業關系，逐步健全和完善與市場經濟相適應的國有資產管理、監督、營運體系和經營機制，進一步優化產業，加快經濟結構調整，加大招商引資力度，發展非國有經濟，轉變經濟增長方式。思維的改變激活了企業發展動力：改革改制工作穩步推進，招商引資取得突破，七大項目全面投入建設，盤活了資產；今年上半年各項生產經營工作按計劃全面順利推進，各項工作繼續保持良好的發展勢頭。我們還將新的定位和發展思路融入到公司未來五年發展規劃中，保證公司經濟保持持續快速協調發展。

2、由過去單向思維方式向立體思維方式轉變。公司黨委立足實際，確立了“三點一目標”的工作思路，“三點”就是找準企業經濟工作與黨建工

作的結合點，把搞好企業改革、加強內部管理、提高經濟效益、增強企業競爭力和實現國有資產保值增值作為企業黨建工作的出發點和落腳點。在發揮黨組織的作用上，把黨建工作列入企業改革、發展、穩定的大局中去謀劃，去推動。年初，對全年經濟工作進行全面部署；及時做好基層黨組織的建立和選舉工作，使黨的組織機構設置與企業改革同步，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，促進企業的改革和發展；在黨建目標管理上，實行考評與獎懲掛鉤機制，不斷完善形成一層抓一層，層層抓落實的黨建目標管理體系，按照今年的工作重點，采取動態管理的方式對公司黨委與下屬各單位簽訂的黨建目標責任書進行了修訂；在黨員管理上，根據不同崗位、不同層次的黨員隊伍狀況，進一步完善《黨員教育管理制度》、《流動黨員管理制度》等。“一目標”就是努力把企業黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，成為堅決貫徹黨的路線方針政策、推動國有企業改革發展穩定和堅強政治核心的戰斗堡壘。全面提升公司各級黨組織的黨建工作水平。

二、創新機制，加強組織，形成推動黨建合力。

1、發揮整體作用，建立一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的領導機制，形成良好的工作格局。在工作中，貫穿“關鍵在領導、基礎在支部、落實在黨員”的思路，一是堅持黨組織負責人黨建工作匯報制度。下屬各單位黨組織書記定期向公司黨委書記匯報黨建工作，對好的做法和經驗予以總結推廣，存在問題和不足的限期整改提高。今年上半年共召開黨建工作匯報例會2次，由于公司黨委重視，落到實處，所屬單位的黨建目標管理責任制實施情況良好。二是充分發揮黨支部的帶頭、帶領、帶動作用，進一步激發了廣大黨員的內在動力和高漲熱情，保證黨建工作有序推進和健康發展。配強黨支部書記，確保黨支部戰斗力常新。三是充分發揮黨員在黨建工作中的主體作用。按照“因地制宜、明確職責”的原則，使不同類型的黨員都能找到發揮自己模范帶頭作用的舞臺。在創先爭優活動中，我們對黨員領導干部、普通黨員、管理崗位上黨員、離退休黨員、下崗分

流黨員提出不同的爭做優秀共產黨員的具體標準，極大地激勵了廣大黨員干部學先進、趕先進、比貢獻，對永葆共產黨員先進性起到了積極作用。

2、加強制度建設，完善了參與的程序和機制。建立健全各項議事制度，制定和完善了《公司領導議事規則》、《重大問題集體討論決定制度》、《黨組織的保證和監督制度》及《公司黨政參與重大問題決策制度》等，堅持“三會一課”，形成了能夠有效促進黨組織發揮政治核心作用的參與機制，保證企業黨組織依法參與企業重大問題決策，有效提高了各級黨組織參與企業重大決策的能力。

3、在堅持黨管干部原則的基礎上，創造一個有利于優秀人才培養教育、成長、脫穎而出的選拔、任用機制，搭建公開、公平、公正的競爭平臺。堅持“以人為本”的教育理念,制定《2006年教育培訓工作實施方案》，提高專業技術人員專業技術知識水平和科技素養，創新培訓方法，提高培訓質量，打造一支符合企業發展需要，具有創新意識和創新能力的人才隊伍。我們根據改革需要，及時調整充實了所屬各單位領導班子，其中，按規定程序任用中層干部，選聘了15名同志擔任公司下屬單位正副職領導，進一步優化了班子結構，促進班子成員共同為國有資產增值和公司經濟持續快速健康發展做出貢獻。

三、創新載體，拓展內容,增強企業黨建活力

1、圍繞建設和諧企業，促進企業科學發展，組織開展主題鮮明的創先爭優活動，創新企業黨建工作形式，豐富企業黨建工作內容。為把創先爭優活動落到實處，我們把“爭創”活動與開展解放思想大討論活動結合起來，同深入開展向×××同志學習活動結合起來，同當前正在做的各項工作緊密結合起來，開展了如為企業科學發展獻一策、舉辦一次宣講會、寫一篇心得體會等主題活動。由于載體形式靈活多樣，切合實際，所屬各黨組織開展的“爭創”活動有聲有色，取得了令人滿意的效果。

2、與培育典型相結合。榜樣的力量是無窮的，每年我們均推出一批“老典型，新風采”的先進典型。今年我們通過向上級黨委推薦、系統內表彰、基層單位宣傳等多種途徑，適時推出一批先進典型，如年初表彰了2009黨建目標管理優勝單位10個、黨建目標管理單項獎單位1個；“七一”前夕，還將表彰先進基層黨組織5個，優秀黨務工作者15名，優秀共產黨員74名，以先進典型引路，充分發揮典型的輻射、示范和帶動作用，以身邊的人和事教育和激勵廣大黨員，真正做到“一個黨委一個核心、一個支部一個堡壘、一名黨員一名旗幟”，永葆黨的先進性，為實現企業持續快速協調發展做出更大貢獻。

3、與培育企業文化相結合。以深化“守法、誠信、開拓”主題教育、爭創文明誠信企業活動、“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為契機，努力提高職工的技能水平和創新能力，建設“四有”職工隊伍。同時與開展勞動競賽與“安康杯”安全生產競賽結合起來，通過開展演講比賽、觀看電教片等多種形式，形成人人有目標，個個爭奉獻的局面，增強職工的事業心和主人翁責任感，培育員工積極向上、樂于奉獻精神。以開展公司2010年迎春晚會、“五一”撲克拖拉機比賽和五人籃球賽等豐富多彩的職工文體活動為載體，增強企業凝聚力，促進企業文化建設。加強企業思想宣傳陣地建設，通過組織編印公司簡報，出版宣傳板報、墻報、圖片展等群眾喜聞樂見的形式，弘揚顧全大局、艱苦奮斗、開拓創新、愛崗敬業、奉獻社會的精神，培養有特色的企業文化精神，增強企業的向心力。

四、創新方式，破解難題，提高黨建工作水平

1、抓難點。在企業改革、改制的新情況、新問題層出不窮的形勢下，要增強黨組織的感召力、滲透力、戰斗力和影響力，不能只就黨建抓黨建，必須在做好群眾工作、穩定工作、做好經常性的思想政治工作上下功夫。公司黨委把維護職工群眾切身利益，解決群眾的生產、生活難題作為黨建工作中的重中之重來抓，使黨組織在群眾中贏得了地位。今年，我們以“四心工程”為突破口，建立健全思想政治工作制度，圍繞今年各項工作任務，下發了關于繼續深化思想政治工作“四心工程”創建活動的通知，制定了創建計劃，明確項目、負責部門和具體責任人。年初，黨委確定了5件為

職工群眾辦實事項目，如……。通過抓好“四心工程”創建活動，充分調動了各級黨組織做好思想政治工作的積極性，思想政治工作的實效性不斷增強，有力地推動了公司“三個文明”的發展。

2、抓根本。我們緊緊抓住思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員堅定正確的理想信念，提高把科學發展觀轉化為自覺行動的意識，落實在工作崗位上，始終站在企業改革發展的前列，堅定搞好企業的信心和決心，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。注重點面結合，以點帶動，以面推動，不斷提高黨員干部的政治思想素質。一是以“點”帶動。充分發揮各級黨委（總支、支部）學習中心組的帶頭作用和示范作用，在深化認識，指導實踐上下功夫。公司黨委理論學習中心組把學習理論、學習路線方針政策與解決本單位改革、發展、穩定中的問題結合起來，撰寫了心得體會，有效地促進了學習成果的轉化。通過學習討論，進一步深化了對科學發展觀的理解，在實際工作中不斷提高引領導科學發展的能力；在領導工作中體現時代性，把握規律性，富于創造性。各級黨委（總支、支部）學習中心組的表率作用有力地促進了廣大黨員干部理論學習的深入。二是以“面”推動。重視抓好黨員、干部的學習培訓，增強學習的針對性和實效性，不斷提高黨員干部的思想政治素質和工作能力。在學習培訓上，做到“三個結合”：請進來與走出去相結合，集中學習與自我教育相結合，解決思想問題同解決實際問題相結合。到目前為止，全系統單位黨政領導上黨課11人次，組織到先進單位或地區實地參觀學習5批次，為推動公司科學發展起到了積極作用。通過多種形式的學習活動，切實把廣大黨員干部的思想統一到市委、市國資委及公司黨委、董事會的決策部署上來，統一到實現公司發展的目標上來。

第五篇：中石化基層黨建創新與實踐

基層黨建“四動工作法”的創新與實踐

輸油分廠水電訊管理站

張琪

輸油分廠水電訊管理站黨支部成立于1993年，多年來，由于沿用傳統的黨建管理方法，工作中缺少創新，黨員先鋒作用發揮不夠突出，單位管理職能弱化。隨著總廠和分廠數字化發展步伐的不斷加快，改革不斷深入，工作中的難點問題解決不徹底，隊伍中的熱點問題也層出不窮。怎樣才能扭轉被動局面，推動基層建設上水平，已經成為水電訊管理站全體黨員干部思考的首要問題。近年來，水電訊管理站黨支部針對本站的實際，結合“爭創四強黨組織，爭做四優黨員”活動，進行黨建創新，提煉推行了“暢行文化”，積極探索建立了宣傳發動、引導促動、評議推動、示范帶動“四動工作法”，用黨員的旗幟作用、班子的堡壘作用正確導向，激發出黨員干部和職工群眾的積極性、主動性、創造性，把黨支部的正確主張變為職工群眾的自覺行動，自動自發精細管理，高質量完成生產任務，從而不斷提升單位的基層建設和整體管理水平。

一、宣傳發動，使黨員干部學會動腦正確思考，把握做人做事的宏觀方向，樹立自己的良好形象 在日常工作中，抓住對黨員的政策宣傳、先進事跡宣傳和形勢任務宣傳，多途徑、多舉措使黨員干部的大腦動起來，做到站得更高、看的更遠，將局部利益與集體利益整體考慮，從而為各項工作發動做好了思想準備。

一是政策宣傳貫穿基層黨的建設始終。黨支部利用黨員大會、黨課組織黨員干部認真學習《黨章》、黨史，使大家既始終不忘我們黨走過的艱難曲折道路，保持清醒的頭腦，又能夠看到社會主義小康社會建設藍圖，對未來充滿信心和勇氣。宣傳十七屆四中、五中全會精神，使黨員干部與黨中央保持高度一致，對職工群眾宣傳有理有據不走樣。宣傳廉政與腐敗兩面案例，使大家對對與錯、黑與白看得清，自覺選擇勤政廉潔的陽光之路。

二是黨員典型事跡宣傳及時到位。對黨員的典型經驗做法即時宣傳與階段宣傳相結合。在完成任務的過程中，對克服個人身體、家庭等困難，出色完成任務的黨員在任務結束總結時給予理解和認可。每月組織黨員開展“義務奉獻日”活動，組織黨員加班完成電纜鋪設緊急任務，鏟除場地死角，清除積雪，為黨員搭建作用發揮的平臺。對長期堅持、亮點突出的黨員，利用板報、局網、報紙等多途徑進行推廣。通過對我站油田道德模范李玉華十幾年如一日的孝敬雙方父母、外線班“活地圖”張守平判斷電話故障準確無誤等典型事跡的宣傳，在職工群眾中形成了示范作用。黨支部建立《大會點名激勵制度》，對表現突出的黨員，在黨員大會、職工大會不同層面上進行表揚激勵。一年來，我站先后有31人次在黨員大會、職工大會上受到表揚，使黨員們既感受到自身價值的存在，又在職工中樹立了良好形象。

三是形勢任務宣傳緊密結合單位實際。每當遇到重大生產任務時，上級組織全局性載體活動時，職工群眾遇到不可抵抗的生活困難時，黨支部都提前組織召開班子會、黨員大會，必要時提前與黨員個人分別進行溝通，達到思想統一，步調一致。“創先爭優”、“比學趕幫超暨精細管理年”、第85次崗位責任制大檢查等主題活動在我站緊鑼密鼓開展，已故職工王月榮生病住院期間，18人每天分組進行陪護。并成立工作小組，在王月榮去世前一天為其女兒完成了婚姻大事。

通過政策宣傳、典型事跡宣傳、形勢任務宣傳，黨員干部帶頭開動腦筋，做到思考局部問題與整體問題相結合，看眼前問題與長遠問題相結合，考慮個人利益與集體利益相結合，使各項工作在開展、發動的過程中減少了阻力，促進了全站干部職工的思想統一，增強了支部的向心力和凝聚力。

二、引導促動，使黨員干部轉變傳統觀念，改變心智模式，在前進道路上把握正確方向

近年來，站黨支部強化文化引導、制度引導和活動載體引導措施的投入，促進黨員干部在行進的道路上越走越寬，越走越順。

一是文化引導促進觀念轉變，引領學習、工作新導向。我們提煉了“暢行文化”，引導和提升基層建設水平。站黨支部注重基層文化建設，自2009年以來，總結提煉了“暢行文化”，先后完善了“快速反應，優質服務”的管理理念，“沒有最好，只有更好”的質量理念，“人人能成才”的人才理念，“想安全、會安全、能安全”的安全理念，“長寬高立體發展”的學習理念，通過理念的滲透作用，使“打造信息尖兵，保障輸油暢行”的團隊精神的到不斷弘揚。

二是制度引導規范行動軌跡。黨支部先后建立了《水電訊管理站班子有正氣準則》、《水電訊管理站黨員干部有正氣準則》，并以《黨支部承諾書》的形式，從宣貫黨的路線方針政策，黨員教育管理，密切聯系群眾以及為職工群眾幫扶解困等方面對上級黨委和黨員、群眾進行鄭重承諾，自覺接受群眾和組織的監督。

三是活動載體引導，為黨員履行義務注入活力。開展“爭當三大員”活動，提升黨員服務生產的責任意識。在職工中倡導樹立“職業工人的主人翁意識”，廣大黨員干部通過開展黨員責任區、黨員奉獻日等主題活動，帶頭爭當“生產保障員”、“作業安全員”、“義務奉獻員”。兩年來，黨員們先后搶修突發電力故障26次，先后非計劃安排定位管線、測管線壁厚47次，為長輸管線安全運行提供有效的技術支持。開展“素質提升年活動”。工作中，水電訊管理站不斷深化“比學趕幫超暨精細管理年”活動，開展以“比技術素質，賽動手能力；比思想覺悟，賽奉獻多少；比創新創效，賽指標控制；比工作質量，賽服務水平”為主要內容的的“四比四賽”活動，籌備舉辦了“素質提升年活動”啟動儀式，對管道陰極保護、信息化應用發展培訓班等12個自辦培訓班進行了詳細安排，邀請了廠家技術人員、總廠專業人員和供電高級技師任教，提高辦班的技術含量。目前已有70余人次參加了學習。職工在比中學，學中比，解決實際問題的能力得到不斷提升。

四是黨建引導群眾組織建設。在站黨支部的倡導下，2009年10月輸油分廠第一個團青工作小組在水電訊管理站成立。黨支部引導團青工作小組與工會組織一起聯合開展工作，建立了《黨政工團聯合議事制度》，加強了對工會和團青工作小組的領導，也促進了與職工群眾的溝通與交流。黨支部還發動黨員協助團青工作小組對青年林進行種植管理，幫助青工學習技術，鉆研業務。在黨員的幫助引導下，青工張濤技術革新項目多功能尖嘴鉗和智能天然氣控制裝置在油田科技展覽館進行展出，張濤和張玉美分別在油田和輸油分廠組織職業技能競賽中獲獎，張濤還被推薦為入黨積極分子。在支部的幫助協調下，團青工作小組籌備建立了“藍精靈咨詢服務工作室”，搭建了服務生產、服務社會的平臺，以電器設備和通訊、網絡設備故障診斷維護于一體的創新形式。試運行期間，“重陽節”前工作室成員走進30戶老年家庭，對電器設施、線路進行故障判斷與維修。十一放假前，走進輸油分廠院內5個基層單位維護微機7臺，整改隱患4處，受到兄弟單位的一致好評。黨支部還發動工會、團青小組開展文體娛樂活動，開展慶元旦聯歡會、暢想過去，展望未來“五四”座談會、“三八”女工崗位風采征文等各類活動，豐富了職工業余生活。在“我為水電訊獻一計”活動中，共征集意見建議30余項，采納實施后促進了基層建設水平的提升。通過引導促動，黨員干部帶頭駛入行進的高速路，按照制度、紀律、規范做人做事，不走歪路、不走彎路，努力提升素質，解決生產難題，服務職工群眾，贏得上級組織和職工群眾的信任和贊譽，使行進的道路越走越寬，越走越順。

三、評議推動，支部監督與群眾監督相結合，加強黨員之間的溝通與交流，團結互助實現黨員齊步走

為了促進黨員干部作風建設，在站上樹立干事創業的良好風氣，從動態評議、民主監督、談心交流和互相幫助等方面投入措施，推動黨員前進步伐節奏統一。

一是動態評議。每季度從四個班組和隊部中選舉10名群眾代表，從工作作風、思想作風、組織觀念、先鋒作用和團結協作等五個方面對黨員干部進行動態評議打分，考察黨員干部在階段性工作、生活中的表現，考察黨性意識強不強，看是否把心思用在工作上，是否全心全意為職工群眾服務，也為黨員思想分析提供依據。

二是公開監督。黨支部充分發揮黨務公開欄作用，不但公開黨員干部民主評議情況，而且對黨支部重大決策、黨員評先爭優、黨員責任區考核、黨費繳納等支部日常管理工作進行及時公開，自覺接受職工群眾的監督。

三是談心交流。對民主評議和黨員責任區考核成績靠后的黨員，站黨支部班子成員分頭與他們進行談話，動之以情，曉之以理，使個別黨員認識到自己的不足，也看到自己優勢，從狹隘的思想中走出來，制定整改措施迎頭趕上，全身心地投入到工作中來。

四是黨員互助。黨支部利用召開專題組織生活會和黨員大會時機，在廣泛征求群眾意見的基礎上，組織黨員之間、支部成員與黨員之間進行廣泛的交流，開展批評與自我批評，做到取長補短，思想統一，使黨員隊伍保持良好的團隊意識。通過評議推動，使黨員干部把心與心貼的更近，貫徹全心全意為職工群眾服務宗旨，及時改正工作學習中的不足與問題，修正前行中的方向，使支部工作圍繞上級黨委整體部署，掃除服務保障科學輸油中心工作中的障礙，戰斗堡壘進一步鞏固。

四、示范帶動，充分發揮基層黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，確保各項任務全面完成

“示范帶動”是黨支部這臺機器的后驅動，為黨支部這臺“機器”助力加速。我們在新形勢下，運用班子成員帶頭、帶班，黨員帶隊、帶家等措施，保持黨員的先進性，充分調動和發揮黨員在本職崗位、基層建設和隊伍管理等方面的積極性和先鋒模范作用。

一是支部成員示范帶頭議事。支部在工作中，堅持《支部委員會議事規則》，每天上午召開碰頭會，討論一天重點工作，安排做到科學合理。我們實施《黨建質量月度分析制度》，每月對黨建工作進行總結，分析成功的經驗，反思工作中的失誤和教訓，制定有效措施及時進行校正和改進。

二是班子成員帶班抓管理，提升班組的執行力。班子成員分別承包班組，深入黨員責任區，認真執行黨員干部聯系群眾制度，每周主動跟班勞動，主動與群眾溝通交流，虛心征求和聽取職工意見和建議，做好身邊職工的思想工作。并積極向上級反映，熱心幫助班組解決實際困難，先后更換了綜合班空調，為每個班組配置了電腦，更換了防盜門，改善了班組基礎條件。并協助班組總結班組管理做法，提煉班組自己的團隊精神、安全格言，強化班組爭創星級班組意識，電工班和外線班先后獲得輸油分廠“五型五好班組”稱號，“光電組合”、“通訊尖兵”、“輸油話務”等班組管理經驗做法在輸油分廠逐步推廣，創造了良好的社會效益。

三是黨員帶隊完成急難險重任務。一個黨員就是一面旗幟。支部在安排工作時，有意給黨員壓擔子，帶領普通職工一起去完成任務。在60年國慶期間，8名黨員輪流堅守在支脈溝邊；在元宵節深夜零時，黨員干部帶領電工冒著風雪和生命危險趕到廣饒輸油站搶修系統停電事故；“保油上產40天會戰”活動中，4名黨員與4名職工搭成巡線護線小組，不畏寒冷和危險，夜間徒步保護長輸管線安全暢通。利用下班休息時間檢查天然氣，走進遺屬、困難職工家門慰問的還是黨員。工作中黨員做到有事思想統一在前、發展方向思考在前、急難險重沖鋒在前、職工困難解決在前，進一步密切了黨群、干群關系，黨支部的戰斗堡壘作用進一步加強，為我站的暢行發展奠定了堅實的基礎。

四是黨員帶動建設和諧家庭。關心職工從細節抓起，堅持每月對在職與非在職隊伍進行認真分析，解決實際問題與解決思想問題相結合，做到“職工生病探望慰問到家，職工思想波動了解到家，職工鄰里糾紛調節到家，職工有困難幫助解決到家”。通過“四到家”制度的實施，密切了干群關系，促進了職工隊伍的穩定。一年來先后走訪職工家庭31戶，慰問病號5人，慰問遺屬3人次，走訪單親家庭1次，辦理職工大病借款1次，參與辦理職工家屬婚喪事宜4次。

通過“四動工作法”的實施，黨員們用實際行動在該站的生產生活中發揮了先鋒作用，既樹立了良好風氣，又在實踐中促進整體素質的提升。目前，黨員的黨性意識得到較大提高，主動關心集體，關心職工，急難險重任務面前主動擔當，主動奉獻，主動去想辦法解決，促進基層管理水平有了顯著的提升。

一是黨員干部整體素質得到不斷提升。黨員干部合格率100%，群眾評議優秀率95%以上，涌現出油田道德模范李玉華、“活地圖”總廠先進張守平、優秀共產黨員張曉剛等一批黨員先鋒。四名黨員積極投入到管線巡護工作中來，不懼嚴寒與危險，為長輸管線暢通保駕護航。黨員李玉華在油田我要安全演講活動中取得第一名好成績。

二是黨建帶動群建不斷創新。組織成立了輸油分廠第一個團青工作小組，并積極組織開展青年志愿者活動，籌備建立了“藍精靈咨詢服務工作室”，搭建了服務生產、服務社會的創新平臺。“重陽節”前工作室成員走進30戶老年家庭，對家庭電器設施、線路進行故障判斷與維修。

三是服務生產、服務群眾作用突出。一年來，站黨員干部主動報名擔當青年志愿者，義務為職工群眾維護微機47臺次，維修電話63部，為集輸總廠駐地附近維修通訊線路15處，受到上級和兄弟單位的一致好評。

四是職工素質得到明顯提升。先后組織了陰防、信息化、電工知識、管線走向等12個培訓班，提升了職工綜合素質，培養技師1名，高級工21名，占技術工人總數的75%，電工張濤在輸油分廠組織的職業技能比武中獲得第二名的好成績，兩項成果在油田科技展覽館進行展出。

五是信息化建設取得新進展。組織成立了信息化工作小組，安裝攝像頭9個，維護網絡38次，促進了輸油分廠視頻監控系統整體水平的提升。