第一篇：試析職工書屋在企業文化職工文化建設中的作用

試析職工書屋在企業文化職工文化建設中的作用

在社會主義文化大發展大繁榮的浪潮中，企業文化職工文化日益受到重視、日漸被提上建設日程，在此過程中，職工書屋建設也得到了前所未有的重視和發展，并且日益發揮著不可替代的重要的載體作用。

職工書屋建設現狀及發展趨勢

為了不斷滿足廣大職工群眾日益增長的精神文化需求，為了推動企業文化職工文化的發展與繁榮，從2008年1月起，全國總工會就全面啟動了惠及廣大職工的文化建設工程――職工書屋建設工程。2010年，全國總工會又把職工書屋建設納入了全國職工素質建設工程五年規劃，進一步加大了職工書屋建設力度。截止2013年1月，全國總工會共扶持建設全國工會職工書屋示范點5000家，帶動全國各級工會建設職工書屋5萬余家，逐步形成了閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。

2012年以來，遼寧省總工會借助開展“六個專項行動”的契機，建立了遼寧職工文化網，率先在全國進行了電子書屋建設的推行工作，進而推動了傳統書屋與電子書屋的有機結合，使我省的職工書屋建設步入了數字化時代。

與此同時，朝陽市總工會也在打破傳統書屋模式方面進行了大膽的嘗試，創建出了“喀左”模式的多功能職工書屋，推廣了朝陽縣總工會以電子書屋建設促進職工文化發展的運行模式，推進了職工書屋的進一步發展，受到了廣大職工的歡迎。走進喀左供電分公司，你會在書香四溢的環境中感受到走進職工書屋已成為喀左電力人的習慣，讀書已成為喀左電力人的文化風尚，全員學習、終身學習的氛圍已經在企業創新發展中逐步形成。喀左供電分公司的職工書屋建立在一個220多平方米的扇形平面上，分出三個區域：第一個區域是閱讀、知識授課區，這里有數千種圖書可以供職工自由選擇，有電視、光碟、網絡視頻等多媒體進行傳道授業解惑，還有結合喀左地方文化特色設置的紫砂小型茶吧，在書香中又飄動著淡淡的茶香。第二個區域是凸顯網絡時代的電子信息交流區，這里匯集了6萬余種的電子圖書和雜志精品，職工可以在繁忙的工作間隙里用很短的時間進行快速瀏覽，汲取所需的知識精華。第三個區域是娛樂休閑區，這里設置了各種棋牌和體感健身游戲機，還有融合了喀左地方文化特色、精品紛呈的海內外楹聯和充分展示職工創作靈感的十字繡工，不但能夠緩解工作壓力，也使職工時時處處都感受到書與家的味道，成為職工學習休閑娛樂的好去處。

為了擴大“喀左”模式的效應，市總工會于2012年9月在喀左供電分公司召開了現場經驗交流會議，省電力系統也將其作為職工書屋建設的標桿進行推廣，從而助推了朝陽職工書屋的發展和壯大。到目前為止，全市自建職工書屋達到370余家，省級以上職工書屋示范點達到23家。從職工書屋建設的現狀來看，其發展前景可觀，將呈現遍地開花和實現多功能、步入數字化的趨勢。

職工書屋在企業文化建設中的作用

企業文化是“文化”的延伸和具體化，是企業在一系列的政治、經濟、文化的實踐活動中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，包括經營準則、經營作風、企業精神、道德規范和發展目標等的總和。企業文化是企業戰略決策與經營政策的內驅因素，也是企業一切制度有效運作的基礎。它是凝聚員工精神的領袖，是員工行為的航向燈。它既是企業的無形資產，也是其它企業難以模仿的核心資源。每一個可持續發展的優秀企業，都必須擁有優秀的企業文化做支撐。而在每個優秀企業的企業文化中，職工書屋都發揮了重要的支撐作用

一、為企業文化建設創建陣地。在創建企業文化過程中，企業需要建立很多的載體，而職工書屋作為有型的剛性載體越來越受到企業及各級工會組織的重視。喀左供電分公司從提升員工整體素質出發，致力于打造多層次、多方面地滿足職工精神文化需求的載體。2011年，他們投資約30余萬元，將傳統的圖書室擴建成了目前使用面積達220平方米的多功能、現代化職工書屋，不僅為廣大職工提供了一個溫馨、舒適的學習休閑環境，而且創建了優秀的企業文化建設陣地。經過近兩年的改進和完善，喀左供電分公司多功能職工書屋現已發展成為國家電網系統省級優秀精品書屋，并以硬件的方式成為喀左供電分公司向外展示企業文化建設的實體窗口。此例說明，職工書屋已經成為企業文化建設的剛性陣地，是營造濃厚企業文化氛圍不可缺少的要件。

二、為企業文化傳播搭建平臺。在創建企業文化過程中，職工書屋已經成為傳播企業文化的平臺。企業文化的形成、企業文化的認同，都會在職工書屋中尋到根源。企業文化手冊、企業文化報刊、企業文化建設成果……都可以在職工書屋中占有一席之地，并豐富著職工書屋的內涵。凌源供電分公司在建設多功能職工書屋過程中，就將企業文化作為職工書屋建設的一項重要內容列入規劃，使其成為企業文化建設不可分割的一部分。朝陽縣公路管理段瀝青拌合站的職工書屋，將企業文化的標識、理念都融匯在其中，使其成為有機的整體。職工書屋正在成為企業傳播企業文化的有利平臺

三、為企業持續發展提供助力。職工書屋是知識的儲備庫，是職工的“加油站”，如何充分利用好職工書屋的智力倉庫作用，是各級工會組織正在努力實踐探討的新的工作課題。東風朝柴動力有限公司，通過把職工書屋辦到生產一線的實踐探索，不僅豐富了職工文化生活，也使其成為職工了解世界、學習知識、增長才干的窗口。在參加市總舉辦的技能大賽活動中，工會為員工購買了《鉗工》、《電焊工》、《焊工工藝學》、《企業叉車駕駛與維修》等書；在全國總工會舉辦的技能大賽活動中，工會為參加全國汽車調試工大賽參賽者購買了《汽車構造》、國家標準GB7258―2004《機動車運行安全技術條件、《輕型汽車污染物排放限值及測量方法（Ⅱ）》、《汽車發動機可靠性試驗方法》等11套書籍，不但解決了職工書籍短缺的燃眉之急，使參賽的職工及時補習了所需的知識點，也使參賽的職工能夠全身心地投入到比賽中去，使他們分別取得了前一、二名的好成績，并獲得了晉升技術等級的良機。近幾年來，全市有200余名技術工人通過參加技能比賽晉升了技術等級，改善了工資結構。職工書屋在改變技術工人結構、提升幸福指數的同時，也為企業的可持續發展提供了智力保障和支撐。

總之，職工書屋既是企業文化建設的剛性陣地和展示平臺，也是企業文化建設軟實力不可或缺的展示窗口，它在推行企業文化、提高職工素質、推動企業健康發展方面都發揮了不可替代的重要作用。

職工書屋在職工文化建設中的作用

職工文化是社會主義文化在企業中的具體反映，主要包括企業精神、職工道德風尚、職工文化素質、職工文化陣地建設、職工文化體育活動等，它既是企業文化建設中的重要組成部分，也是企業文化建設重要的實踐載體，與企業文化建設水乳交融。職工書屋是職工文化建設的重要載體，在發展繁榮職工文化建設進程中發揮著不可替代的重要作用。

一、為職工文化建設創建陣地。職工書屋是職工文化建設過程中的剛性陣地和不可缺少的有效載體。在加強職工文化活動陣地建設過程中，朝陽發電廠工會本著“服務基層、服務職工”的宗旨，結合外出檢修運行人員多、地點分散、工作條件艱苦、精神生活匱乏等實際情況，投入專項資金訂購了書架、書箱，并在生產一線設立了流動書架、圖書漂流箱、圖書角等多種形式的流動書屋。另外，他們還通過開展贈書捐書活動，使一線職工時時有書讀，處處有書看。他們還通過組織開展讀書座談會、讀書征文、紅詩朗誦會等活動，將職工書屋搭建成了職工增長知識、提升品位、成就夢想的舞臺。舞臺雖小，卻積累沉淀出了具有特色的朝電書香文化，為職工的自我成長、企業的轉型發展提供了有力的精神支撐和智力保障。在全市各類企業的職工文化建設中，職工書屋都以其有形的陣地方式為企業和廣大職工所熟知與喜愛。

二、為提升職工素質提供助力。職工書屋是廣大職工增長知識、提升素質的“加油站”。在這里，職工可以任意選取自己知識的增長點，可以任意確定自己生產技術方面攻堅的主方向，并為此積淀知識的底蘊，蓄積知識的能量。幾年來，凌鋼公司數以千計的青工借助職工書屋的各類書籍，攻克了數百個生產經營中出現的難題，為企業節省資金達數千萬元。他們在提升自身素質的同時，也贏得了企業的認同和嘉獎，每年都有數十名員工得到重獎，晉升技術等級。其它各類企業的工會和廣大職工也借助職工書屋這個載體和平臺，不斷提升著廣大職工的文化素質。

三、為展示職工才華搭建平臺。職工書屋是知識的寶庫，也是展示職工才華的平臺。在喀左供電分公司、凌源供電分公司的職工書屋里，匯聚職工才華的各類文化作品被陳列在職工書屋這個大雅之堂的一角。企業文化手冊、企業文化報、職工文化作品集、精選的楹聯、栩栩如生的十字繡……都成為職工書屋最為靈動的一部分。還有讀書朗誦會、讀書報告會、讀書心得等各類讀書活動的開展，都使職工享有了展示才華的良機，增強了職工的成就感和幸福感。

四、為“職工之家”注入新活力。建設“職工之家”，是工會一直堅持的初衷。新的職工書屋的建立，為“職工之家”建設注入新的活力。它不但密切了工會與廣大職工的關系，使職工切身感受到了“職工之家”給予的精神文化上的關懷，也使工會在“職工之家”建設過程中找到新的出發點和落腳點，進而成為“職工之家”建設新的亮點，增強了“職工之家”的吸引力和凝聚力。在省總工會開展的“六個專項行動”中，職工書屋建設被列入企業文化職工文化建設考核范圍，也進一步證明了職工書屋建設在工會工作中的重要地位和作用。

總之，職工書屋是職工文化建設的重要載體，也是職工文化建設中最具生命力和最具活力的因素。職工書屋的普遍建設，惠及了企業和廣大職工，為職工素質的普遍提高和企業的可持續發展提供了永久的助力。

實踐證明，無論是企業文化建設，還是職工文化建設，都離不開職工書屋這個剛性的載體。我們只有下力建設好職工書屋，才能使工會“職工之家”成為廣大職工的精神樂園，才能更好地發揮工會的大學校作用，為企業文化職工文化的發展與繁榮和社會主義大文化的發展與繁榮做出應有的貢獻。

職工書屋建設，未雨綢繆，任重道遠。

第二篇：工會組織在企業文化、職工文化建設中的作用

工會組織在企業文化、職工文化建設中的作用

所謂企業文化，是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為了生存和發展，根據企業的實際，通過一定的途徑和手段，在企業內部逐漸形成的，被廣大職工群眾普遍接受前相對穩定的共同的行為。

在經濟全球化的今天，一個企業要想鍛造成為有廣泛影響力的企業，追求長期競爭優勢，實現可持續發展，如果不重視企業的文化建設，那么企業的戰略目標，只能是空談。發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。

企業文化建設是不是一個抽象的概念，它是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系，既涉及思想意識形態領域，又體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行，把個人創造力凝聚成企業創造力，使廣大員工深刻理解企業的發展目標，發展戰略與發展模式，形成一致的認識與統一的行動，它需要廣大職工的積極參與和共同努力。

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態直接關系到企業的發展，是企業文化的重要組成部分，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動

1關系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。

工會組織的特性，使其在企業文化建設中有的相當強的優勢。首先，企業文化建設是一個漫長的積淀過程，它是通過一代代企業家、員工、甚至員工的家庭不斷地互動營造、培育和發展起來的文化。而工會是工人階級自己的組織，是職工的“娘家”，是職工經濟、政治和文化利益的忠實代表。工會組織了解員工的意愿、呼聲、建議，最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會這種健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。

其次，企業文化建設不是空洞的口號，它需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，工會組織有其廣闊的活動陣地，有自己的活動經費和活動場所，工會管理著企業文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。

然后，工會組織具有一定的權威性，作為維護職工在市場競爭中合法權益的主體，工會具有較高的號召力。工會通過職代會等形式開展多樣的、多渠道的民主管理活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高職工的主人翁責任感，增強企業的凝聚力和向心力。

正因為工會具有的這些優勢，使得其在企業文化建設中，具有舉足輕重的作用。作為職工與企業之間的橋梁和紐帶，工會在企業文化建設中主要有以下幾方面的作用：

1、工會對企業文化建設具有凝聚作用。

工會可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展。

2、工會對企業文化建設具有導向作用。

開展企業文化建設就是要營造企業濃厚的民主氛圍，發動員工參與企業民主管理，促進企業健康發展，這是企業文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。工會聯系著一大批先進人物和積極分子，可以通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚可以引導員工樹立起正確的人生追求和行為方式。

各級工會組織可以對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

3、工會對企業文化建設具有宣傳作用。

搞好企業文化建設，首先要讓員工明白企業文化建設的意義，把意義向員工廣泛宣傳，把道理講明講透，讓企業文化建設這棵大樹植根于員工隊伍中，只有員工共同澆灌和培養才能茁壯成長。工會組織可以廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵，在提高人的認識，統一人的思想，規范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣

大員工在企業文化建設上形成共識，真正發揮員工在企業文化建設中的主體作用。

4、工會對企業文化建設具有教育作用。

教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。當新員工進入企業時，工會在及時做好發展新員工工作的同時，要及時組織新員工學習企業的有關制度，并介紹企業的創業史和發展史，使員工在了解企業的同時，建立對企業文化的高度認同感。通過企業文化教育，使他們懂得，一個企業的蓬勃發展，必須有嚴謹科學的規范系統做基礎，而這個系統的協調運行就必須以企業文化為支點。使他們了解到，企業是具有主導性可駕馭的企業文化，每名員工做每件事情應有規矩，使他們明確，作為企業的員工，必須擺正位置，樹立員工的意識，服從意識和危機意識。這樣，員工從進入企業的第一天起，就自覺樹立符合企業文化的自律意識，并向規范體系靠攏。實踐證明，在這方面工會是可以有所作為的。

5、工會對企業文化建設具有陣地作用。

滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積

極投身企業改革和發展。

由此可見,工會不在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。

總之，企業領導者應該當認識到企業文化建設的重要性，也要認識到工會組織在企業文建設中不可或缺的作用。而工會工作者也要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作來認真對待，科學規劃、扎實工作、與時俱進、開拓創新、求真務實、勇于實踐，為企業改革發展作出更大的貢獻。在多方的共同努力下，做到工會工作與企業文化建設的有機結合，不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容，開創工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動,為工會工作開創出新思路、新天地。

第三篇：淺析職工文藝活動在企業文化建設中的作用

淺析職工文藝活動在企業文化建設中的作用

職工文化是企業文化的重要組成部分。發展企業先進文化，就是要以豐富多彩的職工文化活動為載體，用先進的理論武裝職工、用豐富的文化引領職工、用向上的文化凝聚職工，努力培養職工與企業共建共享的企業文化，促進企業與職工和諧發展，為發展社會主義先進文化奠定堅實的基礎。

企業文化在現代企業管理中具有重要作用

企業文化是企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態，是企業在長期生產經營實踐中所形成的，具有企業特征并以企業價值觀和企業精神為核心的一種群體意識。其三大結構要素即企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素對于加強和促進企業管理具有十分重要的作用。

企業文化具有靈魂支柱作用。企業文化作為企業的共同價值觀和精神信念，無疑是企業的靈魂，對企業發展具有重要的保證和支撐作用。有文化的企業未必都能成功，但沒有文化的企業注定不會成功。縱觀國內外成功的著名企業，無不具有優秀而獨到的企業文化，其令人稱道的技術創新、體制創新和管理創新無不得益于其獨到的企業文化，其令人矚目的名牌、信譽和業績無不是其優秀企業文化的結晶。

企業文化具有凝聚感召作用。企業文化建設的核心是以人為中心，建立一種團結、拼搏、積極、進取，做一流員工、創一流產品、建一流企業的企業精神。企業文化能以種種微妙的方式來聯絡和溝通員工的思想感情，融合職工的理想信念、作風、情操，培養和激發員工的群體意識，使員工對本職工作產生強烈的光榮感、自豪感和使命感，以及對本企業的認同感、歸屬感和責任感，自覺地把自己的思想、感情、行為與整個企業緊密聯系起來，從而使企業產生一種強大的感召力、向心力和凝聚力。

企業文化具有激勵約束作用。優秀的企業文化營造出團結和諧、求實創新、拼搏奉獻、共謀發展的良好氛圍。良好的氛圍能夠調動和激勵員工的積極性、主動性和創造性，把員工的潛在智慧激發出來。通過模范人物、優秀員工的表率作用，激勵員工爭先創優，從而使企業形成積極進取、努力向上、充滿活力的良好局面。同時，企業文化具有一種無形的約束力，無時無刻不在支配著員工和企業的行為，并潛移默化地形成一種群體道德規范和行為準則，滲透于企業管理的各個方面，使企業的制度不斷得到完善，使員工的行為不斷規范。

企業文化具有意志導向作用。優秀的企業文化，能使員工改變原來只從個人角度著想的價值觀念，樹立以企業為中心的價值觀，充分激發其愛崗敬業精神，自覺地將自己的行為與企業要求相協調，自覺地把個人利益和局部目標同企業的整體利益和遠大目標相聯結，自覺地把自己的力量和智慧匯集到企業的發展壯大上，從而使企業產生一種統一意志力，推動企業發展。

企業文化具有形象塑造作用。企業形象是企業文化的綜合體現及外部反映，是社會公眾對企業總的印象和評價。一個好的企業形象能夠通過留給外界美好印象，獲得社會的信任，從而為企業的發展創造一個良好的外部環境。企業形象是企業的寶貴財富和資源，企業文化建設是塑造和獲得這種財富和資源的基本有效途徑。我們平常工作中能夠反映企業形象的載體很多，如企業標識、工地文明、文字宣傳、圖片資料、員工儀表、員工舉止、員工的敬業水平、接待水平等等，這些外在的表現都融于并體現著企業文化。

職工文化活動是企業文化塑造的重要載體

職工文化活動是企業文化建設的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動能夠有效地發揮教育、引導、激勵、促進的作用，推動爭先創優勞動競賽，使企業精神、價值理念、發展目標、規章制度內化為職工的自覺行為，從而不斷推動企業文化建設。

職工文化活動有利于增強企業團隊精神。團隊精神是企業文化的核心，也是企業最為看重的價值理念。在社會生活中，每個人都是獨立的個體，都在自覺不自覺地通過自己的價值觀念、思維方式來評價事物、處理問題，而組織強調更多的是集體主義觀念和行為。文化活動具有目的的統一性、動作的協調性、整體的合作性、信息的溝通性，文化活動的集體性質要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；用集體規則規范個人行為，服從集體目標，達到統一和諧。職工文化活動的這種性質有利于培養職工團隊精神，增強職工集體榮譽感，進而形成團結協作、拼搏進取的集體主義精神和企業凝聚力。

職工文化活動有利于提高企業凝聚力。豐富多彩的文化活動是企業文化的一種展示，是展現企業風貌、增強員工體質、活躍業余生活、激發員工挑戰性、提升企業凝聚力，增進企業文化建設工作的有效載體。通過文化活動，員工之間可以減少摩擦、緩解矛盾，進而產生信賴，密切合作，潛移默化地增強廣大員工的向心力。而且，職工文化活動可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分的體現。通過這些生氣勃勃、豐富多彩的文化活動，可以極大地激發職工工作熱情，增強主人翁意識，提高職工的企業歸屬感，真正為企業的發展增添內在活力。

職工文化活動有利于塑造企業和諧文化。企業和諧是企業發展的根本，一個先進的企業文化必然是和諧的企業文化，是企業與職工和諧相處、共謀發展的文化。職工文化活動有著豐富多彩的內容和形式，它在陶冶職工情操、塑造職工健康心態方面發揮著重要作用。企業職工文化活動開展的好壞，對構建企業和諧文化具有十分重要的作用。去年發生的富士康事件，雖然原因是多方面的，但職工文化生活單調也是原因之一。文化活動可以活躍職工文化生活，舒緩職工工作壓力，培養職工的健康陽光心態，營造和諧向上的企業文化，同時，員工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質和思想作風最容易真實地表現出來，可以有針對性地多方面培養員工良好的思想道德、堅韌的意志品質，培養自覺遵守紀律、顧全大局的優良作風，為實現“建設新長煉，發展大長嶺，構建和諧長嶺”提供精神動力。

開展群眾性職工文藝活動應把握三個主題

一要突出思想性。社會核心價值體系是興國之魂，是社會先進文化的精髓。建設企業文化，就要始終堅持社會主義核心價值體系建設。要通過各種形式的學習教育活動，用科學理論武裝全體職工的頭腦，堅持用先進文化指導職工文化建設，教育培養職工堅定社會主義信念，引導職工發揚工人階級團結友愛、忠誠奉獻、艱苦創業、愛崗敬業、遵紀守法的優良傳統，著力打造和諧、卓越、奮進的大長嶺。

二要注重群眾性。職工是企業的主人，在企業文化塑造中，要堅持以職工為本，尊重職工的主體地位。要針對職工當前心理需求和精神文化的需要，廣泛開展適合職工特點，豐富多彩的職工文化活動，著力滿足職工日益增長的物質、精神文化需求；要把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，創造平等交流、民主討論、尊重差異、包容多樣的氛圍，引導職工自我學習，自我提高，調動廣大職工的積極性和創造性，以達到增強企業的凝聚力和向心力的目的。

三要體現時代性。當前，職工的業余文化生活日益多樣化，傳統的職工文化活動已經不能滿足職工需求。這就要求我們在開展職工文藝活動時，把握信息時代特點，與時俱進地采取職工樂于接受的方式，用豐富多彩、富有時代氣息的職工文化活動，使職工文化活動更好地發揮育人功能，推進企業文化建設。

工人文化宮俱樂部等職工文化活動陣地是企業文化大發展大繁榮的重要組成部分，是滿足職工群眾精神文化需求的重要陣地。要充分發揮自身優勢，緊扣“學校和樂園”的主題，開展了豐富多彩的職工教育和職工文化活動。一是注重發揮教育培訓功能，在職工文藝素質建設工程中發揮了積極作用。二是注重打造職工喜聞樂見的文化品牌，做到了主題文化特色鮮明，廣場文化豐富多彩，假日文化彰顯魅力，職工樂園品牌響亮。但我們還應該相應地開展職工文化藝術節、職工文化博覽會，最大限度地滿足職工文化需要。

職工文藝隊伍建設要繼續堅持三個強化

長嶺煉化十分重視文藝隊伍建設，幾乎每個單位都有自己的文藝隊。一方面，通過走出去、請進來，開展文藝講座、采風、學習交流，著力提高文藝隊的素質；一方面，通過文藝隊以點帶面，做好文藝的普及工作，讓每一個職工都能參與文藝活動。我們的做法是；通過搭建平臺，提供培訓，給群眾提供文化場所，豐富職工的業余文化生活。

一是不斷強化工會文化宮俱樂部的職能優勢，推動職工文藝創作。工人文化宮俱樂部是工會工作的重要組成部分，是社會主義精神文明的重要陣地，承擔著政治宣傳、文化活動、教育培訓、團隊建設等職能。是職工群眾的“樂園和學校”。這里聚集了很多文藝骨干，充分發揮他們的優勢，挖掘他們的潛能，能提高職工文藝創作熱情。

二是不斷強化企業文聯組織管理，推動文藝培訓和文藝創作。文聯組織的文藝人才的集居地，它體現了一個企業的文藝水平。在文聯的管理上，我們每兩年召開一次文聯年會，每年召開五大協會座談會，探討文藝工作形勢，申報文藝活動計劃，布置培訓任務。要求文藝骨干培養新人，一對一地對新人進行幫扶。

三是不斷強化職工娛樂文化，推動社區文藝活動。職工的文化需要的多方面的，就要有陽春白雪，也要有下里巴人。我們的做法是：加大娛樂設施投入和文藝輔導，盡可能提供幫助，不斷滿足群眾的文化需求。

職工文藝活動要堅持做到四個深度貼近

一是要深度貼近生產，提升企業文化活動成效。從去年開始，工會定期組織文藝骨干深入基層調研，了解生產一線職工的文化需要，幫助基層單位培養文藝新人，協助基層單位開展文藝活動，把“走基層、轉作風、改文風”活動不斷引向深入。實踐證明，這樣做的效果很好，不但激發了職工的創作熱情，提升了職工的文藝水平，還豐富了文藝骨干的生活，創作了一批反映生產一線工人爭先創優的好作品。

二是要深度貼近生活，提升職工文化活動內涵。文藝來源于生活，沒有生活，文藝創作就會枯竭。組織文藝骨干上工地，去感受建設者們火熱的生活。晚會節目都是自編自演，真實地反映了建設者的火熱生活。可以看出創作者深厚的生活底蘊。現在，文藝骨干下基層體驗生活已經常態化，從反饋的信息來看，跟一線工人一起跟班工作，獲得了創作靈感，編排、創作出的節目和作品更受職工歡迎。

三是要深度貼近需要，提升文藝隊伍整體素質。在調研中，我們發現，職工文藝素質普遍較低，而群眾文化需求越來越高。為了解決這一矛盾，我們創辦女工業余學校、老年大學，組建了女工合唱團，全面提升職工文藝素養。深度貼近需要還有一個意思，就是要貼近企業文化建設需要。

四是要深度貼近發展，提升群眾文藝創新熱情。要充分發揮企業文聯專業優勢，整合文藝資源，建立促進文藝發展的長效機制，激發職工文藝創作熱情。深度貼近發展就是要跟上形勢，這包括兩個方面的意思，一是要跟上文藝發展的形勢，與時俱進。我們在改編傳統歌曲時，都會加入現代音樂元素，讓人耳目一新。二是要跟上企業發展的形勢，百花齊放地為企業的發展鼓與呼。為我們的文藝工作提供了施展才華的機會。我們鼓勵他們參與到企業的發展中來，藝術地再現企業發展的歷程。

實踐證明，文化活動作為企業文化建設的重要組成部分在企業改革發展中發揮的作用是不可替代的，開展豐富多彩、形式多樣、內容健康、活潑向上的職工文化活動，使廣大干部職工在活動中展現風采，在歌舞中抒發情懷，在競賽中鍛煉意志，在觀賞中提升境界，對促進企業文化建設、助推企業和諧發展無疑具有重要的意義。

第四篇：企業青年職工在企業文化建設中的作用研究

企業青年員工在企業文化建設中的作用研究

一、企業文化的概念

企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐,是企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。它是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。

企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。

它是“以人為本”管理的新理論、新方法在現代企業中的實際運用,是企業、企業員工的精神支柱和力量源泉,是企業最寶貴的精神財富。隨著市場經濟體制的逐步建立和完善,企業文化建設日益成為企

業實現自我發展的重要內容和手段。文化是一個企業的靈魂,是企業實現可持續發展的一個必要條件。

二、青年員工在國有企業文化建設中的作用

企業文化建設是一個長期的過程,需要廣大員工的廣泛參與和支持。作為國有企業發展的中堅力量——青年員工,在企業文化建設中的作用十分重要。青年員工的思想動態是企業文化的活力之源,是企業文化發展和創新的動力所在。青年員工積極參與企業文化建設,是新形勢下發揮其自身作用、體現其自身優勢的重要途徑和有效載體。組織青年員工積極參與企業文化建設,對于突顯其主人翁地位,自覺維護企業的改革,促進企業的發展,最終實現其自我價值和社會價值的統一,促進青年員工全面成長,具有十分重要的意義。青年員工是企業文化建設的主力軍。在國有企業員工尤其是生產一線員工中,青年員工是主體,占總數的七成以上。

青年員工有著整體文化水平較高、風華正茂、思維敏捷、追求卓越、崇尚創新、蘊含著人力資源開發的巨大潛能等特點。他們是企業改革發展建設中的重要和關鍵力量,在企業文化建設中發揮著舉足輕重的作用。企業精神、企業理念在青年員工中落實了,企業文化建設的效果也就體現出來了。從某種程度上說,抓好了青年員工在企業文化建設中的作用發揮,就抓住了工作中的主要矛盾。沒有青年員工參與的企業文化是不完全、不完整和不全面的。青年員工是企業文化建設的生力軍。胡錦濤同志指出:“青年是民族的未來,世界的希望。青年人正在興旺時期,最富有朝氣,最具創造精神。”從青年的個性特點

看,青年人最少保守思想,思想敏捷,接受新事物快,敢于創新,具有開風氣之先的特點。在大眾媒體快速發展和社會生活方式發生深刻變化的新形勢下,文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻。青年的文化需求日益多樣,文化創造日益活躍。企業文化作為上層建筑,是企業經營管理的靈魂和最高境界,也是推進企業現代化發展的巨大動力。青年員工既是企業文化建設的追隨者、受益者,也是企業文化建設的參與者、評判者,更是企業文化建設的創造者、推動者。青年員工在企業文化中的參與和創造,必將使企業文化建設愈益煥發出生機和活力。

三、近幾年企業青年員工的情況

隨著近些年國企的不斷發展，向外界招聘的力度也逐漸增加，企業中青年職工的數量也越來越多。以我公司為例，近七年招聘本科院校畢業生近400名，公司現有35歲以下青年職工300多名，占在崗總人數的40％以上。企業的員工年齡結構和知識結構發生了根本性的變化。

青年職工思想單純，容易受外部思潮的影響，沒有成熟的世界觀、價值觀和方法論，易受人左右；專業基礎扎實、工作中常有創新、變革之舉；思想活躍、積極進取、志向遠大、自信。但是青年一代因為經受了較少的磨礪和缺乏經驗，也有著突出的缺點：通常表現為缺乏實踐，空有理論知識卻無處施展；眼高手低，常常是能說會道，卻難以用成績證明自己；追求自由主義，集體主義意識較弱、團結協作能力不強、缺乏奉獻精神。因此，加強對青工的教育培訓和文化熏陶，在企業文化建設上顯得尤為重要。

但實際上，青年職工在企業文化建設中卻常常容易被忽視。企業的文化管理部門過多偏重于對舊有理念的斗爭與轉變，卻忽略了對新文化群體的努力，這樣做最容易使老問題還沒有解決，新職工卻又出現了問題。

實際上，青年職工的思想文化可塑性和他們逐漸占據了企業的文化主體地位是他們作為文化建設的重點關注群體的關鍵原因。在企業文化建設中忽視青年職工這一群體的做法是非常不可取的，直接后果就是先進文化在企業中缺乏踐行者、追求者和維護者，這樣的文化只會成為無本之木、無源之水。

四、如何發揮青年員工在國有企業文化建設中的作用

以青年職工為重點，改造國企落后文化，建立適應市場發展需求的新型國有企業文化，是建立國有企業優秀文化的必經之路。以文載道,寓教于學,寓教于樂,如何發揮青年員工在國有企業文化建設中的主力軍和生力軍作用,可以從以下幾個方面入手:

（一）充分發揮團組織的領導作用，把企業的企業文化建設與團建工作、精神文明建設結合起來，互相補充。

充分發揮企業團組織的優勢,把共青團的文化建設納入企業文化建設的軌道從團組織的工作性質和特點來看,共青團具有其它部門所不可代替的作用和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地,是團員青年業余文化生活的組織核心。團組織要圍繞企業文化開展團的活動,要結合青年員工的多樣化需求,關注青年文化熱點,引領青年文

化時尚,通過建立青年讀書會、青年文體協會,開展文化交流研討、“青年文化沙龍”、與有關單位舉辦青年聯誼活動等方式,將廣大青年員工凝聚在團組織的周圍。團組織還要積極開展如“愛廠如家”、“我為企業獻計策”、“我們都是一家人”等主題活動,培養青年員工愛廠、敬業、團結、奮進的企業精神。

（二）堅持開展創建“青年文明號”和“青年突擊隊”等活動,將其作為企業青年員工文化建設的重要抓手。

創建“青年文明號”活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分,是企業凝聚青年員工、團結青年員工、帶領青年員工建功成才的有效形式。要通過創建活動,組織廣大青年員工積極投身到各種企業文化和文明創建活動之中,成為學習職業道德、推行行為規范、培育企業精神等企業文化建設過程中的倡導者和先行者。要在青年員工中強化企業的服務意識,樹立“企興我榮、企衰我恥”的精神,樹立良好的團隊合作精神。青年員工也要在自身的工作崗位上辦好事、辦實事,想企業之所想,急企業之所急,真正成為企業的主人翁。

（三）著眼未來，在堅信先進文化戰勝落后文化的同時，也要正確認識文化建設的艱巨性、長期性和反復性。

青年職工是企業生產經營管理的中堅分子，擔負著企業長久發展的艱巨任務，只有先進文化在他們身上得到實踐，企業的可持續性發展才會有堅實的保障。因此，我們必須長期加強宣傳和培訓，用先進的文化理念來武裝青年職工的頭腦，發揮青年標兵、優秀青年的榜樣作用，保證青年職工思想的先進性。更加注重宣傳陣地的建設,將廣

大青年員工凝聚在健康向上的企業文化氛圍之中。

現代傳媒是青年員工獲得信息的重要手段,企業應充分利用廣播、錄像、有線電視、廠報、網絡等媒體,宣傳黨的路線、方針、政策,進行健康向上的思想教育和企業文化建設引導,積極宣傳青年員工思想政治工作的重要意義。企業的宣傳工作要以經濟建設為中心,堅持正確的輿論導向,動員、激勵廣大青年員工在自己的工作崗位上建功立業,推進企業的改革發展。在宣傳的策略和手段上也要創新,要把以往的那種注重一般要求和普遍號召的宣傳形式,轉為更著重于個性化宣傳和典型事例的宣傳,真正突出宣傳工作中人的核心作用。

（四），經常舉辦各種形式的企業文化活動，給以青年職工為主的職工群體貫輸先進的企業文化，鼓勵他們同落后的文化作斗爭。

廣泛動員青年員工開展群眾性的文化建設活動,在群眾性的文化活動中豐富先進的企業文化內涵要通過各項措施,提高青年員工的文化素質,使青年員工成為促進企業先進文化前進方向的先鋒隊;要積極推動企業基層文化建設,要以五

四、國慶等節日為契機,引導青年員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,積極開展書法、征文、歌詠、體育競賽等文體娛樂活動,在活動中貫穿企業文化導向,灌輸企業文化的核心理念,陶冶青年員工的情操,引導青年員工走正確的人生道路,做優秀的青年員工,真正為企業發展做出貢獻。

總之,青年員工在企業文化建設中占有舉足輕重的地位,大有用武之地。國有企業的廣大青年員工要進一步提高認識,自覺增強在企

業文化建設中的使命感和責任感,為弘揚優秀的企業文化,促進企業改革的進一步發展做出更大的貢獻。

第五篇：職工書屋

供電管理處“職工書屋” 建設情況匯報

近幾年來，供電管理處工會堅持科學發展觀，致力滿足職工日益增長的精神文化需求，著力加強“職工書屋”建設，極大調動了職工讀書興趣，有效提升了職工綜合素質，最大限度發揮書屋在企業改革發展中的獨特文化作用。供電管理處現有職工1700多人，在前線上班工作的有

人，考慮到他們的業余生活比較單調、枯燥，管理處工會定期去前線送書，給他們送去精神食糧，得到了職工們的熱烈歡迎。通過這項活動使他們從中受到教育，得到提高。并養成愛學習、活到老學到老，達到用不同的方式提高職工的個人素質，陶冶情操的目的。現將建設情況匯報如下：

一、職工書屋建設的基本情況

管理處在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中大力改建和建設“職工書屋”，為職工群眾提供學習場所和學習資料。目前我處“職工書屋”占地面積有100平方米，分為藏書室、閱覽室，書柜10個，有圖書5000余冊，報紙雜志100余種，每年約有千1000名職工借閱圖書雜志，圖書借閱量有3000余冊。先后投入經費10余萬元。我處將逐步培育、完善、規范全場“職工書屋”建設，為職工讀書學習提供必要的資源。

為加強“職工書屋”的管理工作。工會建立了書屋的管理制度和借閱制度，指定了兼職人員對書屋進行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好圖書借閱登記工作。為讓廣大職工能充分認識到讀書的重要性，了解“職工書屋”，在職工大會上向全體職工提出了“希望全體職工人人養成愛讀書、多讀書、讀好書的習慣。在讀書中體味人生，感悟生命；在讀書中陶冶情操、健全人格；在讀書中提高生活品位；在讀書中成長成才。提倡不論是領導干部還是廣大職工，希望每一個人都根據自己的興趣、愛好與志向，選擇你所喜愛的書籍，積極參加到讀書的活動中來！”的倡議，讓廣大職工充分認識到只有不斷讀書學習，個人才能得到全面發展，只有人人參與，使讀書蔚成風尚，我們的事業才會有新的動力，才能更加興旺發達。

二、職工書屋在精神文明建設中發揮重要作用

自“職工書屋”建立以來，廣大職工讀書熱情被充分地調動起來，踴躍參與到讀書活動中來，讀書成為他們工作之余和閑暇之余的主要活動。讀書，讓人一生受益無窮。在精神文明建設的進程中，就需要我們不斷學習新的知識，運用新的方法，去解決前進中出現的新的問題。我處工會“職工書屋”的建立，為廣大職工提供了豐富的精神食糧，它提高廣大職工的讀書熱情，逐步在全處形成崇尚科學、尊重知識的良好風氣。讓貧乏和平庸遠離我們！讓博學和睿智豐富我們！讓追求知識、尊重人才成為我們這個時代最美的時尚！

三、當前職工書屋建設存在的問題

我們在職工書屋建設方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設先進單位相比，起步比較晚、資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發揮。當前我們的職工書屋建設主要存在以下幾個方面的問題：

（一）資金投入不足，缺少保障措施。一是所需建設資金還沒有列入財政預算。二是沒有落實配套資金。職工書屋建設雖然列入民生工程中，但到目前為止，職工書屋工程建設上還沒有財政資金投入，也沒有制定出相應的財政保障機制，從而在很大程度上影響了職工書屋工程建設數量與質量。三是沒有解決建設、管理職工書屋工程的工作經費。

（二）職工書屋管理不夠規范，服務不到位，影響了作用的發揮。現有職工書屋多數屬于“一次性”建設的，比較重視初始的建設，較少有后續的管理與服務，致使部分職工書屋處于自生自滅的狀態。有的圖書很快流失，有的被閑置成為擺設、成為“倉庫”，沒有發揮服務職工的作用。

（三）職工書屋場所相對落后，配套建設不到位。職工書屋場所過小，圖書不能分類擺放，缺少書柜，桌椅及一些學習光盤、電子圖書等配套建設。

四、推進職工書屋工程建設的對策與措施

（一）盡快落實職工書屋工程建設配套資金，建立穩定的資金保障機制。建議要安排配套資金，解決職工書屋的相關配套設施。所有建設資金在財政專戶中封閉運行，保證建設資金專款專用。建立職工書屋工程建設目標考評體系，強化跟蹤問效。

（二）準確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書

配好書，是職工書屋吸引職工的關鍵。必須在調查研究的基礎上準確掌握當前職工閱讀人群結構和閱讀需求。關于職工閱讀需求，總體上呈現實用型閱讀需求的特征。職工閱讀人群具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與勞動、學業、生活密切相關。如學生希望能讀到助學類圖書以及課外讀物，專業戶（經營戶）喜歡讀與自己從事的行業相關的科技類圖書，遇到法律問題的職工希望讀到法律類圖書，一般職工希望讀到生活保健方面的書。因此職工書屋應配置少兒類30%、農業科技類、生活類、政經類、文化類、綜合類等書。

（三）建立社會捐助平臺，為職工書屋工程壯大建設力量

鼓勵社會捐助是職工書屋工程建設的重要原則之一。職工書屋工程作為一項造福廣大農民的公益性事業，得到社會各界的廣泛關注與支持。要注重建立社會捐助平臺，使社會力量在參與職工書屋建設，拓寬職工書屋工程的發展渠道。

（四）建立職工書屋工程建設的長效機制，保持職工書屋的生命力 建立職工書屋工程建設的長效機制，是保證職工書屋能長期發揮作用的前提。一是要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對已經建設起來的職工書屋不能搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。二是要解決好職工書屋管理員的報酬問題。實踐證明，管理員的服務意識、責任心、積極性是決定職工書屋成敗的關鍵因素。

職工書屋建設是一項創新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學的方法有機結合起來，始終堅持一切為了職工、一切服務職工群眾，求真務實，扎實工作，推動農場公共文化事業又好又快地發展，為建設社會主義新農村做出應有的貢獻！