第一篇：以“情文化”引領(lǐng)企業(yè)跨越發(fā)展

以“情文化”引領(lǐng)企業(yè)跨越發(fā)展

近日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)在無(wú)錫召開(kāi)2015全國(guó)企業(yè)文化示范基地（紅豆集團(tuán)）現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，授予紅豆集團(tuán)有限公司“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”稱號(hào)。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)駐會(huì)副會(huì)長(zhǎng)尹援平，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究局副局長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)辦副主任張濤，江蘇省工商聯(lián)副主席姜成林，無(wú)錫市副市長(zhǎng)曹佳中，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)于吉，紅豆集團(tuán)黨委書(shū)記、總裁周海江，無(wú)錫市委宣傳部副部長(zhǎng)商波濤，清華大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師鄒廣文，錫山區(qū)委常委、宣傳部部長(zhǎng)竇虹出席會(huì)議并為全國(guó)企業(yè)文化示范基地揭牌。

紅豆集團(tuán)成立于1957年，主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及服裝、橡膠輪胎、生物制藥、地產(chǎn)等領(lǐng)域。多年來(lái)，紅豆集團(tuán)在以周耀庭、周海江為首的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以創(chuàng)民族品牌為己任，秉持崇德厚生、合作共贏的理念，不斷搶抓政策機(jī)遇，從一個(gè)祠堂小廠發(fā)展為一家跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，成功走出了一條具有時(shí)代特征、體現(xiàn)自身特色的改革發(fā)展之路。2014年，紅豆集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售額471億元，經(jīng)濟(jì)總量位居中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第57位，中國(guó)服裝業(yè)百?gòu)?qiáng)亞軍。對(duì)此，周海江說(shuō)，文化是根，企業(yè)是樹(shù)，紅豆集團(tuán)通過(guò)精心打造以“共同富裕，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”為使命追求，以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、卓越”為核心價(jià)值觀，蘊(yùn)含愛(ài)與感恩的“情”文化，形成了理念清晰、實(shí)踐有效的企業(yè)文化體系，為企業(yè)夯實(shí)發(fā)展根基、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、制定戰(zhàn)略決策、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力，提供了不竭的思想動(dòng)力源泉。

尹援平在會(huì)議開(kāi)幕致辭時(shí)指出，紅豆集團(tuán)之所以能夠?qū)崿F(xiàn)一次又一次的跨越發(fā)展，關(guān)鍵就在始終把企業(yè)文化作為打造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的命脈和根基。她表示，一個(gè)真正有抱負(fù)、有追求的企業(yè)，應(yīng)該明確自身的價(jià)值導(dǎo)向，旗幟鮮明地提出順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的價(jià)值主張，回答通過(guò)什么途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值。這是企業(yè)文化建設(shè)首當(dāng)其沖的任務(wù)，也是關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)期生存發(fā)展的核心問(wèn)題。紅豆集團(tuán)的“情”文化深刻體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)與民族、國(guó)家、社會(huì)以及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)之間的相互依存關(guān)系。紅豆集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中，始終把責(zé)任作為最根本的價(jià)值導(dǎo)向，自覺(jué)在大局之下思考本企業(yè)的發(fā)展定位，努力探尋和創(chuàng)新價(jià)值創(chuàng)造的有效途徑，選擇符合各方利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的決策，從而不斷順應(yīng)大勢(shì)，把握機(jī)遇，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持了正確的發(fā)展方向。

尹援平總結(jié)說(shuō)，紅豆集團(tuán)的企業(yè)文化實(shí)踐證明，無(wú)論是企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，還是管理創(chuàng)新、品牌建設(shè)，都要依靠文化的強(qiáng)力驅(qū)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；由企業(yè)文化和企業(yè)品牌構(gòu)成的軟實(shí)力在價(jià)值創(chuàng)造中的作用越大，其持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就越突出，差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就越明顯。她提出，新時(shí)期的企業(yè)文化建設(shè)要順應(yīng)變革調(diào)整的大趨勢(shì)，深入分析研究信息技術(shù)、新興行業(yè)和新業(yè)態(tài)的發(fā)展，給企業(yè)組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、用工分配方式帶來(lái)的新變化，據(jù)此自覺(jué)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，建立科學(xué)的、有助于企業(yè)健康發(fā)展的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，并將著力點(diǎn)放在培育良好的誠(chéng)信道德文化、制度文化、創(chuàng)新文化和品牌文化，為企業(yè)增強(qiáng)長(zhǎng)期發(fā)展后勁提供有力支撐。

張濤在致辭中表示，紅豆集團(tuán)是一個(gè)全面優(yōu)秀的企業(yè)，不僅為市場(chǎng)、為社會(huì)提供好的產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)人的關(guān)愛(ài)、社會(huì)責(zé)任履行也做的非常好，特別是實(shí)現(xiàn)了黨建和企業(yè)文化建設(shè)雙優(yōu)秀，說(shuō)明紅豆企業(yè)和企業(yè)家有先進(jìn)意識(shí)，對(duì)先進(jìn)精神有自覺(jué)追求，是戰(zhàn)略意識(shí)、戰(zhàn)略要求上的先進(jìn)；紅豆文化是先進(jìn)文化，它對(duì)人的尊重，對(duì)人的創(chuàng)造性的支持，具有時(shí)代精神，展現(xiàn)了時(shí)代面貌，反映了時(shí)代的特色與要求，因此，紅豆集團(tuán)成為全國(guó)企業(yè)文化示范的典型當(dāng)之無(wú)愧。

姜成林在致辭中高度肯定了紅豆集團(tuán)的發(fā)展成績(jī)。他說(shuō)，紅豆企業(yè)文化建設(shè)有力增強(qiáng)了企業(yè)軟實(shí)力，為社會(huì)傳遞了正能量，為廣大民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。江蘇省工商聯(lián)非常注重民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)工作，目前已經(jīng)挖掘掌握了一批企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)典型以及一批指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)富有成效的商會(huì)組織，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全省民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)走在了全國(guó)前列。

曹佳中在致辭中表示，下一步，無(wú)錫市將充分發(fā)揮紅豆集團(tuán)獲得全國(guó)企業(yè)文化示范基地的示范效應(yīng)，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化“百千萬(wàn)”工程建設(shè)，讓企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)與改革發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型融為一體，在企業(yè)文化領(lǐng)域凝聚企業(yè)家和廣大職工的力量，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無(wú)錫做出更大貢獻(xiàn)。

竇虹在致辭中說(shuō)，百年錫山孕育敢創(chuàng)人先、堅(jiān)韌剛毅、崇德厚生、實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的錫商精神，激勵(lì)著一代又一代的錫商開(kāi)拓奮進(jìn)，紅豆和紅豆引領(lǐng)下的錫山區(qū)企業(yè)正是弘揚(yáng)傳承著這樣一個(gè)內(nèi)涵精神、文化血脈不斷跨越，不斷邁上新的發(fā)展臺(tái)階。紅豆文化以責(zé)任為支點(diǎn)，以情文化為根基，形成了獨(dú)具紅豆特色的文化特征。

周海江介紹說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想能夠得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，關(guān)鍵是有好的企業(yè)基因。紅豆文化深深地扎根于中華文化、吳文化、錫商文化的沃土，汲取其精華，形成了獨(dú)特的“情文化”基因。從企業(yè)角度來(lái)看，紅豆用“情文化”打造和諧企業(yè)，通過(guò)讓“員工生活有保障、事業(yè)有希望、情緒有釋放”，實(shí)現(xiàn)了發(fā)自內(nèi)心的、持久的和諧；從品牌角度來(lái)看，紅豆用“情文化”豐富品牌內(nèi)涵。企業(yè)文化不是文字，而是一種精神。紅豆文化體現(xiàn)在精神、制度、物質(zhì)、行為各個(gè)層面，已經(jīng)成為凝聚在企業(yè)中的血液，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。他認(rèn)為，黨的核心價(jià)值觀是形成優(yōu)秀企業(yè)文化的源泉。紅豆集團(tuán)通過(guò)加強(qiáng)黨建工作引領(lǐng)紅豆文化，堅(jiān)持把黨的建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際相統(tǒng)一，探索出“現(xiàn)代企業(yè)制度+企業(yè)黨建+社會(huì)責(zé)任”的紅豆發(fā)展模式，強(qiáng)化了企業(yè)責(zé)任，得到了中組部和社會(huì)各界的高度肯定。

鄒廣文在對(duì)紅豆集團(tuán)的企業(yè)文化成果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)時(shí)指出，紅豆文化用親切而生活化的話語(yǔ)，曉之以理，動(dòng)之以情，讓大家切實(shí)感受到文化的實(shí)用性，這是紅豆集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)非常突出的一個(gè)特色。

自2005年至今，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)共創(chuàng)建全國(guó)企業(yè)文化示范基地42家，通過(guò)樹(shù)立企業(yè)文化建設(shè)典范，發(fā)揮示范效應(yīng)，搭建交流平臺(tái)，引導(dǎo)廣大企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，有力地推動(dòng)了全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作。

來(lái)自中國(guó)中鐵十局、超威集團(tuán)、一汽錫柴、菲尼克斯中國(guó)公司、江蘇黑松林粘合劑公司、東阿阿膠、重慶宏鑫控股等20余家企業(yè)的代表，重慶市企聯(lián)、山東省企聯(lián)、深圳市企聯(lián)、南京市企聯(lián)等各地企聯(lián)的代表，紅豆集團(tuán)總部、二級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)和部分員工代表以及學(xué)術(shù)界和媒體界的代表等200多人參加了會(huì)議。

第二篇：文化引領(lǐng)發(fā)展

文化引領(lǐng)發(fā)展

——豫煤一隊(duì)“河南煤田”文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

“十一五”期間，河南省煤田地質(zhì)局一隊(duì)各項(xiàng)事業(yè)都取得了驕人的成績(jī)，2010年全隊(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)地質(zhì)及多種經(jīng)營(yíng)收入與2006年相比增長(zhǎng)了3678.85萬(wàn)元，在職職工年人均收入與2006年相比增長(zhǎng)了24293元。

探求該隊(duì)快速發(fā)展背后的奧秘，除了擁有科學(xué)的管理體系、精良的技術(shù)設(shè)備、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍等重要因素外，具有高度凝聚力的企業(yè)文化堪稱支撐起該隊(duì)發(fā)展的基石，并成為該隊(duì)拓展可持續(xù)發(fā)展之路的強(qiáng)大引擎。

文化鑄魂 提供強(qiáng)大精神動(dòng)力

根須之于大樹(shù)，精神之于人體，猶如文化之于企業(yè)。文化是一個(gè)單位的‘生長(zhǎng)素’，有了文化，就能人顯精神、牌顯價(jià)值。一個(gè)單位沒(méi)有自己的文化，就等于沒(méi)有靈魂。

經(jīng)過(guò)30多年的積累，該隊(duì)形成了獨(dú)具行業(yè)特色的河南煤田文化理念。2006年，按照省局安排，該隊(duì)利用3年時(shí)間，全面推廣“河南煤田”文化理念，并為每位職工發(fā)放了文化手冊(cè)和培訓(xùn)教材。于是，“獻(xiàn)身勘探、奉獻(xiàn)光熱”，“河南煤田、誠(chéng)信永遠(yuǎn)”等理念開(kāi)始在干部職工心中落地開(kāi)花。

文化建設(shè)，理念灌輸是基礎(chǔ)。為了使這些理念真正“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制”，成為每位職工自覺(jué)遵守的行為規(guī)范，成為不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉，該隊(duì)大力進(jìn)行宣傳灌輸，培育職工對(duì)河南煤田文化理念的認(rèn)同感。制定出臺(tái)了文化建設(shè)工作方案，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，確立了文化建設(shè)的工作目標(biāo)、內(nèi)容和推進(jìn)步驟。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2006年以來(lái)，共組織各類企業(yè)文化培訓(xùn)32場(chǎng)次，發(fā)放各類企業(yè)文化培訓(xùn)教材1057本（套），觀看錄像講座近30余次。同時(shí)，加大物質(zhì)形態(tài)文化建設(shè)力度，印制了具有局標(biāo)識(shí)的辦公用品，在隊(duì)部大院、辦公樓、基層施工鉆機(jī)，粘貼、懸掛了河南煤田文化理念和標(biāo)識(shí)等。此外，以開(kāi)展各類活動(dòng)為載體，組織廣大職工參加了省局組織的企業(yè)文化知識(shí)問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、“河南煤田”杯演講比賽、企業(yè)文化建設(shè)成果巡回展等活動(dòng)，使企業(yè)文化理念入心、入腦。

先進(jìn)的文化理念已經(jīng)融入河南煤田一隊(duì)人的血液，進(jìn)一步引領(lǐng)和推進(jìn)了全隊(duì)的各項(xiàng)工作，輻射到職工的工作、學(xué)習(xí)、生活之中，為全隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

文化聚力 發(fā)揮人才聚集效應(yīng)

人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源，也是“河南煤田”文化建設(shè)的根基。我隊(duì)緊緊圍繞“人人優(yōu)秀，知人善用”的人才理念，加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)，全面提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力，引導(dǎo)職工不斷完善自我、提升自我、超越自我。

人人都有專長(zhǎng)，人人都是棟梁。為了最大限度的發(fā)揮各類人才的聚集效應(yīng)，提高人才的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，給廣大職工提供更多的“精神食量”，該隊(duì)每年都為各部門(mén)、科室訂閱了相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)刊、雜志等，又籌資開(kāi)設(shè)了職工書(shū)屋、電子閱覽室等。針對(duì)基層鉆機(jī)職工看書(shū)難問(wèn)題，為一線配置了流動(dòng)圖書(shū)箱，為各類人才的學(xué)習(xí)、成才營(yíng)造了濃厚的氛圍。

學(xué)習(xí)上，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理論和新知識(shí)，鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育，并給予學(xué)費(fèi)報(bào)銷、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，把人才的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，全隊(duì)上下形成了比、學(xué)、趕、超的良好學(xué)習(xí)氛圍。2004年至今，全隊(duì)先后有66名職工提交了繼續(xù)深造的申請(qǐng)，已有48名職工取得了大專以上文憑。為了提高他們的技術(shù)水平，2003年，隊(duì)上實(shí)行了工程專業(yè)技術(shù)骨干評(píng)選活動(dòng)，2007年結(jié)合實(shí)際又出臺(tái)了工程專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人評(píng)選辦法，進(jìn)一步豐富了評(píng)選內(nèi)容和方式。結(jié)合不同崗位、不同人員的工作實(shí)際，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“送出去”等形式，有計(jì)劃的對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，不斷提高他們的工作技能和職業(yè)道德。同時(shí)，隊(duì)上還不定期的召開(kāi)技術(shù)研討會(huì)，全隊(duì)技術(shù)管理工作取得了明顯的成績(jī)。

在這種氛圍的浸染下，職工們自覺(jué)自愿學(xué)習(xí)，努力掌握新知識(shí)、提高新技能的熱情空前高漲，從而實(shí)現(xiàn)了單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

文化強(qiáng)體 管理制度化、規(guī)范化

在“河南煤田”文化建設(shè)過(guò)程中，該隊(duì)將文化的觸角延伸到經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，通過(guò)建章立制，在全隊(duì)形成用制度管理、按規(guī)矩辦事的良好風(fēng)氣。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅2009年一年，該隊(duì)修訂和制定的規(guī)章制度就達(dá)41項(xiàng)，有章可循、井然有序已成為一隊(duì)管理工作的一大特色。在安全生產(chǎn)方面，制定了《安全生產(chǎn)管理辦法》、《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》；在質(zhì)量管理方面，出臺(tái)了《地質(zhì)勘查質(zhì)量管理辦法》；在經(jīng)營(yíng)管理方面，出臺(tái)了《合同管理辦法》、《工傷管理辦法》、《鉆機(jī)“三公開(kāi)”管理辦法》；在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，出臺(tái)了《工程專業(yè)學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干評(píng)選及管理辦法》。等等。并將隊(duì)上的規(guī)章制度進(jìn)行了匯編成冊(cè)，發(fā)放了中層干部手中。

為確保各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，我隊(duì)暢通言路，大力提倡民主管理。職工代表大會(huì)是職工實(shí)行民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑，凡涉及全隊(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大事項(xiàng)，諸如單位發(fā)展的重大決策、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等，都須經(jīng)職代會(huì)審議；積極推行二級(jí)單位（實(shí)體）職代會(huì)制度和鉆機(jī)“三公開(kāi)”辦法，讓職工充分享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)??利用宣傳欄、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站等載體，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)公開(kāi)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部下基層制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度及隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度等，開(kāi)設(shè)了隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、廉政三個(gè)信箱，征集職工群眾意見(jiàn)和建議。

民主渠道的暢通，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工始終保持著密切聯(lián)系，并極大地鼓舞了職工參與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的熱情，職工的主人翁責(zé)任感更強(qiáng)了，工作積極性更高了，單位內(nèi)部環(huán)境更和諧了。

文化樹(shù)形 打造優(yōu)秀企業(yè)品牌

品牌是企業(yè)的立身之本，企業(yè)形象靠品牌來(lái)樹(shù)立，品牌靠企業(yè)形象來(lái)提升。優(yōu)秀的品牌，須有優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)支撐。

打造品牌工程、品牌項(xiàng)目，一直是該隊(duì)班子“河南煤田”文化建設(shè)中的重中之重。結(jié)合地勘單位的實(shí)際，隊(duì)班子提出了“承攬一方市場(chǎng)，結(jié)交一方朋友、樹(shù)立一個(gè)品牌”的發(fā)展理

念，通過(guò)項(xiàng)目施工，樹(shù)立品牌，拓展市場(chǎng)。該隊(duì)在大口徑瓦斯抽放孔市場(chǎng)、西北煤勘市場(chǎng)樹(shù)立起了自己的品牌，涌現(xiàn)出了1405、1203等一批模范鉆機(jī)、紅旗鉆機(jī)，中國(guó)煤炭工業(yè)第九屆石圪節(jié)精神獎(jiǎng)獲得者宋佩德、河南省煤炭系統(tǒng)勞動(dòng)模范曾獻(xiàn)榮、河南省地質(zhì)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者張保忠、河南省煤炭行業(yè)模范班組長(zhǎng)張新忠等先進(jìn)典型，擴(kuò)大了“河南煤田”在省內(nèi)外的知名度。

酒香也怕巷子深。一個(gè)品牌要在社會(huì)心中扎根，還必須依靠宣傳。近幾年來(lái)，該隊(duì)班子把宣傳報(bào)道作為重要工作來(lái)抓，修改完善了通訊報(bào)道管理辦法，實(shí)行對(duì)外宣傳雙稿酬制度，提高了基層通訊員寫(xiě)稿、投稿的積極性。借助網(wǎng)絡(luò)的傳播范圍廣、信息傳播迅速及時(shí)的特點(diǎn)，建立了隊(duì)博客和隊(duì)網(wǎng)站。同時(shí)以建隊(duì)35周年為契機(jī)，舉辦了文藝晚會(huì)、建隊(duì)35周年輝煌成果展，印制了《歲月如歌》宣傳畫(huà)冊(cè)。積極參加地方政府組織的各項(xiàng)活動(dòng)，擴(kuò)大了河南煤田一隊(duì)在社會(huì)上的認(rèn)知度和知名度。

在加大宣傳，樹(shù)立單位形象的同時(shí)，該隊(duì)還在精心打造著自身的社會(huì)形象，時(shí)刻不忘自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。在每年開(kāi)展的向?yàn)?zāi)區(qū)、困難群眾等捐款捐物活動(dòng)中，干部職工從來(lái)都是慷慨解囊。2008年以來(lái)，全隊(duì)干部職工捐款總額達(dá)69479.3元。僅2008年，全隊(duì)干部職工就為四川汶川地震災(zāi)區(qū)群眾捐款53841元。此外，還積極開(kāi)展了文明單位結(jié)對(duì)幫扶工作，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。開(kāi)展了文明交通志愿者活動(dòng)，倡導(dǎo)文明交通，做文明市民。等等

單位形象的優(yōu)化，給“河南煤田”品牌注入了旺盛的生命力，市場(chǎng)因之而穩(wěn)固，美譽(yù)度因之而日盛，競(jìng)爭(zhēng)力因之而愈強(qiáng)。

文化凝心 全心全意為職工謀利益

每天的清早和傍晚，辦公樓前的燈光籃球場(chǎng)內(nèi)總會(huì)飄出悠揚(yáng)的音樂(lè)，一群人伴著音樂(lè)跳起歡快的健身操，或者舞太極劍、打太極拳。如今，這項(xiàng)群眾健身活動(dòng)已成為一隊(duì)一道亮麗的風(fēng)景線。

多年來(lái)，該隊(duì)堅(jiān)持把“河南煤田”文化建設(shè)與豐富職工業(yè)余文化生活、改善職工待遇等緊密結(jié)合，真正體現(xiàn)了“以人為本”的核心價(jià)值觀。隊(duì)先后出資建起了職工活動(dòng)室，添置了乒乓球桌、健身器材等設(shè)備。建立了職工圖書(shū)室，購(gòu)買(mǎi)了各種各樣的圖書(shū)。每年的“五一”、“十一”等重大節(jié)日，組織職工開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、撲克、拔河、釣魚(yú)等活動(dòng)。隊(duì)職工家屬自發(fā)成立了門(mén)球隊(duì)、太極拳隊(duì)等組織，積極參加駐地組織的各項(xiàng)活動(dòng)、比賽，在駐地小有名氣。2010年，隊(duì)老年太極拳隊(duì)代表新鄭市參加了鄭州市企業(yè)退休人員“社保杯”太極拳（劍）團(tuán)體賽，代表省局參加了河南省第十一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)成人組（省直機(jī)關(guān)）太極拳比賽。

2009年，恰逢建國(guó)60周年，又是建隊(duì)35周年，該隊(duì)舉辦了規(guī)模宏大的文藝晚會(huì)，充分展示了職工積極向上精神風(fēng)貌，起到了凝聚人心、鼓舞士氣的目的。2010年，組織職工參加了駐地組織的文明單位風(fēng)采展示活動(dòng)，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、文藝表演等形式，展示了職工風(fēng)采。昂揚(yáng)向上、多姿多彩的職工業(yè)余文化生活，彰顯了“河南煤田”文化的底蘊(yùn)與個(gè)性，促進(jìn)了職工的身心健康，營(yíng)造出和諧、寬松、團(tuán)結(jié)、向上的文化氛圍，也將“河南煤田”文化在潛移默化中宣揚(yáng)、灌輸、傳播開(kāi)來(lái)。

單位發(fā)展離不開(kāi)廣大職工的共同努力，隊(duì)班子全心全意為職工謀福利，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事、好事。從開(kāi)展困難職工慰問(wèn)，到每年組織職工體檢，凡是職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中有要求的，隊(duì)班子都盡力考慮到并努力做到。每逢過(guò)年過(guò)節(jié)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都去看望慰問(wèn)老專家、老領(lǐng)導(dǎo)、老職工和困難職工，送上全隊(duì)職工的關(guān)心和祝福。職工生病住院，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)前去探望慰問(wèn)。職工或家屬病逝，工會(huì)等各級(jí)組織及時(shí)給予關(guān)懷和幫助。

善待職工，提高了職工身為河南煤田人的責(zé)任感和榮譽(yù)感，工作積極性提高了，單位發(fā)展步伐更快了。近年來(lái)，該隊(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年年攀升，職工人均收入逐年遞增，大家在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的奉獻(xiàn)中，體會(huì)著事業(yè)的成就感和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的快樂(lè)。

生動(dòng)的“河南煤田”文化建設(shè)，凝聚了人心，鼓舞了士氣，為一隊(duì)基業(yè)長(zhǎng)青、快速成長(zhǎng)提供了強(qiáng)勁動(dòng)力。該隊(duì)先后獲得河南省省級(jí)文明單位、全國(guó)煤炭系統(tǒng)文明單位、河南省地質(zhì)工作先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。

第三篇：文化引領(lǐng)發(fā)展—企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

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文化引領(lǐng)發(fā)展—企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

“企業(yè)是人，文化是魂”。走進(jìn)新泰公司，所到之處，所見(jiàn)之人，都讓人強(qiáng)烈感受到企業(yè)文化的魅力。“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國(guó)電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”、“中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十佳創(chuàng)新成果”等榮譽(yù)是該公司企業(yè)文化建設(shè)的榮耀。如果你問(wèn)該公司的職工們，這些年企業(yè)的發(fā)展是如何駛上快車(chē)道?他們一定會(huì)自豪的告訴你，這些成績(jī)的取得，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化。堅(jiān)持以人為本用文化凝聚企業(yè)合力“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人，要形成尊重人、愛(ài)護(hù)人、關(guān)心人、依靠人的氛圍，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有激勵(lì)?！?/p>

在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，該公司從“實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展”目標(biāo)出發(fā)，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，提出“企業(yè)是人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)造人”的管理思想，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過(guò)程，用企業(yè)文化這一只無(wú)形的手來(lái)引導(dǎo)職工，從而達(dá)到自我管理的效果?！罢\(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)?！薄捌瓷稀⒒砩?、靠上?！边@是新泰公司職工耳熟能詳?shù)膬删湓?，也是最能反映公司文化理念和員工精神風(fēng)貌的兩句話。公司完善、優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵(lì)相配套的人才管理機(jī)制，推行“一、二、三線”動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，上上下下形成合力。列入公司職工自主創(chuàng)新成績(jī)單的有：2個(gè)全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、4項(xiàng)全國(guó)優(yōu)秀qc成果、8項(xiàng)山東省優(yōu)秀qc成果、8項(xiàng)省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、31篇省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、4項(xiàng)實(shí)用新型專利，這是開(kāi)展全員性創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的可喜成果。

目前，該公司各類群眾性技術(shù)攻關(guān)小組已全面滲透到生產(chǎn)、營(yíng)銷、農(nóng)電管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，有近百項(xiàng)成果得到廣泛運(yùn)用，并取得可喜的經(jīng)濟(jì)效益。“通過(guò)參與群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，不僅創(chuàng)造了效益，更主要的是創(chuàng)新了思維，開(kāi)拓了視野，個(gè)人綜合素質(zhì)得到顯著提升?！鄙疾苛羷c小組成員說(shuō)?！皩W(xué)習(xí)榜樣、尊重榜樣、崇尚榜樣”在很多員工辦公桌上都有一本《榜樣》畫(huà)冊(cè)，里面記錄著員工的優(yōu)秀事跡,是公司“我們是一家人”系列文化叢書(shū)之一，目前已出版12冊(cè)。每一冊(cè)，通過(guò)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的不同主題把員工的優(yōu)秀表現(xiàn)記錄下來(lái)，通過(guò)有形的文化宣傳將企業(yè)核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺(jué)意識(shí)和行動(dòng)。創(chuàng)新文化理念用文化提升發(fā)展動(dòng)力“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，賦予了新電

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人干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著和闖勁;巍巍泰山，湯湯汶水，孕育了新泰電力獨(dú)特的文化底蘊(yùn)和氣質(zhì)。新泰電力“企業(yè)發(fā)展巍如泰山、安全生產(chǎn)重如泰山、電網(wǎng)建設(shè)堅(jiān)如泰山、優(yōu)質(zhì)服務(wù)美如泰山、企業(yè)文化厚如泰山”的“和諧五觀、穩(wěn)如泰山”企業(yè)文化成果，是對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的塑造、傳播和深植，該成果榮獲“中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十佳創(chuàng)新成果”獎(jiǎng)。“我們縣供電企業(yè)必須建立和完善符合國(guó)網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”文化要求的工作機(jī)制，并融入到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理等各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中，強(qiáng)化文化執(zhí)行力，讓文化沉下去”。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，黨委書(shū)記劉國(guó)紅有著深刻理解與感悟?！澳阋袀€(gè)三長(zhǎng)兩短，家里沒(méi)了頂梁柱，俺娘們這日子還好過(guò)嗎?家里遭了災(zāi)，公司也損害，孩兒他爹，這些事你想過(guò)沒(méi)有......”這是該公司高洪軍與妻子“聯(lián)袂”打造的“家庭安全二人轉(zhuǎn)”《生日之愛(ài)》。因其形式活潑，寓教于樂(lè)，在社區(qū)家庭巡回演出時(shí)很受廣大電嫂的歡迎。安全情景劇的推出，是該公司“安全文化”活動(dòng)的又一重頭戲。公司在“泰山石”安全文化的基礎(chǔ)上，又推出了“紅燈籠”系列載體活動(dòng)，將國(guó)網(wǎng)公司“安全文化”做到家，既能讓電力職工接受鐵的管理，又能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺(jué)行動(dòng)。“服務(wù)真情如泰山深厚，服務(wù)環(huán)境如泰山優(yōu)美，服務(wù)品質(zhì)如泰山高尚，服務(wù)品牌如泰山響亮”文化理念是該公司對(duì)“服務(wù)真誠(chéng)、共謀發(fā)展”理念的創(chuàng)新與延伸，并相繼開(kāi)展“95598天使行”活動(dòng)，制定了“感恩”服務(wù)活動(dòng)載體。此外，創(chuàng)新廉潔文化理念，在廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，大力發(fā)揮家庭在廉政建設(shè)中的作用，用妻兒句句叮嚀、父母殷殷教誨、家人絲絲牽掛，時(shí)刻提醒黨員干部既要干事，又要干凈，做成廉潔“家”文化。

打造知行合一企業(yè)文化“四統(tǒng)一”完美落地當(dāng)前，“我是國(guó)家電網(wǎng)人”的意識(shí)，企業(yè)文化“四統(tǒng)一”精神，在每個(gè)新電人中落地生根?！啊秵T工守則》是國(guó)網(wǎng)公司全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則?！?0月9日，新泰公司參賽選手在企業(yè)文化“四統(tǒng)一”知識(shí)競(jìng)賽中的精彩表現(xiàn)，博得觀眾的陣陣掌聲。與多數(shù)文化宣貫不同的是，他們?cè)诟?jìng)賽中采用了小品加現(xiàn)場(chǎng)情景劇的方式，讓人耳目一新。新泰公司堅(jiān)持載體推進(jìn)、全員參與，在充分解讀和對(duì)接的基礎(chǔ)上，于10月份舉行了3次企業(yè)文化建設(shè)研修會(huì)，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、調(diào)考和征文等載體宣貫活動(dòng)，從理念文化、視覺(jué)文化和行為文化三個(gè)層面謀劃共性與個(gè)性的融合，打造企業(yè)文化“四統(tǒng)一”認(rèn)知力、執(zhí)行力?！盀榱巳\(yùn)會(huì)的順利進(jìn)行，為了國(guó)電鐵軍榮耀，我

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們?nèi)σ愿?，確保全運(yùn)會(huì)的用電安全!”10月10日，新泰公司駐濟(jì)11名保電隊(duì)員們莊嚴(yán)宣誓，20天，兩條110千伏特級(jí)線路，晝夜蹲守，他們用艱苦的勞作，用實(shí)際行動(dòng)，以“零缺陷、零事故”的工作佳績(jī)，圓滿實(shí)現(xiàn)了保障全運(yùn)電力任務(wù)。“我們是國(guó)家電網(wǎng)人，能為全運(yùn)保電，非常的激動(dòng)!”隊(duì)長(zhǎng)李雷自豪地說(shuō)。全運(yùn)保電、奉獻(xiàn)社會(huì)，是詮釋企業(yè)核心價(jià)值觀最有力的印證。“樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)，為推進(jìn)以“四統(tǒng)一”為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)奠定思想基礎(chǔ);樹(shù)立統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)，為促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施統(tǒng)一行動(dòng)指南;樹(shù)立統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略，提升品牌價(jià)值，為提升企業(yè)生命力提供文化支撐。”這是新泰公司在落實(shí)企業(yè)文化“四統(tǒng)一”進(jìn)程中，形成的“三樹(shù)三為”精神。目前，公司上下正以全員的繼承精神，統(tǒng)一塑造的企業(yè)品質(zhì)，發(fā)揮“四統(tǒng)一”優(yōu)秀文化力的引領(lǐng)、推動(dòng)和激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的的完美落地。

資料來(lái)源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：文化引領(lǐng)發(fā)展—企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

“企業(yè)是人，文化是魂”。走進(jìn)新泰公司，所到之處，所見(jiàn)之人，都讓人強(qiáng)烈感受到企業(yè)文化的魅力?！叭珖?guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國(guó)電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”、“中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十佳創(chuàng)新成果”等榮譽(yù)是該公司企業(yè)文化建設(shè)的榮耀。如果你問(wèn)該公司的職工們，這些年企業(yè)的發(fā)展是如何駛上快車(chē)道？他們一定會(huì)自豪的告訴你，這些成績(jī)的取得，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化。堅(jiān)持以人為本用文化凝聚企業(yè)合力“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人，要形成尊重人、愛(ài)護(hù)人、關(guān)心人、依靠人的氛圍，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有激勵(lì)?！?/p>

在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，該公司從“實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展”目標(biāo)出發(fā)，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，提出“企業(yè)是人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)造人”的管理思想，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過(guò)程，用企業(yè)文化這一只無(wú)形的手來(lái)引導(dǎo)職工，從而達(dá)到自我管理的效果。“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)?！薄捌瓷稀⒒砩?、靠上?！边@是新泰公司職工耳熟能詳?shù)膬删湓?，也是最能反映公司文化理念和員工精神風(fēng)貌的兩句話。公司完善、優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵(lì)相配套的人才管理機(jī)制，推行“一、二、三線”動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，上上下下形成合力。列入公司職工自主創(chuàng)新成績(jī)單的有：2個(gè)全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、4項(xiàng)全國(guó)優(yōu)秀qc成果、8項(xiàng)山東省優(yōu)秀qc成果、8項(xiàng)省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、31篇省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、4項(xiàng)實(shí)用新型專利，這是開(kāi)展全員性創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的可喜成果。

目前，該公司各類群眾性技術(shù)攻關(guān)小組已全面滲透到生產(chǎn)、營(yíng)銷、農(nóng)電管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，有近百項(xiàng)成果得到廣泛運(yùn)用，并取得可喜的經(jīng)濟(jì)效益?！巴ㄟ^(guò)參與群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，不僅創(chuàng)造了效益，更主要的是創(chuàng)新了思維，開(kāi)拓了視野，個(gè)人綜合素質(zhì)得到顯著提升。”生技部亮劍qc小組成員說(shuō)?！皩W(xué)習(xí)榜樣、尊重榜樣、崇尚榜樣”在很多員工辦公桌上都有一本《榜樣》畫(huà)冊(cè)，里面記錄著員工的優(yōu)秀事跡,是公司“我們是一家人”系列文化叢書(shū)之一，目前已出版12冊(cè)。每一冊(cè)，通過(guò)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的不同主題把員工的優(yōu)秀表現(xiàn)記錄下來(lái)，通過(guò)有形的文化宣傳將企業(yè)核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺(jué)意識(shí)和行動(dòng)。創(chuàng)新文化理念用文化提升發(fā)展動(dòng)力“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，賦予了新電人干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著和闖勁；巍巍泰山，湯湯汶水，孕育了新泰電力獨(dú)特的文化底蘊(yùn)和氣質(zhì)。新泰電力“企業(yè)發(fā)展巍如泰山、安全生產(chǎn)重如泰山、電網(wǎng)建設(shè)堅(jiān)如泰山、優(yōu)質(zhì)服務(wù)美如泰山、企業(yè)文化厚如泰山”的“和諧五觀、穩(wěn)如泰山”企業(yè)文化成果，是對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的塑造、傳播和深植，該成果榮獲“中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十佳創(chuàng)新成果”獎(jiǎng)。“我們縣供電企業(yè)必須建立和完善符合國(guó)網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”文化要求的工作機(jī)制，并融入到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理等各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中，強(qiáng)化文化執(zhí)行力，讓文化沉下去”。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，黨委書(shū)記劉國(guó)紅有著深刻理解與感悟?！澳阋袀€(gè)三長(zhǎng)兩短，家里沒(méi)了頂梁柱，俺娘們這日子還好過(guò)嗎？家里遭了災(zāi)，公司也損害，孩兒他爹，這些事你想過(guò)沒(méi)有......”這是該公司高洪軍與妻子“聯(lián)袂”打造的“家庭安全二人轉(zhuǎn)”《生日之愛(ài)》。因其形式活潑，寓教于樂(lè)，在社區(qū)家庭巡回演出時(shí)很受廣大電嫂的歡迎。安全情景劇的推出，是該公司“安全文化”活動(dòng)的又一重頭戲。公司在“泰山石”安全文化的基礎(chǔ)上，又推出了“紅燈籠”系列載體活動(dòng)，將國(guó)網(wǎng)公司“安全文化”做到家，既能讓電力職工接受鐵的管理，又能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺(jué)行動(dòng)?！胺?wù)真情如泰山深厚，服務(wù)環(huán)境如泰山優(yōu)美，服務(wù)品質(zhì)如泰山高尚，服務(wù)品牌如泰山響亮”文化理念是該公司對(duì)“服務(wù)真誠(chéng)、共謀發(fā)展”理念的創(chuàng)新與延伸，并相繼開(kāi)展“95598天使行”活動(dòng)，制定了“感恩”服務(wù)活動(dòng)載體。此外，創(chuàng)新廉潔文化理念，在廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，大力發(fā)揮家庭在廉政建設(shè)中的作用，用妻兒句句叮嚀、父母殷殷教誨、家人絲絲牽掛，時(shí)刻提醒黨員干部既要干事，又要干凈，做成廉潔“家”文化。

打造知行合一企業(yè)文化“四統(tǒng)一”完美落地當(dāng)前，“我是國(guó)家電網(wǎng)人”的意識(shí)，企業(yè)文化“四統(tǒng)一”精神，在每個(gè)新電人中落地生根?！啊秵T工守則》是國(guó)網(wǎng)公司全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則?！?0月9日，新泰公司參賽選手在企業(yè)文化“四統(tǒng)一”知識(shí)競(jìng)賽中的精彩表現(xiàn)，博得觀眾的陣陣掌聲。與多數(shù)文化宣貫不同的是，他們?cè)诟?jìng)賽中采用了小品加現(xiàn)場(chǎng)情景劇的方式，讓人耳目一新。新泰公司堅(jiān)持載體推進(jìn)、全員參與，在充分解讀和對(duì)接的基礎(chǔ)上，于10月份舉行了3次企業(yè)文化建設(shè)研修會(huì)，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、調(diào)考和征文等載體宣貫活動(dòng)，從理念文化、視覺(jué)文化和行為文化三個(gè)層面謀劃共性與個(gè)性的融合，打造企業(yè)文化“四統(tǒng)一”認(rèn)知力、執(zhí)行力?！盀榱巳\(yùn)會(huì)的順利進(jìn)行，為了國(guó)電鐵軍榮耀，我們?nèi)σ愿埃_保全運(yùn)

第五篇：文化引領(lǐng)發(fā)展—企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

“企業(yè)是人，文化是魂”。走進(jìn)新泰公司，所到之處，所見(jiàn)之人，都讓人強(qiáng)烈感受到企業(yè)文化的魅力。“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國(guó)電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”、“中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十佳創(chuàng)新成果”等榮譽(yù)是該公司企業(yè)文化建設(shè)的榮耀。如果你問(wèn)該公司的職工們，這些年企業(yè)的發(fā)展是如何駛上快車(chē)道？他們一定會(huì)自豪的告訴你，這些成績(jī)的取得，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，該公司從“實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展”目標(biāo)出發(fā)，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，提出“企業(yè)是人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)造人”的管理思想，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過(guò)程，用企業(yè)文化這一只無(wú)形的手來(lái)引導(dǎo)職工，從而達(dá)到自我管理的效果。“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)?！薄捌瓷?、豁上、靠上?！边@是新泰公司職工耳熟能詳?shù)膬删湓?，也是最能反映公司文化理念和員工精神風(fēng)貌的兩句話。公司完善、優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵(lì)相配套的人才管理機(jī)制，推行“一、二、三線”動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，上上下下形成合力。

目前，該公司各類群眾性技術(shù)攻關(guān)小組已全面滲透到生產(chǎn)、營(yíng)銷、農(nóng)電管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，有近百項(xiàng)成果得到廣泛運(yùn)用，并取得可喜的經(jīng)濟(jì)效益?！巴ㄟ^(guò)參與群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，不僅創(chuàng)造了效益，更主要的是創(chuàng)新了思維，開(kāi)拓了視野，個(gè)人綜合素質(zhì)得到顯著提升?！鄙疾苛羷c小組成員說(shuō)?！皩W(xué)習(xí)榜樣、尊重榜樣、崇尚榜樣”在很多員工辦公桌上都有一本《榜樣》畫(huà)冊(cè)，里面記錄著員工的優(yōu)秀事跡,是公司“我們是一家人”系列文化叢書(shū)之一，目前已出版12冊(cè)。每一冊(cè)，通過(guò)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的不同主題把員工的優(yōu)秀表現(xiàn)記錄下來(lái)，通過(guò)有形的文化宣傳將企業(yè)核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺(jué)意識(shí)和行動(dòng)。創(chuàng)新文化理念用文化提升發(fā)展動(dòng)力“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，賦予了新電人干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著和闖勁；巍巍泰山，湯湯汶水，孕育了新泰電力獨(dú)特的文化底蘊(yùn)和氣質(zhì)。新泰電力“企業(yè)發(fā)展巍如泰山、安全生產(chǎn)重如泰山、電網(wǎng)建設(shè)堅(jiān)如泰山、優(yōu)質(zhì)服務(wù)美如泰山、企業(yè)文化厚如泰山”的“和諧五觀、穩(wěn)如泰山”企業(yè)文化成果，是對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的塑造、傳播和深植，該成果榮獲“中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十佳創(chuàng)新成果”獎(jiǎng)?！拔覀兛h供電企業(yè)必須建立和完善符合國(guó)網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”文化要求的工作機(jī)制，并融入到安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理等各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中，強(qiáng)化文化執(zhí)行力，讓文化沉下去”。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，黨委書(shū)記劉國(guó)紅有著深刻理解與感悟。“你要有個(gè)三長(zhǎng)兩短，家里沒(méi)了頂梁柱，俺娘們這日子還好過(guò)嗎？家里遭了災(zāi)，公司也損害，孩兒他爹，這些事你想過(guò)沒(méi)有......”這是該公司高洪軍與妻子“聯(lián)袂”打造的“家庭安全二人轉(zhuǎn)”《生日之愛(ài)》。因其形式活潑，寓教于樂(lè)，在社區(qū)家庭巡回演出時(shí)很受廣大電嫂的歡迎。安全情景劇的推出，是該公司“安全文化”活動(dòng)的又一重頭戲。公司在“泰山石”安全文化的基礎(chǔ)上，又推出了“紅燈籠”系列載體活動(dòng)，將國(guó)網(wǎng)公司“安全文化”做到家，既能讓電力職工接受鐵的管理，又能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺(jué)行動(dòng)?！胺?wù)真情如泰山深厚，服務(wù)環(huán)境如泰山優(yōu)美，服務(wù)品質(zhì)如泰山高尚，服務(wù)品牌如泰山響亮”文化理念是該公司對(duì)“服務(wù)真誠(chéng)、共謀發(fā)展”理念的創(chuàng)新與延伸，并相繼開(kāi)展“95598天使行”活動(dòng)，制定了“感恩”服務(wù)活動(dòng)載體。

打造知行合一企業(yè)文化“四統(tǒng)一”完美落地當(dāng)前，“我是國(guó)家電網(wǎng)人”的意識(shí)，企業(yè)文化“四統(tǒng)一”精神，在每個(gè)新電人中落地生根?！啊秵T工守則》是國(guó)網(wǎng)公司全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則?！?0月9日，新泰公司參賽選手在企業(yè)文化“四統(tǒng)一”知識(shí)競(jìng)賽中的精彩表現(xiàn)，博得觀眾的陣陣掌聲。與多數(shù)文化宣貫不同的是，他們?cè)诟?jìng)賽中采用了小品加現(xiàn)場(chǎng)情景劇的方式，讓人耳目一新。