第一篇：干部大下訪

白馬鎮“12345”工作法開展干部“大下訪”

召開一次例會。白馬鎮黨委政府每月月底組織召開一次信訪穩定工作例會，及時傳達上級有關文件及會議精神，聽取綜治信訪的情況匯報，共同分析信訪穩定問題，理清工作思路，研究制定措施。對有難度的個案，進行集體研究確定辦理原則和辦法；對進展緩慢的案件落實專人加強督辦，限時辦理。

建好“兩個臺帳”。分別建立社情民意臺帳和矛盾糾紛排查處理臺帳，做到社情民意心中有數、惠民政策宣傳到位、矛盾化解不留隱患。在充分走訪和調查研究的基礎上，以戶為單位建立村（社區）居民家庭情況、社會關系、現實表現及政治面貌、文化程度、職業、居住狀況、家庭年收入、主要收入來源、存在的主要問題和困難等社情民意臺帳，全面掌握轄區內困難群體和上訪群體的基本情況；在收集整理轄區內矛盾糾紛問題的基礎上，建好矛盾糾紛排查處理臺帳，每月進行定性、定量分析，形成書面分析材料，對苗頭性問題加強預防，對出現的矛盾進行及時化解，力爭小事不出村（社區）、大事不出街道。

采取“三訪”措施。即采取帶案下訪、主動約訪、公開接訪的方式開展“大下訪”活動，要求黨政主要領導每人每月不少于2次，副職領導及機關內干部每人每月下訪不少于4次，按照“一崗雙責”的要求妥善處理各自分管領域中出現的信訪穩定問題。

落實“四包”責任。對群眾反映強烈的突出問題，實行領導包案，并落實“包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪”的“四包”責任制，綜合運用政策、法律、經濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，促使問題得到有效解決，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責現象發生。

堅持“五必”走訪。即在干部“大走訪”活動中，堅持群眾信訪問題多的地方必走訪，工作推進有難度的地方必走訪，因政策等原因引發矛盾糾紛的地方必走訪，遭受自然災害的地方必走訪，偏遠貧困地方必走訪。

第二篇：干部大下訪

不走過場，切實為百姓排憂解難 青峰鎮 武曉軍

青峰鎮胡豆坪村地處永川西郊，距城區3公里，由原來三個村合并而成。經過多年的發展，胡豆坪逐漸形成了家具，蔬菜，就近務工為特色的發展格局。青峰政府結合各個村的發展實際，將干部分解到各個村，進行大下訪活動。大下訪活動開展以來，我村干群關系得到有效改善，群眾眼中干部坐辦公室，不下來傾聽的聲音少了許多，大下訪暢通了群眾的訴求表達渠道，通過與基層群眾同吃、同住、同勞動，我們也了解到了幾方面比較真實的情況，增進了與群眾的感情，群眾的合理訴求也得到有效回應。

一、幾點體會

體會之一，必須深入群眾，了解社情民意，才能對癥下藥

大下訪活動是干部與群眾互動的過程，對群眾的基本情況不了解，對群眾所在社的發展狀況不了解，就了解不到群眾的核心訴求。因此，我們積極與村社干部對接，實地查看了解各社的發展狀況，包括每家每戶的人口，就業，婚姻狀況等等，更重要的是了解他的社會關系，做到心中有數。重點關注貧困戶，上有老下有小，經濟壓力大的戶，家里有青壯勞動力且一直從事傳統農業，無發展新舉措的的戶。

體會之二，群眾的眼睛是雪亮的，不能華而不實

在下訪活動中，我們的一言一行都代表政府的形象，必須注意。群眾的眼睛 是雪亮的，任何虛假都逃不過他們的視線。在胡豆坪兩項制度銜接過程中，我們就特別注意發揮村民代表的作用，多次召開黨員、村民代表大會，將兩項制度的出發點和政策要求與代表進行了學習，定出初步方案，隨后，鎮干部與村干部分赴3個小村，進行候選人的投票。其中13村部分候選人群眾認為不合適，重新進行了新的候選人的選出。特別是前段時間來，因為受災我村遭受較大損失，上級有5000塊錢的災后臨時救濟款，需要在兩天內完成。我們鎮干部在與村干溝通后，馬上召開村民代表大會，進行緊急部署，通過村民代表的多次討論和推舉，最后將受災嚴重，無住房居住，生活困難的21戶納入補助對象，在隨后的時間里并未聽說有其他群眾對公平公正質疑的聲音，體會之三，鎮街一級領導班子的面對面解決實際問題這一方式特別受群眾擁護。今年7月1日，按照區委相關要求，馮鎮長，唐委員，駐村干部一起來到胡豆坪新服務中心點，通過召開院壩會的形式與群眾面對面的交流。在村干部的帶頭下，群眾的思想包袱打開，群眾暢所欲言，鎮村干部聽到了許多以前沒有聽過的真話，大實話。在搜集到問題中，涉及到排污，亂建，企業和小作坊環境污染，村級服務中心資金籌集，垃圾池，天然氣，花椒栽培，移民項目的追蹤問題等等，馮鎮長都認真筆記并一一答復，部分工作責成相關部門跟蹤限期辦理。群眾意猶未盡，不時有群眾加入傾聽。

二、幾點差距

通過干部大下訪活動，我清醒認識到，對照群眾的需求我們還有許多準備不足的地方。

（一）、對國家各項農村政策的理解不夠，群眾的問題涉及到多方面，而我們的鎮街干部往往是某一方面的能手，但有些方面，有些政策就不太熟悉甚至陌生，這就需要我們要不斷加強對政策的不斷學習和完善。

（二）、需要了解群眾的疾苦，了解他們的所想所需，只有深入群眾中去。鎮街干部在本職工作和下訪如何平衡時我們必須面臨的實際問題，許多時候因為工作原因，往往對下訪的時間投入的不夠。

三、幾點建議

（一）、各駐村干部要有明確的目標，切實解決群眾苦難，解決問題不在于多，抓住典型，重在引導。

（二）、大下訪結合駐村的發展實際，估計現在及今后可能面臨的普遍性的矛盾和問題，提早學習政策和應對。例如胡豆坪秋后西三環的征地問題等等。

（三）問題重在解決而不僅僅停留在解釋層面。對于群眾的合理訴求，給予積極地回應，并做到定期跟蹤。對于群眾的不合理訴求細致解釋并明確答復，不能讓心存幻想。特別是針對不合理上訪問題需慎重處理，以免為了所謂的“和諧”而影響今后工作的順利開展。

第三篇：“干部大下訪”莫走過場

“干部大下訪”莫走過場

近日，市委副書記張軒在榮昌調研時指出，要推動“大下訪”進一步常態化制度化。“大下訪”，就是要領導干部主動下到基層去多聽民意、多訪民情、多解民困。但是個別干部并未深入基層、深入群眾，活動走過場、走形式的現象在一定范圍內存在。一些干部在思想上沒有重視“大下訪”，認為“大下訪”是在做無用功；一些干部在行動上沒有落實“大下訪”，解決問題好似蜻蜓點水；一些干部在感情上沒有投入“大下訪”，僅僅將其當作硬性工作任務來對待。如果相關部門對于此類現象不及時予以糾正和制止，形式主義勢必會大行其道，到那時，影響到的不僅僅是干部自身的形象，更重要的是影響到黨和政府的形象。

人民群眾是黨的執政基石、力量源泉和勝利之本。密切聯系群眾，是黨的優良傳統，是黨的根本工作路線。重慶市委之所以決定在全市機關干部中深入開展“大下訪”活動，原因在于，目前少數干部宗旨意識淡薄，存在脫離群眾的傾向，對群眾缺乏感情，對群眾利益漠不關心，不主動走訪群眾、解決信訪問題，導致所在地區黨群干群關系緊張、社會不穩定因素增多、經濟社會發展停滯不前。因此，這就更需要廣大黨員干部，務必高度重視“大下訪”活動，積極投身其中，始終堅持“走訪解民難、走訪聚民心、走訪促發展”

原則，把解決問題、教育疏導與困難救助相結合，主動去了解社情民意，排查化解社會矛盾糾紛，著力化解積案，疏導群眾情緒，暢通群眾訴求渠道，切實解決好群眾反映強烈的熱點、難點信訪問題，從而更好地密切黨群干群關系，促進經濟社會更好更快發展。

第四篇：微笑服務,深化干部大下訪

微笑服務，深化干部大下訪

雙鹽村4組老上訪戶劉興義為被辭退民辦教師老有所養一事一直上訪，最近聽說其他省市對辭退民辦教師有新政策，他又多次找到主要領導，要求解決。對此，4月25日鎮里召開信訪大會，專門提出解決對策：對排查出來的重點對象，必須從改善干群關系入手，與他們交朋友、講道理、辦實事，關心他們的生活生產，解決他們實際所需等方法來做好穩控疏導工作，促進社會和諧。

5月4日，人大主席張高政、紀委書記王謙、政法書記、宣傳委員謝明友等一行5人來到劉興義家中，對房屋燒毀后的重建、目前的生活狀況和春耕春播情況進行了詢問，并鼓勵他全戶農轉非，然后參加失地農民養老保險，這樣就老有所養，也不要再為民辦教師養老保險的問題到處奔波，況且現在兒女都基本在外定居，今后也不會回來，老兩口以后也要跟著兒子養老。劉興義聽取了工作組的意見，表示自己常年為民辦教師養老保險奔走也身心疲憊，如果可以通過農轉非參加養老保險，今后也不會再上訪了。

文化鎮在深化干部大下訪活動中，把鎮機關干部職工分成三個工作組，通過變接訪為主動下訪，要求各包村工作組要圍繞群眾反映的熱點、難點問題開展經常性的民情調查，建立民情臺賬，形成民情調查報告。結合基層組織建設年的要求，建立了嚴格的考勤制度、公示制度和考核制度，并將包村工作情況在所在村進行公示，接受群眾監督。要求駐村干部走進院子、放下架子，在農家大院召開民情懇談會，直接與群眾面對面，廣交農民朋友，推倒橫在干部群眾中間的隔心墻，架起了干群關系的連心橋，讓老百姓真切感受黨和政府的關心關懷，將問題化解在基層，為黨的十八大和市委第四次黨代會的勝利召開奠定穩定基礎。

第五篇：干部大下訪活動心得體會

“干部大下訪”是做好群眾工作的金鑰匙

近來，永川區“干部大下訪”黨性作風實踐鍛煉活動開展得如火如荼，備受各界關注。作為一名科級干部，我也有幸成為活動中的一員，通過全程參與“結窮親”、“干部大下訪”等系列活動，感覺收獲很多，特別是對如何做好群眾工作有了更全面、更深刻的體會。

一、“干部大下訪”活動是群眾工作的有益創新，是轉變干部作風的特色實踐

眾所周知，密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，脫離群眾是我們黨最大的危險。毛澤東同志曾諄諄教導全黨同志，“共產黨人必須全心全意為人民服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發”。我們黨始終恪守這一原則，從而得到了廣大人民群眾的衷心擁護和愛戴，得以不斷發展壯大；也正因此，我們黨才如魚得水，得以奪得革命、建設、改革和發展歷程中一個又一個輝煌成就。

然而，隨著社會經濟的迅猛發展，來自“金錢”的誘惑不可避免地增多，部分黨員干部的思想觀念發生了潛在變化，乃至出現了“辦公條件越來越好，群眾辦事越來越難；高速公路越來越多，干部和群眾的距離越來越遠；通訊水平越來越高，干部和群眾的聯系越來越少”的奇怪現象。一些黨員干部不愿深入基層，不愿接觸群眾，也就不了解民情、1民意，缺乏對人民群眾的深厚感情，導致官僚主義、形式主義滋生，使我們一些黨組織走到了脫離群眾的危險邊緣。

正是針對這些不良傾向，我們永川區適時開展了“干部大下訪”黨性作風實踐鍛煉活動，以期有效破解群眾反映強烈的突出問題，暢通黨和群眾之間的血肉聯系，切實轉變黨員干部的工作作風，顯著提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力。“干部大下訪活動”開展以來，大量機關干部深入基層、深入群眾中去，體察民情，傾聽民意，真真切切感受到了人民的疾苦，全面深入地掌握了他們的生產生活狀況，通過自己“掏腰包”、“結窮親”的方式，讓人民群眾切實感受到了黨的溫暖，真正讓“要為人民辦事”這句話落到了實處。人們常說，“老百姓的柴米油鹽醬醋就是基層的國家大事”，開展類似“干部大下訪”這類活動，確實是新時期維護人民群眾切身利益的最好工作方式，它是基層群眾工作的一項有益創新，更是實施干部作風轉變的重要實踐。

二、“干部大下訪”活動幫助群眾解決了實際問題，取得了預期實效

活動期間，我把“真心傾聽呼聲，心中有群眾，用實際行動辦實事、做好事”作為自身宗旨，堅持面對面溝通，心貼心交流，努力為群眾服務，盡己所能解決他們的實際生活困難，并鼓勵礦山企業扶持他們，幫助困難群眾過上健康幸福的生活。

活動剛開始，我就先結下了兩戶窮親，他們生活拮據，子女上學困難，在端午節到來之時，我登門看望他們，給了他們微薄的經濟支持。當聽到他們由衷地說出“還是政府好啊”這句話時，我切實感覺到了自己工作的價值所在，從而更加堅定了為人民群眾服務的決心。

7月1日建黨89周年之際，我和機關二支部十多名黨員來到五間鎮合興村開展下訪活動。在該村公共服務中心，機關黨員與村委會黨員干部進行了面對面交流，詢問了他們關于農村宅基房、規劃、地質災害、紅層找水等相關問題，對于他們面臨的土地遺留問題、房屋產權證的辦理、新農村建設的規劃等問題都做了現場答復，并且承諾及時辦理。村黨員干部幾乎一致回答說：“太好了，遺留這么久的問題，你們一下子就可以解決了，我們很高興”。聽著這些樸實的話語，我覺得我們真正架起了與群眾的“連心橋”。在趙村長的帶領下，我們還參觀了合興村的西瓜、稻蚯養殖、林下養殖等基地。看著合興村欣欣向榮的發展態勢，我們由衷的感到高興，進而向村里表示，希望在以后致富的過程中，我們每個人都能盡一份微薄的心力，為鎮村的發展壯大添磚加瓦。

三、“干部大下訪”活動提供了難得契機，有利于推動本職工作再上層樓。

“干部大下訪”活動為檢驗本職工作成效營造了有利平

臺，也為下一步改進工作指明了方向。作為國房局礦管科負責人，我緊密結合本轄區實際，針對下訪活動中查找出的問題，對自身工作進行了深入的整改提高。

我與科里同志一道，對群眾的信訪案件積極進行處理，能現場辦公的絕不拖泥帶水，著力化解礦山企業與群眾之間的既有矛盾。全力履行礦山監管職責，堅決杜絕濫開濫采現象，對導致農田破壞，損害群眾利益的開采行為，堅決予以制止，并要求相關礦山企業認真補償造成的財產損失。指導基層管理所對存在的地質災害進行排查，及時發現威脅群眾的地質災害體，確保人民群眾生命財產安全。真心傾聽群眾意見，對群眾發現的地災隱患點及時上報，及時處理，努力消除群眾的擔憂和疑慮，切實維護政府的良好形象。

總的來說，此次“干部大下訪”活動讓我受益匪淺，讓我對做好本職工作，更好地履行為人民群眾服務宗旨更有信心。今后，我將努力把這種工作機制常規化、制度化，始終堅持走群眾路線，始終發揚深入基層、深入一線，貼近群眾、貼近實際，嚴謹務實、不斷創新的工作作風，真正履職盡責，全力解決群眾的實際困難，為全區經濟社會的健康發展做出不懈的努力。