第一篇：大下訪活動

鄉鎮黨政領導干部大接訪和大下訪活動總結

根據中共AA市委、AA市政府關于開展大接訪活動的通知精神，在全鄉范圍內開展了黨政領導大接訪和黨政領導干部大下訪活動。活動開展以來，經過全鄉上下的共同努力，取得了初步成效。

一、統一思想認識，切實加強領導

鄉黨委、政府高度重視大接訪和領導干部大下訪活動，繼市委、市政府召開會議之后，及時召開黨政班子會議，認真傳達全國、全省和市委、政府工作會議精神，進一步統一班子成員的思想認識，并就如何做好大接訪、大下訪工作做了認真研究和安排部署，結合實際制定了切實可行的工作實施方案。為切實做好黨政領導干部接訪下訪工作，鄉黨委、政府成立黨委書記大接訪和領導干部大下訪專項工作領導小組，組長由鄉黨委書記XXX擔任,副組長由鄉黨委副書記、鄉長XX和鄉黨委委員、人大主席XX擔任，成員由鄉副科級領導及相關單位負責人組成。同時，領導小組下設一個督導組，督導組組長由副書記、紀委書記XXX擔任，副組長由鄉黨委委員、武裝部部長XXX擔任，成員由相關單位負責人組成；領導小組和督導組下設辦公室在信訪辦，辦公室主任由信訪辦主任擔任，根據工作需要辦公室成員從相關單位抽調組成；領導小組和督導組負責組織推動、協調及督導全鄉黨委書記大接訪和領導干部大下訪專項活動的開展。

二、廣泛宣傳動員，營造良好工作氛圍

我鄉召開了學習傳達市黨政領導干部接訪下訪工作會議精神，鄉黨政領導班子成員、各單位干部職工和各村支書共計165人參加了會議。會上認真傳達了全國、全省和市委、政府關于黨政領導大接訪、大下訪工作會議精神，并要求各村和站所要站在全局和戰略的高度，充分認識開展“大接訪、大下訪活動”的重要性、必要性和緊迫性，將這項工作作為今后一段時期重要的政治任務來抓緊抓好，建立健全正確處理人民內部矛盾的工作機制，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，積極預防和妥善處置群體性事件，集中力量解決一批群眾最關心的民生問題和急迫需要解決的權益訴求，全力維護平掌社會大局穩定，為北京奧運會成功舉辦和改革開放30周年紀念活動順利進行創造良好的社會環境。通過廣泛宣傳和動員，全鄉上下進一步明確了開展黨政領導干部大接訪、大下訪工作的指導思想和目標任務，形成了黨委書記帶頭，全鄉各部門領導干部積極參與，直接面對群眾，親自接待來訪，認真解決突出問題，積極化解矛盾糾紛，切實維護群眾合法權益的工作局面，為切實開展好黨政領導干部大接訪、大下訪活動奠定堅實基礎。

三、制定措施，狠抓落實

鄉黨委、政府印發了《XX鄉開展黨委書記大接訪和領導干部大下訪活動工作方案》，進一步明確了大接訪、大下訪活動的時間、步驟和要求，并向社會公示了黨委書記大接訪、大下訪的時間和地點，分動員部署、組織實施和檢查總結三個階段進行。在工作方式上采取黨委書記帶頭，其他班子成員和有關部門負責人共同參與的方式，著力解決信訪突出問題，加強思想政治工作，加強基層基礎工作，按照管理權限，做到農村發生的問題，解決不出村；鄉屬單位發生的問題，解決不出鄉的要求，依法及時合理處理群眾反應的問題。通過開展黨委書記大接訪和領導干部大下訪活動，努力做到應該在村內解決的問題不到鄉，鄉內解決的問題不到市，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，將群眾反映的合理訴求解決在村內，把上訪人員穩控在鄉內。大接訪大下訪活動期間杜絕發生進京、赴省、到唐、到市上訪滋事事件，依法處置非正常上訪，杜絕群體性突發事件，確保奧運會期間我鄉進京、赴省上訪人數實現“零紀錄”，為奧運會安全舉辦和改革開放30周年紀念活動順利進行創造良好的社會環境。

四、工作開展情況

活動開展雖然只有6個月時間，但得到全鄉各界特別是廣大人民群眾的支持和擁護，取得了初步成效。活動的開展，使我鄉一些干部受到了教育，一些部門明確了責任，一些群眾懂得了規矩，一些程序得到了規范，一些問題得到了處理，一些矛盾得到化解。活動的開展，一是加深了領導干部對信訪工作重要性、緊迫性、嚴峻性的認識；二是推動了一批信訪問題的解決和矛盾隱患的排查調處；三是推動了《信訪條例》的宣傳教育和貫徹落實；四是促進了信訪工作領導責任制和責任追究制的落實；五是進一步加強了基層信訪工作的基礎建設；六是促進了干部作風的轉變，密切了黨群干群關系；七是集體上訪、重復上訪的現象明顯下降。下一步，我鄉將按照市委、市政府的的要求，加大解決信訪積案的力度，提高疑難案件結案率和息訴息訪率，重點解決好群眾反映強烈、影響改革發展穩定全局的信訪突出問題，做到解決老帳、不欠新帳，對受理的信訪事項，堅決做到“三不放過”，即問題不查清不放過；問題不解決不放過；有關措施不落實不放過。要認真搞好督查和回訪，對鄉黨政領導接訪下訪案件逐案督查，面對面與群眾交流，真正使信訪問題得到解決，確保上訪人員息訴息訪。后半年工作思路

（一）堅持領導干部定期接待群眾來訪。領導干部定期接訪堅持公開透明、規范有序、方便群眾、解決問題的原則。鄉黨委、政府主要領導每周要安排一天時間接待來訪群眾，班子成員也要定期接待群眾來訪，領導干部要隨時接待上訪群眾。

（二）堅持落實領導干部包案制度。對群眾反映強烈的突出問題，實行領導包案，并落實好“五包”責任制，綜合運用政策、法律、經濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，努力在“案結事了”上下功夫。

（三）堅持定期組織干部開展下訪活動。一是明確任務。要檢查各基層單位對解決信訪突出問題的情況，指導基層及時就地化解矛盾。了解基層執行黨和國家政策情況，深入調查研究，督促指導，提出完善相關政策的意見和建議；二是講究方法。綜合運用督導檢查、帶案下訪、座談走訪、駐點指導、調查研究等形式，切實開展工作。

（四）堅持把矛盾糾紛排查化解工作制度化。在方法上，堅持經常性排查與集中排查相結合，構建全覆蓋、無疏漏的排查網絡，增強工作預見性和針對性；在措施上，一是區別不同情況，實施分類化解；二是采取多種方式，積極協調化解；三是整合資源，及時就地化解；四是確定重點問題，領導包案化解；五是下移工作重心，督辦化解；六是健全完善政策，注重源頭化解；七是加大投入力度，促進矛盾化解。

（五）堅持強化信訪工作措施。一是嚴格目標管理。鄉黨委、政府年度工作績效考核及全鄉信訪工作量化目標管理考核、對信訪工作要繼續嚴格執行已定的考核標準；二是嚴格責任追究。按照中央紀委、監察、國家信訪局下發的《信訪工作責任追究辦法》的規定，全面啟動問責程序，對造成重大影響的信訪問題嚴肅追責；三是嚴格依法

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第二篇：大下訪活動實施方案（模版）

關于“大下訪”活動實施方案

為深入貫徹落實省市公司工會關于“大下訪”會議精神，切實解決基層職工熱點難點問題，著力提升員工生活質量，不斷增強工會干部的大局意識、服務意識，結合公司實際，制定方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞集團公司新“兩型兩化”發展目標，結合目前正在開展的“創先爭優”、“三問三解”（問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困）和“雙亮”活動（工會組織亮牌子、工會主席亮身份），通過“大下訪”，扎根基層，夯實基礎。

二、總體目標

通過“大下訪”活動的深入推進，充分發揮工會組織的教育、參與、建設、維護職能，充分發揮工會干部聯系只用群眾的橋梁紐帶作用，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫困在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的“五個在一線”的工作目標，促進公司科學和諧發展。

三、組織領導

為確保“大下訪”活動取得實效，成立彬縣分公司“大

下訪”活動領導小組。

組長：

組員：

領導小組下設辦公室，設在公司辦公室。

四、時間安排：

5月下旬到6月底

五、主要方式

通過走進班組、走進書屋、走進宿舍、走進食堂、走進家庭、走進職工心里的“五走進”，深入到職工生產和生活場所，廣泛征求生產一線職工、經營管理人員、基層工會干部的意見和建議，了解職工的思想、工作和生活狀況，為職工解疑釋惑，幫助解決困難。

六、走訪對象

基層站所、基層員工、困難職工等。

七、主要內容

工會組織在職工素質提升、建功立業、維權幫困及工會自身建設等方面的工作。具體內容如下：

1、組織工作。建立健全工會組織，按照全總和省總要求開展“雙亮”活動（“亮牌子”要求工會組織在辦公地點掛門牌；“亮身份”要求工會主席和專職工會干部在辦公桌上擺放桌牌，在廠務公開等宣傳欄上公布工會干部手機號碼），開展職工之家、職工小家創建工作；

2、民管工作。全面開展職代會建設，建立廠務公開制度；

3、職工文化。著手職工書屋建設、開展職工教育培訓及文體活動、組建文體俱樂部；

4、女工工作。開展關愛女職工“三個一”（一次體檢、一次講座、一份保險）活動；

5、生產生活保障。努力推進職工食堂和職工宿舍建設，加強管理，積極宣傳落實《集團公司員工重大疾病醫療補充記住管理暫行辦法》；

6、技術比武、科技創新。“名師帶徒”、“地電杯”技能大賽和“五小”等活動全面鋪開。

八、工作要求

（一）高度重視，加強領導。工會要把“大下訪”活動作為貫穿全年工作的主線，工會組織要圍繞活動的總體部署，主要領導干部要不斷增強責任意識、發展意識和服務意識，立足崗位，不斷改進工作作風，提高服務職工群眾的能力，密切聯系群眾，努力推進公司和諧發展。

（二）突出重點，注重實效。“大下訪”活動要著力在調動干部積極性、激發企業工會活力、推動工會工作上水平方面見實效。各工會干部要深入基礎、深入職工，落實好開展調查研究、宣傳政策法規、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作等主要任務。從職工群眾最關心、最直接、最

現實的利益問題入手，通過送政策、送服務、送溫暖，面對面地與職工交流，了解職工訴求，心貼心地解疑釋惑，增進與職工群眾的感情，實打實地為職工和基礎服務。

（三）深入調研，解決問題。調研是“大下訪”的主要工作方法。對“大下訪”中職工反映的熱點和難點問題，要深入進行調查研究。對調研收集到的情況要認真總結分析，及時和有關部門溝通聯系，能解決的要盡快予以解決；一時不能解決的，要做好職工群眾的思想工作，得到職工群眾的理解和支持；一些合理化建議要及時反饋給公司，作為今后公司決策的依據。使工會組織真正成為聯系職工、服務基層的橋梁和紐帶。

（四）加強監督，及時宣傳。按照一級抓一級，層層抓落實的要求，加強工作督查，確保活動深入開展。市公司將對我公司開展情況進行檢查，各工會干部要嚴格按照活動安排抓緊做好此項工作，分公司將把“大下訪”活動開展情況納入工會目標責任考核的重要內容。工會組織在活動中要突出特色、努力創新，確保活動取得豐碩成果，并及時對活動開展情況和好的做法進行宣傳。

第三篇：大下訪活動總結

大下訪活動總結

在我校開展“大下訪”活動中，我利用休息時間對學生進行家訪，收到了很好的效果，也圓滿的完成了這次任務。對于這次大下訪，我受益非淺，從中明白了許多，也學到了許多。為了實現學校和家庭教育的有機配合，更好的促進孩子的發展，我進行了一次全面“大下訪”活動。現將有關情況作如下簡要小結。

一、大下訪中取得的成績：

第一，我們的大下訪深入到了每一個學生的家庭，忠誠地與學生、與家長交流，了解每一個學生地家庭狀況，學習環境，學生的個性，在家的表現，了解到家長的希望、要求以及教育方法等，并做好詳細的記載，為今后的教學工作奠定了基礎。

第二,家長老師互相信任。由于我們耐心地向學生家長講述我校的辦學理念、辦學成果、家校通、教學設施等基本情況，幫助家長樹立正確的教育理念，解決家庭教育方面的一些困惑，這就增強了家長的責任意識和信任度，使家長也主動參與到學校的教育教學管理中來，更有信心地和學校攜手共同做好學生的教育工作！在獲得家長的高度贊揚和信任的基礎上，給學生以鼓勵和力量。第三，老師送愛上門,大下訪中體現出教育教學團體精神。檢查了孩子相關學科的學習情況,并針對這們學科的學習方法作了適當指導，幫助學生樹立自信。第四、向家長進行全方位的安全、法制、禁毒、整臟治亂等方面的宣傳，與家長促膝相談，家長們都表示一定配合學校、老師做好孩子的教育工作。

二、大下訪中發現的問題

第一，現代家庭中父母外出打工，做生意的不乏少數，從而削弱了家庭教育的力量。有些交由爺爺奶奶管教，他們卻更加寵愛，使得學生的心理放縱，讓學校教育工作難上加難。

第二，正因為家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，以至于溺愛和放縱，養成了驕縱的心理，他們在言論、態度、行為等方面表現出挑吃挑穿，愛耍脾氣等不良行為，這給學校教育帶來諸多的難處。

第三，家長誤認為孩子很聰明，小學回家不學習也能取得好成績；上中學后，希望也能這樣。如果不能這樣，會不會是老師的教學存在問題或著不夠關心孩子。實際上家長最大的失誤就是忽視了孩子的行為習慣和學習習慣的培養。

三、大下訪后的思考：

第一，深入到家庭細致了解，與家長學生面對面的交流，了解了學生的個性與想法，加強了師生感情，對以后的工作將起到積極的作用。

第二，了解了家長對子女的關切與期望，也了解了一些學生家庭的困境，增強了我們的責任感，也讓我們更加熱愛學生，熱愛工作。

第三，大下訪給教師本人上了一課。因為一個學生在班上不過是六十九分之一，很不起眼；而在家里，卻是家長的百分之百，寄托了厚厚的期望。在大下訪時的交談中，老師們深深體會到家長的期盼，深感責任重大，對今后的工作絲毫不敢有懈怠之心。大下訪走出服務第一步。

總之，大下訪工作是班主任工作中不可缺少的方式。但我深知：大下訪是一門學問，是一門永無止境的藝術。我愿虛心請教，傾心奉獻，把大下訪工作推向一個新階段。

書院中學靳新麗

2011年7月

第四篇：大下訪活動情況匯報

xx縣食品藥品監督管理局

“萬名干部進農戶、解決問題在村組”大下訪活動

情 況 匯 報

“萬名干部進農戶、解決問題在村組”大下訪活動是縣委、縣政府進一步凝聚人心，動員基層廣大干部群眾參與建設全國科學發展百強縣的一項重要內容。我局領導高度重視，精密籌劃，嚴格按照縣委、縣政府的統一安排部署，積極組織全局干部職工深入基層一線，聽民聲、摸實情、辦實事、解難題，廣泛宣傳我縣經濟社會發展、社會治安、干部作風大整頓等方面取得的成績，進一步密切黨群干群關系，提高基層群眾對黨政機關和干部隊伍的滿意度，現將我局走訪有關情況匯報如下：

一、領導重視，部署到位。

（一）加強領導，提高認識。縣動員會后，我局高度重視“大下訪”活動，并將該項工作列入重要議事日程，當作當前壓倒一切的中心工作來抓。一是成立了以黨組書記、局長xxx同志為組長的“大下訪”活動工作領導小組，設立專門 “大下訪”活動辦公室；二是結合我局的相關職能和現狀，研究制定了切實可行的“大下訪”活動具體方案；三是針對“大下訪”活動，局黨組進行了專題研究，提出“三個

集中”，即：集中時間、集中精力、集中財力，全力以赴抓下訪，確保了活動的順利進行。

（二）廣泛動員，周密安排。9月14日我局召開全體干部職工會，對“大下訪”活動進行專題研究和安排部署。會上，組織學習了《xx縣“萬名干部進農戶、解決問題在村組”大下訪活動實施方案》，并提出了工作要求，要求全局干部職工克服畏難情緒，利用周末時間進行走訪，在9月20日前走訪到位。

（三）強化措施，明確責任。結合我局具體情況，制訂了詳細的人員分組和安排表，將責任落實到局領導，分解到個人，真正做到任務清、責任明。按照縣委、縣政府的具體分工安排，我局“大下訪”成員共分為四個小組，由局長xxx，副局長xxx、xxx，紀檢組長xxx分別帶隊，全體干部職工都安排下去，分別負責走訪xx鄉的xx村、xx村、xx村、豪xx村四個行政村。

二、精心組織，走訪到位。

我局機關干部職工4個小組從9月14日開始，在xx鄉四個村組開展 “大下訪”活動，與群眾面對面交談，圍繞農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題開展調查。對群眾提出的意見和反饋的問題，能夠當場解決或解釋的，做到當場解決或解釋，不能解決的，做好詳細記錄。據統計，由我局負責的四個行政村共有農戶1611戶，在家農戶數共

619戶，我局“大下訪”隊伍共走訪到位619戶，走訪率達到100%。走訪共收集群眾意見390條，已解決問題131個，撰寫民情日記或下基層手記5篇，撰寫調研報告一篇，撥付環境衛生整治費1萬元并已實際到位。

三、認真總結，繼續加強。

此次大下訪活動我局重點圍繞農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，為農民群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實事好事；充分發揮我局的工作職能優勢，切實為人民群眾解決一些生產生活中的實際困難；幫助村組開展村容村貌整治工作，開展衛生大清掃，整治垃圾污物；推進農戶家庭衛生工作，認真解決農村衛生臟、亂、差的問題；幫助查找解決影響農村和諧穩定的突出矛盾和問題。

大下訪活動開展以來，我局嚴格按照縣委、縣政府的要求，認真落實了各個環節的工作。今后，我局將進一步把大下訪活動融入到日常監管工作之中，做到經常化，及時發現和解決問題，努力為xx經濟社會發展創造穩定和諧的有利環境。

xx縣食品藥品監督管理局

2012年9月28日

第五篇：領導干部接訪下訪活動

2008年景洪市民政局領導干部接訪下

訪活動

工 作 總 結

為了貫徹中央、省、州聯席會議精神，切實加強執政能力建設，轉變工作作風，密切聯系群眾，根據《中共景洪市委辦公室景洪市人民政府辦公室關于印發<景洪市黨政領導干部接訪下訪活動工作方案>的通知》景辦通[2008]30號文件要求，我局從2008年7月認真組織開展領導干部接訪下訪活動，并取得了一定的成效。現將開展工作情況總結如下：

一、提高認識，統一思想

接到景辦通[2008]30號文件后，局領導高度重視，及時召開全局干部職工會議，認真傳達文件精神，使全局干部職工進一步提高對深入開展領導干部接訪下訪工作重要性、必要性的認識，從鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、維護人民群眾利益、維護社會穩定、樹立民政親民為民形象的高度，充分認識領導干部接訪下訪工作的重要意義。同時，利用周五黨支部學習計劃安排，組織學習《信訪條例》、《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》等文件。通過學習使全體干部職工充分認識到開展接訪下訪活動的重要意義，統一了思想，為活動的開展奠定了夯實的思想基礎。

二、主要做法

（一）加強領導，明確責任

領導干部接訪下訪工作是一項民心工程，是維護人民群眾利益，增強民政與群眾之間的聯系，轉變工作作風，樹立民政親民愛民為民服務新形象的有效途徑。為了加強組織領導，我局及時成立了接訪下訪工作領導小組，由局長任組長，由兩位副局長、市老齡委辦主任組成；制定每月的“15日和20日”為領導接訪日，地點設在局一樓綜治辦公室，并由4位領導輪流在接訪日親自接待來訪群眾。同時，我局接待來訪群眾不僅局限在接訪日，而是力求做到隨訪隨接。

（二）精心組織，認真辦理

民政面對的是社會弱勢群體，開展領導干部接訪下訪活動以來，不少群眾紛紛來電來信或親自上訪，反映的問題都是與群眾生活密切相關，與其最直接利益掛鉤的問題。我局領導對于來電來信反映情況的群眾，總是耐心為其解答疑難問題，有時還深入一線，到基層親自下訪，為其解決問題。對于親自來訪的群眾所反映的問題，能當時解決的，我局絕不拖延、不積累；需到實地考察、核實詳情的，則及時安排下訪人員及下訪時間，把問題及時查明，及早提出解決方案，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，不讓其有產生不良隱患的機會；對于本局無法擅自做主、需上報相關部門的，則及時上報，避免因拖延而造成人民群眾的利益受損。對于信訪問題處理不當造成損害群眾利益的，我局將追究有關負責人的責任。在所有的上訪案件中，有幾起案件尤為突出，但因我局上報得及時，解決得及時，及時維護了群眾的利益。如：為曼允村76歲村民楊繼成解決了低保問題，使其繼續享受2008年第四季度的低保金；為勐龍鎮曼龍扣曼那囡村82歲村民波艷解決了臨時生活困難補助600元，并為其爭取高齡補助費；針對景洪市福利廠職工反映的問題，我局通過查閱和收集資料，安排相關股室人員負責對福利廠所欠的養老和醫療保險數額進行核算，與就業服務中心協調為福利廠職工辦理優惠證、下崗證，查找相關依據為其職工提高工齡補償，并寫出書面材料報到市人民政府，現正在抓緊落實辦理；針對勐龍小街供銷社朱小文低保被停問題，我局及時將其交由勐龍民政辦核實辦理，使問題得到了及時解決。

（三）善于總結經驗，改進工作作風

自我局開展領導干部接訪下訪活動以來，每逢局務會，工作領導小組便針對一段時期以來的上訪案件處理方法和處理結果進行總結并作交流，廣泛爭取廣大職工的意見和建議，從交流中總結經驗，從意見建議中探尋更為適合的工作方法。通過開展領導干部接訪下訪活動，不斷改進工作作風，提高為人民服務意識，在人民群眾中樹立民政公仆形象和親民為民的新形象。

三、今后努力的方向

在今后的工作中，我局將按照州委州政府、市委市政府的要求，不斷加大領導干部接訪下訪工作力度，進一步增強“為民服務，為民解困”的能力，重點解決好群眾反映強烈、影響改革社會穩定的信訪突出問題，認真做好督察和回訪，真正使群眾的信訪問題得到解決，確保接訪下訪工作邁上新的臺階。