第一篇：教委干部大下訪活動的實施方案

各教育管理中心、直屬學(xué)校：

根據(jù)中共**市委辦公廳、**市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《**市“萬名干部大下訪”活動實施方案》的通知（渝委辦發(fā)〔2007〕26號）及中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《**縣萬名干部大下訪活動實施方案》的通知（榮委辦發(fā)〔2007〕83號）要求，進一步鞏固和發(fā)展“心系群眾，服務(wù)發(fā)展，辦人民滿意教育”學(xué)習(xí)整改活動成果，推進“作風(fēng)建設(shè)年”活動的開展，結(jié)合教育工作實際，特制定如下實施方案：

一、下訪干部范圍：

縣教委機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室負(fù)責(zé)人、各教管中心、中小學(xué)負(fù)責(zé)人。

二、主要任務(wù)：

1、深入了解社情民意。排查掌握影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，切實增強做好信訪穩(wěn)定工作的主動性和針對性。

2、做好群眾思想工作。積極主動地向群眾宣講法律法規(guī)，融洽黨群、干群關(guān)系，引導(dǎo)群眾理性合法的表達訴求，維護權(quán)益。

3、努力解決合理合法訴求。做到“件件有著落，事事有回音”，積極化解人民內(nèi)部矛盾，努力消除不穩(wěn)定因素。

4、深入開展政策調(diào)研。促進信訪工作的體制，機制進一步完善，推動信訪工作逐步走上制度化、規(guī)范化、法制化軌道。

三、工作原則：

1、實事求是、依法辦事。

2、區(qū)別情況、分類處理。各科室、各學(xué)校要結(jié)合自身及本地實際，有針對性地作出部署，確定干部下訪活動的工作重點，對排查出和下訪中掌握的矛盾糾紛，要分清性質(zhì)、原因，分門別類地加以研究解決，耐心、細(xì)致的做好解釋和思想工作。

3、分片聯(lián)系、條塊結(jié)合。各科室、各學(xué)校主要負(fù)責(zé)、承擔(dān)各聯(lián)系片區(qū)及本地所涉信訪事項的辦理工作，認(rèn)真按照《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)**縣全面深入開展排查化解矛盾糾紛工作實施意見的通知》（榮委辦發(fā)〔2007〕63號）所列工作重點，辦理職責(zé)范圍內(nèi)的信訪事項，各科室要加強溝通協(xié)作，不得相互推諉。對不屬于本職權(quán)范圍的信訪事項，可告知信訪人向有權(quán)處理的機關(guān)提出，或代為轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的責(zé)任部門。

四、方法步驟：

（一）動員排查階段（5月中旬至5月底）：

主要任務(wù)：各級召開下訪活動動員部署會議，營造活動氛圍，排查掌握矛盾糾紛和群眾信訪問題，對于排查工作做到橫向到邊，縱向到底，并根據(jù)排查情況建立明細(xì)臺帳，做到總量清、情況明、依據(jù)實，并定期匯總上報。

（二）集中下訪階段（6月至7月）：

主要任務(wù)：開展下訪接待群眾活動。

1、下訪接待群眾的主要方式：

①預(yù)約接待；②帶案下訪；③聯(lián)合下訪；④上門回訪。

2、任務(wù)要求：至少安排2—3次下訪活動，重點選擇本地區(qū)到縣、市、進京上訪的群眾，解決其反映的熱點問題，以及長期積壓的疑難信訪案件。

（三）集中化解階段（8月至10月）：

集中力量化解和解決在排查及下訪活動中掌握的突出矛盾和疑難信訪問題。

（四）檢查總結(jié)階段（11月至12月）：

各下訪科室寫出下訪工作情況報告，并形成改進工作，完善政策，解決問題的調(diào)研材料上報，并進行總結(jié)。

五、工作要求：

各科室、各學(xué)校要高度重視，精心組織，抓好落實，在下訪過程中深入了解和掌握本地穩(wěn)定工作出現(xiàn)的新情況、新問題。研究提出改進工作，完善政策，解決問題的措施建議，切實解決信訪突出問題，確保下訪活動取得預(yù)期效果。

第二篇：大下訪活動實施方案（模版）

關(guān)于“大下訪”活動實施方案

為深入貫徹落實省市公司工會關(guān)于“大下訪”會議精神，切實解決基層職工熱點難點問題，著力提升員工生活質(zhì)量，不斷增強工會干部的大局意識、服務(wù)意識，結(jié)合公司實際，制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司新“兩型兩化”發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合目前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”（問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困）和“雙亮”活動（工會組織亮牌子、工會主席亮身份），通過“大下訪”，扎根基層，夯實基礎(chǔ)。

二、總體目標(biāo)

通過“大下訪”活動的深入推進，充分發(fā)揮工會組織的教育、參與、建設(shè)、維護職能，充分發(fā)揮工會干部聯(lián)系只用群眾的橋梁紐帶作用，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫困在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展的“五個在一線”的工作目標(biāo)，促進公司科學(xué)和諧發(fā)展。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保“大下訪”活動取得實效，成立彬縣分公司“大

下訪”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

組員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司辦公室。

四、時間安排：

5月下旬到6月底

五、主要方式

通過走進班組、走進書屋、走進宿舍、走進食堂、走進家庭、走進職工心里的“五走進”，深入到職工生產(chǎn)和生活場所，廣泛征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營管理人員、基層工會干部的意見和建議，了解職工的思想、工作和生活狀況，為職工解疑釋惑，幫助解決困難。

六、走訪對象

基層站所、基層員工、困難職工等。

七、主要內(nèi)容

工會組織在職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)、維權(quán)幫困及工會自身建設(shè)等方面的工作。具體內(nèi)容如下：

1、組織工作。建立健全工會組織，按照全總和省總要求開展“雙亮”活動（“亮牌子”要求工會組織在辦公地點掛門牌；“亮身份”要求工會主席和專職工會干部在辦公桌上擺放桌牌，在廠務(wù)公開等宣傳欄上公布工會干部手機號碼），開展職工之家、職工小家創(chuàng)建工作；

2、民管工作。全面開展職代會建設(shè)，建立廠務(wù)公開制度；

3、職工文化。著手職工書屋建設(shè)、開展職工教育培訓(xùn)及文體活動、組建文體俱樂部；

4、女工工作。開展關(guān)愛女職工“三個一”（一次體檢、一次講座、一份保險）活動；

5、生產(chǎn)生活保障。努力推進職工食堂和職工宿舍建設(shè)，加強管理，積極宣傳落實《集團公司員工重大疾病醫(yī)療補充記住管理暫行辦法》；

6、技術(shù)比武、科技創(chuàng)新。“名師帶徒”、“地電杯”技能大賽和“五小”等活動全面鋪開。

八、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。工會要把“大下訪”活動作為貫穿全年工作的主線，工會組織要圍繞活動的總體部署，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強責(zé)任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，立足崗位，不斷改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)職工群眾的能力，密切聯(lián)系群眾，努力推進公司和諧發(fā)展。

（二）突出重點，注重實效。“大下訪”活動要著力在調(diào)動干部積極性、激發(fā)企業(yè)工會活力、推動工會工作上水平方面見實效。各工會干部要深入基礎(chǔ)、深入職工，落實好開展調(diào)查研究、宣傳政策法規(guī)、促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作等主要任務(wù)。從職工群眾最關(guān)心、最直接、最

現(xiàn)實的利益問題入手，通過送政策、送服務(wù)、送溫暖，面對面地與職工交流，了解職工訴求，心貼心地解疑釋惑，增進與職工群眾的感情，實打?qū)嵉貫槁毠ず突A(chǔ)服務(wù)。

（三）深入調(diào)研，解決問題。調(diào)研是“大下訪”的主要工作方法。對“大下訪”中職工反映的熱點和難點問題，要深入進行調(diào)查研究。對調(diào)研收集到的情況要認(rèn)真總結(jié)分析，及時和有關(guān)部門溝通聯(lián)系，能解決的要盡快予以解決；一時不能解決的，要做好職工群眾的思想工作，得到職工群眾的理解和支持；一些合理化建議要及時反饋給公司，作為今后公司決策的依據(jù)。使工會組織真正成為聯(lián)系職工、服務(wù)基層的橋梁和紐帶。

（四）加強監(jiān)督，及時宣傳。按照一級抓一級，層層抓落實的要求，加強工作督查，確保活動深入開展。市公司將對我公司開展情況進行檢查，各工會干部要嚴(yán)格按照活動安排抓緊做好此項工作，分公司將把“大下訪”活動開展情況納入工會目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。工會組織在活動中要突出特色、努力創(chuàng)新，確保活動取得豐碩成果，并及時對活動開展情況和好的做法進行宣傳。

第三篇：干部大下訪

不走過場，切實為百姓排憂解難 青峰鎮(zhèn) 武曉軍

青峰鎮(zhèn)胡豆坪村地處永川西郊，距城區(qū)3公里，由原來三個村合并而成。經(jīng)過多年的發(fā)展，胡豆坪逐漸形成了家具，蔬菜，就近務(wù)工為特色的發(fā)展格局。青峰政府結(jié)合各個村的發(fā)展實際，將干部分解到各個村，進行大下訪活動。大下訪活動開展以來，我村干群關(guān)系得到有效改善，群眾眼中干部坐辦公室，不下來傾聽的聲音少了許多，大下訪暢通了群眾的訴求表達渠道，通過與基層群眾同吃、同住、同勞動，我們也了解到了幾方面比較真實的情況，增進了與群眾的感情，群眾的合理訴求也得到有效回應(yīng)。

一、幾點體會

體會之一，必須深入群眾，了解社情民意，才能對癥下藥

大下訪活動是干部與群眾互動的過程，對群眾的基本情況不了解，對群眾所在社的發(fā)展?fàn)顩r不了解，就了解不到群眾的核心訴求。因此，我們積極與村社干部對接，實地查看了解各社的發(fā)展?fàn)顩r，包括每家每戶的人口，就業(yè)，婚姻狀況等等，更重要的是了解他的社會關(guān)系，做到心中有數(shù)。重點關(guān)注貧困戶，上有老下有小，經(jīng)濟壓力大的戶，家里有青壯勞動力且一直從事傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，無發(fā)展新舉措的的戶。

體會之二，群眾的眼睛是雪亮的，不能華而不實

在下訪活動中，我們的一言一行都代表政府的形象，必須注意。群眾的眼睛 是雪亮的，任何虛假都逃不過他們的視線。在胡豆坪兩項制度銜接過程中，我們就特別注意發(fā)揮村民代表的作用，多次召開黨員、村民代表大會，將兩項制度的出發(fā)點和政策要求與代表進行了學(xué)習(xí)，定出初步方案，隨后，鎮(zhèn)干部與村干部分赴3個小村，進行候選人的投票。其中13村部分候選人群眾認(rèn)為不合適，重新進行了新的候選人的選出。特別是前段時間來，因為受災(zāi)我村遭受較大損失，上級有5000塊錢的災(zāi)后臨時救濟款，需要在兩天內(nèi)完成。我們鎮(zhèn)干部在與村干溝通后，馬上召開村民代表大會，進行緊急部署，通過村民代表的多次討論和推舉，最后將受災(zāi)嚴(yán)重，無住房居住，生活困難的21戶納入補助對象，在隨后的時間里并未聽說有其他群眾對公平公正質(zhì)疑的聲音，體會之三，鎮(zhèn)街一級領(lǐng)導(dǎo)班子的面對面解決實際問題這一方式特別受群眾擁護。今年7月1日，按照區(qū)委相關(guān)要求，馮鎮(zhèn)長，唐委員，駐村干部一起來到胡豆坪新服務(wù)中心點，通過召開院壩會的形式與群眾面對面的交流。在村干部的帶頭下，群眾的思想包袱打開，群眾暢所欲言，鎮(zhèn)村干部聽到了許多以前沒有聽過的真話，大實話。在搜集到問題中，涉及到排污，亂建，企業(yè)和小作坊環(huán)境污染，村級服務(wù)中心資金籌集，垃圾池，天然氣，花椒栽培，移民項目的追蹤問題等等，馮鎮(zhèn)長都認(rèn)真筆記并一一答復(fù)，部分工作責(zé)成相關(guān)部門跟蹤限期辦理。群眾意猶未盡，不時有群眾加入傾聽。

二、幾點差距

通過干部大下訪活動，我清醒認(rèn)識到，對照群眾的需求我們還有許多準(zhǔn)備不足的地方。

（一）、對國家各項農(nóng)村政策的理解不夠，群眾的問題涉及到多方面，而我們的鎮(zhèn)街干部往往是某一方面的能手，但有些方面，有些政策就不太熟悉甚至陌生，這就需要我們要不斷加強對政策的不斷學(xué)習(xí)和完善。

（二）、需要了解群眾的疾苦，了解他們的所想所需，只有深入群眾中去。鎮(zhèn)街干部在本職工作和下訪如何平衡時我們必須面臨的實際問題，許多時候因為工作原因，往往對下訪的時間投入的不夠。

三、幾點建議

（一）、各駐村干部要有明確的目標(biāo)，切實解決群眾苦難，解決問題不在于多，抓住典型，重在引導(dǎo)。

（二）、大下訪結(jié)合駐村的發(fā)展實際，估計現(xiàn)在及今后可能面臨的普遍性的矛盾和問題，提早學(xué)習(xí)政策和應(yīng)對。例如胡豆坪秋后西三環(huán)的征地問題等等。

（三）問題重在解決而不僅僅停留在解釋層面。對于群眾的合理訴求，給予積極地回應(yīng)，并做到定期跟蹤。對于群眾的不合理訴求細(xì)致解釋并明確答復(fù)，不能讓心存幻想。特別是針對不合理上訪問題需慎重處理，以免為了所謂的“和諧”而影響今后工作的順利開展。

第四篇：干部大下訪

白馬鎮(zhèn)“12345”工作法開展干部“大下訪”

召開一次例會。白馬鎮(zhèn)黨委政府每月月底組織召開一次信訪穩(wěn)定工作例會，及時傳達上級有關(guān)文件及會議精神，聽取綜治信訪的情況匯報，共同分析信訪穩(wěn)定問題，理清工作思路，研究制定措施。對有難度的個案，進行集體研究確定辦理原則和辦法；對進展緩慢的案件落實專人加強督辦，限時辦理。

建好“兩個臺帳”。分別建立社情民意臺帳和矛盾糾紛排查處理臺帳，做到社情民意心中有數(shù)、惠民政策宣傳到位、矛盾化解不留隱患。在充分走訪和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，以戶為單位建立村（社區(qū)）居民家庭情況、社會關(guān)系、現(xiàn)實表現(xiàn)及政治面貌、文化程度、職業(yè)、居住狀況、家庭年收入、主要收入來源、存在的主要問題和困難等社情民意臺帳，全面掌握轄區(qū)內(nèi)困難群體和上訪群體的基本情況；在收集整理轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛問題的基礎(chǔ)上，建好矛盾糾紛排查處理臺帳，每月進行定性、定量分析，形成書面分析材料，對苗頭性問題加強預(yù)防，對出現(xiàn)的矛盾進行及時化解，力爭小事不出村（社區(qū)）、大事不出街道。

采取“三訪”措施。即采取帶案下訪、主動約訪、公開接訪的方式開展“大下訪”活動，要求黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每人每月不少于2次，副職領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)內(nèi)干部每人每月下訪不少于4次，按照“一崗雙責(zé)”的要求妥善處理各自分管領(lǐng)域中出現(xiàn)的信訪穩(wěn)定問題。

落實“四包”責(zé)任。對群眾反映強烈的突出問題，實行領(lǐng)導(dǎo)包案，并落實“包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪”的“四包”責(zé)任制，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，促使問題得到有效解決，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象發(fā)生。

堅持“五必”走訪。即在干部“大走訪”活動中，堅持群眾信訪問題多的地方必走訪，工作推進有難度的地方必走訪，因政策等原因引發(fā)矛盾糾紛的地方必走訪，遭受自然災(zāi)害的地方必走訪，偏遠貧困地方必走訪。

第五篇：干部大下訪活動心得體會

“干部大下訪”是做好群眾工作的金鑰匙

近來，永川區(qū)“干部大下訪”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動開展得如火如荼，備受各界關(guān)注。作為一名科級干部，我也有幸成為活動中的一員，通過全程參與“結(jié)窮親”、“干部大下訪”等系列活動，感覺收獲很多，特別是對如何做好群眾工作有了更全面、更深刻的體會。

一、“干部大下訪”活動是群眾工作的有益創(chuàng)新，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的特色實踐

眾所周知，密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨最大的危險。毛澤東同志曾諄諄教導(dǎo)全黨同志，“共產(chǎn)黨人必須全心全意為人民服務(wù)，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)”。我們黨始終恪守這一原則，從而得到了廣大人民群眾的衷心擁護和愛戴，得以不斷發(fā)展壯大；也正因此，我們黨才如魚得水，得以奪得革命、建設(shè)、改革和發(fā)展歷程中一個又一個輝煌成就。

然而，隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，來自“金錢”的誘惑不可避免地增多，部分黨員干部的思想觀念發(fā)生了潛在變化，乃至出現(xiàn)了“辦公條件越來越好，群眾辦事越來越難；高速公路越來越多，干部和群眾的距離越來越遠；通訊水平越來越高，干部和群眾的聯(lián)系越來越少”的奇怪現(xiàn)象。一些黨員干部不愿深入基層，不愿接觸群眾，也就不了解民情、1民意，缺乏對人民群眾的深厚感情，導(dǎo)致官僚主義、形式主義滋生，使我們一些黨組織走到了脫離群眾的危險邊緣。

正是針對這些不良傾向，我們永川區(qū)適時開展了“干部大下訪”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動，以期有效破解群眾反映強烈的突出問題，暢通黨和群眾之間的血肉聯(lián)系，切實轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風(fēng)，顯著提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。“干部大下訪活動”開展以來，大量機關(guān)干部深入基層、深入群眾中去，體察民情，傾聽民意，真真切切感受到了人民的疾苦，全面深入地掌握了他們的生產(chǎn)生活狀況，通過自己“掏腰包”、“結(jié)窮親”的方式，讓人民群眾切實感受到了黨的溫暖，真正讓“要為人民辦事”這句話落到了實處。人們常說，“老百姓的柴米油鹽醬醋就是基層的國家大事”，開展類似“干部大下訪”這類活動，確實是新時期維護人民群眾切身利益的最好工作方式，它是基層群眾工作的一項有益創(chuàng)新，更是實施干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要實踐。

二、“干部大下訪”活動幫助群眾解決了實際問題，取得了預(yù)期實效

活動期間，我把“真心傾聽呼聲，心中有群眾，用實際行動辦實事、做好事”作為自身宗旨，堅持面對面溝通，心貼心交流，努力為群眾服務(wù)，盡己所能解決他們的實際生活困難，并鼓勵礦山企業(yè)扶持他們，幫助困難群眾過上健康幸福的生活。

活動剛開始，我就先結(jié)下了兩戶窮親，他們生活拮據(jù)，子女上學(xué)困難，在端午節(jié)到來之時，我登門看望他們，給了他們微薄的經(jīng)濟支持。當(dāng)聽到他們由衷地說出“還是政府好啊”這句話時，我切實感覺到了自己工作的價值所在，從而更加堅定了為人民群眾服務(wù)的決心。

7月1日建黨89周年之際，我和機關(guān)二支部十多名黨員來到五間鎮(zhèn)合興村開展下訪活動。在該村公共服務(wù)中心，機關(guān)黨員與村委會黨員干部進行了面對面交流，詢問了他們關(guān)于農(nóng)村宅基房、規(guī)劃、地質(zhì)災(zāi)害、紅層找水等相關(guān)問題，對于他們面臨的土地遺留問題、房屋產(chǎn)權(quán)證的辦理、新農(nóng)村建設(shè)的規(guī)劃等問題都做了現(xiàn)場答復(fù)，并且承諾及時辦理。村黨員干部幾乎一致回答說：“太好了，遺留這么久的問題，你們一下子就可以解決了，我們很高興”。聽著這些樸實的話語，我覺得我們真正架起了與群眾的“連心橋”。在趙村長的帶領(lǐng)下，我們還參觀了合興村的西瓜、稻蚯養(yǎng)殖、林下養(yǎng)殖等基地。看著合興村欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢，我們由衷的感到高興，進而向村里表示，希望在以后致富的過程中，我們每個人都能盡一份微薄的心力，為鎮(zhèn)村的發(fā)展壯大添磚加瓦。

三、“干部大下訪”活動提供了難得契機，有利于推動本職工作再上層樓。

“干部大下訪”活動為檢驗本職工作成效營造了有利平

臺，也為下一步改進工作指明了方向。作為國房局礦管科負(fù)責(zé)人，我緊密結(jié)合本轄區(qū)實際，針對下訪活動中查找出的問題，對自身工作進行了深入的整改提高。

我與科里同志一道，對群眾的信訪案件積極進行處理，能現(xiàn)場辦公的絕不拖泥帶水，著力化解礦山企業(yè)與群眾之間的既有矛盾。全力履行礦山監(jiān)管職責(zé)，堅決杜絕濫開濫采現(xiàn)象，對導(dǎo)致農(nóng)田破壞，損害群眾利益的開采行為，堅決予以制止，并要求相關(guān)礦山企業(yè)認(rèn)真補償造成的財產(chǎn)損失。指導(dǎo)基層管理所對存在的地質(zhì)災(zāi)害進行排查，及時發(fā)現(xiàn)威脅群眾的地質(zhì)災(zāi)害體，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。真心傾聽群眾意見，對群眾發(fā)現(xiàn)的地災(zāi)隱患點及時上報，及時處理，努力消除群眾的擔(dān)憂和疑慮，切實維護政府的良好形象。

總的來說，此次“干部大下訪”活動讓我受益匪淺，讓我對做好本職工作，更好地履行為人民群眾服務(wù)宗旨更有信心。今后，我將努力把這種工作機制常規(guī)化、制度化，始終堅持走群眾路線，始終發(fā)揚深入基層、深入一線，貼近群眾、貼近實際，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、不斷創(chuàng)新的工作作風(fēng)，真正履職盡責(zé)，全力解決群眾的實際困難，為全區(qū)經(jīng)濟社會的健康發(fā)展做出不懈的努力。