第一篇：我縣干部“下訪月”活動開展情況的

我縣干部“下訪月”活動開展情況的調查匯報

縣委：

近日，縣委信訪辦、縣目標督查辦、縣維穩辦聯合對全縣各級各部門（單位）開展干部“下訪月”活動情況進行了調查和了解?，F將有關情況匯報如下：

一、活動開展情況

通過活動的開展，全縣各級干部充分認識到“下訪月”活動是我縣實施親民工程、“爭當農民好兒子”活動的重要組成部分，是了解社情民意的重要手段，是干部作風轉變的具體體現，是確保全縣長治久安的一項重要舉措。全縣各級干部積極參與“下訪”，切實解決群眾關心的熱點、難點問題?？h級領導率先“下訪”。自“下訪月”活動開展以來，36名縣級領導深入掛包鄉鎮、部門（單位）安排督促“下訪月”活動的開展，率先垂范深入基層進行“下訪”，協調相關單位部門切實解決掛包的重要信訪案件和“下訪”排查的具體問題。36名縣級領導共“下訪”75人次，協調解決具體問題47個。各級干部積極參與“下訪”。全縣各級干部在“下訪月”活動中積極參與“下訪”，并對排查的矛盾糾紛和安全隱患進行及時化解和整改。全縣各級干部共“下訪”500余人次，排查各類矛盾糾紛和安全隱患752起，解決群眾關心的熱點、難點問題410個。“下訪月”活動的開展，既促進了各級干部的作風轉變，又進一步了解了社情民意，密切了黨群干群關系，也有利于維護全縣社會穩定。

二、存在的問題和建議

通過調查發現，全縣“下訪月”活動的開展雖有所行動，但活動的開展仍然存在一些較為突出的問題。一是活動開展不夠深入。全縣各鄉鎮和縣級部門（單位）中有的對“下訪月”活動的認識不充分，至今沒有深入領會《通知》的精神，聲稱沒有收到文件；有的對“下訪月”活動安排布置不扎實，缺乏跟蹤督查；有的在“下訪”活動中對問題的排查不全面、不具體，工作停留在安排布置上，缺乏系統的安排布置；有的對排查的問題整改不力，導致問題解決也不堅決、不徹底，矛盾和隱患仍然存在，如：蹬子吊橋的整治和西城新區危巖的排險工作。二是“下訪”活動的責任制不明確。少數部門沒有按照“誰主管誰負責”的原則認真對縣委排查的重要信訪問題落實整改責任，致使有的問題久拖不決；如規范蹬子電站庫區用電秩序引發的問題。三是檢查督促的力度不夠。部分鄉鎮、縣級單位的領導對“下訪月”活動都只是做了安排，既沒有親自進行深入“下訪”，更沒有靠前進行跟蹤督查。四是部分干部存在“畏難惱火”思想。沒有動真情、出實招去解決問題，一味說無錢辦事，遇事踢皮球、繞道走，甚至對份內的事上推下卸，“畏難惱火”思想嚴重。主要表現在工程款的拖欠兌現問題。

為切實把“下訪月”活動推向深入，使各類矛盾糾紛和安全隱患得到及時化解和整改，確保社會穩定，建議進一步做好以下工作：一是建立干部“下訪”活動的長效機制。縣級領導每季度，鄉鎮和縣級部門（單位）領導干部每個月必須進行一次“下訪”，每季度進行一次匯報交帳，并將此項工作納入各級領導干部年終述職和工作考核的重要內容。二是落實領導干部“下訪”責任。各級領導干部必須負責督促分管工作范圍內和掛聯鄉鎮的“下訪”活動的開展，以及對排查的問題及時進行妥善處理，定期通報工作落實情況。三是扎實解決“下訪”中排查的具體問題。各級各部門必須認真解決領導干部“下訪”中排查的具體問題，落實首問責任和領導責任追究，對可以當場解決的問題要當場解決，對不能當場解決的問題必須及時匯報領導班子集體研究解決。縣委、縣政府要定期聽取縣級領導干部的匯報，縣級領導定期聽取分管工作內和掛聯鄉鎮的匯報。四是暢通“下訪”信息渠道。各級各部門必須及時反饋“下訪”活動中的有關信息，為領導決策提供全縣安全穩定信息。五是縣委、縣政府要不定期研究解決有關重大問題。有些問題帶有共性，對這些問題需要縣委、縣政府及時進行研究，為各級干部解決問題提供政策依據。六是將干部“下訪”納入各級領導干部作風建設的重要內容?！跋略L”是各級干部作風轉變的具體體現?？h委、縣政府要把“下訪”納入轉變干部作風的重要內容，落實縣委組織部或縣紀委牽頭實施，定期檢查，并把此項工作的開展和落實情況作為領導干部政績考核的重要內容。

三、目前影響穩定的主要問題和急需縣委、縣政府研究解決的問題

通過對全縣“下訪月”活動開展情況的調查發現，目前時近年終，以下一些情況是目前影響社會穩定的主要問題：一是要求鄉鎮償還債務問題；二是全縣重點工程建設拖欠工程款問題；三是涵水、元山、岳家等鄉鎮場鎮開發占地補償問題；四是貧困家庭要求解決生活困難問題；五是機構改革中清退的臨時人員要求兌現清退補償及辦理養老保險的問題。

目前急需縣委、縣政府研究解決的問題有：一是規范蹬子電站庫區用電秩序引發的問題（經貿委提供方案）；二是原區委、區公所，工委、辦事處退休人員要求將福利待遇納入縣上直發的問題（組織部提供方案）；三是“三大工程”傷殘人員要求提高補助標準的問題（水利局提供方案）。

二００四年十二月十五日

第二篇：我縣干部“下訪月”活動開展情況的調查報告

縣委：

近日，縣委信訪辦、縣目標督查辦、縣維穩辦聯合對全縣各級各部門（單位）開展干部“下訪月”活動情況進行了調查和了解。現將有關情況匯報如下：

一、活動開展情況

通過活動的開展，全縣各級干部充分認識到“下訪月”活動是我縣實施親民工程、“爭當農民好兒子”活動的重要組成部分，是了解社情民意的重要手段，是干部作風轉變的具體體現，是確保全縣長治久安的一項重要舉措。全縣各級干部積極參與“下訪”，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。縣級領導率先“下訪”。自“下訪月”活動開展以來，36名縣級領導深入掛包鄉鎮、部門（單位）安排督促“下訪月”活動的開展，率先垂范深入基層進行“下訪”，協調相關單位部門切實解決掛包的重要信訪案件和“下訪”排查的具體問題。36名縣級領導共“下訪”75人次，協調解決具體問題47個。各級干部積極參與“下訪”。全縣各級干部在“下訪月”活動中積極參與“下訪”，并對排查的矛盾糾紛和安全隱患進行及時化解和整改。全縣各級干部共“下訪”500余人次，排查各類矛盾糾紛和安全隱患752起，解決群眾關心的熱點、難點問題410個?！跋略L月”活動的開展，既促進了各級干部的作風轉變，又進一步了解了社情民意，密切了黨群干群關系，也有利于維護全縣社會穩定。

二、存在的問題和建議

通過調查發現，全縣“下訪月”活動的開展雖有所行動，但活動的開展仍然存在一些較為突出的問題。一是活動開展不夠深入。全縣各鄉鎮和縣級部門（單位）中有的對“下訪月”活動的認識不充分，至今沒有深入領會《通知》的精神，聲稱沒有收到文件；有的對“下訪月”活動安排布置不扎實，缺乏跟蹤督查；有的在“下訪”活動中對問題的排查不全面、不具體，工作停留在安排布置上，缺乏系統的安排布置；有的對排查的問題整改不力，導致問題解決也不堅決、不徹底，矛盾和隱患仍然存在，如：蹬子吊橋的整治和西城新區危巖的排險工作。二是“下訪”活動的責任制不明確。少數部門沒有按照“誰主管誰負責”的原則認真對縣委排查的重要信訪問題落實整改責任，致使有的問題久拖不決；如規范蹬子電站庫區用電秩序引發的問題。三是檢查督促的力度不夠。部分鄉鎮、縣級單位的領導對“下訪月”活動都只是做了安排，既沒有親自進行深入“下訪”，更沒有靠前進行跟蹤督查。四是部分干部存在“畏難惱火”思想。沒有動真情、出實招去解決問題，一味說無錢辦事，遇事踢皮球、繞道走，甚至對份內的事上推下卸，“畏難惱火”思想嚴重。主要表現在工程款的拖欠兌現問題。

為切實把“下訪月”活動推向深入，使各類矛盾糾紛和安全隱患得到及時化解和整改，確保社會穩定，建議進一步做好以下工作：一是建立干部“下訪”活動的長效機制。縣級領導每季度，鄉鎮和縣級部門（單位）領導干部每個月必須進行一次“下訪”，每季度進行一次匯報交帳，并將此項工作納入各級領導干部年終述職和工作考核的重要內容。二是落實領導干部“下訪”責任。各級領導干部必須負責督促分管工作范圍內和掛聯鄉鎮的“下訪”活動的開展，以及對排查的問題及時進行妥善處理，定期通報工作落實情況。三是扎實解決“下訪”中排查的具體問題。各級各部門必須認真解決領導干部“下訪”中排查的具體問題，落實首問責任和領導責任追

第三篇：我縣干部“下訪月”活動開展情況的調查報告

縣委：

近日，縣委信訪辦、縣目標督查辦、縣維穩辦聯合對全縣各級各部門（單位）開展干部“下訪月”活動情況進行了調查和了解。現將有關情況匯報如下：

一、活動開展情況

通過活動的開展，全縣各級干部充分認識到“下訪月”活動是我縣實施親民工程、“爭當農民好兒子”活動的重要組成部分，是了解社情民意的重要手段，是干部作風轉變的具體體現，是確保全縣長治久安的一項重要舉措。全縣各級干部積極參與“下訪”，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。縣級領導率先“下訪”。自“下訪月”活動開展以來，36名縣級領導深入掛包鄉鎮、部門（單位）安排督促“下訪月”活動的開展，率先垂范深入基層進行“下訪”，協調相關單位部門切實解決掛包的重要信訪案件和“下訪”排查的具體問題。36名縣級領導共“下訪”75人次，協調解決具體問題47個。各級干部積極參與“下訪”。全縣各級干部在“下訪月”活動中積極參與“下訪”，并對排查的矛盾糾紛和安全隱患進行及時化解和整改。全縣各級干部共“下訪”500余人次，排查各類矛盾糾紛和安全隱患752起，解決群眾關心的熱點、難點問題410個?！跋略L月”活動的開展，既促進了各級干部的作風轉變，又進一步了解了社情民意，密切了黨群干群關系，也有利于維護全縣社會穩定。

二、存在的問題和建議

通過調查發現，全縣“下訪月”活動的開展雖有所行動，但活動的開展仍然存在一些較為突出的問題。一是活動開展不夠深入。全縣各鄉鎮和縣級部門（單位）中有的對“下訪月”活動的認識不充分，至今沒有深入領會《通知》的精神，聲稱沒有收到文件；有的對“下訪月”活動安排布置不扎實，缺乏跟蹤督查；有的在“下訪”活動中對問題的排查不全面、不具體，工作停留在安排布置上，缺乏系統的安排布置；有的對排查的問題整改不力，導致問題解決也不堅決、不徹底，矛盾和隱患仍然存在，如：蹬子吊橋的整治和西城新區危巖的排險工作。二是“下訪”活動的責任制不明確。少數部門沒有按照“誰主管誰負責”的原則認真對縣委排查的重要信訪問題落實整改責任，致使有的問題久拖不決；如規范蹬子電站庫區用電秩序引發的問題。三是檢查督促的力度不夠。部分鄉鎮、縣級單位的領導對“下訪月”活動都只是做了安排，既沒有親自進行深入“下訪”，更沒有靠前進行跟蹤督查。四是部分干部存在“畏難惱火”思想。沒有動真情、出實招去解決問題，一味說無錢辦事，遇事踢皮球、繞道走，甚至對份內的事上推下卸，“畏難惱火”思想嚴重。主要表現在工程款的拖欠兌現問題。

為切實把“下訪月”活動推向深入，使各類矛盾糾紛和安全隱患得到及時化解和整改，確保社會穩定，建議進一步做好以下工作：一是建立干部“下訪”活動的長效機制?？h級領導每季度，鄉鎮和縣級部門（單位）領導干部每個月必須進行一次“下訪”，每季度進行一次匯報交帳，并將此項工作納入各級領導干部年終述職和工作考核的重要內容。二是落實領導干部“下訪”責任。各級領導干部必須負責督促分管工作范圍內和掛聯鄉鎮的“下訪”活動的開展，以及對排查的問題及時進行妥善處理，定期通報工作落實情況。三是扎實解決“下訪”中排查的具體問題。各級各部門必須認真解決領導干部“下訪”中排查的具體問題，落實首問責任和領導責任追究，對可以當場解決的問題要當場解決，對不能當場解決的問題必須及時匯報領導班子集體研究解決?？h委、縣政府要定期聽取縣級領導干部的匯報，縣級領導定期聽取分管工作內和掛聯鄉鎮的匯報。四是暢通“下訪”信息渠道。各級各部門必須及時反饋“下訪”活動中的有關信息，為領導決策提供全縣安全穩定信息。五是縣委、縣政府要不定期研究解決有關重大問題。有些問題帶有共性，對這些問題需要縣委、縣政府及時進行研究，為各級干部解決問題提供政策依據。六是將干部“下訪”納入各級領導干部作風建設的重要內容?！跋略L”是各級干部作風轉變的具體體現。縣委、縣政府要把“下訪”納入轉變干部作風的重要內容，落實縣委組織部或縣紀委牽頭實施，定期檢查，并把此項工作的開展和落實情況作為領導干部政績考核的重要內容。

三、目前影響穩定的主要問題和急需縣委、縣政府研究解決的問題

通過對全縣“下訪月”活動開展情況的調查發現，目前時近年終，以下一些情況是目前影響社會穩定的主要問題：一是要求鄉鎮償還債務問題；二是全縣重點工程建設拖欠工程款問題；三是涵水、元山、岳家等鄉鎮場鎮開發占地補償問題；四是貧困家庭要求解決生活困難問題；五是機構改革中清退的臨時人員要求兌現清退補償及辦理養老保險的問題。

目前急需縣委、縣政府研究解決的問題有：一是規范蹬子電站庫區用電秩序引發的問題（經貿委提供方案）；二是原區委、區公所，工委、辦事處退休人員要求將福利待遇納入縣上直發的問題（組織部提供方案）；三是“三大工程”傷殘人員要求提高補助標準的問題（水利局提供方案）。

二００四年十二月十五日

第四篇：干部大下訪活動心得體會

“干部大下訪”是做好群眾工作的金鑰匙

近來，永川區“干部大下訪”黨性作風實踐鍛煉活動開展得如火如荼，備受各界關注。作為一名科級干部，我也有幸成為活動中的一員，通過全程參與“結窮親”、“干部大下訪”等系列活動，感覺收獲很多，特別是對如何做好群眾工作有了更全面、更深刻的體會。

一、“干部大下訪”活動是群眾工作的有益創新，是轉變干部作風的特色實踐

眾所周知，密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，脫離群眾是我們黨最大的危險。毛澤東同志曾諄諄教導全黨同志，“共產黨人必須全心全意為人民服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發”。我們黨始終恪守這一原則，從而得到了廣大人民群眾的衷心擁護和愛戴，得以不斷發展壯大；也正因此，我們黨才如魚得水，得以奪得革命、建設、改革和發展歷程中一個又一個輝煌成就。

然而，隨著社會經濟的迅猛發展，來自“金錢”的誘惑不可避免地增多，部分黨員干部的思想觀念發生了潛在變化，乃至出現了“辦公條件越來越好，群眾辦事越來越難；高速公路越來越多，干部和群眾的距離越來越遠；通訊水平越來越高，干部和群眾的聯系越來越少”的奇怪現象。一些黨員干部不愿深入基層，不愿接觸群眾，也就不了解民情、1民意，缺乏對人民群眾的深厚感情，導致官僚主義、形式主義滋生，使我們一些黨組織走到了脫離群眾的危險邊緣。

正是針對這些不良傾向，我們永川區適時開展了“干部大下訪”黨性作風實踐鍛煉活動，以期有效破解群眾反映強烈的突出問題，暢通黨和群眾之間的血肉聯系，切實轉變黨員干部的工作作風，顯著提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力。“干部大下訪活動”開展以來，大量機關干部深入基層、深入群眾中去，體察民情，傾聽民意，真真切切感受到了人民的疾苦，全面深入地掌握了他們的生產生活狀況，通過自己“掏腰包”、“結窮親”的方式，讓人民群眾切實感受到了黨的溫暖，真正讓“要為人民辦事”這句話落到了實處。人們常說，“老百姓的柴米油鹽醬醋就是基層的國家大事”，開展類似“干部大下訪”這類活動，確實是新時期維護人民群眾切身利益的最好工作方式，它是基層群眾工作的一項有益創新，更是實施干部作風轉變的重要實踐。

二、“干部大下訪”活動幫助群眾解決了實際問題，取得了預期實效

活動期間，我把“真心傾聽呼聲，心中有群眾，用實際行動辦實事、做好事”作為自身宗旨，堅持面對面溝通，心貼心交流，努力為群眾服務，盡己所能解決他們的實際生活困難，并鼓勵礦山企業扶持他們，幫助困難群眾過上健康幸福的生活。

活動剛開始，我就先結下了兩戶窮親，他們生活拮據，子女上學困難，在端午節到來之時，我登門看望他們，給了他們微薄的經濟支持。當聽到他們由衷地說出“還是政府好啊”這句話時，我切實感覺到了自己工作的價值所在，從而更加堅定了為人民群眾服務的決心。

7月1日建黨89周年之際，我和機關二支部十多名黨員來到五間鎮合興村開展下訪活動。在該村公共服務中心，機關黨員與村委會黨員干部進行了面對面交流，詢問了他們關于農村宅基房、規劃、地質災害、紅層找水等相關問題，對于他們面臨的土地遺留問題、房屋產權證的辦理、新農村建設的規劃等問題都做了現場答復，并且承諾及時辦理。村黨員干部幾乎一致回答說：“太好了，遺留這么久的問題，你們一下子就可以解決了，我們很高興”。聽著這些樸實的話語，我覺得我們真正架起了與群眾的“連心橋”。在趙村長的帶領下，我們還參觀了合興村的西瓜、稻蚯養殖、林下養殖等基地?？粗吓d村欣欣向榮的發展態勢，我們由衷的感到高興，進而向村里表示，希望在以后致富的過程中，我們每個人都能盡一份微薄的心力，為鎮村的發展壯大添磚加瓦。

三、“干部大下訪”活動提供了難得契機，有利于推動本職工作再上層樓。

“干部大下訪”活動為檢驗本職工作成效營造了有利平

臺，也為下一步改進工作指明了方向。作為國房局礦管科負責人，我緊密結合本轄區實際，針對下訪活動中查找出的問題，對自身工作進行了深入的整改提高。

我與科里同志一道，對群眾的信訪案件積極進行處理，能現場辦公的絕不拖泥帶水，著力化解礦山企業與群眾之間的既有矛盾。全力履行礦山監管職責，堅決杜絕濫開濫采現象，對導致農田破壞，損害群眾利益的開采行為，堅決予以制止，并要求相關礦山企業認真補償造成的財產損失。指導基層管理所對存在的地質災害進行排查，及時發現威脅群眾的地質災害體，確保人民群眾生命財產安全。真心傾聽群眾意見，對群眾發現的地災隱患點及時上報，及時處理，努力消除群眾的擔憂和疑慮，切實維護政府的良好形象。

總的來說，此次“干部大下訪”活動讓我受益匪淺，讓我對做好本職工作，更好地履行為人民群眾服務宗旨更有信心。今后，我將努力把這種工作機制常規化、制度化，始終堅持走群眾路線，始終發揚深入基層、深入一線，貼近群眾、貼近實際，嚴謹務實、不斷創新的工作作風，真正履職盡責，全力解決群眾的實際困難，為全區經濟社會的健康發展做出不懈的努力。

第五篇：干部大下訪

不走過場，切實為百姓排憂解難 青峰鎮 武曉軍

青峰鎮胡豆坪村地處永川西郊，距城區3公里，由原來三個村合并而成。經過多年的發展，胡豆坪逐漸形成了家具，蔬菜，就近務工為特色的發展格局。青峰政府結合各個村的發展實際，將干部分解到各個村，進行大下訪活動。大下訪活動開展以來，我村干群關系得到有效改善，群眾眼中干部坐辦公室，不下來傾聽的聲音少了許多，大下訪暢通了群眾的訴求表達渠道，通過與基層群眾同吃、同住、同勞動，我們也了解到了幾方面比較真實的情況，增進了與群眾的感情，群眾的合理訴求也得到有效回應。

一、幾點體會

體會之一，必須深入群眾，了解社情民意，才能對癥下藥

大下訪活動是干部與群眾互動的過程，對群眾的基本情況不了解，對群眾所在社的發展狀況不了解，就了解不到群眾的核心訴求。因此，我們積極與村社干部對接，實地查看了解各社的發展狀況，包括每家每戶的人口，就業，婚姻狀況等等，更重要的是了解他的社會關系，做到心中有數。重點關注貧困戶，上有老下有小，經濟壓力大的戶，家里有青壯勞動力且一直從事傳統農業，無發展新舉措的的戶。

體會之二，群眾的眼睛是雪亮的，不能華而不實

在下訪活動中，我們的一言一行都代表政府的形象，必須注意。群眾的眼睛 是雪亮的，任何虛假都逃不過他們的視線。在胡豆坪兩項制度銜接過程中，我們就特別注意發揮村民代表的作用，多次召開黨員、村民代表大會，將兩項制度的出發點和政策要求與代表進行了學習，定出初步方案，隨后，鎮干部與村干部分赴3個小村，進行候選人的投票。其中13村部分候選人群眾認為不合適，重新進行了新的候選人的選出。特別是前段時間來，因為受災我村遭受較大損失，上級有5000塊錢的災后臨時救濟款，需要在兩天內完成。我們鎮干部在與村干溝通后，馬上召開村民代表大會，進行緊急部署，通過村民代表的多次討論和推舉，最后將受災嚴重，無住房居住，生活困難的21戶納入補助對象，在隨后的時間里并未聽說有其他群眾對公平公正質疑的聲音，體會之三，鎮街一級領導班子的面對面解決實際問題這一方式特別受群眾擁護。今年7月1日，按照區委相關要求，馮鎮長，唐委員，駐村干部一起來到胡豆坪新服務中心點，通過召開院壩會的形式與群眾面對面的交流。在村干部的帶頭下，群眾的思想包袱打開，群眾暢所欲言，鎮村干部聽到了許多以前沒有聽過的真話，大實話。在搜集到問題中，涉及到排污，亂建，企業和小作坊環境污染，村級服務中心資金籌集，垃圾池，天然氣，花椒栽培，移民項目的追蹤問題等等，馮鎮長都認真筆記并一一答復，部分工作責成相關部門跟蹤限期辦理。群眾意猶未盡，不時有群眾加入傾聽。

二、幾點差距

通過干部大下訪活動，我清醒認識到，對照群眾的需求我們還有許多準備不足的地方。

（一）、對國家各項農村政策的理解不夠，群眾的問題涉及到多方面，而我們的鎮街干部往往是某一方面的能手，但有些方面，有些政策就不太熟悉甚至陌生，這就需要我們要不斷加強對政策的不斷學習和完善。

（二）、需要了解群眾的疾苦，了解他們的所想所需，只有深入群眾中去。鎮街干部在本職工作和下訪如何平衡時我們必須面臨的實際問題，許多時候因為工作原因，往往對下訪的時間投入的不夠。

三、幾點建議

（一）、各駐村干部要有明確的目標，切實解決群眾苦難，解決問題不在于多，抓住典型，重在引導。

（二）、大下訪結合駐村的發展實際，估計現在及今后可能面臨的普遍性的矛盾和問題，提早學習政策和應對。例如胡豆坪秋后西三環的征地問題等等。

（三）問題重在解決而不僅僅停留在解釋層面。對于群眾的合理訴求，給予積極地回應，并做到定期跟蹤。對于群眾的不合理訴求細致解釋并明確答復，不能讓心存幻想。特別是針對不合理上訪問題需慎重處理，以免為了所謂的“和諧”而影響今后工作的順利開展。