第一篇：對“千名干部大下訪”活動的思考

對“千名干部大下訪”活動的思考

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根據中共黔江區委千名干部大下訪工作意見的精神，我被局里派往兩河鎮龍田居委實施此項工作，本人深入到下訪鎮、鄉、村，走訪部分群眾，宣傳黨的路線、政策、方針，化解矛盾，理順關系，解決問題。淺嘗輒止，有了一點點的經驗，提出來與同志們探討：

一、基本情況

1、嚴格工作程序，確保不走過場。開展大下訪工作充分體現了我黨群眾路線，體現了發展為了人民、發展依靠人民、發展成果與人民共享的精神，是“三個代表”重要思想的具體實踐。制定工作方案，強化細化實化工作措施，做到吃透精神，掌握方法，確保工作取得實實在在的效果。

2、堅持下訪到戶，了解實際問題。下訪是指主動訪問群眾，調查了解發現處理基層群眾中存在的矛盾和問題，以及對基層進行指導的工作。下訪是對傳統信訪工作形式的豐富和深化，它變被動受理為主動與群眾溝通，主動發現矛盾、問題苗頭的重要措施，方便了以源頭上預防導致各類信訪事件的發生，是有效地化解矛盾、解決問題的手段。在平時的工作中，我們變群眾上訪為干部下訪，要求干部采取走訪、約訪、暗訪和召開座談會等多種形式，在村頭、田間同群眾促膝談心訪貧問苦，面對面地認真聽取群眾反映的熱點、難 1

點、疑點問題，詳細了解村民思想動態，農戶間的矛盾糾紛和急、難、險事，對能解決的當場予以解決，一時解決不了的，將原因向群眾解釋清楚，并向群眾承諾在限定時間內辦結。同時，還把下訪受理解決疑難問題同送服務辦實事相結合，讓群眾在融洽的氛圍中反映問題，形成了干群相互支持相互信賴的良好局面。

3、完善工作機制，規范下訪行為。為確保下訪工作制度落到實處，須采取了以下措施，一是實行干部下訪工作臺帳制度。要求認真填寫《下訪工作記錄》，由下訪對象確認簽字，從而有效地杜絕弄虛作假現象發生。二是實行嚴格的及時處罰制度。規定凡接待群眾不熱情、語言生硬的、對信訪件的辦理不認真、畏難推諉的、不按《實施方案》和工作制度要求開展工作的、工作不力，應及時解決而不能妥善解決，甚至辦人情案、收受賄賂而造成群眾投訴或越級上訪不良后果的，在立即給予經濟處罰的同時，予以黨紀、政紀處理。三是實行目標責任制管理。下訪工作列入了干部年度工作綜合考核的重要內容，規定凡年度考核不合格的年終不得評為先進，同時給予相應的批評教育或經濟處罰，考核評為優秀的，給予獎勵。從而從制度上保障了下訪工作的有序開展和取得實效。

4、下訪結合解困，分類采取措施。工作中將發現的問題及時總結，對不同情況分別采取相應措施。一是生活急需

幫助的。主要是遭遇天災人禍，喪失或部分喪失勞動能力的，對這部分人群以輸血式救濟為主。二是上學或求醫需要幫助的。這部分人群有一定經濟基礎，但遇到突發事件，如大病或子女上學，難以承受。對這部分人群采取盡力而為，外力幫扶和激發自生動力為主。三是經濟上發展有困難的。主要是進行養殖覺得市場或技術上有難度的，對這部分人群以智力支持為主，即提供部分資金、輸導專業技術和幫助提供市場信息。采取分類指導的方法，取得最佳效果。四是家庭勞動力富余的。全力做好勞務輸出，充分利用南北掛鉤、對口幫扶的機遇，搭建工作平臺，促進富余勞動力實現異地轉移。

5、注重實際效果，解決實際問題。一是注重實事求是，走訪了解情況。確立了下訪重點目標和幫扶對象，全面掌握了村組的基本情況和主要困難，群眾關心的熱點、難點問題。從實際出發，制定了以多種經營、幫扶村農民化解矛盾，增產增收的主戰略，以養豬、養蠶、烤煙為主要載體，適度勞務輸出。三是注重長效機制，授之以魚不如授之以漁。對從事多種經營的農戶，每戶送上養殖方面的專業書籍，并聯系獸醫專家定期上門講座。指導村支部擬定好學習計劃，成立了活動領導小組，設立學習專欄。改善村支部學習條件，維修學習場所，提供良好的學習硬件環境。向每位黨員贈送筆記本、筆，以及畜禽養殖手冊、服裝縫紉工藝指導用書。向村里提供多個崗位信息，提供有關農村養老保險和外出務工

維指南等宣傳材料。四是注重解決難題，服務下訪群體。

二、取得的成效

1、轉變了干部的作風，密切了黨群干群關系。下訪工作開展以來，深入農村基層，受理、解決和協調處理信訪案件，摸排信訪隱患，以自身的行動感動群眾，取得群眾的信任，更加密切干群關系。

2、解決了一些熱點、難點問題，促進了企業、農村和諧穩定。營造安居樂業的祥和局面。

3、暢通了信訪渠道，健全了信訪機制。采取多種措施，方便群眾辦事和反映問題，如采取設立了“領導接待日”、公布責任人電話號碼等暢通了信訪渠道。

做好信訪工作，是一個長期的任務和永恒的話題，要一切從群眾出發，想群眾所想，急群眾所急。進一步深入下訪農村一線。特別是貧困村、貧困戶，深入了解民情，傾聽群眾的呼聲，幫民解憂，為民解困，切實解決生產和生活中的困難。

第二篇：干部大下訪

不走過場，切實為百姓排憂解難 青峰鎮 武曉軍

青峰鎮胡豆坪村地處永川西郊，距城區3公里，由原來三個村合并而成。經過多年的發展，胡豆坪逐漸形成了家具，蔬菜，就近務工為特色的發展格局。青峰政府結合各個村的發展實際，將干部分解到各個村，進行大下訪活動。大下訪活動開展以來，我村干群關系得到有效改善，群眾眼中干部坐辦公室，不下來傾聽的聲音少了許多，大下訪暢通了群眾的訴求表達渠道，通過與基層群眾同吃、同住、同勞動，我們也了解到了幾方面比較真實的情況，增進了與群眾的感情，群眾的合理訴求也得到有效回應。

一、幾點體會

體會之一，必須深入群眾，了解社情民意，才能對癥下藥

大下訪活動是干部與群眾互動的過程，對群眾的基本情況不了解，對群眾所在社的發展狀況不了解，就了解不到群眾的核心訴求。因此，我們積極與村社干部對接，實地查看了解各社的發展狀況，包括每家每戶的人口，就業，婚姻狀況等等，更重要的是了解他的社會關系，做到心中有數。重點關注貧困戶，上有老下有小，經濟壓力大的戶，家里有青壯勞動力且一直從事傳統農業，無發展新舉措的的戶。

體會之二，群眾的眼睛是雪亮的，不能華而不實

在下訪活動中，我們的一言一行都代表政府的形象，必須注意。群眾的眼睛 是雪亮的，任何虛假都逃不過他們的視線。在胡豆坪兩項制度銜接過程中，我們就特別注意發揮村民代表的作用，多次召開黨員、村民代表大會，將兩項制度的出發點和政策要求與代表進行了學習，定出初步方案，隨后，鎮干部與村干部分赴3個小村，進行候選人的投票。其中13村部分候選人群眾認為不合適，重新進行了新的候選人的選出。特別是前段時間來，因為受災我村遭受較大損失，上級有5000塊錢的災后臨時救濟款，需要在兩天內完成。我們鎮干部在與村干溝通后，馬上召開村民代表大會，進行緊急部署，通過村民代表的多次討論和推舉，最后將受災嚴重，無住房居住，生活困難的21戶納入補助對象，在隨后的時間里并未聽說有其他群眾對公平公正質疑的聲音，體會之三，鎮街一級領導班子的面對面解決實際問題這一方式特別受群眾擁護。今年7月1日，按照區委相關要求，馮鎮長，唐委員，駐村干部一起來到胡豆坪新服務中心點，通過召開院壩會的形式與群眾面對面的交流。在村干部的帶頭下，群眾的思想包袱打開，群眾暢所欲言，鎮村干部聽到了許多以前沒有聽過的真話，大實話。在搜集到問題中，涉及到排污，亂建，企業和小作坊環境污染，村級服務中心資金籌集，垃圾池，天然氣，花椒栽培，移民項目的追蹤問題等等，馮鎮長都認真筆記并一一答復，部分工作責成相關部門跟蹤限期辦理。群眾意猶未盡，不時有群眾加入傾聽。

二、幾點差距

通過干部大下訪活動，我清醒認識到，對照群眾的需求我們還有許多準備不足的地方。

（一）、對國家各項農村政策的理解不夠，群眾的問題涉及到多方面，而我們的鎮街干部往往是某一方面的能手，但有些方面，有些政策就不太熟悉甚至陌生，這就需要我們要不斷加強對政策的不斷學習和完善。

（二）、需要了解群眾的疾苦，了解他們的所想所需，只有深入群眾中去。鎮街干部在本職工作和下訪如何平衡時我們必須面臨的實際問題，許多時候因為工作原因，往往對下訪的時間投入的不夠。

三、幾點建議

（一）、各駐村干部要有明確的目標，切實解決群眾苦難，解決問題不在于多，抓住典型，重在引導。

（二）、大下訪結合駐村的發展實際，估計現在及今后可能面臨的普遍性的矛盾和問題，提早學習政策和應對。例如胡豆坪秋后西三環的征地問題等等。

（三）問題重在解決而不僅僅停留在解釋層面。對于群眾的合理訴求，給予積極地回應，并做到定期跟蹤。對于群眾的不合理訴求細致解釋并明確答復，不能讓心存幻想。特別是針對不合理上訪問題需慎重處理，以免為了所謂的“和諧”而影響今后工作的順利開展。

第三篇：干部大下訪

白馬鎮“12345”工作法開展干部“大下訪”

召開一次例會。白馬鎮黨委政府每月月底組織召開一次信訪穩定工作例會，及時傳達上級有關文件及會議精神，聽取綜治信訪的情況匯報，共同分析信訪穩定問題，理清工作思路，研究制定措施。對有難度的個案，進行集體研究確定辦理原則和辦法；對進展緩慢的案件落實專人加強督辦，限時辦理。

建好“兩個臺帳”。分別建立社情民意臺帳和矛盾糾紛排查處理臺帳，做到社情民意心中有數、惠民政策宣傳到位、矛盾化解不留隱患。在充分走訪和調查研究的基礎上，以戶為單位建立村（社區）居民家庭情況、社會關系、現實表現及政治面貌、文化程度、職業、居住狀況、家庭年收入、主要收入來源、存在的主要問題和困難等社情民意臺帳，全面掌握轄區內困難群體和上訪群體的基本情況；在收集整理轄區內矛盾糾紛問題的基礎上，建好矛盾糾紛排查處理臺帳，每月進行定性、定量分析，形成書面分析材料，對苗頭性問題加強預防，對出現的矛盾進行及時化解，力爭小事不出村（社區）、大事不出街道。

采取“三訪”措施。即采取帶案下訪、主動約訪、公開接訪的方式開展“大下訪”活動，要求黨政主要領導每人每月不少于2次，副職領導及機關內干部每人每月下訪不少于4次，按照“一崗雙責”的要求妥善處理各自分管領域中出現的信訪穩定問題。

落實“四包”責任。對群眾反映強烈的突出問題，實行領導包案，并落實“包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪”的“四包”責任制，綜合運用政策、法律、經濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，促使問題得到有效解決，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責現象發生。

堅持“五必”走訪。即在干部“大走訪”活動中，堅持群眾信訪問題多的地方必走訪，工作推進有難度的地方必走訪，因政策等原因引發矛盾糾紛的地方必走訪，遭受自然災害的地方必走訪，偏遠貧困地方必走訪。

第四篇：干部大下訪活動心得體會

“干部大下訪”是做好群眾工作的金鑰匙

近來，永川區“干部大下訪”黨性作風實踐鍛煉活動開展得如火如荼，備受各界關注。作為一名科級干部，我也有幸成為活動中的一員，通過全程參與“結窮親”、“干部大下訪”等系列活動，感覺收獲很多，特別是對如何做好群眾工作有了更全面、更深刻的體會。

一、“干部大下訪”活動是群眾工作的有益創新，是轉變干部作風的特色實踐

眾所周知，密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，脫離群眾是我們黨最大的危險。毛澤東同志曾諄諄教導全黨同志，“共產黨人必須全心全意為人民服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發”。我們黨始終恪守這一原則，從而得到了廣大人民群眾的衷心擁護和愛戴，得以不斷發展壯大；也正因此，我們黨才如魚得水，得以奪得革命、建設、改革和發展歷程中一個又一個輝煌成就。

然而，隨著社會經濟的迅猛發展，來自“金錢”的誘惑不可避免地增多，部分黨員干部的思想觀念發生了潛在變化，乃至出現了“辦公條件越來越好，群眾辦事越來越難；高速公路越來越多，干部和群眾的距離越來越遠；通訊水平越來越高，干部和群眾的聯系越來越少”的奇怪現象。一些黨員干部不愿深入基層，不愿接觸群眾，也就不了解民情、1民意，缺乏對人民群眾的深厚感情，導致官僚主義、形式主義滋生，使我們一些黨組織走到了脫離群眾的危險邊緣。

正是針對這些不良傾向，我們永川區適時開展了“干部大下訪”黨性作風實踐鍛煉活動，以期有效破解群眾反映強烈的突出問題，暢通黨和群眾之間的血肉聯系，切實轉變黨員干部的工作作風，顯著提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力?！案刹看笙略L活動”開展以來，大量機關干部深入基層、深入群眾中去，體察民情，傾聽民意，真真切切感受到了人民的疾苦，全面深入地掌握了他們的生產生活狀況，通過自己“掏腰包”、“結窮親”的方式，讓人民群眾切實感受到了黨的溫暖，真正讓“要為人民辦事”這句話落到了實處。人們常說，“老百姓的柴米油鹽醬醋就是基層的國家大事”，開展類似“干部大下訪”這類活動，確實是新時期維護人民群眾切身利益的最好工作方式，它是基層群眾工作的一項有益創新，更是實施干部作風轉變的重要實踐。

二、“干部大下訪”活動幫助群眾解決了實際問題，取得了預期實效

活動期間，我把“真心傾聽呼聲，心中有群眾，用實際行動辦實事、做好事”作為自身宗旨，堅持面對面溝通，心貼心交流，努力為群眾服務，盡己所能解決他們的實際生活困難，并鼓勵礦山企業扶持他們，幫助困難群眾過上健康幸福的生活。

活動剛開始，我就先結下了兩戶窮親，他們生活拮據，子女上學困難，在端午節到來之時，我登門看望他們，給了他們微薄的經濟支持。當聽到他們由衷地說出“還是政府好啊”這句話時，我切實感覺到了自己工作的價值所在，從而更加堅定了為人民群眾服務的決心。

7月1日建黨89周年之際，我和機關二支部十多名黨員來到五間鎮合興村開展下訪活動。在該村公共服務中心，機關黨員與村委會黨員干部進行了面對面交流，詢問了他們關于農村宅基房、規劃、地質災害、紅層找水等相關問題，對于他們面臨的土地遺留問題、房屋產權證的辦理、新農村建設的規劃等問題都做了現場答復，并且承諾及時辦理。村黨員干部幾乎一致回答說：“太好了，遺留這么久的問題，你們一下子就可以解決了，我們很高興”。聽著這些樸實的話語，我覺得我們真正架起了與群眾的“連心橋”。在趙村長的帶領下，我們還參觀了合興村的西瓜、稻蚯養殖、林下養殖等基地?？粗吓d村欣欣向榮的發展態勢，我們由衷的感到高興，進而向村里表示，希望在以后致富的過程中，我們每個人都能盡一份微薄的心力，為鎮村的發展壯大添磚加瓦。

三、“干部大下訪”活動提供了難得契機，有利于推動本職工作再上層樓。

“干部大下訪”活動為檢驗本職工作成效營造了有利平

臺，也為下一步改進工作指明了方向。作為國房局礦管科負責人，我緊密結合本轄區實際，針對下訪活動中查找出的問題，對自身工作進行了深入的整改提高。

我與科里同志一道，對群眾的信訪案件積極進行處理，能現場辦公的絕不拖泥帶水，著力化解礦山企業與群眾之間的既有矛盾。全力履行礦山監管職責，堅決杜絕濫開濫采現象，對導致農田破壞，損害群眾利益的開采行為，堅決予以制止，并要求相關礦山企業認真補償造成的財產損失。指導基層管理所對存在的地質災害進行排查，及時發現威脅群眾的地質災害體，確保人民群眾生命財產安全。真心傾聽群眾意見，對群眾發現的地災隱患點及時上報，及時處理，努力消除群眾的擔憂和疑慮，切實維護政府的良好形象。

總的來說，此次“干部大下訪”活動讓我受益匪淺，讓我對做好本職工作，更好地履行為人民群眾服務宗旨更有信心。今后，我將努力把這種工作機制常規化、制度化，始終堅持走群眾路線，始終發揚深入基層、深入一線，貼近群眾、貼近實際，嚴謹務實、不斷創新的工作作風，真正履職盡責，全力解決群眾的實際困難，為全區經濟社會的健康發展做出不懈的努力。

第五篇：環保干部大下訪活動簡報

環保干部大下訪活動簡報

第1期

重慶市環境保護局2009 年9 月27日

市環保局領導現場辦公 化解納川重型機械廠噪聲擾民積案

為切實維護群眾合法環境權益，保障社會和諧穩定，市環保局黨組成員、副局長張智奎9月25日帶領局辦公室信訪人員和監察總隊執法人員深入南岸區雞冠石鎮現場辦公，推進解決群眾反映4年的重慶納川重型機械廠噪聲污染積案。張智奎副局長通過實地查看、聽取區環保局匯報、查閱資料、走訪投訴群眾、與企業及所在鎮政府、村委會負責人座談等方式，詳細了解了投訴人的訴求、企業的整改措施、目前存在的突出問題，對從根本上解決噪聲擾民問題提出了整改要求。

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2006以來，投訴人因為該廠夜間生產噪聲擾民，到市、區環保局投訴、上訪共計101次。市、區環保局多次進行調解和現場查處，并下達了限期治理通知書。廠房通過修建隔音墻等措施，廠界噪聲和居民敏感點噪聲達到了排放標準，但因工人操作不規范，偶發噪聲超標，仍然對附近居民有一定影響。

經現場研究，張智奎副局長就徹底解決噪聲擾民問題提出了三點要求：一是企業進一步提高認識，自覺遵守環保法律、法規的規定，調整作業時間，加強內部操作管理，杜絕噪聲擾民；二是由南岸區環保局立即下達限期治理通知，在2009年12月前完成整治，治理期間，對夜間作業時間做出限制；三是市監察總隊對整改情況進行督查督辦。企業負責人表示，贊成和支持市環保局提出的要求，將通過調整生產車間布局和作業時間、進一步規范工人操作行為等措施，按期完成整改任務。

報：環保部信訪辦公室,市大下訪領導小組辦公室；

送：市環保局曹光輝局長，王力軍、張勇、黃紅、張智奎副局長，廖肇禹紀檢組長，楊偉智、唐德剛局長助理，唐幸群總隊長，溫汝俊總工，覃天英、許布策副巡視員，徐渝副總工。發：各區縣（自治縣）環保局，機關各處室、局屬各單位，市環保

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局經開區、高新區分局。

編輯：陳敏編審：包瓘鈞簽發：張智奎

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