第一篇：企業文化培訓試題

建華管樁集團

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建華管樁集團企業文化培訓考試試題

一、不定項選擇（每題3分，共30分）1．下列不屬于人性管理“三心”的是（）A．愛心 B．耐心 C．細心 D．熱心 2．江蘇墻材 建華管樁集團

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隨意性強。

6.建華一直堅持任人唯賢、、使人猶使器、、的用人原則。

二、簡答題（每題5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃虧的人才能真正做到為自己”這句話的？

2．談談您如何理解企業文化中“心中有別人”的？

三、論述題（每題15分，共30分）

1.結合實際工作，請您談談個人與企業的關系。

2．日常的工作中經常會涉及到一個人情的問題，您是如何看待人情的？您覺得“理性管理”和“人性管理”有什么區別和聯系？

建華管樁集團

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參考答案

一、不定項選擇（每題3分，共30分）1．D 2．D 3．ABD 4．BCD 5．ABCDE 6.A 7．ABCD 8.ABC 9.A 10.ABC

二、填空題（每空1.5分，共30分）

1．走正道、負責任、心中有別人，以人為本、無為而治，求實、務實、參與市場競爭 2． 不自是故彰

5.自以為是、急功近利、愛面子、明哲保身 6.用人不求全、能者上、庸者下

二、簡答題（每題5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃虧的人才能真正做到為自己”這句話的？ 2．談談您如何理解企業文化中“心中有別人”的？ A、己所不欲勿施于人； B、知彼知己、百戰不殆

三、論述題（每題15分，共30分）

1.A、任何企業的關系是相互負責、互相依賴、共同生存和發展的關系；

B、企業是一個對社會負責、獨立經營、字符營口的經濟實體。人是企業的核心，而企業更需要依賴人；

C、企業的生存發展有賴于產品的質量優良、價格優惠以及良好的售后服務這三方面來決定； 觀點正確即可

建華管樁集團

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2．理性管理講究整體利益和全局利益，人性管理講究人的特有個性和性格，承認人性的千差萬吧，從而根據人性的不同和需要而區別對待。

第二篇：新員工企業文化培訓試題

華星醫院新員工企業文化培訓試題

科室：姓名：入職時間：

一、填空題（每空1分）

1.華星醫院是一家公交線路有，醫院網站是，醫院QQ號是

2.濰坊華星醫院定位3.濰坊華星痔瘺病研究所定位4.醫院設立的科室有5.醫院的院花

6.醫院的愿景7.醫院的理念8.醫院的使命9.醫院的服務10.醫院的院訓11.醫院的院歌

12.醫院的公交路線13.員工請假須有和的簽字方可有效。

14.員工辭職需提前書面提出辭職申請，不得擅自離職。

15.臨床人員認真熟記臨床各種業務知識，并做好醫護服務。

第三篇：員工培訓試題企業文化部分

員工培訓試題

（文化建設）

一、名詞解釋

1、企業：企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。

2、企業價值觀：是指企業及其員工的價值取向，即企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。

3、企業文化：是企業在長期的實踐活動中所形成的，為企業成員普遍認可和遵循的，且有本企業特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總合。

4、執行力：指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。

二、填空

1、現代社會國家與國家的競爭，就是經濟實力的競爭，而經濟實力則完全取決于國家中企業的發展。因此如何造就一大批成功的企業也就是國家發展的命脈。

2、我國《公司法》規定了公司分為兩類，即有限責任公司和股份有限公司。

3、三流的企業做產品，緊跟市埸；二流的企業做品牌，領導市 1

埸；一流的企業做文化，定標準，引領市埸。

4、一個優秀的落實型組織，必然有一群不計利害得失、全力追求目標的人，他們的忘我精神將帶給整個組織樂于奉獻的風氣。

5、沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，沒有榮譽感的員工不 會成為一名優秀的員工。

6、德宏愛眾燃氣公司作為愛眾股份公司在省外的第一家控股子公司，是總公司“第二步發展戰略”中的重要舉措，我司也將成為總公司做大做強在省外的橋頭堡和載體。

三、簡答題：

1、公司的主要經營范圍有哪些？

答：有液化石油氣、人工煤氣、天然氣（含CNG和LNG）、車用CNG天然氣、瓦斯氣的輸入、儲存、供應，燃氣管道設計、安裝和維護，燃氣器具銷售、安裝、維修，氣體流量表零售、校驗、安裝、調試和維護。公司取得了整個德宏州天然氣及副帶業務30年的特許經營權。

2、企業發展經歷了哪三個時代？其特點為？

答：

第一個時代——經驗管理（人治）

18世紀60年代，工業干命。

自發的、原始的，靠管理者的經驗，強勢領導來實現。

第二個時代——科學管理（法治）

19世紀末20世紀初至上世紀70年代。

代表人物為泰勒（美國）——《科學管理原理》、德魯克（管理學之父）、亨利.福特等，把經驗轉變為知識，把秘決轉變為方法論。第三個時代——企業文化（文治）

20世紀80年代至今。始于日本，創于美國。

科學管理使管理成為一門科學，而企業文化管理則更多地讓管理變成了一門藝術；

將管理從技術層面向文化層面轉變，將強制管理轉變為人們的自覺意識，因此是高層次的管理。

3、現代企業與傳統企業最大不同是什么？

答：現代企業是——

產權清晰權責明確

自主經營管理科學

4、企業文化“四性三化”

答：

四性：傳統性——有用的慣例、傳統、做事方式，多被沿襲；地域、歷史被傳承。

先進性——先進而非落后的。在海爾，被稱為張瑞敏文化，去

華為，可以感受到員工佩服任正非的厲害。

真實性——高效的企業文化標志著員工的高工作率、激昂的創

新能力、對企業極高忠誠度。

個性——優秀的企業文化諸多相似，但更應有別。

三化：大眾化——被人理解并要傳達到位。

人性化——人的愿望。融入日常生活，符合人性特征。利益化——保障大多數人利益，倡導公平、合理。

四、論述題

1、如何加強企業執行力建設？

2、談談你對團隊文化培養的見解。

第四篇：企業文化手冊培訓考核試題(A卷)

廣東匯卡商務服務有限公司

企業文化手冊培訓考核試題（A卷）

（考試時間：20分鐘，80分及格）

部門： 廣州分公司崗位：客戶經理姓名: 陳劍威考試日期：_2014/7/29_得分：

一、判斷題（45分，每小題3分）

1、公司的核心價值觀 ：用開放、協作、分享的互聯網精神和專注、極致、創新的互聯網思維尊重每一位員工，尊重每一位客戶，傳遞企業價值。（對）

2、我司是通過電子支付網絡的應用開發與運營推廣，面向商業零售、專業批發市場、物流行

業、大型（連鎖）集團，提供包括銀行卡收單在內的收銀管理一體化、資金結算、數據管理和電子商務集成等第三方專業服務。（對）

3、公司的人才理念：德才兼備，有為有位。（對）

4、公司使命（宗旨）：通過互聯網服務助力企業發展。（對）

5、公司的管理理念是：用互聯網精神激勵自己，用互聯網思維武裝自己。（對）

6、廉潔理念是：干凈做事，清白做人。（對）

7、學習理念：超越自我，止于至善。（對）

8、在公司的職業規法中，要求員工做到：整理、準時、標準、素養、安全（對）

9、在公司使用固話時：電話接通后應說：“您好，我是匯卡商務（部門、職務、姓名）”。（對）

10、“服務即營銷”是公司的服務理念。（對）

11、公司組織的會議不能無故缺席，如有特殊原因，須事先請假。（對）

12、公司員工對外交往，應當使用公司統一制發的名片。（對）

13、上班或參加會議要遵守規定時間，不遲到、不早退、不中途脫崗或提前離開。（對）

14、匯卡商務前身為1997年成立的廣州市國安信息工程有限公司。（對）

15、公司LOGO標志選用了橙色為主的標準色，橙色是陽光的顏色，極具創造性、探索性，是富有高科技開拓精神的顏色。（錯）

二．選擇題（單選）（20分，每小題4分）

1、公司行業定位屬于（D）

A.金融行業B.ITC.服務行業D.金融科技類的現代信息服務業

2、公司的發展理念是：（B）

A.穩健創新B.穩健創新，競合共贏C.競合共贏D.合作共贏

廣東匯卡商務服務有限公司

3、公司的愿景是：在企業電子支付應用領域，并通過我們鍥而不舍的團體共同奮斗,使我們成為創新金融服務和企業交易管理平臺運營服務提供商。（A）

A、助力企業，釋放能量B、助力企業C、釋放能量D、助力企業發展

4、公司LOGO標記顏色是（B）

A、紅色B橙色C、藍色D、綠色

5、公司將“開放、、分享”確定為核心理念，旨在建立一種開放的陽光文化。（A）

A、協作B、合作C、發展D、團結

三、問答題（共35分）

1、請闡述公司LOGO的定義（從形狀、顏色、意義三方面闡述）（15分）

答：

1、形狀-----整體標志外圓內方構成了一枚中國古代方孔錢幣的形象凸顯出了公司的行業屬性。

2、意義-----標志右半部分的延伸使整個標志猶如一個奔馳的錢幣，體現企業文化不斷探索進取不斷進取，不斷創新的精神面貌。

內方外圓的形式與中國傳統文化“天圓地方”的理念相統一，散發出嚴謹和智慧的光彩，證明匯卡商務穩健、有序、高效的作風和企業風采。

3、顏色-----選用了藍色為主的標準色，藍色是天空與大海的顏色，極具創造性、探索性，是富有高科技開拓精神的顏色。

2、請描述公司發展的歷程。（10分）

答：匯卡商務前身為1997年成立的廣州市國安信息工程有限公司，其在2001年成立全資子公司---廣州博龍電子設備有限公司，2009年更名為廣州匯卡計算機網絡有限公司，2010年合并后成立廣東浚祥商務服務有限公司，并2011年正式更名為廣東匯卡商務服務有限公司

3、請寫出你對公司服務理念中“服務即營銷”的理解（10分）

答：用心用情，真誠永恒。

市場是我們發展的基礎，客戶是我們生存的保證，尊重每一位客戶是我們的核心價值之一，服務最優是我們的追求之一，故我們須珍惜每一次為客戶服務的機會，以感激的心態對待客戶的關注，選擇和信任，敬業精業，竭誠為客戶提供優質高效的服務，把每一項工作力爭做到專注，極致，把每一個服務的過程當作營銷的過程，達到服務即營銷的目的

第五篇：企業文化基礎培訓試題

企業文化基礎培訓試題

工號_______部門___________姓名_______

一、填空題（每空1分，共40分）

1、神舟生物科技有限責任公司成立于2.25億元人民幣。

2、神舟生物科技有限責任公司位于托克托工業園區，公司計劃投資9億元，建設占地面積600畝、發酵規模M3、年生產輔酶Q10原料藥噸、酶制劑噸的生產能力。

3、神舟生物科技有限責任公司的企業宗旨是、、、。

4、神舟生物科技有限責任公司的企業愿景是。

5、年月日我公司舉行航天生物產業基地揭牌儀式，標志著。

6、年“神舟生物產業基地竣工暨生產啟動儀式”，在“生產啟動儀式”上，原呼和浩特市委副書記、市長湯愛軍同志致辭。

7、年月

8、年月，公司簽訂了第一份出口輔酶Q10銷售合同，實現了出口輔酶Q10銷售“零”突破。

9、月，公司通過了ISO9000和HALLA認證。

10、______年______月公司通過了美國USP認證。

11、公司培訓的種類

1、__________

2、__________

3、_____________.二、多選題（每題4分，共20分）

1、神舟生物科技有限責任公司的企業精神是（）。

A、敬業B、創新C、誠實D、誠信E、合作F、專注G、專業

2、神舟生物科技有限責任公司的四有工作方針是（）。

A、有計劃B、有落實C、有檢查D、有目標E、有成績F、有總結

3、神舟生物科技有限責任公司的四心工作方針是（）。

A、有信心B、有決心C、有愛心D、有雄心E、有恒心F、有耐心

4、神舟公司員工職業化標準是（）。

A、很好的思維能力B、工作效率C、學習能力D、團隊協作能力E、創新能力F、適應能力

5、神舟公司干部的職業要求是（）。

A、具有高效的領導力B、看別人沒看到的問題C、算別人沒有算清的帳

D、具備過硬的專業知識E、管別人沒管的事F、具備親和力

三、產品知識（解答題，每題10分，共40分）

1、輔酶Q10的作用是什么？。

2、高轉化率糖化酶的用途？

3、企業文化的概念？

4、企業文化在企業中的六大作用是什么？