第一篇：東師 企業文化

期末作業考核

《企業文化》

滿分100分

一、不定項選擇題（每題2分，共10分。）

1.下列不屬于丹尼森劃分中人的特性模塊的內容是（）。A.授權 B.應變能力 C.團隊導向 D.能力開發

2.（）是指企業文化特質的保存以及企業文化新特質的不斷增長的過程。A.企業文化管理 B.企業文化積累 C.企業文化發展 D.企業文化延伸

3.建設一種積極、健康、向上的企業文化，必須從（）等方面采取相應的保證性措施，以便鞏固它、強化它，使優良的企業文化滲透到全體員工的心里，融合到企業的經營管理中去。A.物質 B.組織制度 C.教育 D.禮儀 4.卡邁隆和奎因的分類維度是（）。

A.靈活性-穩定性 B.關注內部-關注外部 C.挑戰性-保守性 D.外部方針-內部方針 5.王進喜對大慶精神的影響說明企業文化受到（）的影響。A.個人文化 B.行業文化 C.民族文化 D.外來文化

二、名詞解釋（每題4分，共20分。）

1、企業文化

2、企業核心能力

3、一體化原則

4、內部管理整合

5、基因傳承型企業文化建設模式

三、簡答題（每題10分，共40分。）

1、企業文化管理理論的核心。

2、簡述強悍型文化特征。

3、闡述企業楷模的作用。

4、舉例說明MI的分類。

四、論述題（每題15分，共30分。）

1、論述企業文化管理與人力資源管理的關系。

2、如何建設高素質的企業家隊伍。

第二篇：企業文化師

宣傳冊內容

第一頁：封面

國家職業資格認證——高級企業文化師

說明書

河北省人才服務協會制作

第二頁： “企業文化師”國家職業資格認證簡介

目前企業的競爭已經上升到了文化的層面，一流企業傳播文化、二流企業經營市場、三流企業生產產品已成為企業家們的共識。企業文化作為企業最重要的無形資產，已成為企業的靈魂，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。企業創新離不開先進文化的培養，80后、90后的管理更離不開個性化的文化，新產品的成功同樣離不開對流行文化與思潮的理解。

企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡，專業化、職業化企業文化管理勢在必行。

因此，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，中華人民共和國人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。

河北省人才服務協會在省內首次依據國家標準開展“高級企業文化師”職業資格鑒定專項培訓，將“高級企業文化師”認證培訓正式引入我省。

第三頁

證書介紹

根據原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞部發[1994]98號）的有關規定，《國家職業資格證書》是國家對持證者學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據，其特點是：

1、由政府直接管理和頒發，《企業文化師國家職業資格證書》就是由人力資源和社會保障部簽章并頒發的；

2、反映的是國家認證，而不是一般的民間認證，因此《國家職業資格證書》是被國家所承認、具有法律效力的一種證書；

3、國際通行，按照我國政府與世界上眾多國家之間簽訂的條約，《國家職業資格證書》可以在這些國家實現互通互認（必要時可由政府換發為英文版證書）。

有關原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞社部發[1994]98號）的詳細內容，可瀏覽中華人民共和國中央人民政府網站了解（http://）。

企業文化師作為一種新的職業，和其他職業一樣，同樣分為三個層次，由低到高分別是：助力企業文化師（三級）、企業文化師（二級）、高級企業文化師（一級）。其中，高級企業文化師雖然與其它類型（如：一級心理咨詢師、一級人力資源管理師）同處于一個級別，但由于高級企業文化師所從事的工作是直接協助落實企業一把手的文化管理理念等管理工作，其在企業內的地位和角色要遠比同級其它崗位更為關鍵，相當于許多外國企業中的首席企業文化官角色，能夠獲得該證書對于個人在企業中的發展非常有利。

第四頁 培訓特色

河北省人才服務協會為了保證資格認證培訓的效果，提出并落實三個標準化：

教材標準化：選用由人力資源和社會保障部組織編寫的企業文化師資格認證標準教材。講師標準化：全部授課講師均是教材編寫委員會成員或國家題庫出題專家，經驗豐富。授課標準化：嚴格按照資格認證考試的要求，結合教材進行系統地講解，避免東拉西扯，保證學員既學到備考知識又提高分析和解決實際問題的技能。

企業文化師培訓所采用的國家標準教材包括三冊：《企業文化師基礎知識》、《企業文化師》、《高級企業文化師》，教材由中國財政經濟出版社出版。

標準培訓體系包括如下五個板塊：

（一）企業文化基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業論建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

教材圖片（圖）

第五頁：報考資格與報考流程

報考資格：

A、高級企業文化師（國家職業資格一級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 18 年以上。

（2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上，（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作 13 年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

B、企業文化師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 12 年以上。

（2）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作 4 年以上

（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作 5 年以上。

（4）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作 2 年以上。

報考流程（圖）：

第六頁：企業文化師培訓核心講師團隊

王學秀(附照片）

國內著名企業文化專家，文化管理領域領軍人物。歷史學碩士，管理學博士，南開大學商學院《南開管理評論》編輯部主任、南開大學企業文化研究中心秘書長。主要研究方向：企業文化理論及操作、中國文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國家及省部級課題6項。服務過的客戶有：中遠集團、招商銀行、中信銀行、上海港機重工、神華店里等，現任山東濟發集團、天津電力建設公司、中信銀行等企業文化（管理）顧問。

葛樹榮

(附照片）

青島大學國際商學院教授、海爾文化專家、歐美同學會會員、中國企業聯合會培訓中心客座教授、德國康斯坦茨工業技術大學高級訪問學者。擅長：中/日/德/美跨文化工作態度比較與員工素質提升；職業精神國際化；中國傳統文化與企業管理；海爾文化服務營銷創新個案跟蹤研究；海信企業文化追蹤研究等。黎群(附照片）

經濟學博士，美國杜肯大學商學院訪問學者。現任北京交通大學經濟管理學院教授。兼任北京交通大學企業文化研究所所長。研究領域：企業文化、產業經濟。主持：株洲時代集團公司、中國鐵路、中國國際貨運航空有限公司、重慶機場集團等企業文化研究等。出版著作10余部、發表論文30余篇。

趙軍(附照片）

趙軍，歷史學碩士、管理學博士（品牌管理方向），畢業于南開大學商學院，現任河北師范大學商學院教授、河北師范大學文化品牌研究中心主任。兼任中國社會科學院中國市場學會品牌管理專業委員會副主任、國家人力資源和社會保障部專家委員會委員、國家“企業文化師”國家職業標準起草組成員兼《企業文化師》認證教材編寫小組負責人。清華大學職業經理訓練中心講座專家、亞洲品牌委員會資深委員。

主要研究方向為品牌戰略管理、企業文化管理、員工職業素質提升、系統營銷與策劃等，服務過的企業上百家。

第七頁

河北省人才服務協會簡介

河北省人才服務協會主管單位為河北省人力資源和社會保障廳，是在省民政廳備案的社會團體。

協會是由從事人才服務業務有關的機構、團體和個人自愿組成的、非營利性的、全省性的社會團體。

協會宗旨：河北省人才服務行業協會堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，團結從事人才服務的機構、團體和個人，加強行業內自我規范，自我監督、自我管理、自我發展；遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德；維護行業利益，反映會員呼聲；開展人才服務的理論研究、學術交流和業務合作，促進人才服務的發展，為我省社會主義現代化建設和改革開放事業做出貢獻。

河北省人才服務協會（章）

第八頁 封底

資格認證培訓機構：河北省人才服務協會

協會辦公地址：石家莊市合作路81號河北省人力資源和社會保障廳（西院）三樓3XX室

報名咨詢電話：0311-87909239 87909410

郵編：050051 附

大樓照片（圖）

第三篇：企業文化師

企業文化師

企業文化師（基本文化程度）

大專畢業（或同等學歷）

——助理企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業*大學專科及以上畢業證書。

（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。

（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

——企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——高級企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

第四篇：神東企業文化

神東企業文化

1.神東愿景：創百年神東 做世界煤炭企業的領跑者

神東要全面提升核心競爭力，力爭成為世界上規模領先、科技創新、管理科學、員工幸福、客戶信賴，可持續發展的煤炭生產商和供應商。

規模領先 神東生產規模在全球煤炭行業內力爭第一；

科技創新 神東有責任引領煤炭行業技術發展的方向；

管理科學 神東管理理念科學，管理體系嚴密，業務流程規范，戰略執行高效； 員工幸福 神東以人為本，安全第一，持續不斷地提升員工滿意度，增強員工幸福感； 客戶信賴 神東力求實現與客戶的“雙贏”，重視品牌誠信度；

可持續發展 神東要建設“百年神東”，時刻聚焦于可持續發展和未來不斷的成長壯大。

2.神東使命：為國家作貢獻 為社會促和諧 為員工謀幸福 為客戶增價值

為國家作貢獻神東保障國民經濟發展對能源的需求，引領中國煤炭行業的發展。

為社會促和諧 神東注重全面和諧發展。帶動區域經濟發展，促進社會和諧；注重節能環保，建設“藍天綠地”式礦區，維護與環境的和諧。

為員工謀幸福神東為員工提供健康、安全的工作環境，團結友愛、互相尊重的工作氛圍，良好的職業發展空間，并不斷為提升員工的生活質量而努力。

為客戶增價值神東始終關注客戶需求，為客戶提供優質、豐富的環保煤，成為客戶可信賴的煤炭生產商和供應商。

3.神東發展戰略：建設“四化五型大神東”

四化 生產規模化 技術現代化 隊伍專業化 管理信息化

生產規模化 堅持對礦區進行科學規劃，實現煤炭資源的合理利用，創新礦井大型化和系統最簡化的建設模式，最終實現煤炭生產的現代化和規模化。

技術現代化 集成國內外先進管理和技術，結合神東礦區實際，研發形成獨具神東特色、國際領先的技術體系。

隊伍專業化 圍繞煤炭生產的核心業務，整合人力、物力，優化管理組織，實現內部專業分工。管理信息化 堅持以信息化帶動工業化，依靠自動化技術，提升礦井科技水平。五型 本質安全型 質量效益型 科技創新型 資源節約型 和諧發展型

本質安全型 神東以實現安全生產為目標，以風險預控為手段，推進安全質量標準化建設，構建安全生產長效機制，確保人、機、物、環境和制度的高度統一，實現系統無缺陷、管理無漏洞、設備無故障、安全無事故。百萬噸死亡率控制在 0.03以下。

質量效益型神東以提高經濟效益為中心，不斷創新體制機制，健全內控體系，規模化生產，集約化經營，實現企業發展速度與質量、結構與效益的協調統一。加強全面質量管理，提升神東品牌價值，推動企業又好又快發展。

科技創新型神東以增強自主創新能力為目標，抓住技術開發和市場開發兩個關鍵環節，加快科技成果向現實生產力轉化，培育企業核心競爭能力，不斷提高科技對企業發展的貢獻率。鼓勵崗位創新，通過廣泛開展群眾基礎性科技創新活動，激發員工創新的活力和創造力。

資源節約型神東以不斷提高煤炭資源回收率、提高資源綜合利用率為目標，依靠企業技術進步，不斷推進節能降耗和清潔生產，最大限度地實現廢棄物循環利用，使資源回收率達到75%以上。

和諧發展型神東以全面構建和諧有序、良性互動的內外發展環境為目標，堅持以人為本，正確處理各種關系，著力推進企業內部和諧、企業文化和諧、地企關系和諧、資源與環境和諧，實現可持續協調發展。在大神東建設中，四化是機制取向，五型是內涵定位，大神東是階段性的目標。建設大神東，它不單單是一個量的概念，它更是一個發展理念，發展戰略。大神東至少包含六個方面：大產業。專注于完善神東模式，把產業做大，建成2億噸、3億噸神東，將來還要謀求4億噸、5億噸神東，建成世界煤都，為神華、為國家提供更好的，安全、穩定、高品質的煤炭供應保障。大安全。帶頭建設好、管理好、運用好政治、經濟、生產三大本質安全體系。神東的生產本安體系，不僅要覆蓋整個神東煤炭集團，而且要延伸到神東及周邊礦區，不僅要不斷提升自身的本質安全管理水平，持續向零進軍，而且要通過理念、技術輸出以及應急救援等，為周邊礦區的安全創建做出努力。大技術。堅持走新型工業化道路，堅持產學研用相結合，不斷地加強科技創新和技術人才培養，成為行業技術創新的引領者，行業高精尖技術的集成者，行業技術創新成果的輸出者，行業技術創新領軍人才的培養者。大品牌。立足于“四化五型”，做好品牌建設，把神東做成神華的品牌，行業的品牌，中國的品牌，世界的品牌。大服務。充分發揮神東的技術、設施、裝備、人才、管理等優勢，構建大專業化服務體系，發揮影響力和帶動力，通過多種方式，對周邊的煤礦、企業、社區給予專業化服務支持。大貢獻。通過把事業做大，為神華事業做出大貢獻，同時要為帶動地方經濟社會發展做出大貢獻。在繼承與創新中，最終將神東建設成為規模領先、科技創新、管理科學、員工幸福、客戶信賴，可持續發展的煤炭生產商和供應商。

.神東核心價值觀：人本和諧 學習創新 規范執行 安全高效

人本

萬事人為本！神東尊重員工，信任員工，理解員工，關心員工。神東堅持公平公正原則，滿足員工主導需求，注重員工發展，發揮員工潛能，提高員工幸福感。

和諧

神東注重全面和諧發展，追求企業與社會的和諧，企業與環境的和諧，環境與資源的和諧，企業的內部和諧，人與自然的和諧。

學習

神東要努力建設成為學習型企業。通過營造良好的學習氛圍、創造優越的學習條件、提供豐富的學習機會，提升員工學習能力，培養學習型員工，激發員工學習的主動性和積極性；同時，神東員工也本著“不主動學習就是放棄自己”的理念，堅持不懈地學習，主動共享知識和經驗，共同成就未來。

創新

神東敢于突破傳統思維的束縛，在做好集成創新的基礎上，能夠自主創新，提升技術創新、管理創新與制度創新的能力。

規范

規范，指崗位、結構、制度、流程精細化、規范化建設，做到崗位職責清晰，分工協作明確，規章制度健全，工作流程科學。

執行

神東倡導軍事化管理，并與人性化管理相協調。用人性化的管理打造出一支軍事化的團隊；員工具備高度執行力，服從上級的指揮，嚴格按照各項規范制度，保質、保量、按時完成任務。

安全

安全是神東實現全面、協調、可持續發展的前提。神東樹立全方位的大安全觀，尊重生命，實現安全生產。高效

神東通過科學的管理理念、嚴密的管理體系、規范的業務流程和先進的工藝技術，以安全為前提，實現產品高質量、工作高效率、生產高效益。

5.神東精神：艱苦奮斗 開拓務實 爭創一流

艱苦奮斗

神東人特別能吃苦、特別能拼搏、特別能奉獻；克服貪圖安逸、追求享受、不思進取的傾向；不講排場，不奢侈浪費，勤儉節約，清正廉潔。

開拓務實

神東人敢于探索、勇于實踐，超越創新；講求實效、精益求精、實事求是。

爭創一流

一流是卓越的基礎，卓越是一流的升華。神東力爭達到企業規模、產品、技術、管理、人才的國際一流水準。

6.神東方針：高起點 高技術 高質量 高效率 高效益

高起點：神東礦區在設計、建設、運營管理方面，立足世界先進水平，建設世界一流的現代化礦井。高技術：神東站在世界采煤技術最前沿，博采眾長，致力于研究并集成國內外先進技術。

高質量：神東重視質量管理，不斷提高質量管理水平，在保證生產高質量的同時，不斷提高員工的生活質量。

高效率：神東通過科學的管理理念、嚴密的管理體系和規范的業務流程，實現產品高質量、工作高效率、生產高效益。

高效益：神東追求經濟效益和社會效益、生態效益的和諧統一，幫助員工和企業共同成長。

7.安全理念：生命無價 安全為天；無人則安；零事故生產

生命無價，安全為天

生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主；安全是生產經營的本質需要和必然要求。只有在職工的生命安全得到切實保證的情況下，企業才能持續、健康、和諧地發展。無人則安

安全是煤炭企業的天字號工程。“無人則安”的理念，是通過運用新技術、新工藝，簡化系統，最大限度地減少作業人員，最大限度地降低對生命的危害程度。提高每個員工對安全隱患的感悟意識，增強避免事故的能力，有效地發現、控制和消除不安全因素，實現“零事故生產”。

零事故生產

神東員工在“零死亡”的理念上更進一步，樹立“零事故”的思想觀念，嚴格按照規章制度執行任務，提高對安全隱患的感悟意識，增強避免事故的能力，有效地發現、控制和消除不安全因素，實實在在地落實“零事故生產”。

8.環保理念：產環保煤炭 建生態礦區

2.神東注重礦區環境治理，不斷研究并創新礦區沙漠化治理與生態層重建技術，實現煤炭綠色開采、清潔生產；堅持開發與治理并重的原則，實現生態環境與生產建設的可持續協調發展。

9.團隊理念：精誠團結 共鑄輝煌

如果說神東是一個有機體，那么班組就是企業的細胞。只有班組內部團結協作、齊頭并進，細胞才能茁壯成長，發揮應有的作用；只有細胞之間相互協調，溝通順暢，整個有機體才能健康發展。因此，小到班組，大到公司，神東都十分注重團隊合作；每一位員工都是“大神東”的一份子，只有通過團隊的共同努力、共同合作，才能實現共同目標，為創百年神東，成為世界煤炭企業領跑者做出貢獻。

10.人才理念：德才兼備 以德為先；人事相宜 人崗匹配

德才兼備，以德為先

做事先做人！神東選人用人時注重品行與才能兩方面，品行好，能力強，重用；品行好，能力弱，培養能力后再用；品行不好，能力強，棄用。

人事相宜、人崗匹配

神東致力于建立現代化的人力資源管理體系，做到人盡其才、才盡其用，讓有能力的人承擔更多的責任，做出更大的貢獻，體現更大的價值。

11.服務理念：用心 上心 實心

神東的每一個服務單元和每位員工都始終關注用戶，“用心”體驗和感悟用戶對服務的需要和需求；即使是對簡單、瑣碎的事也“上心”，關注細節，精心致業，努力做到零缺陷；用一顆真誠、熱誠和忠誠于 事業的心“實心”實意地來做好一切服務工作。

12.感恩理念：感恩黨 感恩父母 感恩企業 感恩同事 感恩配偶子女 神東人“知恩、感恩、報恩”，熱愛中國共產黨、孝敬父母、忠于企業、團結同事、尊妻愛子。常懷感恩之

情，牢記安全使命，以飽滿的工作熱情投身到“五型”企業的建設中。

13.神東形象

神東形象包括神東人、神東礦、神東煤三個方面。

神東人，天道勤

“勤”是神東人的最高規則、最高境界、最本質特征和最寶貴品質。“勤”是一種執行力，有大局觀念，服從指揮，求真務實；“勤”是一種創造力，不安于現狀，變革求新；“勤”還是一種發展力，自強不息，追求卓越。

神東礦：現代高效，清潔安全，行業示范

堅持生產規模化、技術現代化、隊伍專業化、管理信息化的“四化”模式，大力發展循環經濟，推行清潔生產，保護生態環境，建設綜合實力一流、清潔安全高效的現代煤礦行業示范企業。

神東煤：綠色環保，永葆誠信，客戶至上

神東從用戶需求出發，為用戶提供優質的，低灰、低磷、低硫、中高發熱量的，質價相符、保質保量的“環保煤”。

第五篇：東師 勞動法

2014年春季 期末作業考核

《勞動法》

滿分100分

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、勞動爭議：勞動爭議，亦稱勞資爭議或者勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發 生的糾紛和爭議。

2、勞動者： 勞動者是達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的公民（自 然人）。

3、罷工權：罷工權是勞動者為了達到一定的經濟目的，在憲法和法律的范圍內暫時停止其勞動的權利。

4、勞動安全衛生：勞動安全衛生是直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

二、簡述題（每小題6分，共30分）

1、勞動合同不得解除的條件

答：（1）勞動合同期限未滿又不具備用人單位可以依法解除合同條件的（2）勞動者患職業病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的（3）勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（5）法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動法律關系的特征。

答：（1）勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征。勞動關系具有平等性的特征，勞動關系是按照平等協商的原則建立起來的，這種相互選擇的關系可以說具有平等關系的特點。勞動關系同時也具有隸 屬性的特征，勞動關系一經建立，資方成為勞動力的支配者，也就成了勞動者的管理者。資方和勞動 者之間必須建立一種以指揮和服從為特征的管理關系，這種從屬性的管理關系可以說是一種隸屬關系。（2）勞動關系兼有人身關系和財產關系的特征勞動關系具有人身關系的特征，勞動如果撇開它的具體 形式，無非是人體的一種生理機能。勞動力存在于勞動者肌體內不能須臾分離，基于勞動力的使用而 產生的社會關系是與勞動者的人身緊密相聯的。勞動關系具有財產關系的特征。社會主義條件下，勞 動還是人們謀生的手段，人們還需要通過勞動來換取生活資料，由此締結的社會關系是一種財產關系。

3、勞動者的基本權利。

答：（1）勞動報酬權（2）休息權（3）勞動保護權（4）職業培訓權（5）社會保險和福利權（6）提請 勞動爭議處理權

4、認定為工傷的情形。

答：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(這里，上下班途中，既包括職工正常工作的上下班途 中，也包括職工加班加點的上下班途中)；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5、完善農民工權益保護的措施

答：（1）擴大社會保障制度的覆蓋面（2）增強個體維權意識（3）發揮工會組織（或者其他民間組織）的功能（4）加強政府的監督和管理（5）完善工傷保險制度。

三、論述題（每小題25，共50分）

1、這幾年，各級部門對拖欠農民工工資問題的治理高度重視，如農民工工會的成立、欠薪其他預警制 度的出臺、“一票否決”驅逐市場。但是這個問題總是屢禁不止。面對久拖不決的欠薪問題，民工們往 往期望“外力”幫助自己，有的農民工甚至爬上高樓、塔吊以自殺來引起社會公眾和有關部門的關注 和重視。在他們看來，只有把事情高大引起各界重視，才能達到解決欠薪問題的目的。一時間，“媒體 討薪”、“討薪英雄”、“社會輿論”等成了討薪主角。熊徳明這位 42 雖的農村婦女，在偶然的機緣下成 為新聞人物后，義不容辭地擔負起為農民工維權的重任。請根據目前針對農民工維權問題出現的種種 現象，分析其中所體現的法律問題，并對其進行深入的論述。

答：農民工的根本權益得不到保障，其根本原因在于全社會維權體系的缺失，在農民工中缺少一個普 及維權的機制。解決拖欠農民工工資問題僅靠社會、媒體、公眾等外力因素是不行的，必須盡快建立 健全一個全社會共同參與的“維權體系”。通過法律法規的宣傳普及，提高民工自我保護意識和維權信 心，讓更多的民工成為自己的“討薪主體”，從而從根本上遏制拖欠農民工工資糾紛的發生。目前存在 的種種依靠某個人而不是法律來解決問題的現象，從根本上來說不利于我國法治進程的發展。

2、《勞動合同法》實施前，出現了一些企業用支付較優厚的經濟補償等方式促使員工主動辭職，或者 用強制手段與員工解除勞動合同，雖然企業聲稱如此做的目的是為企業更好地發展，但是社會輿論大 多認為這是為規避 2008 年 1 月 1 日實施的《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的規定。對這些 企業的做法以及《勞動合同法》的相關規定，各有毀譽，有觀點認為這些企業的做法是惡意規避法律，嚴重損害了勞動者的利益，有觀點認為《勞動合同法》的規定有可商榷之處，也有觀點認為難以簡單 地評判對錯。請以掌握的法律和法學知識對該問題進行論述。

答：由于勞動者與用人單位相比一般處于弱勢，因此《勞動合同法》的立法宗旨是以傾斜保護勞動者 利益達到實質公平，第 14 條規定勞動者在用人單位連續工作滿 10 年以上的，以及連續兩次訂立固定 期限勞動合同的，勞動者提出或同意續訂勞動合同的，除勞動者簽訂無固定期限勞動合同，該條規定 充分體現了保護勞動者利益這一立法宗旨。但是，正如有些人預測的，《勞動合同法》實施前，很多企 業采取了規避措施，使該規定成為具文。無可否認的是，勞動法側重保護勞動者利益，限制用人單位 權利的宗旨并無錯誤，但是在具體制度的設計上，應結合中國國情，不能盲目借鑒，并且在立法程序 上，應貫徹立法的民主原則，充分聽取相關各方意見，否則，貌似先進的法律規定可能不僅不能發揮 積極的干預作用，反而帶來較大的消極作用。當然，這些企業規避法律的做法并不是無可指摘，相反 體現了企業對法律一定程度上的誤讀，也體現了企業法律意識、社會責任意識的缺乏。同時，這些事 件反映了企業與員工之間關系緊張對立的社會現狀，以及“徒法不足以自行”，法律的實施需要經濟、社會、民眾法律意識等方面的協作配合等問題。