第一篇：東軟企業文化與理念

東軟企業文化與理念

東軟愿景致力于成為卓越的信息技術解決方案提供者

東軟的使命 軟件創造客戶價值

基本理念 以人為本，追求個人與社會的共同發展

東軟精神

團隊精神 創新精神 挑戰精神 奉獻精神

“ 團隊精神軟件開發需要一個高效、嚴謹而和諧的團隊，我們生存的環境要求我們塑造一個滿足客戶需求的團隊和組織，要求我們的員工真正找準自己在企業價值鏈上的位置，通過高效的團隊合作、知識的共享、資源的互補來創造軟件的價值。

” 創新精神作為一家技術型公司，不斷創新是東軟持續發展的基本動力。東軟認為，創新是一種積極的思考方式，體現在研發、應用、服務、管理與文化等各個方面，每個員工的創新能力與實踐的聚合將實現企業的創新，不斷的突破帶來不斷的發展。東軟倡導的創新并不是簡單意義上的與眾不同，而是倡導善于學習、善于復用基礎之上的創新，來構筑企業持續發展的核心競爭力。

“ 挑戰精神面對IT這個充滿變化和競爭的行業，東軟認為，只有具備挑戰精神我們才能在競爭和壓力面前大膽前進和突破。成功需要不斷忘掉過去的成就，需要持續地學習。我們倡導超越自我，執著追求，不斷挑戰技術與市場的巔峰。

” 奉獻精神東軟的成長和發展離不開員工對公司的理解和奉獻。不斷地以創業者的激情努力工作是公司倡導的文化。東軟認可員工的奉獻，并承諾不讓“雷鋒”吃虧。

東軟格言

“ 架設軟件研究與應用的橋梁

” 我們選擇了這樣一個行業，也是選擇了我們的一種追求，一種理想。“ 知識的運用比知識的擁有更重要

” 選擇合作伙伴比選擇產品更重要

“ 一個好的企業本身就是一座學校

” 軟件是一種態度

" 一切從制造的細節做起

公司概況

東軟集團是中國領先的軟件與解決方案提供商。公司于1991年在東北大學創立。經過十多年的發展，公司已經成為一家以軟件技術為核心，以軟件與服務、數字醫療、IT教育與培訓為主要業務領域，集軟件研究、設計、開發、制造、銷售、培訓與服務為一體化的解決方案提供商。

基本信息

創立于1991年，總部位于中國沈陽

注冊資本：12.44億人民幣

員工數：6000余人

2004年公司實現主營銷售收入：24億元人民幣

在中國沈陽、大連、南海、成都建有東軟軟件園，以及8個區域總部，40多個分支機構

在美國、日本、香港等國家和地區設立了分公司

業務定位

東軟作為一家以軟件為核心業務的解決方案提供商，其核心業務主要表現在以下三個方面：

軟件與服務（Software & Services）

數字醫療產品&數字化醫院解決方案（Digital Medical Products & e-Hospital Solutions）

IT教育與培訓（Education & Training）

同時，東軟圍繞自身的核心業務，在全國四地構造了自己的產業發展基地與服務平臺——東軟軟件園（沈陽、大連、成都、南海）

核心競爭力

構造復雜解決方案的技術綜合能力

解決方案的快速構造和應客戶需求而變的能力

以用戶需要的質量、功能、預算而及時交付的能力

面向全國的技術扶持和銷售服務網絡

有效、協同、有激情的團隊和文化

第二篇：東軟企業文化

東軟企業文化

東軟員工的核心勝任能力

團隊合作

關注客戶

快速學習并分享知識

不斷創新

東軟基本理念 ——

以人為本，追求個人與社會的共同發展

東軟以實現員工、公司、用戶、社會的和諧發展公司不斷追求的目標。以創新為靈魂，不斷創造客戶的價值，推動中國軟件產業的發展。

東軟精神——

團隊精神

充滿激情的學習型組織，富于實干和協作精神，倡導享受工作和享受生活。以客戶為中心，追求自我實現和服務社會的和諧統一，專注于核心競爭力，實現公司的持續快速發展。

創新精神

創新是企業發展的源動力。在達成某一具體目標時，能根據外界的變化修正調整自己的辦事方式和方法.為產品、服務、流程以及經營方式創造及引薦新穎的、想象性的、變革性的的見解和解決方案。

挑戰精神

挑戰變化最重要的是培養超越自我的人生。不滿足已有的成績，勇于在工作和生活中為自己設定更高的目標。

奉獻精神

具有強烈的自我責任心和奉獻精神，堅持不懈地克服工作中遇到挫折困難和壓力以獲得良好的結果。

東軟經營理念 ——

軟件創造客戶價值

東軟的核心價值在于“軟件創造客戶價值”，體現東軟的技術、組織、市場、服務完全圍繞著客戶的價值而進行投入和運行。東軟的理解是，軟件不能為客戶創造價值，就失去了公司存在必要。東軟與用戶是伙伴、是聯盟、是共存的統一體！為滿足用戶生存發展和高效率變革的需要而不斷地發展核心技術和解決方案，建立與用戶共存的生態系統。是公司不斷奮斗的目標。

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第三篇：碧桂園企業文化與理念

碧桂園企業文化：

希望社會因我們的存在而變得更加美好

碧桂園矢志成為有良心，有社會責任感的陽光企業，衷心希望看到國家富強，民族復興，人們過上美好的生活！為此，碧桂園將永遠以一顆感恩的心盡己所能回報社會。面向未來，致力于打造“百年名企”宏愿的碧桂園在繼續致力于本地市場的開拓和營造的同時，更將與時俱進，放眼全中國，為追求幸福生活的人實現五星級的生活夢想。

堅守誠信 回報社會

“誠信”是碧桂園立身之本，是碧桂園發展的基石，是碧桂園最寶貴的精神財富與核心價值。碧桂園始終以“誠”取“信”于客戶，取“信”于伙伴，取“信”于社會，不斷發展，追求完美。

碧桂園對業主、對客戶高度負責，根據社會發展和客戶對生活居住品質提升的需求，提供優質的產品與服務，“為社會建造物超所值的房子”，是碧桂園努力實踐的核心競爭力，也是碧桂園追求的最高誠信，碧桂園已售出的物業中大部分是通過業主口碑創下驕人的業績，這正是碧桂園在消費者心目中的公信力。

碧桂園對合作伙伴高度負責，以誠實守信為交往原則，碧桂園連年被各級政府部門評選為誠信企業代表，就是最好的證明。

碧桂園對社會高度負責，不僅積極納稅，更熱心參與社會公益，帶領推動行業良性發展。“為社會服務”，這是碧桂園追求企業利益，提高企業發展速度和效率的前提條件。碧桂園認為，對社會的回報，才是最大的成功

推動發展 攜手共贏

碧桂園所到之處必會給當地的房地產市場注入無限生機；其強烈的社會責任意識，巨大的人文張力，更不斷推動了區域環境的提升和經濟的飛躍。

全面提升人居品質

先進的“碧桂園家園模式”每到一處，總會成為人居新標桿，給項目所在區域的房地產行業，帶來全新人居理念的革命，促使行業整體水平的提高，產品與物業管理服務的升級換代，全面提升當地的居住品質，讓當地居民緊隨社會發展的步伐，享受更舒適、更優越的生活方式。

創造更佳人文環境

碧桂園以建造綠色人居為己任，對項目開發進行科學的前期規劃，結合項目的地形地貌和自然環境，合理進行不同產品和配套的布局，讓項目所在區域的人文環境成為真正可持續發展的有效資源。

帶動區域經濟發展

碧桂園的跨地域發展，推行本土化戰略，迅速融入當地，為項目所在區域，提供大量的工作崗位，創造更多的就業機會；作為地方納稅大戶，碧桂園憑借卓越的經營業績積極納稅，直接支援地方財政收入；其巨大的品牌優勢，凝聚、培養了大量高素質人材，全方位地拉動了區域經濟的發展。

塑造城市綜合形象

碧桂園每到一處都將其規模社區、優美環境、五星級酒店、主題公園、商業廣場等城市級配套和領先的生活方式帶到當地，填補區域高端市場的空白，有效增強城市功能，整體提升了區域的綜合形象。

服務方向：廣東碧桂園物業管理有限公司的前身為成立于1997年的“佛山市順德區碧桂園物業發展有限公司物業管理分公司”，隨后于2004年4月19日在中國注冊成立為有限責任公司，2006年11月23日轉變成為外商獨資企業，是碧桂園控股有限公司旗下的子公司，具備國家一級資質。隨著碧桂園控股有限公司快速、穩健地發展，公司管理著碧桂園品牌的幾十個大中型樓盤，為廣大碧桂園的業戶竭誠提供五星級的社區服務，“給您一個五星級的家”。

各物管分公司一般常設物業服務中心、社區文化部、物業管理部、家政服務部、水電維修部、工程管理服務部、環境管理服務部、車隊、綠化部等服務部門，憑著豐富的物業管理經驗，一流的服務隊伍對房屋及配套設施設備進行維修、養護，管理和維護相關區域內的環境衛生和秩序，確保物業的保值、增值。在“業主無小事”的服務認知指引下，在嚴格的考評體系下，公司員工不斷改進自身的管理服務素質，以滿足業戶生活水平日益提高的需要。公司成立十多年來，一直堅持“用心關懷每一位住戶，細心做好每一件小事”的企業服務理念，要求每位員工都要腳踏實地、踏踏實實的為業主服務，想業主之所想，急業主之所急。積極倡導和營造良性、和諧的社區環境，所管理的樓盤都已經或者逐漸成為成熟的大型生活社區，先后獲得全國城市物業管理優秀示范住宅小區、廣東省城市物業管理優秀住宅小區等各類獎項。

☆24小時保安監控、電子智能門禁、視頻監控等，確保您和家人安全 ☆隨時提供清潔、維修及園林園藝保養服務等 ☆設置專人客戶服務，提供來電咨詢、投訴處理、辦理業主收樓手續等服務 ☆提供社區建筑共用部位、公共文體場所、公共綠化、環境衛生等的維護與管理服務。

第四篇：東軟論文

信息技術學院信息管理與信息系統專業假期社會實踐工作

（項目開發團隊合作的重要性）

信息管理 B0801 03號 趙旭東

上學期期末的社會實踐令我印象深刻，而東軟之行也令我學到了不少的東西。在趙老師的拓冰訓練課上他為我們設計了很多培養我們團隊精神的小游戲，這為我們理解團隊精神并且更好的去實踐提供了扎實的基礎。俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。”上面這兩種說法有截然不同的結果。“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結協作的結果。有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇跡。所以團隊合作在項目開發中的作用是相當重要的。

當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要 人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持 續的創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇跡。

既然團隊合作精神有那么大的力量，接下來我們就了解下什么是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成果，更強 調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息共享和標準強化，它強調通過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過 成員個人業績的總和，即團隊大于各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。所以團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。

團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心 山成玉，協力土變金。”紅軍長征勝利是中國革命史上，乃至世界軍事史上的一次奇跡。創造這個奇跡的紅軍戰士和整支紅軍隊伍就是有一個為天下所有貧苦人民打 天下的共同目標。而且他們都不畏艱險，相互幫助、共同合作充分發揮了團隊合作的力量。他們是一個優秀的團隊，在共同協作下不盡走出了困境還為革命的勝利打 下基礎。所以成功需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？又何 談干事創業？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折??在我們日常生活中明顯地可以感覺到團隊合作很重要性。而要做到團隊合作還要有以下的基礎。

第一、營造氛圍：

使每個隊員都有一種歸屬感，有助于提高團隊成員的積極性和效率，都不會因為一個人在戰斗而產生一種孤獨感。由于團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目標，以此同時也有其他成員在一起為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目標貢獻的積極性也就隨自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。

第二、能力提升：

大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服輸的心理，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助于提高團隊的整體能力。團隊成員內部競爭，有一定程度上的激發作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望，但是要控制好這種欲望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰斗能力。

第三、人多力量大：

現在很多項目，都不是一個人在戰斗。畢竟人無完人，一個人的力量有限，一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大。但是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優勢，就可以把團隊的整體目標分割成許多小目標，然后再分配給團隊的成員去一起完成，這樣就可以縮短完成大目標的時間而提高效率。

第四、工作創新：

從團隊的定義出發，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行，必有一師焉。也就是說每個人都有自己的優劣點，每個人都有自己獨創的想法。團隊成員組成的多元化有助于產生不同種想法，從而有助于在決策的時候可以集思廣益而產生一種創新的工作思路。

第五、行為規范：

在團隊內部，當一個人與其他人不同時，團隊內部所形成的那種觀念力量、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識判斷和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致，從而達到去約束規范和控制個體的行為的目的。規范和控制個體的行為有助于團體行動的標準化，有利于提高團隊的辦事效率。

第六，提高決策效率：

團隊與一般的群體不同，團隊的人數相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。

綜上所述，團隊合作在實現既定目標上具有很多優勢，有著與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高、更快、更遠。

第五篇：東軟面試

1.Please translate the following words or sentences to English.a)農歷放大/縮小剪切/拷貝/粘貼收音機

性能測試編輯無線廣播版本時鐘

計算器屏幕保護充電器標題欄

PC1:

Lunar enlarge / reduce shear / copy / paste Radio

Performance test version of the clock radio edit

Calculator screen saver charger title bar

b)用手機拍照后, 然后將剛拍的照片刪除, 之后聲控撥號功能就失效了.很容易發現這個程序的版本號不對；

軟件安裝后，桌面上自動創建了快捷方式，但是在系統菜單中卻沒有創建。

我們應該為軟件的質量承擔起責任。

2.Please translate the following words or sentences to Chinese.DNSWorkGroupTeam buildingBuffer overflow

BlueToothSIMCDMAWLAN

DNS 域名服務器 WorkGroup 工作組 Team building團隊建設 Buffer overflow 緩沖溢出

BlueTooth藍牙SIM SIM卡CDMA 碼分多址WLAN無限局域網

a)If “OK” button is clicked, this window will be closed.The USB communication is lost when the new USB device is connected.The “COM1” port is still occupied even if user removes the COM1.When user inputs an incorrect password, the software cannot forbid user to login.b)What is Windows CE?

Windows CE is the platform on which the Pocket PC works.The size of Windows CE is around 4 to 5 MB.It is available in many local versions such as French, Japanese etc.Windows CE is a newer generation of operating system from Microsoft.Its main goals in the architecture are to run in a small amount of ram, and be able to be suspended and resumed.There are multiple features and components of the

operating system.These features include storage, RAM, ROM, multitasking and real time.如果點擊“ok“按鈕，窗體會被關閉當一個新的USB驅動連接的時候，當前USB連接（通信）就會中斷即使用戶移除了com1端口，該端口仍然被占用 當用戶輸入一個錯誤的密碼時，該軟件將也會讓用戶登錄。

Windows CE的是哪一種平臺上的Pocket PC的工程。大小的Windows CE是周圍4至5 MB的。它是可利用的，在許多地方的版本如法

c)Create functional test cases

When creating test cases think all the possible functionality that can be included to the application.Also consider all the exceptions.One way to find all the exceptions is to think what reasons could cause that this test case don't pass.What kind of situation causes the test case failure? Notice also that the invalid and error situations must be tested too.Also the test cases that measure the limits of the input values need to be created.That way we can be sure that all the functional requirements are going to be tested.When you have finished a couple of test cases you must have your specification desk-checked by the test group leader.This is just for making sure that the style of the cases is correct.案例，認為所有可能的功能，可以被列入該項申請。同時考慮所有例外。其中一個方法就可以找到所有例外的是那件事是什么原因導致這種測試用例不通過。什么樣的情況會導致測試用例失敗嗎？通知還指出，無效和錯誤的情況必須經測試過。也是測試案例衡量界限的輸入值的需要創造。就這樣，我們可以肯定的是，所有的功能需求

3.下面哪些是屬于面向對象的開發語言（）。

A、JavaB、PASCALC、FOXD、C++E、機器語言F、VBG、匯編

3題:AD

4.簡單描述 IPV4, IPV6的不同.PC4:

IPV4和IPV6是IP協議的兩個版本：IPV4一共32位，IPV6一共128位，目前多用IPV4，但存在地址資源短缺的情況，所以提出IPV6用以解決地址資源短缺問題。

PC17:

5.下面哪些測試屬于黑盒測試（）。

A、路徑測試B、等價類劃分C、邊界值分析

D、條件判斷E、循環測試

5.下面哪些測試屬于黑盒測試（b c）。

6.PC6:

單元測試，集成測試，系統測試，驗收測試，回歸測試

7.Wha is the difference between QA and testing?

8.What is the testing lifecycle and explain each of its phases?

PC8:

8、What is the testing lifecycle and explain each of its phases?（什么是測試生命周期，并解釋它的每一個階段？）

9.Please check the following picture carefully and point out any errors in this interface.第9題：1.“剪切”寫成錯別字“簡切”

2.“刪除”的快捷鍵與“查找數字”的快捷鍵重復

3.“查找數字”功能中不能包括“查找字符”功能，應將上一層的“查找數字”改為“查找”

4．Ctrl + s 一般是保存的功能

5．剪切應該和復制放在一起全選和查找 沒有設置單獨的字母快捷鍵

7．沒有粘貼的功能

8．換背景顏色不能用 ctrl+ alt+del

10.Consider that you are a test leader;you are the contact person with a very 按照軟件測試執行的先后順序, 測試分為: ____________,___________,____________,____________.important customer named Kelly.At present, your team is testing very important software for your customer.But you will have to leave office for whole next week.If you leave the team, maybe Kelly will worry about the team daily work.Please write an email to Kelly to inform your leave information and of course it is better to write something to make Kelly feel better.(Please use English to write the email.)

Dear Kelly:

I am very sorry to tell you that I will have to leave office for whole next week.If you are worrying about the team daily work,please set your heart at rest.TESTTIME-SERVER:

Because we have the best testing team in our company.Though I will absent,the soft will also be testing completely.TESTTIME-SERVER:

Even then ,I am very sorry to my absent.I will work harder when I come back.Yours ***