第一篇：企業(yè)文化理念

1、公司利益高于一切 企業(yè)文化理念

公司是大家的生存平臺(tái)，個(gè)人利益不能與之發(fā)生沖突，一旦發(fā)生沖突就必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，當(dāng)大家的生存平臺(tái)被破壞之后，個(gè)人利益根本無(wú)從談起。

2、團(tuán)隊(duì)精神至高無(wú)上

團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)管理文化的基石，一個(gè)以系統(tǒng)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的公司，就像一個(gè)足球隊(duì)，更關(guān)注團(tuán)隊(duì)意識(shí)，推崇大雁法則，只有這樣才能形成企業(yè)自上而下競(jìng)爭(zhēng)的合力。

3、珍惜公司榮譽(yù)

一個(gè)民族不能失去民族豪情，一個(gè)企業(yè)不能沒(méi)有企業(yè)激情，企業(yè)是我們每個(gè)人生存的環(huán)境，企業(yè)的興衰關(guān)系到每個(gè)人的命運(yùn)，我們沒(méi)有理由不維護(hù)她、不熱愛(ài)她。

4、精品觀念是品牌的靈魂

企業(yè)的生命力在于品牌，而品牌的靈魂在于企業(yè)的精品理念，消費(fèi)者的眼睛是雪亮的，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是產(chǎn)品質(zhì)量。任何放過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量的人，就等于給前方供應(yīng)假?gòu)椝帯Ｎ覀儜?yīng)該建立大市場(chǎng)觀念，適用于競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)評(píng)價(jià)企業(yè)和產(chǎn)品，站在客的角度感受產(chǎn)品和服務(wù)。

5、領(lǐng)導(dǎo)是教練員

領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)就是宣傳并貫徹企業(yè)所有帶有普遍意義的概念、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。你必須有教人育人能力，有示范作用。你要成為收音機(jī)，時(shí)刻傳播公司的生存理念和管理標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)時(shí)無(wú)刻的提醒他們，以便每一個(gè)人都可以隨時(shí)感受，并接受具體的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。

6、牢記做事準(zhǔn)則：計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間

永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要忘了有效時(shí)間。

7、規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神

有的人做事永遠(yuǎn)不能規(guī)范，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)不能把規(guī)范視為有效武器。規(guī)范是一種責(zé)任和精神，一種必須的責(zé)任，一種可貴的精神。如果沒(méi)有了規(guī)范，就等于管理失去了權(quán)威。規(guī)范意味著你不但懂得做事，而且還懂得如何把事做好。

8、快速反應(yīng)，搶先一步

競(jìng)爭(zhēng)的核心在于企業(yè)的應(yīng)變速度，企業(yè)管理的快速反應(yīng)決定著市場(chǎng)的勝出機(jī)會(huì)。如果管理缺乏快速反應(yīng)的能力，企業(yè)就沒(méi)有朝氣和活力，產(chǎn)品不能搶先一步，就意味著被動(dòng)挨打。

9、注重對(duì)細(xì)節(jié)的把握

魔鬼總是存在于細(xì)節(jié)之中，管理要求把微小細(xì)節(jié)放大，才能看到本質(zhì)。要知道天地之分在于細(xì)節(jié)，忽略細(xì)節(jié)就是粗糙和簡(jiǎn)單，是推卸責(zé)任的擋箭牌。細(xì)節(jié)表現(xiàn)出高度的專(zhuān)業(yè)精神，只有不放過(guò)細(xì)節(jié)，才不存在管理死角。

10、溝通能消除一切障礙

不要怕溝通中的麻煩，如果你不想面對(duì)更多更大的麻煩就必須學(xué)會(huì)溝通，就要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)周?chē)囊磺小Ｓ行贤ㄊ翘岣咝实慕輳剑腔怆y題的鑰匙，越級(jí)溝通既可以有效監(jiān)督，又可以消除障礙，是開(kāi)明管理的標(biāo)志。

11、小慈是大慈之賊

“可以理解”是最不可理解的事情，除非你能改變結(jié)果。放過(guò)問(wèn)題，就是掩耳盜鈴，“可以理解”來(lái)實(shí)現(xiàn)小慈，就是篡改規(guī)則。管理人員必須敢于解決矛盾，不做所謂的老好人。

12、小利是大利之賊

眼前的利益誘惑人，但更誘惑人的是未來(lái)。舍“長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)”而取“一時(shí)的小利”，就等于被“小利”所欺騙。不被小利所誘惑的關(guān)鍵是一定廉潔自律。

13、不走樣的執(zhí)行力

一個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的強(qiáng)弱，是這個(gè)團(tuán)隊(duì)管理水準(zhǔn)的標(biāo)志。一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，就沒(méi)有戰(zhàn)斗力。很多人對(duì)待要求和標(biāo)準(zhǔn)是抗拒的，不以為然的，領(lǐng)導(dǎo)在管理過(guò)程中往往隨意更改指令，這是萬(wàn)惡之源。我們每個(gè)人都得清楚，你必須沿著原則的方向前進(jìn)，不能走樣，不能偏離，不要想改變?cè)瓌t，只有以開(kāi)放的心態(tài)接受它，而不是抗拒他。

14、不要解釋?zhuān)Y(jié)果

競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，解釋是沒(méi)有意義的，因?yàn)樗馕吨阕约翰幌胴?fù)責(zé)任，或想讓別人承擔(dān)責(zé)任。如果你不想看到最壞的結(jié)果，那么首先要做的是盡可能去改變過(guò)程。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績(jī)會(huì)說(shuō)話(huà)，結(jié)果會(huì)說(shuō)話(huà)。

15、一次等于一百次

你習(xí)慣把問(wèn)題看成是偶然事件還是某種因素下的必然結(jié)果，你能不能看到問(wèn)題背后帶有普遍意義的因素？假如你對(duì)待問(wèn)題的心態(tài)是“看到一次就意識(shí)到可能發(fā)生的一百次”，你就找不出放過(guò)問(wèn)題的理由。

16、追求完美

這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問(wèn)題。完善是管理的目標(biāo)，而追求完美的管理是一種動(dòng)態(tài)的追求過(guò)程。一個(gè)人沒(méi)有追求完美的心態(tài)，就不會(huì)有出色的表現(xiàn)。只有不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，看到天外有天，才有追求創(chuàng)新的動(dòng)力。

17、危機(jī)意識(shí)

任何人如果沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，就找不到做事的感覺(jué)，壓力也只能是表面壓力，而只有認(rèn)識(shí)到自身的不足和未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的追求，你才能真正產(chǎn)生內(nèi)心的壓力，才能激發(fā)你生命中的潛能。任何一個(gè)成功的人都是有工作熱情的人，危機(jī)感往往是激情的源泉。

18、對(duì)事不對(duì)人

只對(duì)事不對(duì)人，問(wèn)題就是問(wèn)題，你如果在問(wèn)題之外又想到其它可開(kāi)脫的緣由或所顧慮的因素，就是人為的“把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化”。是患得患失的思想在作怪，你把問(wèn)題人為假設(shè)了各種條件，還怎么公正做事？

19、找到自己存在的理由

尤其是管理崗位，你存在的唯一理由必須是高度責(zé)任感加優(yōu)勝技能和專(zhuān)長(zhǎng)管理。假如你不能創(chuàng)造技能上或管理上的比較性?xún)?yōu)勢(shì)，你的存在就沒(méi)有意義，不具備專(zhuān)業(yè)精神和科學(xué)思想，就無(wú)法被別人所依賴(lài)。

20、把事情做在前面

什么算是事情做好的標(biāo)準(zhǔn)？只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是你所做的事情是在別人之前還是別人之后。主動(dòng)做事還是被動(dòng)做事，往往能看到一個(gè)人的敬業(yè)態(tài)度。只有做在別人之前，你才能真正找到自我創(chuàng)新的感覺(jué)，才能爭(zhēng)取到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

21、簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)單、再簡(jiǎn)單

不要在結(jié)論面前再羅嗦，直接講出結(jié)果，并且面對(duì)它，究竟幾斤幾兩，在團(tuán)隊(duì)中很快就會(huì)為人所知，同樣的一件事情，如果你能做的比別人好，你就是好樣的。

22、主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng)

效率來(lái)自于自己的主動(dòng)，主動(dòng)的人是有責(zé)任感的人，也是聰明的人，是團(tuán)隊(duì)中最好的伙伴，是人人都想要的朋友。永遠(yuǎn)記住，主動(dòng)精神是你最好的老師，在一切困難面前，主動(dòng)精神可以幫助你，而不是運(yùn)氣。

23、學(xué)習(xí)是成功之母

學(xué)人之長(zhǎng)，比長(zhǎng)于人。企業(yè)在學(xué)習(xí)、吸收、創(chuàng)新中求發(fā)展，個(gè)人靠在學(xué)習(xí)、吸收、創(chuàng)新中求進(jìn)步。一個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)的人難以找到自己生存的支點(diǎn)。不善于學(xué)習(xí)和理解，只能落于平庸。適者生存，不適者被淘汰，是自然界的法則，也是企業(yè)管理的法則。

24、推諉是無(wú)能的表現(xiàn)

在問(wèn)題面前，在漏洞面前最不好的做法就是推諉。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最?lèi)?ài)推諉的人，就象機(jī)器中的沙子，會(huì)讓人有障礙感覺(jué)。推諉并不能真正把責(zé)任推掉，只能是自己欺騙自己的行為，即不利于自身，又會(huì)讓別人記住你的錯(cuò)誤。

25、今天的事今天做

自己的事情不推給別人做，今天的事情不留到明天做。一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人是沒(méi)有責(zé)任感的人，而一個(gè)有用的人是必須能夠承擔(dān)責(zé)任的人。

26、尊嚴(yán)來(lái)自于認(rèn)真

認(rèn)真的人，所犯的錯(cuò)誤就會(huì)少一些，認(rèn)真的人總能找得解決問(wèn)題的辦法。如果不想讓問(wèn)題形成，再找理由去解釋一切，只有一種辦法，就是認(rèn)真些。

27、服務(wù)是一種責(zé)任

管理首先是一種服務(wù)，不能真誠(chéng)服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)肯定做不了好領(lǐng)導(dǎo)，做好服務(wù)的真諦是尊重員工并創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使他們更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。沒(méi)有服務(wù)意識(shí)的人，就等于沒(méi)有責(zé)任觀念，是不受歡迎的人。

第二篇：企業(yè)文化理念

◇工作理念

守誠(chéng)強(qiáng)身，同頻共振，精耕細(xì)作，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

守誠(chéng)強(qiáng)身——以誠(chéng)信為根本，講道德、講規(guī)范，注重個(gè)人修養(yǎng)，不斷認(rèn)識(shí)實(shí)踐、探索總結(jié)，提高自身綜合素質(zhì)。關(guān)鍵：誠(chéng)信、修養(yǎng)、素質(zhì)。

同頻共振——加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提煉團(tuán)隊(duì)精神，凝聚團(tuán)隊(duì)意志，同心協(xié)力，步調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)。關(guān)鍵：團(tuán)隊(duì)、意志、協(xié)同。

精耕細(xì)作——增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，精益求精，夯實(shí)基礎(chǔ)，打造精品。關(guān)鍵：責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)、精品。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)——堅(jiān)定意志與信心，集聚勇氣和智慧，克難奮進(jìn)，挑戰(zhàn)自我，開(kāi)拓創(chuàng)新，敢于超越先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿，取得優(yōu)異的成果。關(guān)鍵：創(chuàng)新、超越、優(yōu)異。

◇工作口號(hào)

提振精氣神，著力嚴(yán)細(xì)實(shí)，持之以恒成習(xí)慣。

◇統(tǒng)一認(rèn)識(shí)

誠(chéng)信是根本，素質(zhì)是保障，責(zé)任是本能，嚴(yán)謹(jǐn)是路徑，規(guī)范是準(zhǔn)則。

◇理性思維

誠(chéng)信舒展人生，素質(zhì)釀造生活；團(tuán)隊(duì)完善自我，意志通達(dá)目標(biāo)；責(zé)任重于泰山，態(tài)度鑄就品質(zhì)；過(guò)程蘊(yùn)育結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗；勇氣實(shí)現(xiàn)超越，智慧打造精品；勤奮成就事業(yè)，汗水滋潤(rùn)笑顏。

在光鮮背后，應(yīng)有更多的反思和彌補(bǔ)，應(yīng)有更多的約束和壓力，應(yīng)有更多的警示和鞭策，應(yīng)有更多的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

◇注重修養(yǎng)

多一些責(zé)任，少一些抱怨；多一些嚴(yán)謹(jǐn)，少一些敷衍；多一些自省，少一些責(zé)怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁達(dá)，少一些狹隘；多一些務(wù)實(shí)，少一些飄浮；多一些創(chuàng)新，少一些平庸；多一些關(guān)注，少一些麻木；多一些真誠(chéng)，少一些虛華；多一些攜手，少一些阻隔。

◇完善團(tuán)隊(duì)

小環(huán)境，大舞臺(tái)；小人物，大作為；小天地，大視野；“聚是一團(tuán)火，散是滿(mǎn)天星”。◇牢記責(zé)任

安全是根，質(zhì)量是本。“每一滴油都是承諾”須從根本上做起，只有牢牢把握這一“根本”，企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展。

把思維放在如何適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求上來(lái)，把心事放在如何落實(shí)操作規(guī)范、履行職責(zé)上來(lái)，真正做到：由被動(dòng)管理為主動(dòng)執(zhí)行，由被動(dòng)受檢為主動(dòng)自糾，由被動(dòng)約束為主動(dòng)規(guī)范。

第三篇：企業(yè)文化理念

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用。

客戶(hù)至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶(hù)為中心作為銀行的長(zhǎng)期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶(hù)的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。一：工作激勵(lì)系列

1、有困難就是能力不足，有麻煩就是努力不夠。

2、所謂沒(méi)辦法，就是還沒(méi)想出新的辦法。

3、找借口只能失敗，找方法才會(huì)成功。

4、客戶(hù)沒(méi)想到的我們要想到，客戶(hù)想到的我們要做到。

5、不景氣淘汰了不爭(zhēng)氣的人！

二：6S推行系列

6、整理、整頓須做好，工作效率能提高。

7、清掃、清潔全體做，工作環(huán)境就不錯(cuò)。

8、工作是為活得好，安全是為活到老。

9、6S成果看得見(jiàn)，養(yǎng)成習(xí)慣是關(guān)鍵。

三：ISO9000推廣系列

10、ISO9000精神：寫(xiě)我所做、做我所寫(xiě)、證明給我看。

11、ISO9000核心：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)。

12、光憑記憶不可靠，標(biāo)準(zhǔn)做業(yè)最重要。

13、下工序是我們的客戶(hù)，質(zhì)量零缺點(diǎn)是我們的任務(wù)。

14、信譽(yù)是公司的生命，質(zhì)量是信譽(yù)的保證。

15、質(zhì)量、成本、效益若要好，推行ISO9000不可少。

16、要使客戶(hù)都說(shuō)好，質(zhì)量保證是法寶。

四：品質(zhì)管理系列

17、質(zhì)量管制人人做，優(yōu)良產(chǎn)品有把握。

18、對(duì)追求質(zhì)量而言，做事馬虎是最大的障礙。

19、沒(méi)有措施勿空談管理，沒(méi)有計(jì)劃就免談工作。

20、第一次就把事情做對(duì)，才有最好的質(zhì)量和最大的效益。

21、質(zhì)量你我都做好，顧客留住不會(huì)跑，明天一定會(huì)更好！

22、質(zhì)量意識(shí)在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。

23、質(zhì)量是制造出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。

24、不接收不合格品、不制作不合格品、不流出不合格品。

1、創(chuàng)新

創(chuàng)新，就是突破常規(guī)

創(chuàng)新更多的是一種頭腦的改變

思維的改變，是價(jià)值觀的改變。

只有當(dāng)思維改變了的時(shí)候，所有的一切才會(huì)與眾不同。

2、態(tài)度決定一切

請(qǐng)注意我們的思想，它會(huì)改變我們的行為；

請(qǐng)注意我們的行為，它會(huì)影響我們的習(xí)慣；

請(qǐng)注意我們的習(xí)慣，它會(huì)改變我們的性格；

請(qǐng)注意我們的性格，它會(huì)改變我們的命運(yùn)。

3、夢(mèng)想

人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大

生活因成功而精彩

人人都應(yīng)有夢(mèng)想

人人也都能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

天才與普通人

最大的區(qū)別

在于天才發(fā)揮了

創(chuàng)造性的想象力

4、捕捉

二十一世紀(jì)是知識(shí)的世紀(jì)

只有善于學(xué)習(xí)的人

才會(huì)掌握更多的知識(shí)與資訊

機(jī)會(huì)屬于先知的人

千金難買(mǎi)早知道

5、方圓

方為立身之本

圓為處世之道

有圓無(wú)方則不立

有方無(wú)圓則滯泥

6、寬容

胸懷大者大業(yè)可成唯海納百川有容乃大

水淺處不游大魚(yú)

地簿出不長(zhǎng)大木

7、毅力

要成就一項(xiàng)大事業(yè)

必須有持續(xù)的儉心和毅力

人們都知道水滴石穿貴在堅(jiān)持 1.不斷超越，追求完美。

2.誠(chéng)信為本，創(chuàng)新為魂。

3.居安思危，自強(qiáng)不息。

4.關(guān)愛(ài)生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。

5.嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

6.對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶(hù)滿(mǎn)意!

7.公司是我家，發(fā)展靠大家。

8.奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

9.創(chuàng)建精品工程，加速與國(guó)際接軌!

10.創(chuàng)建精品工程，回報(bào)XX人民!

11.干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!(外高橋工程)

12.建中國(guó)最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!(阜陽(yáng)工程)

13.重回舊戰(zhàn)場(chǎng)，再度創(chuàng)輝煌!(平圩工程)

14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟(jì)!(省內(nèi)其他工程)

15.帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

16.向質(zhì)量要市場(chǎng)，向管理要效益。

17.人人愛(ài)崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

18.認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”，身體力行“三個(gè)代表”。

19.以“三個(gè)代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。

20.求生存，敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

21.樹(shù)企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!

22.熱烈歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!

23.衷心感謝社會(huì)各界對(duì)電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!

24.創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

25.高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭(zhēng)一流!

26.克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!

27.質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

28.人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安!

29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!

31.安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!

32.安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!

33.事故不難防，重在守規(guī)章!

34.質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!

35.抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!

36.嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

37.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來(lái)幸福!

38.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!

39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!

40.質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!

消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹(shù)立安全第一的思想!

42.樹(shù)立“下道工序就是用戶(hù)”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!

43.安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長(zhǎng)鳴。

44.強(qiáng)化社會(huì)治安，打擊犯罪活動(dòng)，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!

45.講職業(yè)道德，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象!

46.充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

47.充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開(kāi)展“青年文明號(hào)”活動(dòng)!

48.大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

49.從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹(shù)形象!

50.圍繞工程建設(shè)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，再展鐵軍風(fēng)采!

51.成本連著你和我。

52.找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹(shù)立自己的形象。

53.學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

54.超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

55.誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。

56.外樹(shù)形象，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。

57.精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。

58.周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。

59.以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

60.安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

85.自身的形象是無(wú)言的訴說(shuō)，衣冠整潔是您的自尊，社會(huì)文明需要您去裝點(diǎn)。

86.美好家園靠我們共同建造。

87.推動(dòng)安全文明建設(shè) 宣傳安全文化知識(shí)

88.增強(qiáng)法制觀念，確保安全生產(chǎn)。

89.隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。

90.落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

91.遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

92.堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

93.追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌

94.質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益

95.從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

96.產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)

97.樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力

98.堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

99.構(gòu)建質(zhì)量誠(chéng)信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境100.樹(shù)立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識(shí)

第四篇：企業(yè)文化理念

企業(yè)文化理念 企業(yè)愿景：讓每一個(gè)兒童健康成長(zhǎng)

讓每一個(gè)家庭幸福祥和

企業(yè)精神：開(kāi)慧啟智仁澤八方 教育理念：快樂(lè)學(xué)習(xí)健康成長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：以仁為本慧智興業(yè) 經(jīng)營(yíng)宗旨：為人示范服務(wù)家庭 工作作風(fēng)：個(gè)性飛揚(yáng)不拘一格 價(jià) 值 觀： 開(kāi)慧 睿智 忠誠(chéng) 仁愛(ài)行為準(zhǔn)則：遵守社會(huì)的發(fā)展規(guī)律

追求人與自然的和諧

符合普世的人性道德

學(xué)習(xí)觀: 知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富

學(xué)習(xí)改變命運(yùn)

“在家教育”雖非海闊，但為淵深，魚(yú)龍可居，是一切孩子樂(lè)游之地。

第五篇：企業(yè)文化理念

中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系概念

1、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系由核心價(jià)值觀、使命、愿景三部分構(gòu)成。

2、中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀 “正德厚生 臻于至善”。

3、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)使命“創(chuàng)無(wú)限通信世界 做信息社會(huì)棟梁”。

4、中國(guó)移動(dòng)的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”。

5、核心價(jià)值觀闡述了“我們是誰(shuí)，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神；使命表達(dá)了“我們的事業(yè)”是什么，其內(nèi)涵表達(dá)了企業(yè)存在的根本目的和原因；愿景說(shuō)明了“我們的目標(biāo)”是什么，是企業(yè)在一定階段內(nèi)期望達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖；

6、中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵是“責(zé)任”和“卓越”，體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)作為企業(yè)、中國(guó)移動(dòng)人作為社會(huì)中的一員，將以成為“負(fù)責(zé)任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個(gè)人作為自己的追求。

7、中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)文化建設(shè)還處于培育階段，企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中還有一個(gè)“實(shí)踐－認(rèn)識(shí)—再實(shí)踐－再認(rèn)識(shí)”的不斷提升過(guò)程。

8、2007年，重點(diǎn)培育貴州移動(dòng)“責(zé)任—價(jià)值—榮譽(yù)—卓越”的價(jià)值理念，增強(qiáng)員工對(duì)“正德厚生、臻于至善”企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同。

9、貴州移動(dòng)愿景目標(biāo)：中國(guó)移動(dòng)貴州公司通過(guò)“責(zé)任鑄就卓越”企業(yè)文化主題實(shí)踐活動(dòng)，在廣大移動(dòng)員工心中培育“責(zé)任”意識(shí)，倡導(dǎo)“擔(dān)責(zé)任、創(chuàng)價(jià)值、展榮譽(yù)、鑄卓越”觀念。

10、秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中國(guó)移動(dòng)以承擔(dān)責(zé)任的胸懷、追求卓越的精神，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)向社會(huì)鄭重承諾的對(duì)象是：客戶(hù)、股東、員工、合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社會(huì)公眾。