第一篇：神東電力公司企業(yè)文化

企業(yè)精神：堅韌不撥，勇于實踐，團結奮進，開拓創(chuàng)新。堅韌不撥，就是在任何困難和壓力面前永不言敗、永不退縮、永不氣餒，在困境中堅持探索希望的曙光，在不被人看重的形勢下謀求再創(chuàng)輝煌，這是一種不達目的誓不罷休的拼搏精神。勇于實踐，就是在機遇面前準備充分，謀劃好的事緊盯不放，直到做成做好，這是一種說到做到、注重成效的務實精神。團結奮進，就是在事關前途命運的大事上保持思想的高度統(tǒng)一，在項目開發(fā)、基本建設、生產經營等各項具體工作中心往一處想、勁往一處使，以高度的責任感和使命感打拼共同的事業(yè)，這是一種步調一致、昂揚向上的團隊精神。開拓創(chuàng)新，就是有機遇抓機遇，沒有機遇創(chuàng)造機遇，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，是一種打破常規(guī)、迎難而上的創(chuàng)造精神。

企業(yè)宗旨：一切為了發(fā)展，一切為了職工。一切為了發(fā)展，就是所有的開發(fā)建設和生產經營活動都必須圍繞有利于企業(yè)發(fā)展這個核心來進行，都必須服從和服務于公司的大局，在強調靈活性的同時，強調統(tǒng)一性；在強調發(fā)揮個體主觀能動性的同時，強調遵守整體目標的一致性。一切為了職工，就是企業(yè)的發(fā)展必須堅持以人為本，在追求更多企業(yè)利潤的同時，更加重視職工收入的提高，使職工能夠切身體會到企業(yè)發(fā)展給自己帶來的實惠，以此來激發(fā)職工奉獻企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性；在建設循環(huán)經濟、提升企業(yè)

綜合競爭力和整體形象的同時，更加重視職工生產生活環(huán)境的改善，為職工打造一個健康、文明、舒適的工作生活氛圍，努力實現企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

企業(yè)理念：忠誠企業(yè)，追求卓越，建設一流企業(yè)。忠誠企業(yè)，就是每位員工的一言一行都要服從于企業(yè)發(fā)展大局，對企業(yè)做出的每一項決策都要不折不扣地加以執(zhí)行。忠誠企業(yè)的核心是確立高度的責任感。責任感來源于對企業(yè)的熱愛，取決于員工自身的素質。必須把引導員工確立高度的責任感貫穿企業(yè)管理的始終，使每個人都明白自己該做什么，不該做什么，把企業(yè)的事當成自己的事，把企業(yè)當成自己的家，以此來提高全體員工的執(zhí)行力。追求卓越，就是我們所有的工作都要力求做細做精，力求達到最完美、最理想的境界。這就要求我們在本職工作上絕不馬虎，在配合工作上積極主動，在順境中思考如何把工作做好做精，在逆境中思考如何創(chuàng)造條件完成任務。做人做事不一定都稱得上卓越，但必須從思想上追求卓越；干工作不一定都達到一流，但必須致力于爭創(chuàng)一流。建設一流企業(yè)，就是通過全體員工的努力，實現管理一流、效益一流、業(yè)績一流、人才一流、文化一流。爭創(chuàng)一流是我們的終級目標，這一理念每個員工都必須牢記在心中，并作為一切工作的航標和準繩。

企業(yè)作風：求真、務實、嚴謹、高效。求真，就是不

做假的，不搞虛的，做人光明磊落，做事實實在在，一切行為突出一個“真”字。務實，就是強調腳踏實地，力戒作風飄浮，強調大事小事一樣做，力戒避重就輕，一步一個腳印地為目標的實現努力工作。嚴謹，就是規(guī)范要嚴，執(zhí)行要嚴，一是一，二是二，不含糊其詞，不模棱兩可，努力做到守規(guī)守矩，守時守責。高效，就是堅守時間就是效益、時間就是生命的準則，在保證工作質量的前提下力求高效率，不等不靠，不拖不拉，以爭時間來贏得先機，以搶速度來創(chuàng)造優(yōu)勢。

企業(yè)價值觀：和諧企業(yè)，綠色能源，奉獻神華，回報社會。和諧企業(yè)，就是我們企業(yè)的產業(yè)結構要協(xié)調，領導班子要團結，員工隊伍要穩(wěn)定，員工收入要殷實，生產經營要安全。綠色能源，就是我們在發(fā)展過程中要更加重視資源綜合利用，最大限度地減少環(huán)境污染，實現經濟效益和社會效益的雙贏。奉獻神華，就是我們要堅決貫徹集團公司 “開疆拓土，重整河山，做大做強，打造輝煌”的十六字方針，服從于集團公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和部署，把自己的事情做實做好，為提升集團公司的綜合實力和國內國際形象做出我們應有的貢獻?；貓笊鐣?，就是在追求我們自身利益的同時，更多地關注社會和當地利益，在勞動力就業(yè)、社會公益事業(yè)、企業(yè)道德等方面盡到應有的職責，樹立神東電力的良好形象。

第二篇：神東企業(yè)文化

神東企業(yè)文化

神東使命： 為國家作貢獻、為社會促和諧、為員工謀幸福、為客戶增價值。神東愿景：創(chuàng)百年神東，做世界煤炭企業(yè)的領跑者。

四化：生產規(guī)模化、技術現代化、隊伍專業(yè)化、管理信息化。

五型：本質安全型、質量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型。神東核心價值觀：人本和諧、學習創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)行、安全高效。

神東精神：艱苦奮斗、開拓務實、爭創(chuàng)一流。

神東方針：高起點、高技術、高質量、高效率、高效益。

神東理念：神東人、神東礦、神東煤。

神東理念：安全理念、環(huán)保理念、團隊理念、服務理念、感恩理念、人才理念。其中安全理念包括：生命無價、安全為天、無人則安、零事故生產。環(huán)保理念：產環(huán)保煤炭，建生產礦區(qū)。

服務理念：用心、上心、實心。

團隊理念：精誠團結、共鑄輝煌。

感恩理念：感恩黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩同事、感恩配偶子女。人才理念：德才兼?zhèn)?、以德為先、人事相宜、人崗匹配?/p>

第三篇：神東企業(yè)文化

神東企業(yè)文化

1.神東愿景：創(chuàng)百年神東 做世界煤炭企業(yè)的領跑者

神東要全面提升核心競爭力，力爭成為世界上規(guī)模領先、科技創(chuàng)新、管理科學、員工幸福、客戶信賴，可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產商和供應商。

規(guī)模領先 神東生產規(guī)模在全球煤炭行業(yè)內力爭第一；

科技創(chuàng)新 神東有責任引領煤炭行業(yè)技術發(fā)展的方向；

管理科學 神東管理理念科學，管理體系嚴密，業(yè)務流程規(guī)范，戰(zhàn)略執(zhí)行高效； 員工幸福 神東以人為本，安全第一，持續(xù)不斷地提升員工滿意度，增強員工幸福感； 客戶信賴 神東力求實現與客戶的“雙贏”，重視品牌誠信度；

可持續(xù)發(fā)展 神東要建設“百年神東”，時刻聚焦于可持續(xù)發(fā)展和未來不斷的成長壯大。

2.神東使命：為國家作貢獻 為社會促和諧 為員工謀幸福 為客戶增價值

為國家作貢獻神東保障國民經濟發(fā)展對能源的需求，引領中國煤炭行業(yè)的發(fā)展。

為社會促和諧 神東注重全面和諧發(fā)展。帶動區(qū)域經濟發(fā)展，促進社會和諧；注重節(jié)能環(huán)保，建設“藍天綠地”式礦區(qū)，維護與環(huán)境的和諧。

為員工謀幸福神東為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，團結友愛、互相尊重的工作氛圍，良好的職業(yè)發(fā)展空間，并不斷為提升員工的生活質量而努力。

為客戶增價值神東始終關注客戶需求，為客戶提供優(yōu)質、豐富的環(huán)保煤，成為客戶可信賴的煤炭生產商和供應商。

3.神東發(fā)展戰(zhàn)略：建設“四化五型大神東”

四化 生產規(guī)?；?技術現代化 隊伍專業(yè)化 管理信息化

生產規(guī)模化 堅持對礦區(qū)進行科學規(guī)劃，實現煤炭資源的合理利用，創(chuàng)新礦井大型化和系統(tǒng)最簡化的建設模式，最終實現煤炭生產的現代化和規(guī)?；?/p>

技術現代化 集成國內外先進管理和技術，結合神東礦區(qū)實際，研發(fā)形成獨具神東特色、國際領先的技術體系。

隊伍專業(yè)化 圍繞煤炭生產的核心業(yè)務，整合人力、物力，優(yōu)化管理組織，實現內部專業(yè)分工。管理信息化 堅持以信息化帶動工業(yè)化，依靠自動化技術，提升礦井科技水平。五型 本質安全型 質量效益型 科技創(chuàng)新型 資源節(jié)約型 和諧發(fā)展型

本質安全型 神東以實現安全生產為目標，以風險預控為手段，推進安全質量標準化建設，構建安全生產長效機制，確保人、機、物、環(huán)境和制度的高度統(tǒng)一，實現系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設備無故障、安全無事故。百萬噸死亡率控制在 0.03以下。

質量效益型神東以提高經濟效益為中心，不斷創(chuàng)新體制機制，健全內控體系，規(guī)?；a，集約化經營，實現企業(yè)發(fā)展速度與質量、結構與效益的協(xié)調統(tǒng)一。加強全面質量管理，提升神東品牌價值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

科技創(chuàng)新型神東以增強自主創(chuàng)新能力為目標，抓住技術開發(fā)和市場開發(fā)兩個關鍵環(huán)節(jié)，加快科技成果向現實生產力轉化，培育企業(yè)核心競爭能力，不斷提高科技對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。鼓勵崗位創(chuàng)新，通過廣泛開展群眾基礎性科技創(chuàng)新活動，激發(fā)員工創(chuàng)新的活力和創(chuàng)造力。

資源節(jié)約型神東以不斷提高煤炭資源回收率、提高資源綜合利用率為目標，依靠企業(yè)技術進步，不斷推進節(jié)能降耗和清潔生產，最大限度地實現廢棄物循環(huán)利用，使資源回收率達到75%以上。

和諧發(fā)展型神東以全面構建和諧有序、良性互動的內外發(fā)展環(huán)境為目標，堅持以人為本，正確處理各種關系，著力推進企業(yè)內部和諧、企業(yè)文化和諧、地企關系和諧、資源與環(huán)境和諧，實現可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。在大神東建設中，四化是機制取向，五型是內涵定位，大神東是階段性的目標。建設大神東，它不單單是一個量的概念，它更是一個發(fā)展理念，發(fā)展戰(zhàn)略。大神東至少包含六個方面：大產業(yè)。專注于完善神東模式，把產業(yè)做大，建成2億噸、3億噸神東，將來還要謀求4億噸、5億噸神東，建成世界煤都，為神華、為國家提供更好的，安全、穩(wěn)定、高品質的煤炭供應保障。大安全。帶頭建設好、管理好、運用好政治、經濟、生產三大本質安全體系。神東的生產本安體系，不僅要覆蓋整個神東煤炭集團，而且要延伸到神東及周邊礦區(qū)，不僅要不斷提升自身的本質安全管理水平，持續(xù)向零進軍，而且要通過理念、技術輸出以及應急救援等，為周邊礦區(qū)的安全創(chuàng)建做出努力。大技術。堅持走新型工業(yè)化道路，堅持產學研用相結合，不斷地加強科技創(chuàng)新和技術人才培養(yǎng)，成為行業(yè)技術創(chuàng)新的引領者，行業(yè)高精尖技術的集成者，行業(yè)技術創(chuàng)新成果的輸出者，行業(yè)技術創(chuàng)新領軍人才的培養(yǎng)者。大品牌。立足于“四化五型”，做好品牌建設，把神東做成神華的品牌，行業(yè)的品牌，中國的品牌，世界的品牌。大服務。充分發(fā)揮神東的技術、設施、裝備、人才、管理等優(yōu)勢，構建大專業(yè)化服務體系，發(fā)揮影響力和帶動力，通過多種方式，對周邊的煤礦、企業(yè)、社區(qū)給予專業(yè)化服務支持。大貢獻。通過把事業(yè)做大，為神華事業(yè)做出大貢獻，同時要為帶動地方經濟社會發(fā)展做出大貢獻。在繼承與創(chuàng)新中，最終將神東建設成為規(guī)模領先、科技創(chuàng)新、管理科學、員工幸福、客戶信賴，可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產商和供應商。

.神東核心價值觀：人本和諧 學習創(chuàng)新 規(guī)范執(zhí)行 安全高效

人本

萬事人為本！神東尊重員工，信任員工，理解員工，關心員工。神東堅持公平公正原則，滿足員工主導需求，注重員工發(fā)展，發(fā)揮員工潛能，提高員工幸福感。

和諧

神東注重全面和諧發(fā)展，追求企業(yè)與社會的和諧，企業(yè)與環(huán)境的和諧，環(huán)境與資源的和諧，企業(yè)的內部和諧，人與自然的和諧。

學習

神東要努力建設成為學習型企業(yè)。通過營造良好的學習氛圍、創(chuàng)造優(yōu)越的學習條件、提供豐富的學習機會，提升員工學習能力，培養(yǎng)學習型員工，激發(fā)員工學習的主動性和積極性；同時，神東員工也本著“不主動學習就是放棄自己”的理念，堅持不懈地學習，主動共享知識和經驗，共同成就未來。

創(chuàng)新

神東敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，在做好集成創(chuàng)新的基礎上，能夠自主創(chuàng)新，提升技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的能力。

規(guī)范

規(guī)范，指崗位、結構、制度、流程精細化、規(guī)范化建設，做到崗位職責清晰，分工協(xié)作明確，規(guī)章制度健全，工作流程科學。

執(zhí)行

神東倡導軍事化管理，并與人性化管理相協(xié)調。用人性化的管理打造出一支軍事化的團隊；員工具備高度執(zhí)行力，服從上級的指揮，嚴格按照各項規(guī)范制度，保質、保量、按時完成任務。

安全

安全是神東實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的前提。神東樹立全方位的大安全觀，尊重生命，實現安全生產。高效

神東通過科學的管理理念、嚴密的管理體系、規(guī)范的業(yè)務流程和先進的工藝技術，以安全為前提，實現產品高質量、工作高效率、生產高效益。

5.神東精神：艱苦奮斗 開拓務實 爭創(chuàng)一流

艱苦奮斗

神東人特別能吃苦、特別能拼搏、特別能奉獻；克服貪圖安逸、追求享受、不思進取的傾向；不講排場，不奢侈浪費，勤儉節(jié)約，清正廉潔。

開拓務實

神東人敢于探索、勇于實踐，超越創(chuàng)新；講求實效、精益求精、實事求是。

爭創(chuàng)一流

一流是卓越的基礎，卓越是一流的升華。神東力爭達到企業(yè)規(guī)模、產品、技術、管理、人才的國際一流水準。

6.神東方針：高起點 高技術 高質量 高效率 高效益

高起點：神東礦區(qū)在設計、建設、運營管理方面，立足世界先進水平，建設世界一流的現代化礦井。高技術：神東站在世界采煤技術最前沿，博采眾長，致力于研究并集成國內外先進技術。

高質量：神東重視質量管理，不斷提高質量管理水平，在保證生產高質量的同時，不斷提高員工的生活質量。

高效率：神東通過科學的管理理念、嚴密的管理體系和規(guī)范的業(yè)務流程，實現產品高質量、工作高效率、生產高效益。

高效益：神東追求經濟效益和社會效益、生態(tài)效益的和諧統(tǒng)一，幫助員工和企業(yè)共同成長。

7.安全理念：生命無價 安全為天；無人則安；零事故生產

生命無價，安全為天

生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主；安全是生產經營的本質需要和必然要求。只有在職工的生命安全得到切實保證的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。無人則安

安全是煤炭企業(yè)的天字號工程?！盁o人則安”的理念，是通過運用新技術、新工藝，簡化系統(tǒng)，最大限度地減少作業(yè)人員，最大限度地降低對生命的危害程度。提高每個員工對安全隱患的感悟意識，增強避免事故的能力，有效地發(fā)現、控制和消除不安全因素，實現“零事故生產”。

零事故生產

神東員工在“零死亡”的理念上更進一步，樹立“零事故”的思想觀念，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行任務，提高對安全隱患的感悟意識，增強避免事故的能力，有效地發(fā)現、控制和消除不安全因素，實實在在地落實“零事故生產”。

8.環(huán)保理念：產環(huán)保煤炭 建生態(tài)礦區(qū)

2.神東注重礦區(qū)環(huán)境治理，不斷研究并創(chuàng)新礦區(qū)沙漠化治理與生態(tài)層重建技術，實現煤炭綠色開采、清潔生產；堅持開發(fā)與治理并重的原則，實現生態(tài)環(huán)境與生產建設的可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。

9.團隊理念：精誠團結 共鑄輝煌

如果說神東是一個有機體，那么班組就是企業(yè)的細胞。只有班組內部團結協(xié)作、齊頭并進，細胞才能茁壯成長，發(fā)揮應有的作用；只有細胞之間相互協(xié)調，溝通順暢，整個有機體才能健康發(fā)展。因此，小到班組，大到公司，神東都十分注重團隊合作；每一位員工都是“大神東”的一份子，只有通過團隊的共同努力、共同合作，才能實現共同目標，為創(chuàng)百年神東，成為世界煤炭企業(yè)領跑者做出貢獻。

10.人才理念：德才兼?zhèn)?以德為先；人事相宜 人崗匹配

德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

做事先做人！神東選人用人時注重品行與才能兩方面，品行好，能力強，重用；品行好，能力弱，培養(yǎng)能力后再用；品行不好，能力強，棄用。

人事相宜、人崗匹配

神東致力于建立現代化的人力資源管理體系，做到人盡其才、才盡其用，讓有能力的人承擔更多的責任，做出更大的貢獻，體現更大的價值。

11.服務理念：用心 上心 實心

神東的每一個服務單元和每位員工都始終關注用戶，“用心”體驗和感悟用戶對服務的需要和需求；即使是對簡單、瑣碎的事也“上心”，關注細節(jié)，精心致業(yè)，努力做到零缺陷；用一顆真誠、熱誠和忠誠于 事業(yè)的心“實心”實意地來做好一切服務工作。

12.感恩理念：感恩黨 感恩父母 感恩企業(yè) 感恩同事 感恩配偶子女 神東人“知恩、感恩、報恩”，熱愛中國共產黨、孝敬父母、忠于企業(yè)、團結同事、尊妻愛子。常懷感恩之

情，牢記安全使命，以飽滿的工作熱情投身到“五型”企業(yè)的建設中。

13.神東形象

神東形象包括神東人、神東礦、神東煤三個方面。

神東人，天道勤

“勤”是神東人的最高規(guī)則、最高境界、最本質特征和最寶貴品質?！扒凇笔且环N執(zhí)行力，有大局觀念，服從指揮，求真務實；“勤”是一種創(chuàng)造力，不安于現狀，變革求新；“勤”還是一種發(fā)展力，自強不息，追求卓越。

神東礦：現代高效，清潔安全，行業(yè)示范

堅持生產規(guī)模化、技術現代化、隊伍專業(yè)化、管理信息化的“四化”模式，大力發(fā)展循環(huán)經濟，推行清潔生產，保護生態(tài)環(huán)境，建設綜合實力一流、清潔安全高效的現代煤礦行業(yè)示范企業(yè)。

神東煤：綠色環(huán)保，永葆誠信，客戶至上

神東從用戶需求出發(fā)，為用戶提供優(yōu)質的，低灰、低磷、低硫、中高發(fā)熱量的，質價相符、保質保量的“環(huán)保煤”。

第四篇：神東企業(yè)文化核心內容

神東企業(yè)文化核心內容

神東愿景：創(chuàng)百年神東做世界煤炭企業(yè)的領跑者

神東使命：為國家作貢獻為社會促和諧為員工謀幸福為客戶增價值

神東發(fā)展戰(zhàn)略：建設“四化五型大神東”

四化：生產規(guī)模化技術現代化隊伍專業(yè)化管理信息化 五型：本質安全型 質量效益型科技創(chuàng)新型 資源節(jié)約型 和諧發(fā)展型

神東核心價值觀：人本和諧學習創(chuàng)新規(guī)范執(zhí)行安全高效 神東精神：艱苦奮斗 開拓務實爭創(chuàng)一流

神東方針：高起點高技術高質量高效率高效益 神東理念：

安全理念：生命無價，安全為天；無人則安；零事故生產 環(huán)保理念：產環(huán)保煤炭，建生態(tài)礦區(qū)

團隊理念：精誠團結，共鑄輝煌

人才理念：德才兼?zhèn)?，以德為先；人事相宜，人崗匹?服務理念：用心，上心，實心

感恩理念：感恩黨，感恩父母，感恩企業(yè)，感恩同事，感恩配偶子女

神東形象

神東人，天道勤

神東礦：現代高效，清潔安全，行業(yè)示范

神東煤：綠色環(huán)保，永葆誠信，客戶至上

神東職業(yè)規(guī)范

1，管理崗位職業(yè)規(guī)范

堅持原則，廉潔奉公；科學管理，求實創(chuàng)新；勤政好學，勇于負責。

2，技術崗位職業(yè)規(guī)范

刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新；嚴謹務實，注重實踐；團結合作，頑強攻關。

3，生產崗位職業(yè)規(guī)范

愛崗經敬業(yè)，勤學苦練；規(guī)范執(zhí)行，確保安全；團結協(xié)作，獻技傳藝。

4，服務崗位職業(yè)規(guī)范

腳踏實地，熱情周到；精通業(yè)務，及時耐心，和諧互助，有需比應。

第五篇：神東企業(yè)文化試題

神東企業(yè)文化試題

一、神東的企業(yè)愿景是什么？

答：“創(chuàng)百年神東，做世界煤炭企業(yè)的領跑者”

二、如何解釋神東愿景的內涵？

答：神東要全面提升核心競爭力，力爭成為世界上規(guī)模領先、科技創(chuàng)新、管理科學、員工幸福、客戶信賴，可持續(xù)發(fā)展的煤炭生產商和供應商。

三、神東使命是什么？

答：“為國家作貢獻，為社會促和諧，為員工謀幸福，為客戶增價值”

四、神東發(fā)展戰(zhàn)略是什么？

答：建設四化五型大神東。

五、神東的“五高”方針是什么？

答：“五高”——高起點、高質量、高技術、高效率、高效益

六、神東的“四化”模式是什么？

答：“四化”模式是指：生產規(guī)?；⒓夹g現代化、隊伍專業(yè)化、管理信息化

七、“五型”企業(yè)是指什么？

答：本質安全型、質量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型。

八、神東的核心價值觀是什么？

答：“人本和諧、學習創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)行、安全高效”

九、神東精神是什么？

答：“艱苦奮斗，開拓務實，爭創(chuàng)一流”

十、神東形象包括哪三個方面？

答：神東人、神東礦、神東煤

十一、神東的安全理念共有幾條？分別是？

答：共三條。分別是：“生命無價 安全為天”、“無人則安”、“零事故生產”。

十二、神東視覺識別系統(tǒng)的標準色采用多色系統(tǒng)標準法，請問神東標準色的主色是什么顏色？ 答：天藍色。

十三、神東視覺識別系統(tǒng)中輔助色主要包括紅色、橙色、草綠、理想藍、深藍、銀、金、收獲黃等八種；請問紅色、橙色分別代表什么？

答：紅色代表礦井單位，橙色代表專業(yè)輔助單位。

十四、按照神華集團關于全集團高舉“神華”一面旗幟，堅持“統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一理念、統(tǒng)一標識”的“三統(tǒng)一”要求，神東集團公司的標識與神華集團的標識保持一致。

神華集團公司標識由五個幾何圖形組成，請問五個幾何圖形代表什么寓意？

答：神華集團公司標識由五個幾何圖形組成，代表集團公司煤炭、電力、鐵路、港口、煤制油與煤化工五位一體的發(fā)展模式。五個幾何圖形造型粗實、厚重，象征集團公司雄厚的經濟實力，開拓務實、追求卓越的企業(yè)精神和嚴謹樸實的經營作風。五個幾何圖形有機結合構成一艘大帆船的造型，象征集團公司在市場經濟的大潮中乘風破浪、一往無前，亦隱含有集團公司發(fā)展一帆風順的寓意。

十五、標識造型上部的紅方塊象征著什么？

答：造型上部的紅方塊象一面迎風招展的旗幟，又象一塊燃燒的煤炭，象征神華以煤為基礎，帶動其它產業(yè)，全面發(fā)展的經營格局。

十六、神東的人才理念是什么：

答：“德才兼?zhèn)?以德為先” “人事相宜 人崗匹配”

十七、神東的環(huán)保理念是什么？

答：產環(huán)保煤炭，建生產礦態(tài)。

十八、神華集團的發(fā)展戰(zhàn)略是什么？

答：科學發(fā)展，再造神華，五年實現經濟總量翻番。

十九、企業(yè)文化的核心是什么？

答：價值觀是企業(yè)文化的核心。

二十、請解釋企業(yè)文化的概念。

答：企業(yè)文化是全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成的，是企業(yè)員工共同遵守的使命、愿景、價值觀、經

營理念、宗旨、管理制度以及員工行為準則等，是員工堅信不疑的信念和已經形成習慣的行為方式的總和。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。