第一篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權益，規范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據：根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本休假制度。

第四條 國家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國家公布的時間。

2、春節：三天，或按國家公布的時間。

3、國際勞動節：三天，或按國家公布的時間。

4、國慶節：三天，或按國家公布的時間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國家規定的法定假日。

7、以上假期，不論時間長短均給以全薪。

8、對于因工出差員工，根據具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經直接上級批準后，可于工程結束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發生沖突，由公司另行安排休假時間。

第六條 一般連續出差3個月增加2天休假，連續出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當年休假未休滿20天者，不作跨年度累計,自動清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應通過項目經理報經部門經理批準，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發出差補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷。

第九條 婚假：憑結婚證在考勤管理員處申請休假，按國家規定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計時以登記時間為準）。晚婚（周歲標準）男：25歲；女：23歲。

第十條 產假：執準生證明及醫院相關證明在考勤管理員處申請。

1、正常產假共90天，其中產前休假15天，產后75天。

2、難產增加15天產假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產假。

4、在產假假期內領取獨生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產假。

6、已婚女員工流產，公司將根據情況給予一定時間的帶薪假期。第十一條 護理假：屬于晚育的，給予男方護理假十天。

第十二條 哺乳假：執嬰兒出生證明及醫院證明，在考勤管理員處申請。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間。

2、多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯系相關職能部門進行工傷申報。

2、經相關部門審核確定為工傷的，公司根據醫院的診斷給予一定假期，期限最長12個月，如有特殊情況報總經理批準后可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業病：經相關部門審核確定為職業病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查；

5、在公司核準的工傷假期間正常發放工資。

6、長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執醫院證明在考勤管理員處辦理休假手續。

2、非因工負傷：經核實確為非因工負傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據員工在公司的工作時間及醫生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。

4、在公司核準的病假期間正常發放工資。

5、除公司統一安排外，個人體檢不能作為病假，應視為事假處理。

6、長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十六條 個人事假：

1、定義：個人原因確實不得不參加的事情。

2、請假原因由直接領導及考勤管理員負責核實，并酌情給假。

3、事假每天扣發工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發工資40元，超過10天者扣發本月工資全額的50%，超過20天者扣發本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經直接上級批準后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經理批準。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負責核實，如與事實不符，按曠工處理，并進行一定處罰。

第十八條 審批權限

1、部門經理有權準予3天之內的假期；10天之內的假期，由主管領導審批；凡超過10天者，須經總經理核準簽字后方可生效。

2、部門經理休假，向總監申請，總監有權批準5天以內的假期，超過5天應由總經理審批。

3、總監、副總經理休假向總經理申請。第十九條 計時原則：

1、員工請假以審核批準的時間為限，超出時間視為曠工。

2、員工請假必需提前申報，不允許事后補假。

3、請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。

4、休假時間以請假單上起止時間為準，中間跨法定節假日的情況，連續計算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標準適用于直接生產、施工人員；管理人員、機關工作人員休假標準另行制定。

第二十一條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。

第二十二條 本制度解釋權在公司人力資源部。

第二篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.1.工作制度

2．1．1工作時間:每周單休，上9下6，具體時間聽從部門主管安排。基本工資內包含全勤獎200元，病假及事假超過一天，不包含一天，則扣除全勤獎，能夠補班不計。病事假超過3天，扣除當月獎金25%，補班扣除一半，超過6天，扣除當月獎金，補班無效，未經批準，不得存班。補班需按照公司安排進行補班。2.2加班管理

2.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

2.2.2加班申報及補償規定

2.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

2.2.2.2員工加班應提前申請，經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。

2.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

2.2.2.4加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在節假日前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。倒休需由部門確認當月的加班實際天，總經理簽批。

2.2.3.2當月倒休最小單位按1天計算。

2.2.3.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

2.2.3.4員工未經批準自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

2.3各類假期規定

2.3.1病假 2.3.1.1員工休病假需提供醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天填寫請假申請單，完成請假審批手續，否則按事假處理。

2.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

2.3.2.3休事假未能補班者，每天扣除400元，2.3.3有薪節假日

2.3.3.1法定假日按國家規定執行。

2.3.3.2臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

2.3.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

2.3.5喪假

2.3.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

2.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

2.3.6產假與哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

2.3.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

2.3.7計劃生育假

2.3.7.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節育器

3天

節育手術

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

2.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，按規定批準。休假期間發放基本工資，按照規定扣除相應獎金。

2.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

2．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

2．3．9．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

2．3．9．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，報總經理批準。

2．3．9．4病事假累計超過15天或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。

2.4請假制度

2.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

2.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

2.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

2.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

2.5缺勤規定

2.5.1在規定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.2.5.2曠工扣款規定：

2.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

2.5.2.2每曠工一天扣款500元。

2.5.2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，公司有權予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

2.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。3 附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

第三篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照國家規定和公司的規章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關于2017年公司休假制度全文內容，僅供大家參考。

第1條 法定節假日

1.1 員工按國家規定享受法定節假日：

· 元旦 · 春節 · 清明節 · 國際勞動節 · 端午節 · 中秋節 · 國慶節

公司女員工在3月8日當天享有半天假期。

第2條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。

2.2 事、病假1天以內(含)者，須經主管負責人批準;1天以上3天以內(含)者須填寫《請假單》，并經主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領導審批;病假3天以上者須提供醫保定點醫院診斷書。

2.3 請假員工必須履行相應審批手續后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續，須2小時內打電話進行審批，并于上班后2日內補辦請假手續。

2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續。員工全年累計事假不得超過30個工作日。

2.5，全年事假累計達到30個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經總經理批準者除外。

2.6員工病假累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發放);病假累計超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的80%支付);病假累計超過90天者，超出部分不支付工資。

第3條 婚假

3.1 員工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫《請假單》，經批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達到法定結婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明，可增加婚假3天(含節假日)。

第4條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。

4.2 喪事發生地點在工作所在地100公里以內(含)，喪假為3天;喪事發生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(含)，喪假為5天;喪事發生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數含節假日。

第5條 產假

5.1 女員工妊娠3個月時，應通知主管負責人，并報人力資源部備案。5.2 女員工申請產假的日期應在距預產期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當提前。

5.3 女員工分娩可享受產假90天，屬于晚婚晚育并領取獨生子女證的可延長至180天;男員工護理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產、剖腹產等手術的，在正常產假基礎上增加15天;多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15天。

5.5 根據醫院診斷女員工懷孕不滿4個月流產的可享受15天假期，懷孕4個月以上不滿7個月流產的享受30天假期，懷孕滿7個月分娩，按正常產假處理。

5.6 根據醫院證明實施節育手術的女員工，放置節育環者享有2天假期，取節育環者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關規定執行。不符合享受生育津貼條件者，準假期間享受有薪待遇，薪酬標準按基本工資計算。

5.8 分娩的女員工產假結束后6個月內(嬰兒一周歲以內)，每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發放。

5.9 產假包含節假日。

第 6條 年休假

6.1 在本公司連續工作滿1年的員工，根據工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6.2 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第四篇：公司休假制度

公司休假制度

（試行）

一、年假

員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節假日以外，還可以享受公司的休假。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法定節假日、休息日不計入年休假假期。如有特殊情況當休假無法休完，允許保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否則作自動放棄。

二、婚假

員工婚假按國家有關規定執行。員工在領取結婚證書后的一年內，可申請3天婚假。請婚假原則上一次請完，如遇工作原因無法一次請完，可以分為二次請假。請假需提前5天向主管部門及行政部門呈交有關證明文件。

三、慰唁假

如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申請分娩假期必須有醫院證明,按國家規定享受有關假期。

2.女性員工正常生育可享受90天的產假，一般產前享受15天，產后-1-

享受75天。難產增加15天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產假期。

3.女員工產前檢查，是指在醫療機構約定的時間內進行的檢查，如約定在工作時間內做出勤處理。

4.產假與年休假不相互沖抵。

五、法定假期

依國家規定實施,若因工作需要不能在法定假期當日放假時,由部門經理安排員工補假，確實無法補休的，按規定計發加班工資。

附則：本規定自二0一0年一月十一日起實行，由公司行政部負責解釋。

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二0一0年一月八日

第五篇：公司休假制度

員工帶薪年休假管理辦法

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定本辦法。

第一條年休假享受對象

在本公司連續工作1年（不含試用期）以上的員工，可享受帶薪年休假，員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工無故連續曠工3天（含）以上，或者一年內累計曠工10天（含）以上的；

（二）員工當年請事假累計15天以上的；

（三）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（四）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第二條年休假時間

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

（一）連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）連續工作滿20年的，年休假15天。

第三條年休假待遇

（一）年休假期間，員工基本工資全額計發，對應天數的午餐、交通、通訊等補助相應扣除，其他福利發放享受在崗員工待遇。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據。

第四條休假安排原則

公司依據行業工作的特點、項目情況和員工本人的情況，統籌安排員工的年休假：

（一）員工安排休假，應優先統籌考慮所負責的工作要求。工作進行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負責的工作進行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。

（二）年休假在一個自然內安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。

（三）若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準的2.0倍計發。

（四）當年享受年休假后，工作不滿一年離職的，超出應當休假的天數的，離職時按對應天數扣除相應的工資。

（五）當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，以下一個的年休假做抵扣。

第五條其他規定

（一）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

（二）員工申請休假的需提前7天辦理申請手續。員工本人申請休假的，需經公司領導領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

（三）年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

（四）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇

可按照年休假待遇執行。

第六條本辦法解釋權在公司綜合管理部。

第七條本制度自下發之日起正式實施。