第一篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員崗位職責(zé)及稿酬標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)刊通訊員崗位職責(zé)及稿酬標(biāo)準(zhǔn)

一、通訊員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)刊小組的溝通聯(lián)絡(luò)工作；

2、積極參加內(nèi)刊小組或公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道本部門及相關(guān)部門的管理活動(dòng)、員工個(gè)人活動(dòng)等各方面信息并積極約稿、收集稿件、反饋信息等；

4、配合內(nèi)刊小組完成當(dāng)期內(nèi)刊的宣傳、策劃、組辦、發(fā)放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自檢無誤、無錯(cuò)別字、段落標(biāo)點(diǎn)正確。

6、每期內(nèi)刊投稿不少于2篇，其中約稿稿件1篇。

二、通訊員補(bǔ)助：200元/月（稿費(fèi)另計(jì)）

三、稿酬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、原創(chuàng)稿件

（1）簡訊：按“篇”計(jì)算稿酬（字?jǐn)?shù)小于100字），每篇50元；

公司新聞通訊類，按“字?jǐn)?shù)”計(jì)算稿酬，200字以內(nèi)每篇50元；大于200 字每篇100元；字?jǐn)?shù)大于1/2版面的每篇200元；

（2）散文、小說類：按“篇”計(jì)算稿酬，每篇100元；詩歌每篇50元；（3）行業(yè)動(dòng)態(tài)、營銷策劃、新產(chǎn)品展示、綜合管理類：按“篇”計(jì)算稿酬，每篇100元；

（4）書法、繪畫、攝影類：按“幅”計(jì)算稿酬，每幅50元。

2、摘選稿件（文章、數(shù)據(jù)、漫畫類等）：每篇30元。

3、圖片新聞：每篇30元。

4、稿酬計(jì)算辦法：以稿件刊登為準(zhǔn)，未刊登的稿件備份待用，若與以后的內(nèi)刊主題相符并發(fā)表，稿酬按上述方法計(jì)算。

第二篇：XX企業(yè)內(nèi)刊稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法

XXXX有限公司

XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23號(hào)

《XXXX快訊》稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法

各部門：

為充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)快訊踴躍撰稿投稿，擴(kuò)大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，切實(shí)把《XXXX快訊》辦實(shí)、辦好、辦活，參照《XXXX》稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法下降20%——40%的標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在《XXXX快訊》上公開發(fā)表作品的系統(tǒng)及外部自由撰稿者。

二、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（一）文章：

1、除新聞外的文章以刊發(fā)字?jǐn)?shù)（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，下同）為發(fā)放稿酬標(biāo)準(zhǔn)：

80元/千字，超過五百字不足千字的按照千字計(jì)算，不足五百字的按千字作半計(jì)算；超過2000字的，超出部分以千字為一個(gè)單位，每增加一個(gè)單位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超過6000字的以6000字計(jì)算。

2、對(duì)同等字?jǐn)?shù)文章，《XXXX快訊》編輯部將根據(jù)文章質(zhì)量與價(jià)值，在基準(zhǔn)范圍內(nèi)做20% 上下浮動(dòng)調(diào)整（如一篇千字文章稿酬標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)為60-100元）。

（二）新聞?lì)惛寮?00字以內(nèi)簡訊20元/則，100-200字20元/則，200-300字30元/則，300字以上按“本辦法二

（一）”標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。

（三）詩歌及散文詩：視內(nèi)容與質(zhì)量30-60元/首。

（四）編譯或摘編稿：視內(nèi)容與質(zhì)量30-50元/千字。

（五）照片：視質(zhì)量10-30元/張。

（六）藝術(shù)作品：攝影、書法、繪畫、篆刻等作品視質(zhì)量20-80元/件。

（七）外稿：（含政府及行業(yè)管理部門、專家、媒體記者等來稿）

1、高質(zhì)量特約撰稿150-260元/千字，特約轉(zhuǎn)載外稿100－150元/篇，普通外部投稿標(biāo)準(zhǔn) 同內(nèi)部稿。

2、政府及行業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)、專家、媒體記者等稿酬，《XXXX快訊》編輯部有權(quán)根據(jù)文章質(zhì)量與價(jià)值，在基準(zhǔn)范圍內(nèi)做20%上下浮動(dòng)調(diào)整。

（八）具有比賽性質(zhì)的作品

1、對(duì)公司組織的各類征文比賽作品，已經(jīng)獲獎(jiǎng)且有獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）的，《XXXX快訊》刊發(fā)時(shí)不再發(fā)放稿酬；獲獎(jiǎng)而沒有獎(jiǎng)金但獲得《XXXX快訊》刊發(fā)的、未獲獎(jiǎng)但獲《XXXX》刊發(fā)的，稿酬標(biāo)準(zhǔn)同上。

2、對(duì)公司工會(huì)、行政等組織的其他（除征文外）具有比賽性質(zhì)的作品（如攝影、書法、繪畫、篆刻等），已經(jīng)獲獎(jiǎng)并有獎(jiǎng)金的，刊發(fā)時(shí)不再發(fā)放稿酬；獲獎(jiǎng)而沒有獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）但獲得刊發(fā)的，稿酬標(biāo)準(zhǔn)視作品質(zhì)量為20-50元/件；未獲獎(jiǎng)但獲得《XXXX快訊》刊發(fā)的，稿酬標(biāo)準(zhǔn)視作品質(zhì)量為10-50元/件。

（九）部門（含公司）來稿或信息員多篇來稿綜合成一篇的，根據(jù)實(shí)際字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)稿酬后，各作者或部門稿酬平均分?jǐn)偂?/p>

（十）制定企業(yè)內(nèi)刊發(fā)放表，規(guī)范并督促部門做好公司快訊與集團(tuán)刊物發(fā)放工作。

三、稿酬發(fā)放管理辦法：

（一）發(fā)放時(shí)間：每季度發(fā)放一次，由快訊編輯部專人在快訊月刊滿三期后申領(lǐng)發(fā)放。

（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實(shí)姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發(fā)放至個(gè)人，由個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人簽名后由快訊編輯部（含財(cái)務(wù)）備存。

（四）對(duì)政府及行業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)、專家、媒體記者等稿酬，由編輯部委托公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)帶或通知其本人領(lǐng)取，行政部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

（五）對(duì)離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長時(shí)間無人認(rèn)領(lǐng)的，稿酬做退回公司財(cái)務(wù)處理。

四、其他事宜

（一）對(duì)抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實(shí)，公司不發(fā)放任何稿費(fèi)；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀(jì)行為處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等責(zé)任由作者自行負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術(shù)作品），快訊編輯部享有再使用權(quán)，不再另付稿酬。

（四）《XXXX快訊》編輯部專職人員所撰寫的公司快訊、簡訊稿件及拍攝相關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)圖片不發(fā)放稿費(fèi)。

（五）公司員工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)或市場發(fā)展的資訊應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，原則上以公司快訊編輯部組稿，報(bào)公司總經(jīng)理閱審后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權(quán)將其用于其他不違反國家法律法規(guī)之用途。

（六）本辦法自2012年3月1日起正式生效。

XXXX有限公司 二O一二年三月一日

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p>

7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生辦法

1、通訊員由各個(gè)部門推薦，編委會(huì)討論通過后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。

七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門（子公司）

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自印發(fā)之日起試行。

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵

循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/gt;

7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生辦法

1、通訊員由各個(gè)部門推薦，編委會(huì)討論通過后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。

七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門（子公司）

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自印發(fā)之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日

第五篇：如何抓好企業(yè)內(nèi)刊通訊員隊(duì)伍建設(shè)（范文）

如何抓好企業(yè)內(nèi)刊的通訊員隊(duì)伍建設(shè)？

一、定位角色，拓展通訊員空間優(yōu)勢

越來越多的企業(yè)對(duì)宣傳工作予以高度重視，企業(yè)宣傳工作已不僅僅是—種政策宣傳行為，更成為一種企業(yè)經(jīng)營管理行為，它所開發(fā)和創(chuàng)造的無形資產(chǎn)，成為企業(yè)寶貴的財(cái)富。通訊員作為企業(yè)宣傳工作中必不可少的一環(huán)，承擔(dān)著重要的職責(zé)。

通訊員是企業(yè)信息傳遞者

通訊員對(duì)企業(yè)信息的匯報(bào)，無疑會(huì)促進(jìn)企業(yè)與外部信息交流的暢通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便執(zhí)行層更加迅速準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)；執(zhí)行層的反饋、一些創(chuàng)新的思路、好的經(jīng)驗(yàn)等也需要通訊員及時(shí)傳遞，保持企業(yè)內(nèi)部信息的暢通。

通訊員是企業(yè)形象塑造者

良好的企業(yè)形象是由外形、內(nèi)質(zhì)兩個(gè)方面構(gòu)成的。

企業(yè)的外形是人們看得見的“硬件”，如現(xiàn)代化的辦公樓、良好的工作場所、鮮明的企業(yè)標(biāo)識(shí)等。

內(nèi)質(zhì)則體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、完善的管理制度、良好的激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績、先進(jìn)的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風(fēng)貌等方面，這些可以統(tǒng)稱為“軟件”。樹立企業(yè)的形象，不僅是展示企業(yè)外在的光艷，更重要的是展示企業(yè)內(nèi)在的鮮活。要展現(xiàn)這些內(nèi)質(zhì)，離不開通訊員與各種媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業(yè)亮點(diǎn)、展示企業(yè)風(fēng)貌，逐漸在社會(huì)公眾面前樹立企業(yè)良好的形象。

通訊員是企業(yè)歷史的一手記錄者

企業(yè)從誕生、發(fā)展、壯大，到達(dá)輝煌的頂峰，期間所經(jīng)歷的發(fā)展軌跡，需要適時(shí)地記錄下來。這時(shí)候，通訊員承擔(dān)的角色則是企業(yè)歷史的記錄者。需要他們通過文字、圖片，及時(shí)捕捉企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和事跡，記錄重大活動(dòng)，為企業(yè)留下珍貴的記憶。

通訊員是企業(yè)文化的傳播者

現(xiàn)代企業(yè)間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競爭越來越轉(zhuǎn)向人才的競爭和文化的競更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請登錄-------企業(yè)文化服務(wù)站：w

爭。而一個(gè)好的企業(yè)文化是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。如何將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)入員工的頭腦中，宣傳引導(dǎo)是至關(guān)重要的一部分。通訊員在日常寫稿投稿過程中，接受企業(yè)文化的熏陶，逐漸認(rèn)同企業(yè)文化，并通過自己的新聞稿件、文藝作品進(jìn)一步傳播，營造有利于企業(yè)文化培育滋長的氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的成熟。

二、搭建舞臺(tái)，展示通訊員自身價(jià)值

要提高通訊員寫作的熱情和積極性，還需要建立一套激勵(lì)和約束機(jī)制。除了及時(shí)制訂通訊員管理辦法，對(duì)通訊員的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，提高上稿獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)通訊員的寫稿熱情外，要使通訊員保持積極性。

制度保證

要提高和保持通訊員寫作的熱情和積極性，需要建立一套激勵(lì)和約束機(jī)制。溝通做橋

通訊員是一個(gè)分散型團(tuán)隊(duì)，需要將他們團(tuán)結(jié)在一起，經(jīng)常組織交流和溝通，營造一個(gè)屬于廣大通訊員自己的精神家園，徹底消除各自為陣的孤獨(dú)感，讓他們體會(huì)到實(shí)實(shí)在在的歸宿感。通過以上這些渠道，及時(shí)向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時(shí)了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵(lì)，讓他們感覺被關(guān)注的溫暖。

激勵(lì)常在基層通訊員都是兼職，在工作中既要干好本職工作，同時(shí)又要克服生活、家庭中的諸多因素，占用大量的業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作。有時(shí)他們還要面對(duì)別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫作，干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的。對(duì)于優(yōu)秀通訊員的這種付出，需要及時(shí)給予精神和物資兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

建立優(yōu)秀通訊員評(píng)選制度，及時(shí)給予精神和物資兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。另外為通訊員購買專業(yè)書籍，讓通訊員享受“特權(quán)”，及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展和新聞寫作學(xué)習(xí)的第一手資料，從而提高大家寫作的積極性。

另外，各部門領(lǐng)導(dǎo)還需要經(jīng)常關(guān)心本部門通訊員，了解他們素材收集、采訪、寫作方面的困難，及時(shí)給予支持，免除他們孤軍奮戰(zhàn)的感覺。

三、辛勤培育，提升通訊員專業(yè)水準(zhǔn)

通訊員要寫出好作品，光有積極性還不夠，還需要努力提高自身寫作水平及分析判斷問題的能力。解決通訊員技能問題，一靠自身勤學(xué)苦練，二靠外部引導(dǎo)和組織培訓(xùn)。

營造“訓(xùn)練營地”

企業(yè)對(duì)通訊員進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)是提高通訊員寫作水平的有效途徑。

創(chuàng)新采訪方式

組織通訊員進(jìn)行聯(lián)合采訪、交叉采訪，發(fā)揮相互優(yōu)勢，開闊視野，同時(shí)也使他們對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展有一個(gè)全面的了解。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)常與通訊員進(jìn)行交流溝通，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成長的意識(shí)。

選題策劃、欄目創(chuàng)新

不斷設(shè)計(jì)新欄目，豐富宣傳內(nèi)容。

對(duì)通訊員自身的要求

外因起不了決定作用，通訊員要提高自身水平，最主要的還是靠自己。因此，解決通訊員技能問題，必須對(duì)通訊員做些要求：

一是要正確認(rèn)識(shí)宣傳工作，提高學(xué)習(xí)自覺性。

通訊員在為企業(yè)宣傳工作做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也要充分認(rèn)識(shí)到通訊工作對(duì)自身素質(zhì)的提高大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個(gè)展示通訊員才華的平臺(tái)，優(yōu)秀的通訊員將會(huì)受到企業(yè)的重視和大家的認(rèn)可，是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種途徑；其次，通訊員為了寫出好稿，逼著自己去學(xué)習(xí)、去思考、去分析總結(jié)，自身素質(zhì)必定不斷提高，對(duì)通訊員今后的事業(yè)無疑會(huì)有很大幫助。

二是要有韌勁，要持之以恒地學(xué)習(xí)寫作。

一些通訊員在寫作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫出的稿件得不到發(fā)表，積極性受到打擊而變得消沉。其實(shí)，發(fā)生這種情況是一種正常現(xiàn)象，絕大多數(shù)通訊員在初次寫稿時(shí)都會(huì)遇到。因此，通訊員遇到連續(xù)退稿大可不必泄氣，只要有恒心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，定能提高。

三是要緊扣一個(gè)“勤”字

腦勤，就是凡事多動(dòng)腦筋、多思考，從平凡的司空見慣的工作中找出新聞；

腿勤，就是多跑現(xiàn)場采訪，新聞必須用事實(shí)說話，不能憑空假想；口勤，就是多問，多問出新聞，多問減少差錯(cuò)；手勤，就是多寫多練，采訪到的新聞稿件要及時(shí)寫出以免錯(cuò)過時(shí)效。

通過各種扎實(shí)有效的措施，為通訊員創(chuàng)造展示才能的舞臺(tái)，營造快樂的氛圍，提供成長機(jī)會(huì)和空間，增強(qiáng)他們的“榮譽(yù)感”、“責(zé)任感”、“歸宿感”、“快樂感”，讓通訊員深刻感受到從事通訊寫作對(duì)于自己的人生道路將會(huì)是一筆可貴的財(cái)富，在為企業(yè)宣傳工作作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也豐富著自己的人生經(jīng)歷，成就著自己的人生夢想。這樣，企業(yè)通訊員隊(duì)伍就有希望成為一支凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。