第一篇：企業內刊征稿啟事

企業內刊征稿啟事

為了弘揚企業文化，提高公司的凝聚力，創建和諧企業；同時也為了宣傳公司，提升公司的知名度、信譽度、美譽度，樹立公司良好的社會形象，促使公司又快又好地發展，公司決定創辦內刊，現特像全體員工征稿，具體如下：

一、內刊版面初步設置

第一版：要聞·動態——公司重大事件，最新動態新聞報道。

第二版：行業動態和知識介紹。（公司在生產、測試、試驗、服務以及公司管理方面的技術理論探討，展現公司的技術實力、管理水平和理論素養)。

第三版：員工·文化——員工風采、企業文化活動、員工建議、個人文學作品等。第四版：企業文化、學術文章及公司經營銷售方面的報道。

第五版：交流溝通。

欄目設置：《領導回音壁》員工對工作方面的疑問可以通過郵件發給編輯部，編輯人員整理遞交給相關領導答復，每期報紙刊登領導對員工的答復和新的疑問，循環操作。加強公司內部上下的交流，報紙和讀者互動的表現可匿名提問。第六版：健康養生。（包含健康常識、養生、生活小常識等）

第七版：休閑娛樂生活。（趣文，雜事，同時含公司組織的各項活動。如：拔河比賽、歌唱比賽。籃球比賽等。附帶照片）

第八版：光榮與負激勵榜。（如好人好事、模范事跡、員工的頒獎照片、以及工作中明顯的違規操作，造成安全事故的事件等等）

二、稿件內容以要求：

1.凡是符合以上版面要求的原創文章均可投稿。個人喜好如繪畫、書法、攝影等方面的作品也可投稿。

2.作品一般要求在1500字以內，有些文章如具有實際指導有意義的理論性文章等，字數可適當放寬。

3.投稿要備注部門和姓名。

4.稿件最好以電子版的形式發至編輯部郵箱：（hdm@headman.cn），不方便發電子版的也可將自己的作品放入投稿箱中。

三、獎勵辦法

為了提高大家的積極性，稿件被采納后，投稿人可享有一定的稿費激勵。具體獎勵方法如下：

1.新聞稿件（消息、通訊等）技術理論稿件、員工的原創作品。

600字以內10元/篇，600-1000字20元/篇，1000字以上30元/篇。

2.其它稿件

600字以內8元/篇，600-1000字10元/篇，1000字以上15元/篇

3.圖片、書畫等作品均為5元/幅。

望全體員工都能積極投稿，通過這個平臺來宣傳公司、部門，交流經驗、切磋技能，表揚先進，弘揚企業文化，展示個人風采。也希望全體員工獻計獻策，使我們的內刊辦出水平。

第二篇：企業內刊征稿啟事

《鼎臻人》征稿啟事

你有多久沒有分享過自己的故事和心情？多久沒有向人展示過自己的才華和眼界？你還在感慨玉含石中懷才不遇嗎？還在尋找展示自己的舞臺嗎？你想要發現那些潛藏在人群中的知音嗎？想讓自己的心聲激起共鳴嗎？

現在！《鼎臻人》正式創辦了！并將于2013年元月出版發行！這將是一份屬于我們自己的刊物！這將是一份展現我們自己的刊物！

《鼎臻人》面向全體鼎臻人征集稿件，文章體裁不限，文字不怕幼稚，只要有個性！辭藻不求華麗，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最質樸的文字現我們展示最樸實的你！

一、投稿要求

1、作品有真情實感，文體不拘。凡耳聞目睹，觸景生情，或風物人情，自然景觀，生活百態等等，均可投稿。散文、雜文、美文、哲文、時評、社評、小說、詩歌、新聞、讀后感，乃至周記日記，文體不限，由你選擇。

2、員工攝影作品、書畫作品等均可投稿。

3、作品須為員工原創，謝絕抄襲。

4、稿件詩歌在20行以內，文章字數在500字以上。

5、文章統一用Word形式，題目下面依次寫清部門、姓名，以便登記、審閱。

二、征稿對象

全體員工。

三、投稿方式

1、通過郵件發送至：

3、直接遞交書畫等作品至：

四、稿酬及支付方式

1、所有作品一經采用，一律給予100元以上的稿酬。

2、每期員工評選之優秀文章，將另行給予獎金。

3、稿酬支付方式：現金支付。

五、未盡事宜，另行通知

不要說我們經歷太少，不要說我們不善言辭，其實鼎臻人的故事很多狠多。

《鼎臻人》編委會

2013年01年11日

第三篇：企業內刊征稿啟事

《長治久安》征稿啟事

為了弘揚企業文化，提高公司的凝聚力，創建和諧企業；同時也為了宣傳公司，提升公司知名度、信譽度、美譽度，樹立公司良好的社會形象，促使公司又好又快地發展，公司決定創辦內刊，現特向全體員工征稿，具體如下：

一、內刊版面初步設置：

一版：集團動態：即集團新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工、客戶有益的新政策的報道等。每期多篇新聞稿或圖片新聞。

行業風云：即跟公司有關的行業動態報道，或是對公司投資行業的動向（新舉措、新政策）發表看法或評價。每期限1篇稿。二版：團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示行政、銷售或是學生的風采。每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片以及相關說明文字。

精英故事：優秀工作人員或是優秀學生的故事，以訪談錄的形式出現，并配有個人的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。每期限1篇稿。

員工沙龍：員工可以在這里盡情地發表各自對公司的看法、意見、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登3—5位學員的來稿。每期3-5篇稿。

財富人生：介紹一些投資理財的相關知識，以及客戶與理財顧問之間的溝通，以問答的形式，客戶提出問題，由理財顧問進行解答。每期3-5篇稿。

三版：暢游天下：員工（學生）、客戶平時旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限。每期3-5篇稿，員工（學生）、客戶供稿。特別報道：針對員工（客戶）感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。每期限1篇稿，編輯部供稿。成長足跡：員工（學生）或者是一個團隊在這里成長的歷程，個人價值的實現過程。{每期限1篇稿，員工（學員）供稿}

四版：心情隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工（學生）、客戶的來稿，話題不限，只要是員工（學生）、客戶的親身經歷或感受就行。{每期限1篇稿，員工（學生）、客戶供稿}

董事長信箱：員工（學生）、客戶的投訴、建議，或是心聲的吐露。每期可多則，員工（學生）與公司領導的互動

編讀往來：員工（學生）、客戶對內刊的建議或評價，從公司動態到員工心聲、從管理知識到產品知識等建議，或是從版式設計到出版發行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。每期可多則，員工（學生）、客戶與編輯的互動。

二、稿件內容及要求

1、凡是符合以上版面要求的原創文章均可投稿。個人喜好如繪畫、書法、攝影等方面的作品也可投稿。

2、作品一般要求字數在1500字以內，有些文章如具有實際指導意義的理論性的文章等字數可適當放寬。

3、投稿請注明所屬單位、部門、姓名及電話號碼。

4、稿件最好以電子版的形式通過E-mail發送至lycoce@163.com羅騰程收。

三、獎勵辦法

為了提高大家的積極性，稿件付給一定的稿費，以資獎勵，具體如下：

1、新聞稿件（消息、通訊等）

600字以內30元/篇，600-1000字40元/篇，1000字以上60元/篇。

2、技術理論稿件

600字以內30元/篇，600-1000字50元/篇，1000-1500字以上80元/篇，1500字以上100元/篇。

3、其他稿件

600字以內20元/篇，600-1000字30元/篇，1000字以上50元/篇。

圖片、書畫等作品均20元/幅

望全體員工能積極投稿，通過這個平臺來宣傳公司、部門，交流經驗、切磋技能，表揚先進，弘揚企業文化，展現個人風采。也希望全體員工獻計獻策，使我們的內刊辦出水平。

《長治久安》編輯部2012年2月15日

第四篇：企業內刊征稿啟事【完整推薦】

公司標識

XXX公司內刊征稿啟事

為了加強企業的精神文明建設和品牌文化建設，建立企業與員工、企業與客戶之間溝通的橋梁，以及推進XXX系列活動，經公司領導研究決定創辦XXX內刊。XXX內刊為期刊，內容既包括公司及各部門的發展動態、業務研討與技術交流，也包括員工心聲、知識性和趣味性文章。為了豐富內刊內容，增強內刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體如下：

一、內刊征名：

作為企業文化的載體，XXX內刊起著傳遞信息、弘揚先進、表達心聲、展示風采的作用。內刊定位于面向全體員工及公司客戶，以弘揚企業文化精神、加強企業凝聚力為首要任務，同時向外界展示企業風采，提升企業形象的作用。

1、對內刊名稱的要求：刊名分為主標題和副標題，限于20字以內，內容簡潔明了，寓意積極突出，有代表性和象征性，能夠體現XXX公司的文化精髓。每位員工均可參與起名，要求作者書面遞交內刊名稱及釋義說明。

2、內刊征名獎勵辦法：對于最終選用的內刊名稱，公司將給予作者200元現金獎勵，同時給予頒發榮譽證書。

二、征稿內容：

1、新聞紀實類

記述公司發生的重大事項和重要活動，公司管理層關于公

司經營的新舉措、新精神，部門業務動態和活動等。文體可以采用簡訊、紀實報道等多種形式，要求內容真實，語言準確，報道及時。

2、專題宣傳類

主要是圍繞公司組織的相關專題活動，以圖文并茂的形式進行宣傳與推廣，如XXX旅游活動、“XXX杯”運動會、以及XXX系列活動等，我們將把此位置留給廣大員工參與者，集中所有的精彩圖片和激情感言一同綻放給每一位觀眾！

3、勵志管理類

無論職位高低，每一位員工都有過初進公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……因此，你可以把自己生活中的心得體會、成功或失敗的經驗教訓，以及富有創新或建設性的構想等，挖掘出來與大家一同分享，給同齡人以啟發，也給大家一個了解你的機會！

4、弘揚正氣類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認真負責，或積極進步，或樂于助人；在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長……因此，你可以用心去留意這些在你身邊的人和事，讓我們每個人在平凡中尋找深意，在細微中發掘偉大！

5、員工風采類

每個人除了辛勤地工作，也許還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，拍一張精彩的照片，做一件精美的手工……

可以是你個人的隨筆和感言，也可以是你工作中發生的趣事，把你這些不為大家所了解的智慧才能和情趣風采展現出來，給大家一個意想不到的驚喜！

6、知識交流類

你可以把自己平時積累對工作有用的知識，進行歸納整理一下，如公關禮儀知識、節能降耗知識、安全防范與風險把控知識、以及團隊管理等方面知識，也可以發表一下你對所從事專業的見解和看法，讓更多的人認識、了解和理解你所從事的專業工作，讓大家在互相學習中不斷進步！

7、熱點評論類

作為XXX從業人士，對XXX專業知識及相關政策的解讀、以及對行業發展趨勢分析、研究或預測，發表自己獨到的見解與評論，正是體現我們專業水平的重要形式。歡迎廣大員工踴躍發表自己的看法，在這里沒有對與錯，只要你講得出道理，每個人都會是發光體和閃光點！

三、投稿說明

1、鑒于XXX內刊創辦初期，要求各部門負責人積極組織員工主動參與，按照上述投稿內容的要求，每月至少提供兩篇不同類別的文體作品，稿件內容必須符合內刊要求或貼近當期宣傳主題。

2、所有稿件要求字數200字以上（詩歌、繪畫類除外），語句通順流暢，無錯別字，思想健康，內容積極。

3、所有原創文章及照片、書法、繪畫等文體作品一經采納，公司將根據內容和字數等情況，給予作者20-50元的稿酬

獎勵。

4、所有推薦、摘錄和引用其他刊物的優秀文章，務必注明文章出處和原作者姓名，公司將給予推薦者每篇10元/千字的分享獎勵。

5、所有稿件應以電子文檔形式投稿，注明部門及姓名，投稿時間為每月20日之前，投稿郵箱為：XXX@163.com。所投稿件若30天內未予刊登，則說明未予采用或存庫備用，我部將不另作說明。

此征稿啟事長期有效。歡迎各位同事能夠充分發揮XXX “主人翁”精神，以積極參與投稿的方式，表達對此工作的大力支持！

XXX市XXX公司

HR.Xin

XXX年XX月XX日

第五篇：企業內刊征稿啟事【完整推薦】

公司標識

XXX公司內刊征稿啟事

為了加強企業的精神文明建設和品牌文化建設，建立企業與員工、企業與客戶之間溝通的橋梁，以及推進XXX系列活動，經公司領導研究決定創辦XXX內刊。XXX內刊為期刊，內容既包括公司及各部門的發展動態、業務研討與技術交流，也包括員工心聲、知識性和趣味性文章。為了豐富內刊內容，增強內刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體如下：

一、內刊征名：

作為企業文化的載體，XXX內刊起著傳遞信息、弘揚先進、表達心聲、展示風采的作用。內刊定位于面向全體員工及公司客戶，以弘揚企業文化精神、加強企業凝聚力為首要任務，同時向外界展示企業風采，提升企業形象的作用。

1、對內刊名稱的要求：刊名分為主標題和副標題，限于20字以內，內容簡潔明了，寓意積極突出，有代表性和象征性，能夠體現XXX公司的文化精髓。每位員工均可參與起名，要求作者書面遞交內刊名稱及釋義說明。

2、內刊征名獎勵辦法：對于最終選用的內刊名稱，公司將給予作者200元現金獎勵，同時給予頒發榮譽證書。

二、征稿內容：

1、新聞紀實類

記述公司發生的重大事項和重要活動，公司管理層關于公公司標識

司經營的新舉措、新精神，部門業務動態和活動等。文體可以采用簡訊、紀實報道等多種形式，要求內容真實，語言準確，報道及時。

2、專題宣傳類

主要是圍繞公司組織的相關專題活動，以圖文并茂的形式進行宣傳與推廣，如XXX旅游活動、“XXX杯”運動會、以及XXX系列活動等，我們將把此位置留給廣大員工參與者，集中所有的精彩圖片和激情感言一同綻放給每一位觀眾！

3、勵志管理類

無論職位高低，每一位員工都有過初進公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……因此，你可以把自己生活中的心得體會、成功或失敗的經驗教訓，以及富有創新或建設性的構想等，挖掘出來與大家一同分享，給同齡人以啟發，也給大家一個了解你的機會！

4、弘揚正氣類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認真負責，或積極進步，或樂于助人；在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長……因此，你可以用心去留意這些在你身邊的人和事，讓我們每個人在平凡中尋找深意，在細微中發掘偉大！

5、員工風采類

每個人除了辛勤地工作，也許還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，拍一張精彩的照片，做一件精美的手工……公司標識

可以是你個人的隨筆和感言，也可以是你工作中發生的趣事，把你這些不為大家所了解的智慧才能和情趣風采展現出來，給大家一個意想不到的驚喜！

6、知識交流類

你可以把自己平時積累對工作有用的知識，進行歸納整理一下，如公關禮儀知識、節能降耗知識、安全防范與風險把控知識、以及團隊管理等方面知識，也可以發表一下你對所從事專業的見解和看法，讓更多的人認識、了解和理解你所從事的專業工作，讓大家在互相學習中不斷進步！

7、熱點評論類

作為XXX從業人士，對XXX專業知識及相關政策的解讀、以及對行業發展趨勢分析、研究或預測，發表自己獨到的見解與評論，正是體現我們專業水平的重要形式。歡迎廣大員工踴躍發表自己的看法，在這里沒有對與錯，只要你講得出道理，每個人都會是發光體和閃光點！

三、投稿說明

1、鑒于XXX內刊創辦初期，要求各部門負責人積極組織員工主動參與，按照上述投稿內容的要求，每月至少提供兩篇不同類別的文體作品，稿件內容必須符合內刊要求或貼近當期宣傳主題。

2、所有稿件要求字數200字以上（詩歌、繪畫類除外），語句通順流暢，無錯別字，思想健康，內容積極。

3、所有原創文章及照片、書法、繪畫等文體作品一經采納，公司將根據內容和字數等情況，給予作者20-50元的稿酬公司標識

獎勵。

4、所有推薦、摘錄和引用其他刊物的優秀文章，務必注明文章出處和原作者姓名，公司將給予推薦者每篇10元/千字的分享獎勵。

5、所有稿件應以電子文檔形式投稿，注明部門及姓名，投稿時間為每月20日之前，投稿郵箱為：XXX@163.com。所投稿件若30天內未予刊登，則說明未予采用或存庫備用，我部將不另作說明。

此征稿啟事長期有效。歡迎各位同事能夠充分發揮XXX “主人翁”精神，以積極參與投稿的方式，表達對此工作的大力支持！

XXX市XXX公司

HR.Xin XXX年XX月XX日