國企黨建工作中存在的問題與創新策略

1、國企黨建的內涵與工作內容

1.1、國企黨建的內涵

國有企業是我國國民經濟建設的重要載體，在經濟發展中占有重要的地位。新時期，國企黨建工作由于受到外部環境的影響，面臨很多新的挑戰，工作上存在一些不足。國有企業中的基層黨組織是圍繞企業工作開展工作，保證和監督企業落實國家方針政策，參與企業重大問題的決策，加強企業內部黨組織的建設。因此，國企黨建是圍繞企業黨委黨組領導作用和企業內部黨組織圍繞企業生產經營發揮黨組織政治核心作用的過程。

1.2、國企黨建工作的主要內容

國企黨建工作主要包括以下六方面的內容:一是參與企業重大問題的決策，為國企發展指明方向;二是根據黨中央要求開展思想政治工作，為企業發展提供正確的思想導向，領導各群團組織開展黨建工作;三是領導班子和領導干部隊伍建設，進行國有企業人才培養，幫助國有企業做好人才隊伍建設;四是在國有企業內部開展黨風廉政建設，指出國企工作中存在的風險點，明確各部門和人員的黨風廉政建設任務;五是國有企業黨組織開展群眾工作，幫助企業進行職工隊伍建設;六是根據國家政策和國有企業管理需要開展民主管理工作，保證企業職工利益。國有企業黨建工作的開展，可有效提高企業職工工作積極性，幫助企業進行文化建設，形成有凝聚力的工作機制，有效促進國企發展。

2、國企黨建工作中存在的問題

2.1、思想認識不足

國有企業是我國經濟的重要支柱，是我國經濟發展的重要推力。新形勢下，我國國有企業大力推行機制體制改革，已逐步適應當前市場經濟的發展要求。國企黨建發展應與經濟發展同步，為國企發展指明方向。然而，在國企發展過程中，很多企業往往把經濟建設放在首位，忽略黨建工作，造成國企黨組織對黨建工作的思想認識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領導作用，對企業職工的指導作用不足，降低了黨建工作的號召力。

2.2、黨建工作凝聚力不足

國有企業職工是國有企業黨建工作的參與者，也是黨建工作的實踐者、監督者和受益者。然而，很多國有企業黨建工作看著流于形式，廣大企業職工的參與積極性不高，凝聚力不足。黨建工作關系到國有企業發展，只有全員參與才能體現國有企業黨建工作的指導作用。

2.3、黨建工作制度不健全

國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現階段很多國有企業存在黨建工作制度不健全，責任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現黨建工作的可持續發展。

2.4、黨建工作創新力度不足

新形勢下，國企黨建工作明顯存在創新力度不足問題，很多企業還在以傳統單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應當前現實環境和實際需求。國有企業基層黨組織應具有敏銳的創新思維，打破陳舊的模式，提高企業工作的活力和職工參與的吸引力。

3、國企黨建工作的創新路徑

3.1、加強對黨員的政治培訓，提高思想認識

為了保證國企黨建工作的順利開展，必須及時轉變工作理念和工作方法，將黨建工作和當前經濟發展相適應。組織國有企業黨員進行政治培訓，提高思想認識，提高國有企業黨建工作的凝聚力，使職工正確認識企業黨建工作，引導職工建立與企業共同的榮辱觀，實現職工與企業的共同發展進步。同時，通過加強對黨員的政治培訓，可提高廣大職工的思想認識，提高國企黨建工作成效。

3.2、豐富黨建工作內容

與企業工作實踐相結合，豐富國有企業黨建工作內容，可提高黨建工作與企業工作的融合性，推進企業精神文明建設發展。豐富國有企業黨建工作內容可提高企業職工的思想認知，進一步做好思想導向，給予每一位職工充分的關心和尊重，全面保障職工權益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內容可以使職工感受到企業的關懷和愛護，客觀的看待工作中出現的矛盾沖突，有效促進企業和諧穩定發展。

3.3、推進企業文化建設，促進黨建工作有效開展

國企黨建工作開展中，以企業文化為重要載體，必須注重推進企業文化建設，保證黨建工作的順利開展。做好企業文化建設，可以幫助企業營造良好的文化氛圍，提高企業參與的積極性。企業文化建設應以職工精神需求為出發點，以保證起到協調促進作用，幫助企業職工確定正確的人生觀和價值觀。提高企業職工參與的積極性，充分發揮主人翁精神，處處以黨組織利益為重，保證黨建工作的高效開展。

3.4、健全體制機制

國有企業黨建工作中要強化機制創新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發企業職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續創新。

4、結語

新形勢下，國有企業黨建工作面臨很多挑戰，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創新，為黨建工作提供活力。傳統的黨建工作存在思想認識不足、凝聚力不足、體制機制落后等問題，應結合企業實踐，從提高企業黨員的思想認識、豐富黨建工作內容、推進企業文化建設、不斷健全體制機制等方面進行創新，提高國企黨建工作成效，保障企業健康穩定發展

國企黨建工作經驗及存在問題

一年來，我們堅持以黨建工作為統領，在黨的建設方面做了大量扎實細致的工作，在錘煉干部隊伍、凈化經營環境、推進企業發展等方面取得顯著的成效，這些成績的取得，離不開廳黨組的正確領導和關懷支持，離不開公司各黨支部和廣大黨員干部的共同努力，也離不開全體黨務工作者的辛勤付出。在此，我代表公司黨委向大家表示衷心的感謝！

回顧一年來工作，我們也收獲了一些做好黨建工作的經驗，第一，思想重視是前提，從一年來各黨支部黨建工作開展情況來看，黨支部書記重視黨建，親自抓、親自管，支部工作就卓有成效；

第二，能力提升是基礎，從季度考核點評結果來看，黨務工作者業務嫻熟，責任心強，支部工作就有聲有色；

第三，工作創新是動力，從去年年底的黨建工作調研情況來看，新穎的教育方式、豐富的學習載體、靈活的學習的平臺能夠有效調動黨員參與組織生活的積極性、主動性，增強黨建工作成效；

第四，制度落實是保障，從公司黨建工作整體上看，制度健全、切合實際、落到實處，我們的黨建工作質量就有保障。以上經驗是我們從具體的工作中總結獲取的，經過了實踐檢驗，必須長期堅持。

在總結成績經驗的同時，也必須清醒地看到存在問題和不足。

一是支部之間黨建工作水平參差不齊。

二是支部黨內政治生活質量需要進一步提升。

三是極少數黨員存在進取意識不足、責任意識不強、大局意識不夠等問題。

這些問題，不同程度影響著基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發揮，必須高度重視，切實加以解決。