第一篇：2020國企黨建創新經驗材料

2020國企黨建創新經驗材料

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業黨建工作，強調堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。習近平總書記的系列講話，明確了國有企業的政治責任和歷史使命，提出了新時代國有企業黨建工作的目標任務和實踐要求。面對新形勢新任務，xx省xx資產經營有限公司(簡稱“xx公司”)認真落實省國資委“創特色、樹品牌、強引領”的黨建工作新要求，以健全一套制度，建設一個系統，創建引領型、創新型、實效型“三型”黨建，落實表單化作業、標準化要求、項目化推進、信息化管控、品牌化示范、價值化創造“六化”抓手為內容，全面構建“一一三六”黨建工作體系，傾力打造新時代國企黨建xx品牌。

面對疫情防控和企業改革發展的雙重任務，xx公司黨委強調要更加旗幟鮮明講政治，把抓好黨建作為最大的政績，堅持以政治建設為統領，堅持以黨建促發展，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，充分發揮黨組織的組織力、凝聚力、戰斗力，以高質量黨建引領企業高質量發展。

一、加強制度建設，把黨的領導有機嵌入公司治理體系

xx公司黨委認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》的總體要求，圍繞“從管資產向管資本轉變”的改革方向和打造國有資本投資控股公司的發展戰略，著眼于解決公司黨的建設根本性、全局性、長遠性的問題，從制度體系、責任體系、考評體系、選人用人體系、反腐倡廉體系和企業文化體系等方面加強頂層設計，加強黨建基本制度、基本程序、基本標準的健全和完善，細化了若干個加強基層黨建工作的實施方案，包括已經制定出臺《xx公司黨委關于進一步加強基層黨的建設工作的指導意見(2020-2022)》等一整套制度，從制度設計上將黨的領導嵌入于公司治理全過程，保證黨組織“把方向、管大局、保落實”作用發揮，實現黨對國有企業的政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。

二、建設智慧系統，打造黨建創新有效載體

xx公司黨委借助信息化手段，利用“云端”技術把企業黨組織納入系統之中，實施全方位全時域全覆蓋智慧管理。通過建設“智慧黨建云平臺”信息化系統，打造“一網一端五模塊”(黨建官網、手機微信端、任務管理模塊、黨務管理模塊、融合實效模塊、考核評價模塊、黨員中心模塊)，搭建上下統一的黨建工作宣傳教育、黨務基礎、黨員管理的信息化大平臺，實現統一管理、統一考評，確保公司黨委對基層黨建工作的管理和指導能夠迅速傳導到每個支部、傳達到每名黨員，切實提高管控力度，有效減輕基層負擔，從而全面提升黨建工作的效率和水平。

三、創建“三型”黨建，促進黨建和生產經營深度融合圍繞實現“重振信心、重振雄風、重振輝煌”目標，xx公司黨委在系統梳理以往經驗、反思矛盾問題、借鑒他山之石的基礎上，結合企業發展實際提出了創建“引領型”“創新型”“實效型”的“三型”黨建工作目標導向。

創建“引領型黨建”，就是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引領公司各級黨組織和廣大黨員干部職工進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，保證黨和國家路線方針政策、重大決策部署在國有企業貫徹執行。

創建“創新型黨建”，就是在遵循黨的建設基本規律、基本要求的基礎上，注重守正創新，以系統性思維構建xx公司黨建工作體系，把一切有利于堅持和加強黨的領導，有利于國有企業做強做優做大的資源、理念、方法、載體、信息等都進行吸收和利用，讓創新成為提升黨建工作質量的強大引擎。

創建“實效型黨建”，就是按照“融入中心做工作，進入管理起作用”的要求，將黨建工作與公司治理、生產經營、企業文化、廉潔從業等相融合，實現黨建工作目標與生產經營目標相一致、黨內組織制度與企業管理制度相融合、基層黨組織成為企業管理結構的重要單元。

四、落實“六化”抓手，推動基層黨建全面進步全面過硬

在已有的規范化建設的基礎上，xx公司找準做實業、強實業的獨特定位，通過打好“表單化作業”“標準化要求”“項目化推進”“信息化管控”“品牌化示范”“價值化創造”這“六化”組合拳，推動基層黨建工作全面進步全面過硬。制定下發共計x項的《xx公司黨建工作表單化作業手冊》，指導xx照明和xx冶煉廠開展表單化作業試點;編印近x頁的《xx公司黨建工作標準化手冊》，明確八個方面的基層黨務工作重點內容，作為各級黨組織和黨務人員的工具書;制定下發《xx公司黨建項目化推進實施方案》，運用項目管理的理念、手段和方法，將基層黨組織建設的重點工作、創新工作轉化為可以具體實施的項目，全程控制，跟蹤問效;以打造“公司智慧黨建云平臺”為核心，利用“互聯網+黨建”，轉變基層企業黨的建設工作中部署推動、業務流程、考核評估的方式;制定下發《xx公司“一企一品”黨建品牌創建活動實施方案》和《xx公司“五個五”黨建品牌創建活動實施方案》，運用品牌管理的理念，在公司系統形成具有導向示范和輻射價值的基層黨建標志性工作、精品工程;全面落實“實效型”黨建的理念和要求，以價值創造為導向，找準黨建工作融入生產經營中心工作的切入點，將黨建工作引領作用，通過創造的經濟價值亮出來。

第二篇：國企黨建創新

國企黨建改革與創新

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎，是我國小康社會建設的重要力量。要保障國有企業的持續健康發展，必須建立具有中國特色的現代企業制度。必須要依據我國的經濟社會基本制度，立足于我國的國情和國有企業實際。而中國特色的現代企業制度的一個顯著特點是加強和改善國有企業黨的工作，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

國有企業黨建工作作為黨的建設的重要組成部分，不僅對促進國有企業改革，對加強和完善黨的建設有重要作用，而且對構建社會主義和諧社會，推動全面建設小康社會也具有十分重要的影響。因此，在改革發展新時期，要以科學發展觀為統領，加強和改進國企黨建工作。

國有企業黨的組織優勢是企業管理的重要要素。

國有企業的黨委會，不是企業的決策機構，對國有企業的生產經營不直接進行決策。但是國有企業黨委會要按照黨的規則，通過規范的運行機制，起到特殊的協調作用，要做到：貫徹執行黨的路線方針政策，保證企業的社會主義方向；參與企業的重大決策，保證企業決策的民主化科學化；推薦企業的重要管理人員，保證經營團隊的高素質；支持經營者依法行使職權，保證各項決策的有效落實；領導各類群團組織，保證企業內部各方面關系的協調；發揮黨的組織和思想工作優勢，保證企業員工積極性提高。

企業管理就是對企業人、財、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因為對財物的管理，都要靠人來進行，企業只要把人管好了，提高了人的能力和調動了人的積極性，對財物的管理才能有效。因此，在這個意義上講，企業所有的管理都集中體現在對人的管理方面。而在企業內部，由于員工的政治信仰、利益關系等不同，形成了各種不同的非生產性組織，如政黨組織、青年團組織、工會組織等等。

這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業的生產經營起著至關重要的作用。這些組織的作用發揮得好，對企業的生產經營起著重要的促進作用；反之，對企業的生產經營則起著障礙作用。

國有企業黨的組織作為執政黨的基層組織，具有先進的理論指導、崇高的價值追求、健全的組織體系、規范的工作機制、嚴明的組織紀律、優良的思想作風，在國有企業的各種非生產性組織中引領示范作用。如通過“黨建帶工建”、“黨建帶團建”的方式帶動其他組織發揮作用。這是西方國家任何企業都不可比擬的獨特優勢。這種獨特優勢已經成為國有企業管理的重要要素。加強國有企業的經營管理，不可或缺這個重要要素。

黨的意識是黨員對黨的性質、綱領、宗旨、使命、任務的自覺領悟，是黨員對個人角色的自覺認知。共產黨員的黨的意識是黨員黨性的集中體現。黨的意識是執政黨帶有根本性的問題，一個黨員的黨的意識的強弱，體現了這個黨員的黨性強不強；全體黨員的黨的意識的強弱，體現了執政黨凝聚力戰斗力強不強。中國共產黨之所以能夠從小到大、由弱到強，取得了革命和建設的巨大成就，就是因為這個政黨的廣大黨員有著強烈的黨員意識，體現出了堅強的黨性，形成了一個有高度向心力凝聚力戰斗力的政黨。

然而，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，在國有企業建立現代企業制度，國有企業經濟組織的作用更加突出，國有企業經營者的經濟責任更加重大，卻使得一些黨員經營者的黨的意識逐步淡薄。反映在對國有企業黨的建設方面，表現為思想上“只有經濟指標，沒有黨的觀念”；行動上“只抓生產經營，不抓黨的工作”，甚至于把黨的工作當成了企業的負擔。由于企業經營者在企業組織中的特殊地位和作用，且國有企業經營者絕大部分是黨員，這種思想和行為極大地削弱了國有企業黨的建設。

因此，國有企業黨員經營者必須增強黨的意識。國有企業經營者增強黨的意識，在思想上必須時刻牢記自己“首先是一個黨員，然后才是經營者”。在行動上必須做到：一是嚴格按照黨的要求來規范自己的行為。國有企業的黨員經營者，不管在企業的地位有多高，都要自覺地參加企業黨組織的各項活動，接受企業黨組織的監督，履行一個普通黨員應盡的義務，不能在企業成為特殊黨員。二是要主動關心企業黨的工作。國有企業的黨員經營者，不管在企業黨組織中有沒有擔任黨內職務，都要經常過問自己所管理部門黨的建設情況，主動關心自己所管理部門中黨組織的工作，把自己分管的業務工作與黨的工作有機地融合起來，推進黨的工作更好地服務于企業的中心工作。三是要積極支持企業黨的工作。對國有企業黨的建設中遇到的困難和問題，不管是份內份外的，黨員經營者都要給予積極的支持和幫助，及時予以解決，真正為國有企業的黨的工作創造良好的環境，保障國有企業黨的工作順利開展?？傊挥袊衅髽I黨員經營者黨的意識增強了，做好國有企業黨的工作才具有可靠的保障，國有企業黨建工作才能有新的發展，黨組織的凝聚力和吸引力才能得到最大限度的發揮，在生產經營中才能展示新的作為。

第三篇：電力公司黨建創新經驗

傳承紅色基因

加強黨性教育

——X電力公司黨建創新經驗

習近平總書記反復強調“把紅色資源利用好，把紅色傳統發揚好，把紅色基因傳承好”。傳承紅色基因既是國有企業重要政治任務和獨特政治優勢,也是促進國有企業做大做強的精神支柱和力量源泉。

X電力公司黨委繼承和發揚X紅色革命精神和百年電業優良傳統，把“打造以傳承紅色基因為使命的央企卓越黨建品牌”列入公司新時代發展戰略體系，以守護好“共產黨人精神家園”領航燈為己任，積極探索黨性教育的新

路徑，爭當紅色基因的傳承者和實踐者，這些實踐做法也

為如何做好央企黨性教育提供了有益借鑒。

一、注重深挖紅色資源，活化紅色基因

立足區位特點、行業特質,深入挖掘紅色資源，創新傳播載體，使紅色基因活化為可看、可聽、可讀、可續的文化產品和精神食糧。X電力公司黨委立足X的豐富資源，將紅色基因的根脈轉化為黨性教育的生動教材。

一是立足豐厚紅色資源，自主開發特色文化產品。

為

了使紅色歷史和精神的學習教育更加可觸可感，公司黨委自主開發一批具有思想性、藝術性和教育性的紅色文化產品。從

X

市百余處紅色資源中首批精挑細選了

X

個重要的紅色教育基地，將場館簡介和相關的紅色故事編輯成冊“傳承紅色基因，初心再出發”導圖，以便于各基層黨組

織按圖索驥開展學習考察活動。立足黨的歷史上積淀的豐

富精神資源，梳理收集紅船精神、井岡山精神、長征精神等X個中國共產黨各個時期形成的偉大精神，編制了中國

共產黨精神圖譜手冊，幫助廣大黨員深入了解黨的奮斗歷

史和偉大精神

二是繼承百年電業優良傳統，深入挖掘紅色電力精神。

X是中國電力的發祥地，近代中國第一盞X

燈在這里照亮。曾經的X

第一大發電廠

X

電廠有著光榮的革命傳統，涌現了以

X

烈士為代表的革命志士。幾代電力人自覺傳承紅色基因，為新中國的電力事業作出了應有的貢獻，國內第一座

X

千伏城市中心地下變電站、第一座

X

千伏全地下變電站、第一個X

千伏特高壓直流項目均在X

竣工投運。公司黨委將“努力超越，追求卓越”的企業精神和“胸懷全局、恪盡職守、堅韌不拔、甘于奉獻”的品格特質作為詮釋和傳承紅色基因的重要精神載體，為紅色基因的時代傳承注入電力特質。

三是加入紅色聯盟，建立紅色資源研究開發長效機制。

積極響應X市推進“X宣傳工程”號召，與X

紀念館及

X

故居等紅色教育基地開展合作共建，加入紅色文化宣傳教育聯盟，做好與紅色基因的“無縫鏈接”。

二、注重開展紅色教育，傳承紅色精神

通過開展多種形式的紅色主題實踐活動，回顧紅色歷

史，弘揚紅色精神，同時要善于調動黨員群眾的主體性和

參與性，讓員工能夠近距離、全身心地感受到紅色基因，自覺升華精神境界，激揚價值追求。

一是以堅定理想信念為根基，開展“紅色基因，電力傳承”主題教育。

先后舉辦了“迎新春升國旗”儀式、“攜

手再出發、努力再超越”理論學習周活動,組織系統X余名黨員干部參觀“X”展覽、“尋訪紅色足跡、激發紅色動力”等系列紅色教育活動，讓員工重溫黨的偉大歷史，筑牢信仰之基。

二是運用信息化技術，創新宣傳教育載體。

在編印紅

色資源導圖手冊的基礎上，同步制作在線電子導圖，通過

掃描二維碼，就能在手機上查看資源點的紅色故事，還設

置了“簽到”功能開展“痕跡”管理，目前，已有X個基

層黨支部近X人次進行了電子簽到?；鶎狱h組織參觀紅色

教育基地后，可以上傳活動照片、活動時間、人員姓名等信息，并能夠在線留言，分享自己的心得體會。此外，還組織黨員線下學習誦讀自主創編的中國共產黨精神圖譜，把朗讀音頻發布在線上平臺學習交流，總點擊量已突破X次。

三是建設紅色教育陣地，促進黨性教育常態化制度化。

強化黨性教育主陣地作用，高起點推進國網黨校

X

分

校建設，加強與

X

學院等院校戰略合作，開發“X”、“X”等紅色精品系列黨課，獲得學員普遍好評。全面升級黨員

活動室功能，把黨員活動室作為集中開展黨內活動、傳承

紅色基因的重要陣地，增強組織生活儀式感。

三、注重激發紅色動能，迸發紅色力量

引導黨員群眾從革命傳統中感悟崇高，從紅色基因中

汲取

力量，化思想自覺為行動自覺，把教育成效落實到真

抓實干、干事創業上。X電力自覺傳承中國共產黨人的光榮和夢想，踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，激活紅色基因中敢闖、敢試、敢為天下先的精神，爭當建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業排頭兵。

一是堅持黨建“內嵌融入”，優勢轉化成效不斷凸顯。

聚焦公司戰略目標，不斷完善黨建工作體制機制，把黨建

工作融入規劃建設、安全生產、經營管理、優質服務等各條戰線，把黨建制度植入業務管控全流程，嵌入公司治理、重大決策等關鍵業務環節，著力把黨建優勢融合管理優勢

轉化為發展優勢。紅色基因已成為支撐企業做強做優做大的力量源泉。企業連續三年獲同業對標綜合標桿，本質安全水平、創新發展能力、經營管理業績進一步提升。

二是著力攻堅克難，電網先鋒旗幟高高飄揚。

為了更

好實現“旗幟領航、黨徽閃光”，設立了X個黨員示范崗、X

個黨員責任區，組建X

支黨員服務隊，充分發揮黨組織和黨員在建設城市智能電網、X

會保電、架空線入地等多項重點任務攻堅戰中的示范帶頭作用。在X工程、X聯網工程、X工程中成立臨時黨支部，確保工程安全零事故、質量出精品。在紅色基因的感召下，X

電力涌現出一大批先進個人和集體，例如黨的十八大、十九大代表、國家電網金牌共產黨員服務隊隊長X，長期扎根一線的新時代產業工人代表、清華博士X

等先進典型，還有在職全國勞模

X人，省部級勞模X人，X個全國示范性勞模創新工作室。

三是用心為民服務，企業發展社會效益不斷增強。

弘

揚以客戶為中心、專業專注、持續改善的企業核心價值觀，實施“X省、X增”X大舉措，總體用電環節壓減X%。積極推進企業和社會綠色發展，讓綠色能源融入城區發展、走進千家萬戶。開展配套服務進社區，大力實施“光明工程”和“三表集抄”，累計完成X萬戶老舊住宅小區電能計量表前供電設施改造。積極推廣“X”“掌上電力App”等便民利民舉措，用“互聯網+電力服務”平臺打通服務群眾“最后一公里”。將服務延伸至社會公益，公布X項公益項目建設清單，結對社區X

家，開展公益志愿幫扶X人次，推進電力科普、用電咨詢、扶弱助困等公益服務進企業、鄉村、社區、學校、醫院等，形成了“愛之聲”“慧

心善行”“愛融四季”等志愿公益品牌。公司首次榮獲201X“X”生態文明獎，獲評全國文明單位和

X

市文明行業稱號。

第四篇：論新形勢下創新國企黨建工作

論新形勢下創新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業的經營發展遇到了前所未有的挑戰,同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本

質要求。

第一,國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業經營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改革和發展實際,切實維護好企業利益和職工權益。最后,要在企業重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監督機制,充分發揮黨組織的保證監督作用。隨著國有企業現代企業制度的建立和黨組織在企業中的管理職能的轉換,發揮黨組織的保證監督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監督權,真正體現職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監督機制,對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督,為國有企業發展保駕護航。

二、以改革創新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創優”活動,提升企業黨組織的戰斗力。全面開展創建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創新創建工作機制,通過創建活動使企業黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好的政治核心,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通過創建活動努力把企業黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據,獎懲有辦法。

第三,積極創新黨員管理機制,提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓,通過網絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創建學習型企業,不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設,培育誠實守信、行為規范、道德

高尚各具特色的企業精神文化,增強企業的凝聚力,激發職工的創造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業形象。

第五,充分發揮企業工會群團組織的作用,提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優秀示范崗”,爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創新的精神,努力開創國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標,創新發展企業文化建設。要積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法,使企業黨建工作更加貼近實際。準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系,把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中,使企業文化建設與企業管理相融并進,在企業管理中落地生根。要把企業文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優勢互補,在融合中發展、在融合中創新,遵循企業文化建設的內在規律,著力推進以企業精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業文化體系建設,繁榮企業文化。

第四,堅持以促進職工與企業的和諧發展為導向,充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。要堅持以科學發展觀為指導,搞好國有企業改革發展,把握好企業改革發展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業改革發展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第五篇：國企黨建經驗材料：創新“雙體檢”模式?鍛造“紅色競爭力”

國企黨建經驗材料：創新“雙體檢”模式?鍛造“紅色競爭力”

近年來，XX集團黨委率先在國有企業提出打造政治引領型企業集團和實施黨組織政治體檢、黨員黨性體檢“雙體檢”，持續推動黨組織和黨員自我凈化、自我提升，喚醒初心、牢記使命，承責擔當、奮發作為，鍛造強勁“紅色競爭力”，匯聚起推進高質量發展的磅礴力量。

一、堅持“三個到位”，“雙體檢”工作高站位推動

黨性強不強，“體檢”才知道。集團黨委站在加強黨的政治建設的高度，做到思想認識、平臺搭建、工作推進三個到位，高站位謀劃和推動“雙體檢”工作。

一是思想認識到位，筑牢“總開關”。

“體檢”就是查問題、找毛病，堅持問題導向，有效解決黨的建設面臨的新問題，鞏固和擴大從嚴治黨成果。在持續深入推進黨史學習教育常態化制度化、扎實開展過硬黨支部建設中，集團黨委發現，各級黨組織常常會有“如何實現全面過硬”等疑惑，廣大黨員常常會存在“我是否合格”等疑問。面對這些問題，只有確立標尺，不斷地“體檢”，及時發現“病情”、找準“病根”、下藥“祛病”，才能使黨組織和黨員及時撣除“思想灰塵”，補足精神之鈣。為此，集團黨委把“雙體檢”作為強化政治建設的“粘合劑”，作為檢驗黨支部是否過硬、黨員是否合格的“試金石”，作為打造政治引領型企業集團的“助推器”，持續夯實黨在基層組織中的戰斗堡壘，純潔黨在基層堡壘中的肌體細胞，推動全面從嚴治黨在基層落實落地。

二是平臺搭建到位，建好“主陣地”。

創新“體檢”載體，搭建“體檢”平臺，是實現黨員教育從被動灌輸到主動接受的有效途徑。集團黨委

充分運用信息技術，依托“互聯網+”、云數據管理，綜合運用聲光電技術，借助視頻、圖片等藝術感染力，建成近百處“雙體檢”中心，成為黨組織和黨員經常接受“體檢”的“主陣地”。XX集團

20XX年底建成省屬企業第一家黨性體檢中心，集黨性教育、喚醒初心、黨性提升為一體，突出修身自省、見賢思齊、黨性診斷“三大功能”。XX集團建成全國首家企業智能化“雙體檢”中心，通過自創軟件系統里的體檢指標定期診斷黨支部及黨員存在的共性和個性問題，有的放矢整改提升。建成全國首家企業以“初心”為主題的教育基地，作為全國主題黨日優秀“紅色陣地”案例展出。

三是工作推進到位，串起“落實鏈”。

集團黨委堅持把“雙體檢”工作放在企業發展大局中來謀劃部署，明晰責任、系統推進、確保落地，做到“四納入、兩督查、一考核”。“四納入”即把“雙體檢”工作納入集團“十三五”及今后一個時期黨建十大目標；納入集團《黨委工作要點》；納入黨委書記抓基層黨建述職評議重點考察內容；納入月度黨建工作例會重點調度內容?！皟啥讲椤奔袋h委常委定期到黨建聯系點重點督查；督查辦公室作為重點工作進行經常性督查?！耙豢己恕奔窗选半p體檢”工作納入黨建量化考核，形成“雙體檢”工作的常態化、規范化、制度化。集團黨委創新實施黨建工作量化考核的做法被國務院國資委征集為“中國特色現代企業制度建設實踐成果”。

二、嚴把“三道關口”，“雙體檢”模式高質量運行

“雙體檢”與健康查體一樣，只有多維度、全方位、立體式“體檢”，才能真正找準問題，觸及思想，深入靈魂。集團黨委嚴把標準、流程、復診“三道關口”，推動“雙體檢”模式高質量運行。

一是嚴把“兩卡”標準關，管理“清單化”。

建立《黨組織體檢標準

表》和《黨員體檢標準表》兩個“雙體檢明白卡”，黨組織政治體檢分別從“政治建設、作用發揮、意識形態”等

個方面制定

項指導標準，黨員黨性體檢從“政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格”等

4個方面制定

項指導標準。各權屬企業確立共性指標和個性指標，為科學體檢打好基礎。黨員初心教育基地采用

360

度測評方法，設置

大項

小項、滿分為

分的共性指標，并針對黨員不同崗位實際，分別設置滿分為

分的個性體檢指標。XX集團結合黨員崗位實際，劃分為黨員領導干部、機關黨員、普通黨員三個層面，設置個性指標，確保體檢指標量化、落地。同時，根據新形勢、新任務和新要求，不斷調整優化，有效避免了黨性體檢的片面化、空洞化，確保了黨性體檢具有針對性，全方位、多角度幫助黨員查找出自身問題。

二是嚴把“三步”流程關，操作“程序化”。

集團黨委借鑒健康查體模式，組織黨員一年進行兩次黨性體檢,形成了“體檢—整改—再體檢—再整改”的長效機制。第一步，“多措并舉”預熱。通過銘記“黨史經典”、沐浴“堡壘之光”、仰望“英模先鋒”、時刻“不忘初心”、縱覽企業黨建、觀看專題教育片、傳唱經典紅歌、重溫入黨誓詞等環節，讓黨員體檢預熱，提振精神，進入狀態。第二步，“多位一體”體檢。體檢預熱后，通過“本支部自檢—支部黨員評檢—單位職工群眾議檢—支部互檢—黨委組織定檢”五位一體體檢程序，對黨支部進行全面政治體檢；通過“黨員自檢—黨員互檢—單位職工群眾議檢—黨建知識測檢—支委會評檢—黨委組織定檢”六位一體體檢程序，對黨員進行全面黨性體檢。第三步，“一張報告”反饋。云端數據按照百分制標準及其占比權重自動生成體檢結果，形成“黨性體檢報告”，黨組織體檢中

分以上為優秀，80—90

分為良

好，70—80

分為合格，70

分以下為不合格；黨員體檢中

分以上為優秀，75—90

分為合格，60

—75

分為基本合格，60

分以下為不合格。權屬單位根據體檢分數劃分為“健康”“亞健康”“不健康”三類。新礦集團抓住黨員肌體細胞，對照政治合格、執紀合格等“4

個模塊、25

條紅線”，為每位黨員如實“畫像”，形成“健康”“亞健康”

“不健康”三檔可量化的評定等次。同時，以黨支部為單位，對標政治建設、作用發揮等“10

個板塊、25

條底線”，區分“黨建質量標準化一級、二級、三級、不上級”四類基層黨組織，為辨證施治基層黨組織弱化、虛化、邊緣化等問題開出新“藥方”、提供新路徑。

三是嚴把“六鏈”康復關，整改“閉合化”。

“黨性體檢問診”是過程，“靶向施藥康復”才是關鍵。集團黨委對“黨性體檢報告”的反饋意見，按照“會診”開好的“處方”，針對“癥結”所在，堅持“大病用猛藥、小病要調養、無病要預防”的原則，在增強“黨性體檢”政治性、時代性、原則性、戰斗性上下功夫，確?！安“Y”得以根治。對于體檢不合格的黨組織，按照“制定整改措施、嚴格整改時限、進行結對幫帶、班子素質提升、定期考察評定、限期進行體檢”6

個鏈條流程進行幫扶整改，每季度由礦黨委進行復診鑒定，并根據復診結果落實考核，對于復診達到健康狀況的，重新納入正常管理考評；對于復診不合格的黨支部班子成員進行調整，黨支部書記給予免職處理。對于體檢為基本合格的黨員，黨支部按照“開展談心談話、制定幫教措施、嚴格幫教時限、進行日常幫教、定期考察評定、限期進行體檢”6

個鏈條安排專人進行重點幫扶，每季度由各黨支部進行復診鑒定，對于復診達到健康狀況的，重新納入正常管理考評；對于體檢結果“不合格”黨員，按照不合格黨員處置程序進行組織

處理。XX集團在對XX名黨員的“黨性體檢”中，共“體檢”出

XX

名“亞健康”黨員，通過“一對一”幫扶和嚴格復診，全部轉變為“黨性健康”黨員。

三．激活“三大動能”，“雙體檢”作用高效能彰顯

集團黨委通過實施“雙體檢”，使黨性分析的過程成為增強黨的意識、進行黨性鍛煉的過程，對堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”認識更加到位，對“黨的政治建設是黨的根本性建設”“必須把黨的政治建設擺在首位”的認識更加深刻，充分激發了企業黨組織和黨員活力，持續推動了企業黨建質量提升，匯聚成強勁的“紅色競爭力”。

一是激活黨員動能，先鋒“亮起來”。

通過經常性地黨性體檢，黨員思想得到提純，靈魂得到回爐，黨性得到提升，達到了補鈣鑄魂、強肌健體、加鋼淬火的效果，先鋒意識明顯增強，創先爭優熱情持續高漲。

二是激活支部動能，堡壘“硬起來”。

通過經常性地政治體檢，各級黨組織的看齊意識明顯增強，創建過硬黨支部的熱情持續高漲，一個支部一個支部持續提升、一個陣地一個陣地持續鞏固，集團XX多個黨支部找準服務生產經營、凝聚黨員職工的著力點，把黨支部打造成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

三是激活創新動能，效能“強起來”。

通過實施“雙體檢”，時刻監督著基層黨組織和黨員作用發揮是否到位，全面激活了黨組織和黨員創新動能，推動企業改革發展不斷實現重大突破。集團

20XX年打了一個“翻身仗”，20XX

年創出“歷史最好年”，20XX年高質量發展全面起勢，20XX年實現營業收入

XX億元，同比增長XX

億元，資產總額XX億元。同時，“雙體檢”推動了黨建工作創新，近年來涌現出黨支部書記資格認證、微型黨課、虛擬社區、“代理兒女”“創客聯盟”等近千

項黨建工作創新成果。