第一篇：試論推進國企黨建工作創新的策略

試論推進國企黨建工作創新的策略

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 在社會主義市場經濟體制發展過程中，國企改革也取得了一定的進展，隨著現代企業制度對國企的影響不斷加大，類似股份合作制這種產權多元化的企業慢慢發展壯大起來，而全新企業制度的運行給企業黨建工作的開展提出了更高的要求和挑戰。本文就從現存于國企黨建工作中的問題入手，根據當前國企發展現狀提出推進黨建工作創新的策略，只在增強國企黨組織的戰斗力。

關鍵詞 國企 黨建工作

國有企業黨建工作的好壞與企業整體活力有著直接的聯系，加強國有企業黨建工作有利于提升黨組織的凝聚力和號召力。隨著社會的飛速發展和國企改革的不斷深入，推進黨建工作改革創新，跟上企業發展的步伐顯得愈加重要。

一、對國企黨建工作現狀問題的分析

盡管近年來國企黨建工作在企業發展過程中取得了一定的成效，但仍然存在諸多制約國企黨建工作水平更上一層樓的問題，可主要歸納為以下三點，第一，缺乏對國企黨建工作全面正確的認識，甚至存在黨建與效益的嚴重不平衡，過多的將工作重點放在效益的提升上，而忽視了黨建工作的重要性；第二，國企黨組織作用沒有得到充分發揮，導致這個情況的原因是多方面的，比如黨組織與國企高層決策脫離，難以在重大問題的決策上發揮出政治核心的作用，再比如國企黨務干部人員數量和綜合素質都都滿足不了黨組織開展正常工作的需求；第三，國企黨建工作方式方法過于單一化，與企業整體發展相比具有滯后性，仍然存在著滿足完成上級安排的任務即可。

二、推進國企黨建工作創新的策略

（一）轉變工作觀念，緊跟國企改革發展步伐

我國國企黨務工作者在長期的工作中形成了固化的工作觀念，部分人認為相比生產經營類的工作，黨務工作沒前途、沒拼勁，主要工作內容偏向務虛，還有的人認為黨建工作要求過于嚴格，任務重且與企業經濟效益發展沒有太多直接的聯系，得過且過就行；甚至有人認為黨務工作屬于企業發展軟任務，生產經營才是硬指標，所以黨務工作成效的好壞沒有太大意義。而上訴這些問題都需要從思想觀念上進行根本性的轉變，在推動事務型國企朝著事業型國企轉變的過程中，加大黨務工作者思想觀念轉變的力度，一方面需要各部門和各級組織做表率，不再把黨建工作視為安置或者過渡老齡員工的崗位，另一方面需要黨務工作人員加強自身建設，無論是政治理論知識還是個人素養上，不斷強化自己奉獻、敬業的精神，實現業務水平的提升。

（二）創新工作體制，完善黨建工作的服務職能

要想實現國企健康長遠的發展就要將“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”為核心理念，將黨建工作和企業戰略性發展任務進行有效結合，首先在制定黨建工作目標時，要嚴格依照企業生產經營和改革發展方向為基礎；其次以服務企業改革發展為指導思想不斷改進工作方式方法；最后，在國企改革發展的實踐過程中來檢驗黨建工作的成效。在創新工作體制的過程中有三點需要特別注意，第一，準確把握國企黨建工作和生產經營業務工作的結合點；第二，國企黨組織要以改變作風、振奮精神為著力點充分發揮凝心聚力的作用；第三，黨建工作要朝著服務型方向發展。只有處理好黨建和生產經營兩者之間的關系，才能最大化的發揮黨建工作的服務職能。

（三）創新工作載體，豐富國企黨建工作的內容

黨組織活力的體現要通過各種活動的開展，而活動形式的單一化就會讓黨組織的活力大打則扣，也難以保證活動成效。基于這一點考慮，需要我們在傳統活動形式和載體的基礎上，堅持黨建形式和載體的創新與改變，從而達到凝聚黨員投身于企業改革發展的實踐工作中。一方面，對原有的載體的效能要進行充分挖掘，留下傳統載體的優勢；另一方面要將新時代中的“現代網絡教育”、“學習型企業、學習型黨組織”和“黨員先進性教育活動”等全新載體構建于黨建工作中，并充分發揮其效用。與此同時要積極建立并完善黨員教育的長效機制，將建設學習型企業和學習型黨組織最為工作重點，在廣大黨務人員群體中形成一個將奉獻、講學習、將自律的積極正向的風尚，切實將黨組織工作落到實處，將黨員的先進性做到最大化。在以“現代網絡教育”為黨建工作載體的過程中，要善于運用多媒體、電視和網絡等現代科技手段積極開展電化教育、網絡教育，增??教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

（四）加強隊伍建設，提高國企黨務干部整體素質

企業黨建工作的成效很大程度上受到黨務干部的工作水平和政治素養影響，所以加強黨務工作人員政治理論教育和專業能力培養是非常有必要的。首先要積極組織黨務人員對黨的先進理論進行學習，深刻理解馬克思主義觀點，并靈活的運用這些觀點和方法解決工作中的實際問題；其次還要讓黨務人員在工作中樹立科學發展觀，致力于探究如何提高黨的執政能力，完善相關規章制度，保證建設理論的先進性，從而提高黨務人員的思想認識；最后為了進一步提高黨務干部的工作技能，還可積極開展知識問答和業務講座等實踐活動。

三、結語

總而言之，黨建工作的創新與進步本就是國企改革發展的一部分，為了讓黨建工作更好的發揮其服務職能，為國企的改革發展提供有力支持，就要通過各種方式將黨組織的政治核心作用充分發揮出來，積極探索新的方法，促進企業健康長遠發展。

參考文獻：

[1] 谷笑紅.新形勢下國有企業黨建工作的創新與研究[J].東方企業文化，2015（17）.[2] 張中琴.關于國企黨建工作創新的思考[J].企業文化旬刊，2017（6）.

第二篇：扎實推進國企黨建工作創新思路

扎實推進國企黨建工作創新思路

摘要：十八大以來，黨中央在深化國企改革的同時，更加注重黨建工作創新機制建設，堅持黨的領導、從嚴治黨，發揮黨組織在國企的領導核心、政治核心作用。當前國有企業改革進入攻堅期，如何圍繞總書記提出的國企黨建決策部署來協同國企做大做強做優，扎實推進國企黨建工作。本文將著重探析工作機制創新及發展思路。

關鍵詞：國企；黨建工作；工作創新

國有企業是建設中國特色社會主義的重要基礎，也是推進黨執政工作有序落實的基本力量。黨的十八大進一步強調了國有企業的改革方向，明確了改革的重點和任務。《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》的出臺，從黨建與企業治理視角來發揮黨建工作的政治核心作用。習近平在國企改革與黨建工作系列講話中，多次重申發揮企業黨組領導核心、基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用，毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導地位，以競爭、發展、創新來做大做強國有企業。

一、當前國有企業黨建工作中存在的突出問題

推薦你國有企業黨建工作創新發展，是新時期國有企業黨建工作的重點任務。當前，立足國有企業治理現狀，全面梳理存在的突出問題，主要表現在三方面：一是領導核心的虛化問題。從國有企業黨建工作開展來看，一方面要加強國有企業黨的建設，另一方面要完善國有企業法人治理結構，如何處理”兩個關系“，如何明確黨組織在國有企業治理中的地位和職責？事實上，國有企業黨組織在自身職責、分工上存在主體認識不清問題，弱化了黨組織在國有企業治理中的話語權，也導致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業，僅僅將黨建工作內嵌于企業治理框架，而過度關注經濟利益，輕視黨的領導，甚至將國企經營與黨建工作分而治之，只要經營業績好，就能“一俊遮百丑”。二是對黨風廉政建設責任制、紀委監督責任的忽視問題。十八屆中紀委三次全會進一步明確了“兩個責任”問題，而一些國有企業，因缺失政治規矩意識、紀律觀念，對黨建工作建設不重視，對相關責任主體落實不到位，導致黨委管黨不嚴，紀檢機構缺失問題。比如一些國有企業在查處腐敗問題上表現不堅決，違規違紀問題處置不當。還有些國有企業領導，擅自專斷問題突出，特別是對于“三重一大”問題，未經集體民主決策，匆忙上馬而導致虧損；還有些國企領導缺乏自律意識，對配偶、子女及其他親屬經商行為與國企利益進行交易，導致家族式腐敗。還有一些散單位，“蒼蠅式”腐敗問題突出，干部任免不規范、選入用人不嚴格、日常監督不落實等歪風橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創新。黨建工作是國有企業工作的核心，也是發揮國企基層黨組織機制創新的重要力量。黨章對基層黨組織提出了明確規定，要團結和組織黨內外干部、群眾完成本單位的各項工作任務，而黨建工作，就是要圍繞服務大局這個問題，協同各方人力、物力、財力的關系。然而，一些國企基層黨組織，缺乏對現代企業制度相關知識的學習，缺失自身領導職能定位，未能從創新黨建工作方法上來順應新環境、新時期發展需求，使得國企基層黨組織渙散，工作意愿不高，甚至一些基層黨組織缺乏調動普通黨員積極性的主體意識。

二、深化國有企業黨建工作創新的對策和建議

依照《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設若干意見》要求，圍繞當前國有企業黨建領導虛化、“兩個責任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題，國有企業更應該認識到自身在構建中國特色社會主義建設中的中堅地位，推進國有企業黨建工作創新工作的有序實施。2016年10月習近平在全國國有企業黨建工作會議上再次重申“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，也是國有企業的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形勢下，從國有企業黨建工作緊迫性、必要性和重要性上，擺正國有企業黨建工作地位，明確國有企業黨建工作方向，為推進國有企業黨建工作新局面奠定基礎。

（一）立足黨建工作體制，健全國有企業黨的領導與企業治理機制

黨建工作是基礎，國有企業黨的領導虛化問題，其根源在于黨建工作與國有企業治理結構的融合不足問題上。隨著國有企業改革的深入，在完善企業法人治理結構上，一些國有企業忽視了黨組織的法定地位，未能充分發揮黨組織的政治核心作用，導致黨建工作被動。因此，一要強調黨組織的領導，要樹立國企黨建工作核心領導地位，將黨建政績工作落實到位。抓好黨建工作是主要職責，而不抓黨建工作就是失職，強調黨建工作責任意識，切實推進國有企業黨建工作責任制度的有序開展。二要協同黨建工作機制建設，特別是針對國有企業黨的建設需要，將黨基層組織與工作機制建立協同，從人員配置、黨的工作開展與各部門的協同對接上，完善制度，促進“雙向進入、交叉任職”工作的實施，真正發揮黨組織在國有企業重大問題決策中的積極作用。另外，加強黨建工作制度建設，將黨組織日常管理與國有企業法人治理結構相融合；做好黨建工作考核評價體系，立足企業黨建工作實際，明確黨建工作重心、具體任務，考核方式和方法，真正從責任傳導壓力，從壓力推動責任落實。

（二）從嚴治黨，落實黨風廉政責任和紀檢監督責任

國有企業在黨建工作機制創新上，要明確從嚴治黨理念，沒有例外，更沒有特殊，要依托《中國共產黨問責條例》要求，堅決將黨風廉政建設、紀檢監督工作納入到黨建工作日程中，樹立黨建領導班子“一崗雙責”意識，從推進國有企業改革、決策的科學發展，發揮其導引與監督職責。一要進一步完善廉政建設體制，針對當前國企紀檢監察雙重領導體制現狀，從強化上下級紀檢工作監督上，增強紀檢的獨立性、權威性；完善紀檢工作專職化建設，以國資委派遣紀檢組方式，統合“派”與“駐”的優勢，強化對國企黨建工作的有力監督；二要深化“三重一大”制度建?O，特別是從反腐倡廉工作中，健全黨建議事機制，明確“三重一大”工作決策機制和流程，引入群眾參與、監督機制，完善專家咨詢體系，正確處理好國有企業重大決策問題，特別是對國企經營管理決策工作，由黨委研究、再由董事會、經理班子集體決策，確保各項重大問題的有序展開。三要對人力資源進行規范，特別是用人機制創新，將黨管干部、董事會工作機制建立融合，以適應現代企業用人選人需要，把好用人關。對于人才崗位完善監督體系，特別是對于用人、選人問題責任給予監督檢查與責任追究。

（三）明確黨建工作地位，創新黨建工作方法

黨的建設離不開黨員工作，而黨員是黨組織的主體，也是落實國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上，一方面要突出國企黨建工作的核心作用，另一方面要創新黨建工作方法，調動廣大黨員的工作積極性。一是加強對黨組織成員理論工作學習，圍繞黨務來提升黨員的思想、文化素質，提高黨建意識，學習黨的精神、方針、政策，悟透從嚴治黨的工作使命，并落實到黨建工作實踐中。比如通過展開黨務工作理論培訓，來提升黨組成員的理論與素質水平。二是注重對黨建活動的創新，特別是結合國企點多線長的黨組織特點，以多種黨建活動來增強國企基層黨組織的活力，探尋不同的活動方式，增強黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實“學習、查擺、分析、整改、總結”教育實踐活動，重點解決形式主義、官僚主義問題；落實好“三個環節”教育學習制度，從“學習教育、聽取意見”中來規范思想教育工作，從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題，從“整改落實、建章立制”上細化整改方案，促進企業科學發展。

三、結語

理論指導實踐，體制引導機制創新。通過對國有企業黨建工作問題的分析，從強化黨建工作地位，破解黨建工作難題上，明確黨建工作任務，深入領會總書記所提出“有利于兩個‘核心作用’”的黨建精神，從嚴治黨，積極創新國企黨建工作機制，結合國企自身實際來完善黨建工作方法，促進黨的領導、黨的建設工作落到實處。

參考文獻：

[1]宋長江，籍輝.淺談國有企業黨建工作的改進和創新[J].企業改革與管理，2016（04）：163.[2]陳曉暉.融入中心、量化指標、助力考核取實效――淺談國有企業黨組織如何開展黨建考核工作[J].現代國企研究，2016（14）：277-278.

第三篇：國企黨建工作創新

國企黨建工作需創新

國企的改革與經濟發展必須堅持黨的領導。加強黨的建設是國企經濟穩步發展的保證，是國企改革和改制成功的保證。加強國有企業黨建工作，是國有企業基層黨組織所面臨的一個新課題、新任務，如何加強黨的建設，提高黨的向心力和戰斗力，正確發揮黨組織的指導和監督作用，更是一項緊迫的任務。

從我國國有企業歷史發展過程中來看，之所以發展到目前擁有一大批在國際上有一定知名度、在全國同行業中具有較強的競爭實力、在區域經濟發展中有較強帶動作用的大型國有企業，是與國有企業始終堅持加強黨建分不開的。辦好中國的事情，關鍵在黨。這是鄧小平同志一個十分重要的思想。辦好國有企業，關鍵也在黨。這些年，一些國有企業之所以能不斷發展壯大，活力和實力不斷增強，都是同加強和改進企業黨的建設分不開的。《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》強調“堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。”黨對國企的政治領導，一是從黨建理論上講，這首先是由于我們黨的執政地位所決定的，是在企業中體現執政黨的政治意志的必然要求。其次是堅持黨是工人階級先鋒隊性質的需要。二是從國有企業特征上講，這是國有企業社會主義性質所決定的。三是從國有企業內部領導體制的要求上講，這是企業改革發展的內在要求。四是從深化改革，實現企業發展目標上講，黨組織發揮著重要的保證作用。

在思想政治工作中，組織與群眾相互間要建立深厚的信任感，使雙方都有安全感，從而為調動和保護職工生產的積極性，調動和培養職工的主人翁精神，發揮強烈的工作責任感，提供了思想保證。這樣充分發揮了支部戰斗堡壘作用，提高支部的戰斗力、凝聚力，實現凝聚力變生產力這個偉大的設想，從而在上下級間、同級間、支部成員間、干群之間、職工相互間等方面形成以求大同存小異的原則，達到互相尊重、互相理解、互相支持、互相學習、互相制約的目的，更好地協調生產中的各種問題。最終實現把思想政治工作帶入到生產經營中心和改革實際中來。

我國正處于經濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創新的精神和勇氣去應對，具體到國有企業，就是要以體制改革、機制創新和制度完善來解決國企發展中存在的各種問題，最終使企業運轉協調、充滿活力、健康有序、不斷發展，為推動社會和諧與全面進步作出貢獻。它既給黨的建設帶來新的機遇，同時又給企業黨的工作帶來了一些新情況，提出了一些新要求。

隨著社會主義市場經濟的建立和發展，給國有企業黨建工作帶來了深刻變化，一是政企分開、企業獨立經營主體地位的確立，對企業黨組織活動方式提出新要求。在市場經濟條件下，企業完全面向市場，根據市場需要進行經營決策和生產。這就要求企業黨組織必須圍繞企業生產經營開展工作，必須通過自己的積極工作，成為企業發展的有機組成部分，成為提高企業經濟效益的一個不可缺少的動力源。企業黨組織必須創造性地開展活動，努力尋找與現代企業制度相適應的活動方式，探索黨的建設新思路。二是企業經濟功能的強化，對充分發揮黨組織作用提出新要求。企業實行廠長負責制，企業黨組織應把主要精力放在“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”上，發揮政治核心作用。但在如何發揮政治核心作用和如何參與企業改革發展上，一些企業黨組織參與過多怕“越位”，參與不到“點子”上怕“不到位”。三是企業人事制度的改革，對堅持“黨管干部”原則提出新要求。“黨管干部”是實現黨的領導的一條重要原則。過去在企業“黨管干部”的主要方式是任命制，即由黨的領導機構決定企業干部的任免。而建立現代企業制度后，“黨管干部”的內涵有了新的變化。這就要求我們從新的視角來看待和堅持“黨管干部”的原則，而不能繼續簡單地把“黨管干部”視同黨的機關來直接任免干部。四是職工思想觀念的更新變化，對加強思想政治工作提出新要求。企業追求利益最大化，企業職工利益意識普遍增強，這既有使人正常地、合法地獲得個人利益的一面；也可能產生損公肥私、損人利己、把自己的利益看得高于國家和集體利益的一面。職工思想多元化傾向加劇，對企業思想政治工作提出了新的要求。因此始終站在促進生產力發展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為國企的改革發展把關定向。企業黨委要牢牢把握黨對企業的政治領導權，積極參與企業重大問題決策。注重創新決策思維，不斷創新完善經濟發展的新思路，使企業改革與發展始終有明確的政治導向和強大的動力，切實提高決策能力。企業黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，切實抓好黨的自身建設，以新作為凸現黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的改革發展提供組織保證。著力經濟快速發展，必須建立國企新的黨建工作運行機制。一是從體制上解決企業黨組織和公司董事會、監事會、經理層之間的關系。在這方面，比較理想的模式是，黨委主要領導成員通過法定程序分別進入董事會、經理層和監事會。二是從制度上規范黨委書記及企業基層黨組織的行為。從制度上加以規范，把企業黨組織負責人的個人行為轉變為上級黨委或黨組織的組織行為，嚴格防止以個人行為來代替組織行為的做法，以組織的監督來規范個人的行為，從而真正實現企業黨政分開，互相監督，為國有企業的發展奠定強大的組織基礎。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅決貫徹全心全意依靠職工群眾辦企業的方針。堅持把促進企業發展作為第一要務，緊緊圍繞企業改革發展穩定開展工作，發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。堅持突出工作重點，實現整體推進，把加強企業領導班子建設作為關鍵環節來抓，大力推進企業人事制度改革，培養和造就一支高素質的企業經營管理者隊伍。堅持把制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設之中，不斷創建活動載體，改進黨組織的工作內容和活動方式。堅持實行國有企業黨建工作領導責任制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭，各有關部門協調配合、齊抓共管的工作格局。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，以改革的精神研究新情況，解決新問題，進行管理創新、機制創新和制度創新，不斷探索新形勢下加強和改進黨建工作新路子。

“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰斗堡壘——基層黨支部，能否充分發揮戰斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發揮出來，關鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產經營中心和改革發展實際工作中來。黨是先進生產力發展方向的代表，我黨最終的目的是推動生產力的發展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發揮出來，融入行政生產這個中心，才能充分體現出黨在社會中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發黨組織的戰斗堡壘作用，只有讓黨員有強烈的集體榮譽感和黨員自豪感，才能充分調動黨員的工作積極性，從而使這個整體發揮出人意料的巨大作用，達到先興黨風、由黨風帶民風的模范作用。

1、黨政核心力量要融入行政工作這個中心以支部的積極有益的活動來推動各項行政工作的開展。認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質干部隊伍，為企業的改革發展提供智力支持。這樣一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅實的群眾基礎。同時增強了黨員的集體榮譽感，提高了黨員的積極性。

2、思想政治工作要融入生產決策之中要使政治工作進入行政這個中心。就要將政治工作做到生產決策中去。首先，支部要參與部門各項事務的決策工作，始終把握行政的總路線，對于行政決策工作，特別是下崗、獎金分配，各項辦公經費的開銷，要針對部門實際情況進行具體決策，制訂出具體的可行性方案，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進行監督。對走了彎路，出現群眾意見過大的事件，支部要出面調解、指正，及時給予扶持和幫助。對行政在職工業績考核、經濟考核等制度制定、修改完善的過程中，支部要對這些長期性決策的事件進行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進行科學決策，民主集中，使各項工作實行細化、量化考核，做到崗位經濟責任制明確，分片包干，責任到人。為完善黨員的管理，支部還要執行黨員業績考核制，對黨員在平時工作中的各種表現進行細化考核，對在工作中的成績進行量化考核。在黨員業績考核制的推動下，黨員的缺點、優點一目了然，在平時的黨員生活會上進行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進黨員的管理，提高支部黨員整體素質和戰斗力有非常大的幫助。

3、積極開展以心換心工程使思想政治帶入生產中心和改革實際。提高支部能動性充分體現黨的核心作用，進一步提高群眾事務處理能力，支部為給職工辦實事，為職工解決實際困難，要實行與職工群眾“以心換心”計劃。以細心換群眾的信心。以細心的工作方式，換得職工對組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點，多做一點，多關心一點、多問一點，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。工資獎金和休假等利益要堅持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠心。以熱心的服務，誠摯的感情換得職工工作的熱情和對組織的熱心。對可以解決的問題，堅決自行解決，對解決不了的問題，就要將問題向上級反映，并協助上級解決問題。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工作大局，要在系統學習、領會運用和聯系實際上下功夫，努力解決好穩定發展中的重大問題、經營管理中的迫切問題，以及黨的建設中存在的突出問題，全面加強黨員干部職工的思想作風建設，切實發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。努力適應新形勢、新任務、新特點；營造機關、輔助單位服務于一線，全面服務于安全生產的工作格局；切實保證企業持續快速發展。職工群眾的利益就是組織的利益，職工群眾的安全就是組織的安全，在安全工作上，組織要苦口婆心地進行教育工作，講安全，勸安全，贏得一個安全文明的工作環境，換得職工的安心。

4、不斷提升自我素質，提升支部戰斗力就是提高行政戰斗力作為支部的自我學習，首要任務是帶動支部黨員的自我學習和共同學習。支部以日常學習為主，以突擊培訓為綱，在黨員中組織黨紀、黨章和各項文件精神的學習，使支部黨員在政治素質上得到提高。提高自我學習能力是支部自我學習的重點工作，這樣都能有效地提高整個支部、整個工段的整體素質。支部學習主要是提高黨員的自我學習能力，為提供一個良好的學習環境，支部對各個黨員生活要進行規范管理，使在學習會上黨員有自我學習的意識、有可供學習的材料、有組織學習的人，形成一個良好的自我學習的氣氛。通過不斷的學習，提高了黨員的整體工作能力，增強了黨的威信，提高職工的工作積極性。

5、“黨員班組”再現黨組織在生產經營和改革過程中的影響力。隨著改革的不斷深入，人員不斷減少，任務不斷增加，為企業各項任務指標的完成帶來了巨大的困難，針對生產經營的現狀，企業黨支部要成立 “黨員實驗班組”，來增強黨組織的凝聚力，以黨的模范帶頭作用，來鼓動職工的工作積極性，從而帶動生產經營的順利開展。同時還要采取適當的方式來顯示黨的作用和威信，以黨員的正氣和模范作用，扶正在職工心目中的形象，讓黨員增強榮譽感。黨員凝聚力和積極性得到提高后，再把黨員分散到班組，這樣就能更大地發揮黨員的工作潛力，讓他們將黨風帶到各班組，讓其充分帶動群眾將安全生產工作激活起來。這樣不但增強了黨員凝聚力，加強戰斗堡壘作用，同時也練就出一支能化整為零、化零為整的作戰力極強的黨員隊伍。這樣有了黨組織做中流砥柱，職工們的干勁將得到提高，企業的各項生產經營指標也可得到順利完成。

著眼國企經濟發展，按照市場經濟的要求，新時期國有企業在建立現代企業制度的過程中，與以往國企在許多方面有所不同，社會經濟環境、所有制結構、領導管理體制、黨員隊伍、分配制度等方面發生了變化，這就要求我們在加強國企黨建工作中必須構筑新的黨建模式。把握正確的方向，堅持以“三個代表”重要思想為指導，黨的十六大明確提出，黨組織應成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者。這就要求我們國有企業在踐行“三個代表”重要思想過程中，一定要用“三個代表”重要思想統領企業黨的建設；一定要把“三個代表”重要思想貫穿企業黨的思想、組織、作風和制度建設的始終；一定以與時俱進的精神狀態推進企業黨建工作不斷發展。這是對黨的基層組織建設提出的新要求，為黨的建設特別是轉型期企業黨的基層組織建設指明了方向，決不能偏離這個重要思想，這是國企經濟快速發展的重要保證。

總之，創新現代企業運作機制，充分發揮黨建工作作用，保證機制的落實，是黨建創新的根本途徑，切實加強企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是推進企業改革和發展的根本保證。

第四篇：推進國企黨建存在的問題與創新策略

國企黨建工作中存在的問題與創新策略

1、國企黨建的內涵與工作內容

1.1、國企黨建的內涵

國有企業是我國國民經濟建設的重要載體，在經濟發展中占有重要的地位。新時期，國企黨建工作由于受到外部環境的影響，面臨很多新的挑戰，工作上存在一些不足。國有企業中的基層黨組織是圍繞企業工作開展工作，保證和監督企業落實國家方針政策，參與企業重大問題的決策，加強企業內部黨組織的建設。因此，國企黨建是圍繞企業黨委黨組領導作用和企業內部黨組織圍繞企業生產經營發揮黨組織政治核心作用的過程。

1.2、國企黨建工作的主要內容

國企黨建工作主要包括以下六方面的內容:一是參與企業重大問題的決策，為國企發展指明方向;二是根據黨中央要求開展思想政治工作，為企業發展提供正確的思想導向，領導各群團組織開展黨建工作;三是領導班子和領導干部隊伍建設，進行國有企業人才培養，幫助國有企業做好人才隊伍建設;四是在國有企業內部開展黨風廉政建設，指出國企工作中存在的風險點，明確各部門和人員的黨風廉政建設任務;五是國有企業黨組織開展群眾工作，幫助企業進行職工隊伍建設;六是根據國家政策和國有企業管理需要開展民主管理工作，保證企業職工利益。國有企業黨建工作的開展，可有效提高企業職工工作積極性，幫助企業進行文化建設，形成有凝聚力的工作機制，有效促進國企發展。

2、國企黨建工作中存在的問題

2.1、思想認識不足

國有企業是我國經濟的重要支柱，是我國經濟發展的重要推力。新形勢下，我國國有企業大力推行機制體制改革，已逐步適應當前市場經濟的發展要求。國企黨建發展應與經濟發展同步，為國企發展指明方向。然而，在國企發展過程中，很多企業往往把經濟建設放在首位，忽略黨建工作，造成國企黨組織對黨建工作的思想認識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領導作用，對企業職工的指導作用不足，降低了黨建工作的號召力。

2.2、黨建工作凝聚力不足

國有企業職工是國有企業黨建工作的參與者，也是黨建工作的實踐者、監督者和受益者。然而，很多國有企業黨建工作看著流于形式，廣大企業職工的參與積極性不高，凝聚力不足。黨建工作關系到國有企業發展，只有全員參與才能體現國有企業黨建工作的指導作用。

2.3、黨建工作制度不健全

國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現階段很多國有企業存在黨建工作制度不健全，責任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現黨建工作的可持續發展。

2.4、黨建工作創新力度不足

新形勢下，國企黨建工作明顯存在創新力度不足問題，很多企業還在以傳統單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應當前現實環境和實際需求。國有企業基層黨組織應具有敏銳的創新思維，打破陳舊的模式，提高企業工作的活力和職工參與的吸引力。

3、國企黨建工作的創新路徑

3.1、加強對黨員的政治培訓，提高思想認識

為了保證國企黨建工作的順利開展，必須及時轉變工作理念和工作方法，將黨建工作和當前經濟發展相適應。組織國有企業黨員進行政治培訓，提高思想認識，提高國有企業黨建工作的凝聚力，使職工正確認識企業黨建工作，引導職工建立與企業共同的榮辱觀，實現職工與企業的共同發展進步。同時，通過加強對黨員的政治培訓，可提高廣大職工的思想認識，提高國企黨建工作成效。

3.2、豐富黨建工作內容

與企業工作實踐相結合，豐富國有企業黨建工作內容，可提高黨建工作與企業工作的融合性，推進企業精神文明建設發展。豐富國有企業黨建工作內容可提高企業職工的思想認知，進一步做好思想導向，給予每一位職工充分的關心和尊重，全面保障職工權益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內容可以使職工感受到企業的關懷和愛護，客觀的看待工作中出現的矛盾沖突，有效促進企業和諧穩定發展。

3.3、推進企業文化建設，促進黨建工作有效開展

國企黨建工作開展中，以企業文化為重要載體，必須注重推進企業文化建設，保證黨建工作的順利開展。做好企業文化建設，可以幫助企業營造良好的文化氛圍，提高企業參與的積極性。企業文化建設應以職工精神需求為出發點，以保證起到協調促進作用，幫助企業職工確定正確的人生觀和價值觀。提高企業職工參與的積極性，充分發揮主人翁精神，處處以黨組織利益為重，保證黨建工作的高效開展。

3.4、健全體制機制

國有企業黨建工作中要強化機制創新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發企業職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續創新。

4、結語

新形勢下，國有企業黨建工作面臨很多挑戰，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創新，為黨建工作提供活力。傳統的黨建工作存在思想認識不足、凝聚力不足、體制機制落后等問題，應結合企業實踐，從提高企業黨員的思想認識、豐富黨建工作內容、推進企業文化建設、不斷健全體制機制等方面進行創新，提高國企黨建工作成效，保障企業健康穩定發展

國企黨建工作經驗及存在問題

一年來，我們堅持以黨建工作為統領，在黨的建設方面做了大量扎實細致的工作，在錘煉干部隊伍、凈化經營環境、推進企業發展等方面取得顯著的成效，這些成績的取得，離不開廳黨組的正確領導和關懷支持，離不開公司各黨支部和廣大黨員干部的共同努力，也離不開全體黨務工作者的辛勤付出。在此，我代表公司黨委向大家表示衷心的感謝！

回顧一年來工作，我們也收獲了一些做好黨建工作的經驗，第一，思想重視是前提，從一年來各黨支部黨建工作開展情況來看，黨支部書記重視黨建，親自抓、親自管，支部工作就卓有成效；

第二，能力提升是基礎，從季度考核點評結果來看，黨務工作者業務嫻熟，責任心強，支部工作就有聲有色；

第三，工作創新是動力，從去年年底的黨建工作調研情況來看，新穎的教育方式、豐富的學習載體、靈活的學習的平臺能夠有效調動黨員參與組織生活的積極性、主動性，增強黨建工作成效；

第四，制度落實是保障，從公司黨建工作整體上看，制度健全、切合實際、落到實處，我們的黨建工作質量就有保障。以上經驗是我們從具體的工作中總結獲取的，經過了實踐檢驗，必須長期堅持。

在總結成績經驗的同時，也必須清醒地看到存在問題和不足。

一是支部之間黨建工作水平參差不齊。

二是支部黨內政治生活質量需要進一步提升。

三是極少數黨員存在進取意識不足、責任意識不強、大局意識不夠等問題。

這些問題，不同程度影響著基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發揮，必須高度重視，切實加以解決。

第五篇：國企黨建創新

國企黨建改革與創新

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎，是我國小康社會建設的重要力量。要保障國有企業的持續健康發展，必須建立具有中國特色的現代企業制度。必須要依據我國的經濟社會基本制度，立足于我國的國情和國有企業實際。而中國特色的現代企業制度的一個顯著特點是加強和改善國有企業黨的工作，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

國有企業黨建工作作為黨的建設的重要組成部分，不僅對促進國有企業改革，對加強和完善黨的建設有重要作用，而且對構建社會主義和諧社會，推動全面建設小康社會也具有十分重要的影響。因此，在改革發展新時期，要以科學發展觀為統領，加強和改進國企黨建工作。

國有企業黨的組織優勢是企業管理的重要要素。

國有企業的黨委會，不是企業的決策機構，對國有企業的生產經營不直接進行決策。但是國有企業黨委會要按照黨的規則，通過規范的運行機制，起到特殊的協調作用，要做到：貫徹執行黨的路線方針政策，保證企業的社會主義方向；參與企業的重大決策，保證企業決策的民主化科學化；推薦企業的重要管理人員，保證經營團隊的高素質；支持經營者依法行使職權，保證各項決策的有效落實；領導各類群團組織，保證企業內部各方面關系的協調；發揮黨的組織和思想工作優勢，保證企業員工積極性提高。

企業管理就是對企業人、財、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因為對財物的管理，都要靠人來進行，企業只要把人管好了，提高了人的能力和調動了人的積極性，對財物的管理才能有效。因此，在這個意義上講，企業所有的管理都集中體現在對人的管理方面。而在企業內部，由于員工的政治信仰、利益關系等不同，形成了各種不同的非生產性組織，如政黨組織、青年團組織、工會組織等等。

這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業的生產經營起著至關重要的作用。這些組織的作用發揮得好，對企業的生產經營起著重要的促進作用；反之，對企業的生產經營則起著障礙作用。

國有企業黨的組織作為執政黨的基層組織，具有先進的理論指導、崇高的價值追求、健全的組織體系、規范的工作機制、嚴明的組織紀律、優良的思想作風，在國有企業的各種非生產性組織中引領示范作用。如通過“黨建帶工建”、“黨建帶團建”的方式帶動其他組織發揮作用。這是西方國家任何企業都不可比擬的獨特優勢。這種獨特優勢已經成為國有企業管理的重要要素。加強國有企業的經營管理，不可或缺這個重要要素。

黨的意識是黨員對黨的性質、綱領、宗旨、使命、任務的自覺領悟，是黨員對個人角色的自覺認知。共產黨員的黨的意識是黨員黨性的集中體現。黨的意識是執政黨帶有根本性的問題，一個黨員的黨的意識的強弱，體現了這個黨員的黨性強不強；全體黨員的黨的意識的強弱，體現了執政黨凝聚力戰斗力強不強。中國共產黨之所以能夠從小到大、由弱到強，取得了革命和建設的巨大成就，就是因為這個政黨的廣大黨員有著強烈的黨員意識，體現出了堅強的黨性，形成了一個有高度向心力凝聚力戰斗力的政黨。

然而，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，在國有企業建立現代企業制度，國有企業經濟組織的作用更加突出，國有企業經營者的經濟責任更加重大，卻使得一些黨員經營者的黨的意識逐步淡薄。反映在對國有企業黨的建設方面，表現為思想上“只有經濟指標，沒有黨的觀念”；行動上“只抓生產經營，不抓黨的工作”，甚至于把黨的工作當成了企業的負擔。由于企業經營者在企業組織中的特殊地位和作用，且國有企業經營者絕大部分是黨員，這種思想和行為極大地削弱了國有企業黨的建設。

因此，國有企業黨員經營者必須增強黨的意識。國有企業經營者增強黨的意識，在思想上必須時刻牢記自己“首先是一個黨員，然后才是經營者”。在行動上必須做到：一是嚴格按照黨的要求來規范自己的行為。國有企業的黨員經營者，不管在企業的地位有多高，都要自覺地參加企業黨組織的各項活動，接受企業黨組織的監督，履行一個普通黨員應盡的義務，不能在企業成為特殊黨員。二是要主動關心企業黨的工作。國有企業的黨員經營者，不管在企業黨組織中有沒有擔任黨內職務，都要經常過問自己所管理部門黨的建設情況，主動關心自己所管理部門中黨組織的工作，把自己分管的業務工作與黨的工作有機地融合起來，推進黨的工作更好地服務于企業的中心工作。三是要積極支持企業黨的工作。對國有企業黨的建設中遇到的困難和問題，不管是份內份外的，黨員經營者都要給予積極的支持和幫助，及時予以解決，真正為國有企業的黨的工作創造良好的環境，保障國有企業黨的工作順利開展。總之，只有國有企業黨員經營者黨的意識增強了，做好國有企業黨的工作才具有可靠的保障，國有企業黨建工作才能有新的發展，黨組織的凝聚力和吸引力才能得到最大限度的發揮，在生產經營中才能展示新的作為。