第一篇：讀《高效能員工工作法則》一書的心得體會

讀《高效能員工工作法則》一書的心得體會

剛拿到《高效能員工工作法則》一書時，我就對封面的一句話很有感慨，那是約翰?錢伯斯所說的一句話：“一流的企業，培養高效能員工；高效能員工，造就一流的企業”。細讀他的這本《高效能員工工作法則》，對自己的震動更大，由于它為我們每位企業員工指明了努力的方向，提出了具體做事方法。它像一盞指路明燈，照亮了我們前進的道路，的確收獲頗豐。

約翰?錢伯斯在這本書里具體全面的介紹了世界五百強企業員工高效能工作的黃金法則：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創新第一；學習第一。縱觀世界五百強企業之所以能比其他的企業做的更優秀更出色，真實的緣由在于他們具有一大批高效能的員工。為何世界五百強的企業的員工會比普通公司的員工做的更好呢?其秘密就在于他們有一套讓他們的員工高效能工作的黃金法則。

通過瀏覽本書，對比自己的工作和公司員工整體的工作狀態，覺得就應當把書中介紹的行之有效的方法好好地利用到實際工作中來。在書中介紹的六個高效能黃金法則中，最使我受震動的是責任第一法則。現結合工作時際，就責任第一法則談談自己的想法和感受。

美國前總統林肯說過這樣的一句話：“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己”。對我們平凡人來講呢，責任的使命感又體現在哪里呢?我們應當主動的往承當責任，往主動關注工作的成功。只有有了責任意識，我們的工作和生活才能具有靈魂！

責任這兩個字很多人都怕，一說到責任，很多人就會站在自己的利益角度來斟酌，因此就會出現“事不關己高高掛起”、“多一事不如少一事”的心態，失事的時候沒有人敢出來負責。這類心態和這類工作態度盡對不能進步工作效能，對企業的發展危害極大。

就我們電力企業而言，其工作有其行業的特殊性，員工的責任意識特別重要，特別是安全生產責任，更是重于泰山。習慣性違章行為、安全責任事故的發生，無不是由于不負責任釀成的，所以團體公司的安全理念“事故可以預防，安全源于責任”特別突出了責任意識。而自己作為企業的一位管理職員，就更應當建立高度的責任意識，由于一個不負責任的管理者會影響和帶動更多的員工也隨著不負責任。

責任不是單純的施加給一個人的一個方面，它伴隨著很多個方面。由于在生活和工作中，我們每一個人都應當承當屬于自己的相應的責任，把自己應承當的責任推辭給他人，只會使以后自己的壓力愈來愈大。由于人總是要生活在這個世界上的，總是要面對生活和工作的。責任不管轉了多少圈，最后還是會找到你的。

所以，我們的心態應當是：不要怕擔責任而謝絕任何任務。社會的發展，公司的發展，離不開我們每個人的工作，我們的個人工作職責也在不斷的擴大。假如每一個人都拿著公司的薪水，而不愿意承當相應的責任，公司還有甚么后續發展的動力?到頭來損失最大的還是自己。特別是作為電力企業員工的我們，面對企業目前所處的困難，更應當英勇的承當責任，主動接受工作任務，認真履行崗位職責，不管份內分外，都認真、負責的把事情處理妥當，美滿、高效地完成任務。所以，在工作中，責任感不但對企業發展重要，對個人也非常重要，勇于并善于承當責任的員工，才能最體現本身的價值。

第二篇：循序漸進,堅決做一個高效能員工【高效能員工工作法心得體會】

循序漸進，堅決做一個高效能員工

最近王經理介紹我們閱讀了《高效能員工工作法則》，閱讀后感觸頗深。感覺以前自己在工作上只能稱作努力，距離高效能員工的標準相距還很遠，仍有許多需要改進和提升的地方。現將自己的感受和理解情況結合自己工作總結如下：

一、工作時認真仔細、精益求精。

以前我并沒有明確認真在工作中的地位，卻錯誤的只把完成任務作為目標，沒有做到認真一點，更好一點，精益求精，為此自己也付出許多代價，工作上做過許多無用功，質量也不高，一些不認真出現的小錯誤卻造成了很大的麻煩。

必須把認真作為自己工作的基準點：認真，就是對自己現在及未來的行為負責，從小事做起，積極地改變自己的工作態度，認真地去面對每一件事情，有認真作為基礎，加強自己工作素質的培養。

對于認真，我要堅持以下原則：第一次就把事情做好，盡量避免返工；及時檢查自己的工作，做到精益求精。

二、對工作、對公司高度負責。回想自己一年多的工作，實在不敢承諾做的所有工作都是本著對公司對高度負責的態度。剛到業務部，王經理和張主任也都要求我要把自己的思想提升到整個公司的層面，現在我慢慢開始理解其中的含義。

必須對工作、對公司高度負責：培養自己的主人翁意識，把公司當做自己的家來愛護。書中聯想員工對待不屬于自己分內的工作，仍然負責到底，不但維護了公司的形象，自己也得到了公司的獎勵。

對于負責，我要堅持以下原則：對自己的工作負責，不但不推脫責任，還要用于承擔責任；公司的事就是自己的事。

三、永遠把最重要的事情放在第一位。

每天我們都有各種固定和臨時的工作，如果沒有主次分明，不能細分自己工作的主次，便很難做到面面俱到。

必須把最重要的事情放在第一位：要做重要但不緊迫的事情，才能朝著自己的工作目標越走越近，只有養成“做要事而不做急事”的習慣，我們對工作才會保持良好的狀態。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結果是什么事情都沒做好，適得其反。

對于要事，我要堅持以下原則：每晚安排好第二天自己要做的工作，主次順序；隨身攜帶便簽本，隨時提醒自己要做什么事。

四、追求速度、講求效率。

聯通推出3G卡品后，宣傳力度一直比較大，但作為宣傳主管，我并沒有敏銳的洞察到形式的嚴峻，采取有效的措施，給公司失去了很大的市場。

必須用高速率作為提升自我的途徑：許多時候我們工作要求我們有很快的反映速度，如果速度跟不上，必定造成全局形式的惡化。正如美國思科公司的董事長約翰〃錢伯斯所說，即使與其他公司相比我們是一家習慣于以光速前進的公司，我們的每個錯誤也仍然幾乎都是因為行動太慢才造成的。

對于速率，我要堅持以下原則：對于一些需要追求速率的工作，要把速率放在認真的后面；

五、敢于創新，解決工作中遇到的困難；

很多時候，感覺自己對創新僅僅停留在有一定的想法，但是沒有積極的去嘗

試，沒有勇敢的去付諸實施。也許這就是所謂的思維和行為懶惰，而恰恰是因為懶惰，正在慢慢扼殺自己創新的天賦。

必須把創新作為能力提升的重要手段：立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業的發展起到巨大的作用。

對于創新，我要堅持以下原則：積極思考，敢于挑戰自我，付諸行動;積極討論，尋求最佳方案。

六、善于學習，更好地為企業服務。

對于新員工來說，無論是工作經驗，還是與人交流方式都存在這樣那樣的不足，有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須通過學習，從而達到熟練提高，更好的為企業服務。

必須把學習作為成長進步的唯一途徑：只有學習才能提高，不學習就會落后。如果只會一種技能，自己的發展機會就會很窄。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，才會讓自己更有競爭力。

對于學習，我要堅持以下原則：自主學習，先依靠自己解決問題；積極拜師，學習領導和同事的工作方法、處事方式，提高自己能力。

閱讀本書讓我受益匪淺，它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現自己更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

第三篇：讀《寬容》一書心得體會

用寬容的心態對待人生

----讀《寬容》一書心得體會

最近讀了著名作家房龍的名著《寬容》，這本書為我們展示了一幕幕因為固執己見所帶來的人間悲劇，勾勒了一幅幅人類因為和諧相處、而共生共榮的發展場景。作者對寬容的闡述，給我以很大的啟迪。

何謂寬容？《現代漢語詞典》解釋是：寬大有氣量，不計較或不追究。我在閱讀了《寬容》后，對寬容的理解更簡單明了，那就是寬恕和包容，就是用一顆寬大、包容的心去對待與自己意見相左的人。但這絕不是無原則地一味遷就，也不是懦弱無能地委屈忍讓；寬容是寬而有度地恕，包而見底地容。我覺得，讓，不是軟弱無能，而是一種智慧，一種風度，一種雅量。

現代社會需要寬容，能夠寬容別人是一種美德，因為寬容包含著人的心靈，因為寬容可以超越一切，因為寬容需要一顆博大的心。那么，怎樣做到寬容呢？

我認為做到寬容必須做到以下幾點：

一、首先要學會寬容自己。在人生的旅途中，幾十年的風風雨雨，誰都不可能一帆風順。磕磕碰碰是常有的事，摔上幾跤也在所難免。高山不理解流泉，設置了許多路障，泉水卻永不停歇，饒過頑石，跳下斷崖，變成了飛瀑，變成了大江，奔向浩瀚的大海。船不理解岸，總要離去，但岸總是等待著，永遠張開寬大的臂膀。太陽不理解月亮，不喜歡她慘白的光，月亮卻永遠追隨著太陽，當太陽落山后，她卻用淡淡的柔光照亮整個黑夜。當你遇到挫折的時候，自己要保持良好的心態，要有戰勝困難的信心和勇氣。人不理解其實并不可怕，可怕的是我們對自己失去了信心。

二、要善待他人。沒有必要和他人斤斤計較，沒有必要和他人爭強斗很……俗話說：?冤冤相報何時了?。與其去記恨和報復別人，不如去理解和寬容別人。印度圣雄甘地說得好：?要是人人都把‘以牙還牙，以眼還眼’當作人生準則，那么整個世界就會亂成一團了。?給他人讓一條路，就是給自己留一條路。善待他人，就是善待自己。正所謂?一聲問候三天暖，半句惡言一月寒?，面對他人的錯誤、失誤，與其不顧顏面橫加指責，不如用寬容之心待之，為其留一條后路，或許會?柳暗花明又一村?。用責人之心責己，則寬；用利己之心利人，則容。

三、要學會瀟灑。?處處綠楊堪系馬，家家有路到長安。?寬厚待人，容納非議，是事業成功、家庭幸福美滿之道。事事斤斤計較、患得患失，活得也累，難得人世走一遭，瀟灑最重要。做到寬容，你疲憊的心，也會變得年輕。因為寬容，腳下的路會越走越寬，因為豁達，生活會處處充滿陽光。

四、要學會忍耐。同事的批評、朋友的誤解，過多的爭辯和?反擊?實不足取，惟有冷靜、忍耐、諒解最重要。相信這句名言：?寬容是在荊棘叢中長出來的谷粒。?能退一步，天地自然寬。正所謂?海納百川，有容乃大?。寬容是海，納百川而清澈明凈；寬容是山，壘礫石而巍峨挺拔；寬容是天，容萬象而朗朗清清；能寬容就能發展壯大。

另外還有一個體會就是：寬容是助人成就事業的基石，是所有想成就事業的人們必須具備的涵養。當你對他人多一點寬容、多一點大度、多一點容忍、多一點體貼、多一點諒解時自己也會少一些憂愁、少一些煩惱、少一些郁悶；少一些悶悶不樂、少一些不快。這樣善待他人也益于己，大大增加了健康快樂的基數。

總之，寬容不但是一種胸懷，寬容是一種氣度，寬容是一種智慧，更是一種博大，它能包容人世間的喜怒哀樂；更是一種境界，它能使一個人的人生躍上新的臺階。如果人與人之間多一份關懷，多一份理解與寬容，那么世界將變得更加美好！

第四篇：高效能員工

《高效能員工工作法則》讀后感

我認真閱讀完《高效能員工工作法則》，感覺受益匪淺，作為一名基層一線的員工，如何提高工作效能，爭當高效能員工，打造高效能的團隊，創出的一流的工作業績。結合工作實際，我覺得應該做到以下幾點。

第一、工作時認真仔細、精益求精；

第二、對工作、公司高度負責；

第三、永遠把最重要的事情放在第一位；

第四、追求速度、追求效率；

第五、敢于創新，解決工作中遇到的困難；

第六、善于學習，更好地為服務企業。

“我們每個人都生活在壓力中，壓力是躲不掉的，與其把壓力砍掉，不如與其共存，壓力在一定程度上還能起到激發潛能、振奮情緒，甚至增加健康的作用。因此，壓力是一匹狼，人們要練就與狼共舞的功夫，這樣才能笑傲江湖。”

如何進行壓力的管理呢？問題不在于壓力本身，而在于應對壓力的態度，我們找方法，不找借口；找問題，不找解釋；做對的事，并把它做對；等待而不放棄，努力而不偏執，是贏得老板的關鍵；認錯但不認輸，解釋但不抗辯；善解人意功夫，溝通表達式門臉；沒有信念的決策經不起時間的考驗。

一流的企業培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業。認真的工作，用心的工作，作到精益求精；無論在哪一個崗位，始終保持一種責任意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責。認真工作，一個具有責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單應付下就算了，他會比公司領導還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必然能擔當起重任。工作的過程就是解決一個個問題的過程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實際的工作中常常會患有，工作流程煩瑣、回應領導問題速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是不求有功但求無過的做事。然而，在工作中總有管理上的死角，這就需要我們，及時補位，去做正確的事情。以高度的責任感，自覺把自己的工作和公司的利益結合起來，只有這樣，才是對公司負責，也是對自己負責。

通過閱讀這本書，感覺最有收獲的是“永遠把最重要的事情放在第一位”。在公司里所謂最重要的事情放在第一位，就是把領導交辦的事情放在第一位，先把領導交辦的事情處理完，再去處理其他事情。那么領導交辦的事情就是首當其沖的要事，因此要學會把區分急事和要事，永遠把最重要的事情放在第一位，才能讓我們朝著自己的工作目標越走越近，工作越干越出色。養成的良好個人習慣，我們對工作才能輕松駕御我們的工作。

總之，通過閱讀這本書籍，對照自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這六項黃金法則當作今后的工作的努力方向和目標，不斷的學習，不斷的鉆研，不斷的提高，才不會被人超越。因此，在今后的工作中，自己要努力學習，勇于創新，以高度責任感，精益求精的認真的工作態度，讓自己成為一個認真負責的高效能員工，為公司做出更大的貢獻。

第五篇：讀《給力員工》一書有感

讀《給力員工》一書有感

一本好書是迷津的指路人；是黑夜的燈塔。讀一本好書是對心靈的一次洗禮和升華；是和智者的一次促膝長談。讀完《給力員工》一書，讓我的心靈為之一顫，書中的理念于我而言并不是很新，有的正踐行著，但并未在堅持、在實行，看了本書等于給了我一個極大的鞭策，無論做什么工作都應該持之以恒、盡職盡責，盡自己最大的努力提升自身的能力，取得不斷的進步。我作為中利發電技術部的“神經科”主管更要有理想和責任心，擺正自己的位置、對工作盡職盡責、適時給自己充電、行動處事不找借口、富有團隊協作理念,成為中利發電不可或缺的中堅，在平凡的崗位上成為專業成員的工作榜樣。

一、修煉好人品，不斷提高個人職業道德品質。

員工是企業的第一資本，而員工的職業道德品質關系到企業的興衰存亡。人品是做人之本，是成事之基，是人生重要的資本。“小勝憑智，大勝靠德，做人要踏踏實實。許多故事告訴我們無論企業多么輝煌，一旦聘用職業道德敗壞的員工，就像為組織埋上了一枚定時炸彈，將會危及企業的生存。只有具備良好的職業道德品質，你才能得到大家的認可，職業生涯才能步步高升

二、愛崗敬業、融入企業、成為企業不可或缺的中堅

企業是我們的家。人的一生在企業待的時間占到三分之一，我們要格外珍惜。只有愛電力行業、愛中利發電這個企業才能有所作為。同時企業也給我們創造了一個發展的平臺，中利發電的員工價值和愿望都通過中利發電的發展來得到實現。要當好一名稱職的“兵頭”，首先要忠誠于我們的企業，樹立企業興則我興，企業衰則我衰的理念；要為中利發電發展積極獻計獻策，在如何提升我們的業績上下功夫。要帶領專業成員愛崗敬業與中利發電共命運。

其次，工作是天職，是人生的重要組成部分。在工作中難免會遇到不順心的事，如果因為個人情緒而影響到中利發電整體形象，絕不是我想要的結果，抱怨糟心不會改善環境。《給力員工》一書告訴我們工作中沒有任何借口，借口是掩飾弱點、敷衍工作、推卸責任的擋箭牌，很多人就是把寶貴的時間和精力放在了尋找這樣“合理”的借口上，而忘記了自己的目標和責任，任何一名優秀的員工都不會為了推卸自己的責任而找借口。因為這樣不但于事無補，還會給企業和自己帶來無法彌補的損失。改變自己的態度來改變自己的生活，作為一名中利發電的骨干必須務實工作，從我做起帶動專業成員認真學習專業技能，成為專業的中堅，在確保機組安全、經濟、穩定運行之中得到樂趣和成就感。

三、發揮優勢、體現價值

技術部熱控主管是專業的帶頭人、是中利發電的中堅，它不僅是一名基礎工作的管理者更是承上啟下的執行者，必須具備良好的品德和較為出色的管理能力和高超專業技能，要善于挖掘和發揮自己的優勢、價值，把這個優勢、價值發揮出來。作為一個專業帶頭人要做好傳、幫、帶的工作，把寶貴的經驗無私的傳承下去，讓新人更快的了解、掌握專業知識和業務技能，并由此為企業創造出豐厚的利潤。

價值其實也是一種世界觀的演繹，是人生觀的體現。在工作中學習，更新知識，在實踐中積累經驗，養成終身學習的習慣；通過實踐與思考，在工作中比別人“多做一點”，學到比別人“多一點的經驗 ”，而多出的”這一點“就是你向上發展的基石，你做得越多，你能做的就越多，能做好的就愈多！你就會獲得更多的幸運，擁有更多的機會，就會有更好的發展！

四、富有協作精神、學會感恩、從工作中獲得快樂

作為一名專業主管要提倡協作精神、團隊精神。專業是一個團體不是單兵作戰，任何事情如果我們缺少團隊精神將一事無成。學會協作，是一個現代企業員工必備的能力。要知道，我們每個人的分工不同但環環相扣，如果一環脫臼就會影響整個團隊的協作。如果你能夠忠誠于團隊，并且愿意為此做出必要的奉獻，那么你就能成為深受歡迎的團隊成員，你的工作也將受到團隊的協助而變得錦上添花。尤其作為中利發電技術部主管學會合作，是我們走向成功必需的能力。

感恩是一種生活態度。忠誠是無價之寶，信奉基督教的人會說，工作是上帝賜給我們的恩典，上帝給了我們一個機會，一個平臺，提供了工作環境、各種便利、福利，成就了我們的事業，無論你身處哪個部門、專業，若沒有其他部門、專業同事的工作支持，本部門同事的配合，我們便不可能實現自己的價值。感恩是一種美好的感覺，無論你生活在何地何處，或是你有著怎樣特別的生活經歷，只要你胸中常常懷著一顆感恩的心，當你試著待人如已，多替他人著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染周圍的人。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是向上而愉快的。

最后，希望自己不甘于平庸，追求卓越，爭做一名給力員工，與中利發電共同發展、成長，共創輝煌！

以上就是我的一點體會，希望能與大家共勉。

技術部戚人民

2012-2-30