第一篇：讀工作就是責任一書心得體會

讀工作就是責任一書心得體會

最近，按照局學習計劃，我們學習了“工作就是責任”一書，通過學習《工作就是責任》這一本好書，對我的啟發很大，我對公路這份平凡而普通的工作有了進一步的認識，對責任感也有了更深的理解，進一步明白了責任心在工作中的重要性。

這本書主要講了什么是責任感，責任感在工作中的重要性，哪些因素會妨礙責任感，責任感修煉的方法和企業怎樣更好地落實責任制。書中運用了大量的有著極強的說服力案例，說明了責任心在工作中的重要性，說明了有沒有責任心決定了事物的成功與失敗，說明了有責任心的人才是可靠的人，才會是一個成功的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，看完了《工作就是責任》一書，它使我受益匪淺。

我作為一名公路人，我覺得要做好本職工作，一定要對兩方面的工作有關注，要想結合自身崗位的工作體會，將上級領導下達的任務做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完美。愛路護路是本分，養路管路是責任，作為一線的養路人，我要遵守公路法規，維護安全、暢通的公路環境，我們的路就會越走越寬、越走越暢。《工作就是責任》這本書，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。也讓我加深了對責任的理解。《工作就是責任》書中說：一名員工能力再強，如果不愿意付出，他就不能為企業創造價值。而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力不是頂尖兒的，也能夠創造出最大的價值來。我認為這話說的很好，所以不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該抱著盡心盡責的態度，做好自己工作，承擔這個工作必需的責任，才能體現自己的價值，并創造出最大的價值來。

在這個商業化的社會里，人們越來越欣賞那些敢于承擔責任的人。大家認為，只有這樣的人才能給人一種信賴感，才值得與之交往，也只有這樣的人，才能為公司帶來效益。所以，我們應該培養勇于負責的精神，這樣，才會獲得別人的敬重，為自己贏得尊嚴。

現實生活中我們應該學會承擔責任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責任，明白你的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要什么事都等領導來安排。我們要為工作而負責任，主動爭取做得更多，承擔更多，要全力以赴，滿腔熱情地做事，要自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業。

書中有一句話“一旦你踏上了任何一個工作崗位，你就選擇了一份責任、擁有了一份使命。”這使我聯想到自己的工作，我作為一名普通的公路人，我覺得要做好本職工作，一定要對兩方面的工作有關注，要想結合自身崗位的工作體會，將上級領導下達的任務做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完美。愛路護路是本分，養路管路是責任，作為一線的養路人，我要遵守公路法規，維護安全、暢通的公路環境，我們的路就會越走越寬、越走越暢，首先就要弄清楚自己的責任，該負哪些責任，對自己的工作職責內的任何事情，都要主動去完成，不要等到單位領導來安排。我們選擇了公路這份職業，就應該有個積極的工作態度，因為公路養護工作本身就是一個辛苦、臟和累的象征。我們要有這種工作上的優越感和責任感，這樣我們就會感覺到我們的工作十分有意義。工作中，很多的事情很零碎、很瑣屑，但是“工作中無小事”，任何一個不起眼環節的疏忽，都可能帶來意想不到的后果。所以在工作中我們要時時、事事認真對待，加強自己的責任感、少些浮躁心理。在失意時、在牢騷和抱怨中，我們要學會自我反思、學會心存感激、學會珍惜眼前的機會。

我在以后的工作中要增強責任心，這樣我才能把工作完成得更好。是的，人可以不偉大，但不可以沒有責任心。對我而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責任，無論在什么工作崗位上，都要對自己的工作負責，遇到任何問題要從自己身上找原因，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責任”。擁有一份工作，也就應該承擔一份責任，在對待工作時采取積極主動的態度，才能在辛苦的工作中找到樂趣，創造人生更大的價值，感受工作的意義。我堅信一個有責任感的人就一定是個成功的人，一個高度負責的組織一定是個成功的組織。

陽光輔導班開設科目

各年級作業輔導。（周一至周五下午放學后）

雙休日開設科目

1、小學三年級-----六年級閱讀與寫作班。

2、小學三年級-----八年級數學特優班。

3、小學三年級-----六年級奧數班。

4、小學三年級-----六年級英語同步輔導班。

地址；人民街教工樓三單元四樓。聯系人；趙老師 電話；***

第二篇：讀《工作就是責任》一書有感

讀《工作就是責任》一書有感

認真讀完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的讀《工作就是責任》一書有感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

讀了《工作就是責任》這本書之后，感覺受益匪淺。這本書與我以前看過的有關銷售方面的書有些不一樣的地方，它不是一本簡單的培訓書，作者用的語言淺濕易懂而所闡明的道理卻很深刻，而且書中列舉了大量的事例更是增強了說服力，讓我更加懂得責任的意義。可能我們經常把責任二字掛在嘴上，但責任二字的解釋我還真的不是很清楚，為此我查了下字典，它對責任的解釋就是分內應做的事。所以我覺得作為我們一線銷售人員責任就是把我們的產品銷出去，這就是我們分內的事。我也是剛進公司不久，對公司和產品還有很多的東西需要去了解去學習，就是要盡快的融入公司的大家庭，以便能更好地做好自己的事情，這是我目前的責任這所在。

在這本書中的第二章提到了換位思考，擔當責任這個觀點，我頗有感觸。現在我們大多數人都是推御責任多而勇于擔當責任的少，當困難來的時候都是各掃自己門前雪，卻很少為他人著想，也很少站在他人的立場上來看問題。可能在工作中經常會抱怨老板抱怨公司，可我們反過來想想，我們有沒有真正站在老板或公司的立場上考慮過呢？俗話說：將心比心，我認為說的非常好。一個人只有尊重別人，才會得到別人的尊重，在做好自己本職工作的同時還能主動的去幫別人把事情做好，這些其實也體現了一個人的責任心，所以說我們也不能把責任這個詞理解片面。只要愿意承擔起責任，并對其未能履行職責引起的后果負責時，其地位和影響力也會被社會認可。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我們是公司一線的銷售人員，公司把好的.產品交給我們去銷售，我們就要擔負起這個責任，要爭取業績最大化。可能我們有時工作中也有一些畏難的情緒或是有一些松懈的想法，其實說到底還是我們沒有把工作作為責任來看。如果我們把工作作為責任來看待，我們就會去想這些都是我分內的事，我們應該怎么樣去工作做細，比如說有時候確實有些客戶不是一下就能拿下來，如果有責任心的人就會去努力想各種辦法來，最終把客戶變成我們的真正的客戶，而責任心不是很強的人可能就會去想，拿不來就算了，我再去找其他人吧，但是其他人就那么容易拿下來嗎？我們做一件事情就一定要把它做好，不要做一半就放棄了。我個人覺得人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。我們作為銷售人員就應該擔負起自己的責任，把自己的市場做好。我們為工作而負責任，就是要主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是要全力以赴，滿腔熱情地去做事情；我們為工作而負責任，就是要為企業分擔憂慮，為領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是要自動自發，最完美履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也受到了他人的尊重。

天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意義！

第三篇：讀《工作就是責任》一書有感

讀了《工作就是責任》這本書之后，感覺受益匪淺。這本書與我以前看過的有關銷售方面的書有些不一樣的地方，它不是一本簡單的培訓書，作者用的語言淺濕易懂而所闡明的道理卻很深刻，而且書中列舉了大量的事例更是增強了說服力，讓我更加懂得責任的意義。

可能我們經常把責任二字掛在嘴上，但責任二字的解釋我還真的不是很清楚，為此我查了下字典，它對責任的解釋就是分內應做的事。所以我覺得作為我們一線銷售人員責任就是把我們的產品銷出去，這就是我們分內的事。我也是剛進公司不久，對公司和產品還有很多的東西需要去了解去學習，就是要盡快的融入公司的大家庭，以便能更好地做好自己的事情，這是我目前的責任這所在。

在這本書中的第二章提到了換位思考，擔當責任這個觀點，我頗有感觸。現在我們大多數人都是推御責任多而勇于擔當責任的少，當困難來的時候都是各掃自己門前雪，卻很少為他人著想，也很少站在他人的立場上來看問題。可能在工作中經常會抱怨老板抱怨公司，可我們反過來想想，我們有沒有真正站在老板或公司的立場上考慮過呢？俗話說：將心比心，我認為說的非常好。一個人只有尊重別人，才會得到別人的尊重，在做好自己本職工作的同時還能主動的去幫別人把事情做好，這些其實也體現了一個人的責任心，所以說我們也不能把責任這個詞理解片面。只要愿意承擔起責任，并對其未能履行職責引起的后果負責時，其地位和影響力也會被社會認可。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。

我們是公司一線的銷售人員，公司把好的產品交給我們去銷售，我們就要擔負起這個責任，要爭取業績最大化。可能我們有時工作中也有一些畏難的情緒或是有一些松懈的想法，其實說到底還是我們沒有把工作作為責任來看。如果我們把工作作為責任來看待，我們就會去想這些都是我分內的事，我們應該怎么樣去工作做細，比如說有時候確實有些客戶不是一下就能拿下來，如果有責任心的人就會去努力想各種辦法來，最終把客戶變成我們的真正的客戶，而責任心不是很強的人可能就會去想，拿不來就算了，我再去找其他人吧，但是其他人就那么容易拿下來嗎？我們做一件事情就一定要把它做好，不要做一半就放棄了。

我個人覺得人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。我們作為銷售人員就應該擔負起自己的責任，把自己的市場做好。

我們為工作而負責任，就是要主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是要全力以赴，滿腔熱情地去做事情；我們為工作而負責任，就是要為企業分擔憂慮，為領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是要自動自發，最完美履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也受到了他人的尊重。

天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意義！

第四篇：讀《責任 忠誠 激情》一書心得體會

興安盟質監系統組織展開主題讀書活動，并確定了一本非常好的書，即《責任虔誠 豪情》，本人認真研讀了該書，收獲頗豐，感受頗深。責任、虔誠、豪情是最基本的職業精神，它可讓一個人在所有的員工當中脫穎而出，一個人的成功，于一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們尋求出色的精神和不斷超出本身的努力。本書從三個方面通過議論、舉例、說理的情勢論述責任、虔誠和豪情三方面內容，從更深層面來描寫造就優秀企業和員工的三個準則。責任：每個員工都不能推辭責任，推辭責任就意味著我們失往了實現自己價值的機會，只有能夠勇于承當責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資歷取得更多的榮譽。一個缺少責任感的人，或一個不負責的人，首先失往的是社會對自己的基本認可，其次失往了他人對自己的信任與尊重，乃至也失往了本身的生命之本信譽和尊嚴。書中講述《約翰與戴維》的故事，描寫約翰和戴維兩個人在工作失職后的兩種不同反應和表現。當我看這個故事，我的頭腦里頓時聯想到現今社會，能夠象約翰勇于承當的人其實不多，更何況假如承當責任而帶來的一切后果的人更是微不足道。就現實生活和工作中，單位同事之間，乃至領導與下屬之間，推辭責任的現象非凡少數，隨著時代的進步，社會的發展，人的覺悟應當理性化進步，才能發展，這是人類進步的必定。興安盟質計所在2008年年初就提出展開質監文化建設，而質監文化正是精神的載體，通過質監文化，著力打造核心價值體系，以崇高的精神鼓勵人。例如興安盟質計所走廊文化：簡單的事做千百遍不出錯就是不簡單，輕易的事做千百遍不出錯就是不輕易，沒有任何借口體現的是：一種負責敬業的精神，一種服從老實的態度，一種完善的執行能力，只有勇于承當責任，才能承當更大的責任，天天努力是一天，天天進步是一天，天天快樂是一天，何不珍惜每天，假如你有行動力，你就會成功，假如你有創造力，你就會出色，責任可讓我們將事業做完全，認真可讓我們將事業做更好，不繃緊敬業的弦，就彈不出責任的調，忠于職業，忠于集體，忠于人格。以上這些文化用語，無不彰顯出責任、虔誠、豪情元素和內涵。讀到此書，更能聯想到我所幾年來加強文化建設，成績事業的高峰期。就是通過文化建設，將這些責任、虔誠、豪情觀念融進每位職工的思想和根植于內心深處并滲透到實際工作里，成績事業的輝煌。正如書中所述：責任能讓人克服膽怯，一個人有責任感可讓他人也曉得甚么是責任，一個人承當并時時保持一種高度的責任感，一個企業假如能夠有一群勇于承當責任的人，那末它的成功指日可待。虔誠：在現代社會中，其實不缺少有能力的人，而那些既有能力又虔誠的人，才是每個企業所看重的最理想的人材，當我們爭辯一個題目時，虔誠意味著你把自己的真實想法告知你的上司，不管你以為他是不是喜歡它。但是一旦做出了決定，爭辯終止，從那一刻起，虔誠必須依照決定往執行，就像執行你自己做出的決定一樣，為堅守虔誠所付出的代價，得到的是榮譽；為喪失虔誠所付出的代價，得到的是恥辱。一個人的虔誠不但不會讓他失往機會，相反會讓他贏得機會，除此以外，他還會能贏得他人對他的尊重和敬佩。

第五篇：讀責任一書有感

讀《責任比能力更重要》有感

一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自已的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心尤愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。

在當代社會，幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的:“做老實人，說老實話，辦老實事。”這也是責任意識的一種體現。責任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業 里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。

最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業都在解釋、創造、舉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。我們作為企業的一名員工，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。

《責任比能力更重要》這本書還告訴我們:責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所

從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。

有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠于你的企業，老板才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業、你的企業，作為一個老板，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的員工呢?誰敢把一個關系產品質量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人昵?

一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值;而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。《責任比能力更重要》這本書告訴我們:沒有做不好的工作，只有不負責任的人!

書中的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活夕場中，有大部分的時間是和工作聯系在一起，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

天地生人，有一人一聽有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之勤。當前，公司事業正處于高速發展期，作為職工應當在各自的崗位上，常懷: “責任重于泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使企業基業百年常青!