第一篇：模擬面試活動總結及個人總結

模擬面試活動總結及個人總結

學號：08716241

姓名：況娟

摘要：隨著越來越多的專業課的學習，我們已經從理論學習這個層次逐步步入實際操作階段。而這個轉變的載體即《人員測評與選拔》這門課程，孫老師不僅詳細地為我們講解了關于招聘與錄用的理論知識，更重要的是指導我們進行了模擬招聘與模擬面試。此次模擬面試旨在讓我們能夠根據社會的要求和自身的特長，做好職業規劃，以應對日益激烈的就業競爭，讓同學們在活動中了解并進一步剖析自己的就業競爭優勢與劣勢，進而加強和改進，以及提高我們的求職競爭力，促進求職觀念的改變，引導求職能力的培養。這篇論文就是我對于這次模擬招聘與面試前后活動的總結，以及根據我的表現所作出的個人總結。

關鍵字：招聘、面試、存在問題 正文：

一、模擬招聘與面試前的準備工作

1.人員測評與選拔這門課程一開始沒多久，孫老師就告訴我們將要在這學期進行模擬招聘與模擬面試活動。首先將我們整個專業八十六個人分為八個小組，然后要求我們各個小組組長抽簽決定模擬面試順序，接下來各個小組開始根據自己小組的時間分配任務，制作招聘廣告，發布招聘廣告，收發簡歷，篩選簡歷，規劃模擬面試流程，積極準備以最佳狀態去充當面試考官以及應聘者等角色，各種活動在孫老師的指導下緊張有序得進行并圓滿完成了。

2.整個招聘活動都需要組員通力合作，包括招聘廣告的制作、篩選簡歷、面試流程的安排、面試活動的進行、面試結果的篩選都需要制定詳盡計劃，都要腳踏實地一步一步去實施。

3.招聘廣告的設計是一個很重要的工作，它的成敗將決定模擬招聘的成敗。我們小組在構架公司結構及公司文化時費了很多心思，目的就是吸引更多的應聘者選擇我們公司，后來我們給公司起了一個很新穎的名字：VISION房地產有限公司。

4.招聘流程設計合適與否也將決定是否能在規定時間內對應聘人員做出選擇。我們小組的招聘流程設計還是很有難度的，因為應聘人數多達十四個人，在兩小時內完成面試，時間很緊迫，于是我們選擇了首輪淘汰制。5.個人模擬面試的準備就要看各自的用心程度了，包括制作個人簡歷、根據自己的判斷及自我估量進行投遞簡歷、面試前的知識準備工作、面試前的心理準備等等。

二、模擬招聘活動中的表現及總結

1.我們小組的招聘活動的整個過程現在還記憶猶新，因為我在整個活動中充當的是主持人的角色，所以我對整個面試的流程都應該非常熟悉，包括面試環節的介紹、PPT的放映、對應聘者進行打分、對應聘者進行時間控制等等，任一環節都不能出現差錯。

2.我們小組也對前面幾個小組的招聘活動做了總結，將他們的可取之處也用進了我們的環節當中，比如應聘人員應在外候場，減少干擾因素，涉及一些專業知識的提問，注重考官所提問題的價值。當然也提出了之前小組存在的問題，并加以改進，比如之前小組面試過程過于正式造成應聘者的極度緊張，所以在面試過程中考官可適當緩和應聘者的情緒，減少緊張感。面試方式要能夠多角度考察應聘者的各個方面的能力。情景模擬測試最好能對應聘者做橫向比較。面試結束后的總結評分階段要詳細認真，能使應聘者對自己表現的優點和不足一目了然。

3.我們小組在整個模擬招聘環節秩序井然，但也存在諸多不足：a.觀眾在活動期間自由走動會影響應聘者的正常發揮；b.對應聘者的時間限制不嚴格，前緊后松，對應聘者造成面試不公平現象；c.評委的評分相差很多，帶有主觀因素。

4.針對以上的不足之處，我認為有改進方法：a.讓班級負責人做好點名工作，減少走動現象和早退現象；b.嚴格按照時間來限制應聘者，減少主觀因素；c.在成績還沒公布之前，請評委對評分相差懸殊的成績再另行討論，避免出現較大誤差。

三、模擬面試活動中的表現與不足

1.第一次參加面試,對自己幫助很大。也達到了最初想鍛煉自己的目的。對待面試上面試前的準備還是比較充分的。由于我面試的是一家食品公司的銷售專員這一崗位，而我們所學的是人力資源管理專業，于是我考慮到考官不會問我過多的關于銷售的專業問題，必定我們不是市場營銷專業出生，我猜想考官將會問我人力資源管理與銷售的區別，所以我在這個問題上思考的較深入，結果面試完我發現其他的應聘者果真被問到了這個問題，可見面試前準備與否也會決定面試的成敗。另外我還將準備的重點放在銷售人員應具備的素質與特性上面，以及一些面試中常問到的人際交流和人際關系處理方式問題，我還特別關注了招聘廣告中我所應聘公司的企業文化、企業精神、企業原則等等有關該企業的內容，所以我覺得準備得很充分，信心十足得去參加面試。面試過程中考官所問的問題大部分我都有思路可循，所以我在考官問答環節得分較高。2.在面試時的不足之處是在自我介紹環節過于緊張，由于我在面試準備時是將自我介紹背了下來，但是背得不是很熟，只有大體思路，當我走入面試現場發現很多眼睛看向我時很緊張，所以自我介紹完全亂了套，都是現場組織語言，先前背下來的怎么也想不起來了，當我斷斷續續介紹完時立馬調整狀態，抑制緊張情緒，還好在問答環節表現還不錯，頓時松了一口氣。還有一點不足之處是在第二環節的情景問答中的思路不是很清晰，思路沒有打開，看來我在應變能力上需要加強。我在面試中還存在的缺點:第一:語速有點快,把那些提綱說完了就沒什么說的樣子.雖然其中也舉了一些例,但是整個題目答的不是很好。第二:情景問答的思路不清晰，特別是在緊張的情況下,頭腦象被蒙住了一樣,這個就是我最郁悶的一點。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的視覺范圍就是中間的三個人，其他人我就沒怎么關注。第四:答題目時面部表情單一，估計也是過于緊張的表現。

3.面試結果出來后，我很仔細得將結果與我那天面試時的表現做了對比，發現出入不大，我結果是被錄用了，但是與同組競爭對手相比，我的表現還是沒有達到預期水平，最后得分在中間水平，由此我發現應聘者的數量以及企業招收的人數在一定程度上能影響一個企業選拔到的員工的優秀程度，應聘人數越多競爭越激烈，最后留下來的都是最優秀的人才。4.針對以上不足，我認為需要改進的方面是：

一、我是這樣的一個人，如果我周圍的人心情不好或者對我的態度不好，我的心情和態度會隨著發生變化，這樣會非常影響我的工作和學習，同樣也會影響到面試結果，所以做什么事情一定要心態好，降低敏感度，經常進行心理暗示，告訴自己不可受到情緒的影響，自己這點還真該練練。

二、面試之前，要盡可能的多了解這個公司的情況，向面試官傳遞一個信息：自己是很看重這個工作機會的。這樣會讓考官知道我的求職意識強烈，與他人相比被錄取的可能性更大。

三、回答面試問題時要看著面試考官的眼睛，自信是最重要的東西。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高我們這些應聘者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，我會從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛煉下去。

四、良好的精神狀態，能充分地反映出一個人的精神風貌，甚至能影響到面試官，進而給對方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神狀態，面部表情會顯得和諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而得到面試官的認同。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給對方一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種良好的精神狀態。

四、個人感悟及總結

以上都是我在招聘和面試的準備以及實施過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經驗和教訓。或許這次的面試只是一次模擬面試，和步入社會后要參加的面試會有所不同，我們在招聘錄用以及面試時所考慮的因素有限，而且真的有很多需要改進的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個模擬面試活動。我從中收獲了很多，接下來的暑假，我更應該去思考自己與社會上形形色色的求職者們相比我需要加強的地方，盡自己最大的可能去社會中實踐，去尋找差距，為下學期的求職奠定一個堅實的基礎。

第二篇：模擬面試活動總結

模擬面試活動總結

如何在招聘面試中充分展現自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識，實現成功的就業，是我們每個學生都很關注而且必將會面臨的問題。今天上午班級組織了一場模擬面試，就給了我們一個很好鍛煉機會，讓我們充分的認識到了“面試”。在此次活動中，“面試官”是由班上的同學組成的，而應聘者也是同學扮演的，還有觀察團也是有同學組成的，而我在這次模擬活動中扮演的是一個應聘者的角色。整個過程下來，有令自己滿意的地方，也有表現不好的地方。將這次模擬面試中遇到的問題總結下：

一、對模擬面試的重要性認識不夠。我們模擬面試的公司做了許多準備，從著裝，海報等等都可以看得出來，當幾家公司在講臺上介紹他們的公司，招聘職位和招聘要求這些時，我總覺的這只是一次模擬活動而已，未能對各家公司的用人要求充分了解，下來也沒有向這些公司咨詢。雖然下來的時候自己也做了許多準備，到網上查了許多資料，但都沒有針對性，對面試中出現的問題預計不足。此次活動中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應聘的是總監助理和調研督導。在大二上期的時候我曾做過移動手機卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時候考官都只是問了一些基本的問題，都還算在預料之中，所以進行得比較順利，但當考官問到如何你怎樣看待大學生的消費習慣時，我開始楞了一下，確實在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結結巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當中的原因有招聘者設計問題的不合理因素存在，但更多的是個人自身的準備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預計面試中可能出現的問題，當然，還要做好自己平時的積累，才能在真正面試的時候有足夠的自信和能力去應對。

二、就業觀念沒有真正轉變。正如前面所說，我面試的職位是總監助理和督導調研，只是因為覺得自己的專業比較適合，并沒有充分考慮自身的能力和特長。估計其他同學也和我有一樣的缺點，所以導致了有些公司的職位競聘人數過少，而有些職位卻異常火爆，不應該說這是招聘者職位設計的問題，而是大多數人都抱著和我一樣的心態，只挑自己專業多對口和熱門職位，而這次活動的同學專業又相對集中，所以出現了這樣的問題。正如我所應聘的信通公司，應聘總經理助理和客服經理、薪酬主管的人相對較多，而像商業分析員和廣告專員這些職位應聘的人數則相對少的多。所以在以后的面試中我們應該樹立科學的擇業意識，不能盲目的追求熱門的職業，也不能過分依賴專業對口，應該充分分析自己的能力和特長，正式自己的缺點和不足，選擇真正適合自己的職業。

三、禮儀細節問題。本次活動中不僅反映出了應聘者的禮儀細節問題，也反映的招聘者的禮儀細節問題。首先來說說招聘者的禮儀細節問題，在招聘一開始，招聘者未能給應聘者提供一個良好的環境，具體反映出來就是未能實現準備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導致了招聘者與應聘者之間距離過近，高度相差太大，不利于招聘者和應聘者的良好溝通，在面試過程中也未能及時主動與面試者積極溝通，基本停留在一問一答的形式上，不利于發揮面試者真正的實力，在面試結束后也未能給面試者一個滿意的答復，比如請回去等候我們的通知等等，這一點在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題，在面試開始的時候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題，但缺乏眼神交流，缺乏與

面試官的互動，就像我一樣，雖然面對的是自己的同學，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時候不夠主動，比如當面試官然我做自我介紹的時候說完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問題的針對性也不夠，不能用簡潔的話闡明自己的觀點體現自己的優勢，在面試結束的時候也未能積極表現自己，給考官留下一個最深刻得印象，在考官沒有說請回去等候通知時就以為是自己表現的不夠好，沒有被錄用，而不是主動溝通，不如，給面試管提示“簡歷上有我的聯系方式，一有錄取結果請盡快通知我”等等。

通過這次模擬面試我發現自己的許多不足，在今后的學習生活中需要慢慢的積累和提高自己的能力，做到誠信和正直、培養主動意識、提高自己的人際交往和溝通能力。充分的認識自己，樹立正確的人生觀、價值觀、學習觀，找準自己的目標，樹立自己的理想，選擇自己適合的職業，努力學習，增強自身素質。從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。

現在開學已經兩個月了，而我們都已經是大二的學生，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。

很感謝這次模擬面試活動，感謝我們的招聘者們，他們都為這次招聘活動做了大量的準備，不辭辛勞，制作了PPT、傳單、POP等等，還精心準備了氣球、花盆等布置會場，尤其是女們們這么涼快的天還要穿正裝，正式有了你們的準備我才能體會到活動的樂趣，發現自記的不足。

第三篇：模擬面試活動總結

模擬面試活動總結

活動主題：了解自我，走向社會

活動時間：2012年3月21日

參加人員：計科院黨總支書記（***、09級導員（**）、09級本科全體學生

活動地點：階梯教室 活動目的：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益正大。應對這樣一個大的形勢，我們商丘學院計算機科學與技術學院09級本科班舉辦模擬面試活動，給計科院學子一個社會實踐的機會，提高在未來求職道路上的競爭力，為此，我們有必要開展一個模擬面試。活動內容：

1、歌曲串燒：四個班歌手代表唱歌

2、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓。

3、模擬面試：對八個面試人員按順序上場進行職場問答，評委分別做出點評

4、由導員及書記對八個面試人員的回答及禮儀做出總體點評。

5、互動環節： a、七拼八湊b、比長短

對各班在三個環節的成績進行積分，每個環節第一名、第二名、第三名、第四名的得分分別4、3、2、1分。按總分排出名次，并頒發獎品。

6、選幸運觀眾并發送禮品

7、觀看面試視頻 活動感想：

1、這次是由四個班級的團支書首次聯合舉辦的首次團日活動，雖然算不上大型的活動但是對于我們來說仍然算是一個不小的挑戰。每個細節都經過大家的熱烈討論、仔細斟酌后最終確定的，從前期策劃到中期活動安排大家分工合作，請教導員，結合實際情況確定活動流程……經過本次活動，我們充分意識到團隊合作力量的強大，這將是一筆寶貴的財富。

2、活動過程中雖然出現一些突發狀況，例如面試官沒有把握好時間只是整個活動時間大大增加，但是我們及時給面試官傳紙條提醒他們注意時間，并適當減少下一環節游戲的時間，使活動不延期結束等等，在確保活動順利進行的同時也充分鍛煉了我們的臨場應變能力。

3、活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業。舉辦本次模擬面試，提高學生們的面試和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

4、經過本次活動之后，同學們反應良好，覺得對自己未來的工作面試有了大致了解，不再是云中月水中花了。活動中周書記及輔導員郭老師提出的寶貴意見讓我們受益匪淺。

5、由于提前準備工作做得較為充分，本次活動總的來說比較順利成功。但仍有不足之處：如提前的宣傳不是很到位；活動中的現場紀律維持的不是很好；沒有提前準備一些突發狀況的應對措施，致使活動期間有些手忙腳亂。在之后的活動中會汲取本次經驗教訓。

2012年3月23日

第四篇：模擬面試活動總結

班級模擬面試活動總結

為了加強就業指導力度，創新就業指導方式，使學生能夠親身感受現場招聘的氣氛，我系于2006年11月15日晚7：30分在西區305、306教室召開模擬面試會。此次模擬面試會的具體安排如下：

現場布置：各班級班干部 模擬招聘單位：公司

1、公司2 主考官：各班班干部、班主任

時間：2006年11月15日晚7：30-10：00 模擬應聘人員：07屆畢業生共120人左右

此次模擬面試活動采用流動式，學生可以在三個不同的單位進行面試。主考官采用自我介紹+提問+點評的方法進行面試。此次模擬面試活動共進行了二個半小時，在這場緊張有序的活動中，學生受益匪淺。通過主考官的點評學生掌握了一些面試中的技能，通過鍛練提高了學生的心理素質，增強了學生就業信心。此次活動共產生了劉棟、江藝、陸振達等五名優秀應聘者。

信息工程系

2006年11月20日

第五篇：模擬面試總結

模擬面試總結倪靖惠

1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學習吧，去充實自己吧。耳畔永遠回蕩著那句老人言：年輕應該學習。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡歷的完整性、突出性、強調性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質等等的準備。厚積，亦要勃發。機會總青睞有準備的人。

3，不管經歷過多少，亦或重復，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復，是為了更好，而不是簡單的往復；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經里，不斷挑戰，精益求精是一種境界。重復——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應該的時候就做應該的事情，所有的行走，只有一遍，機不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。初心，宿命般重復。